Постановление Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 № 7

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                 N 7                                  

18 января 2010 г.                                         г. Хабаровск

           О внесении изменений в постановление мэра города           
           от 09.03.2005 N 374 "О муниципальных учреждениях           
                   образования в городе Хабаровске"                   

     На  основании  Устава   городского   округа   "Город   Хабаровск"
администрация города постановляет:
     1. Внести изменения в постановление мэра города от  09.03.2005  N
374 "О муниципальных учреждениях образования в городе Хабаровске":
     1.1. Название постановления  мэра  города  изложить  в  следующей
редакции:   "О  муниципальных  образовательных  учреждениях  в  городе
Хабаровске".
     1.2. Заменить в тексте постановления наименование  "муниципальные
учреждения образования" на "муниципальные образовательные учреждения".
     1.3. Заменить в пунктах 1.7, 3.9,  5.6  слова  "правовыми  актами
мэра   города"   на   слова   "муниципальными   правовыми   актами"  в
соответствующих падежах.
     1.4. Заменить в пунктах  2.3,  3.2.10,  4.1  слова  "нормативными
правовыми актами города Хабаровска" на слова "муниципальными правовыми
актами".
     1.5.  Заменить  в  пункте  3.1  слова  "правовыми  актами  города
Хабаровска" на слова "муниципальными правовыми актами".
     1.6. Заменить в пункте 3.9 слова "нормативными правовыми  актами"
на слова "муниципальными правовыми актами".
     1.7. Исключить в абзаце 1 пункта 2.2 слова "и постановление  мэра
города о создании Учреждения".
     1.8. Заменить в абзацах 3, 4 пункта 2.2 слова "постановление мэра
города" на слова "постановление администрации города Хабаровска".
     1.9. Пункты 3.11, 3.12, 3.13 постановления мэра города Хабаровска
от  09.03.2005 N 374 "О муниципальных учреждениях образования в городе
Хабаровске", следующие за  п.  3.12  с  текстом  "Прием  и  увольнение
руководителя    Учреждения    производится    на   основании   приказа
уполномоченного  структурного  подразделения  администрации  города  в
соответствии  с действующим законодательством", считать соответственно
пунктами 3.13, 3.14 и 3.15.
     1.10. Приложение N 2 к постановлению "Примерный трудовой  договор
с руководителем муниципального образовательного учреждения" изложить в
редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
     2. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать
постановление  мэра  города  от  09.03.2005  N  374  "О  муниципальных
образовательных  учреждениях  в   городе   Хабаровске"   и   настоящее
постановление в газете "Хабаровские вести".
     3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя мэра города по социальным вопросам С.И.Шевченко.
     4.  Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
опубликования.

                                                            Мэр города
                                                           А.Н.Соколов





                                                            Приложение

                                                             УТВЕРЖДЕН
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                              от 18 января 2010 г. N 7

     
                        ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
        с руководителем муниципального образовательного учреждения

"___" __________ 20__ г.                                       г. Хабаровск

    Администрация   города   Хабаровска   в  лице  управления  образования,
именуемого  в  дальнейшем  "Работодатель",  в  лице  начальника  управления
образования, ______________________________________________________________
                               (фамилия, имя, отчество)
действующего   на   основании   пункта   3.11    раздела   3  постановления
администрации    города   Хабаровска   от   09.03.2005   "О   муниципальных
образовательных   учреждениях  в  городе  Хабаровске"  с  одной  стороны  и
___________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
именуемый   в   дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили
настоящий договор о нижеследующем.

                            1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.    Настоящий   договор   регулирует   трудовые   отношения   между
Работодателем и Руководителем.
    1.2. ______________________________ назначен (а) на должность директора
(заведующего) _____________________________________________________________
                              (наименование учреждения)
расположенной(го) по адресу: _____________________________________________,
с  продолжительностью  рабочего  времени 40 часов в неделю, начало работы с
________ до ___________, перерыв на отдых и питание с _______ до _____.
    1.3.   Руководитель  назначается  на  должность  постановлением  
администрации        города       по       личному       заявлению.       
    Работа  по  данному трудовому договору является основным местом 
работы  Руководителя.  Трудовая  книжка  и личное дело Руководителя 
хранятся  в управлении образовании администрации города Хабаровска. 
    1.4.  Освобождение  от  должности  производится  постановлением  
администрации  города  по  личному  заявлению  Руководителя либо по 
основаниям,   предусмотренным  Трудовым  кодексом  РФ  и  настоящим  
договором.
     
