Постановление Администрации г. Хабаровска от 09.07.2009 № 2378

¦   ¦- другим работникам                               ¦       0,15       ¦
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 26.05.2014 г. N 2058)
+---+--------------------------------------------------+------------------+
¦ 3.¦Специалистам психолого-педагогических и           ¦       0,2        ¦
¦   ¦медико-педагогических комиссий, логопедических    ¦                  ¦
¦   ¦пунктов                                           ¦                  ¦
L---+--------------------------------------------------+-------------------




                                                        Приложение N 3
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда работников
                             муниципальных образовательных учреждений,
                              подведомственных управлению образования,
                        финансирование оплаты труда работников которых
                            осуществляется за счет собственных доходов
                                   городского округа "Город Хабаровск"

                         Объемные показатели                          
     деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения      
              их к группам по оплате труда руководителей              

                 1. Объемные показатели деятельности                  
                      образовательных учреждений                      

     1.1.  К   объемным   показателям   деятельности   образовательных
учреждений  относятся  показатели, характеризующие масштаб руководства
образовательным  учреждением:   численность   работников   учреждения,
количество     обучающихся     (воспитанников),    сменность    работы
образовательного   учреждения,   превышение    плановой    (проектной)
наполняемости  и  др.  показатели,  значительно  осложняющие работу по
руководству учреждением.
     Объем  деятельности  каждого  образовательного   учреждения   при
определении  группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах
по следующим показателям:

