Постановление Мэра г. Хабаровска от 10.10.2007 № 1572

 
                        МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА                         

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                № 1572                                

                        от 10 октября 2007 г.   
                      

             Об утверждении правил внутреннего трудового              
             распорядка в администрации города Хабаровска             

           (В редакции Постановления Мэра г. Хабаровска
от 11.12.2008 г. N 3867; Постановлений Администрации г. Хабаровска
         от 10.07.2009 г. N 2430; от 07.10.2009 г. N 3592;
         от 01.11.2010 г. N 3532; от 29.03.2011 г. N 850;
                     от 07.08.2012 г. N 3429)


     В соответствии с Федеральным законом РФ от 02.03.2007 N 25-ФЗ  "О
муниципальной  службе  в  Российской Федерации", Трудовым кодексом РФ,
Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной  службе
в   Хабаровском   крае"   в   целях  укрепления  трудовой  дисциплины,
регламентации режима муниципальной службы (работы) и  времени  отдыха,
обеспечения  правовой и социальной защищенности муниципальных служащих
и работников  администрации  города,  не  отнесенных  к  муниципальным
служащим,   и   осуществляющим  техническое  обеспечение  деятельности
администрации города Хабаровска постановляю:
     1.  Утвердить  Правила   внутреннего   трудового   распорядка   в
администрации города Хабаровска согласно приложению.
     2.   Заместителям   мэра   города,   руководителям    структурных
подразделений  администрации  города  совместно с управлением кадров и
муниципальной службы:
     2.1. Обеспечить письменное ознакомление муниципальных служащих  и
работников,  не  отнесенных к муниципальным служащим, и осуществляющих
техническое   обеспечения   деятельности   администрации   города,   с
утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка.
     2.2.  Обеспечить  контроль  за  соблюдением  Правил   внутреннего
трудового   распорядка  муниципальными  служащими  и  работниками,  не
отнесенными к муниципальным служащим,  и  осуществляющими  техническое
обеспечение деятельности администрации города, подчиненных структурных
подразделений.
     3. Признать утратившими силу:
     3.1.  Постановление  мэра  города  от  19.08.1999  N   1046   "Об
утверждении   порядка   представления   дополнительного  оплачиваемого
отпуска  и  отпуска  без  сохранения  заработной  платы  муниципальным
служащим, замещающим муниципальные должности в г. Хабаровске".
     3.2.  Постановление  мэра  города  от  19.02.2003   N   251   "Об
утверждении  положения  о  выплате  единовременной материальной помощи
муниципальным служащим и работникам администрации  города,  замещающим
должности,  не  отнесенные  к  муниципальным  должностям муниципальной
службы, финансируемым за счет средств бюджета города".
     4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
     5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
начальника управления кадров и муниципальной службы Липатова В.А.

                                                 Мэр города Хабаровска
                                                           А.Н.Соколов





                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                мэра города Хабаровска
                                          от 10 октября 2007 г. N 1572
     (В     редакции     Постановления     Мэра    г.    Хабаровска
от 11.12.2008 г. N 3867;  Постановлений Администрации г. Хабаровска
от 10.07.2009 г. N 2430;                   от 07.10.2009 г. N 3592;
от 01.11.2010 г. N 3532;                    от 29.03.2011 г. N 850;
от 07.08.2012 г. N 3429)

                               ПРАВИЛА                                
                   ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА                   
                  В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                   

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее
-  Правила)  -  локальный нормативный акт, регламентирующий порядок
приема  и увольнения, основные права, обязанности и ответственность
сторон  трудового  договора,  режим  работы,  время  отдыха, виды и
порядок   поощрения,   виды   дисциплинарных  взысканий  и  порядок
привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих
и   работников,   не   отнесенных   к   муниципальным   служащим  и
осуществляющих  техническое  обеспечение деятельности администрации
города Хабаровска (далее - Работников).
     1.2.  Трудовые  отношения  в  администрации  города Хабаровска
регулируются  Трудовым  кодексом Российской Федерации, федеральными
законами   Российской   Федерации   от   27.07.2006   N  152-ФЗ  "О
персональных данных", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе
в  Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии
коррупции",  Законом  Хабаровского  края  от  25.07.2007  N  131 "О
муниципальной службе в Хабаровском крае", Уставом городского округа
"Город  Хабаровск"  и  иными муниципальными правовыми актами города
Хабаровска.
     1.3.   Индивидуальные  обязанности  муниципальных  служащих  и
Работников  регламентируются  в  трудовых  договорах  и должностных
инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудового договора.

