|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 20.07.2009 № 2501АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 2501 20 июля 2009 г. г. Хабаровск Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 31.08.2010 г. N 2803; от 27.02.2012 г. N 718; от 14.12.2012 г. N 5188; от 07.11.2013 г. N 4743; от 10.12.2013 г. N 5299) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", постановления администрации г. Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет: 1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Руководителям муниципальных учреждений в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, персонально уведомить работников о предстоящем изменении условий заключенных с ними трудовых договоров в части, касающейся оплаты труда. 3. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 4 августа 2009 года. Мэр города А.Н.Соколов Приложение УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации города Хабаровска от 20 июля 2009 г. N 2501 (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 31.08.2010 г. N 2803; от 14.12.2012 г. N 5188; от 07.11.2013 г. N 4743; от 10.12.2013 г. N 5299) ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА, ФИНАНСИРОВАНИЕ ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ ДОХОДОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК" 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение (далее - Положение) о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", разработано в соответствии с постановлением мэра города от 10.02.2009 N 423 "Об утверждении методических рекомендаций по введению в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска новых систем оплаты труда", постановлением администрации города от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Хабаровск" (в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 28.09.2011 N 3189) 1.2. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска (далее - работники учреждений). 1.3. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников учреждений за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Настоящее Положение включает: - рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы; - условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска, утвержденным постановлением мэра города от 12.03.2009 N 757 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска", критерии их установления; - условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска, утвержденным постановлением мэра города от 12.03.2009 N 756 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска", критерии их установления; - условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главного бухгалтера (включая размеры окладов, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат). 1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.6. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, кроме тренеров (включая старшего), производится пропорционально отработанному времени. Для тренеров (включая старшего), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, оплата труда производится в соответствии с утвержденными на текущий год тарификационными списками по установленной форме. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 07.11.2013 г. N 4743) 1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из утвержденного лимита обязательств. 1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.11. Повышающие коэффициенты суммируются по каждому из оснований. 1.12. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, включая размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, нормативными правовыми актами городского округа "Город Хабаровск", а также настоящим Положением. 1.13. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральным законом, законом Хабаровского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения 2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения 2.1.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), базовых ставок (базовых должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, установлены в приложении N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: 1) от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; 2) от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; 3) от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"; 4) от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников". 2.1.2. К базовому окладу по ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются нижеперечисленные повышающие коэффициенты: - повышающий коэффициент по занимаемой должности; - повышающий коэффициент за квалификационную категорию; - повышающий коэффициент за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности; - повышающий коэффициент за высокие спортивные достижения; - повышающий коэффициент молодым специалистам; - персональный повышающий коэффициент. Установленные в учреждении повышающие коэффициенты образуют базовую часть фонда оплаты труда учреждения. (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 07.11.2013 г. N 4743) 2.1.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников. 2.1.4. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, устанавливаемых работникам учреждения в зависимости от отнесения должности, приводятся в приложении N 2 к Положению. 2.1.5. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, устанавливаемых всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводятся в приложении N 3 к Положению. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за квалификационную категорию определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической тренерской нагрузки на повышающий коэффициент. 2.1.6. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодым специалистам - до 0,35. Коэффициент устанавливается на три года молодым специалистам, принятым на работу непосредственно после окончания учебного заведения по соответствующей специальности. Исходной для отсчета трех календарных лет является дата окончания высшего учебного заведения по диплому. Приступившим к работе в течение двух лет после окончания высшего учебного заведения коэффициент может быть установлен на оставшийся период срока его действия. 2.1.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу на определенный период может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.1.8. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 0,25. 2.1.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 2.1.10. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. 2.1.11. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников закрепляются в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками и используются при составлении тарификационных списков. 2.2. Особенности порядка и условий оплаты труда работников физической культуры и спорта 2.2.1. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу определяются путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. При работе по совместительству данные выплаты производятся при условии их неначисления по основному месту работы. Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих выплат. Установленные выплаты по повышающим коэффициентам между собой складываются. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 07.11.2013 г. N 4743) 2.2.2. Оплата труда тренеров производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (приложение N 5 к Положению) исходя из установленного размера базового (должностного) оклада. Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за одного занимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с учредителем. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества (приложение N 5 к Положению). Для расчета заработной платы тренерам (включая старших) руководители муниципальных учреждений спортивной направленности ежегодно на начало учебного года утверждают тарификационные списки по установленной форме. (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 07.11.2013 г. N 4743) Установленный в тарификационных списках размер суммы нормативов оплаты труда умножается на размер базового оклада работника. (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 07.11.2013 г. N 4743) 2.2.3. Работникам физической культуры и спорта (инструкторам-методистам, включая старшего; тренерам, включая старшего), воспитанники которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, а также в учреждениях, в которых за данный срок подготовили не менее пяти мастеров спорта, устанавливается повышающий коэффициент за высокие спортивные достижения. Рекомендуемый размер коэффициента - 0,15. Утверждается ежегодно при тарификации за действующих спортсменов на основании подтверждающих документов. Вновь принятым работникам данная надбавка устанавливается с момента присвоения пяти спортсменам учреждения спортивного звания "Мастер спорта России" в период их работы. 2.2.4. Работникам физической культуры и спорта (тренерам, включая старшего) устанавливаются выплаты за подготовку и (или) участие в подготовке спортсменов высокого класса. Порядок установления надбавки за подготовку и (или) участие в подготовке спортсменов высокого класса приводится в приложении N 6 к Положению. 2.2.5. В пределах утвержденного фонда оплаты труда, кроме основного тренера, к проведению занятий в тренировочных группах (этап спортивной специализации), группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера. 2.3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2.3.1. Выплаты за стаж непрерывной работы к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации г. Хабаровска (приложение N 7 к Положению). 2.4. условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 2.4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 3 и 4 Положения). 2.4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и утверждается ежегодно локальным нормативным актом управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. 2.4.3. Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения согласно приложению N 8 к Положению. 2.4.4. С учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда размер должностного оклада руководителя может составлять: - в учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда, - до 3 размеров средней заработной платы основного персонала; - в учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда, - до 2,5 размера средней заработной платы основного персонала; - в учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда, - до 2 размеров средней заработной платы основного персонала; - в учреждениях, относящихся к четвертой группе по оплате труда, - до 1,5 размера средней заработной платы основного персонала. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению. 2.4.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. 2.4.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 2.4.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений на основании приказа начальника управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки или целевыми показателями эффективности работы учреждения. Критерии оценки работы муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, для установления стимулирующих выплат для руководителей установлены приложением N 10 к Положению. Размеры премирования руководителя, порядок выплаты устанавливаются начальником управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 2.4.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 Положения. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 07.11.2013 г. N 4743) 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации и в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным постановлением мэра города от 12.03.2009 N 757 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска", работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; - выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей. 3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендуемым Перечнем. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 3.3. Работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Хабаровского края. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются: - районный коэффициент в размере 1,3; - процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада) за час работы работника, рекомендуемый максимальный размер доплаты - 35%. Расчет доплаты за часы работы в ночное время определяется с учетом оклада (должностного оклада) работника и среднемесячного количества рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. 3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с графиком работы. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема выполняемой работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению сторон трудового договора. 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения 4.1. С целью стимулирования работников к качественному результату труда, высокой результативности (эффективности) и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска, утвержденным постановлением мэра города от 12.03.2009 N 756 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска": - выплата за интенсивность и высокие результаты работы; - выплата за качество выполняемых работ; - выплаты за профессиональное мастерство, классность; - выплаты за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный"; - надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке спортсменов высокого класса; - надбавка за стаж непрерывной работы; - премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год); - премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения); - выплаты за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы; - выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления учреждения и утвержденными локальным нормативным актом учреждения. 4.1.1. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы за определенный срок. При назначении учитываются: - интенсивность и напряженность работы (по показателям, определяемым локальными нормативными правовыми актами); - обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения; - непосредственное участие в подготовке и проведении спортивных мероприятий. 4.1.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при: - соблюдении регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг; - соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг; - качественной подготовке и проведении мероприятий. 4.1.3. Выплата за профессиональное мастерство, классность (надбавка за классность) устанавливается водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, имеющим первый и второй класс: - первого класса - 25%; - второго класса - 10%. 4.1.4. Работникам физической культуры и спорта устанавливается выплаты за наличие ученой степени, званий, наград согласно приложению N 4 к Положению 4.1.5. Тренерам устанавливаются выплаты за подготовку и (или) участие в подготовке спортсменов высокого класса. Порядок установления надбавки за подготовку и (или) участие в подготовке спортсменов высокого класса приводится в приложении N 6 к Положению. 4.1.6. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливается в соответствии с Порядком установления и размерами выплат за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению по физической культуре и спорту (приложение N 7 к Положению). Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется в процентах к окладу (должностному окладу), базовому окладу более чем на 1 ставку. 4.1.7. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения. При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей); - достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методов и методик наблюдений и прогнозирования, освоение и работа со сложным оборудованием); - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - своевременность и полнота подготовки отчетности; - участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.п. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о премировании работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д. Премиальные выплаты по итогам работы за установленный период выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере. Решение о введении каждой конкретной премии из приведенных видов премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение о премировании работников соответствующего учреждения. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: - заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; - руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя; - остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений. 4.1.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитываются: - оперативность и качественный результат труда; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения). 4.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы, установленным в учреждении. 4.3. При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера для работников учреждений следует исходить из необходимости определения качественных, количественных и иных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. 4.4. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы по вине руководителя и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада без районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, и выплачивается в разовом порядке в течение года в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 5.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации города, в ведении которого находится учреждение. 5.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения. Приложение N 1 к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 07.11.2013 г. N 4743; от 10.12.2013 г. N 5299) БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА -------T-------------------------------------------------T----------------¬ ¦ N ¦ Профессиональная квалификационная группа / ¦Размер базового ¦ ¦ п/п ¦ квалификационный уровень ¦оклада (базового¦ ¦ ¦ ¦ должностного ¦ ¦ ¦ ¦оклада) (рублей)¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦1. ¦Профессиональные квалификационные группы ¦ ¦ ¦ ¦должностей работников физической культуры и ¦ ¦ ¦ ¦спорта, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития¦ ¦ ¦ ¦России от 27.02.2012 N 165н ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦1.1. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ ¦ ¦должностей работников физической культуры и ¦ ¦ ¦ ¦спорта первого уровня ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦1.1.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 6102 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦1.2. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ ¦ ¦должностей работников физической культуры и ¦ ¦ ¦ ¦спорта второго уровня ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦1.2.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 7010 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦1.2.2.¦2 квалификационный уровень ¦ 7400 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦1.2.3.¦3 квалификационный уровень ¦ 7980 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦1.3 ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ ¦ ¦должностей работников физической культуры и ¦ ¦ ¦ ¦спорта третьего уровня ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦1.3.1 ¦1 квалификационный уровень ¦ 9300 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ИПС "Законодательство России": примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 имеет номер 526, а не 256н. ¦2. ¦Профессиональные квалификационные группы ¦ ¦ ¦ ¦должностей медицинских и фармацевтических ¦ ¦ ¦ ¦работников, утвержденные Приказом ¦ ¦ ¦ ¦Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 256н ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦2.1. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ ¦ ¦"Медицинский и фармацевтический персонал первого ¦ ¦ ¦ ¦уровня" ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦2.1.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 5335 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦2.2. ¦Профессиональная квалификационная группа "Средний¦ ¦ ¦ ¦медицинский и фармацевтический персонал" ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦2.2.1.¦2 квалификационный уровень ¦ 5429 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦2.2.2.¦3 квалификационный уровень ¦ 5990 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦2.3. ¦Профессиональная квалификационная группа "Врачи и¦ ¦ ¦ ¦провизоры" ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦2.3.1.¦2 квалификационный уровень ¦ 9707 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦3. ¦Профессиональные квалификационные группы ¦ ¦ ¦ ¦общеотраслевых должностей руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦специалистов и служащих, утвержденные Приказом ¦ ¦ ¦ ¦Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦3.1. ¦Общеотраслевые должности служащих первого уровня ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦3.1.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 3360 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦3.1.2.¦2 квалификационный уровень ¦ 3650 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦3.2. ¦Общеотраслевые должности служащих второго уровня ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦3.2.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 4381 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦3.2.2.¦2 квалификационный уровень ¦ 4821 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦3.2.3.¦3 квалификационный уровень ¦ 5258 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦3.2.4 ¦4 квалификационный уровень ¦ 5404 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦3.3. ¦Общеотраслевые должности служащих третьего уровня¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦3.3.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 5114 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦3.3.2.¦2 квалификационный уровень ¦ 5258 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦3.3.3.¦3 квалификационный уровень ¦ 5404 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦3.3.4.¦4 квалификационный уровень ¦ 5550 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦3.3.5.¦5 квалификационный уровень ¦ 6135 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦3.4. ¦Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦3.4.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 5843 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦3.4.2.¦2 квалификационный уровень ¦ 6135 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦3.4.3.¦3 квалификационный уровень ¦ 6427 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦4. ¦Профессиональные квалификационные группы ¦ ¦ ¦ ¦общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные ¦ ¦ ¦ ¦Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008¦ ¦ ¦ ¦N 248н ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦4.1. ¦Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦4.1.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 2921 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦4.1.2.¦2 квалификационный уровень ¦ 3360 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦4.2. ¦Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня ¦ ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦4.2.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 3432 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦4.2.2.¦2 квалификационный уровень ¦ 3944 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦4.2.3.¦3 квалификационный уровень ¦ 4309 ¦ +------+-------------------------------------------------+----------------+ ¦4.2.4.