Постановление Мэра г. Хабаровска от 06.07.1998 № 1618

 



                        МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА                         

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 1618                                

06 июля 1998 г.                                           г. Хабаровск
                                 Утратил силу - Постановление Мэра
                                           г. Хабаровска
                                      от 26.10.2000 г. N 1099
          Об утверждении Положения об условиях оплаты труда           
            руководителей предприятий благоустройства при             
                    заключении трудовых договоров                     

     В соответствии с решением Хабаровской городской Думы от  24.03.98
N  148 "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты
труда" постановляю:
     1. Утвердить:
     1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей предприятий
благоустройства  при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)
(приложение N 1).
     1.2.  Положение  о   вознаграждении   руководителей   предприятий
благоустройства (приложение N 2).
     2. Постановление от 21.10.94 N 3665 "Об утверждении положения  об
условиях  оплаты  труда  руководителей предприятий благоустройства при
заключении трудовых договоров" считать утратившим силу.
     3.  Настоящее  постановление  вводится  в  действие   с   момента
подписания.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
вице-мэра  города  Казаченко  В.П.  и  первого заместителя мэра города
Крейса И.А.

                                                      И.о. мэра города
                                                         В.П.Казаченко





                                                          Приложение 1
                                                       к постановлению
                                                мэра города Хабаровска
                                             от 06 июля 1998 г. N 1618

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
          ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ          
            БЛАГОУСТРОЙСТВА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ            
                        ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)                        

     Руководителем предприятия является должностное  лицо,  с  которым
администрация   г.   Хабаровска,   заключила  контракт  на  управление
муниципальным имуществом, переданным в хозяйственное ведение трудовому
коллективу предприятия.
     Оплата труда руководителей муниципальных предприятий  состоит  из
должностного       оклада,      вознаграждения      за      результаты
финансово-хозяйственной  деятельности  предприятия  и  других   выплат
(надбавка  за выслугу лет, за работу в Южных районах Дальнего Востока,
районный коэффициент, материальная помощь в размере  двух  должностных
окладов  и  других  выплат  социального  характера),  согласно решению
Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке  регулирования
и совершенствования организации оплаты труда".
     Должностной  оклад  руководителей   предприятий   благоустройства
устанавливается  в  зависимости  от величины тарифной ставки 1 разряда
рабочего основной профессии, определенной  коллективным  договором  на
данном  предприятии и занимающей наибольший удельный вес в численности
рабочих по следующим показателям:

|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Списочная численность           |Кратность к величине тарифной    ставки 1 |
|работников предприятия          |разряда рабочего основной  профессии      |
|(человек)                       |                                          |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|до 200                          |до 5                                      |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|

     Конкретная величина кратности определяется администрацией  города
с   учетом   сложности   управления   предприятием,   его  технической
оснащенности,  объемов  выполненных  работ  и  услуг,  и  утверждается
администрацией г. Хабаровска. Должностной оклад определяется исходя из
фактической списочной численности работников на 1-ое число  месяца,  в
котором заключается контракт.
     При  снижении  объемов  работ  по  независимым   от   предприятия
причинам,  изменении  списочной  численности  работников предприятия в
сторону уменьшения, размеры должностных окладов руководителей остаются
без   изменения,   в  случае  резкого  снижения  могут  регулироваться
администрацией города.
     Повышение должностных окладов  производится  постановлением  мэра
города  одновременно  с  увеличением  тарифных  ставок применительно к
порядку повышения (индексации)  заработной  платы  по  согласованию  с
управлением  транспорта,  дорог  и внешнего благоустройства. Изменение
должностного  оклада  руководителя  предприятия   производится   путем
внесения  соответствующего изменения (дополнения) в контракт. При этом
учитываются  финансово-экономические  возможности  индексации  размера
оплаты труда на предприятии и бюджета города.
     Устанавливается один вид поощрения руководителей  -  премирование
(вознаграждение)  за  результаты финансово-хозяйственной деятельности,
которое выплачивается  за  счет  прибыли,  остающейся  в  распоряжении
предприятия,   согласно   Положению   о   премировании   руководителей
предприятий благоустройства.
     Конкретные  размеры  премии   определяются   в   соответствии   с
показателями  премирования  на  основании  заключения заместителя мэра
города, курирующего отрасль, по представлению  управления  транспорта,
дорог и внешнего благоустройства и выплачиваются согласно распоряжению
мэра города.





                                                          Приложение 2
                                                       к постановлению
                                                мэра города Хабаровска
                                             от 06 июля 1998 г. N 1618

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               

               О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ               
                           БЛАГОУСТРОЙСТВА                            

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящее положение разработано в  соответствии  с  решением
Хабаровской  городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке регулирования
и совершенствования организации  оплаты  труда"  и  вводится  в  целях
материальной  заинтересованности  в повышении эффективности и качества
труда,  обеспечения  социальной   защиты   руководителей   предприятий
благоустройства.
     1.2.     Премирование     (вознаграждение)     за      результаты
финансово-хозяйственной  деятельности  выплачивается  за  счет прибыли
предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей.
     1.3. В случае отрицательного  результата  финансово-хозяйственной
деятельности за отчетный период премия не выплачивается.

            2. Условия, показатели и размеры премирования             

     2.1.   Премирование   по   результатам    финансово-хозяйственной
деятельности  осуществляется  из фонда потребления при наличии прибыли
предприятия и положительных результатах  работы  за  отчетный  период.
Вознаграждение выплачивается ежеквартально, по нормативу рассчитанному
согласно  приложению  2  к  решению  Хабаровской  городской  Думы   от
24.03.98 N 148 и утвержденному мэром города.
     2.2. Перечень показателей, за  выполнение  которых  выплачивается
премия  руководителю  предприятий,  утверждается  постановлением  мэра
города  по  представлению  управления  транспорта,  дорог  и  внешнего
благоустройства.   При   невыполнении   производственных   показателей
руководитель лишается премии полностью или частично.  Размер  снижения
премии  устанавливается  первым  заместителем  мэра города, курирующим
коммунальное хозяйство, по представлению управления транспорта,  дорог
и  внешнего благоустройства после согласования с главами администраций
соответствующих районов.
     2.3.  Руководители,   совершившие   прогул   и   привлеченные   к
дисциплинарной ответственности лишаются премии полностью.
     2.4. Руководителям,  проработавшим  неполный  отчетный  период  в
связи с увольнением по собственному желанию, премия не выплачивается.

                      3. Порядок выплаты премии                       

     3.1.  Премирование  руководителей  предприятий  производится   по
результатам работы за квартал.
     Размер  премии  исчисляется  пропорционально  числу  отработанных
дней,  исключая  дни,  в  течение которых руководитель отсутствовал на
работе (очередные отпуска, болезнь, отпуск без  сохранения  заработной
платы и т.д.).
     3.2. Премия включается в средний заработок при исчислении его для
оплаты    отпусков,    назначения   пенсий,   пособий   по   временной
нетрудоспособности.