----T---------------------------------T------------------------T----------¬
¦ N ¦           Показатели            ¦        Условия         ¦Количество¦
¦   ¦                                 ¦                        ¦  баллов  ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦ 1 ¦                2                ¦           3            ¦    4     ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦ 1.¦Количество обучающихся           ¦из расчета за каждого   ¦    0,3   ¦
¦   ¦(воспитанников) в образовательных¦обучающегося            ¦          ¦
¦   ¦учреждениях                      ¦(воспитанника)          ¦          ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦ 2.¦Количество групп в дошкольных    ¦из расчета за группу    ¦   10     ¦
¦   ¦учреждениях                      ¦                        ¦          ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦ 3.¦Количество обучающихся в         ¦                        ¦          ¦
¦   ¦учреждениях дополнительного      ¦                        ¦          ¦
¦   ¦образования детей;               ¦                        ¦          ¦
¦   ¦- в многопрофильных              ¦за каждого обучающегося ¦    0,3   ¦
¦   ¦- в однопрофильных: клубах       ¦за каждого обучающегося ¦    0,5   ¦
¦   ¦(центрах, станциях, базах) юных  ¦(воспитанника,          ¦          ¦
¦   ¦моряков, речников, пограничников,¦отдыхающего)            ¦          ¦
¦   ¦авиаторов, космонавтов, туристов,¦                        ¦          ¦
¦   ¦техников, натуралистов и др.;    ¦                        ¦          ¦
¦   ¦учреждениях дополнительного      ¦                        ¦          ¦
¦   ¦образования детей спортивной     ¦                        ¦          ¦
¦   ¦направленности; оздоровительных  ¦                        ¦          ¦
¦   ¦лагерях всех видов               ¦                        ¦          ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦ 4.¦Количество работников в          ¦- за каждого работника  ¦    1     ¦
¦   ¦образовательном учреждении       ¦- дополнительно за      ¦          ¦
¦   ¦                                 ¦каждого работника,      ¦          ¦
¦   ¦                                 ¦имеющего:               ¦          ¦
¦   ¦                                 ¦первую квалификационную ¦    0,5   ¦
¦   ¦                                 ¦категорию,              ¦          ¦
¦   ¦                                 ¦высшую квалификационную ¦    1     ¦
¦   ¦                                 ¦категорию               ¦          ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦ 5.¦Наличие групп продленного дня    ¦                        ¦  до 20   ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦ 6.¦Круглосуточное пребывание        ¦- за наличие до 4 групп ¦  до 10   ¦
¦   ¦обучающихся (воспитанников) в    ¦с круглосуточным        ¦          ¦
¦   ¦дошкольных и других              ¦пребыванием             ¦          ¦
¦   ¦образовательных учреждениях      ¦воспитанников           ¦          ¦
¦   ¦                                 ¦- 4 и более групп с     ¦  до 30   ¦
¦   ¦                                 ¦круглосуточным          ¦          ¦
¦   ¦                                 ¦пребыванием             ¦          ¦
¦   ¦                                 ¦воспитанников или в     ¦          ¦
¦   ¦                                 ¦учреждениях, работающих ¦          ¦
¦   ¦                                 ¦в таком режиме          ¦          ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦ 7.¦Наличие оборудованных и          ¦за каждый класс         ¦  до 10   ¦
¦   ¦используемых в образовательном   ¦                        ¦          ¦
¦   ¦процессе компьютерных классов    ¦                        ¦          ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦ 8.¦Наличие оборудованных и          ¦за каждый вид           ¦  до 15   ¦
¦   ¦используемых в образовательном   ¦                        ¦          ¦
¦   ¦процессе: спортивной площадки;   ¦                        ¦          ¦
¦   ¦бассейна и др. спортивных        ¦                        ¦          ¦
¦   ¦сооружений (в зависимости от их  ¦                        ¦          ¦
¦   ¦состояния и степени              ¦                        ¦          ¦
¦   ¦использования)                   ¦                        ¦          ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦ 9.¦Наличие собственного             ¦за каждый вид           ¦  до 15   ¦
¦   ¦оборудованного здравпункта,      ¦                        ¦          ¦
¦   ¦медицинского кабинета,           ¦                        ¦          ¦
¦   ¦оздоровительно-восстановительного¦                        ¦          ¦
¦   ¦центра; столовой                 ¦                        ¦          ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦10.¦Наличие:                         ¦                        ¦          ¦
¦   ¦- автотранспортных средств,      ¦за каждую единицу       ¦ до 3, но ¦
¦   ¦сельхозмашин, строительной и     ¦                        ¦ не более ¦
¦   ¦другой самоходной техники на     ¦                        ¦    20    ¦
¦   ¦балансе образовательного         ¦                        ¦          ¦
¦   ¦учреждения;                      ¦                        ¦          ¦
¦   ¦- учебных кораблей, катеров,     ¦за каждую единицу       ¦  до 20   ¦
¦   ¦самолетов и другой учебной       ¦                        ¦          ¦
¦   ¦техники                          ¦                        ¦          ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦11.¦Наличие учебно-опытных участков  ¦за каждый вид           ¦  до 50   ¦
¦   ¦(площадью не менее 0,5 га, а при ¦                        ¦          ¦
¦   ¦орошаемом земледелии - 0,25 га), ¦                        ¦          ¦
¦   ¦парникового хозяйства, подсобного¦                        ¦          ¦
¦   ¦сельского хозяйства, учебного    ¦                        ¦          ¦
¦   ¦хозяйства, теплиц                ¦                        ¦          ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦12.¦Наличие обучающихся              ¦за каждого обучающегося ¦    0,5   ¦
¦   ¦(воспитанников) в дошкольных     ¦(воспитанника)          ¦          ¦
¦   ¦образовательных учреждениях,     ¦                        ¦          ¦
¦   ¦посещающих бесплатные секции,    ¦                        ¦          ¦
¦   ¦кружки, студии, организованные   ¦                        ¦          ¦
¦   ¦этими учреждениями или на их базе¦                        ¦          ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦13.¦Наличие оборудованных и          ¦за каждый вид           ¦  до 15   ¦
¦   ¦используемых в дошкольных        ¦                        ¦          ¦
¦   ¦образовательных учреждениях      ¦                        ¦          ¦
¦   ¦помещений для разных видов       ¦                        ¦          ¦
¦   ¦активности (изостудия,           ¦                        ¦          ¦
¦   ¦театральная студия, "комната     ¦                        ¦          ¦
¦   ¦сказок", зимний сад и др.)       ¦                        ¦          ¦
+---+---------------------------------+------------------------+----------+
¦14.¦Наличие в образовательных        ¦за каждого обучающегося ¦    1     ¦
¦   ¦учреждениях (группах) общего     ¦(воспитанника)          ¦          ¦
¦   ¦назначения обучающихся           ¦                        ¦          ¦
¦   ¦(воспитанников) со специальными  ¦                        ¦          ¦
¦   ¦потребностями, охваченных        ¦                        ¦          ¦
¦   ¦квалификационной коррекцией      ¦                        ¦          ¦
¦   ¦физического и психического       ¦                        ¦          ¦
¦   ¦развития (кроме специальных      ¦                        ¦          ¦
¦   ¦(коррекционных образовательных   ¦                        ¦          ¦
¦   ¦учреждений классов, групп) и     ¦                        ¦          ¦
¦   ¦дошкольных образовательных       ¦                        ¦          ¦
¦   ¦учреждений (групп)               ¦                        ¦          ¦
¦   ¦компенсирующего вида)            ¦                        ¦          ¦
L---+---------------------------------+------------------------+-----------
     Образовательные учреждения относятся к I, II, III, IV группам  по
оплате  труда  руководителей  по  сумме баллов, определенных на основе
указанных выше показателей деятельности, в соответствии  со  следующей
таблицей:

