|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Хабаровского края от 18.12.2009 № 382-прПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 382-пр 18 декабря 2009 г. г. Хабаровск Утратилo силу - Постановление Правительства Хабаровского края от 24.03.2011 г. N 71-пр Об утверждении программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году (В редакции Постановлений Правительства Хабаровского края от 27.04.2010 г. N 107-пр; от 09.08.2010 г. N 201-пр; от 13.11.2010 г. N 325-пр; от 24.12.2010 г. N 371-пр) В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", руководствуясь Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 "О предоставлении в 2010 - 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", в целях снижения влияния на рынок труда Хабаровского края последствий мирового финансово-экономического кризиса и минимизации роста безработицы на основе дополнительных мер по стабилизации положения на рынке труда Правительство края постановляет: 1. Утвердить прилагаемую Программу дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году (далее - Программа). 2. Определить уполномоченным органом по реализации Программы управление государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства края по экономическим вопросам Апанасенко Г.В. Губернатор, Председатель Правительства края В.И.Шпорт УТВЕРЖДЕНА Постановлением Правительства Хабаровского края от 18 декабря 2009 г. N 382-пр (В редакции Постановлений Правительства Хабаровского края от 27.04.2010 г. N 107-пр; от 09.08.2010 г. N 201-пр; от 13.11.2010 г. N 325-пр; от 24.12.2010 г. N 371-пр) ПРОГРАММА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР СНИЖЕНИЯ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ В 2010 ГОДУ ПАСПОРТ Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году Наименование - Программа дополнительных мер снижения напряженности на Программы рынке труда Хабаровского края в 2010 году (далее - Программа) Основание для - подпункт 4 пункта 1 статьи 7.1 Закона Российской разработки Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости Программы населения в Российской Федерации" Наименование - управление государственной службы занятости населения уполномоченного Правительства Хабаровского края органа исполнительной власти Срок реализации - 2010 год Программы Цель Программы - принятие мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы Задачи Программы - 1) повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения; 2) стимулирование сохранения и создания рабочих мест; 3) развитие территориальной трудовой мобильности населения Основные - 1) опережающее профессиональное обучение работников, мероприятия находящихся под угрозой увольнения (простой, введение Программы режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - в случае угрозы массового увольнения); 2) организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан, и граждан, ищущих работу; 3) стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; 4) содействие трудоустройству инвалидов; 5) содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан; 6) оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов Объемы и - общий объем финансирования Программы в 2010 году - источники 257524,68 тыс. рублей, финансирования в том числе: Программы 244648,38 тыс. рублей - субсидия федерального бюджета; 12876,30 тыс. рублей - средства краевого бюджета Целевой - недопущение роста регистрируемой безработицы выше 3,7 показатель процента (в среднегодовом исчислении) и коэффициента Программы напряженности не выше 1,6 Показатели - опережающее профессиональное обучение 907 работников в результативности случае угрозы массового увольнения; Программы создание 9984 временных рабочих мест в рамках организации общественных работ, временного трудоустройства; стажировка 2736 выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, включая наставников; организация 93 рабочих мест для трудоустройства инвалидов; содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан для 829 участников; адресная поддержка 207 граждан, обратившихся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов (В редакции Постановлений Правительства Хабаровского края от 09.08.2010 г. N 201-пр; от 13.11.2010 г. N 325-пр; от 24.12.2010 г. N 371-пр) Органы, - общий контроль за исполнением Программы осуществляется осуществляющие Правительством Хабаровского края контроль за ходом реализации Программы (В редакции Постановления Правительства Хабаровского края от 09.08.2010 г. N 201-пр) 1. Содержание проблемы 1.1. Ситуация на рынке труда Благодаря предпринятым в 2009 году органами государственной власти и местного самоуправления Хабаровского края (далее также - край) мерам по снижению напряженности на рынке труда, выводу экономики края из кризисной ситуации удалось сдержать рост безработицы в пределах 4 процентов (наибольшее значение - 4 процента отмечено на 01 июля 2009 г.) и добиться положительной динамики - снижение численности безработных в июне - октябре 2009 г. По состоянию на 01 ноября 2009 г. уровень безработицы составил 3,6 процента, а коэффициент напряженности составил 1,6. К октябрю 2009 г. изменился в позитивную сторону характер угрозы массовых увольнений: в 1,5 - 2 раза снизилась численность работников, находящихся в административных отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателей и простоях. При этом возросла численность лиц, работающих в режиме неполной рабочей недели, что позволяет сохранять занятость работников на конкретных предприятиях, снижает степень угрозы массовых увольнений, выход на рынок труда больших групп работников. Вместе с тем ситуация на рынке труда края продолжает оставаться напряженной. Прирост численности безработных в 2009 году затронул все муниципальные образования края. На начало ноября 2009 г. при общем смягчении ситуации продолжает сохраняться прирост численности безработных как в промышленно развитых территориях: гг. Хабаровске, Комсомольске-на-Амуре, Амурске, Бикине, Вяземском, Советская Гавань, так и в сельской местности: Верхнебуреинском, Комсомольском, имени Лазо, Нанайском, Солнечном, Ульчском и Хабаровском муниципальных районах. Угроза массовых высвобождений отразилась на показателях движения работников между предприятиями: выбытие работников превышало их прием, что вызывало рост безработицы на рынке труда в течение всего года. На предприятиях таких видов экономической деятельности, как добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, строительство, транспорт и связь, оптовая и розничная торговля, финансовая деятельность, в течение 2009 года были введены и сохранялись режимы неполной рабочей недели, административные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, простои. В течение всего года неоднократно проводили сокращение работников открытые акционерные общества "Ургалуголь" (Верхнебуреинский район), "Дальавиа", "Дальсвязь", "Дальэнергомонтаж", "Амурский судостроительный завод", "Завод "Амурлитмаш", "Нефтеперерабатывающий завод", "Амурская ЭРА" (г. Комсомольск-на-Амуре), "Артель старателей "Амур" (г. Хабаровск), общества с ограниченной ответственностью "Амурский ДОК" (г. Амурск), "Римбунан Хиджау Интернешнл" (район имени Лазо), "Тахтинское", "Де-Кастрилес" (Ульчский район), закрытое акционерное общество "Многовершинное" (Николаевский район) и другие. Необходимо отметить ухудшающуюся ситуацию на рынке труда Верхнебуреинского района, особое влияние на которую оказывает открытое акционерное общество "Ургалуголь", отнесенное к системообразующим предприятиям регионального значения. Уровень регистрируемой безработицы в Верхнебуреинском районе к концу 2009 года составил 8,9 процента и вырос по сравнению с началом года в 1,3 раза. В 2009 году ожидаемая численность привлеченных иностранных работников составляет 38,2 тыс. человек, или 5,2 процента от численности занятых в экономике края. По состоянию на 17 декабря 2009 г. выдано 18,5 тыс. разрешений на работу иностранным работникам, в том числе из стран с безвизовым порядком въезда - 9,7 тыс. разрешений, из стран с визовым порядком въезда - 8,8 тыс. разрешений. С начала года на территории края работало 29,2 тыс. иностранных работников. Процент исчерпанной квоты на привлечение и использование иностранных работников составил 52,7 процента. Ожидается, что в 2010 году численность занятого населения составит 735 тыс. человек (в 2009 году, по оценке, - 730 тыс. человек) за счет снижения общей численности безработных, которая составит в 2010 году 56 - 58 тыс. человек, в зависимости от вариантов экономического развития края. Уровень общей безработицы составит 7,1 - 7,5 процента от численности экономически активного населения. В трудовых отношениях будут продолжать состоять лица старших возрастов, имеющие выплаты пенсии по старости. Их численность по сравнению с 2009 годом увеличится на 1,3 процента и составит 55,0 - 55,4 тыс. человек. В 2010 году в рамках реализации инвестиционных проектов в сферах здравоохранения, образования, социальной политики, промышленности, транспорта и связи, лесопереработки, торговли предполагается создать 3,2 тыс. рабочих мест. Правительством края разработан комплекс мер по замещению иностранной рабочей силы российскими гражданами в 2010 году в количестве 2,6 тыс. рабочих мест. По прогнозу регистрируемого рынка труда на 2010 год ожидается, что по оптимистическому варианту при сохранении тенденции к улучшению социально-экономической ситуации в крае среднегодовая численность регистрируемых безработных может составить 28,5 тыс. человек; по пессимистическому варианту (кризисные явления в экономике, сохранение угрозы массовых увольнений) - 31,2 тыс. человек. Баланс рабочих мест по краю приводится в приложении N 1 к Программе, характеристика создаваемых в 2010 году рабочих мест по инвестиционным проектам - в приложении N 2 к Программе. 