Постановление Правительства Хабаровского края от 06.05.2006 № 70-пр

 

                   Правительство Хабаровского края                    

                            Постановление                             

                               № 70-пр                                
                              06.05.2006                              

                                    Утратил силу - Постановление
                                  Правительства Хабаровского края
                                     от 20.04.2009 г. N 135-пр

   Об оплате труда работников краевого государственного учреждения    
        "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и        
          жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края"          

     (В редакции Постановления Правительства Хабаровского края
                    от 06.09.2006 г. N 139-пр)


     В соответствии с Законом Хабаровского края от 30 ноября  2005  г.
№ 326   "Об   оплате   труда   работников  государственных  учреждений
Хабаровского края" Правительство края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
      1. Утвердить прилагаемые:
     Положение об оплате труда  работников  краевого  государственного
учреждения  "Служба  заказчика  топливно-энергетического  комплекса  и
жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края";
     Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за  выслугу
лет   к   должностному  окладу  работников  краевого  государственного
учреждения  "Служба  заказчика  топливно-энергетического  комплекса  и
жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края".
     2. Расходование средств на содержание  краевого  государственного
учреждения  "Служба  заказчика  топливно-энергетического  комплекса  и
жилищно-коммунального  хозяйства  Хабаровского  края"  производить   в
соответствии  со сметой доходов и расходов, утверждённой министерством
жилищно-коммунального хозяйства края и согласованной  с  министерством
финансов края.
     3.  Директору  краевого   государственного   учреждения   "Служба
заказчика  топливно-энергетического  комплекса и жилищно-коммунального
хозяйства  Хабаровского   края"   Позевалкину   С.В.   привести   свои
нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
     4.   Признать   утратившим   силу    постановление    Губернатора
Хабаровского  края  от  11  августа  2003  г.  №  248 "Об оплате труда
работников  краевого  государственного  учреждения  "Служба  заказчика
топливно-энергетического  комплекса  и жилищно-коммунального хозяйства
Хабаровского края".
     5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
первого   заместителя  Председателя  Правительства  края  по  вопросам
строительства и топливно-энергетического комплекса Попова В.А.



Губернатор, Председатель
Правительства края  В.И. Ишаев





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства края
от 06 мая 2006 г. N 70-пр

                             ПОЛОЖЕНИЕ
       ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
       УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО
            КОМПЛЕКСА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
                        ХАБАРОВСКОГО КРАЯ"

    Настоящее  Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда 
работников  краевого  государственного учреждения "Служба заказчика 
топливно-энергетического    комплекса    и    жилищно-коммунального    
хозяйства     Хабаровского     края"    (далее    -    учреждение).    
    1.  Система  оплаты  труда  работников  учреждения  состоит  из  
должностного  оклада  и иных дополнительных выплат, предусмотренных 
трудовым  законодательством  и  настоящим  Положением  (надбавки за 
выслугу  лет,  за  сложность,  напряженность и высокие достижения в 
труде,  за ненормированный рабочий день, за классность, ежемесячное 
денежное  поощрение, премии по результатам работы, премии за ввод в 
действие объектов строительства).
    1.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в 
следующих размерах:

----T-----------------------------------T------------------------¬
¦ N ¦      Наименование должности       ¦  Размер должностного   ¦
¦п/п¦                                   ¦    оклада (рублей)     ¦
¦   ¦                                   +-----------T------------+
¦   ¦                                   ¦минимальный¦максимальный¦
¦   ¦                                   ¦    <*>    ¦    <*>     ¦
L---+-----------------------------------+-----------+-------------
  1. Директор учреждения                           4700

  2. Заместитель директора учреждения              4400

  3. Главный бухгалтер                      3750         3950

  4. Начальник отдела                       3750         3950

  5. Главный специалист                     2700         3000

  6. Ведущий специалист                     2200         2700

  7. Специалист 1 категории                 1700         2200

  8. Водитель легкового автомобиля          1  256       

--------------------------------
    <*>   Конкретный  размер  должностного  оклада  устанавливается  
директором учреждения.