¦4 квалификационный уровень ¦ 4821 ¦ L------+-------------------------------------------------+----------------- (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 07.11.2013 г. N 4743; от 10.12.2013 г. N 5299) Приложение N 2 к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 07.11.2013 г. N 4743) РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| | N | Квалификационный уровень |Рекомендуемый | | п/п | | размер | | | | повышающего | | | |коэффициента | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| | 1 | 2 | 3 | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |1. |Профессиональные квалификационные группы должностей | | | |работников физической культуры и спорта | | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |1.1. |2 квалификационный уровень в части должности | 0,3 | | |"инструктор-методист физкультурно-спортивных | | | |организаций" | | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |1.2. |3 квалификационный уровень в части должности | 0,5 | | |"старший инструктор-методист физкультурно-спортивных | | | |организаций" | | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |2. |Профессиональные квалификационные группы | | | |общеотраслевых должностей руководителей, | | | |специалистов и служащих | | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |2.1. |Общеотраслевые должности служащих первого уровня | | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |2.1.1. |1 квалификационный уровень | 0,1 | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |2.1.2. |2 квалификационный уровень | 0,15 | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |2.2. |Общеотраслевые должности служащих второго уровня | | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |2.2.1. |1 квалификационный уровень | 0,15 | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |2.2.2. |2 квалификационный уровень | 0,20 | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |2.2.3. |3 квалификационный уровень | 0,25 | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |2.3. |Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |2.3.1. |1 квалификационный уровень | 0,15 | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |2.3.2. |2 квалификационный уровень | 0,20 | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |2.3.3. |3 квалификационный уровень | 0,25 | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |2.3.4. |4 квалификационный уровень | 0,3 | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |2.3.5. |5 квалификационный уровень | 0,35 | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |2.4. |Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |2.4.1. |1 квалификационный уровень | 0,3 | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |2.4.2. |2 квалификационный уровень | 0,35 | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |2.4.3. |3 квалификационный уровень | 0,4 | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |3. |Профессиональные квалификационные группы | | | |общеотраслевых профессий рабочих | | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |3.1. |Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |3.1.1. |1 квалификационный уровень | 0,15 | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |3.1.2. |2 квалификационный уровень | 0,20 | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |3.2. |Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |3.2.1. |1 квалификационный уровень | 0,15 | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |3.2.2. |2 квалификационный уровень | 0,20 | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |3.2.3. |3 квалификационный уровень | 0,25 | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| |3.2.4. |4 квалификационный уровень | 0,30 | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 07.11.2013 г. N 4743) Приложение N 3 к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) СТАВКЕ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ -------T----------------------------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Профессиональная группа / ¦Рекомендуемый¦ ¦ п/п ¦ квалификационный уровень / должность ¦ размер ¦ ¦ ¦ ¦ повышающего ¦ ¦ ¦ ¦коэффициента ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦1. ¦Профессиональная квалификационная группа должностей ¦ ¦ ¦ ¦физической культуры и спорта второго уровня ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦1.1. ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦1.1.1.¦Спортсмен-инструктор <*> ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Мастер спорта России ¦ 0,40 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Мастер спорта России международного класса ¦ 0,60 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Мастер спорта России международного класса - призер ¦ 0,90 ¦ ¦ ¦всероссийских соревнований ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Мастер спорта России международного класса - призер ¦ 1,30 ¦ ¦ ¦международных соревнований ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦1.1.2.¦Инструктор по физической культуре, инструктор по ¦ ¦ ¦ ¦спорту ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Высшая квалификационная категория ¦ 0,25 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Первая квалификационная категория ¦ 0,15 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Вторая квалификационная категория ¦ 0,10 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦1.2. ¦Второй квалификационный уровень ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Администратор тренировочного процесса, ¦ ¦ ¦ ¦тренер-преподаватель по адаптивной физической ¦ ¦ ¦ ¦культуре, тренер, инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦физкультурно-спортивных организаций, хореограф ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Высшая квалификационная категория ¦ 0,40 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Первая квалификационная категория ¦ 0,25 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Вторая квалификационная категория ¦ 0,15 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦1.3. ¦Третий квалификационный уровень ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Начальник клуба (спортивного, ¦ ¦ ¦ ¦спортивно-технического, стрелково-спортивного); ¦ ¦ ¦ ¦старший тренер-преподаватель по адаптивной ¦ ¦ ¦ ¦физической культуре, старший тренер, старший ¦ ¦ ¦ ¦инструктор-методист физкультурно-спортивных ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Высшая квалификационная категория ¦ 0,40 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Первая квалификационная категория ¦ 0,25 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Вторая квалификационная категория ¦ 0,15 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦2. ¦Квалификационная группа работников должностей ¦ ¦ ¦ ¦педагогических работников <**> ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.1. ¦Второй квалификационный уровень: ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Инструктор-методист, концертмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦педагог-организатор, социальный педагог, ¦ ¦ ¦ ¦тренер-преподаватель, концертмейстер ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Высшая квалификационная категория ¦ 0,40 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Первая квалификационная категория ¦ 0,25 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Вторая квалификационная категория ¦ 0,15 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.2. ¦Третий квалификационный уровень: ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Методист, старший инструктор-методист, старший ¦ ¦ ¦ ¦педагог дополнительного образования, старший ¦ ¦ ¦ ¦тренер-преподаватель ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Высшая квалификационная категория ¦ 0,40 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Первая квалификационная категория ¦ 0,25 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Вторая квалификационная категория ¦ 0,15 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.3. ¦Четвертый квалификационный уровень: ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Старший методист, руководитель физического ¦ ¦ ¦ ¦воспитания ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Высшая квалификационная категория ¦ 0,40 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Первая квалификационная категория ¦ 0,25 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Вторая квалификационная категория ¦ 0,15 