1.2. Меры Правительства края по снижению негативного влияния финансово-экономического кризиса Правительство края придает первостепенное значение выработке мер, которые позволили бы максимально снизить воздействие кризиса на экономику и социальную сферу края. Для стабилизации социально-экономической ситуации в крае приняты распоряжение Правительства Хабаровского края от 15 ноября 2008 г. N 731-рп "О Мероприятиях по снижению негативного влияния финансового кризиса на социально-экономическую ситуацию в Хабаровском крае", постановления Правительства Хабаровского края от 06 февраля 2009 г. N 30-пр "О мерах Правительства Хабаровского края по снижению негативного влияния финансового кризиса на экономику и социальную сферу края", от 13 февраля 2009 г. N 40-пр "Об утверждении Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 году", от 16 июня 2009 г. N 180-пр "О ходе выполнения постановления Правительства Хабаровского края от 06 февраля 2009 г. N 30-пр "О мерах Правительства Хабаровского края по снижению негативного влияния финансового кризиса на экономику и социальную сферу края". Основными направлениями антикризисных действий Правительства края являются: - сохранение социальной стабильности и предотвращение социальных конфликтов; - создание условий для стабильной работы экономики края, комплексная поддержка реального сектора, сохранение промышленного потенциала; - поддержка ключевых инвестиционных проектов и инвестиционных программ; - содействие сектору малых и средних предприятий; - ослабление напряженности на рынке труда; - мониторинг и контроль ситуации с выплатой заработной платы; - обеспечение доходной базы краевого бюджета. В целях оперативного реагирования на возникающие проблемы в крае с 2009 года ведется еженедельный мониторинг текущей ситуации, создан и работает координационный совет по обеспечению финансовой стабильности экономики края, межведомственная комиссия по решению проблем просроченной задолженности по заработной плате и снижению напряженности на рынке труда, которую возглавляет Губернатор края. В отраслевых министерствах, городских округах и муниципальных районах края созданы антикризисные комиссии (советы, рабочие группы), на заседаниях которых рассматриваются вопросы реализации мероприятий по снижению негативного влияния экономического кризиса, вырабатываются действия, направленные на стабилизацию социально-экономической ситуации в крае. Осуществляется мониторинг финансово-хозяйственной деятельности социально и экономически значимых предприятий, вырабатываются меры реагирования для обеспечения устойчивости их работы. Предприятиям края оказывается практическое содействие в обеспечении загрузки производственных мощностей, в том числе за счет размещения государственных, краевых и муниципальных заказов, развития межотраслевой, межрегиональной кооперации. Оказывается поддержка в вопросах обеспечения сырьевыми, энергетическими ресурсами, кадрами. В крае освоен выпуск различных видов импортозамещающей продукции строительного направления и широкий ассортимент отделочных материалов; мясоперерабатывающими предприятиями края для производства колбасных изделий и мясных полуфабрикатов используется мясо свинины и птицы собственного производства. В целях обеспечения экономики края кредитными ресурсами ведется работа с федеральными органами власти, банковскими структурами по вопросам кредитования предприятий края. За январь - август 2009 г. в экономику края привлечено 67,2 млрд. рублей кредитных средств. Краевым налоговым законодательством установлены льготы по налогам на прибыль и имущество для организаций, реализующих инвестиционные проекты, имеющие приоритетное значение для экономики края. На уровне 2008 года сохранились объемы поддержки из бюджета края ипотечного строительства жилья, строительства жилья для молодежи. Правительством края проведена организационная работа с органами местного самоуправления по разработке мероприятий, обеспечивающих выполнение условий для предоставления финансовой поддержки за счет средств Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства. В 2009 году существенно расширены формы и объемы поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства. Краевым законом для малых предприятий в сфере производства установлена налоговая ставка в размере 8 процентов (ранее применялась ставка 15%). Для малых и средних предприятий сохранены ставки арендной платы по краевому имуществу на уровне 2008 года. Большинством органов местного самоуправления приняты аналогичные меры в отношении арендных платежей за муниципальное имущество. Предприятия малого и среднего бизнеса имеют преимущественное право приобретения в собственность арендуемого недвижимого имущества, находящегося в краевой собственности. В 2009 году поддержка малого и среднего бизнеса, включая налоговые преференции, льготы по аренде, расходы на обучение и льготное микрофинансирование, оценивается в размере более 780 млн. рублей. В 2010 году в крае сохранится угроза сокращения объемов производства товаров и услуг по ряду направлений в связи с сокращением спроса как на внешнем, так и внутреннем рынке (добыча полезных ископаемых, лесопромышленный комплекс, стройиндустрия, машиностроение), в том числе возможно абсолютное снижение валового регионального продукта. Ожидается ухудшение финансового положения в основных секторах экономики, сокращение объемов прибыли и рост убытков. Остаются реальными угрозы снижения объемов инвестиций, уменьшения налоговых и иных поступлений в бюджет края, роста безработицы. В этих условиях Правительство края будет проводить работу по следующим направлениям: - создание условий для устойчивого функционирования экономики как основы, обеспечивающей занятость, а, следовательно, и благополучие населения. Министерствам края поставлены задачи по максимальному участию в реализации федеральных мер поддержки реального сектора экономики, по содействию загрузке предприятий края. Важнейшими направлениями в этой работе будут являться развитие внутрикраевой, межотраслевой и межрегиональной кооперации, поиск новых рынков сбыта, их переориентация. Так, для черной металлургии, лесного комплекса переориентация части поставок продукции на внутренний рынок с учетом его потребностей позволит несколько снизить остроту проблем сбыта. Лесной отрасли в связи со сложной ситуацией на внешнем рынке требуется оказывать поддержку как на федеральном, так и на краевом уровне в реализации инвестиционных проектов в деревообработке и особенно там, где уже проработан рынок, контрактное обеспечение, но возникли сложности в строительстве производственных объектов. Предприятия по добыче полезных ископаемых, энергетики, машиностроения, строительных материалов, строительства, транспорта будут привлекаться к участию в поставках продукции для краевых нужд, в кооперационных поставках. Будет проведена работа по повышению уровня информированности руководителей предприятий о потребностях внутрикраевого и регионального рынков, по содействию загрузке предприятий оборонно-промышленного комплекса государственными и внешними заказами, совершенствованию механизмов их распределения, кредитования и финансирования; - привлечение инвестиций из всех возможных источников, содействие частным инвесторам в реализации инвестиционных проектов на территории края, сохранение и увеличение объемов строительных работ и монтажа будут способствовать расширению спроса на продукцию краевых производителей (металлопродукция, стройматериалы, лесоматериалы, продукция машиностроения и др.), в конечном итоге, и обеспечивать занятость населения; - активизация работы по мобилизации доходов в бюджет края, рациональное и эффективное расходование бюджетных ресурсов, безусловное исполнение бюджетных обязательств. В целях обеспечения возможности трудоустройства жителей края Правительством края в 2009 году сокращена квота на привлечение иностранной рабочей силы на 13,5 тыс. разрешений (28%). В целях снижения негативного влияния кризиса на рынок труда, снижения уровня безработицы в крае, уменьшения потребности в привлечении иностранной рабочей силы принято постановление Губернатора Хабаровского края от 21 декабря 2009 г. N 188 "О мерах по замещению иностранной рабочей силы российскими гражданами в 2010 году", которым утвержден план мероприятий по замещению иностранной рабочей силы российскими гражданами в 2010 году. Для решения поставленной задачи предусмотрено: проведение мониторинга использования работодателями иностранной рабочей силы в разрезе профессий; проведение разъяснительной работы с руководителями курируемых предприятий о необходимости замещения российскими гражданами вакансий, предназначенных для иностранных работников; проведение оценки профессионального образования и квалификации привлекаемых иностранных работников уровню профессионального образования и квалификации безработных граждан; подготовка и переобучение безработных граждан, граждан, ищущих работу и находящихся под риском увольнения, на заявленные для иностранных работников профессии; направление российских граждан на предприятия, использующие иностранную рабочую силу, в качестве стажеров в рамках Программы и другие мероприятия. 