        2. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих         
                             и Работников                             

     2.1. Поступление граждан на муниципальную службу
     2.1.1. Поступление граждан на муниципальную службу оформляется
распоряжением  администрации  города  Хабаровска  о  назначении  на
должность  муниципальной службы на основании заключенного трудового
договора  в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации
от   02.03.2007  N  25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в  Российской
Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации.
     2.1.2.  При  поступлении  на  муниципальную  службу  гражданин
представляет в управление кадров и муниципальной службы:
     - заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и
замещении должности муниципальной службы;
     -    собственноручно    заполненную   и   подписанную   анкету
установленной формы с приложением фотографии (бланк анкеты выдается
в управлении кадров и муниципальной службы администрации города);
     - паспорт;
     -  трудовую  книжку,  за  исключением  случаев, когда трудовой
договор заключается впервые;
     - документ об образовании;
     -    страховое    свидетельство    обязательного   пенсионного
страхования,   за   исключением  случаев,  когда  трудовой  договор
заключается впервые;
     -  свидетельство  о  постановке  физического  лица  на  учет в
налоговом  органе  по  месту  жительства  на  территории Российской
Федерации;
     -  документы  воинского  учета  -  для  военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
     -    заключение    медицинского   учреждения   об   отсутствии
заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
     -  сведения  о доходах за год, предшествующий году поступления
на    муниципальную   службу,   об   имуществе   и   обязательствах
имущественного характера;
     -   иные  документы,  предусмотренные  федеральными  законами,
указами   Президента   Российской   Федерации   и   постановлениями
Правительства Российской Федерации.
     2.1.3. Сведения, представленные гражданином при поступлении на
муниципальную  службу,  могут подвергаться проверке в установленном
федеральными законами порядке.
     2.1.4. При замещении должности муниципальной службы заключению
трудового  договора  может  предшествовать конкурс, в ходе которого
осуществляется  оценка  профессионального  уровня  претендентов  на
замещение   должности   муниципальной   службы,   их   соответствия
установленным     квалификационным    требованиям    к    должности
муниципальной   службы.   Конкурс   проводится   в  соответствии  с
Положением  о  порядке  проведения  конкурса на замещение вакантной
должности  муниципальной  службы, утвержденным решением Хабаровской
городской Думы от 25.09.2007 N 490.
     2.2. Прием граждан на работу в администрацию города Хабаровска
     2.2.1.   Прием   граждан  на  работу  в  администрацию  города
Хабаровска  оформляется  приказом  начальника  управления  кадров и
муниципальной  службы  администрации города Хабаровска на основании
заключенного  трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
     2.2.2.  При приеме на работу в администрацию города Хабаровска
гражданин предоставляет следующие документы:
     - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
     -  трудовую  книжку,  за  исключением  случаев, когда трудовой
договор  заключается  впервые  или  Работник поступает на работу на
условиях совместительства;
     -   страховое   свидетельство   государственного   пенсионного
страхования;
     -  документы  воинского  учета  -  для  военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
     -   документ   об  образовании,  о  квалификации  или  наличии
специальных   знаний   -   при  поступлении  на  работу,  требующую
специальных знаний или специальной подготовки.
     2.3. Испытание при приеме на работу (службу)
     2.3.1.  При  заключении  трудового  договора  с  муниципальным
служащим   или   Работником  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской   Федерации   может  быть  установлено  испытание.  Срок
испытания  не  может  превышать  трех  месяцев, а для руководителей
структурных  подразделений,  замещающих  высшие и главные должности
муниципальной  службы,  их  заместителей,  муниципальных  служащих,
выполняющих  функции главных бухгалтеров и их заместителей, - шести
месяцев,   если   иное  не  установлено  федеральным  законом.  При
заключении  трудового  договора  на  срок  от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
     2.3.2.  Иные условия трудового договора с лицами, принятыми на
работу  или  назначенными  на  муниципальную службу с испытательным
сроком,  не  отличаются  от  условий  трудовых  договоров с другими
Работниками или муниципальными служащими.
     2.3.3.    При    неудовлетворительном   результате   испытания
работодатель  имеет  право до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой   договор   с   муниципальным   служащим  или  Работником,
предупредив  его  об этом в письменной форме не позднее, чем за три
дня  до  окончания  срока испытания с указанием причин, послуживших
основанием   для   признания  этого  муниципального  служащего  или
Работника   не  выдержавшим  испытание.  Письменное  предупреждение
оформляется  управлением кадров и муниципальной службы на основании
служебной  записки  соответствующего  заместителя  мэра  города или
руководителя структурного подразделения администрации города.
     2.4.  При  поступлении на муниципальную службу или на работу в
администрацию города Хабаровска:
     2.4.1.  Управление кадров и муниципальной службы администрации
города Хабаровска обязано:
     - ознакомить гражданина под роспись с должностной инструкцией,
условиями  труда  и  условиями  оплаты  труда, локальными правовыми
актами  администрации города, разъяснить права и обязанности сторон
трудового договора;
     -  выдать  муниципальному  служащему  служебное удостоверение,
Работнику - служебный пропуск;
     -  оформить  трудовую  книжку  для  лиц, поступающих на работу
впервые;
     -    оформить    страховое    свидетельство   государственного
пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
     2.4.2.  Руководители  структурных  подразделений администрации
города Хабаровска обязаны:
     -   разъяснить  муниципальному  служащему  или  Работнику  его
функции,   ознакомить   под  роспись  с  положением  о  структурном
подразделении;
     -   разъяснить   обязанности   муниципальному   служащему  или
Работнику  по  сохранности  конфиденциальных  сведений, в том числе
составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение;
     -  предоставить муниципальному служащему или Работнику условия
работы,   обеспечивающие   исполнение   им  должностных  (трудовых)
обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
     -   внести   предложения   по   изменению   графика  отпусков,
утвержденного мэром города.
     2.5.  Расторжение  трудового договора с муниципальным служащим
осуществляется  по  основаниям,  предусмотренным  Трудовым кодексом
Российской  Федерации и Федеральным законом Российской Федерации от
02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
     2.6.   Увольнение   Работника  осуществляется  по  основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
     2.7.  В  день  увольнения  муниципальный служащий или Работник
получает  в  управлении  кадров  и  муниципальной  службы  трудовую
книжку, сдает служебное удостоверение или служебный пропуск.