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦3. ¦Профессиональная квалификационная группа медицинских¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Высшая квалификационная категория ¦ 0,30 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Первая квалификационная категория ¦ 0,20 ¦ +------+----------------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦Вторая квалификационная категория ¦ 0,15 ¦ L------+----------------------------------------------------+-------------- -------------------------------- <*> Примечание: повышающий коэффициент для спортсмена-инструктора устанавливается ежегодно за подтверждение соответствующего результата (норматива) на соревнованиях не ниже всероссийского уровня. <**> Примечание: повышающий коэффициент к окладу, (ставке), установленный работникам должностей "тренер-преподаватель", "старший тренер-преподаватель", "концертмейстер", "методист", "старший методист" сохраняется на период действия квалификационной категории. Приложение N 4 к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) СТАВКЕ ЗА НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ, ЗВАНИЙ, НАГРАД ----------------------------------------------T---------------------------¬ ¦ Наименование выплаты ¦ Рекомендуемые размеры ¦ ¦ ¦ выплаты в процентах к ¦ ¦ ¦должностному окладу, ставке¦ ¦ ¦ заработной платы ¦ +---------------------------------------------+---------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------------------------+---------------------------+ ¦За почетное звание "Заслуженный работник ¦ до 100% ¦ ¦физической культуры Российской Федерации" ¦ ¦ ¦За государственные награды, включая почетные ¦ ¦ ¦звания Российской Федерации и СССР ¦ ¦ ¦За почетные спортивные звания ¦ ¦ ¦"Заслуженный тренер России", ¦ ¦ ¦"Заслуженный тренер СССР", ¦ ¦ ¦"Заслуженный мастер спорта России", ¦ ¦ ¦"Заслуженный мастер спорта СССР" ¦ ¦ ¦За почетный знак "За заслуги в развитии ¦ ¦ ¦физической культуры и спорта" ¦ ¦ +---------------------------------------------+---------------------------+ ¦За ведомственные награды ¦ до 40% ¦ ¦За спортивные звания "Мастер спорта России ¦ ¦ ¦международного класса", "Гроссмейстер ¦ ¦ ¦России", "Мастер спорта СССР международного ¦ ¦ ¦класса", "Гроссмейстер СССР" ¦ ¦ +---------------------------------------------+---------------------------+ ¦За спортивные звания "Мастер спорта России" ¦ до 10% ¦ L---------------------------------------------+---------------------------- Примечание: размер надбавки к окладу (должностному окладу), ставке за наличие ученой степени, званий, наград устанавливается по согласованию с учредителем. Приложение N 5 к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ НОРМАТИВОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ --------------------------T---------------T--------------T----------T-------------¬ ¦ Этап подготовки ¦ Минимальная ¦ Максимальный ¦ Период ¦ Размер ¦ ¦ ¦ наполняемость ¦количественный¦подготовки¦ норматива ¦ ¦ ¦ групп ¦состав группы ¦ (лет) ¦оплаты в % от¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ (чел.) ¦ ¦ ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зарплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тренера за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимающегося¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Группы видов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----T----T---+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦III¦ +-------------------------+---------------+--------------+----------+----+----+---+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +-------------------------+---------------+--------------+----------+----+----+---+ ¦Спортивно-оздоровительный¦ 15 ¦ 30 ¦весь ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦период ¦ 2,2¦2,2 ¦2,2¦ +-------------------------+---------------+--------------+----------+----+----+---+ ¦Начальной подготовки ¦ 15 ¦ 30 ¦1-й год ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦ +---------------+--------------+----------+----+----+---+ ¦ ¦ 12 ¦ 24 ¦2-й год ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦ ¦ +---------------+--------------+----------+----+----+---+ ¦ ¦ 12 ¦ 24 ¦3-й год ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦ +-------------------------+---------------+--------------+----------+----+----+---+ ¦Тренировочный ¦ 10 ¦ 20 ¦1-й год ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки¦ 9 ¦ 8 ¦ 7 ¦ ¦ +---------------+--------------+----------+----+----+---+ ¦ ¦устанавливается¦ 20 ¦2-й год ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦учреждением ¦ ¦подготовки¦ 9 ¦ 8 ¦ 7 ¦ ¦ ¦ +--------------+----------+----+----+---+ ¦ ¦ ¦ 16 ¦3-й год ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения ¦15 ¦ 13 ¦11 ¦ ¦ ¦ +--------------+----------+----+----+---+ ¦ ¦ ¦ 16 ¦4-й год ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки¦15 ¦ 13 ¦11 ¦ ¦ ¦ +--------------+----------+----+----+---+ ¦ ¦ ¦ 16 ¦5-й год ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки¦15 ¦ 13 ¦11 ¦ +-------------------------+---------------+--------------+----------+----+----+---+ ¦Спортивного ¦устанавливается¦ 14 ¦1-й год ¦до ¦до ¦до ¦ ¦совершенствования ¦учреждением ¦ ¦подготовки¦24 ¦ 21 ¦18 ¦ ¦ ¦ +--------------+----------+----+----+---+ ¦ ¦ ¦ ¦2-й год ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки¦33 ¦ 29 ¦25 ¦ ¦ ¦ +--------------+----------+----+----+---+ ¦ ¦ ¦ 14 ¦3-й год ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки¦33 ¦ 29 ¦25 ¦ +-------------------------+---------------+--------------+----------+----+----+---+ ¦Высшего мастерства ¦ ¦ 8 ¦весь ¦до ¦до ¦до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦период ¦42 ¦ 37 ¦32 ¦ L-------------------------+---------------+--------------+----------+----+----+---- Примечания: а) I группа видов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых; б) II группа видов спорта - олимпийские игровые виды, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во всероссийском реестре видов спорта); в) III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во всероссийский реестр видов спорта. Приложение N 6 к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ПОДГОТОВКУ И (ИЛИ) УЧАСТИЯ В ПОДГОТОВКЕ СПОРТСМЕНОВ ВЫСОКОГО КЛАССА 1. Размеры надбавки за подготовку и (или) участие в подготовке спортсменов высокого класса приведены в таблице. ------------------------------------------T-------T-----------T-----------¬ ¦ Уровень соревнований ¦Занятое¦ Базовый ¦ Размер ¦ ¦ ¦ место ¦ размер ¦надбавки за¦ ¦ ¦ ¦надбавки за¦ участие в ¦ ¦ ¦ ¦подготовку ¦подготовке ¦ ¦ ¦ ¦спортсменов¦спортсменов¦ ¦ ¦ ¦ высокого ¦ высокого ¦ ¦ ¦ ¦класса (%) ¦класса (%) ¦ ¦ ¦ ¦ (Н) ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+-----------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-----------------------------------------+-------+-----------+-----------+ ¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦ +-----------------------------------------T-------T-----------T-----------+ ¦1.1. Олимпийские игры ¦ 1 ¦ до 200 ¦ 15 ¦ ¦ Чемпионат Мира ¦ 1 ¦ до 180 ¦ 13 ¦ +-----------------------------------------+-------+-----------+-----------+ ¦1.2. Олимпийские игры ¦2 - 6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦ ¦ Чемпионат Мира ¦2 - 3 ¦ до 140 ¦ 10 ¦ ¦ Чемпионат Европы ¦1 - 3 ¦ до 130 ¦ 10 ¦ ¦ Кубок Мира ¦1 - 3 ¦ до 130 ¦ 10 ¦ ¦ Кубок Европы ¦ 1 ¦ до 130 ¦ 10 ¦ +-----------------------------------------+-------+-----------+-----------+ ¦1.3. Чемпионат Мира ¦4 - 6 ¦ до 120 ¦ 10 ¦ ¦ Чемпионат Европы ¦4 - 6 ¦ до 120 ¦ 10 ¦ ¦ Кубок Мира ¦4 - 6 ¦ до 120 ¦ 10 ¦ ¦ Кубок Европы ¦2 - 3 ¦ до 120 ¦ 10 ¦ ¦ Чемпионат России ¦1 - 3 ¦ до 120 ¦ 10 ¦ ¦ Кубок России ¦ 1 ¦ до 120 ¦ 10 ¦ +-----------------------------------------+-------+-----------+-----------+ ¦1.4. Олимпийские игры ¦участие¦ до 100 ¦ 8 ¦ ¦ Чемпионат Мира ¦участие¦ до 100 ¦ 8 ¦ ¦ Чемпионат Европы ¦участие¦ до 100 ¦ 8 ¦ ¦ Кубок Мира ¦участие¦ до 100 ¦ 8 ¦ ¦ Кубок Европы ¦4 - 6 ¦ до 100 ¦ 8 ¦ ¦ Первенство Мира ¦1 - 