2. Основные цели и задачи Программы Целью Программы является принятие мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы. К задачам, решаемым в ходе реализации Программы для достижения поставленной цели, относятся: - повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения; - стимулирование сохранения и создания рабочих мест; - развитие территориальной трудовой мобильности населения. В итоге реализации цели и задач Программы будет: - организовано опережающее профессиональное обучение 907 работников в случае угрозы массового увольнения; (В редакции Постановления Правительства Хабаровского края от 09.08.2010 г. N 201-пр) - создано 9984 временных рабочих места в рамках организации общественных работ, временного трудоустройства; (В редакции Постановления Правительства Хабаровского края от 09.08.2010 г. N 201-пр) - организована стажировка в целях приобретения опыта работы для 2730 выпускников образовательных учреждений, включая наставников; (В редакции Постановления Правительства Хабаровского края от 13.11.2010 г. N 325-пр) - организовано 93 рабочих мест для трудоустройства инвалидов; (В редакции Постановления Правительства Хабаровского края от 09.08.2010 г. N 201-пр) - оказано содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан для 829 участников; (В редакции Постановлений Правительства Хабаровского края от 09.08.2010 г. N 201-пр; от 13.11.2010 г. N 325-пр) - оказана адресная поддержка 207 гражданам, обратившимся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов. (В редакции Постановлений Правительства Хабаровского края от 09.08.2010 г. N 201-пр; от 13.11.2010 г. N 325-пр) 3. Обоснование необходимости использования программно-целевого метода Решение задач государственной политики в области регулирования рынка труда на краевом уровне программным методом обеспечивает согласованность действий исполнительных органов всех уровней при выполнении мероприятий, направленных на реализацию дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда, так как программный метод позволяет: - использовать комплексный подход к решению проблемы; - распределить полномочия и ответственность; - эффективно планировать расходы на осуществление программных мероприятий и проводить мониторинг результатов реализации Программы. Способом ограничения рисков будет являться корректировка программных мероприятий и показателей в зависимости от достигнутых результатов. 4. Срок реализации Программы Реализация Программы будет осуществляться в течение 2010 года. 5. Система основных мероприятий Программы -------T--------------------------------------T-----------T---------------¬ ¦ N ¦ Наименование задачи, мероприятия ¦ Срок ¦ Ответственные ¦ ¦ п/п ¦ ¦исполнения ¦ исполнители ¦ L------+--------------------------------------+-----------+---------------- Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников в случае угрозы массового увольнения 1.1. Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения 1.1.1. Формирование перечня организаций, в 2010 год управление которых будет проводиться опережающее государственной профессиональное обучение службы занятости населения Правительства края (далее - управление ГСЗН Правительства края), краевые государственные учреждения центры занятости населения (далее - КГУ ЦЗН), работодатели 1.1.2. Определение объемов и направлений 2010 год управление ГСЗН опережающего профессионального Правительства обучения с учетом края, КГУ ЦЗН профессионально-квалификационной структуры высвобождаемых работников и приоритетов социально-экономического развития края 1.1.3. Подготовка перечня образовательных I квартал - " - учреждений (организаций), на базе 2010 г. которых будет проходить опережающее профессиональное обучение, в том числе перечней самих организаций и предприятий (производственное обучение, ученический договор и другие виды), по профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения 1.1.4. Формирование перечня организаций, в 2010 год - " - которые будут трудоустроены высвобождаемые работники после окончания опережающего профессионального обучения, в том числе для кадрового обеспечения инвестиционных проектов 1.1.5. Организация профессионального 2010 год управление ГСЗН обучения граждан для последующей Правительства работы в сфере предпринимательской края, КГУ ЦЗН деятельности 1.1.6. Заключение двухсторонних договоров 2010 год КГУ ЦЗН между КГУ ЦЗН и работодателями на компенсацию затрат на опережающее профессиональное обучение Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест 2.1. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан, и граждан, ищущих работу. Содействие трудоустройству инвалидов 2.1.1. Рекомендация органам местного 2010 год управление ГСЗН самоуправления принимать при Правительства необходимости постановления об края организации общественных работ и временных работ 2.1.2. Формирование прогноза потребности IV квартал управление ГСЗН финансирования организации 2009 г. Правительства общественных работ, временных работ края, КГУ ЦЗН из средств федерального бюджета и краевого бюджета для работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан, и граждан, ищущих работу, а также потребности финансирования мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов 2.1.3. Организация общественных работ, 2010 год - " - временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан, и граждан, ищущих работу, а также содействие трудоустройству инвалидов в соответствии с предложениями органов местного самоуправления, по перечню организаций, численности участников мероприятий, объемам и видам работ 2.1.4. Заключение двухсторонних договоров 2010 год КГУ ЦЗН между КГУ ЦЗН и работодателями на компенсацию затрат на организацию общественных работ, временных работ для работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан, и граждан, ищущих работу 2.1.5. Заключение двухсторонних договоров 2010 год КГУ ЦЗН между КГУ ЦЗН и работодателями на возмещение затрат работодателю на приобретение специального оборудования для оснащения рабочих мест инвалидов 2.2. Содействие самозанятости безработных КГУ ЦЗН граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан 2.2.1. Оказание 2010 год информационно-консультационных услуг безработным гражданам по вопросам предпринимательства и самозанятости 2.2.2. Обучение основам предпринимательской 2010 год деятельности для организации самозанятости 2.2.3. Предоставление субсидий за счет 2010 год средств федерального бюджета на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан 2.2.4. Разработка перечня мероприятий по IV квартал содействию самозанятости безработных 2009 г. граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан 2.2.5. Заключение двухсторонних договоров 2010 год между КГУ ЦЗН и безработными гражданами на выплату субсидии на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан Задача 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения 3.1. Оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов 3.2. Организация системы информирования о 2010 год КГУ ЦЗН возможности переезда граждан для трудоустройства в другую местность через размещение информации в местах массового посещения: административные здания, учреждения здравоохранения, культуры, досуга 3.3. Формирование регионального банка 2010 год управление ГСЗН вакансий организаций, реализующих Правительства крупные инвестиционные проекты, с края, КГУ ЦЗН учетом заявленной прогнозной кадровой потребности 3.4. Организация межтерриториальных 2010 год - " - ярмарок вакансий с привлечением работодателей, участвующих в реализации инвестиционных проектов 