Постановление Губернатора Хабаровского края от 20.04.2009 № 47

 


                     ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ                     

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                 N 47                                 

от 20 апреля 2009 г.                                      г. Хабаровск

                      Об оплате труда работников                      
                 государственных нотариальных контор                  

      (В редакции Постановления Губернатора Хабаровского края
                      от 15.06.2012 г. N 60)

     В целях  упорядочения  оплаты  труда  работников  государственных
нотариальных  контор  в  соответствии  с  частью  13  статьи 15 Закона
Хабаровского края  от  29  июня  2005  г.  N  280  "О  государственной
гражданской службе Хабаровского края" постановляю:
     1. Утвердить прилагаемые:
     Положение об оплате труда работников государственных нотариальных
контор.
     Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за  выслугу
лет  к  должностному  окладу  работников  государственных нотариальных
контор.
     2.  Министерству  финансов   края   (Кацуба   А.С.)   производить
финансирование    расходов,   связанных   с   реализацией   настоящего
постановления, в пределах бюджетных  ассигнований,  предусмотренных  в
краевом бюджете по подразделу 0304 (органы юстиции).
     3. Признать утратившими силу:
     постановление главы администрации Хабаровского края от 27 декабря
1999   г.   N   438   "Об   упорядочении   оплаты   труда   работников
государственных нотариальных контор";
     постановление Губернатора Хабаровского края от 10 апреля 2007  г.
N  54  "О  внесении  изменений  в  постановление  главы  администрации
Хабаровского края от 27 декабря 1999 г. N 438".
     4.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя  Председателя  Правительства  края  -  руководителя
аппарата Губернатора и Правительства края Кондратова Г.А.        (В
редакции     Постановления     Губернатора     Хабаровского    края
от 15.06.2012 г. N 60)
     5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2009 г.

Губернатор
В.И.Ишаев





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Губернатора Хабаровского края
от 20 апреля 2009 г. N 47
     (В   редакции   Постановления  Губернатора  Хабаровского  края
от 15.06.2012 г. N 60)

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
                      ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ                      
                 ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОТАРИАЛЬНЫХ КОНТОР                  

     Настоящее Положение вводится в целях  упорядочения  оплаты  труда
работников   государственных  нотариальных  контор  в  соответствии  с
Законом  Хабаровского  края  "О  государственной  гражданской   службе
Хабаровского края".
     1. Система оплаты труда работников  государственных  нотариальных
контор  состоит  из  должностного оклада и иных дополнительных выплат,
предусмотренных  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми  актами:  надбавок  за  сложность,  напряженность  и высокие
достижения в труде, за выслугу лет, премии по итогам работы за месяц.
     1.1.    Должностные    оклады    работников    государственных
нотариальных контор устанавливаются в следующих размерах:

----T---------------------------------T-----------------------------------¬
¦ N ¦     Наименование должности      ¦Размер должностного оклада (рублей)¦
¦п/п¦                                 +-----------------T-----------------+
¦   ¦                                 ¦   минимальный   ¦  максимальный   ¦
L---+---------------------------------+-----------------+------------------
  1. Государственный нотариус                6412              8000
  2. Стажер государственного нотариуса       3872              6412.
     (В   редакции   Постановления  Губернатора  Хабаровского  края
от 15.06.2012 г. N 60)

     1.2. К дополнительным выплатам относятся:
     -  ежемесячная  надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде в размере до 150 процентов должностного оклада;
(В    редакции    Постановления   Губернатора   Хабаровского   края
от 15.06.2012 г. N 60)
    -  ежемесячная  надбавка  за  выслугу лет в следующих размерах: 
     
-----------------------------------------T--------------------------------¬
¦            При стаже работы            ¦           Процентов            ¦
L----------------------------------------+---------------------------------
 от 1 до 5 лет                                           10
 от 5 до 10 лет                                          20
 от 10 до 15 лет                                         30
 от 15 лет и выше                                        40;