3 ¦ до 100 ¦ 8 ¦ ¦ Первенство Европы ¦1 - 3 ¦ до 100 ¦ 8 ¦ ¦ Официальные международные ¦ 1 ¦ до 90 ¦ 8 ¦ ¦ соревнования с участием сборной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ России (основной состав) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+-----------+-----------+ ¦1.5. Чемпионат России ¦4 - 6 ¦ до 80 ¦ 7 ¦ ¦ Первенство России (молодежь, ¦1 - 3 ¦ до 80 ¦ 7 ¦ ¦ юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Первенство России (старшие юноши) ¦ 1 ¦ до 80 ¦ 7 ¦ ¦ Первенство Мира ¦4 - 6 ¦ до 80 ¦ 7 ¦ ¦ Первенство Европы ¦4 - 6 ¦ до 80 ¦ 7 ¦ ¦ Официальные международные ¦2 - 3 ¦ до 80 ¦ 7 ¦ ¦ соревнования с участием сборной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ России (основной состав) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+-----------+-----------+ ¦1.6. Финал Спартакиады молодежи ¦1 - 3 ¦ до 75 ¦ 6 ¦ ¦ Финал Спартакиады учащихся ¦ 1 ¦ до 70 ¦ 6 ¦ ¦ Финал Всероссийских соревнований ¦ 1 ¦ до 65 ¦ 6 ¦ ¦ среди спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+-----------+-----------+ ¦1.7. Первенство России (молодежь, ¦4 - 6 ¦ до 60 ¦ 5 ¦ ¦ юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Первенство России (старшие юноши) ¦2 - 3 ¦ до 60 ¦ 5 ¦ ¦ Финал Спартакиады молодежи ¦4 - 6 ¦ до 60 ¦ 5 ¦ ¦ Финал Спартакиады учащихся ¦2 - 3 ¦ до 60 ¦ 5 ¦ ¦ Всероссийские соревнования ¦2 - 3 ¦ до 60 ¦ 5 ¦ ¦ спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+-----------+-----------+ ¦1.8. Первенство России (старшие юноши) ¦4 - 6 ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦ Финал Спартакиады учащихся ¦4 - 6 ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦ Финал Всероссийских соревнований ¦4 - 6 ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦ среди спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+-----------+-----------+ ¦1.9. Зачисление спортсменов в ¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦ государственное училище ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ олимпийского резерва при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отсутствии условий для подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в крае ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+-----------+-----------+ ¦1.10. Официальные Всероссийские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ соревнования (включенные в единый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ всероссийский календарный план): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - чемпионаты ¦1 - 6 ¦ до 50 ¦ 3 ¦ ¦ - первенства ¦1 - 3 ¦ до 40 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------------+-------+-----------+-----------+ ¦1.11. Официальные межрегиональные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ соревнования федеральных округов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (включенные в единый календарный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ план, в том числе объединенные): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - чемпионаты; ¦ 1 ¦ до 40 ¦ 2 ¦ ¦ - первенства ¦ 1 ¦ до 30 ¦ 2 ¦ +-----------------------------------------+-------+-----------+-----------+ ¦ 2. В командных видах спорта ¦ +-----------------------------------------T-------T-----------T-----------+ ¦2.1. Олимпийские игры ¦ 1 ¦ до 200 ¦ 15 ¦ ¦ Чемпионат Мира ¦ 1 ¦ до 180 ¦ 13 ¦ ¦ Чемпионат Европы ¦ 1 ¦ до 180 ¦ 13 ¦ ¦ Первенство Мира ¦ 1 ¦ до 160 ¦ 10 ¦ +-----------------------------------------+-------+-----------+-----------+ ¦2.2. Олимпийские игры ¦2 - 6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦ ¦ Чемпионат Мира ¦2 - 6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦ ¦ Чемпионат Европы ¦2 - 3 ¦ до 140 ¦ 9 ¦ +-----------------------------------------+-------+-----------+-----------+ ¦2.3. Официальные международные ¦ 1 ¦ до 120 ¦ 10 ¦ ¦ соревнования с участием сборной ¦ 2 ¦ до 110 ¦ 9 ¦ ¦ команды России (основной состав) ¦ 3 ¦ до 100 ¦ 8 ¦ +-----------------------------------------+-------+-----------+-----------+ ¦2.4. За подготовку команды: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - на Чемпионат России ¦1 - 3 ¦ до 120 ¦ 5 ¦ ¦ - на Первенство России (юниоры, ¦1 - 3 ¦ до 80 ¦ 5 ¦ ¦ юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - на финал Спартакиады молодежи ¦1 - 3 ¦ до 75 ¦ 5 ¦ ¦ - на финал Спартакиады учащихся ¦1 - 3 ¦ до 70 ¦ 5 ¦ ¦ - на Всероссийские соревнования ¦ 1 ¦ до 60 ¦ 5 ¦ ¦ среди спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+-----------+-----------+ ¦2.5. За подготовку команды: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - на Чемпионат России ¦4 - 6 ¦ до 80 ¦ 5 ¦ ¦ - на Первенство России (юниоры, ¦4 - 6 ¦ до 60 ¦ 5 ¦ ¦ юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - на финал Спартакиады молодежи ¦4 - 6 ¦ до 60 ¦ 5 ¦ ¦ - на финал Спартакиады учащихся ¦4 - 6 ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦ - на Всероссийские соревнования ¦2 - 3 ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦ среди спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+-----------+-----------+ ¦2.6. Зачисление спортсменов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ договору: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - в государственные училища ¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦ олимпийского резерва при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отсутствии условий для подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в крае; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - в команды: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Суперлиги ¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦ Высшей лиги ¦ ¦ до 40 ¦ 4 ¦ ¦ Первой лиги ¦ ¦ до 20 ¦ 3 ¦ ¦ Второй лиги ¦ ¦ до 20 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------------+-------+-----------+-----------+ ¦2.7. Участие в составе сборной команды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ России в официальных международных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - основной состав ¦ ¦ до 100 ¦ 8 ¦ ¦ - молодежный состав сборной ¦ ¦ до 75 ¦ 8 ¦ ¦ - юношеский состав ¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦ +-----------------------------------------+-------+-----------+-----------+ ¦2.8. За подготовку команды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - Чемпионаты Федеральных округов; ¦1 - 6 ¦ до 50 ¦ 4 ¦ ¦ - первенства Федеральных округов ¦1 - 3 ¦ до 45 ¦ 4 ¦ ¦ (включенные в единый календарный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ план) ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------------------+-------+-----------+------------ 2. Надбавка за подготовку спортсменов высокого класса устанавливается тренерам за спортсмена, показавшего результат, приведенный в гр. 2 таблицы. 2.1. В личных и игровых некомандных видах спорта базовый размер надбавки за спортсмена, показавшего результат (гр. 3, 4 таблицы), корректируется на норматив оплаты труда за одного занимающегося, умноженный на 100%. Н = Н - (К x 100%), утп 1 1 где: - Н - надбавка тренеру за подготовку высококвалифицированных утп спортсменов (за одного спортсмена, показавшего результат); - Н - базовый размер надбавки за подготовку высококвалифицированных 1 спортсменов (за одного спортсмена, показавшего результат); - К - норматив оплаты труда за одного занимающегося, установленный в 1 группе, где тренируется данный спортсмен. В случае если несколько спортсменов показали высокие результаты, размер надбавки тренера определяется как сумма надбавок за каждого спортсмена. 2.2. В командных дисциплинах и командных игровых видах спорта надбавка рассчитывается по следующей формуле: Н = Н / N x N , тр 1 к тр где: - Н - надбавка тренеру за спортсменов, показавших результат; тр - N - количество спортсменов в команде, показавшей результат; к - N - количество спортсменов, показавших результат, занимающихся у тр данного тренера, из числа команды. 