                2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
     
    2.1. Руководитель вправе:
    2.1.1.   Действовать  на  основе  единоначалия,  самостоятельно  
решать  все  вопросы  в  рамках  своей  компетенции, возглавляемого 
Учреждения,  за  исключением  вопросов,  отнесенных  к ведению иных 
органов     или    требующих    согласования    с    Работодателем.    
    2.1.2. Совершать без доверенности от имени Учреждения действия, 
отнесенные  к  его  компетенции Уставом Учреждения, возложенными на 
него  должностными  обязанностями, представлять интересы Учреждения 
на      территории      России      и      за     ее     пределами.     
    2.1.3.   Выдавать   доверенности  сотрудникам,  совершать  иные  
юридические    действия,    предусмотренные   Уставом   Учреждения.   
    2.1.4.  В  соответствии с трудовым законодательством Российской 
Федерации  осуществлять  прием,  увольнение  работников Учреждения, 
применять   к  ним  меры  поощрения  и  дисциплинарного  взыскания.  
    2.1.5.   Утверждать   структуру,  штатное  расписание  и  смету  
Учреждения.
    2.1.6. Распределять между работниками Учреждения функциональные 
обязанности,   учебно-трудовую   нагрузку,  утверждать  должностные  
инструкции.
    2.1.7.   В   пределах   своей   компетенции  издавать  приказы,  
распоряжения,  давать  указания,  обязательные  для всех работников 
учреждения.
    2.2. Руководитель обязан:
    2.2.1.   Организовывать  работу  учреждения  в  соответствии  с  
возложенными на него обязанностями.
    2.2.2.    Осуществлять    текущее    руководство   Учреждением,   
отчитываться    по    результатам   деятельности   образовательного   
учреждения перед Работодателем.
    2.2.3.  Обеспечивать выполнение поставленных задач Учредителя и 
организацию  деятельности  Учреждения  в соответствии с действующим 
законодательством  Российской  Федерации,  муниципальными правовыми 
актами.
    Не   допускать   принятия   решений,   которые  могут  ухудшить  
показатели      деятельности,     нанести     ущерб     Учреждению.     
    2.2.4."  Обеспечивать  выполнение  установленных для Учреждения 
основных  показателей экономической и образовательной деятельности. 
    2.2.5.   Осуществлять   подбор   и  расстановку  кадров,  нести  
ответственность  за  уровень квалификации работников, за результаты 
работы вверенного ему учреждения.
    2.2.6.   Осуществлять   управление  и  распоряжение  имуществом  
Учреждения   в   соответствии   с   действующим   законодательством   
Российской Федерации и Уставом учреждения, нести ответственность за 
сохранность,  эффективное  и целевое использование закрепленного за 
Учреждением   на   праве   оперативного  управления  муниципального  
имущества;  за  своевременным  проведением  текущего и капитального 
ремонта     в     пределах     выделенных    финансовых    средств.    
    2.2.7. Обеспечивать своевременное и качественное предоставление 
платных  образовательных  услуг;  развитие  материально-технической  
базы,   содержание   в   надлежащем   состоянии   закрепленного  за  
Учреждением   движимого   и  недвижимого  имущества,  своевременное  
проведение  капитального и текущего ремонтов недвижимого имущества; 
надлежащее      техническое      оборудование     рабочих     мест.     
    2.2.8.  Организовывать  в  соответствии  с  Уставом  учреждения  
финансово-хозяйственную деятельность учреждения.
    2.2.9.  Соблюдать  финансовую дисциплину. Не допускать принятия 
решений,  которые могут привести к росту кредиторской и дебиторской 
задолженности учреждения.
    2.2.10.   Обеспечивать   использование  финансовых  средств  по  
целевому   назначению   в   соответствии  с  установленными  видами  
деятельности Учреждения.
    2.2.11.  Предоставлять  Работодателю  достоверную  информацию о 
результатах    финансово-хозяйственной   деятельности,   выполнении   
плановых    объемных   и   качественных   показателей   учреждения,   
статистическую отчетность.
    2.2.12.   Обеспечивать   в   учреждении   соблюдение   трудовой   
дисциплины.
    2.2.13.   Обеспечивать  своевременное  заключение  коллективных  
договоров          и         выполнение         их         условий.         
    2.2.14.   Создавать   безопасные  условия  труда,  обеспечивать  
соблюдение  правил  техники  безопасности  и  требований  по защите 
здоровья   работников  и  обучающихся  (воспитанников)  Учреждения.  
    2.2.15.   Обеспечивать  выполнение  требований  по  гражданской  
обороне.
    2.2.16.  Обеспечить выполнение своих должностных обязанностей и 
требований настоящего договора.
     
                3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
     
    3.1. Работодатель вправе:
    3.1.1.  Принимать в установленном порядке решения о привлечении 
Руководителя   к  дисциплинарной  ответственности  за  ненадлежащее  
исполнение       возложенных       на       него      обязанностей.      
    3.1.2.   Проверять   деятельность  Руководителя  учреждения  по  
соблюдению   им   законодательства   Российской  Федерации,  Устава  
Учреждения       и       настоящего       трудового       договора.       
    3.1.3.    Назначать   исполняющего   обязанности   руководителя   
учреждения   на   период   отпуска,  командировки,  учебы,  болезни  
руководителя учреждения.
    3.2. Работодатель обязан:
    3.2.1.  Обеспечить  Руководителю условия труда, необходимые для 
работы.
    3.2.2.  Способствовать  своевременному  повышению  квалификации  
Руководителя    в    соответствии   с   требованиями   действующего   
законодательства Российской Федерации.
     
