|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Хабаровска от 31.05.2001 № 562МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 562 от 31 мая 2001 г. г. Хабаровск Утратил силу - Постановление Мэра г. Хабаровска от 23.10.2003 г. N 1383 Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилищно- коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города (В редакции Постановления Мэра г. Хабаровска от 30.04.2002 г. N 515) В целях материальной заинтересованности и повышении эффективности и качества труда, улучшения финансового состояния муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города и во исполнение решения Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда" постановляю: 1. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города согласно приложению. 2. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений управления жилищно-коммунального хозяйства и обслуживания жилищного фонда города рекомендовать разработать в соответствии с утвержденным положением о премировании руководителей положение о премировании работников предприятий и учреждений. 3. Постановления мэра города от 21.09.98 N 2168 "Об утверждении Положения о премировании труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства" и от 04.11.98 N 2485 "О внесении дополнения в постановление от 21.09.98 N 2168 "Об утверждении Положения о премировании труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства" считать утратившими силу. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра города, директора департамента городского хозяйства Крейса И.А. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. И.о. мэра города В.П.Казаченко Приложение к постановлению мэра города Хабаровска от 31 мая 2001 г. N 562 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭКСПЛУАТАЦИИ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА ГОРОДА 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", решения Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке регулирования и совершенствования организаций оплаты труда" и в целях материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты руководителей предприятий и учреждений. 1.2. Премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности производится по результатам работы за месяц за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей. 1.3. При выполнении показателей премирования и наличии объективных причин, обосновывающих отсутствие чистой прибыли, премирование по согласованию с управлением жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города может производится за счет средств, направляемых на оплату труда и отнесена на себестоимость оказываемых услуг (выполняемых работ). 1.4. Выплата премий за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий и учреждений производится по распоряжению мэра города на основании ходатайства управления жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города. 1.5. Справка по выполнению показателей премирования руководителей муниципальных предприятий и учреждений (приложение 2) направляется в отраслевое управление не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и согласованную по принадлежности. 1.6. Настоящее Положение распространяется на работников административно-управленческого персонала муниципальных предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения. 1.7.Структурные подразделения администрации города, комитета по управлению округами города представляют в отраслевое управление не позднее 15-го числа месяца следующего за отчетным периодом свои предложения по снижению премии за невыполнение показателей премирования предусмотренных настоящим постановлением, которые принимаются во внимание при подготовке распорядительных документов на премирование руководителей жилищно - коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения. Причины уменьшения (увеличения) премии подтверждаются пакетом документов (акты, справки, объяснительные и т.д. и т.п.) 2. Условия, показатели и размеры премирования 2.1. Премирование производится по итогам работы за месяц (согласно приложению 1) в размере 10-ти кратного минимального размера оплаты труда с учетом начисления районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока. 2.2. Руководители, совершившие прогул и привлеченные к дисциплинарной ответственности, лишаются премии полностью. 2.3. Руководители, проработавшие неполный месяц по объективным причинам (болезнь, отпуск и т.п.) премия выплачивается на общих основаниях за фактически отработанное время. 3. Порядок выплаты премии 3.1. Размер премии не может превышать одного должностного оклада в месяц. 3.2. Премия включается в средний заработок. 3.3. Мэр города по предоставлению управления жилищно-коммунального хозяйства и обслуживания жилищного фонда города может повысить размер вознаграждения на 25% за выполнение особо важного задания по ликвидации аварийных ситуаций на объектах города за счет и в пределах средств, предусмотренных на эти цели. Приложение 1 к Положению о премировании ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭКСПЛУАТАЦИИ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА ГОРОДА --------------------T----------------T-------------T-------------¬ ¦Наименование ¦Основные ¦Установленный¦Размер ¦ ¦предприятия ¦показатели ¦размер ¦снижения ¦ ¦ ¦премирования, ¦премии, ¦премии за ¦ ¦ ¦за выполнение ¦за выполнение¦невыполнение ¦ ¦ ¦которых ¦основных ¦основных ¦ ¦ ¦руководителям ¦показателей ¦показателей, ¦ ¦ ¦предприятия ¦ ¦ % ¦ ¦ ¦выплачивается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦премия в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦размере ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------------+-------------+-------------+ ¦Муниципальное ¦1. Выполнение ¦10-ти ¦ до 100 ¦ ¦унитарное ¦условий ¦кратный ¦ ¦ ¦предприятие ¦трудового ¦уровень ¦ ¦ ¦по управлению, ¦договора ¦минимального ¦ ¦ ¦содержанию и ¦(контракта) ¦размера ¦ ¦ ¦ремонту ¦заключенного ¦оплаты ¦ ¦ ¦жилищного ¦администрацией ¦труда в месяц¦ ¦ ¦фонда ¦города с ¦при ¦ ¦ ¦ ¦руководителем ¦отсутствии ¦ ¦ ¦ ¦предприятия, ¦нарушения ¦ ¦ ¦ ¦учреждения. ¦трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дисциплины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. Обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(учреждением): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- плана доходов ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦ от оплаты за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ жилфонда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ общежитий; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- себестоимость ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦ оказываемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ услуг и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ выполняемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работ; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- нормативов ¦ ¦ до 100 ¦ ¦ ¦ фонда оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда - всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в т.