----T-------------------------------------T-------------------------------¬
¦ N ¦Тип (вид) образовательного учреждения¦ Группа, к которой учреждение  ¦
¦п/п¦                                     ¦   относится по оплате труда   ¦
¦   ¦                                     ¦ руководителей по сумме баллов ¦
¦   ¦                                     +---------T------T-------T------+
¦   ¦                                     ¦  I гр.  ¦II гр.¦III гр.¦IV гр.¦
+---+-------------------------------------+---------+------+-------+------+
¦ 1 ¦                  2                  ¦    3    ¦  4   ¦   5   ¦  6   ¦
+---+-------------------------------------+---------+------+-------+------+
¦   ¦Дошкольные образовательные           ¦свыше 500¦до 500¦до 350 ¦до 200¦
¦   ¦учреждения; образовательные          ¦         ¦      ¦       ¦      ¦
¦   ¦учреждения "начальная школа - детский¦         ¦      ¦       ¦      ¦
¦   ¦сад"; учреждения доп. образования    ¦         ¦      ¦       ¦      ¦
¦   ¦детей                                ¦         ¦      ¦       ¦      ¦
L---+-------------------------------------+---------+------+-------+-------

          2. Порядок отнесения муниципальных образовательных          
          учреждений к группам по оплате труда руководителей          

     2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще  одного  раза  в
год  органом управления образованием по подчиненности образовательного
учреждения в устанавливаемом им порядке на  основании  соответствующих
документов,    подтверждающих   наличие   указанных   объемов   работы
учреждения.
     Группа по оплате  труда  для  вновь  открываемых  образовательных
учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей,
но не более чем на 2 года.
     2.2.  При  наличии  других  показателей,  не  предусмотренных   в
настоящем  разделе,  но  значительно  увеличивающих  объем и сложность
работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть  увеличено
органом  управления  образованием  по  подчиненности  образовательного
учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
     2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям
с  приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по
подчиненности образовательного учреждения.
     2.4.  При  установлении  группы  по  оплате   труда   руководящих
работников   контингент  обучающихся  (воспитанников)  образовательных
учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.
     2.5.  Для  определения  суммы  баллов  за  количество   групп   в
дошкольных  образовательных  учреждениях  принимается  во  внимание их
расчетное количество, определяемое путем  деления  списочного  состава
воспитанников  по  состоянию на 1 сентября на установленную предельную
наполняемость групп.
     2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на
капитальном    ремонте,    сохраняется    группа   по   оплате   труда
руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один
год.





                                                        Приложение N 4
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда работников
                             муниципальных образовательных учреждений,
                              подведомственных управлению образования,
                        финансирование оплаты труда работников которых
                            осуществляется за счет собственных доходов
                                   городского округа "Город Хабаровск"
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 26.05.2014 г. N 2058)

                               Порядок                                
      установления и размеры надбавки за стаж непрерывной работы      
                    в образовательных учреждениях                     

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящее Положение определяет  порядок  и  условия  выплаты
надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях.

      2. Порядок и условия выплаты надбавки за стаж непрерывной       
                 работы в образовательных учреждениях                 

