Постановление Мэра г. Хабаровска от 09.03.2005 № 374

 


                        МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА                         

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 374                                 

от 09 марта 2005 г.                                        г. Хабаровск

                                   Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации г. Хабаровска
                                       от 18.02.2011 г. N 502

  О муниципальных образовательных учреждениях в городе Хабаровске

(В редакции Постановления Мэра г. Хабаровска от 18.01.2006 г. N 38;
  Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 7)

     В  целях  повышения  эффективности  управления   и   распоряжения
муниципальным  имуществом,  руководствуясь  Уставом  городского округа
"Город Хабаровск", постановляю:
     1. Утвердить Положение о муниципальном учреждении образования  г.
Хабаровска согласно приложению N 1.
     2. Начальникам  структурных  подразделений  администрации  города
Козиной   О.И.,  Паршину  В.Г.,  Рожковой  О.Н.  привести  заключенные
трудовые   договоры   с   руководителями   муниципальных    учреждений
образования в соответствие с приложением N 2.
     3.  Сохранить  работникам  муниципальных  учреждений  образования
систему   оплаты  труда,  действовавшую  до  01.01.2005,  до  принятия
соответствующего постановления мэра города.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  мэра города, председателя комитета по социальным вопросам
Шевченко С.И.

Мэр города
А.Н.Соколов





Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 09 марта 2005 г. N 374
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 18.01.2010 г. N 7)
                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
                О МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ                

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                          

     Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с  Гражданским
кодексом   Российской  Федерации,  Федеральным  законом  N  131-ФЗ  от
06.10.2003 "Об общих принципах организации местного  самоуправления  в
Российской   Федерации",   Законом  РФ  N  3266-1  от  10.07.1992  "Об
образовании".
     1.1.    Муниципальным    учреждением     образования     является
некоммерческая  организация,  созданная собственником - администрацией
города для реализации образовательных целей (далее - Учреждение).
     Имущество Учреждения находится в муниципальной  собственности  г.
Хабаровска и принадлежит Учреждению на праве оперативного управления.
     1.2. Муниципальное учреждение  образования  является  юридическим
лицом.
     1.3.  Учредителем  муниципального  образовательного учреждения
выступает   администрация  города  Хабаровска  в  лице  отраслевого
структурного подразделения администрации города. (В        редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 7)
     1.4. Учреждение  создается  в  целях  организации  предоставления
общедоступного  и  бесплатного  начального, основного общего, среднего
(полного)   общего   образования   по   основным   общеобразовательным
программам;  организации  предоставления дополнительного образования и
общедоступного  бесплатного  дошкольного  образования  на   территории
городского  округа,  а  также  организации отдыха детей в каникулярное
время.
     1.5. Типы учреждений образования определяются  в  соответствии  с
Законом РФ "Об образовании".
     1.6.  Учреждение  в  зависимости  от  типа  может   реализовывать
следующие общеобразовательные программы:
     - дошкольного образования;
     - начального общего образования;
     - основного общего образования;
     - среднего (полного) общего образования.
     Учреждение может реализовывать  также  программы  дополнительного
образования.
     1.7.   Деятельность   учреждения   регулируется   федеральными
законами,   Типовым   положением   об   образовательном  учреждении
соответствующего   типа   и   вида,   утвержденного  постановлением
Правительства  РФ,  нормативными актами Хабаровской городской Думы,
муниципальными  правовыми  актами,  настоящим  Положением,  Уставом
Учреждения. (В  редакции  Постановления Администрации г. Хабаровска
от 18.01.2010 г. N 7)
     1.8. Источниками формирования имущества муниципального учреждения
являются:
     - имущество, переданное  в  оперативное  управление,  и  денежные
средства,  выделенные Учреждению целевым назначением из бюджета города
согласно смете Учреждения;
     - имущество и денежные средства,  переданные  Учреждению  в  виде
пожертвования и целевых взносов физических и юридических лиц;
     - доходы от оказания дополнительных платных услуг  и  разрешенной
предпринимательской  деятельности  и  имущество, приобретенное за счет
этих средств;
     -    иные    источники,    не     противоречащие     действующему
законодательству.