             3. Основные права и обязанности работодателя             

     3.1. Работодатель имеет право:
     - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке
и   на   условиях,   установленных   Трудовым  кодексом  Российской
Федерации,   законодательством   о  муниципальной  службе  и  иными
правовыми актами;
     -    поощрять   муниципальных   служащих   и   Работников   за
добросовестный, эффективный труд;
     -  требовать от муниципальных служащих и Работников исполнения
ими   трудовых  обязанностей  и  бережного  отношения  к  имуществу
работодателя,  соблюдения  Правил внутреннего трудового распорядка,
установленных в администрации города Хабаровска;
     -   привлекать   муниципальных   служащих   и   Работников   к
дисциплинарной    и   материальной   ответственности   в   порядке,
установленном   Трудовым   кодексом   Российской  Федерации,  иными
федеральными законами;
     -  иные  права,  предусмотренные  законодательством Российской
Федерации.
     3.2. Работодатель обязан:
     -  соблюдать  трудовое  законодательство  и  иные  нормативные
правовые  акты,  содержащие нормы трудового права, законодательство
Российской  Федерации  и  Хабаровского края о муниципальной службе,
муниципальные  правовые  и локальные нормативные акты, регулирующие
трудовые  отношения  в  администрации  города  Хабаровска,  а также
условия   трудовых   договоров   с   муниципальными   служащими   и
Работниками;
     -  предоставлять  муниципальным  служащим и Работникам работу,
обусловленную трудовым договором;
     -  обеспечивать  безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
     -    обеспечивать    муниципальных   служащих   и   Работников
оборудованием,    инструментами,   технической   и   управленческой
документацией  и  иными средствами, необходимыми для исполнения ими
должностных обязанностей;
     - проверять:
     а)  достоверность и полноту сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представляемых:
     -    гражданами,   претендующими   на   замещение   должностей
муниципальной службы, на отчетную дату;
     -  муниципальными  служащими  по  состоянию на конец отчетного
периода;
     б) достоверность и полноту сведений, представляемых гражданами
при  назначении на должность муниципальной службы, в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
     в) соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов,
требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов,
исполнения ими обязанностей, установленных федеральным законом;
     -  обеспечивать  муниципальным  служащим  и  Работникам равную
оплату за труд равной ценности;
     -   своевременно  и  в  сроки,  установленные  в  пункте  13.3
настоящих  Правил, выплачивать причитающееся муниципальным служащим
и Работникам денежное содержание (заработную плату);
     -   вести   коллективные   переговоры,   а   также   заключать
коллективный  договор  в  порядке,  установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации;
     -   предоставлять   представителям  муниципальных  служащих  и
Работников   полную   и  достоверную  информацию,  необходимую  для
заключения  коллективного  договора,  соглашения  и  контроля за их
выполнением;
     -  знакомить муниципальных служащих и Работников под роспись с
принимаемыми   локальными   нормативными   актами,  непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
     -   своевременно  выполнять  предписания  федерального  органа
исполнительной     власти,     уполномоченного     на    проведение
государственного   надзора  и  контроля  за  соблюдением  трудового
законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов, содержащих
нормы  трудового  права,  других федеральных органов исполнительной
власти,   осуществляющих   функции   по   контролю   и   надзору  в
установленной  сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения  трудового  законодательства  и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
     -   рассматривать  представления  соответствующих  профсоюзных
органов,  иных  избранных  муниципальными  служащими  и Работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных  актов,  содержащих  нормы  трудового права, принимать меры по
устранению   выявленных  нарушений  и  сообщать  о  принятых  мерах
указанным органам и представителям;
     -  создавать  условия,  обеспечивающие  участие  муниципальных
служащих  и  Работников в управлении организацией в предусмотренных
Трудовым   кодексом   Российской  Федерации  и  иными  федеральными
законами и коллективным договором формах;
     -   обеспечивать   бытовые   нужды  муниципальных  служащих  и
Работников,  связанные  с  исполнением  ими  трудовых (должностных)
обязанностей;
     -    осуществлять    обязательное    социальное    страхование
муниципальных   служащих  и  Работников  в  порядке,  установленном
федеральными законами;
     -   возмещать   вред,  причиненный  муниципальным  служащим  и
Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также
компенсировать  моральный  вред  в  порядке  и на условиях, которые
установлены   Трудовым   кодексом   Российской  Федерации,  другими
федеральными   законами   и  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации;
     -   исполнять   иные   обязанности,  предусмотренные  трудовым
законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,
содержащими   нормы   трудового   права,   коллективным  договором,
соглашениями,    локальными   нормативными   актами   и   трудовыми
договорами.
     3.3.   Работодатель   несет   установленную  законодательством
ответственность  за  неисполнение или ненадлежащее исполнение своих
обязанностей,    за    нарушение   трудового   законодательства   и
законодательства о муниципальной службе.