     2.1.   Выплата   надбавки   за   стаж   непрерывной   работы    в
образовательных    учреждениях    производится   дифференцированно   в
зависимости  от   периода   непрерывной   работы   в   образовательных
учреждениях,  дающего  право  на  получение этой надбавки, в следующих
размерах:
     2.1.1.   Руководящим   работникам    (кроме    заместителей    по
административно-хозяйственной работе) при стаже непрерывной работы:
     - до 3 лет - 10%;
     - от 3 до 5 лет - 20%;
     - от 5 до 10 лет - 30%;
     - свыше 10 лет - 35%.
     2.1.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I - IV  классов)
при стаже непрерывной работы:
     - до 2 лет - 15%;
     - от 2 до 5 лет - 20%;
     - от 5 до 10 лет - 25%;
     - свыше 10 лет - 35%.
     2.1.3. Учителям I - IV классов при стаже непрерывной работы:
     - до 5 лет - 20%;
     - свыше 5 лет - 35%.
     2.1.4. Другим работникам  образовательных  учреждений  при  стаже
непрерывной работы:
     - до 5 лет - до 10%;
     - от 5 до 10 лет - 15%;
     - от 10 до 15 лет - 20%;
     - свыше 15 лет - 30%.
     2.1.5. Выплата надбавки производится ежемесячно.

     2.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях.
     2.2.1.  Для   выплаты  надбавки  за  стаж  непрерывной  работы  в
образовательных  учреждениях  стаж  непрерывной работы определяется по
продолжительности непрерывной работы  в  образовательных  учреждениях,
центрах  по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственных
управлению образования.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 26.05.2014 г. N 2058)
     2.2.2. В стаж непрерывной работы, кроме того, включаются:
     - время работы на выборных должностях,  на  постоянной  основе  в
органах государственной власти;
     - время  военной  службы  граждан,  если  в  течение  года  после
увольнения со службы они поступили на работу в учреждение образования;
     - время работы в качестве  освобождаемых  работников  профсоюзных
организаций в учреждениях образования;
     - время учебы на курсах повышения квалификации по специальности;
     - время нахождения в отпуске по уходу за ребенком  до  достижения
им возраста 3 лет.
     2.2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется:
     -  при  увольнении  в  связи  с  переводом  с  работы  из  одного
образовательного   учреждения   на  работу  в  другое  образовательное
учреждение при условии,  что  перерыв  в  работе  не  превысил  одного
месяца;
     - при переходе с работы из муниципального учреждения -  центр  по
работе  с детьми, подростками и молодежью, подведомственный управлению
образования,  на  работу  в  другое  образовательное  учреждение   при
условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 26.05.2014 г. N 2058)
     2.2.4.  При  увольнении   из   образовательного   учреждения   по
собственному  желанию  без уважительных причин стаж непрерывной работы
сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
     При увольнении из  образовательного  учреждения  по  уважительной
причине    стаж   непрерывной   работы   сохраняется   независимо   от
продолжительности перерыва в работе при условии поступления на  работу
в образовательное учреждение после увольнения.
     Причина увольнения считается уважительной, если трудовой  договор
расторгнут вследствие:
     -  перевода  мужа  или  жены  на  работу  в   другую   местность,
направления  мужа  или  жены  на работу либо для прохождения службы за
границу, переезда в другую местность;
     - болезни, препятствующей продолжению  работы  или  проживанию  в
данной  местности  (согласно  медицинскому  заключению,  вынесенному в
установленном порядке);
     - необходимости ухода за  больными  членами  семьи  (при  наличии
медицинского заключения) или инвалидами I группы;
     - избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
     2.2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе
не   превысил  двух  месяцев,  при  поступлении  на  работу  в  другое
образовательное учреждение лиц, работавших в районах Крайнего Севера и
приравненных  к  ним  местностях, после увольнения из образовательного
учреждения по истечении срока трудового договора.
     Стаж работы в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях,  дающий  право  на  получение надбавки, исчисляется год за
год.
     2.2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе
не превысил трех месяцев:
     - при  поступлении  на  работу  лиц,  высвобождаемых  в  связи  с
реорганизацией   или   ликвидацией  образовательного  учреждения  либо
осуществлением  мероприятий  по  сокращению  численности   или   штата
работников;
     - при поступлении на работу в  образовательное  учреждение  после
увольнения  вследствие  несоответствия  работника занимаемой должности
или  выполняемой  работе  по   состоянию   здоровья,   препятствующему
продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению).
     2.2.7. Стаж непрерывной  работы,  дающий  право  на  надбавку  за
продолжительность  непрерывной  работы  в образовательных учреждениях,
сохраняется  пенсионерам,   получающим   государственную   пенсию   по
старости,   по   инвалидности   или  за  выслугу  лет,  независимо  от
продолжительности перерыва в работе.
     2.2.8. При расторжении трудового договора  беременными  женщинами
или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся
под  опекой  или  попечительством)  в   возрасте   до   14   лет   или
ребенка-инвалида  в  возрасте  до  16  лет,  стаж  непрерывной  работы
сохраняется при условии поступления на работу до  достижения  ребенком
указанного возраста.
     2.2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении  на
работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
     - неоднократное неисполнение работником без  уважительных  причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
     - прогул (отсутствие на рабочем месте  без  уважительной  причины
более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
     - появления на работе в  состоянии  алкогольного,  наркотического
или иного токсического опьянения;
     - вступление в законную силу  приговора  суда,  которым  работник
осужден  к  лишению  свободы,  исправительным  работам  либо  к  иному
наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
     -  совершение  виновных  действий   работником,   непосредственно
обслуживающим  денежные  или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
     -  совершение  работником,  выполняющим  воспитательные  функции,
аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
     - требование представительного органа работников;
     - совершение работником  других  виновных  действий,  за  которые
законодательством  Российской  Федерации  предусмотрено  увольнение  с
работы.
     2.2.10. Во всех случаях, когда при переходе с  работы  из  одного
образовательного   учреждения   на  работу  в  другое  образовательное
учреждение меняется место жительства,  допускаемый  перерыв  в  работе
удлиняется   на   время,   необходимое  для  проезда  к  новому  месту
жительства.
     2.2.11.    Продолжительность     стажа     непрерывной     работы
устанавливается    руководителем    образовательного    учреждения   в
соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других
надлежаще оформленных документов.