3.5. Организация взаимодействия КГУ ЦЗН с 2010 год управление ГСЗН работодателями по подбору и Правительства согласованию кандидатур граждан для края, КГУ ЦЗН временных работ с применением оперативных технологий (электронная почта, Интернет-портал и др.) 3.6. Заключение двухсторонних договоров 2010 год КГУ ЦЗН между КГУ ЦЗН и гражданами на авансирование и компенсацию затрат на организацию переезда в другую местность для замещения рабочих мест 3.7. Организация взаимодействия и 2010 год управление ГСЗН информационного обмена управления Правительства ГСЗН Правительства края, КГУ ЦЗН и края, КГУ ЦЗН субъектов Российской Федерации по вопросам выезда и въезда граждан в целях трудоустройства Задача 4. Общепрограммные мероприятия 4.1. Ведение еженедельного мониторинга 2010 год управление ГСЗН увольнения работников в связи с Правительства ликвидацией организаций либо края, КГУ ЦЗН сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников 4.2. Анализ данных мониторинга, подготовка 2010 год управление ГСЗН прогнозных расчетов по дальнейшей Правительства реализации Программы края 4.3. Информирование населения о 2010 год управление ГСЗН государственных услугах, Правительства предоставляемых КГУ ЦЗН, и края, КГУ ЦЗН дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда 6. Ресурсное обеспечение Программы Источниками финансирования Программы являются средства: - краевого бюджета; - федерального бюджета (субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда края). Общий объем средств на реализацию мероприятий Программы в 2010 году составит 257524,68 тыс. рублей, в том числе: 12876,30 тыс. рублей составят средства краевого бюджета, 244648,38 тыс. рублей - средства федерального бюджета (приложения N 3, 3а к Программе). 7. Организация управления Программой, механизм ее реализации Организация управления Программой возлагается на уполномоченный орган - управление ГСЗН Правительства края. Управление ГСЗН Правительства края при реализации программных мероприятий будет взаимодействовать с министерством экономического развития и внешних связей края, министерством образования края, органами местного самоуправления и работодателями, профессиональными учебными заведениями по вопросам определения: - организаций, в которых будут реализовываться мероприятия Программы; - объемов и направлений опережающего профессионального обучения, а также образовательных учреждений, на базе которых будет организовано обучение работников в случае угрозы массового увольнения; - объемов и видов общественных работ; - объемов организации собственного дела и основных видов предпринимательской деятельности; - направлений территориальной трудовой мобильности населения края. Указанная информация приводится в приложениях N 4 - 10 к Программе. Субсидии перечисляются в установленном порядке в краевой бюджет на счет территориального органа Федерального казначейства, открытый для учета поступлений и их распределения между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации для последующего перечисления в установленном порядке в краевой бюджет. При нецелевом расходовании средств, источником финансового обеспечения которых являются субсидии, указанные средства подлежат взысканию в федеральный бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации. Порядок использования средств на реализацию мероприятия "Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников)" предполагает осуществление оплаты работодателям затрат на опережающее профессиональное обучение работников на основании договоров по содействию работодателям в опережающем профессиональном обучении. (В редакции Постановления Правительства Хабаровского края от 09.08.2010 г. N 201-пр) Опережающее профессиональное обучение работников в 2010 году предполагается в количестве 907 человек. (В редакции Постановления Правительства Хабаровского края от 09.08.2010 г. N 201-пр) Использование средств на реализацию мероприятия "Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу" предполагает перечисление финансовых средств работодателю в следующем порядке: - авансирование на основании заключенных договоров и смет, прилагаемых к договорам, финансовых средств на заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск участникам общественных, временных работ из числа работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в установленном законодательством минимальном размере оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды); - финансирование мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов осуществляется на договорной основе между КГУ ЦЗН и работодателем и предполагает возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере не более 30,0 тыс. рублей на одно рабочее место; - финансирование мероприятий по стажировке выпускников образовательных учреждений предполагает перечисление финансовых средств работодателю на оплату труда стажирующихся выпускников в размере не более минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), а также на оплату труда наставников в размере не более одной второй минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды). Порядок перечисления финансовых средств определяется соответствующими договорами. (В редакции Постановления Правительства Хабаровского края от 09.08.2010 г. N 201-пр) Реализация мероприятия "Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан" осуществляется на основании договоров, заключенных между КГУ ЦЗН и безработными гражданами. Субсидии безработным гражданам выделяются в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице. В случае создания зарегистрированным предпринимателем дополнительных рабочих мест и трудоустройства на них граждан из числа безработных на каждого трудоустроенного на дополнительно созданное рабочее место безработного гражданина выплачивается субсидия в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице. При выявлении фактов нецелевого использования предпринимателем выделенных финансовых средств на создание дополнительных рабочих мест он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. Реализация мероприятия "Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов" осуществляется на основании договоров, заключенных между КГУ ЦЗН, гражданином, ищущим работу и обратившимся за содействием в трудоустройстве. Финансирование мероприятий при переезде граждан в связи с направлением их на работу временного характера в другую местность производится в виде авансирования расходов по переезду граждан к месту работы. Средства, направленные на авансирование расходов по переезду гражданина, с учетом суточных расходов за время следования к месту работы и обратно, а также расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, рассчитанные в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 "О предоставлении в 2010 - 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", зачисляются в установленном порядке на счета по вкладам, открытые получателями компенсации в Сберегательном банке Российской Федерации. Для получения компенсации гражданин, направленный на работу, после приема на работу подает в КГУ ЦЗН заявление с указанием почтового адреса получателя компенсации, реквизитов счета, открытого им в Сберегательном банке Российской Федерации, к которому прилагаются следующие документы: - копия трудового договора, заключенного гражданином с работодателем в соответствии с направлением на работу в другую местность; - документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту работы, обустройству на новом месте жительства. Механизм реализации мероприятий Программы, а также порядок расходования средств, выделенных на реализацию Программы, устанавливаются соответствующим постановлением Правительства Хабаровского края. В ходе реализации Программы в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях края, а также итогов мониторинга рынка труда параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы финансирования, направления профессионального обучения, виды работ) будут уточняться путем внесения изменений и дополнений в настоящую Программу. 