       2. ЦЕЛЬ СОЗДАНИЯ, ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ПОРЯДОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ       
                      МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ                       

     2.1. Решение о создании, ликвидации  и  реорганизации  Учреждения
принимается мэром города.
     2.2.       Учредительными      документами      муниципального
образовательного    учреждения    является    Устав.   (В   редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 7)
     Проекты  указанных   постановлений   готовятся   соответствующими
отраслевыми   структурными   подразделениями  администрации  города  и
подлежат  обязательному  согласованию  с  департаментом  муниципальной
собственности и финансовым департаментом администрации города.
     Постановление  администрации  города  Хабаровска  определяются
отраслевое   структурное   подразделение,   осуществляющее  функции
учредителя  и  управление  деятельностью муниципального учреждения,
сроки  утверждения  устава, проведения государственной регистрации,
порядок наделения имуществом и порядок финансирования Учреждения.
(В    редакции    Постановления    Администрации    г.   Хабаровска
от 18.01.2010 г. N 7)
     К  постановлению  администрации  города  Хабаровска отраслевое
структурное подразделение администрации города Хабаровска готовит и
представляет   пояснительную   записку   о  необходимости  создания
Учреждения,    экономическое   обоснование   с   расчетом   штатной
численности, расчет суммы ассигнований на финансирование и перечень
объектов  муниципального имущества, закрепляемого за Учреждением на
праве оперативного управления. (В       редакции      Постановления
Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 7)
     Устав  Учреждения  утверждается  Учредителем,  согласовывается  с
Департаментом  муниципальной собственности администрации г. Хабаровска
в  части  имущества,   финансовым   департаментом   администрации   г.
Хабаровска в части финансово-хозяйственной деятельности.
     Дополнения, изменения  в  Уставы  разрабатываются  и  принимаются
трудовым коллективом Учреждения и подлежат вышеуказанному согласованию
и утверждению.
     Изменения,   внесенные   в   Устав,   подлежат    государственной
регистрации в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
     2.3. Устав должен содержать следующие данные:
     - полное наименование и сведения о местонахождении;
     - предмет и цели деятельности;
     - порядок управления деятельностью;
     - порядок финансирования;
     -  порядок  формирования  и  расходования   прибыли,   фондов   и
имущества;
     - порядок учета, отчетности и контроля деятельности;
     - основания и порядок реорганизации и ликвидации;
     - порядок внесения изменений в Устав;
     -  иные  сведения,  предусмотренные  федеральным  законом  для
муниципального образовательного учреждения соответствующего вида.
(В    редакции    Постановления    Администрации    г.   Хабаровска
от 18.01.2010 г. N 7)
     Устав   муниципального   образовательного   учреждения   может
содержать  иные  положения,  не противоречащие законодательству РФ,
муниципальным    правовым    актам.   (В   редакции   Постановления
Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 7)