3. Работникам (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за участие в подготовке спортсменов высокого класса производятся надбавки в размерах, приведенных в гр. 4 таблицы. Надбавка устанавливается при условии их непосредственного участия в обеспечении тренировочного процесса не менее одного года. 4. Надбавки тренерам, работникам (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются с 01 января года, следующего за годом, в течение которого был показан результат на соревновании, и действуют по уровням соревнований, указанных в п. 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 таблицы, до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по уровням соревнований, указанных в п. 1.9, 2.6, - на весь период обучения и пребывания в составе команды, по уровням соревнований, указанных в остальных пунктах таблицы, - в течение одного календарного года. 5. Надбавки тренерам, работникам (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются в пределах ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 6. В случае если в период действия установленного размера надбавки за подготовку и (или) участие в подготовке спортсменов высокого класса спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки тренерам и работникам (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) может быть увеличен и установлено новое исчисление его срока действия. 7. В командных игровых видах спорта и командных видах спортивных дисциплин расчет надбавки производится по формуле, приведенной в подпункте 2.2 пункта 2, за исключением официальных международных соревнований в составе сборных команд России (для игровых командных видов спорта при условии участия спортсмена не менее чем в 50% игр). 8. При наличии у спортсмена нескольких спортивных результатов устанавливается одна надбавка по наивысшему размеру. 9. Количество субъектов Российской Федерации, участвовавших во всех этапах в официальных всероссийских, межрегиональных и региональных спортивных соревнованиях, должно соответствовать подпунктам "б", "в" пункта 10 раздела 2 Положения о Единой Всероссийской спортивной классификации. 10. В случае невыполнения требований, указанных в пункте 9, начисление надбавки за результат осуществляется в зависимости от количества участвовавших в соревновании спортсменов (команд): - за I место - при участии от 3 до 4 команд; - за II и III места - при участии от 5 до 7 команд; - за VI место - при участии 8 и более команд. 11. Базовый размер надбавки за подготовку и (или) участие в подготовке спортсменов высокого класса устанавливается в следующих размерах (как тренеру, так и работникам (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера): - I группа видов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых, - 100%; - II группа видов спорта - олимпийские игровые виды, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во всероссийском реестре видов спорта), - 80%; - III группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во всероссийский реестр видов спорта, - 60%. Приложение N 7 к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" ПОЛОЖЕНИЕ О НАЗНАЧЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты надбавок за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска. 1.2. Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам подведомственных учреждений производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: ----T--------------------------------------------T-----------T------------¬ ¦ N ¦ Категории работников ¦ Стаж ¦ Размер ¦ ¦п/п¦ ¦непрерывной¦ надбавки ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦(в процентах¦ ¦ ¦ ¦ (лет) ¦к месячному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностному¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окладу) ¦ +---+--------------------------------------------+-----------+------------+ ¦1. ¦Руководящим работникам при стаже непрерывной¦до 5 ¦ 5 ¦ ¦ ¦работы +-----------+------------+ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 ¦ 10 ¦ ¦ ¦ +-----------+------------+ ¦ ¦ ¦свыше 10 ¦ 15 ¦ +---+--------------------------------------------+-----------+------------+ ¦2. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦до 2 ¦ 10 ¦ ¦ ¦должностей работников физической культуры и +-----------+------------+ ¦ ¦спорта при стаже непрерывной работы ¦от 2 до 5 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ +-----------+------------+ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 ¦ 20 ¦ ¦ ¦ +-----------+------------+ ¦ ¦ ¦свыше 10 ¦ 30 ¦ +---+--------------------------------------------+-----------+------------+ ¦3. ¦Другим работникам учреждений при стаже ¦до 5 ¦ 10 ¦ ¦ ¦непрерывной работы +-----------+------------+ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ +-----------+------------+ ¦ ¦ ¦от 10 до 15¦ 20 ¦ ¦ ¦ +-----------+------------+ ¦ ¦ ¦свыше 15 ¦ 30 ¦ L---+--------------------------------------------+-----------+------------- 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы 2.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях физической культуры и спорта определяется по продолжительности непрерывной работы в учреждениях сферы физической культуры и спорта. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в тренерский стаж. 2.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, кроме того, включается: 2.2.1. Время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности. 2.2.2. Время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 2.3. Периоды работы, включаемые в стаж работы работников в соответствии с подпунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, суммируются. 2.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, исчисляется год за год. 2.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в подведомственные учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.5.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений сферы физической культуры и спорта, - со дня увольнения из органов управления сферы физической культуры и спорта, - со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений сферы физической культуры и спорта, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях сферы физической культуры и спорта. 2.5.2. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) сферы физической культуры и спорта. 2.5.3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях сферы физической культуры и спорта: - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства. 2.6. Для лиц, имеющих надбавку за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях и в учреждениях сферы физической культуры и спорта на момент выхода постановления, данная надбавка, сохраняется и пересмотру не подлежит. 3. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж непрерывной работы 3.1. Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется по основной должности, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. 3.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 3.3. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на установление или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения государственной обязанности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий пересчет среднего заработка. 3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя. 3.5. При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. 4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы 4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливается в соответствии с настоящим Положением. 4.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, является трудовая книжка. Приложение N 8 к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ХАБАРОВСКА 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (далее - учреждение). 2. Объемные показатели деятельности учреждений физической культуры и спорта и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением N 9 к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск". 