        4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
     
    За    выполнение    должностных    обязанностей    Руководителю    
устанавливаются:
    4.1. Должностной оклад в размере ___________ рублей.
    4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу:
    4.2.1. За высшую квалификационную категорию ______.
    4.2.2.   За   наличие  ученой  степени,  звания  "заслуженный",  
"народный" ____.
     4.2.3. Персональный повышающий коэффициент ______.
     4.2.4. За специфику работы.
     4.3. Компенсационные выплаты в размере:
    4.3.1.  Районный  коэффициент - ____% от начисленной заработной 
платы.
    4.3.2.  За  работу в южных районах Дальнего Востока - _____% от 
начисленной заработной платы.
    4.4.  Стимулирующие  выплаты  в  соответствии  с  Положением "О 
порядке    установления    стимулирующих    выплат    руководителям    
муниципальных образовательных учреждений", устанавливаемые приказом 
начальника    управления    образования,    с   учетом   выполнения   
руководителем  перечня показателей, характеризующих эффективность и 
качество   работы   муниципального   образовательного   учреждения.   
    4.5. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 
продолжительностью:
     4.5.1. Основной - календарных дней.
    4.5.2.  Дополнительный  -  8 календарных дней за работу в южных 
районах Дальнего Востока.
     4.5.3. Всего: календарных дней.
    4.6. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, 
утвержденным начальником управления образования.
    4.7.  По соглашению сторон Руководителю может быть предоставлен 
отпуск  без  сохранения  заработной платы в соответствии со статьей 
128       Трудового       кодекса       Российской       Федерации.       
    4.8.  Все  выплаты  по данному Договору производятся в пределах 
выделенного        фонда       оплаты       труда       Учреждения.       
     
                  5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
     
    5.1.   Руководитель   несет  ответственность  в  порядке  и  на  
условиях,  установленных  законодательством  Российской Федерации и 
настоящим договором.
    5.2. За неисполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на 
руководителя  обязанностей  к  нему  могут быть применены следующие 
меры  дисциплинарного  взыскания  в  порядке  и  в  соответствии  с  
Трудовым кодексом Российской Федерации:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение.
     
                6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
     
    6.1. Трудовой договор заключается:
    о на неопределенный срок (бессрочный)
    о на определенный срок ________________________________________________
                             (указать конкретный срок трудового договора)
     
           7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
     
    7.1.  Каждая  из  сторон  настоящего договора вправе предлагать 
другой стороне внести изменения, которые оформляются дополнительным 
соглашением, прилагаемым к договору.
    7.2.  Трудовой  договор  может  быть  расторгнут по основаниям, 
предусмотренным главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации, а 
также  прекращен  в  соответствии с пунктами 2, 3 статьи 278 ТК РФ. 
    7.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем по 
пункту  2  статьи  278  Трудового  кодекса Российской Федерации при 
отсутствии    виновных    действий    (бездействия)    Руководителю    
выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного 
заработка.
    7.4.  Руководитель  имеет  право досрочно расторгнуть настоящий 
договор,  предупредив  об  этом  Работодателя в письменной форме не 
позднее            чем           за           один           месяц.           
     
                     8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
     
    8.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его 
обеими сторонами.
    8.2.  В  части, не предусмотренной настоящим договором, стороны 
руководствуются законодательством Российской Федерации.
    8.3.  Споры, возникающие в связи с нарушением условий договора, 
разрешаются   в   соответствии   с   законодательством   Российской   
Федерации.
    8.4.  Договор  составляется  в  2  экземплярах,  имеющих равную 
юридическую    силу,    по    одному    для   каждой   из   сторон.   
    8.5. Права и обязанности по данному трудовому договору не могут 
передаваться третьим лицам.
    8.6.   Условия  трудового  договора  являются  конфиденциальной  
информацией    и    не    подлежат   разглашению   третьим   лицам.   
     8.7. Особые условия договора: _____________________________________________
     ___________________________________________________________________________
     ___________________________________________________________________________
     ___________________________________________________________________________
     ___________________________________________________________________________
     
                         9. ПОДПИСИ СТОРОН
     
РАБОТОДАТЕЛЬ:                                        РУКОВОДИТЕЛЬ:
Администрация города Хабаровска в лице
начальника управления образования           _______________________________
администрации города Хабаровска                (фамилия, имя, отчество)

Начальник управления _________________      _______________________________
                                                       (подпись)
______________________________________      Паспорт: серия _____ N ________
            (подпись)
680000, г. Хабаровск,                       выдан _________________________
ул. __________________________________                  (кем, когда)
______________________________________      _______________________________
                                            Домашний адрес: _______________
                                            _______________________________
телефон ______________________________      телефон _______________________

МП

Экземпляр трудового договора получил(а) ______________ /__________________/
                                           (подпись)         (Ф.И.О.)

                                                  "___" ___________ 20__ г.