         3. УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ          

     3.1.  Управление  Учреждением  осуществляется в соответствии с
действующим законодательством РФ, муниципальными правовыми актами и
Уставом муниципального учреждения. (В     редакции    Постановления
Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 7)
     3.2. Управление муниципальным учреждением включает:
     3.2.1. Решение вопросов о создании,  реорганизации  и  ликвидации
Учреждения.
     3.2.2. Определение предмета,  целей  и  приоритетных  направлений
деятельности Учреждения.
     3.2.3. Утверждение устава,  внесений  изменений  и  дополнений  в
устав, в том числе утверждение устава в новой редакции.
     3.2.4.   Назначение   на   должность   руководителя   Учреждения,
заключение  с  ним,  изменение и прекращение трудового договора, в том
числе досрочное, в соответствии  с  трудовым  законодательством  РФ  и
иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
     3.2.5. Установление порядка и условий использования закрепленного
за Учреждением на праве оперативного управления имущества.
     3.2.6. Контроль за эффективностью  использования  и  сохранностью
используемого   имущества,   переданного   учреждению   в  оперативное
управление.
     3.2.7. Утверждение сметы доходов и  расходов  учреждения,  в  том
числе по внебюджетным поступлениям.
     3.2.8. Утверждение отчета об исполнении сметы доходов и  расходов
Учреждения, в том числе по внебюджетным поступлениям.
     3.2.9. Предоставление Учреждению  права  осуществлять  приносящую
доходы деятельность для достижения образовательных целей, ради которых
оно создано.
     3.2.10. Обязательное согласование сделок, согласование которых
предусмотрено    действующим    законодательством,   муниципальными
правовыми    актами,    уставом   муниципального   образовательного
учреждения.  (В  редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 18.01.2010 г. N 7)
     3.2.11   Согласование   вопросов   о    создании    филиалов    и
представительств Учреждения, участии в других организациях.
     3.2.12.  Осуществление  иных  форм  управления  и   контроля   за
деятельностью   Учреждения   в   порядке,   установленном  действующим
законодательством РФ, нормативными правовыми актами города Хабаровска.
     3.3. Полномочия, указанные в подпунктах  3.2.2,  3.2.3,  3.2.7  -
3.2.12,   осуществляются   отраслевыми   структурными  подразделениями
администрации, выполняющими функции учредителя.
     3.4.  Полномочия  собственника,  указанные  в  подпунктах  3.2.5,
3.2.6,   осуществляются   Департаментом   муниципальной  собственности
администрации города Хабаровска.
     3.5.   Учредитель   вправе   приостановить    предпринимательскую
деятельность  образовательного  учреждения,  если  она  идет  в  ущерб
предпринимательской деятельности, предусмотренной уставом  до  решения
суда по этому вопросу.
     3.6.  Итоги  финансово-хозяйственной  деятельности  муниципальных
учреждений    рассматриваются    балансовой   комиссией,   создаваемой
Учредителем.
     3.7. Учреждение финансируется  полностью  или  частично  за  счет
средств  городского  бюджета  и  других  разрешенных законодательством
источников.
     3.8. Единоличным исполнительным органом муниципального учреждения
является    его    руководитель    (директор,   заведующий),   который
осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.
     3.9.   Отношения   руководителя   Учреждения   и  работодателя
регулируются   действующим   законодательством  РФ,  муниципальными
правовыми    актами,    Уставом   муниципального   образовательного
учреждения  и  трудовым  договором.  Примерный  трудовой  договор с
руководителем  муниципального  учреждения  образования утверждается
муниципальным    правовым    актом.   (В   редакции   Постановления
Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 7)
     3.10.  Полномочия  по  назначению  и  освобождению  от  должности
осуществляет мэр города.
     3.11.    Функции   работодателя   в   отношении   руководителя
муниципального  образовательного  учреждения от имени администрации
города    выполняет    соответствующее    отраслевое    структурное
подразделение  администрации  города,  которое  осуществляет  выбор
кандидатуры   на  должность  руководителя  Учреждения  образования,
оформляет    трудовые    отношения    и   контролирует   выполнение
руководителем условий трудового договора. (В редакции Постановления
Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 7)
     3.12. Прием и увольнение руководителя Учреждения производится  на
основании    приказа    уполномоченного   структурного   подразделения
администрации города в соответствии с действующим законодательством.

     ИПС «Законодательство России»: примечание.
     Нумерация пунктов  дана  в  соответствии  с  официальным  текстом
документа.

     3.13.  Заключение,  изменение  и  расторжение   с   руководителем
Учреждения  трудового  договора  осуществляет  отраслевое  структурное
подразделение  администрации  города  Хабаровска  в   соответствии   с
действующим законодательством. (В       редакции      Постановления
Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 7)
     3.14. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок,  окладов
работникам  Учреждений  устанавливаются  в  соответствии с действующим
законодательством. (В   редакции   Постановления  Администрации  г.
Хабаровска от 18.01.2010 г. N 7)
     3.15.  Выплата  надбавок  и   стимулирующих   выплат   работникам
Учреждения     производится     в     соответствии    с    действующим
законодательством. (В   редакции   Постановления  Администрации  г.
Хабаровска от 18.01.2010 г. N 7)

                    4. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ                     
                МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ                 
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 18.01.2010 г. N 7)
     4.1.   Муниципальное   учреждение   образования   может   быть
реорганизовано  и  (или)  ликвидировано  в порядке и на основаниях,
предусмотренных   действующим   законодательством,   муниципальными
правовыми   актами   и   уставом   муниципального  образовательного
учреждения.  (В  редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 18.01.2010 г. N 7)
     4.2.  Комиссия по реорганизации, ликвидации создается приказом
отраслевого  структурного  подразделения  администрации  города.  В
состав  комиссии  по  реорганизации,  ликвидации  Учреждения должны
входить   представители   отраслевого   структурного  подразделения
администрации,  департамента  муниципальной  собственности, а также
руководитель  и  главный  бухгалтер реорганизуемого, ликвидируемого
муниципального образовательного учреждения. (В             редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 7)
     4.3.  В  случае  прекращения  деятельности   общеобразовательного
учреждения  отраслевое  структурное подразделение администрации города
обеспечивает перевод обучающихся, воспитанников с  согласия  родителей
(законных представителей) в другие учреждения соответствующего типа.