     2.3. Порядок установления надбавки за стаж непрерывной  работы  в
образовательных учреждениях.
     2.3.1. Надбавка за  стаж  непрерывной  работы  в  образовательных
учреждениях  устанавливается  приказом  руководителя  образовательного
учреждения.
     2.3.2. Основным документом  для  определения  непрерывного  стажа
работы  в  образовательных  учреждениях,  дающего  право  на получение
надбавки за стаж непрерывной  работы  в  образовательных  учреждениях,
является трудовая книжка.

     2.4. Порядок начисления и выплаты надбавки  за  стаж  непрерывной
работы в образовательных учреждениях.
     2.4.1. Надбавка за  стаж  непрерывной  работы  в  образовательных
учреждениях выплачивается по основному месту работы.
     2.4.2. Надбавка за  стаж  непрерывной  работы  в  образовательных
учреждениях  начисляется  по основной должности исходя из минимального
оклада (должностного  оклада)  пропорционально  установленной  учебной
нагрузке,  но  не  выше  одной  ставки.  (В  редакции    Постановления
Администрации г. Хабаровска от 27.06.2014 № 2601)
     2.4.3. Надбавка за  стаж  непрерывной  работы  в  образовательных
учреждениях  учитывается во всех случаях исчисления средней заработной
платы.
     2.4.4. Надбавка за  стаж  непрерывной  работы  в  образовательных
учреждениях  выплачивается с момента возникновения права на назначение
или изменение размера этой надбавки.
     Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
надбавки  за  стаж  непрерывной  работы  в образовательных учреждениях
наступило в период  его  пребывания  в  очередном  или  дополнительном
отпуске,  а  также  в период его временной нетрудоспособности, выплата
новой  надбавки  производится  после  окончания   отпуска,   временной
нетрудоспособности.
     2.4.5. При увольнении  работника  надбавка  за  стаж  непрерывной
работы   в  образовательных  учреждениях  начисляется  пропорционально
отработанному времени и  ее  выплата  производится  при  окончательном
расчете.

     2.5.  Порядок  осуществления  контроля   и   ответственность   за
соблюдение   установленного   порядка   начисления  надбавки  за  стаж
непрерывной работы в образовательных учреждениях.
     2.5.1.  Ответственность  за   своевременное   изменение   размера
надбавки  за  стаж  непрерывной работы в образовательных учреждениях у
работников образования возлагается  на  руководителей  образовательных
учреждений.
     2.5.2. Индивидуальные трудовые  споры  по  вопросам  установления
стажа   для   назначения   надбавки   или   определения   ее   размера
рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации
порядке.

     (Примерное  положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных     учреждений,     подведомственных     управлению
образования,   финансирование   оплаты   труда  работников  которых
осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город
Хабаровск"  в  редакции  Постановления  Администрации г. Хабаровска
от 25.10.2013 г. N 4150)