ч. по АУП;¦ ¦ ¦ ¦ ¦- качество ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦ содержания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ жилфонда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оценке не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ниже 3-х; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- план ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦ капитального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ремонта; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- план текущего ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦ ремонта; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- обеспечение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦ уровня сбора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платежей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ менее чем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на 95%; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- обеспечение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦ эффективного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ муниципального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ имущества. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. Обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- отсутствие ¦ ¦ до 100 ¦ ¦ ¦ роста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ просроченной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кредиторской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ задолженности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по з/плате; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦ заданий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сокращению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дебиторской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ задолженности;¦ ¦ ¦ ¦ ¦- целевое ¦ ¦ до 100 ¦ ¦ ¦ использование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бюджетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ средств. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. Обеспечение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заданий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказанию платных¦ ¦ ¦ ¦ ¦(дополнительных)¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5. Обеспечение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квартального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задания по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мобилизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доходов в бюджет¦ ¦ ¦ ¦ ¦города. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6. Обеспечение ¦ ¦ до 100 ¦ ¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распорядительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поручений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администраций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города и района,¦ ¦ ¦ ¦ ¦решений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного штаба ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по теплу, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своевременное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обращениям и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жалобам граждан.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦договорных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязательств по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлению и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилищного фонда.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Муниципальное ¦1. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦ ¦учреждение ¦условий ¦ ¦ ¦ ¦"Хозрасчетный ¦контракта, ¦ ¦ ¦ ¦расчетно- ¦заключенного ¦ ¦ ¦ ¦кассовый ¦администрацией ¦ ¦ ¦ ¦центр по ¦города с ¦ ¦ ¦ ¦обработке ¦руководителем ¦ ¦ ¦ ¦коммунальных ¦предприятия. ¦ ¦ ¦ ¦платежей" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. Обеспечение ¦ ¦ до 100 ¦ ¦ ¦уровня текущего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сбора платежей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилищно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуги не ниже ¦ ¦ ¦ ¦ ¦95% от суммы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начислений к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплате (за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦минусом льгот и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦субсидий). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦ ¦ ¦поручений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своевременное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обращениям и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жалобам граждан.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. Обеспечение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦соблюдения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распределения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прибыли в части ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фонда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Муниципальное ¦1. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦ ¦предприятие ¦условий ¦ ¦ ¦ ¦"Тепловые сети" ¦контракта, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заключенного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦плана по объему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦капитального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦теплотрасс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. Соблюдение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦утвержденных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦параметров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦теплоносителя на¦ ¦ ¦ ¦ ¦центральных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тепловых пунктах¦ ¦ ¦ ¦ ¦и котельных. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. Непревышение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦установленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦месячных норм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расхода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦топочного мазута¦ ¦ ¦ ¦ ¦на котельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦связанных с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦климатическими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиями. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5. Устранение в ¦ ¦ до 100 ¦ ¦ ¦течение суток ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аварийных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ситуаций по вине¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тепловых сетях и¦ ¦ ¦ ¦ ¦котельных. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6. Выполнение в ¦ ¦ до 100 ¦ ¦ ¦установленные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сроки решения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского штаба¦ ¦ ¦ ¦ ¦по теплу, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поручений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своевременное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обращениям и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жалобам граждан.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7. Соблюдение ¦ ¦ до 100 ¦ ¦ ¦нормативного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фонда оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦8. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦задания по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снижению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кредиторской, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженности. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Муниципальное ¦1. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦ ¦унитарное ¦условий ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦контракта ¦ ¦ ¦ ¦"Спецавтохозяйство ¦заключенного ¦ ¦ ¦ ¦по санитарной ¦администрацией ¦ ¦ ¦ ¦очистке города" ¦города с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦графиков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(заявок) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вывозу твердых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бытовых отходов.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦задания по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мобилизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доходов в бюджет¦ ¦ ¦ ¦ ¦города. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. Поддержание ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦коэффициента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦готовности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Спецавто- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦транспорта" на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровне ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 0,7. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦плана по объему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг (куб. м). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6. Снижение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженности за¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказываемые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуги. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7. Отсутствие ¦ ¦ до 100 ¦ ¦ ¦роста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кредиторской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженности по¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плате. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦8. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦ ¦ ¦поручений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своевременное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обращениям и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жалобам граждан.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦9. Обеспечение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦эффективного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущества. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Муниципальное ¦1. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦ ¦унитарное ¦условий ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦контракта, ¦ ¦ ¦ ¦"Гостиница ¦заключенного ¦ ¦ ¦ ¦"Амур" ¦администрацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦плана по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доходам, от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проживания. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦планового объема¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказания услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в койко- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местах). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. Обеспечение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦эффективного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущества. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦заданий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сокращению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженности за¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказываемые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуги. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦плана доходов от¦ ¦ ¦ ¦ ¦сервисного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦задания по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мобилизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доходов в бюджет¦ ¦ ¦ ¦ ¦города. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦8. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦ ¦ ¦поручений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своевременное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обращениям и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жалобам граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Муниципальное ¦1. Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦унитарное ¦условий ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦контракта, ¦ ¦ ¦ ¦"Водоканал" ¦заключенного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. Устранение ¦ ¦ до 100 ¦ ¦ ¦аварийных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ситуаций на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сетях ВКХ в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦течение суток, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повреждений с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦раскопками до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3-х суток. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦планов ремонта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сетей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сооружений ВКХ и¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зиме. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦заданий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сокращению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженности. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5. Отсутствие ¦ ¦ до 100 ¦ ¦ ¦роста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кредиторской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженности по¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плате. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6. Обеспечение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятием: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- плана доходов;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- себестоимости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказываемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- нормативов ФОГ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего в т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦АУП. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦задания по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мобилизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доходов в бюджет¦ ¦ ¦ ¦ ¦города. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦8. Обеспечение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущества. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦9. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦ ¦ ¦решений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского штаба¦ ¦ ¦ ¦ ¦по треплу, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поручений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своевременное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обращениям и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жалобам граждан.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Муниципальное ¦1. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦ ¦предприятие ¦условий ¦ ¦ ¦ ¦"Банно-прачечное ¦контракта, ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство" ¦заключенного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦планового объема¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказания услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населению, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятиям. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦плана доходов. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. Снижение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженности за¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказываемые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуги. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦плана по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦капитальному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонту объектов¦ ¦ ¦ ¦ ¦БПХ. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6. Эффективное ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦использование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущества. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦задания по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мобилизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доходов в бюджет¦ ¦ ¦ ¦ ¦города. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦8. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦ ¦ ¦поручений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своевременное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обращениям и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жалобам граждан.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Муниципальное ¦1. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦ ¦предприятие ¦условий ¦ ¦ ¦ ¦"Специализированный¦контракта, ¦ ¦ ¦ ¦производственный ¦заключенного ¦ ¦ ¦ ¦комбинат ¦администрацией ¦ ¦ ¦ ¦коммунального ¦города с ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания" ¦руководителем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. Снижение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженности за¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказываемые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуги. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦планового объема¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦очистке и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦благоустройству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦территорий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кладбищ. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. Эффективность¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущества. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦задания по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мобилизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доходов в бюджет¦ ¦ ¦ ¦ ¦города. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦ ¦ ¦поручений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своевременное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обращениям и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жалобам граждан.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Муниципальное ¦1. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦ ¦предприятие по ¦условий ¦ ¦ ¦ ¦обслуживанию ¦контракта, ¦ ¦ ¦ ¦антенных ¦заключенного ¦ ¦ ¦ ¦устройств ¦администрацией ¦ ¦ ¦ ¦"Стрела" ¦города с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. Снижение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦кредиторской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженности за¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказываемые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуги. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦графика и заявок¦ ¦ ¦ ¦ ¦по обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦телеантенн и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦непринятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заявок на ремонт¦ ¦ ¦ ¦ ¦антенн. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦задания по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мобилизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доходов в бюджет¦ ¦ ¦ ¦ ¦города. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5. Выполнение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦плана по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦капремонту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦антенн. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6. Обеспечение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заказа. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦ ¦ ¦поручений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своевременное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обращениям и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жалобам граждан.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Муниципальное ¦1. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦ ¦унитарное ¦условий ¦ ¦ ¦ ¦предприятие: ¦контракта, ¦ ¦ ¦ ¦"Ремонтно- ¦заключенного ¦ ¦ ¦ ¦строительное ¦администрацией ¦ ¦ ¦ ¦управление N 4", ¦города с ¦ ¦ ¦ ¦"Спецсантех- ¦руководителем ¦ ¦ ¦ ¦управление" ¦предприятия. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. Снижение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженности за¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказываемые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуги. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. Рост объема ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦периодом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошлого года (в¦ ¦ ¦ ¦ ¦сопоставимых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ценах). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. Обеспечение ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦снижения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кредиторской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженности по¦ ¦ ¦ ¦ ¦выплате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработной платы¦ ¦ ¦ ¦ ¦работникам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5. Эффективность¦ ¦ до 50 ¦ ¦ ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущества. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6. Выполнение ¦ ¦ до 100 ¦ ¦ ¦поручений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своевременное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обращениям и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жалобам граждан.¦ ¦ ¦ L-------------------+----------------+-------------+-------------- Приложение 2 к Положению о премировании СПРАВКА ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭКСПЛУАТАЦИИ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА ГОРОДА ----T---------------T--------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ 2001 г. ¦ ¦п/п¦ показателей +---------T-----T------T----------T----------+ ¦ ¦ ¦единица ¦ план¦ факт ¦ % ¦Отметка о ¦ ¦ ¦ ¦измерения¦ ¦ ¦выполнения¦выполнении¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снижения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦премии ¦ +---+---------------+---------+-----+------+----------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+---------------+---------+-----+------+----------+----------- Руководитель предприятия ___________________ ________________ Главный бухгалтер ___________________ ________________ Начальник ПЭО ___________________ ________________ (Ф.И.О.) (подпись) СОГЛАСОВАНО: Глава администрации __________________ района __________________ ________________ (Ф.И.О.) (подпись) СОГЛАСОВАНО: Директор МУП "СЗ по ЖКУ" __________________ ________________ (Ф.И.О.) (подпись) ------------------------------------------------------------------ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