       4. Основные права и обязанности муниципального служащего       
                             и Работника                              

     4.1. Муниципальный служащий имеет право на:
     -  ознакомление  с  документами,  устанавливающими его права и
обязанности   по   замещаемой   должности   муниципальной   службы,
критериями  оценки  качества  исполнения должностных обязанностей и
условиями продвижения по службе;
     -  обеспечение организационно-технических условий, необходимых
для исполнения должностных обязанностей;
     -  оплату  труда  и  другие  выплаты в соответствии с трудовым
законодательством,   законодательством  о  муниципальной  службе  и
трудовым договором (контрактом);
     -     отдых,     обеспечиваемый    установлением    нормальной
продолжительности  рабочего  (служебного)  времени, предоставлением
выходных  дней  и  нерабочих  праздничных  дней, а также ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     -  получение  в установленном порядке информации и материалов,
необходимых  для  исполнения  должностных  обязанностей, а также на
внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации
города или структурных подразделений администрации города;
     -   участие  по  своей  инициативе  в  конкурсе  на  замещение
вакантной должности муниципальной службы;
     -   повышение  квалификации  в  соответствии  с  муниципальным
правовым актом за счет средств местного бюджета;
     - защиту своих персональных данных;
     -  ознакомление  со  всеми  материалами своего личного дела, с
отзывами  о  профессиональной деятельности и другими документами до
внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу
его письменных объяснений;
     - объединение, включая право создавать профессиональные союзы,
для  защиты  своих прав, социально-экономических и профессиональных
интересов;
     - рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с
трудовым  законодательством, защиту своих прав и законных интересов
на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
     -  пенсионное  обеспечение  в соответствии с законодательством
Российской Федерации;
     -  с  предварительным  письменным  уведомлением  представителя
нанимателя  (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если
это  не  повлечет  за  собой  конфликт  интересов  и  если  иное не
предусмотрено федеральным законом.
     4.2. Муниципальный служащий обязан:
     -  соблюдать  Конституцию  Российской  Федерации,  федеральные
конституционные   законы,   федеральные  законы,  иные  нормативные
правовые  акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и
иные  нормативные правовые акты Хабаровского края, Устав городского
округа  "Город  Хабаровск"  и  иные  муниципальные  правовые акты и
обеспечивать их исполнение;
     -   исполнять   должностные   обязанности   в  соответствии  с
должностной инструкцией;
     -  соблюдать  при  исполнении должностных обязанностей права и
законные интересы граждан и организаций;
     -  соблюдать  установленные  в администрации города Хабаровска
Правила  внутреннего трудового распорядка, требования Кодекса этики
и  служебного поведения муниципальных служащих администрации города
Хабаровска,  регламент администрации города Хабаровска, должностную
инструкцию, порядок работы с конфиденциальной информацией;
     -   поддерживать   уровень   квалификации,   необходимый   для
надлежащего исполнения должностных обязанностей;
     -  не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую  федеральными  законами тайну, а также сведения, ставшие
ему  известными  в  связи с исполнением должностных обязанностей, в
том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или
затрагивающие их честь и достоинство;
     -  беречь  государственное  и  муниципальное  имущество, в том
числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
     -   представлять   в   установленном  порядке  предусмотренные
законодательством  Российской  Федерации  сведения  о себе и членах
своей семьи;
     -   представлять   в   установленном  порядке  предусмотренные
законодательством  Российской  Федерации сведения о полученных им и
членами   его   семьи  доходах,  об  обязательствах  имущественного
характера;
     - сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из
гражданства  Российской  Федерации  в  день  выхода  из гражданства
Российской  Федерации  или  о приобретении гражданства иностранного
государства    в   день   приобретения   гражданства   иностранного
государства;
     -  соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать
запреты, которые установлены федеральными законами;
     -  уведомлять  в  письменной  форме  своего  непосредственного
руководителя о личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей,  которая  может  привести  к  конфликту  интересов, и
принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
     -  соблюдать  нормы,  правила  и  инструкции  по охране труда,
Правила   противопожарной   безопасности,   санитарно-гигиенические
нормы;
     -    незамедлительно    сообщать    представителю   нанимателя
(работодателю)  либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
муниципального имущества.
     4.3.   Работник   имеет  права  и  обязанности,  установленные
Трудовым кодексом Российской Федерации.