    1.2. К дополнительным выплатам относятся:
    -  ежемесячная  надбавка к должностному окладу за выслугу лет в 
следующих размерах:

------------------------------------T----------------------------¬
¦         При стаже работы          ¦Размер надбавки (в процентах¦
¦                                   ¦   к должностному окладу)   ¦
L-----------------------------------+-----------------------------
                    Руководители и специалисты
 от 1 года до 5 лет                               10
 от 5 до 10 лет                                   15
 от 10 до 15 лет                                  20
 свыше 15 лет                                     30

                   Другие работники (водитель)
 от 3 до 8 лет                                    10
 от 8 до 13 лет                                   15
 от 13 до 18 лет                                  20
 от 18 до 23 лет                                  25
 свыше 23 лет                                     30;

    -  ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу за сложность, 
напряженность  и  высокие достижения в труде в размере от 60 до 100 
процентов должностного оклада.
    Условия  и  порядок  выплаты ежемесячной надбавки за сложность, 
напряженность   и   высокие   достижения  в  труде  устанавливаются  
соответствующим  положением,  утверждаемым  директором  учреждения;  
    - ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

----T------------------------------------T-----------------------¬
¦ N ¦       Наименование должности       ¦  Размер ежемесячного  ¦
¦п/п¦                                    ¦  денежного поощрения  ¦
¦   ¦                                    ¦(количество должностных¦
¦   ¦                                    ¦       окладов)        ¦
L---+------------------------------------+------------------------
  1. Директор учреждения                            5,6

  2. Заместитель директора учреждения               4,6

  3. Главный бухгалтер                              3,5

  4. Начальник отдела                               3,5

  5. Главный специалист                             3,0

  6. Ведущий специалист                             2,7

  7. Специалист 1 категории                         3,0

  8. Водитель легкового автомобиля                  3,3;

    -   ежемесячная   надбавка   за  ненормированный  рабочий  день  
(водителю)  в  размере 50 процентов должностного оклада (водителя); 
    - ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
водитель 2 класса - 10 процентов должностного оклада;
водитель 1 класса - 25 процентов должностного оклада.
    Присвоение    водителям    класса   квалификации   (классности)   
производится  в  соответствии с положением, утверждаемым директором 
учреждения;
    -  премия по результатам работы за месяц в размере 25 процентов 
должностного оклада (водителю).
    Условия и порядок выплаты премии по результатам работы за месяц 
устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым директором 
учреждения.
    2.  Работникам  учреждения  выплачивается материальная помощь в 
размере       двух       должностных       окладов      в      год.      
    Условия  и  порядок выплаты материальной помощи устанавливаются 
соответствующим  положением,  утверждаемым  директором  учреждения.  
    3.   Работникам  учреждения  выплачивается  премия  за  ввод  в  
действие   объектов   строительства,   предусмотренная   сметой  на  
строительство   объектов,   условия   и   порядок  выплаты  которой  
определяются соответствующим положением учреждения, согласованным с 
министерством  жилищно-коммунального  хозяйства  Хабаровского края. 
    4.  При  формировании  фонда оплаты труда работников учреждения 
сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и 
ежемесячного   денежного  поощрения  работникам,  предусматриваются  
следующие    средства    для    выплаты   (в   расчете   на   год):   
    - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в 
размере трех должностных окладов;
    -  ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу за сложность, 
напряженность  и  высокие  достижения  в труде - в размере девяти с 
половиной должностных окладов;
    -   ежемесячной   надбавки   за  ненормированный  рабочий  день  
(водителю)  -  в  размере  шести  должностных  окладов  (водителя);  
    -  ежемесячной  надбавки  за  классность (водителю) - в размере 
трех должностных окладов (водителя);
    -  премий по результатам работы за месяц (водителю) - в размере 
трех должностных окладов (водителя);
    - материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
    5.  К  заработной  плате  работников  учреждения  выплачивается  
районный  коэффициент в размере, установленном нормативным правовым 
актом Хабаровского края.
    6.  К  заработной  плате  работников учреждения устанавливаются 
процентные  надбавки  за  непрерывный  стаж  работы в организациях, 
расположенных   в  южных  районах  Дальнего  Востока,  в  размерах,  
установленных  действующим  законодательством Российской Федерации. 
    7.  В  случае, если размер оплаты труда работников учреждения в 
соответствии с настоящим Положением оказывается ниже размера оплаты 
труда,   установленного   на  день  вступления  в  силу  настоящего  
Положения,  им  производится доплата разницы размеров оплаты труда. 
    8.  Материальная  помощь,  выплачиваемая  за счет средств фонда 
оплаты  труда,  увеличивается  на  районный  коэффициент и величину 
соответствующей  процентной  надбавки  за непрерывный стаж работы в 
организациях  в  соответствии с пунктами 5, 6 настоящего Положения. 
    9.  Размеры  и  сроки  повышения должностных окладов работников 
учреждения   определяются   Правительством   Хабаровского   края  в  
соответствии  с  законом  Хабаровского  края  о  краевом бюджете на 
очередной финансовый год.