               5. МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ                
                 МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ                 

     5.1.  Педагогические  работники  имеют   право   на   сокращенную
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
     5.2.   Педагогические   работники   в   порядке,    установленном
законодательством Российской Федерации, пользуются правом на получение
пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста.
     5.3. Педагогическим работникам ежегодно предоставляется  основной
удлиненный    оплачиваемый    отпуск,    продолжительность    которого
устанавливается  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации   и   иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     5.4.  Педагогическим  и  руководящим   работникам,   деятельность
которых  связана  с  образовательным  процессом  Учреждений,  в  целях
содействия   их    обеспечению    книгоиздательской    продукцией    и
периодическими   изданиями   выплачивается   в  установленном  порядке
ежемесячная денежная компенсация.
     5.5. Работники Учреждений имеют право  на  льготу  по  оплате  за
содержание    детей   в   муниципальных   дошкольных   образовательных
учреждениях в размере, определенном Хабаровской городской Думой.
     5.6.  Педагогические  работники образовательного учреждения не
реже  чем  через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы
имеют  право  на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и
условия которого определяются муниципальным правовым актом.      (В
редакции      Постановления     Администрации     г.     Хабаровска
от 18.01.2010 г. N 7)

Приложение 2
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 09 марта 2005 г. N 374
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 18.01.2010 г. N 7)

                    ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
        с руководителем муниципального образовательного учреждения

"___" __________ 20__ г.                                       г. Хабаровск

    Администрация   города   Хабаровска   в  лице  управления  образования,
именуемого  в  дальнейшем  "Работодатель",  в  лице  начальника  управления
образования, ______________________________________________________________
                               (фамилия, имя, отчество)
действующего   на   основании   пункта   3.11    раздела   3  постановления
администрации    города   Хабаровска   от   09.03.2005   "О   муниципальных
образовательных   учреждениях  в  городе  Хабаровске"  с  одной  стороны  и
___________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
именуемый   в   дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили
настоящий договор о нижеследующем.

                            1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.    Настоящий   договор   регулирует   трудовые   отношения   между
Работодателем и Руководителем.
    1.2. ______________________________ назначен (а) на должность директора
(заведующего) _____________________________________________________________
                              (наименование учреждения)
расположенной(го) по адресу: _____________________________________________,
с  продолжительностью  рабочего  времени 40 часов в неделю, начало работы с
________ до ___________, перерыв на отдых и питание с _______ до _____.
    1.3.   Руководитель  назначается  на  должность  постановлением  
администрации        города       по       личному       заявлению.       
    Работа  по  данному трудовому договору является основным местом 
работы  Руководителя.  Трудовая  книжка  и личное дело Руководителя 
хранятся  в управлении образовании администрации города Хабаровска. 
    1.4.  Освобождение  от  должности  производится  постановлением  
администрации  города  по  личному  заявлению  Руководителя либо по 
основаниям,   предусмотренным  Трудовым  кодексом  РФ  и  настоящим  
договором.
     