8. Контроль за ходом выполнения Программы Управление ГСЗН Правительства края осуществляет: - обеспечение реализации мероприятий Программы за счет финансирования из федерального бюджета и краевого бюджета; - подготовку информации и отчетов о выполнении Программы; - подготовку предложений по корректировке Программы; - совершенствование механизма реализации Программы; - контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме мероприятий Программы, соблюдением государственной дисциплины при использовании финансовых средств путем проведения документальных ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности КГУ ЦЗН. Управление ГСЗН Правительства края ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах на реализацию Программы по установленной форме. Общий контроль за исполнением Программы осуществляется Правительством края. (Утратил силу - Постановление Правительства Хабаровского края от 09.08.2010 г. N 201-пр) (Утратил силу - Постановление Правительства Хабаровского края от 09.08.2010 г. N 201-пр) 9. Оценка эффективности реализации Программы Эффективность реализации Программы определяется в зависимости от достигнутого уровня следующих целевых индикаторов: - уровень регистрируемой безработицы (не выше 3,7% в среднегодовом исчислении на 2010 год); - коэффициент напряженности на рынке труда - не более 1,6; - численность работников, прошедших опережающее обучение в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников - не менее 0,9 тыс. человек; (В редакции Постановления Правительства Хабаровского края от 09.08.2010 г. N 201-пр) - доля трудоустроенных граждан от числа прошедших переобучение - не менее 85 процентов; - численность участников общественных работ, временного трудоустройства - не менее 10,0 тыс. человек; (В редакции Постановлений Правительства Хабаровского края от 09.08.2010 г. N 201-пр; от 13.11.2010 г. N 325-пр) - численность трудоустроенных инвалидов - не менее 0,09 тыс. человек; (В редакции Постановления Правительства Хабаровского края от 09.08.2010 г. N 201-пр) - численность граждан, обратившихся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, - не менее 0,21 тыс. человек; (В редакции Постановлений Правительства Хабаровского края от 09.08.2010 г. N 201-пр; от 13.11.2010 г. N 325-пр) - численность выпускников, направленных на стажировку, включая наставников, - не менее 2,7 тыс. человек; (В редакции Постановления Правительства Хабаровского края от 13.11.2010 г. N 325-пр) - численность безработных граждан, которым оказано содействие в организации и развитии собственного дела, - не менее 0,8 тыс. человек. (В редакции Постановления Правительства Хабаровского края от 09.08.2010 г. N 201-пр) Программа эффективна, если достижение значений целевых индикаторов составит 80 - 100 процентов. При достижении значений целевых индикаторов менее 80 процентов Программа недостаточно эффективна. Расчет эффективности по каждому целевому индикатору проводится путем сопоставления значений показателей, запланированных в Программе, с достигнутыми результатами. Оценка эффективности реализации Программы учитывается при координации действий ее участников." Приложение N 1 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году (В редакции Постановлений Правительства Хабаровского края от 27.04.2010 г. N 107-пр; от 09.08.2010 г. N 201-пр; от 13.11.2010 г. N 325-пр; от 24.12.2010 г. N 371-пр) БАЛАНС рабочих мест по Хабаровскому краю ------T------------------T------T-----------------------------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ На ¦ Прогноз на 2010 год ¦ ¦ п/п ¦ ¦начало+---------------T----------------T--------+ ¦ ¦ ¦ 2010 ¦оптимистический¦пессимистический¦целевой ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦ прогноз ¦ прогноз ¦сценарий¦ +-----+------------------+------+---------------+----------------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ L-----+------------------+------+---------------+----------------+--------- 1. Население 906,0 x x x трудоспособного возраста (тыс. человек) 2. Экономически 791,0 x x x активное население (тыс. человек) 3. Занятое население x 735,0 732,0 734,0 (тыс. человек) 4. Уровень 7,8 7,1 7,5 7,3 безработицы (методика МОТ) (процентов) 5. Численность 30,2 28,5 31,2 29,5 зарегистрированных безработных <*> (тыс. человек) 6. Уровень 3,8 3,6 3,9 3,7 регистрируемой безработицы (процентов) 7. Численность 8,7 7,0 10,0 8,5 работников, находящихся под угрозой массового высвобождения, включая находящихся в простое и вынужденных отпусках (процентов) 8. Численность x 13,7 13,7 13,7 выпускников образовательных учреждений, выходящих на рынок труда (тыс. человек) 9. Высвобождение x 4,0 4,0 4,0 рабочих мест (тыс. единиц) в том числе x 4,0 4,0 4,0 выход на пенсию по возрасту (тыс. человек) 10. Квоты на x 29,5 25,3 21,0 иностранную рабочую силу (тыс. единиц) 11. Создание рабочих x 3,3 3,0 3,2 мест (тыс. единиц) в том числе: 11.1. В рамках x 2,7 2,4 2,6 реализации инвестиционных проектов 11.2. По специальным x 0,6 0,6 0,6 программам за счет субсидий из федерального бюджета 12. Число вакансий, 17,7 11,0 17,0 14,5 заявленных работодателями (тыс. единиц) 13. Дефицит рабочих x 14,3 20,0 17,7 мест <**> (тыс. единиц) 14. Оценка предпринимаемых мер 14.1. Досрочный выход на x - - 575,0 пенсию (человек) 14.2. Организация x - - 8011,0 обучения, опережающего профессионального обучения (человек) в том числе: за счет субвенций x - - 7104,0 по Программе x - - 907,0 14.3. Организация x - - 17484,0 общественных работ, временного трудоустройства (человек) в том числе: за счет субвенций x - - 7500,0 по Программе x - - 9984,0 14.4. Организация x - - 2736,0 стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, включая наставников (человек) в том числе по x - - 2730,0 Программе 14.5. Содействие x - - 93,0 трудоустройству инвалидов в том числе по x - - 93,0 Программе 14.6. Переезд в другую x - - 207,0 местность (человек) в том числе по x - - 207,0 Программе 14.7. Содействие x - - 829,0 самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (человек) в том числе по x - - 829,0 Программе 14.8. Всего участников x - - 29929,0 (человек) в том числе: за счет субвенций x - - 15179,0 по Программе x - - 14756,0 -------------------------------- <*> Среднегодовой показатель. <**> Расчетная величина. БАЛАНС трудовых ресурсов по Хабаровскому краю (в среднегодовом исчислении) ----T------------------T-----------------T-----------------T-----------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Оптимистический ¦Пессимистический ¦Целевой сценарий ¦ ¦п/п¦ ¦ прогноз ¦ прогноз ¦ ¦ ¦ ¦ +-------T---------+-------T---------+-------T---------+ ¦ ¦ ¦ тыс. ¦процентов¦ тыс. ¦процентов¦ тыс. ¦процентов¦ ¦ ¦ ¦человек¦ ¦человек¦ ¦человек¦ ¦ +---+------------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ L---+------------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------- 1. Население 1399,0 100,0 1399,0 100,0 1399,0 100,0 2. Население 902,5 64,5 902,5 64,5 902,5 64,5 трудоспособного возраста 3. Экономически 791,0 56,5 791,0 56,5 791,0 56,5 активное население 4. Занятые в 735,0 92,9 732,0 92,5 734,0 92,8 экономике 5. Безработные (по 56,0 7,1 59,0 7,5 58,0 7,3 методологии МОТ) 6. Зарегистрированные 28,5 3,6 31,2 3,9 29,5 3,7 безработные Приложение N 2 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году (В редакции Постановления Правительства Хабаровского края от 09.08.2010 г. N 201-пр) ОСНОВНАЯ КАДРОВАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ КРУПНЫХ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ НА 2010 ГОД -----T--------------------------T------------------------T-----------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦Наименование профессий и¦ Потребность в ¦ ¦п/п ¦ проекта/инвестор ¦ специальностей ¦квалифицированных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специалистах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (единиц) ¦ +----+--------------------------+------------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ L----+--------------------------+------------------------+------------------ 1. Здравоохранение 1.1. Больничный корпус ГУЗ врач 3 "Краевая клиническая больница N 2" (2 очередь, средний медицинский 8 1-й пусковой комплекс), персонал г. Хабаровск/ Правительство края, младший медицинский 10 Минздравсоцразвития персонал России прочий обслуживающий 2 персонал Итого 23 1.2. МУЗ "Онкологический врач 2 диспансер", хирургический блок, средний медицинский 4 г. Комсомольск-на-Амуре/ персонал администрация городского округа "Город младший медицинский 5 Комсомольск-на-Амуре", персонал Правительство края, Минздравсоцразвития прочий обслуживающий 2 России персонал Итого 13 1.3. Реконструкция врач 2 операционного блока главного корпуса средний медицинский 5 ГУЗ "Краевая клиническая персонал больница N 2", г. Хабаровск/ младший медицинский 6 Правительство края, персонал Минздравсоцразвития России прочий обслуживающий 2 персонал Итого 15 2. Социальная политика 2.1. Реабилитационный центр врач 15 для детей и подростков с ограниченными средний медицинский 27 возможностями, персонал г. Бикин/Правительство края, Минздравсоцразвития младший медицинский 34 России персонал бухгалтер 3 специалист 2 материально-технического снабжения инспектор по кадрам 1 специалист 4 ремонтно-технического и энергетического обеспечения библиотекарь 1 повар 3 рабочий по кухне 3 специалист бытового 4 обслуживания водитель 3 Итого 100 3. Торговля 3.1. Торговый центр с администратор 4 рестораном на территории ОАО "Центральный продавец 73 продовольственный рынок" (со стороны ул. Пушкина), повар 15 г. Хабаровск, ул. Льва Толстого, 19/ обслуживающий персонал 35 