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства края
от 06 мая 2006 г. N 70-пр

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ
           ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
           ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА
    ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
                   ХОЗЯЙСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ"

                        1. Общие положения

    1.1.   Периоды   работы   (службы),  которые  были  включены  в  
установленном  порядке  в  стаж для выплаты ежемесячной надбавки за 
выслугу лет к должностному окладу (далее - надбавка за выслугу лет) 
работников  краевого  государственного учреждения "Служба заказчика 
топливно-энергетического    комплекса    и    жилищно-коммунального    
хозяйства  Хабаровского  края" (далее - учреждение) до вступления в 
силу настоящего Положения, сохраняются.
    1.2. При подсчете стажа, дающего право на установление надбавки 
за  выслугу лет, периоды работы (службы) в соответствии с настоящим 
Положением    и    время    работы    в   учреждении   суммируются.   
    1.3.   Периоды  работы  (службы)  подсчитываются  на  основании  
сведений  о  трудовой  деятельности, трудовом стаже, содержащихся в 
трудовой   книжке   и  в  иных  выданных  в  установленном  порядке  
документах.
    1.4.  Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним 
местностях,  в  южных  районах  Дальнего  Востока,  дающий право на 
получение   надбавки  за  выслугу  лет,  исчисляется  год  за  год.  

      2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

    2.1.  Выплата  надбавки  за  выслугу  лет работникам учреждения 
(далее - работники) производится дифференцированно в зависимости от 
общего  стажа  работы,  дающего право на получение этой надбавки, в 
следующих размерах:

---------------------------------T-------------------------------¬
¦        При стаже работы        ¦  Размер надбавки (процентов)  ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦               1                ¦               2               ¦
L--------------------------------+--------------------------------
                    Руководители и специалисты
 от 1 года до 5 лет                             10
 от 5 до 10 лет                                 15
 от 10 до 15 лет                                20
 свыше 15 лет                                   30

                         Другие работники
 от 3 до 8 лет                                  10
 от 8 до 13 лет                                 15
 от 13 до 18 лет                                20
 от 18 до 23 лет                                25
 свыше 23 лет                                   30.

    2.2.  Надбавка  за выслугу лет начисляется на должностной оклад 
работника  без  учета  доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно 
одновременно с заработной платой.
    При   временном   заместительстве   надбавка   за  выслугу  лет  
начисляется    на    должностной    оклад   по   основной   работе.   
    2.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения 
права          на         назначение         этой         надбавки.         
    При  наступлении  у работника права на назначение или изменение 
размера надбавки за выслугу лет в период его пребывания в очередном 
или  дополнительном  отпуске, в период временной нетрудоспособности 
выплата  надбавки  за выслугу лет в повышенном размере производится 
после     окончания    отпуска,    временной    нетрудоспособности.    
    При  наступлении  у работника права на назначение или изменение 
размера надбавки за выслугу лет в период исполнения государственных 
обязанностей,   в   других  аналогичных  случаях,  при  которых  за  
работником   сохраняется  средний  заработок,  ему  устанавливается  
указанная  надбавка  со  дня наступления этого права и производится 
соответствующий перерасчет среднего заработка.
    2.4.   При   увольнении   работника  надбавка  за  выслугу  лет  
начисляется  пропорционально  отработанному  времени  и  ее выплата 
производится при окончательном расчете.
    2.5.  Назначение  надбавки за выслугу лет производится приказом 
руководителя  учреждения  по представлению комиссии по установлению 
трудового стажа учреждения.
    Состав  комиссии  по  установлению трудового стажа утверждается 
руководителем учреждения.