                2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
     
    2.1. Руководитель вправе:
    2.1.1.   Действовать  на  основе  единоначалия,  самостоятельно  
решать  все  вопросы  в  рамках  своей  компетенции, возглавляемого 
Учреждения,  за  исключением  вопросов,  отнесенных  к ведению иных 
органов     или    требующих    согласования    с    Работодателем.    
    2.1.2. Совершать без доверенности от имени Учреждения действия, 
отнесенные  к  его  компетенции Уставом Учреждения, возложенными на 
него  должностными  обязанностями, представлять интересы Учреждения 
на      территории      России      и      за     ее     пределами.     
    2.1.3.   Выдавать   доверенности  сотрудникам,  совершать  иные  
юридические    действия,    предусмотренные   Уставом   Учреждения.   
    2.1.4.  В  соответствии с трудовым законодательством Российской 
Федерации  осуществлять  прием,  увольнение  работников Учреждения, 
применять   к  ним  меры  поощрения  и  дисциплинарного  взыскания.  
    2.1.5.   Утверждать   структуру,  штатное  расписание  и  смету  
Учреждения.
    2.1.6. Распределять между работниками Учреждения функциональные 
обязанности,   учебно-трудовую   нагрузку,  утверждать  должностные  
инструкции.
    2.1.7.   В   пределах   своей   компетенции  издавать  приказы,  
распоряжения,  давать  указания,  обязательные  для всех работников 
учреждения.
    2.2. Руководитель обязан:
    2.2.1.   Организовывать  работу  учреждения  в  соответствии  с  
возложенными на него обязанностями.
    2.2.2.    Осуществлять    текущее    руководство   Учреждением,   
отчитываться    по    результатам   деятельности   образовательного   
учреждения перед Работодателем.
    2.2.3.  Обеспечивать выполнение поставленных задач Учредителя и 
организацию  деятельности  Учреждения  в соответствии с действующим 
законодательством  Российской  Федерации,  муниципальными правовыми 
актами.
    Не   допускать   принятия   решений,   которые  могут  ухудшить  
показатели      деятельности,     нанести     ущерб     Учреждению.     
    2.2.4."  Обеспечивать  выполнение  установленных для Учреждения 
основных  показателей экономической и образовательной деятельности. 
    2.2.5.   Осуществлять   подбор   и  расстановку  кадров,  нести  
ответственность  за  уровень квалификации работников, за результаты 
работы вверенного ему учреждения.
    2.2.6.   Осуществлять   управление  и  распоряжение  имуществом  
Учреждения   в   соответствии   с   действующим   законодательством   
Российской Федерации и Уставом учреждения, нести ответственность за 
сохранность,  эффективное  и целевое использование закрепленного за 
Учреждением   на   праве   оперативного  управления  муниципального  
имущества;  за  своевременным  проведением  текущего и капитального 
ремонта     в     пределах     выделенных    финансовых    средств.    
    2.2.7. Обеспечивать своевременное и качественное предоставление 
платных  образовательных  услуг;  развитие  материально-технической  
базы,   содержание   в   надлежащем   состоянии   закрепленного  за  
Учреждением   движимого   и  недвижимого  имущества,  своевременное  
проведение  капитального и текущего ремонтов недвижимого имущества; 
надлежащее      техническое      оборудование     рабочих     мест.     
    2.2.8.  Организовывать  в  соответствии  с  Уставом  учреждения  
финансово-хозяйственную деятельность учреждения.
    2.2.9.  Соблюдать  финансовую дисциплину. Не допускать принятия 
решений,  которые могут привести к росту кредиторской и дебиторской 
задолженности учреждения.
    2.2.10.   Обеспечивать   использование  финансовых  средств  по  
целевому   назначению   в   соответствии  с  установленными  видами  
деятельности Учреждения.
    2.2.11.  Предоставлять  Работодателю  достоверную  информацию о 
результатах    финансово-хозяйственной   деятельности,   выполнении   
плановых    объемных   и   качественных   показателей   учреждения,   
статистическую отчетность.
    2.2.12.   Обеспечивать   в   учреждении   соблюдение   трудовой   
дисциплины.
    2.2.13.   Обеспечивать  своевременное  заключение  коллективных  
договоров          и         выполнение         их         условий.         
    2.2.14.   Создавать   безопасные  условия  труда,  обеспечивать  
соблюдение  правил  техники  безопасности  и  требований  по защите 
здоровья   работников  и  обучающихся  (воспитанников)  Учреждения.  
    2.2.15.   Обеспечивать  выполнение  требований  по  гражданской  
обороне.
    2.2.16.  Обеспечить выполнение своих должностных обязанностей и 
требований настоящего договора.
     
                3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
     
    3.1. Работодатель вправе:
    3.1.1.  Принимать в установленном порядке решения о привлечении 
Руководителя   к  дисциплинарной  ответственности  за  ненадлежащее  
исполнение       возложенных       на       него      обязанностей.      
    3.1.2.   Проверять   деятельность  Руководителя  учреждения  по  
соблюдению   им   законодательства   Российской  Федерации,  Устава  
Учреждения       и       настоящего       трудового       договора.       
    3.1.3.    Назначать   исполняющего   обязанности   руководителя   
учреждения   на   период   отпуска,  командировки,  учебы,  болезни  
руководителя учреждения.
    3.2. Работодатель обязан:
    3.2.1.  Обеспечить  Руководителю условия труда, необходимые для 
работы.
    3.2.2.  Способствовать  своевременному  повышению  квалификации  
Руководителя    в    соответствии   с   требованиями   действующего   
законодательства Российской Федерации.
     