3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и может составлять до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. С учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда размер должностного оклада руководителя может составлять: - в учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда, - до 3 размеров средней заработной платы основного персонала; - в учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда, - до 2,5 размера средней заработной платы основного персонала; - в учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда, - до 2 размеров средней заработной платы основного персонала; - в учреждениях, относящихся к четвертой группе по оплате труда, - до 1,5 размера средней заработной платы основного персонала. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска. 4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение: - в муниципальных учреждения физической культуры и спорта - тренер, старший тренер, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; спортсмен-инструктор; менеджер, старший менеджер, ведущий менеджер; - в муниципальных учреждениях спортивной направленности - должности, входящие в состав обслуживающего персонала (техник, электромонтер, слесарь, машинист, рабочий по комплексному обслуживанию). 6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной (более чем одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 7. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: - 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); - 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); - 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,33 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 7 настоящего Порядка). 9. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется начальником управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска. Приложение N 9 к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УКАЗАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, используются для отнесения указанных учреждений к группам по оплате труда руководителей и характеризуют масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество воспитанников, сменность работы, превышение плановой наполняемости и другие показатели, влияющие на сложность работы по руководству учреждением. 1. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, и порядок отнесения указанных учреждений к группам по оплате труда руководителей 1.1. Устанавливаются следующие группы муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре и спорту (далее в настоящем разделе - учреждения), по оплате труда руководителей: ---------------------------------T----------------------------------------¬ ¦ Тип (вид) учреждения ¦ Группа, к которой учреждение относится ¦ ¦ ¦ по оплате труда руководителя от суммы ¦ ¦ ¦ баллов ¦ ¦ +--------T----------T----------T---------+ ¦ ¦I группа¦II группа ¦III группа¦IV группа¦ +--------------------------------+--------+----------+----------+---------+ ¦Учреждения спортивной ¦свыше ¦от 1500 ¦от 1000 ¦до 1000 ¦ ¦направленности (центры развития ¦2000 ¦до 2000 ¦до 1500 ¦ ¦ ¦спорта) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------------------------+--------+----------+----------+---------- Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений производится в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим объемным показателям (далее - показатели): ------------------------------T------------------------------------T------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во¦ ¦ ¦ ¦баллов¦ +-----------------------------+------------------------------------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----------------------------+------------------------------------+------+ ¦1. Количество занимающихся ¦за каждого спортсменов ¦ 0,5 ¦ ¦ +------------------------------------+------+ ¦ ¦за каждого занимающихся на платной ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦основе ¦ ¦ +-----------------------------+------------------------------------+------+ ¦2. Количество работников ¦за каждого тренера ¦ 1 ¦ ¦ +------------------------------------+------+ ¦ ¦за каждого старшего тренера ¦ 5 ¦ ¦ +------------------------------------+------+ ¦ ¦дополнительно за каждого тренера ¦ ¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+------+ ¦ ¦- вторую квалификационную категорию ¦ 0,5 ¦ ¦ +------------------------------------+------+ ¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦ 2 ¦ ¦ +------------------------------------+------+ ¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦ 5 ¦ ¦ +------------------------------------+------+ ¦ ¦- звание "Отличник физической ¦ 10 ¦ ¦ ¦культуры" ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+------+ ¦ ¦- звание "Заслуженный тренер РФ", ¦ 20 ¦ ¦ ¦"Заслуженный тренер СССР" ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+------+ ¦ ¦за каждого работника младшего ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦обслуживающего персонала ¦ ¦ +-----------------------------+------------------------------------+------+ ¦3. Наличие в учреждении ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------------------------------+------+ ¦- спортивно-оздоровительных ¦за каждую бюджетную группу ¦ 5 ¦ ¦групп +------------------------------------+------+ ¦ ¦за каждую группу на платной основе ¦ 3 ¦ +-----------------------------+------------------------------------+------+ ¦- групп начальной подготовки ¦за каждую бюджетную группу ¦ 10 ¦ ¦ +------------------------------------+------+ ¦ ¦за каждую группу на платной основе ¦ 5 ¦ +-----------------------------+------------------------------------+------+ ¦- тренировочных групп ¦за каждого спортсмена дополнительно ¦ 2 ¦ +-----------------------------+------------------------------------+------+ ¦- групп спортивного ¦за каждого спортсмена дополнительно ¦ 5 ¦ ¦совершенствования ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------------------------------+------+ ¦- групп высшего спортивного ¦за каждого спортсмена дополнительно ¦ 10 ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------------------------------+------+ ¦- спортсменов 1 разряда ¦за каждого спортсмена дополнительно ¦ 2 ¦ +-----------------------------+------------------------------------+------+ ¦- спортсменов, имеющих звание¦за каждого спортсмена дополнительно ¦ 5 ¦ ¦КМС <*> ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------------------------------+------+ ¦- спортсменов, имеющих звание¦за каждого спортсмена дополнительно ¦ 10 ¦ ¦МС <*> ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------------------------------+------+ ¦- спортсменов, имеющих звание¦за каждого спортсмена дополнительно ¦ 50 ¦ ¦МСМК <*> ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------------------------------+------+ ¦4. Проведение спортивных ¦ ¦ ¦ ¦соревнований **: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------------------------------+------+ ¦- учреждения ¦за каждое мероприятие ¦ 1 ¦ +-----------------------------+------------------------------------+------+ ¦- городских ¦за каждое мероприятие ¦ 2 ¦ +-----------------------------+------------------------------------+------+ ¦5. Включение спортсменов в ¦ ¦ ¦ ¦состав спортивной сборной ¦ ¦ ¦ ¦команды РФ ***: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------------------------------+------+ ¦- основной состав ¦за каждого спортсмена ¦ 50 ¦ +-----------------------------+------------------------------------+------+ ¦- основной состав (резерв) ¦за каждого спортсмена ¦ 25 ¦ +-----------------------------+------------------------------------+------+ ¦- молодежный состав ¦за каждого спортсмена ¦ 20 ¦ +-----------------------------+------------------------------------+------+ ¦- юниорский состав ¦за каждого спортсмена ¦ 15 ¦ +-----------------------------+------------------------------------+------+ ¦- юношеский состав ¦за каждого спортсмена ¦ 10 ¦ L-----------------------------+------------------------------------+------- -------------------------------- <*> Примечание: ИПС «Законодательство России»: примечание. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