       3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы,
       дающий право на установление надбавки за выслугу лет

    В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу 
лет, включается:
     3.1.   Время  работы  в:  государственном  учреждении  "Служба
заказчика        топливно-энергетического        комплекса        и
жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края";
     организациях  соответствующих  отраслей  экономики,  а также в
подразделениях  организаций  других  отраслей  народного хозяйства,
опыт  и  знания  по  которой  необходимы для выполнения должностных
обязанностей  по  замещаемой должности в государственном учреждении
"Служба     заказчика    топливно-энергетического    комплекса    и
жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края.
     (Дополнен  -  Постановление Правительства Хабаровского края от
06.09.2006 г. N 139-пр)
    3.2. Время работы в:
Администрации Президента Российской Федерации;
    аппаратах:  Совета  Безопасности  Российской  Федерации, Совета 
Обороны   Российской   Федерации,   Совета  Федерации  Федерального  
Собрания  Российской  Федерации,  Государственной Думы Федерального 
Собрания   Российской   Федерации   (Верховного  Совета  Российской  
Федерации),  Правительства  Российской  Федерации (Совета Министров 
Правительства   Российской   Федерации),   государственных  органов  
Правительства  Российской  Федерации,  государственных  органов при 
Правительстве Российской Федерации;
    аппаратах:    Конституционного   Суда   Российской   Федерации,   
Верховного  Суда  Российской Федерации, Верховного Суда республики, 
Высшего   Арбитражного   Суда   Российской  Федерации,  Генеральной  
прокуратуры   Российской   Федерации,   Счетной  палаты  Российской  
Федерации, Центральной избирательной комиссии Российской Федерации; 
    федеральных  органах  государственной  власти  и их аппаратах и 
иных   государственных   органах,  образованных  в  соответствии  с  
Конституцией Российской Федерации;
    территориальных   органах  федеральных  органов  исполнительной  
власти,  аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных 
судов,     органах     прокуратуры,    дипломатических,    торговых    
представительствах  и консульских учреждениях Российской Федерации, 
а  также  в  представительствах  федеральных органов исполнительной 
власти за рубежом;
    органах государственной власти субъектов Российской Федерации и 
иных   государственных   органах,  образованных  в  соответствии  с  
конституциями    (уставами)    субъектов    Российской   Федерации;   
    органах местного самоуправления.
    3.3. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:
    аппаратах  органов  государственной  власти и управления СССР и 
РСФСР;
    Советах  народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех 
уровней и их исполнительных комитетах;
    министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик 
и их органах на территории СССР;
    Комитете  конституционного  надзора  СССР,  Контрольной  палате  
СССР,   органах   народного   контроля,   органах  государственного  
арбитража,      судах      и      органах     прокуратуры     СССР;     
Советах народного хозяйства.
    3.4.    Время    работы    в    государственных    учреждениях,    
преобразованных  в  государственные  органы  исполнительной власти. 
    3.5. Время работы в аппарате:
    профсоюзных  органов  всех  уровней  (до 31 декабря 1991 г.), а 
также   на   освобожденных   выборных   должностях   этих  органов;  
    партийных  органов  всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также 
на     освобожденных     выборных    должностях    этих    органов.    
    3.6. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в 
органах государственной власти.
    3.7.   Время   работы   в   качестве  освобожденных  работников  
профсоюзных  организаций в аппарате органов государственной власти. 
    3.8.  Время  военной службы (в соответствии с законодательством 
Российской   Федерации),   службы   в   органах   внутренних   дел,   
государственной   противопожарной  службе,  учреждениях  и  органах  
уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы 
в  органах  налоговой  полиции,  органах  по  контролю  за оборотом 
наркотических  средств  и психотропных веществ, таможенных органах. 
    3.9.  Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком 
до  достижения  им  возраста полутора лет и дополнительного отпуска 
без  сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения 
им  возраста  трех  лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с 
организациями, работа в которых дает право на получение надбавки за 
выслугу    лет    в    соответствии    с    настоящим   Положением.   


------------------------------------------------------------------