     - премия по результатам работы.
    Условия    выплаты    ежемесячной    надбавки   за   сложность,   
напряженность,  высокие достижения в труде и премии устанавливаются 
председателем    комитета   Правительства   края   по   обеспечению   
деятельности    мировых   судей,   государственных   нотариусов   и   
административных комиссий.
    1.3.    Работникам    государственных    нотариальных    контор    
выплачивается материальная помощь.
    2.    При    формировании   фонда   оплаты   труда   работников   
государственных    нотариальных   контор   сверх   суммы   средств,   
направляемых    для   выплаты   должностных   окладов,   работникам   
предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год): 
     ежемесячная  надбавка  за  сложность,  напряженность,  высокие
достижения  в  труде  и  специальный  режим  работы  - в размере 18
должностных окладов; (В    редакции    Постановления    Губернатора
Хабаровского края от 15.06.2012 г. N 60)
    ежемесячная  надбавка  за выслугу лет - в размере 4 должностных 
оклада;
    премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов; 
    материальная   помощь   -  в  размере  2  должностных  окладов.  
    3.  К  заработной плате работников государственных нотариальных 
контор  выплачивается  районный  коэффициент  в следующих размерах: 
    1)  за  работу в районах Крайнего Севера (Охотский район - 1,7; 
Аяно-Майский район - 1,5);
    2)  за  работу  в  местностях,  приравненных к районам Крайнего 
Севера     (районы:    Амурский,    Ванинский,    Верхнебуреинский,    
Комсомольский,  Николаевский,  имени  Полины  Осипенко,  Солнечный,  
Советско-Гаванский,     Тугуро-Чумиканский,     Ульчский,     город     
Комсомольск-на-Амуре), - 1,5;
    3)   за  работу  в  южных  районах  Дальнего  Востока  (районы:  
Бикинский,  Вяземский,  имени  Лазо,  Нанайский, Хабаровский, город 
Хабаровск) - 1,3.
    4.  К  заработной плате работников государственных нотариальных 
контор  устанавливаются  процентные  надбавки  за  непрерывный стаж 
работы  в  организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в 
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах 
Дальнего  Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми 
актами     Российской     Федерации     и     Хабаровского    края.    
    5.  Материальная  помощь,  выплачиваемая  за счет средств фонда 
оплаты  труда,  увеличивается  на  районный  коэффициент и величину 
соответствующей  процентной  надбавки  за непрерывный стаж работы в 
организациях  в  соответствии с пунктами 3, 4 настоящего Положения. 
    6.   Размеры  должностных  окладов  работников  государственных  
нотариальных  контор  увеличиваются  (индексируются) одновременно с 
увеличением  (индексацией) размеров окладов денежного содержания по 
должностям  государственной  гражданской  службы Хабаровского края. 
Решение  об  увеличении  (индексации)  размеров должностных окладов 
работников    государственных   нотариальных   контор   принимается   
Губернатором Хабаровского края.





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Губернатора Хабаровского края
от 20 апреля 2009 г. N 47

                             ПОЛОЖЕНИЕ
            О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
          ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ
                ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОТАРИАЛЬНЫХ КОНТОР

                        1. Общие положения

    1.1.  Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным 
окладам работников государственных нотариальных контор производится 
дифференцированно  в  зависимости  от  общего стажа работы, дающего 
право   на   получение   этой   надбавки,   в  следующих  размерах:  
     
-----------------------------------------T--------------------------------¬
¦            При стаже работы            ¦           Процентов            ¦
L----------------------------------------+---------------------------------
 от 1 до 5 лет                                           10
 от 5 до 10 лет                                          20
 от 10 до 15 лет                                         30
 от 15 лет и выше                                        40.

    1.2.  Периоды  работы, включаемые в стаж указанным работникам в 
соответствии      с      настоящим     Положением,     суммируются.     
    1.3.  Периоды  работы,  которые  были  включены в установленном 
порядке  в  стаж  для  выплаты  ежемесячной надбавки к должностному 
окладу  за  выслугу  лет до вступления в силу настоящего Положения, 
сохраняются.
    1.4.  Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним 
местностях,  в  южных  районах  Дальнего  Востока,  дающий право на 
получение  ежемесячных  надбавок за выслугу лет, исчисляется год за 
год.
     
