Распоряжение Администрации г. Хабаровска от 21.11.2014 № 685-р

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

N 685-р

21 ноября 2014 г.      г. Хабаровск

О системе мотивации к повышению эффективности управления

муниципальными финансами

В целях мотивации к повышению эффективности бюджетных расходов, качества управления средствами бюджета городского округа "Город Хабаровск", в рамках реализации муниципальной программы города Хабаровска "Управление муниципальными финансами", утвержденной постановлением администрации города Хабаровска от 06.12.2013 N 5152:

1. Утвердить Положение о поощрении муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, согласно приложению N 1.

2. Утвердить Порядок стимулирования главных распорядителей бюджетных средств и главных администраторов доходов бюджета городского округа "Город Хабаровск", достигших наилучших показателей по результатам оценки качества финансового менеджмента, согласно приложению N 2.

3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на вице-мэра, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам Лебеду В.Ф.

И.о. мэра города

В.Ф.Лебеда

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО

Распоряжением

администрации города Хабаровска

от 21 ноября 2014 г. N 685-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ

ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Настоящее Положение разработано в рамках реализации мероприятий муниципальной программы, утвержденной постановлением администрации города Хабаровска от 06.12.2013 N 5152 "Об утверждении муниципальной программы города Хабаровска "Управление муниципальными финансами" (далее - Программа), в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального, инициативного и результативного труда муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации города Хабаровска, и работников муниципальных учреждений.

2. Поощрение носит единовременный характер, производится в последний месяц финансового года в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели, на основании распорядительного документа.

3. Предложения о поощрении вносятся финансовым департаментом с учетом мнения непосредственных руководителей муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы, работников муниципальных учреждений.

4. При принятии решения о поощрении учитываются:

- результаты оценки качества финансового менеджмента, осуществляемого главными распорядителями бюджетных средств и главными администраторами доходов бюджета городского округа "Город Хабаровск", проводимой в соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 22.01.2014 N 166 "О проведении мониторинга и оценки качества финансового менеджмента";

- результаты оценки эффективности муниципальных программ города Хабаровска, проводимой в соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 31.10.2011 N 3578 "Об утверждении порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ города Хабаровска";

- участие в реализации мероприятий Программы, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов;

- участие в подготовке материалов, представляемых в финансовый департамент с целью проведения оценки качества финансового менеджмента;

- внесение муниципальными служащими, работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации города Хабаровска, и работниками муниципальных учреждений предложений, улучшающих качество финансового менеджмента;

- проявление творческой активности при выполнении мероприятий (планов, проектов), позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления города, муниципальных учреждений, повысить открытость деятельности органов местного самоуправления;

- осуществление эффективной нормотворческой деятельности, мониторинга муниципальных правовых актов в целях обобщения, систематизации и практики их применения;

- проведение мероприятий, повышающих имидж города и органов местного самоуправления.

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕН

Распоряжением

администрации города Хабаровска

от 21 ноября 2014 г. N 685-р

ПОРЯДОК

СТИМУЛИРОВАНИЯ ГЛАВНЫХ РАСПОРЯДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ И

ГЛАВНЫХ АДМИНИСТРАТОРОВ ДОХОДОВ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА

"ГОРОД ХАБАРОВСК", ДОСТИГШИХ НАИЛУЧШИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО

РЕЗУЛЬТАТАМ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА

1. Настоящий Порядок разработан в целях стимулирования главных распорядителей бюджетных средств и главных администраторов доходов бюджета городского округа "Город Хабаровск" по результатам оценки качества финансового менеджмента, проводимого в соответствии с Порядком проведения мониторинга и оценки качества финансового менеджмента, осуществляемого главными распорядителями бюджетных средств и главными администраторами доходов бюджета городского округа "Город Хабаровск" (далее - ГРБС), утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 22.01.2014 N 166"О проведении мониторинга и оценки качества финансового менеджмента" (далее - оценка качества финансового менеджмента).

2. Стимулирование осуществляется посредством предоставления в соответствии с настоящим Порядком дополнительных бюджетных ассигнований ГРБС, достигшим наилучших показателей по результатам оценки качества финансового менеджмента, проводимого по итогам отчетного финансового года (далее - стимулирующие выплаты).

3. Стимулирующие выплаты направляются на мероприятия по повышению качества финансового менеджмента, в том числе на повышение квалификации сотрудников, на приобретение компьютерной техники, оборудования и расходных материалов, необходимых для обеспечения функционирования рабочих мест и повышения уровня автоматизации управления финансами.

Стимулирующие выплаты могут быть направлены на поощрение муниципальных учреждений, достигших наилучших показателей по результатам оценки качества финансового менеджмента, осуществляемого муниципальными учреждениями городского округа "Город Хабаровск", а также на выплаты стимулирующего характера сотрудникам, участвующим в реализации мероприятий по повышению качества финансового менеджмента.

Конкретные цели направления стимулирующих выплат определяются приказом ГРБС.

4. Распределение стимулирующих выплат производится согласно рейтингу, сформированному в соответствии с итоговыми оценками качества финансового менеджмента, рассчитанными по каждому ГРБС за отчетный финансовый год.

5. Для целей настоящего Порядка ГРБС распределяются на две группы. К первой группе относятся ГРБС, в ведении которых находятся муниципальные казенные учреждения, и (или) являющиеся учредителями муниципальных бюджетных и (или) автономных учреждений, ко второй группе относятся ГРБС, не имеющие в ведении муниципальных казенных учреждений и не являющиеся учредителями муниципальных бюджетных и (или) автономных учреждений.

6. Стимулирующие выплаты по итогам мониторинга качества финансового менеджмента предоставляются ГРБС, получившим наивысшие значения оценок качества финансового менеджмента и занявшим в рейтинге с 1-го по 3-е места в первой группе и 1-е место во второй группе.

7. Распределение стимулирующих выплат осуществляется следующим образом:

7.1. ГРБС, отнесенному к 1-й группе, занявшему 1-е место в рейтинге, предоставляются стимулирующие выплаты в размере 40 процентов бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели на соответствующий финансовый год.

7.2. ГРБС, отнесенному к 1-й группе, занявшему 2-е место в рейтинге, предоставляются стимулирующие выплаты в размере 30 процентов бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели на соответствующий финансовый год.

7.3. ГРБС, отнесенному к 1-й группе, занявшему 3-е место в рейтинге, предоставляются стимулирующие выплаты в размере 15 процентов бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели на соответствующий финансовый год.

7.4. ГРБС, отнесенному ко 2-й группе, занявшему 1-е место в рейтинге, предоставляются стимулирующие выплаты в размере 15 процентов бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели на соответствующий финансовый год.

8. Распределение стимулирующих выплат между ГРБС утверждается распоряжением администрации города Хабаровска, подготовка которого осуществляется финансовым департаментом в течение месяца с момента опубликования результатов мониторинга качества финансового менеджмента на официальном сайте администрации города согласно пункту 12 Порядка проведения мониторинга и оценки качества финансового менеджмента, осуществляемого главными распорядителями бюджетных средств и главными администраторами доходов бюджета городского округа "Город Хабаровск", утвержденного постановлением администрации города Хабаровска от 22.01.2014 N 166 "О проведении мониторинга и оценки качества финансового менеджмента".