        4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
     
    За    выполнение    должностных    обязанностей    Руководителю    
устанавливаются:
    4.1. Должностной оклад в размере ___________ рублей.
    4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу:
    4.2.1. За высшую квалификационную категорию ______.
    4.2.2.   За   наличие  ученой  степени,  звания  "заслуженный",  
"народный" ____.
     4.2.3. Персональный повышающий коэффициент ______.
     4.2.4. За специфику работы.
     4.3. Компенсационные выплаты в размере:
    4.3.1.  Районный  коэффициент - ____% от начисленной заработной 
платы.
    4.3.2.  За  работу в южных районах Дальнего Востока - _____% от 
начисленной заработной платы.
    4.4.  Стимулирующие  выплаты  в  соответствии  с  Положением "О 
порядке    установления    стимулирующих    выплат    руководителям    
муниципальных образовательных учреждений", устанавливаемые приказом 
начальника    управления    образования,    с   учетом   выполнения   
руководителем  перечня показателей, характеризующих эффективность и 
качество   работы   муниципального   образовательного   учреждения.   
    4.5. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 
продолжительностью:
     4.5.1. Основной - календарных дней.
    4.5.2.  Дополнительный  -  8 календарных дней за работу в южных 
районах Дальнего Востока.
     4.5.3. Всего: календарных дней.
    4.6. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, 
утвержденным начальником управления образования.
    4.7.  По соглашению сторон Руководителю может быть предоставлен 
отпуск  без  сохранения  заработной платы в соответствии со статьей 
128       Трудового       кодекса       Российской       Федерации.       
    4.8.  Все  выплаты  по данному Договору производятся в пределах 
выделенного        фонда       оплаты       труда       Учреждения.       
     
                  5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
     
    5.1.   Руководитель   несет  ответственность  в  порядке  и  на  
условиях,  установленных  законодательством  Российской Федерации и 
настоящим договором.
    5.2. За неисполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на 
руководителя  обязанностей  к  нему  могут быть применены следующие 
меры  дисциплинарного  взыскания  в  порядке  и  в  соответствии  с  
Трудовым кодексом Российской Федерации:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение.
     
                6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
     
    6.1. Трудовой договор заключается:
    о на неопределенный срок (бессрочный)
    о на определенный срок ________________________________________________
                             (указать конкретный срок трудового договора)
     
           7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
     
    7.1.  Каждая  из  сторон  настоящего договора вправе предлагать 
другой стороне внести изменения, которые оформляются дополнительным 
соглашением, прилагаемым к договору.
    7.2.  Трудовой  договор  может  быть  расторгнут по основаниям, 
предусмотренным главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации, а 
также  прекращен  в  соответствии с пунктами 2, 3 статьи 278 ТК РФ. 
    7.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем по 
пункту  2  статьи  278  Трудового  кодекса Российской Федерации при 
отсутствии    виновных    действий    (бездействия)    Руководителю    
выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного 
заработка.
    7.4.  Руководитель  имеет  право досрочно расторгнуть настоящий 
договор,  предупредив  об  этом  Работодателя в письменной форме не 
позднее            чем           за           один           месяц.           
     
                     8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
     
    8.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его 
обеими сторонами.
    8.2.  В  части, не предусмотренной настоящим договором, стороны 
руководствуются законодательством Российской Федерации.
    8.3.  Споры, возникающие в связи с нарушением условий договора, 
разрешаются   в   соответствии   с   законодательством   Российской   
Федерации.
    8.4.  Договор  составляется  в  2  экземплярах,  имеющих равную 
юридическую    силу,    по    одному    для   каждой   из   сторон.   
    8.5. Права и обязанности по данному трудовому договору не могут 
передаваться третьим лицам.
    8.6.   Условия  трудового  договора  являются  конфиденциальной  
информацией    и    не    подлежат   разглашению   третьим   лицам.   
     8.7. Особые условия договора: _____________________________________________
     ___________________________________________________________________________
     ___________________________________________________________________________
     ___________________________________________________________________________
     ___________________________________________________________________________
     
                         9. ПОДПИСИ СТОРОН
     
РАБОТОДАТЕЛЬ:                                        РУКОВОДИТЕЛЬ:
Администрация города Хабаровска в лице
начальника управления образования           _______________________________
администрации города Хабаровска                (фамилия, имя, отчество)

Начальник управления _________________      _______________________________
                                                       (подпись)
______________________________________      Паспорт: серия _____ N ________
            (подпись)
680000, г. Хабаровск,                       выдан _________________________
ул. __________________________________                  (кем, когда)
______________________________________      _______________________________
                                            Домашний адрес: _______________
                                            _______________________________
телефон ______________________________      телефон _______________________

МП

Экземпляр трудового договора получил(а) ______________ /__________________/
                                           (подпись)         (Ф.И.О.)

                                                  "___" ___________ 20__ г.