ОАО "Центральный продовольственный рынок" Итого 127 3.2. Торговый центр, администратор 2 г. Комсомольск-на-Амуре, Комсомольское шоссе/ продавец 97 ООО "Генезис" обслуживающий персонал 28 Итого 127 3.3. Торгово-развлекательный администратор 45 комплекс "Народный", г. Комсомольск-на-Амуре, продавец 585 ул. Вокзальная, 58/ ЗАО "НТК" кассир 50 воспитатель 6 повар 29 обслуживающий персонал 85 Итого 800 4. Промышленность, транспорт и связь 4.1. Реконструкция инженер-строитель 6 совмещенного мостового перехода через р. Амур у инженер-механик 4 г. Хабаровска (устройство автодорожного проезда)/ инженер-дорожник 4 Минтранс России специалист строительных 29 специальностей водитель 10 механизатор 10 Итого 63 4.2. Удлинение ВПП аэропорта инженер-строитель 2 Богородское с установкой светосигнального инженер-механик 1 оборудования, строительство инженер-дорожник 1 служебно-пассажирского здания, Ульчский район/ специалист строительных 10 КГУП "Хабаровские специальностей авиалинии" водитель 4 механизатор 2 Итого 20 4.3. Строительство инженер-строитель 15 горно-обогатительного комплекса на золоторудном инженер-механик 8 месторождении Албазино в районе имени Полины инженер-дорожник 4 Осипенко/ООО "Ресурсы Албазино" специалист 4 материально-технического снабжения специалист строительных 180 специальностей специалист 195 горно-обогатительного производства водитель 100 механизатор 35 Итого 541 4.4. Строительство инженер-строитель 4 гидрометаллургического комбината (ГМК) в инженер-механик 3 г. Амурске, Амурский район/ОАО "Амурский специалист 82 гидрометаллургический комбинат" водитель 40 механизатор 20 Итого 149 5. Лесной комплекс 5.1. Завод по производству инженер-строитель 2 лущеного шпона в г. Комсомольске-на-Амуре/ инженер 2 ООО "Комсомольск Форест лесодеревообработки Продактс" инженер-механик 3 оператор 32 деревообрабатывающего оборудования наладчик 10 деревообрабатывающего оборудования водитель 22 рабочий вспомогательных 29 профессий Итого 100 5.2. Дальневосточный центр инженер-строитель 3 глубокой переработки древесины на базе инженер-механик 2 производственных площадок в рп. Ванино по инженер 6 производству лесодеревообработки технологической щепы/ ООО "Амурская оператор 12 лесопромышленная компания деревообрабатывающего (ОАО "Дальлеспром")" оборудования водитель 10 автомеханик 7 рабочий вспомогательных 20 профессий Итого 60 5.3. Завод по производству инженер-строитель 5 лущеного шпона в г. Вяземском, Вяземский инженер-механик 5 район/ЗАО "Вяземский лесозавод" инженер 10 лесодеревообработки оператор 22 деревообрабатывающего оборудования водитель 10 автомеханик 18 рабочий вспомогательных 30 профессий Итого 100 6. Физкультура и спорт Универсальный спортивный администратор 2 комплекс в г. Николаевске-на-Амуре/ врач 1 Федеральное агентство по физической культуре и бухгалтер 1 спорту, Правительство края, администрация прочий персонал 36 Николаевского муниципального района Итого 40 7. Образование 7.1. Школа с детским садом в логопед 1 с. Солонцы, Ульчский район, Хабаровский край/ психолог 1 Правительство края, администрация Ульчского воспитатель 4 муниципального района учитель 6 врач 1 повар 2 бухгалтер 1 прочий обслуживающий 4 персонал Итого 20 7.2. Школа в пос. Тумнин, психолог 1 Ванинский район, Хабаровский край/ учитель 27 Правительство края, администрация Ванинского врач 1 муниципального района повар 2 бухгалтер 2 прочий обслуживающий 7 персонал Итого 40 8. Прочие виды услуг 8.1. Проектирование и инженер-строитель 2 строительство полигона по захоронению инженер-механик 1 неутилизируемых промышленных отходов, специалисты строительных 6 Амурский район/ специальностей Правительство края, администрация Амурского водитель 5 муниципального района Итого 14 Всего 2352 Приложение N 3 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году (В редакции Постановлений Правительства Хабаровского края от 27.04.2010 г. N 107-пр; от 09.08.2010 г. N 201-пр; от 13.11.2010 г. N 325-пр; от 24.12.2010 г. N 371-пр) ОБЪЕМЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ ----T----------------T--------------------------T-----------------------------------------------------------------------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Всего по Программе ¦ в том числе ¦ ¦п/п¦ мероприятия +-----------T--------------+--------------------------T--------------------------T--------------------------T--------------------------+ ¦ ¦ ¦численность¦ объем ¦ федеральный бюджет ¦ краевой бюджет ¦ средства работодателей ¦ другие источники ¦ ¦ ¦ ¦участников ¦финансирования+-----------T--------------+-----------T--------------+-----------T--------------+-----------T--------------+ ¦ ¦ ¦ (человек) ¦(тыс. рублей) ¦численность¦ объем ¦численность¦ объем ¦численность¦ объем ¦численность¦ объем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участников ¦финансирования¦участников ¦финансирования¦участников ¦финансирования¦участников ¦финансирования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (человек) ¦(тыс. рублей) ¦ (человек) ¦(тыс. рублей) ¦ (человек) ¦(тыс. рублей) ¦ (человек) ¦(тыс. рублей) ¦ +---+----------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ L---+----------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------- 1. Опережающее 907 7449,11 862 7076,65 45 372,46 - - - - профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) 2. Организация 9984 142876,97 9485 135733,12 499 7143,85 - - - - общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу 3. Стажировка 2736 46022,13 2600 43721,02 136 2301,11 - - - - выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (включая наставников) 4. Содействие 93 1020,00 32 969,00 2 51,00 59 - - - трудоустройству инвалидов 5. Содействие 829 48745,20 788 46307,94 41 2437,26 - - - - самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан 6. Оказание 207 11269,08 197 10705,63 10 563,45 - - - - адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов 7. Информационное x 142,19 x 135,02 x 7,17 - - - - сопровождение реализации Программы, а также оплата банковских услуг, связанных с перечислением средств на реализацию Программы Всего 14756 257524,68 13964 244648,38 733 12876,30 59 - - - Приложение N 3а к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году (В редакции Постановлений Правительства Хабаровского края от 27.04.2010 г. N 107-пр; от 09.08.2010 г. N 201-пр; от 13.11.2010 г. N 325-пр; от 24.12.2010 г. N 371-пр) ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ СНИЖЕНИЯ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ----T----------------T----------T-----------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦Затраты - ¦ Расчет затрат ¦ ¦п/п¦ мероприятия ¦ всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рублей) ¦ ¦ +---+----------------+----------+-----------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ L---+----------------+----------+------------------------------------------ 1. Опережающее 7449,11 Предполагаемая численность участников профессиональное опережающего обучения составит обучение 907 человек. работников, Средняя стоимость обучения по профессиям находящихся под (специальностям), по которым угрозой предполагается опережающее увольнения профессиональное обучение высвобождаемых (простой, с предприятий работников в целях их введение режима занятости, в 2009 году составляла неполного 7,3329 тыс. рублей (включая проезд к рабочего месту обучения и обратно и проживание во времени, время обучения). С учетом прогнозируемого предоставление уровня инфляции на 2010 год 12% средняя отпусков без стоимость обучения одного человека за сохранения весь период обучения составит заработной платы 8,2129 тыс. рублей. по инициативе Общая сумма затрат на опережающее работодателей, профессиональное обучение составит: проведение 907 чел. x 7,3329 тыс. руб. x 1,12 = мероприятий по 7449,11 тыс. рублей, высвобождению в том числе за счет средств: работников) - федерального бюджета (95% общих расходов) - 7076,65 тыс. рублей; - краевого бюджета (5% общих расходов) - 372,46 тыс. рублей. 2. Организация 142876,97 Компенсация оплаты труда участникам общественных общественных, временных работ - работ, 9984 гражданам. Размер минимальной временного заработной платы в Хабаровском крае с трудоустройства учетом районного коэффициента составит работников, 4330,00 руб. x 1,249 = 5408,17 рубля. находящихся под Единый социальный налог - 26,2%. Размер угрозой МРОТ с учетом ЕСН - 6825,11 рубля. увольнения, а Средний период участия в работах - также признанных 2,09675 месяца. в установленном Сумма затрат составит: порядке 6825,11 руб. x 2,09675 мес. x 9984 чел. = безработными 142876,97 тыс. рублей, граждан и в том числе за счет средств: граждан, ищущих - федерального бюджета (95% общих работу расходов) - 135733,12 тыс. рублей; - краевого бюджета (5% общих расходов) - 7143,85 тыс. рублей. 