          5. Продолжительность рабочего (служебного) времени          

     5.1.   В   соответствии   с   трудовым  законодательством  для
муниципальных служащих и Работников администрации города Хабаровска
устанавливается  пятидневная  рабочая  неделя продолжительностью 40
часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
     5.2.  Муниципальным  служащим  администрации города Хабаровска
устанавливается  ненормированный  служебный  день.  Ненормированный
служебный  день  -  особый  режим  работы, в соответствии с которым
муниципальные   служащие   при   необходимости  эпизодически  могут
привлекаться  к  выполнению  своих  трудовых  функций  за пределами
установленной  8-часовой продолжительности рабочего времени. Работа
сверх  установленной продолжительности рабочего времени не является
сверхурочной   и   не   оплачивается.   В  соответствии  с  Законом
Хабаровского  края  "О  муниципальной  службе  в Хабаровском крае",
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка муниципальным
служащим  устанавливается  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за
ненормированный служебный день.
     5.3.   Муниципальным   служащим   и   Работникам   структурных
подразделений   по   соглашению  сторон  трудового  договора  может
устанавливаться  иной  режим  работы,  который оформляется приказом
начальника  управления  кадров и муниципальной службы администрации
города  Хабаровска  на  основании  служебной  записки  руководителя
структурного   подразделения,   согласованной   с   соответствующим
заместителем  мэра  города.  Для  отдельных категорий муниципальных
служащих  и  Работников,  исполняющих  должностные  обязанности  по
графику,  время  начала, окончания и перерывов для отдыха и питания
определяется  графиком  сменности,  который  доводится  до сведения
муниципальных  служащих  и Работников не позднее, чем за один месяц
до введения их в действие.
     5.4.  В  администрации  города Хабаровска установлен следующий
режим работы (службы):
     -  начало  работы  (службы) - в 9 часов 00 мин. (понедельник -
пятница);
     -  перерыв  для  отдыха  и  питания - с 13 часов 00 мин. до 14
часов 00 мин.;
     - окончание работы (службы) - в 18 часов 00 мин.
     Накануне  праздничных  дней  продолжительность работы (службы)
сокращается   на  один  час.  Если  праздничному  дню  предшествует
выходной  день,  то сокращение продолжительности работы (службы) не
производится.
     При   совпадении   выходного   и   праздничного  дней  перенос
праздничных  дней осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.

          6. Привлечение Работников к исполнению должностных          
      обязанностей за пределами установленной продолжительности       
                           рабочего времени                           

     6.1.   Работодатель   имеет  право  в  порядке,  установленном
Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  привлекать Работников к
работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
     6.2.  Оплата  сверхурочной работы осуществляется за первые два
часа  работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы
- не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная
работа    вместо    повышенной    оплаты   может   компенсироваться
предоставлением   дополнительного   времени  отдыха,  но  не  менее
времени, отработанного сверхурочно.

                  7. Порядок учета рабочего времени                   

     7.1. Учет рабочего времени муниципальных служащих и Работников
осуществляют  ответственные  за  ведение  табельного учета рабочего
времени   в   структурных   подразделениях   администрации  города,
назначенные   приказом   руководителя  структурного  подразделения.
Табель   учета   рабочего   времени   подписывается   руководителем
структурного   подразделения,   лицом,   ответственным  за  ведение
табельного  учета,  и сдается в бухгалтерию до 15-го числа текущего
месяца.
     7.2.   В   случае   разъездного  характера  работы  в  течение
ежедневного  рабочего  времени  муниципальный  служащий  и Работник
обязан делать отметки о прибытии и убытии на работу в журнале учета
рабочего времени.

