Постановление Губернатора Хабаровского края от 31.05.2004 № 138

 



                     ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ                     

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 138                                 

31 мая 2004 г.                                            г. Хабаровск

                                    Утратил силу - Постановление
                                   Губернатора Хабаровского края
                                       от 27.08.2010 г. N 108

          О внесении изменений и дополнений в постановление           
      Губернатора Хабаровского края от 30 сентября 2003 г. N 283      

     Во исполнение законов Хабаровского края от 25 февраля 2004  г.  N
171 "О внесении изменений и дополнений в отдельные законы Хабаровского
края", от 29 декабря 2003 г. N 155 "О бюджетной  системе  Хабаровского
края на 2004 год", постановляю:
     1. В пункте 1 постановления Губернатора Хабаровского края  от  30
сентября  2003  г.  N  283  "О  порядке  квотирования рабочих мест для
инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной защите и  испытывающих
трудности  в  поиске  работы в Хабаровском крае" слова "в размере трех
минимальных размеров оплаты труда" заменить словами "в сумме 1,8  тыс.
рублей".
     2. Внести в Положение о порядке  квотирования  рабочих  мест  для
инвалидов  и лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих
трудности  в  поиске   работы   в   Хабаровском   крае,   утвержденное
постановлением  Губернатора Хабаровского края от 30 сентября 2003 г. N
283, следующие изменения и дополнения:
     2.1. В подпункте 1.2:
     слова "от 7 декабря 1998  г.  N  121"  заменить  словами  "от  28
октября 2003 г. N 98";
     дополнить  подпункт  предложением  "При   изменении   численности
работников  организации  в  результате реорганизации, сокращения штата
квота устанавливается с учетом изменения численности работников.".
     2.2.   В   подпункте   2.3   исключить   слова   "или   трудовыми
рекомендациями государственной службы медико-социальной экспертизы".
     2.3. В подпункте 2.4 после слова "ежемесячно"  дополнить  словами
"до 10 числа месяца, следующего за отчетным,".
     2.4. Подпункт 3.1 изложить в следующей редакции:
     "3.1. Обязательная плата в случае невыполнения или  невозможности
выполнения  работодателем  установленной  квоты  для  приема на работу
инвалидов перечисляется работодателями ежемесячно до 5  числа  месяца,
следующего  за  отчетным,  в  доход  краевого  или  местного бюджета в
соответствии с  законом  Хабаровского  края  о  бюджетной  системе  на
очередной финансовый год.".
     2.5. Дополнить новым пунктом 5 следующего содержания:
     "5.   Порядок   финансирования    работодателей    на    создание
дополнительных рабочих мест для инвалидов.
     5.1.  Распорядителем   средств,   предназначенных   на   создание
дополнительных    рабочих   мест   для   инвалидов,   является   глава
муниципального образования города (района).
     5.2.  Финансовые  средства  выделяются  работодателям,  создающим
дополнительные  рабочие  места для инвалидов сверх установленных квот,
на  конкурсной  основе  по   решению   территориальной   комиссии   по
квотированию рабочих мест для инвалидов.
     5.3. Финансовые средства на создание дополнительных рабочих  мест
выделяются  победителям  конкурса  на  безвозвратной договорной основе
согласно приложению к настоящему Положению.
     5.4.   Суммарный   размер   выделяемых   средств   на    создание
дополнительных  рабочих  мест  по  всем заключенным договорам не может
превышать  размера  средств,  поступивших  в   бюджет   муниципального
образования на эти цели.
     5.5.  Период   финансирования   создания   рабочих   мест   сверх
установленных квот не должен превышать одного года.
     5.6. Выделение финансовых  средств  работодателю  на  организацию
одного  рабочего  места  для  трудоустройства  инвалидов  и лиц, особо
нуждающихся в социальной защите  и  испытывающих  трудности  в  поиске
работы,  не  должно  превышать  12-кратного  размера  средней месячной
заработной платы, сложившейся в  крае  на  дату  заключения  договора.
Выделение наличных средств работодателю не допускается.
     5.7. Финансирование работодателей осуществляется  при  соблюдении
ими следующих условий:
     - выполнение установленных квот по трудоустройству инвалидов;
     - гарантированное обязательство по трудоустройству  инвалидов  на
рабочие  места, создаваемые сверх установленных квот, на срок не менее
одного года.
     5.8. Работодатель обязан  ежеквартально  отчитываться  о  целевом
использовании   полученных  финансовых  средств  перед  уполномоченным
органом администрации города, района.
     5.9. В случае нецелевого использования  работодателем  полученных
финансовых   средств   или   нарушения   условий   договора,  средства
возвращаются в муниципальный бюджет города, района.
     5.10.   Контроль   за   целевым   использованием   работодателями
финансовых  средств  осуществляет  уполномоченный  орган администрации
города, района.".
     3.  Комитету  по   печати,   полиграфической   промышленности   и
телерадиовещанию   Правительства   края   (Левков  С.А.)  опубликовать
настоящее постановление в газете "Тихоокеанская звезда".
     4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  Председателя Правительства края - министра экономического
развития  и  внешних   связей   края   Левинталя   А.Б.,   заместителя
Председателя  Правительства  края  по  социальным вопросам Чиханацкого
С.А.
     5.  Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
официального опубликования.