3. Стажировка 46022,13 Компенсация оплаты труда в период выпускников прохождения стажировки - 2736 человек образовательных (1376 чел. - стажеры, 1360 чел. - учреждений в наставники). Размер минимальной целях заработной платы в Хабаровском крае с приобретения ими учетом районного коэффициента составит опыта работы 4330,00 руб. x 1,249 = 5408,17 рубля. (включая Единый социальный налог - 26,2%. Размер наставников) МРОТ с учетом ЕСН - 6825,11 рубля. Компенсация оплаты труда наставников стажеров: размер 1/2 МРОТ с учетом ЕСН - 3412,56 рубля. Средний период участия в мероприятии по организации стажировки - 3,3 месяца. Сумма затрат составит: (6825,11 руб. x 1376 чел. + 3412,56 руб. x 1360 чел.) x 3,3 мес. = 46022,13 тыс. рублей, в том числе за счет средств: - федерального бюджета (95% общих расходов) - 43721,02 тыс. рублей; - краевого бюджета (5% общих расходов) - 2301,11 тыс. рублей. 4. Содействие 1020,00 Планируется приобрести специальное трудоустройству оборудование для оснащения 93 рабочих инвалидов мест для инвалидов. Размер субсидии на мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов составит: 30,00 тыс. руб. x 34 рабочих места = 1020,00 тыс. рублей, в том числе за счет средств: - федерального бюджета (95% общих расходов) - 969,00 тыс. рублей; - краевого бюджета (5% общих расходов) - 51,00 тыс. рублей. 59 рабочих мест созданы за счет средств работодателей. 5. Содействие 48745,20 Сумма на выплату субсидии 829 участникам самозанятости дополнительного мероприятия по содействию безработных самозанятости безработных граждан и граждан и стимулированию создания безработными стимулирование гражданами, открывшими собственное дело, создания дополнительных рабочих мест для безработными трудоустройства безработных граждан гражданами, рассчитывается исходя из суммы 12-кратной открывшими максимальной величины пособия по собственное безработице - 58,80 тыс. рублей. дело, Размер субсидии на дополнительные дополнительных мероприятия по содействию самозанятости рабочих мест для безработных граждан и стимулирование трудоустройства создания безработными гражданами, безработных открывшими собственное дело, граждан дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан составит: 58,80 тыс. руб. x 829 чел. = 48745,20 тыс. рублей, в том числе за счет средств: - федерального бюджета (95% общих расходов) - 46307,94 тыс. рублей; - краевого бюджета (5% общих расходов) - 2437,26 тыс. рублей. 6. Оказание 11269,08 Расходы на организацию мероприятий по адресной оказанию адресной поддержки гражданам поддержки составляют 54,44 тыс. рублей на одного гражданам, человека и включают следующие затраты: обратившимся в - транспортные расходы на переезд к месту органы службы временного трудоустройства и обратно - занятости в 4,54 тыс. рублей на одного человека; целях поиска - размер суточных расходов за время работы, включая следования к месту работы и обратно - организацию их 100,00 руб. x 4 сут. = 0,40 тыс. рублей переезда в на одного человека; другую местность - расходы по найму жилого помещения за для замещения время пребывания в другой местности - рабочих мест, в 550,00 руб. x 30 сут. x 3 мес. = том числе 49,50 тыс. рублей. создаваемых в Общая сумма затрат для 207 граждан рамках составит: реализации 54,44 тыс. руб. x 207 чел. = федеральных 11269,08 тыс. рублей, целевых программ в том числе за счет средств: и инвестиционных - федерального бюджета (95% общих проектов расходов) - 10705,63 тыс. рублей; - краевого бюджета (5% общих расходов) - 563,45 тыс. рублей. 7. Информационное 142,19 Расходы на информационное сопровождение сопровождение реализации Программы, а также на оплату реализации банковских услуг, связанных с Программы, а перечислением средств на реализацию также оплата Программы, всего - 142,19 тыс. рублей, банковских в том числе: услуг, связанных - из федерального бюджета - 135,02 тыс. с перечислением рублей; средств на - из краевого бюджета - 7,17 тыс. рублей. реализацию Программы Всего расходов 257524,68 в том числе: из федерального 244648,38 бюджета из краевого 12876,30 бюджета Приложение N 4 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году (В редакции Постановлений Правительства Хабаровского края от 27.04.2010 г. N 107-пр; от 09.08.2010 г. N 201-пр; от 13.11.2010 г. N 325-пр; от 24.12.2010 г. N 371-пр) ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ (ПРОСТОЙ, ВВЕДЕНИЕ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ) ----T---------------------T-----------------------T----------------T----------------T-------------------------T-----------T-----------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Наименование ¦ Численность ¦Профессионально-¦ Основные профессии ¦Затраты на ¦ Планируется трудоустроить ¦ ¦п/п¦ муниципального ¦ предприятия ¦ работников, ¦квалификационный¦ (специальности), по ¦реализацию +-----------------------T-----------+ ¦ ¦ образования края ¦ ¦ планируемых на ¦состав ¦ которым будет ¦мероприятий¦ наименование ¦численность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ опережающее ¦высвобождаемых ¦ организовано обучение ¦ (тыс. ¦ предприятия ¦ граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦граждан ¦ (переподготовка, ¦ рублей) ¦ ¦ (человек) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обучение ¦ ¦ повышение квалификации) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (человек) ¦ ¦(наименование - человек) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+-----------------------+----------------+----------------+-------------------------+-----------+-----------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ L---+---------------------+-----------------------+----------------+----------------+-------------------------+-----------+-----------------------+------------ 1. Городской округ ОАО "Амурский 400 рабочий, трубопроводчик - 6 (ПК - 3128,3 ОАО "Амурский 400 "Город судостроительный завод" специалист 6), наладчик - 11 (ПП - судостроительный завод" Комсомольск-на-Амуре" 6; ПК - 5), транспортировщик - 1 (ПП - 18), лаборант - 4 (ПК - 4), специалист - 68 (ПК - 68), дефектоскопист - 31 (ПК - 31), инженер - 59 (ПК - 59), оператор электронно-вычислительных машин - 125 (ПК - 125), электросварщик ручной сварки - 27 (ПК - 27), формовщик - 9 (ПК - 9), сборщик-достройщик судовой - 26 (ПК - 26), пирометрист - 2 (ПП - 2), проверщик судовой - 3 (ПК - 3), экономист - 11 (ПК - 11) ОАО "Амурметалл" 39 рабочий, стропальщик - 12 250,2 ОАО "Амурметалл" 39 специалист (ПП - 12), специалист - 27 (ПК - 27) ОАО 202 рабочий, резчик металла на 1853,1 ОАО 202 "Комсомольский-на-Амуре специалист ножницах и прессах - 1 "Комсомольский-на-Амуре завод (ПП - 1), оператор завод подъемно-транспортного электронно-вычислительных подъемно-транспортного оборудования" машин - 47 (ПП - 20; ПК - оборудования" 27), делопроизводитель - 11 (ПК - 11), специалист - 79 (ПК - 79), машинист крана (крановщик) - 14 (ПК - 14), стропальщик - 35 (ПП - 35), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования - 15 (ПК - 15) ООО "Строительная фирма 35 рабочий, кровельщик - 4 (ПП - 4), 301,2 ООО "Строительная фирма 35 "Инфра" специалист рабочий люльки - 3 (ПП - "Инфра" 3), инженер - 8 (ПК - 8), специалист - 14 (ПК -14), электросварщик ручной сварки - 6 (ПП - 6) ООО 19 рабочий вязальщица 176,0 ООО 19 "Комсомольское-на-Амуре текстильно-галантерейных "Комсомольское-на-Амуре учебно-производственное изделий - 9 (ПП - 9), учебно-производственное предприятие картонажник - 8 (ПП - 8), предприятие Всероссийского общества оператор по нанесению Всероссийского общества слепых" просветляющих защитных слепых" покрытий - 2 (ПП - 2) ОАО "Птицефабрика 4 рабочий рамщик - 4 (ПП - 4) 37,1 ОАО "Птицефабрика 4 "Комсомольская" "Комсомольская" ООО "СШП "Юрвига-Стиль" 10 рабочий модистка головных 92,6 ООО "СШП "Юрвига-Стиль" 10 уборов - 10 (ПП - 10) ООО "Атланта ДВ" 19 специалист менеджер - 19 (ПК - 19) 176,0 ООО "Атланта ДВ" 19 МУП "Теплоцентраль" 42 рабочий, машинист котельной 389,2 МУП "Теплоцентраль" 42 специалист установки - 18 (ПП - 18), специалист - 24 (ПК - 24) некоммерческое 3 специалист юрист - 3 (ПК - 3) 27,8 некоммерческое 3 партнерство по партнерство по содействию в сохранении содействию в сохранении и развитии мировых и и развитии мировых и национальных культурных национальных культурных ценностей "Дива Моделс" ценностей "Дива Моделс" Всего 773 6431,5 773 2. Амурский ФКП "Амурский патронный 12 рабочий маляр - 12 (ПП - 12) 206,5 ФКП "Амурский патронный 12 муниципальный район завод "Вымпел" завод "Вымпел" Всего 12 206,5 12 3. Ванинский ООО "Янтарь" 45 рабочий стропальщик - 45 414,9 ООО "Янтарь" 45 муниципальный район (ПК - 45) Всего 45 414,9 45 4. Вяземский МУП "Гортеплоэнерго" 44 рабочий машинист (кочегар) 212,2 МУП "Гортеплоэнерго" 44 муниципальный район котельной - 12 (ПП - 12), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования - 32 (ПП - 32) Всего 44 212,2 44 5. Муниципальный район ОАО "Хорское" 20 рабочий оператор машинного 110,0 ОАО "Хорское" 20 имени Лазо доения - 20 (ПП - 20) Всего 20 110,0 20 6. Нанайский ЗАО "Троицкий речной 2 рабочий стропальщик - 2 (ПП - 2) 20,0 ЗАО "Троицкий речной 2 муниципальный район порт" порт" ООО "Синдинское 11 рабочий лесоруб - 2 (ПК - 2), 54,0 ООО "Синдинское 11 лесозаготовительное вальщик-раскряжевщик - 6 лесозаготовительное предприятие" (ПК - 6), чокеровщик - 3 предприятие" (ПК - 3) Всего 13 74,0 13 Итого по Программе 907 7449,1 907 Примечание: ПК - повышение квалификации; ПП - переподготовка. Приложение N 4а к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году (В редакции Постановлений Правительства Хабаровского края от 27.04.2010 г. N 107-пр; от 09.08.2010 г. N 201-пр; от 13.11.2010 г. N 325-пр; от 24.12.2010 г. N 371-пр) РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ (ПРОСТОЙ, ВВЕДЕНИЕ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ) ----T-----------------T-------------------------T------------T---------------------------T---------T---------------T---------¬ ¦ N ¦Профессионально- ¦ Основные специальности, ¦Численность ¦ Учреждения ¦ Средняя ¦Ориентировочная¦ Общая ¦ ¦п/п¦квалификационный ¦ по которым будет ¦направляемых¦ профессионального ¦стоимость¦ средняя ¦стоимость¦ ¦ ¦состав ¦ организовано обучение ¦ на ¦ образования, учебные ¦обучения ¦ стоимость ¦ (тыс. ¦ ¦ ¦высвобождаемых ¦ (переподготовка, ¦опережающее ¦ центры, организации, на ¦ одного ¦обучения одного¦ рублей) ¦ ¦ ¦граждан ¦ повышение квалификации) ¦ обучение ¦ базе которых будет ¦человека ¦ человека в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проходить опережающее ¦ в ¦ 2010 году ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение, включая обучение ¦2009 году¦ (тыс. рублей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на рабочих (учебных) местах¦ (тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рублей) ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-------------------------+------------+---------------------------+---------+---------------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ L---+-----------------+-------------------------+------------+---------------------------+---------+---------------+---------- 1. Рабочий - 258, трубопроводчик судовой 6 ОАО "Амурский 8,11 9,10 54,60 специалист - 142 судостроительный завод" транспортировщик 18 ОАО "Амурский 4,22 4,70 84,60 судостроительный завод" формовщик 9 ОАО "Амурский 8,14 9,10 81,91 судостроительный завод" дефектоскопист 31 ОАО "Амурский 7,29 8,15 252,70 судостроительный завод" сборщик-достройщик 26 ОАО "Амурский 8,01 8,95 233,30 судовой судостроительный завод" специалист 10 ГОУ ВПО 7,80 8,75 87,50 "Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет" 43 ОАО "Амурский 7,47 8,37 359,65 судостроительный завод" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") 12 ИП "Харитонов М.В." 7,57 8,50 102,00 (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") 1 НОУ "Учебный центр 8,67 9,75 9,75 безопасной информации "МАСКОМ" (город федерального значения Москва) 2 ГОУ ВПО "Тихоокеанский 8,56 9,60 19,20 государственный университет" (городской округ "Город Хабаровск") пирометрист 2 ОАО "Амурский 4,29 4,80 9,60 судостроительный завод" проверщик судовой 3 ОАО "Амурский 5,03 5,65 16,90 судостроительный завод" электросварщик ручной 27 ОАО "Амурский 9,59 10,75 290,00 сварки судостроительный завод" оператор 120 ГОУ ВПО 5,44 6,10 732,00 электронно-вычислительных "Комсомольский-на-Амуре машин государственный технический университет" 5 ИП "Бояркин Э.В." 6,55 7,35 36,75 лаборант 4 ОАО "Амурский 4,22 4,70 18,80 судостроительный завод" наладчик 11 ОАО "Амурский 7,01 7,85 86,35 судостроительный завод" инженер 49 ОАО "Амурский 8,48 9,50 465,40 судостроительный завод" 10 ООО "АВЕВА" 9,02 10,10 101,00 экономист 11 ОАО "Амурский 7,02 7,85 86,35 судостроительный завод" 2. Рабочий - 12, специалист 27 ОАО "Амурметалл" 5,98 6,70 180,80 специалист - 27 стропальщик 12 КГОУ НПО "Профессиональное 5,17 5,80 69,40 училище N 11" 3. Рабочий - 112, оператор 47 ГОУ ВПО "Амурский 8,10 9,10 426,30 специалист - 90 электронно-вычислительных гуманитарно-педагогический машин университет" резчик металла на 1 ОАО "Комсомольский-на-Амуре 8,35 9,35 9,35 ножницах и прессах завод подъемно-транспортного оборудования" машинист крана 14 КГОУ НПО "Профессиональное 9,29 10,40 145,65 (крановщик) училище N 18" специалист 79 ОАО "Комсомольский-на-Амуре 8,19 9,20 724,60 завод подъемно-транспортного оборудования" делопроизводитель 11 ОАО "Комсомольский-на-Амуре 6,11 6,85 75,25 завод подъемно-транспортного оборудования" стропальщик 35 ОАО "Комсомольский-на-Амуре 8,23 9,20 322,65 завод подъемно-транспортного оборудования" электромонтер по ремонту 15 ОАО "Комсомольский-на-Амуре 8,89 9,95 149,25 и обслуживанию завод электрооборудования подъемно-транспортного оборудования" 4. Рабочий - 13, кровельщик 4 НУ ДПО 7,42 8,31 33,20 специалист - 22 "Инженерно-консультационный пункт" рабочий люльки 3 учебный пункт ГОАУ ДО 6,25 7,00 21,00 "Учебно-курсовой комбинат министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" электросварщик ручной 6 учебный пункт ГОАУ ДО 8,23 9,20 55,30 сварки "Учебно-курсовой комбинат министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" специалист 8 ГОУ ВПО "Дальневосточный 6,11 6,85 54,80 государственный университет путей сообщения" 6 АНО "Дальневосточный 6,39 7,15 42,80 институт экономики и развития строительной отрасли и ЖКХ, профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов" инженер 7 ГОУ ВПО 10,49 11,75 82,25 "Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет" 1 АНО "Дальневосточный 10,58 11,85 11,85 институт экономики и развития строительной отрасли и ЖКХ, профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов" 5. Рабочий - 19 вязальщица 9 ООО "Комсомольское-на-Амуре 8,22 9,20 82,80 текстильно-галантерейных учебно-производственное изделий предприятие Всероссийского общества слепых" картонажник 8 ООО "Комсомольское-на-Амуре 8,37 9,40 75,00 учебно-производственное предприятие Всероссийского общества слепых" оператор по нанесению 2 ООО "Комсомольское-на-Амуре 8,12 9,10 18,20 просветляющих защитных учебно-производственное покрытий предприятие Всероссийского общества слепых" 6. Рабочий - 4 рамщик 4 КГОУ НПО "Профессиональное 8,30 9,30 37,10 училище N 18" 7. Рабочий - 10 модистка головных уборов 10 ООО СШП "Юрвига-Стиль" 8,26 9,26 92,60 8. Специалист - 19 менеджер 19 ГОУ ВПО 8,30 9,30 176,00 "Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет" 9. Рабочий - 18, машинист котельной 18 учебный пункт ГОАУ ДО 8,26 9,25 166,50 специалист - 24 установки "Учебно-курсовой комбинат министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" специалист 24 МУП "Теплоцентраль" 8,29 9,30 222,70 10. Специалист - 3 юрист 3 ГОУ ВПО 8,30 9,30 27,80 "Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет" 11. Рабочий - 12 маляр 12 ФКП "Амурский патронный 15,36 17,20 206,50 завод "Вымпел" 12. Рабочий - 45 стропальщик 45 ГОАУ ДО "Учебно-курсовой 8,23 9,22 414,90 комбинат министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" 13. Рабочий - 44 машинист (кочегар) 12 ГОАУ ДО "Учебно-курсовой 3,85 4,30 51,65 котельной комбинат министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" электромонтер по ремонту 32 МУП "Гортеплоэнерго" 4,48 5,00 160,55 и обслуживанию электрооборудования 14. Рабочий - 20 оператор машинного доения 20 КГОУ СПО "Агропромышленный 4,91 5,50 110,00 техникум" 15. Рабочий - 2 стропальщик 2 ООО "Хабаровский речной 8,93 10,00 20,00 порт" 16. Рабочий - 11 лесоруб 2 ФГОУ СПО "Хабаровский 3,83 4,30 8,60 промышленно-экономический техникум" вальщик-раскряжевщик 6 ФГОУ СПО "Хабаровский 4,92 5,50 33,00 промышленно-экономический техникум" чокеровщик 3 ФГОУ СПО "Хабаровский 3,70 4,15 12,40 промышленно-экономический техникум" Итого 907 7449,11 Примечание: АНО - автономная некоммерческая организация; ГОАУ ДО - государственное образовательное автономное учреждение дополнительного образования; ГОУ ВПО - государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования; ИП - индивидуальное предприятие; КГОУ НПО - краевое государственное образовательное учреждение начального профессионального образования; КГОУ СПО - краевое государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования; МУП - муниципальное унитарное предприятие; НОУ - некоммерческое образовательное учреждение; НУДПО - негосударственное учреждение дополнительного профессионального образования; ОАО - открытое акционерное общество; ООО - общество с ограниченной ответственностью; СШП - специализированное швейное производство; ФГОУ СПО - федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования; ФКП - федеральное казенное предприятие. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