          8. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков           

     8.1.  Ежегодный  оплачиваемый  отпуск муниципальному служащему
предоставляется  в  порядке  и  размерах,  установленных  статьей 9
Закона  Хабаровского  края  "О  муниципальной  службе в Хабаровском
крае" и Трудовым кодексом Российской Федерации.
     8.1.1.  Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего
состоит   из   основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных
оплачиваемых отпусков.
     8.1.2.  Муниципальным  служащим,  замещающим  высшие и главные
должности  муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
     8.1.3.    Муниципальным    служащим,    замещающим   должности
муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
     8.1.4.     Продолжительность     ежегодного    дополнительного
оплачиваемого отпуска:
     -  за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день
за каждый год муниципальной службы.
     - за ненормированный служебный день продолжительностью:
     1)  муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной
службы высшей и главной групп, - 14 календарных дней;
     2)  муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной
службы ведущей группы, - 12 календарных дней;
     3)  муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной
службы старшей группы, - 8 календарных дней;
     4)  муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной
службы младшей группы, - 6 календарных дней.
     8.1.5.   При  исчислении  общей  продолжительности  ежегодного
оплачиваемого   отпуска   ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск
суммируется  с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым отпуском за
выслугу   лет.   Общая   продолжительность   ежегодного   основного
оплачиваемого  отпуска  и  ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска  за  выслугу  лет  для  муниципальных  служащих, замещающих
высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать
45   календарных   дней,  для  муниципальных  служащих,  замещающих
должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.
     8.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника
     8.2.1.   Работникам   предоставляются  ежегодные  оплачиваемые
отпуска в соответствии с трудовым законодательством.
     8.2.2.  Уборщикам  мест общего пользования приказом начальника
управления  кадров  и  муниципальной  службы на основании служебной
записки  руководителя  структурного  подразделения в зависимости от
объема    выполняемой    работы    устанавливается   дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 календарных дней.
     8.3.  Муниципальному  служащему  и  Работнику  предоставляется
ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск в связи с работой в
южных  районах  Дальнего Востока в соответствии с законодательством
Российской Федерации продолжительностью 8 календарных дней.
     8.4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
     8.4.1.  Ежегодный  оплачиваемый  отпуск должен предоставляться
ежегодно  в  соответствии  с  графиком отпусков, утвержденным мэром
города  с  учетом  мнения  выборного  органа  первичной профсоюзной
организации   не   позднее   чем   за  две  недели  до  наступления
календарного  года.  При  составлении  графика отпусков учитываются
пожелания   муниципальных   служащих  и  Работников  и  особенности
муниципальной  службы  (работы),  а также право отдельных категорий
муниципальных  служащих  и  Работников на предоставление очередного
отпуска  в  любое  время  (по  желанию)  в  соответствии с трудовым
законодательством.
     8.4.2. График отпусков обязателен как для администрации, так и
для  муниципального служащего и Работника. О времени начала отпуска
управление  кадров  и  муниципальной службы извещает муниципального
служащего  и Работника под роспись не позднее, чем за две недели до
его начала.

          9. Единовременная выплата к отпуску и материальная          
              помощь муниципальным служащим и Работникам              
                         администрации города                         

     9.1.  В  соответствии  со  статьями 9 и 10 Закона Хабаровского
края  от  25.07.2007  N  131  "О муниципальной службе в Хабаровском
крае"   при   предоставлении  муниципальному  служащему  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  один  раз в год производится единовременная
выплата   в   размере  двух  должностных  окладов.  Данная  выплата
производится  за счет средств фонда оплаты труда и увеличивается на
районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки
за  стаж  работы  в  организациях,  расположенных  в  южных районах
Дальнего Востока.
     9.2.  Муниципальному  служащему и Работнику, не реализовавшему
свое право на получение единовременной выплаты, она выплачивается в
конце текущего календарного года.
     9.3.  Муниципальным  служащим  и  Работникам  один  раз  в год
выплачивается материальная помощь в следующих размерах:
     -  муниципальным  служащим  -  в  размере  одного должностного
оклада;
     - Работникам - в размере двух должностных окладов.
     9.4.  Материальная  помощь выплачивается за счет средств фонда
оплаты  труда,  увеличивается  на  районный  коэффициент и величину
соответствующей  процентной надбавки за стаж работы в организациях,
расположенных в южных районах Дальнего Востока.
     9.5.  Материальная помощь выплачивается в течение календарного
года  по  личному заявлению муниципального служащего и Работника, в
том числе к отпуску.
     9.6.  Муниципальному  служащему и Работнику, не реализовавшему
свое  право  на  получение материальной помощи, она выплачивается в
конце текущего календарного года.
     9.7.  При  увольнении  в  связи с выходом на пенсию, в связи с
сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к
трудовой  деятельности  (п.  5  ст. 83 Трудового кодекса Российской
Федерации)    единовременная    выплата   и   материальная   помощь
выплачиваются  в  полном  объеме.  В  случае  прекращения  трудовых
отношений  в  связи со смертью муниципального служащего (работника)
единовременная  выплата  и  материальная  помощь  выплачиваются его
близким  родственникам  в  полном  объеме,  если  данные выплаты не
производились   муниципальному  служащему  и  Работнику  в  текущем
календарном году.
     9.8.   Единовременная   выплата   и   материальная  помощь  не
выплачивается:
     -  муниципальным  служащим  и  Работникам,  реализовавшим свое
право  на  получение материальной помощи и единовременной выплаты в
полном  объеме, уволенным в текущем году и повторно принятым в этом
же году;
     -   муниципальным   служащим   и  Работникам,  увольняемым  по
основаниям,  предусмотренным  пунктами  5  - 11 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Материальная помощь и единовременная выплата при увольнении по
иным  основаниям  выплачиваются  за фактически отработанное время в
данном расчетном периоде.
     В  случае  если  указанным муниципальным служащим и Работникам
единовременная  выплата  и материальная помощь уже были выплачены в
текущем  календарном  году,  то  произведенные выплаты удержанию не
подлежат.
     Лицам,  принятым  в течение календарного года на муниципальную
службу  (работу),  указанные  выплаты производятся в конце текущего
года пропорционально отработанному времени.
     Муниципальным служащим и Работникам, находящимся в отпуске без
сохранения  заработной платы продолжительностью более одного месяца
и  частично  оплачиваемом  отпуске  (отпуск  по уходу за ребенком),
единовременная  выплата и материальная помощь выплачивается в конце
текущего  года за фактически отработанное время, не включая периода
нахождения в указанных отпусках.