                                                       Губернатор края
                                                             В.И.Ишаев


Приложение
к Положению
о порядке квотирования рабочих мест
для инвалидов и лиц, особо нуждающихся
в социальной защите и испытывающих
трудности в поиске работы в Хабаровском крае

                         ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР
           НА ВЫДЕЛЕНИЕ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЮ
     НА ОРГАНИЗАЦИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
     
N ___________                                             "__" ______ 2004 г.
______________________________________  _____________________________________
      (место заключения договора)             (дата заключения договора)
уполномоченный орган администрации города, района ___________________________
_____________________________________________________________________________
                                (наименование)
в лице руководителя _________________________________________________________
                                             (Ф.И.О.)
действующего на основании ___________________________________________________
                                          (Устав, Положение)
именуемый   в   дальнейшем  "Уполномоченный  орган",  с  одной   стороны,   и
_____________________________________________________________________________
                         (наименование организации)
в лице ______________________________________________________________________
                                (должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ___________________________________________________
                                          (Устав, Положение)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с другой стороны, заключили  настоящий
договор о нижеследующем:

                            1. Предмет договора

    1.1. Работодатель    организует    дополнительные   рабочие   места   для
трудоустройства  инвалидов,   Уполномоченный  орган   выделяет   работодателю
финансовые средства  на  их  создание  на  условиях,  определяемых  настоящим
договором.
    1.2. Финансовые   средства    предоставляются   Уполномоченным    органом
Работодателю,  признанному  победителем  на  конкурсе  проектов,  посредством
перечисления  средств  с  расчетного  счета   муниципального  образования  на
расчетный счет Работодателя.

                              2. Права сторон

    2.1. Уполномоченный  орган  имеет  право  проверять целевое использование
денежных средств, выделенных на создание рабочих мест для  инвалидов, а также
контролировать целевое использование средств Работодателем.
    2.2. Работодатель  имеет  право  на  участие  в конкурсе по распределению
финансовых  средств  на  безвозмездной  основе  для  создания  дополнительных
рабочих мест для инвалидов.

                           3. Обязанности сторон

    3.1. Работодатель обязуется:
    а) использовать  полученные  финансовые  средства  только  на  цели  и на
условиях,  определенных  настоящим  договором  для  создания рабочих мест для
инвалидов (целевое использование);
    б) в срок________________________________________________________________
                               (указывается конкретная дата)
организовать рабочие места __________________________________________________
                           (указывается номенклатура, наименование профессий)
_____________________________________________________________________________

в количестве ________________________________________________________________
                   (указывается количество дополнительных рабочих мест)
____________________________________________________________________________;
                       (по каждой позиции номенклатуры)
     в) принимать по направлениям службы занятости  населения  инвалидов  для
работы  на организованных  дополнительных  рабочих  местах  и  обеспечить  их
занятость ___________________________________________________________________
                         (указывается численность, профессия)
начиная с ________________________________ по _______________________________
           (дата введения рабочего места)        (дата окончания договора)
на срок _____________________ месяцев (но не менее 12 месяцев);
    г) принимать  на  работу  на  условиях,  указанных в пункте в, инвалидов,
обратившихся самостоятельно к работодателю в поисках работы;
    д) создавать  инвалидам  необходимые  условия   труда  в  соответствии  с
индивидуальной  программой  реабилитации  инвалида,  требованиями   трудового
законодательства,  Федерального  закона  "О  социальной  защите  инвалидов  в
Российской Федерации" (статья 23);
    е) в   случае   увольнения   инвалида,   принятого   в   организацию   на
дополнительное  рабочее  место,  работодатель  обязан  принять  на  его место
другого инвалида;
    ж) ежеквартально,  не  позднее  10  числа месяца, следующего за отчетным,
представлять  в  Уполномоченный  орган  информацию  о  целевом  использовании
полученных финансовых средств с приложением списка трудоустроенных инвалидов.
    3.2. Уполномоченный орган обязуется:
    а) при  вступлении  договора  в  силу перечислить Работодателю финансовые
средства на организацию  дополнительных  рабочих мест для инвалидов в размере
________________________ тыс. рублей;
    б) обеспечить  направление  на  организованные  рабочие места инвалидов в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

                         4. Ответственность сторон

    В случае нецелевого  использования  Работодателем  полученных  финансовых
средств или нарушения условий договора, средства возвращаются в муниципальный
бюджет города, района.

                             5. Прочие условия

    5.1. При  возникновении  форс-мажорной  ситуации  и  отсутствии  взаимных
претензий  стороны по взаимному согласию могут расторгнуть настоящий договор,
предварительно уведомив об этом друг друга за 30 дней.
    5.2. Все  спорные  вопросы  и  разногласия  между сторонами разрешаются в
соответствии с действующим законодательством.

                         6. Срок действия договора

    6.1. Сроки действия договора устанавливаются:
    - начало - с момента подписания договора
    - окончание - через ___________________ месяцев,  после даты перечисления
Уполномоченным органом финансовых средств Работодателю.
    6.2. По окончании  действия  настоящего   договора  составляется   акт  о
выполнении договорных обязательств по организации дополнительных рабочих мест
для трудоустройства инвалидов.
    К акту прилагаются списки трудоустроенных по направлению службы занятости
инвалидов.

                        ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН:

   Уполномоченный муниципальным                    Работодатель
       образованием орган

____________________________________    _____________________________________
          (наименование)                           (наименование)
____________________________________    _____________________________________
____________________________________    _____________________________________
            (почтовый адрес)                       (почтовый адрес)
телефон ____________________________    телефон _____________________________
           банковские реквизиты:                   банковские реквизиты:
банк получателя ____________________      банк получателя ___________________
____________________________________    _____________________________________
в г. _______________________________    в г. ________________________________
код ___________ счет _______________    код ___________ счет ________________
Руководитель _______________________    Руководитель ________________________
                    (подпись)                               (подпись)
М.П.                                    М.П.