                  2. Порядок начисления и выплаты
                ежемесячной надбавки за выслугу лет
     
    2.1.  Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из 
должностного  оклада  работника  без  учета  доплат  и  надбавок  и  
выплачивается   ежемесячно   одновременно   с   заработной  платой.  
    При  временном  заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу 
лет   начисляется   на   должностной   оклад  по  основной  работе.  
    2.2.  Ежемесячная  надбавка  за выслугу лет учитывается во всех 
случаях исчисления среднего заработка.
    Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет выплачивается с момента 
возникновения   права   на   назначение  (изменение  размера)  этой  
надбавки.
    Если  у  работника  право на назначение ежемесячной надбавки за 
выслугу  лет  наступило  в  период  его  пребывания в очередном или 
дополнительном  отпуске, в период его временной нетрудоспособности, 
выплата   новой  надбавки  производится  после  окончания  отпуска,  
временной нетрудоспособности.
    Если  у  работника  право на назначение ежемесячной надбавки за 
выслугу   лет   наступило   в   период  исполнения  государственных  
обязанностей,   в   других  аналогичных  случаях,  при  которых  за  
работником   сохраняется  средний  заработок,  ему  устанавливается  
указанная надбавка с момента наступления этого права и производится 
соответствующий перерасчет среднего заработка.
    2.3.   Назначение   ежемесячной   надбавки   за   выслугу   лет   
производится    на    основании   приказа   председателя   комитета   
Правительства  края  по  обеспечению  деятельности  мировых  судей,  
государственных    нотариусов    и    административных    комиссий.    
    2.4.  При  увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу 
лет  начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата 
производится при окончательном расчете.
     
        3. Порядок установления стажа работы, дающего право
         на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
     
    3.1.  Стаж  работы  для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу 
лет   определяется   комиссией  по  установлению  трудового  стажа.  
    3.2.   Состав   комиссии  утверждается  председателем  комитета  
Правительства  края  по  обеспечению  деятельности  мировых  судей,  
государственных    нотариусов    и    административных    комиссий.    
    Основным  документом  при  определении  общего стажа работника, 
дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному 
окладу, является трудовая книжка.
     
        4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
                 установленного порядка начисления
                ежемесячной надбавки за выслугу лет
     
    4.1.  Ответственность  за  своевременный пересмотр у работников 
государственных нотариальных контор размера ежемесячной надбавки за 
выслугу лет возлагается на председателя комитета Правительства края 
по   обеспечению   деятельности   мировых   судей,  государственных  
нотариусов и административных комиссий.
    4.2.  Индивидуальные  трудовые  споры  по вопросам установления 
стажа  для  назначения  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет или 
определения   размеров   этой   надбавки   рассматриваются  краевой  
комиссией   по   установлению   трудового   стажа  за  выслугу  лет  
гражданским служащим Хабаровского края.
     
           5. Исчисление стажа работы, дающего право на
           получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
     
    5.1.  В  стаж  работы,  дающий  право  на получение надбавки за 
выслугу        лет,       включаются       следующие       периоды:       
     а) время работы в:
    федеральных  органах  исполнительной власти, их территориальных 
органах, государственных органах федеральных органов исполнительной 
власти   и   государственных   органах   при   федеральных  органах  
исполнительной власти;
    органах государственной власти субъектов Российской Федерации и 
иных   государственных   органах,  образованных  в  соответствии  с  
конституциями    (уставами)    субъектов    Российской   Федерации;   
    аппаратах   федеральных  судов  общей  юрисдикции,  арбитражных  
судов,  органах  прокуратуры,  органах  государственного нотариата; 
    б)  время  военной  службы,  службы  в  органах  внутренних дел 
Российской Федерации, органах налоговой полиции, таможенных органах 
и   органах   по  контролю  за  оборотом  наркотических  средств  и  
психотропных   веществ   на   должностях   рядового,   младшего   и   
начальствующего      состава     в     порядке,     предусмотренном     
законодательством Российской Федерации.
    5.2.  Время  обучения  работников  государственных нотариальных 
контор   в   учебных   заведениях,  осуществляющих  переподготовку,  
повышение   квалификации,   если   они   работали   нотариусами  до  
поступления на учебу.
    5.3.  Время  оплачиваемого  отпуска  по  уходу  за  ребенком до 
достижения  им  возраста полутора лет и дополнительного отпуска без 
сохранения  заработной  платы по уходу за ребенком до достижения им 
возраста  трех  лет  женщин,  состоящих  в  трудовых  отношениях  с  
государственными органами.