                10. Дополнительная материальная помощь                

     10.1.   В   исключительных  случаях  по  решению  мэра  города
муниципальному  служащему  или Работнику администрации города может
быть оказана дополнительная материальная помощь.
     Дополнительная материальная помощь выплачивается в случаях:
     -  смерти члена семьи или близких родственников муниципального
служащего   или   Работника   администрации   города  на  основании
свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства
или  свойства, муниципальному служащему или Работнику выплачивается
материальная  помощь  в  размере до ста минимальных размеров оплаты
труда;
     -  утраты  личного  имущества  в  результате пожара, кражи или
стихийного  бедствия  в  размере  до  двухсот  минимальных размеров
оплаты  труда  на  основании  справок  из  соответствующих  органов
(жилищно-коммунального  хозяйства,  внутренних дел, противопожарной
службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);
     -  острой  необходимости  проведения операций или приобретения
лекарств  стоимостью,  превышающей  размер  ежемесячного  денежного
содержания,  в  размере до ста минимальных размеров оплаты труда на
основании  платежных  документов, подтверждающих стоимость операции
или лекарственных средств.
     10.2.     Выплата     дополнительной    материальной    помощи
осуществляется  на  основании  распоряжения  администрации  города,
приказа   начальника   управления  кадров  и  муниципальной  службы
администрации  города  в  бухгалтерии соответствующего структурного
подразделения администрации города.
     10.3.   Для   оформления  проекта  распоряжения  администрации
города, приказа начальника управления кадров и муниципальной службы
об   оказании   дополнительной  материальной  помощи  муниципальный
служащий   или   Работник   администрации   города  представляет  в
управление  кадров  и  муниципальной  службы  администрации  города
личное    заявление   на   имя   мэра   города,   согласованное   с
соответствующим    заместителем    мэра    города,   и   документы,
предусмотренные п. 10.1 и п. 10.2 настоящего Положения.
     10.4.  Расходы  по оказанию дополнительной материальной помощи
осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда соответствующего
структурного подразделения.

              11. Поощрение и награждение муниципальных               
                        служащих и Работников                         

     11.1. В соответствии со статьей 13 Закона Хабаровского края от
25.07.2007  N  131  "О  муниципальной  службе в Хабаровском крае" и
трудовым  законодательством  за  успешное  исполнение муниципальным
служащим  или  Работником  должностных  обязанностей, безупречную и
эффективную  муниципальную  службу предусматриваются следующие виды
поощрения и награждения:
     - объявление Благодарности мэра города;
     - выплата единовременного поощрения (премии);
     - награждение ценным подарком;
     -  награждение  Почетной  грамотой  администрации  города (при
наличии стажа работы в администрации города не менее 5 лет);
     -   награждение   в   установленном  порядке  государственными
наградами.
     11.2.  Поощрение  и  награждение  муниципального  служащего  и
Работника,  за  исключением награждения государственными наградами,
осуществляется по решению мэра города по следующим основаниям:
     - за конкретный вклад в решение вопросов местного значения;
     - активную и эффективную профессиональную деятельность;
     - по случаю юбилейных дат (50 лет и далее каждые 5 лет);
     -  в  связи  с выходом на государственную пенсию или пенсию за
выслугу лет.
     11.3.   Решение   о   поощрении  или  награждении  оформляется
распоряжением   администрации   города   на  основании  ходатайства
руководителя    структурного    подразделения,   согласованного   с
заместителем  мэра  города  и  управлением  кадров  и муниципальной
службы.   Ходатайство   должно   содержать  краткую  характеристику
муниципального  служащего  или  Работника  с  указанием  конкретных
заслуг   и  ранее  примененных  наград  и  поощрений.  Поощрение  и
награждение  может  быть  осуществлено  по  личной  инициативе мэра
города.
     11.4. При объявлении Благодарности мэра города или награждении
Почетной  грамотой  администрации  города  муниципальному служащему
выплачивается  единовременное  денежное  поощрение в размере одного
должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда структурного
подразделения, в котором работает муниципальный служащий.
     11.5.   При  награждении  ценным  подарком  стоимость  ценного
подарка не должна превышать 3000 (три тысячи) рублей.
     11.6.   В   связи   с   выходом   на  пенсию  за  выслугу  лет
муниципальному служащему, исполняющему муниципальные полномочия, на
основании  распоряжения  администрации города за счет средств фонда
оплаты  труда  структурного  подразделения, в котором муниципальный
служащий  замещал  должность  муниципальной  службы,  выплачивается
единовременное денежное поощрение в следующем размере в зависимости
от стажа муниципальной (приравненной к ней) службы:
     -  от  15  до  20  лет - в размере десяти месячных должностных
окладов;
     -  свыше  20  лет  - в размере пятнадцати месячных должностных
окладов.
     Размер  единовременного  денежного  поощрения  определяется по
должностному  окладу, установленному на день увольнения с должности
муниципальной  службы.  Размер  единовременного денежного поощрения
увеличивается на районный коэффициент и соответствующую надбавку за
стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
     Единовременное  денежное поощрение в связи с выходом на пенсию
за  выслугу  лет  муниципальному  служащему  не  выплачивается  при
наличии  у  него  дисциплинарных взысканий в течение одного года до
дня увольнения.

                     12. Дисциплинарные взыскания                     

     12.1.   В   соответствии   с  Федеральным  законом  Российской
Федерации   от   02.03.2007  N  25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в
Российской  Федерации"  и  трудовым законодательством за совершение
дисциплинарного   проступка   -   неисполнение   или   ненадлежащее
исполнение  муниципальным  служащим  или  Работником  по  его  вине
возложенных    на    него   должностных   (трудовых)   обязанностей
работодатель   имеет   право   применить  следующие  дисциплинарные
взыскания:
     - замечание;
     - выговор;
     -    увольнение    с    муниципальной   службы   (работы)   по
соответствующим основаниям.
     12.2.   Муниципальный   служащий,  допустивший  дисциплинарный
проступок,  может  быть временно (но не более чем на один месяц) до
решения  вопроса  о его дисциплинарной ответственности отстранен от
исполнения   должностных   обязанностей   с  сохранением  денежного
содержания.  Отстранение  муниципального  служащего  от  исполнения
должностных  обязанностей  в  этом случае производится на основании
распоряжения администрации города.
     12.3.  Порядок  применения  и  снятия дисциплинарных взысканий
определяется трудовым законодательством.

                           13. Оплата труда                           

     13.1.   За   выполнение  должностных  (трудовых)  обязанностей
муниципальные  служащие  и  Работники  получают денежное содержание
(заработную   плату),   установленное  в  соответствии  с  трудовым
законодательством   и  законодательством  о  муниципальной  службе,
муниципальными правовыми актами.
     13.2.   Премирование   муниципальных   служащих  и  Работников
осуществляется  на  основании  распоряжения  администрации города в
соответствии   с   Положением   о  выплате  ежемесячного  денежного
поощрения   лицам,   замещающим   должности  муниципальной  службы,
Положением  о  премировании  работников,  замещающих  должности, не
отнесенные   к  муниципальным  должностям  муниципальной  службы  и
осуществляющих   техническое   и  иное  обеспечение,  Положением  о
премировании   за   выполнение   особо  важных  и  сложных  заданий
муниципальных  служащих  г.  Хабаровска,  утвержденных нормативными
правовыми актами администрации города Хабаровска.
     13.3. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается два
раза  в  месяц  15-го  и  30-го числа. При совпадении дня выплаты с
выходным  или  нерабочим  праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня.

                     14. Заключительные положения                     

     14.1.   Настоящие   Правила   доводятся  до  сведения  каждого
муниципального служащего и Работника руководителем соответствующего
структурного   подразделения   администрации  города  под  роспись.
Настоящие  Правила  вывешиваются в каждом структурном подразделении
на  видном  месте,  обеспечивающем  возможность  беспрепятственного
ознакомления   с   ними   муниципальных   служащих   и   Работников
администрации города.
     14.2.  Нарушение настоящих Правил является нарушением трудовой
дисциплины   и   влечет   применение   в   отношении  виновных  мер
дисциплинарной   ответственности   в   порядке,   установленном   с
действующим законодательством.
     14.3.  Внесение  изменений  и  дополнений  в настоящие Правила
осуществляется  с учетом мнения представительного органа работников
в  порядке,  установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов.