|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Хабаровского края от 27.04.2010 № 107-прПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 107-пр 27 апреля 2010 г. г. Хабаровск Утратилo силу - Постановление Правительства Хабаровского края от 24.03.2011 г. N 71-пр О внесении изменений в Программу дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году, утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 18 декабря 2009 г. N 382-пр В целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году, Правительство края постановляет: Внести в Программу дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году, утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 18 декабря 2009 г. N 382-пр (далее - Программа), следующие изменения: 1. Изложить паспорт Программы в новой редакции (прилагается). 2. Изложить строки 4, 5, 6 в таблице Баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю (в среднегодовом исчислении) в приложении N 1 в следующей редакции: ----T------------------T-------T---------T-------T---------T-------T---------¬ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ L---+------------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------- "4. Занятые в 735,0 92,9 732,0 92,5 734,0 92,8 экономике 5. Безработные (по 56,0 7,1 59,0 7,5 58,0 7,3 методологии МОТ) 6. Зарегистрированные 28,5 3,6 31,2 3,9 29,5 3,7". безработные 3. Изложить приложения N 3, 3а, 4, 4а, 4б, 5, 6 в новой редакции (прилагаются). 4. Заменить в заголовке таблицы в приложении N 8 слова "Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан" словами "Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан". 5. Заменить в заголовке таблицы в приложении N 9 слова "Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов" словами "Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов". Губернатор, Председатель Правительства края В.И.Шпорт Приложение к постановлению Правительства Хабаровского края от 27 апреля 2010 г. N 107-пр "УТВЕРЖДЕНА Постановлением Правительства Хабаровского края от 18 декабря 2009 г. N 382-пр ПРОГРАММА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР СНИЖЕНИЯ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ В 2010 ГОДУ ПАСПОРТ Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году Наименование - Программа дополнительных мер снижения напряженности на Программы рынке труда Хабаровского края в 2010 году (далее - Программа) Основание для - подпункт 4 пункта 1 статьи 7.1 Закона Российской разработки Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости Программы населения в Российской Федерации" Наименование - управление государственной службы занятости населения уполномоченного Правительства Хабаровского края органа исполнительной власти Срок реализации - 2010 год Программы Цель Программы - принятие мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы Задачи Программы - 1) повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения; 2) стимулирование сохранения и создания рабочих мест; 3) развитие территориальной трудовой мобильности населения Основные - 1) опережающее профессиональное обучение работников, мероприятия находящихся под угрозой увольнения (простой, введение Программы режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - в случае угрозы массового увольнения); 2) организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан, и граждан, ищущих работу; 3) стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; 4) содействие трудоустройству инвалидов; 5) содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан; 6) оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов Объемы и - общий объем финансирования Программы в 2010 году - источники 257524,68 тыс. рублей, финансирования в том числе: Программы 244648,38 тыс. рублей - субсидия федерального бюджета; 12876,30 тыс. рублей - средства краевого бюджета Целевой - недопущение роста регистрируемой безработицы выше 3,7 показатель процента (в среднегодовом исчислении) и коэффициента Программы напряженности не выше 1,6 Показатели - опережающее профессиональное обучение 1769 работников в результативности случае угрозы массового увольнения; Программы создание 4944 временных рабочих мест в рамках организации общественных работ, временного трудоустройства; стажировка в целях приобретения опыта работы для 1320 выпускников образовательных учреждений; организация 126 рабочих мест для трудоустройства инвалидов; содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости для 334 безработных граждан; адресная поддержка 140 граждан, обратившихся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов Органы, - Правительство Хабаровского края; осуществляющие Федеральная служба по труду и занятости; контроль за Федеральная служба финансово-бюджетного надзора ходом реализации Программы 1. Содержание проблемы 1.1. Ситуация на рынке труда Благодаря предпринятым в 2009 году органами государственной власти и местного самоуправления Хабаровского края (далее также - край) мерам по снижению напряженности на рынке труда, выводу экономики края из кризисной ситуации удалось сдержать рост безработицы в пределах 4 процентов (наибольшее значение - 4 процента отмечено на 01 июля 2009 г.) и добиться положительной динамики - снижение численности безработных в июне - октябре 2009 г. По состоянию на 01 ноября 2009 г. уровень безработицы составил 3,6 процента, а коэффициент напряженности составил 1,6. К октябрю 2009 г. изменился в позитивную сторону характер угрозы массовых увольнений: в 1,5 - 2 раза снизилась численность работников, находящихся в административных отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателей и простоях. При этом возросла численность лиц, работающих в режиме неполной рабочей недели, что позволяет сохранять занятость работников на конкретных предприятиях, снижает степень угрозы массовых увольнений, выход на рынок труда больших групп работников. Вместе с тем ситуация на рынке труда края продолжает оставаться напряженной. Прирост численности безработных в 2009 году затронул все муниципальные образования края. На начало ноября 2009 г. при общем смягчении ситуации продолжает сохраняться прирост численности безработных как в промышленно развитых территориях: гг. Хабаровске, Комсомольске-на-Амуре, Амурске, Бикине, Вяземском, Советская Гавань, так и в сельской местности: Верхнебуреинском, Комсомольском, имени Лазо, Нанайском, Солнечном, Ульчском и Хабаровском муниципальных районах. Угроза массовых высвобождений отразилась на показателях движения работников между предприятиями: выбытие работников превышало их прием, что вызывало рост безработицы на рынке труда в течение всего года. На предприятиях таких видов экономической деятельности, как добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, строительство, транспорт и связь, оптовая и розничная торговля, финансовая деятельность, в течение 2009 года были введены и сохранялись режимы неполной рабочей недели, административные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, простои. В течение всего года неоднократно проводили сокращение работников открытые акционерные общества "Ургалуголь" (Верхнебуреинский район), "Дальавиа", "Дальсвязь", "Дальэнергомонтаж", "Амурский судостроительный завод", "Завод "Амурлитмаш", "Нефтеперерабатывающий завод", "Амурская ЭРА" (г. Комсомольск-на-Амуре), "Артель старателей "Амур" (г. Хабаровск), общества с ограниченной ответственностью "Амурский ДОК" (г. Амурск), "Римбунан Хиджау Интернешнл" (район имени Лазо), "Тахтинское", "Де-Кастрилес" (Ульчский район), закрытое акционерное общество "Многовершинное" (Николаевский район) и другие. Необходимо отметить ухудшающуюся ситуацию на рынке труда Верхнебуреинского района, особое влияние на которую оказывает открытое акционерное общество "Ургалуголь", отнесенное к системообразующим предприятиям регионального значения. Уровень регистрируемой безработицы в Верхнебуреинском районе к концу 2009 года составил 8,9 процента и вырос по сравнению с началом года в 1,3 раза. В 2009 году ожидаемая численность привлеченных иностранных работников составляет 38,2 тыс. человек, или 5,2 процента от численности занятых в экономике края. По состоянию на 17 декабря 2009 г. выдано 18,5 тыс. разрешений на работу иностранным работникам, в том числе из стран с безвизовым порядком въезда - 9,7 тыс. разрешений, из стран с визовым порядком въезда - 8,8 тыс. разрешений. С начала года на территории края работало 29,2 тыс. иностранных работников. Процент исчерпанной квоты на привлечение и использование иностранных работников составил 52,7 процента. Ожидается, что в 2010 году численность занятого населения составит 735 тыс. человек (в 2009 году, по оценке, - 730 тыс. человек) за счет снижения общей численности безработных, которая составит в 2010 году 56 - 58 тыс. человек, в зависимости от вариантов экономического развития края. Уровень общей безработицы составит 7,1 - 7,5 процента от численности экономически активного населения. В трудовых отношениях будут продолжать состоять лица старших возрастов, имеющие выплаты пенсии по старости. Их численность по сравнению с 2009 годом увеличится на 1,3 процента и составит 55,0 - 55,4 тыс. человек. В 2010 году в рамках реализации инвестиционных проектов в сферах здравоохранения, образования, социальной политики, промышленности, транспорта и связи, лесопереработки, торговли предполагается создать 3,2 тыс. рабочих мест. Правительством края разработан комплекс мер по замещению иностранной рабочей силы российскими гражданами в 2010 году в количестве 2,6 тыс. рабочих мест. По прогнозу регистрируемого рынка труда на 2010 год ожидается, что по оптимистическому варианту при сохранении тенденции к улучшению социально-экономической ситуации в крае среднегодовая численность регистрируемых безработных может составить 28,5 тыс. человек; по пессимистическому варианту (кризисные явления в экономике, сохранение угрозы массовых увольнений) - 31,2 тыс. человек. Баланс рабочих мест по краю приводится в приложении N 1 к Программе, характеристика создаваемых в 2010 году рабочих мест по инвестиционным проектам - в приложении N 2 к Программе. 1.2. Меры Правительства края по снижению негативного влияния финансово-экономического кризиса Правительство края придает первостепенное значение выработке мер, которые позволили бы максимально снизить воздействие кризиса на экономику и социальную сферу края. Для стабилизации социально-экономической ситуации в крае приняты распоряжение Правительства Хабаровского края от 15 ноября 2008 г. N 731-рп "О Мероприятиях по снижению негативного влияния финансового кризиса на социально-экономическую ситуацию в Хабаровском крае", постановления Правительства Хабаровского края от 06 февраля 2009 г. N 30-пр "О мерах Правительства Хабаровского края по снижению негативного влияния финансового кризиса на экономику и социальную сферу края", от 13 февраля 2009 г. N 40-пр "Об утверждении Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 году", от 16 июня 2009 г. N 180-пр "О ходе выполнения постановления Правительства Хабаровского края от 06 февраля 2009 г. N 30-пр "О мерах Правительства Хабаровского края по снижению негативного влияния финансового кризиса на экономику и социальную сферу края". Основными направлениями антикризисных действий Правительства края являются: - сохранение социальной стабильности и предотвращение социальных конфликтов; - создание условий для стабильной работы экономики края, комплексная поддержка реального сектора, сохранение промышленного потенциала; - поддержка ключевых инвестиционных проектов и инвестиционных программ; - содействие сектору малых и средних предприятий; - ослабление напряженности на рынке труда; - мониторинг и контроль ситуации с выплатой заработной платы; - обеспечение доходной базы краевого бюджета. В целях оперативного реагирования на возникающие проблемы в крае с 2009 года ведется еженедельный мониторинг текущей ситуации, создан и работает координационный совет по обеспечению финансовой стабильности экономики края, межведомственная комиссия по решению проблем просроченной задолженности по заработной плате и снижению напряженности на рынке труда, которую возглавляет Губернатор края. В отраслевых министерствах, городских округах и муниципальных районах края созданы антикризисные комиссии (советы, рабочие группы), на заседаниях которых рассматриваются вопросы реализации мероприятий по снижению негативного влияния экономического кризиса, вырабатываются действия, направленные на стабилизацию социально-экономической ситуации в крае. Осуществляется мониторинг финансово-хозяйственной деятельности социально и экономически значимых предприятий, вырабатываются меры реагирования для обеспечения устойчивости их работы. Предприятиям края оказывается практическое содействие в обеспечении загрузки производственных мощностей, в том числе за счет размещения государственных, краевых и муниципальных заказов, развития межотраслевой, межрегиональной кооперации. Оказывается поддержка в вопросах обеспечения сырьевыми, энергетическими ресурсами, кадрами. В крае освоен выпуск различных видов импортозамещающей продукции строительного направления и широкий ассортимент отделочных материалов; мясоперерабатывающими предприятиями края для производства колбасных изделий и мясных полуфабрикатов используется мясо свинины и птицы собственного производства. В целях обеспечения экономики края кредитными ресурсами ведется работа с федеральными органами власти, банковскими структурами по вопросам кредитования предприятий края. За январь - август 2009 г. в экономику края привлечено 67,2 млрд. рублей кредитных средств. Краевым налоговым законодательством установлены льготы по налогам на прибыль и имущество для организаций, реализующих инвестиционные проекты, имеющие приоритетное значение для экономики края. На уровне 2008 года сохранились объемы поддержки из бюджета края ипотечного строительства жилья, строительства жилья для молодежи. Правительством края проведена организационная работа с органами местного самоуправления по разработке мероприятий, обеспечивающих выполнение условий для предоставления финансовой поддержки за счет средств Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства. В 2009 году существенно расширены формы и объемы поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства. Краевым законом для малых предприятий в сфере производства установлена налоговая ставка в размере 8 процентов (ранее применялась ставка 15%). Для малых и средних предприятий сохранены ставки арендной платы по краевому имуществу на уровне 2008 года. Большинством органов местного самоуправления приняты аналогичные меры в отношении арендных платежей за муниципальное имущество. Предприятия малого и среднего бизнеса имеют преимущественное право приобретения в собственность арендуемого недвижимого имущества, находящегося в краевой собственности. В 2009 году поддержка малого и среднего бизнеса, включая налоговые преференции, льготы по аренде, расходы на обучение и льготное микрофинансирование, оценивается в размере более 780 млн. рублей. В 2010 году в крае сохранится угроза сокращения объемов производства товаров и услуг по ряду направлений в связи с сокращением спроса как на внешнем, так и внутреннем рынке (добыча полезных ископаемых, лесопромышленный комплекс, стройиндустрия, машиностроение), в том числе возможно абсолютное снижение валового регионального продукта. Ожидается ухудшение финансового положения в основных секторах экономики, сокращение объемов прибыли и рост убытков. Остаются реальными угрозы снижения объемов инвестиций, уменьшения налоговых и иных поступлений в бюджет края, роста безработицы. В этих условиях Правительство края будет проводить работу по следующим направлениям: - создание условий для устойчивого функционирования экономики как основы, обеспечивающей занятость, а, следовательно, и благополучие населения. Министерствам края поставлены задачи по максимальному участию в реализации федеральных мер поддержки реального сектора экономики, по содействию загрузке предприятий края. Важнейшими направлениями в этой работе будут являться развитие внутрикраевой, межотраслевой и межрегиональной кооперации, поиск новых рынков сбыта, их переориентация. Так, для черной металлургии, лесного комплекса переориентация части поставок продукции на внутренний рынок с учетом его потребностей позволит несколько снизить остроту проблем сбыта. Лесной отрасли в связи со сложной ситуацией на внешнем рынке требуется оказывать поддержку как на федеральном, так и на краевом уровне в реализации инвестиционных проектов в деревообработке и особенно там, где уже проработан рынок, контрактное обеспечение, но возникли сложности в строительстве производственных объектов. Предприятия по добыче полезных ископаемых, энергетики, машиностроения, строительных материалов, строительства, транспорта будут привлекаться к участию в поставках продукции для краевых нужд, в кооперационных поставках. Будет проведена работа по повышению уровня информированности руководителей предприятий о потребностях внутрикраевого и регионального рынков, по содействию загрузке предприятий оборонно-промышленного комплекса государственными и внешними заказами, совершенствованию механизмов их распределения, кредитования и финансирования; - привлечение инвестиций из всех возможных источников, содействие частным инвесторам в реализации инвестиционных проектов на территории края, сохранение и увеличение объемов строительных работ и монтажа будут способствовать расширению спроса на продукцию краевых производителей (металлопродукция, стройматериалы, лесоматериалы, продукция машиностроения и др.), в конечном итоге, и обеспечивать занятость населения; - активизация работы по мобилизации доходов в бюджет края, рациональное и эффективное расходование бюджетных ресурсов, безусловное исполнение бюджетных обязательств. В целях обеспечения возможности трудоустройства жителей края Правительством края в 2009 году сокращена квота на привлечение иностранной рабочей силы на 13,5 тыс. разрешений (28%). В целях снижения негативного влияния кризиса на рынок труда, снижения уровня безработицы в крае, уменьшения потребности в привлечении иностранной рабочей силы принято постановление Губернатора Хабаровского края от 21 декабря 2009 г. N 188 "О мерах по замещению иностранной рабочей силы российскими гражданами в 2010 году", которым утвержден план мероприятий по замещению иностранной рабочей силы российскими гражданами в 2010 году. Для решения поставленной задачи предусмотрено: проведение мониторинга использования работодателями иностранной рабочей силы в разрезе профессий; проведение разъяснительной работы с руководителями курируемых предприятий о необходимости замещения российскими гражданами вакансий, предназначенных для иностранных работников; проведение оценки профессионального образования и квалификации привлекаемых иностранных работников уровню профессионального образования и квалификации безработных граждан; подготовка и переобучение безработных граждан, граждан, ищущих работу и находящихся под риском увольнения, на заявленные для иностранных работников профессии; направление российских граждан на предприятия, использующие иностранную рабочую силу, в качестве стажеров в рамках Программы и другие мероприятия. 2. Основные цели и задачи Программы Целью Программы является принятие мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы. К задачам, решаемым в ходе реализации Программы для достижения поставленной цели, относятся: - повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения; - стимулирование сохранения и создания рабочих мест; - развитие территориальной трудовой мобильности населения. В итоге реализации цели и задач Программы будет: - организовано опережающее профессиональное обучение 1769 работников в случае угрозы массового увольнения; - создано 4944 временных рабочих места в рамках организации общественных работ, временного трудоустройства; - организована стажировка в целях приобретения опыта работы для 1320 выпускников образовательных учреждений; - организовано 126 рабочих мест для трудоустройства инвалидов; - оказано содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости для 344 безработных граждан; - оказана адресная поддержка 140 гражданам, обратившимся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов. 3. Обоснование необходимости использования программно-целевого метода Решение задач государственной политики в области регулирования рынка труда на краевом уровне программным методом обеспечивает согласованность действий исполнительных органов всех уровней при выполнении мероприятий, направленных на реализацию дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда, так как программный метод позволяет: - использовать комплексный подход к решению проблемы; - распределить полномочия и ответственность; - эффективно планировать расходы на осуществление программных мероприятий и проводить мониторинг результатов реализации Программы. Способом ограничения рисков будет являться корректировка программных мероприятий и показателей в зависимости от достигнутых результатов. 4. Срок реализации Программы Реализация Программы будет осуществляться в течение 2010 года. 5. Система основных мероприятий Программы -------T--------------------------------------T-----------T---------------¬ ¦ N ¦ Наименование задачи, мероприятия ¦ Срок ¦ Ответственные ¦ ¦ п/п ¦ ¦исполнения ¦ исполнители ¦ L------+--------------------------------------+-----------+---------------- Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников в случае угрозы массового увольнения 1.1. Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения 1.1.1. Формирование перечня организаций, в 2010 год управление которых будет проводиться опережающее государственной профессиональное обучение службы занятости населения Правительства края (далее - управление ГСЗН Правительства края), краевые государственные учреждения центры занятости населения (далее - КГУ ЦЗН), работодатели 1.1.2. Определение объемов и направлений 2010 год управление ГСЗН опережающего профессионального Правительства обучения с учетом края, КГУ ЦЗН профессионально-квалификационной структуры высвобождаемых работников и приоритетов социально-экономического развития края 1.1.3. Подготовка перечня образовательных I квартал - " - учреждений (организаций), на базе 2010 г. которых будет проходить опережающее профессиональное обучение, в том числе перечней самих организаций и предприятий (производственное обучение, ученический договор и другие виды), по профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения 1.1.4. Формирование перечня организаций, в 2010 год - " - которые будут трудоустроены высвобождаемые работники после окончания опережающего профессионального обучения, в том числе для кадрового обеспечения инвестиционных проектов 1.1.5. Организация профессионального 2010 год управление ГСЗН обучения граждан для последующей Правительства работы в сфере предпринимательской края, КГУ ЦЗН деятельности 1.1.6. Заключение двухсторонних договоров 2010 год КГУ ЦЗН между КГУ ЦЗН и работодателями на компенсацию затрат на опережающее профессиональное обучение Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест 2.1. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан, и граждан, ищущих работу. Содействие трудоустройству инвалидов 2.1.1. Рекомендация органам местного 2010 год управление ГСЗН самоуправления принимать при Правительства необходимости постановления об края организации общественных работ и временных работ 2.1.2. Формирование прогноза потребности IV квартал управление ГСЗН финансирования организации 2009 г. Правительства общественных работ, временных работ края, КГУ ЦЗН из средств федерального бюджета и краевого бюджета для работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан, и граждан, ищущих работу, а также потребности финансирования мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов 2.1.3. Организация общественных работ, 2010 год - " - временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан, и граждан, ищущих работу, а также содействие трудоустройству инвалидов в соответствии с предложениями органов местного самоуправления, по перечню организаций, численности участников мероприятий, объемам и видам работ 2.1.4. Заключение двухсторонних договоров 2010 год КГУ ЦЗН между КГУ ЦЗН и работодателями на компенсацию затрат на организацию общественных работ, временных работ для работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан, и граждан, ищущих работу 2.1.5. Заключение двухсторонних договоров 2010 год КГУ ЦЗН между КГУ ЦЗН и работодателями на возмещение затрат работодателю на приобретение специального оборудования для оснащения рабочих мест инвалидов 2.2. Содействие развитию малого КГУ ЦЗН предпринимательства и самозанятости безработных граждан 2.2.1. Оказание 2010 год информационно-консультационных услуг безработным гражданам по вопросам предпринимательства и самозанятости 2.2.2. Обучение основам предпринимательской 2010 год деятельности для организации самозанятости 2.2.3. Предоставление субсидий за счет 2010 год средств федерального бюджета безработным гражданам на развитие малого предпринимательства и самозанятости 2.2.4. Разработка перечня мероприятий по IV квартал развитию малого предпринимательства и 2009 г. самозанятости безработных граждан 2.2.5. Заключение двухсторонних договоров 2010 год между КГУ ЦЗН и безработными гражданами на выплату субсидии на организацию малого предпринимательства и самозанятости Задача 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения 3.1. Оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов 3.2. Организация системы информирования о 2010 год КГУ ЦЗН возможности переезда граждан для трудоустройства в другую местность через размещение информации в местах массового посещения: административные здания, учреждения здравоохранения, культуры, досуга 3.3. Формирование регионального банка 2010 год управление ГСЗН вакансий организаций, реализующих Правительства крупные инвестиционные проекты, с края, КГУ ЦЗН учетом заявленной прогнозной кадровой потребности 3.4. Организация межтерриториальных 2010 год - " - ярмарок вакансий с привлечением работодателей, участвующих в реализации инвестиционных проектов 3.5. Организация взаимодействия КГУ ЦЗН с 2010 год управление ГСЗН работодателями по подбору и Правительства согласованию кандидатур граждан для края, КГУ ЦЗН временных работ с применением оперативных технологий (электронная почта, Интернет-портал и др.) 3.6. Заключение двухсторонних договоров 2010 год КГУ ЦЗН между КГУ ЦЗН и гражданами на авансирование и компенсацию затрат на организацию переезда в другую местность для замещения рабочих мест 3.7. Организация взаимодействия и 2010 год управление ГСЗН информационного обмена управления Правительства ГСЗН Правительства края, КГУ ЦЗН и края, КГУ ЦЗН субъектов Российской Федерации по вопросам выезда и въезда граждан в целях трудоустройства Задача 4. Общепрограммные мероприятия 4.1. Ведение еженедельного мониторинга 2010 год управление ГСЗН увольнения работников в связи с Правительства ликвидацией организаций либо края, КГУ ЦЗН сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников 4.2. Анализ данных мониторинга, подготовка 2010 год управление ГСЗН прогнозных расчетов по дальнейшей Правительства реализации Программы края 4.3. Информирование населения о 2010 год управление ГСЗН государственных услугах, Правительства предоставляемых КГУ ЦЗН, и края, КГУ ЦЗН дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда 6. Ресурсное обеспечение Программы Источниками финансирования Программы являются средства: - краевого бюджета; - федерального бюджета (субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда края). Общий объем средств на реализацию мероприятий Программы в 2010 году составит 257524,68 тыс. рублей, в том числе: 12876,30 тыс. рублей составят средства краевого бюджета, 244648,38 тыс. рублей - средства федерального бюджета (приложения N 3, 3а к Программе). 7. Организация управления Программой, механизм ее реализации Организация управления Программой возлагается на уполномоченный орган - управление ГСЗН Правительства края. Управление ГСЗН Правительства края при реализации программных мероприятий будет взаимодействовать с министерством экономического развития и внешних связей края, министерством образования края, органами местного самоуправления и работодателями, профессиональными учебными заведениями по вопросам определения: - организаций, в которых будут реализовываться мероприятия Программы; - объемов и направлений опережающего профессионального обучения, а также образовательных учреждений, на базе которых будет организовано обучение работников в случае угрозы массового увольнения; - объемов и видов общественных работ; - объемов организации собственного дела и основных видов предпринимательской деятельности; - направлений территориальной трудовой мобильности населения края. Указанная информация приводится в приложениях N 4 - 10 к Программе. Субсидии перечисляются в установленном порядке в краевой бюджет на счет территориального органа Федерального казначейства, открытый для учета поступлений и их распределения между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации для последующего перечисления в установленном порядке в краевой бюджет. При нецелевом расходовании средств, источником финансового обеспечения которых являются субсидии, указанные средства подлежат взысканию в федеральный бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации. Порядок использования средств на реализацию мероприятия "Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников)" предполагает финансирование на компенсацию фактических затрат предприятия на опережающее профессиональное обучение по окончании обучения и трудоустройству граждан. Опережающее профессиональное обучение работников в 2010 году предполагается в количестве 1769 человек. Возмещение расходов работодателю на реализацию мероприятий "Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу", "Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы", "Содействие трудоустройству инвалидов" проводится на основании заключенных договоров, актов о выполнении работ с указанием фамилий участников мероприятий, даты и номера приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей по оплате труда. Возмещение работодателю затрат на заработную плату производится в размере не более минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды). Реализация мероприятия "Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан" осуществляется на основании договоров, заключенных между КГУ ЦЗН и безработными гражданами. Субсидии безработным гражданам выделяются в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице. В случае создания зарегистрированным предпринимателем дополнительных рабочих мест и трудоустройства на них граждан из числа безработных на каждого трудоустроенного на дополнительно созданное рабочее место безработного гражданина выплачивается субсидия в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице. При выявлении фактов нецелевого использования предпринимателем выделенных финансовых средств на создание дополнительных рабочих мест он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. Реализация мероприятия "Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов" осуществляется на основании договоров, заключенных между КГУ ЦЗН, гражданином, ищущим работу и обратившимся за содействием в трудоустройстве. Финансирование мероприятий при переезде граждан в связи с направлением их на работу временного характера в другую местность производится в виде авансирования расходов по переезду граждан к месту работы. Средства, направленные на авансирование расходов по переезду гражданина, с учетом суточных расходов за время следования к месту работы и обратно, а также расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, рассчитанные в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 "О предоставлении в 2010 - 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", зачисляются в установленном порядке на счета по вкладам, открытые получателями компенсации в Сберегательном банке Российской Федерации. Для получения компенсации гражданин, направленный на работу, после приема на работу подает в КГУ ЦЗН заявление с указанием почтового адреса получателя компенсации, реквизитов счета, открытого им в Сберегательном банке Российской Федерации, к которому прилагаются следующие документы: - копия трудового договора, заключенного гражданином с работодателем в соответствии с направлением на работу в другую местность; - документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту работы, обустройству на новом месте жительства. Механизм реализации мероприятий Программы, а также порядок расходования средств, выделенных на реализацию Программы, устанавливаются соответствующим постановлением Правительства Хабаровского края. В ходе реализации Программы в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях края, а также итогов мониторинга рынка труда параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы финансирования, направления профессионального обучения, виды работ) будут уточняться путем внесения изменений и дополнений в настоящую Программу. 8. Контроль за ходом выполнения Программы Управление ГСЗН Правительства края осуществляет: - обеспечение реализации мероприятий Программы за счет финансирования из федерального бюджета и краевого бюджета; - подготовку информации и отчетов о выполнении Программы; - подготовку предложений по корректировке Программы; - совершенствование механизма реализации Программы; - контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме мероприятий Программы, соблюдением государственной дисциплины при использовании финансовых средств путем проведения документальных ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности КГУ ЦЗН. Управление ГСЗН Правительства края ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах на реализацию Программы по установленной форме. Общий контроль за исполнением Программы осуществляется Правительством края. Контроль за осуществлением расходов краевого бюджета, источником финансового обеспечения которого являются субсидии, осуществляют Федеральная служба по труду и занятости, Федеральная служба финансово-бюджетного надзора, Счетная палата Российской Федерации. Правительство края, Федеральная служба по труду и занятости осуществляют мониторинг реализации Программы. 9. Оценка эффективности реализации Программы Эффективность реализации Программы определяется в зависимости от достигнутого уровня следующих целевых индикаторов: - уровень регистрируемой безработицы (не выше 3,7% в среднегодовом исчислении на 2010 год); - коэффициент напряженности на рынке труда - не более 1,6; - численность работников, прошедших опережающее обучение в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников - не менее 1,7 тыс. человек; - доля трудоустроенных граждан от числа прошедших переобучение - не менее 85 процентов; - численность участников общественных работ, временного трудоустройства - не менее 4,9 тыс. человек; - численность трудоустроенных инвалидов - не менее 0,12 тыс. человек; - численность граждан, обратившихся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, - не менее 0,14 тыс. человек; - численность выпускников, направленных на стажировку, - не менее 1,3 тыс. человек; - численность безработных граждан, которым оказано содействие в организации и развитии собственного дела, - не менее 0,3 тыс. человек. Программа эффективна, если достижение значений целевых индикаторов составит 80 - 100 процентов. При достижении значений целевых индикаторов менее 80 процентов Программа недостаточно эффективна. Расчет эффективности по каждому целевому индикатору проводится путем сопоставления значений показателей, запланированных в Программе, с достигнутыми результатами. Оценка эффективности реализации Программы учитывается при координации действий ее участников." Приложение N 3 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 18 декабря 2009 г. N 382-пр (в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 27 апреля 2010 г. N 107-пр) ОБЪЕМЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ ----T-------------------T--------------------------T-----------------------------------------------------------------------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Всего по Программе ¦ в том числе: ¦ ¦п/п¦ мероприятия +-----------T--------------+--------------------------T--------------------------T--------------------------T--------------------------+ ¦ ¦ ¦численность¦ объем ¦ федеральный бюджет ¦ краевой бюджет ¦ средства работодателей ¦ другие источники ¦ ¦ ¦ ¦участников ¦финансирования+-----------T--------------+-----------T--------------+-----------T--------------+-----------T--------------+ ¦ ¦ ¦ (человек) ¦(тыс. рублей) ¦численность¦ объем ¦численность¦ объем ¦численность¦ объем ¦численность¦ объем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участников ¦финансирования¦участников ¦финансирования¦участников ¦финансирования¦участников ¦финансирования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (человек) ¦(тыс. рублей) ¦ (человек) ¦(тыс. рублей) ¦ (человек) ¦(тыс. рублей) ¦ (человек) ¦(тыс. рублей) ¦ +---+-------------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ L---+-------------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------- 1. Опережающее 1769 16174,80 1681 15366,00 88 808,80 - - - - профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) 2. Организация 4944 124850,37 4697 118607,85 247 6242,52 - - - - общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу 3. Стажировка 1320 81082,31 1254 77028,19 66 4054,12 - - - - выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы 4. Содействие 126 3780,00 119 3591,00 7 189,00 - - - - трудоустройству инвалидов 5. Содействие 334 19639,20 317 18657,24 17 981,96 - - - - самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан 6. Оказание адресной 140 11900,00 133 11305,00 7 595,00 - - - - поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов 7. Информационное - 98,00 - 93,10 - 4,90 - - - - сопровождение реализации Программы, а также оплата банковских услуг, связанных с перечислением средств на реализацию Программы Всего 8633 257524,68 8201 244648,38 432 12876,30 - - - - Приложение N 3а к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 18 декабря 2009 г. N 382-пр (в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 27 апреля 2010 г. N 107-пр) ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ СНИЖЕНИЯ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ----T-------------------T----------T--------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Затраты ¦ Расчет затрат ¦ ¦п/п¦ мероприятия ¦ всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рублей) ¦ ¦ L---+-------------------+----------+--------------------------------------- 1. Опережающее 16174,80 Предполагаемая численность участников профессиональное опережающего обучения составит обучение 1769 человек. работников, Средняя стоимость обучения по находящихся под профессиям (специальностям), по угрозой увольнения которым предполагается опережающее (простой, введение профессиональное обучение режима неполного высвобождаемых с предприятий рабочего времени, работников в целях их занятости, в предоставление 2009 году составляла 8,1638 тыс. руб. отпусков без С учетом прогнозируемого уровня сохранения инфляции на 2010 год 12,0% средняя заработной платы по стоимость обучения одного человека за инициативе весь период обучения составит работодателей, 9,1434 тыс. руб. проведение Общая сумма затрат на опережающее мероприятий по профессиональное обучение составит: высвобождению 1769 чел. x 8,1638 тыс. руб. x 1,12 = работников) 16174,80 тыс. руб., в том числе: - из федерального бюджета (95% общих расходов) - 15366,00 тыс. руб.; - из краевого бюджета (5% общих расходов) - 808,80 тыс. руб. 2. Организация 124850,37 Компенсация оплаты труда участникам общественных работ, общественных, временных работ - временного 4944 гражданам. Размер минимальной трудоустройства заработной платы в Хабаровском крае с работников, учетом районного коэффициента составит находящихся под 4330,00 руб. x 1,249 = 5408,17 руб. угрозой увольнения, Единый социальный налог - 26,2%. а также признанных Размер МРОТ с учетом ЕСН - в установленном 6825,11 руб. Средний период участия в порядке работах - 3,7 месяца. безработными Сумма затрат составит: граждан, и граждан, 6825,11 руб. x 3,7 месяца x ищущих работу 4944 чел. = 124850,37 тыс. руб., в том числе за счет средств: - федерального бюджета (95% общих расходов) - 118607,85 тыс. руб.; - краевого бюджета (5% общих расходов) - 6242,52 тыс. руб. 3. Стажировка 81082,31 Компенсация оплаты труда в период выпускников прохождения стажировки - 1320 человек. образовательных Размер минимальной заработной платы в учреждений в целях Хабаровском крае с учетом районного приобретения ими коэффициента составит 4330,00 руб. x опыта работы 1,249 = 5408,17 руб. Единый социальный налог - 26,2%. Размер МРОТ с учетом ЕСН - 6825,11 руб. Компенсация оплаты труда наставников стажеров - 1320 человек, размер 1/2 МРОТ с учетом ЕСН - 3412,56 руб. Средний период участия в мероприятии по организации стажировки - 6 месяцев. Сумма затрат составит: (6825,11 руб. x 1320 чел. + 3412,56 руб. x 1320 чел.) x 6 месяцев = 81082,31 тыс. руб., в том числе за счет средств: - федерального бюджета (95% общих расходов) - 77028,19 тыс. руб.; - краевого бюджета (5% общих расходов) - 4054,12 тыс. руб. 4. Содействие 3780,00 Планируется приобрести специальное трудоустройству оборудование для оснащения 126 рабочих инвалидов мест для инвалидов. Размер субсидии на мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов составит: 30,00 тыс. руб. x 126 рабочих мест = 3780,00 тыс. руб., в том числе за счет средств: - федерального бюджета (95% общих расходов) - 3591,00 тыс. руб.; - краевого бюджета (5% общих расходов) - 189,00 тыс. руб. 5. Содействие 19639,20 Сумма на выплату субсидии самозанятости 258 гражданам из числа безработных, безработных граждан открывшим собственное дело, и стимулирование рассчитывается исходя из суммы создания 12-кратной максимальной величины безработными пособия по безработице - гражданами, 58,80 тыс. руб. открывшими При этом предполагается трудоустроить собственное дело, 76 граждан из числа безработных на дополнительных дополнительно созданные рабочие места. рабочих мест для Всего по мероприятию - 334 гражданина трудоустройства из числа безработных. безработных граждан Размер субсидии на мероприятия по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан составит: 58,80 тыс. руб. x 258 чел. + 58,80 тыс. руб. x 76 чел. = 19639,20 тыс. руб., в том числе за счет средств: - федерального бюджета (95% общих расходов) - 18657,24 тыс. руб.; - краевого бюджета (5% общих расходов) - 981,96 тыс. руб. 6. Оказание адресной 11900,00 Расходы на организацию мероприятий по поддержки оказанию адресной поддержки гражданам гражданам, составляют 85,00 тыс. руб. на одного обратившимся в человека и включают следующие затраты: органы службы - транспортные расходы на переезд к занятости населения месту временного трудоустройства и в целях поиска обратно - 35,10 тыс. руб. на одного работы, включая человека; организацию их - размер суточных расходов за время переезда в другую следования к месту работы и обратно: местность для 100,00 руб. x 4 сут. = замещения рабочих 0,40 тыс. руб. на одного человека; мест, создаваемых в - расходы по найму жилого помещения за том числе в рамках время пребывания в другой местности: реализации 550,00 руб. x 30 сут. x 3 месяца = федеральных целевых 49,50 тыс. руб. программ и Общая сумма затрат для 140 граждан инвестиционных составит: проектов 85,00 тыс. руб. x 140 чел. = 11900,00 тыс. руб., в том числе: - из федерального бюджета (95% общих расходов) - 11305,00 тыс. руб.; - из краевого бюджета (5% общих расходов) - 595,00 тыс. руб. 7. Информационное 98,00 Расходы на информационное сопровождение сопровождение реализации Программы, а реализации также на оплату банковских услуг, Программы, а также связанных с перечислением средств на оплата банковских реализацию Программы, всего - услуг, связанных с 98,00 тыс. руб., перечислением в том числе: средств на - из федерального бюджета (95% общих реализацию расходов) - 93,10 тыс. руб.; Программы - из краевого бюджета (5% общих расходов) - 4,90 тыс. руб. Всего расходов 257524,68 в том числе: из федерального 244648,38 бюджета из краевого бюджета 12876,30 Приложение N 4 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 18 декабря 2009 г. N 382-пр (в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 27 апреля 2010 г. N 107-пр) ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ (ПРОСТОЙ, ВВЕДЕНИЕ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ) ----T---------------------T-----------------------T----------------T---------------------T--------------------------T-----------T-----------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Наименование ¦ Численность ¦Профессионально- ¦ Основные профессии ¦Затраты на ¦ Планируется трудоустроить ¦ ¦п/п¦ муниципального ¦ предприятия ¦ работников, ¦квалификационный ¦ (специальности), по ¦реализацию +-----------------------T-----------+ ¦ ¦ образования края ¦ ¦ планируемых на ¦состав высвобождаемых¦которым будет организовано¦мероприятий¦ наименование ¦численность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ опережающее ¦граждан ¦обучение (переподготовка, ¦ (тыс. ¦ предприятия ¦ граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ повышение квалификации) ¦ рублей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обучение ¦ ¦ (наименование - человек) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (человек) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+-----------------------+----------------+---------------------+--------------------------+-----------+-----------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ L---+---------------------+-----------------------+----------------+---------------------+--------------------------+-----------+-----------------------+------------ 1. Городской округ ОАО "Амурский 400 инженер-конструктор, гибщик судовой - 15 (ПП - 3706,4 ОАО "Амурский 400 "Город судостроительный завод" контролер, техник, 15), газорезчик - 20 (ПП - судостроительный завод" Комсомольск-на-Амуре" экономист, слесарь 20), оцинковщик горячим способом - 14 (ПП - 14), гальваник - 4 (ПП - 4), чистильщик металла - 8 (ПП - 8), слесарь-ремонтник - 30 (ПП - 30), наладчик сварочного оборудования - 27 (ПП - 27), разметчик судовой - 20 (ПП - 20), машинист на прессах - 19 (ПП - 19), трубогибщик холодной гибки на станках - 11 (ПП - 11), сборщик-достройщик судовой - 30 (ПП - 30), проверщик судовой - 5 (ПП - 5), электросварщик - 24 (ПП - 24), слесарь-инструментальщик - 8 (ПП - 8), электромонтер - 14 (ПП - 14), электромонтажник судовой - 10 (ПП - 10), слесарь-монтажник судовой - 22 (ПП - 22), инженер - 70 (ПК - 70), метролог - 4 (ПК - 4), технолог - 40 (ПК - 40), менеджер - 2 (ПК - 2), начальник (заведующий) мастерской (в промышленности) - 3 (ПК - 3) ОАО "Амурлитмаш" 200 инженер-конструктор, инженер - 21 (ПК - 21), 1853,2 ОАО "Амурлитмаш" 200 контролер, техник, контролер лома и отхода экономист, слесарь металла - 5 (ПК - 5), кузнец - 20 (ПП - 20), мастер погрузочно-разгрузочных работ - 5 (ПК - 5), мастер участка - 2 (ПК - 2), модельщик по деревянным моделям - 15 (ПП - 15), наладчик технологического оборудования - 8 (ПП - 8), обрубщик - 12 (ПП - 12), термист - 23 (ПП - 23), сварщик - 87 (ПП - 87), бухгалтер - 2 (ПК - 2) ОАО 600 инженер-конструктор, сборщик-клепальщик - 32 5559,6 ОАО 600 "Комсомольское-на-Амуре контролер, техник, (ПК - 32), оператор "Комсомольское-на-Амуре авиационное экономист, слесарь, станков с ПУ - 60 (ПК - авиационное производственное вахтер 60), слесарь - 145 (ПК - производственное объединение 45; ПП - 100), токарь - 30 объединение им. Ю.А.Гагарина" (ПК - 30), фрезеровщик - им. Ю.А.Гагарина" 20 (ПК - 20), монтажник - 25 (ПК - 25), электромонтажник - 20 (ПК - 20), маляр - 9 (ПП - 9), столяр - 13 (ПП - 13), плотник - 5 (ПП - 5), электрик - 30 (ПК - 30), сварщик - 35 (ПК - 35), оператор ЭВМ - 10 (ПК - 10), стропальщик - 71 (ПП - 71), рабочий люлек - 20 (ПП - 20), оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок - 35 (ПП - 35), технолог - 10 (ПК - 10), инженер - 30 (ПК - 30) ОАО "Амурметалл" 50 инженер, рабочий инженер - 5 (ПК - 5), 463,3 ОАО "Амурметалл" 50 электрогазосварщик - 15 (ПП - 15), литейщик металлов и сплавов - 30 (ПП - 30) ООО "Комсомольск- 30 слесарь стропальщик - 5 (ПП - 5), 278,0 ООО "Комсомольск- 30 нефтезаводремстрой" электрогазосварщик - 17 нефтезаводремстрой" (ПП - 17), монтажник стальных и железобетонных конструкций - 8 (ПП - 8) ОАО 300 инженер-конструктор, машинист крана 2779,8 ОАО 300 "Комсомольский-на-Амуре контролер, техник, (крановщик) - 57 (ПП - "Комсомольский-на-Амуре завод экономист, слесарь 57), водитель автомобиля - завод подъемно-транспортного 45 (ПП - 45), машинист подъемно-транспортного оборудования" крана автомобильного - 20 оборудования" (ПП - 20), машинист бульдозера - 10 (ПП - 10), слесарь на прессах и молоте - 80 (ПП - 80), слесарь контрольно-измерительных приборов и автоматики - 15 (ПП - 15), жестянщик - 30 (ПП - 30), бухгалтер-расчетчик - 8 (ПК - 8), инженер - 15 (ПК - 15), мастер погрузочно-разгрузочных работ - 10 (ПК - 10), мастер участка - 10 (ПК - 10) ООО "Строительная фирма 20 специалист, рабочий кровельщик - 4 (ПП - 4), 185,3 ООО "Строительная фирма 20 "Инфра" стропальщик - 10 "Инфра" (ПП - 10), рабочий люлек - 3 (ПП - 3), инженер-проектировщик - 3 (ПК - 3) ЗАО "Дальэнергомонтаж" 5 рабочий электромонтажник - 5 46,3 ЗАО "Дальэнергомонтаж" 5 (ПП - 5) МУП "Трамвайное 18 рабочий слесарь-электрик - 4 166,8 МУП "Трамвайное 18 управление" (ПП - 4), слесарь по управление" ремонту подвижного состава - 6 (ПП - 6), монтер пути - 8 (ПП - 8) ЗАО 2 инженер инженер - 2 (ПК - 2) 18,5 ЗАО 2 "Спецстроймеханизация" "Спецстроймеханизация" Всего 1625 15057,2 1625 2. Амурский ФКП "Амурский патронный 11 слесарь-ремонтник, токарь - 3 (ПП - 3), 197,3 ФКП "Амурский патронный 11 муниципальный район завод "Вымпел" грузчик, шлифовщик - 3 (ПП - 3), завод "Вымпел" электросварщик, слесарь по ремонту и слесарь по ремонту обслуживанию систем автомобилей, вентиляции и водитель автомобиля, кондиционирования - 5 контролер (ПП - 5) ООО "Проспект ДВ" 1 слесарь-сантехник электрогазосварщик - 1 9,2 ООО "Проспект ДВ" 1 (ПП - 1) Всего 12 206,5 12 3. Ванинский ООО "Янтарь" 45 стропальщик стропальщик - 45 (ПК - 20; 414,9 ООО "Янтарь" 45 муниципальный район ПП - 25) Всего 45 414,9 45 4. Верхнебуреинский ОАО "Ургалуголь" 10 машинист конвейера машинист котельной - 10 100,0 ОАО "Ургалуголь" 10 муниципальный район (ПП - 10) Всего 10 100,0 10 5. Вяземский МУП "Гортеплоэнерго" 44 слесарь, кочегар, слесарь 212,2 МУП "Гортеплоэнерго" 44 муниципальный район электрик аварийно-спасательных работ - 12 (ПК - 12), кочегар - 18 (ПК - 18), электрик - 14 (ПК - 14) Всего 44 212,2 44 6. Муниципальный район ОАО "Хорское" 20 подсобный рабочий на оператор машинного 110,0 ОАО "Хорское" 20 имени Лазо ферме доения - 20 (ПП - 20) Всего 20 110,0 20 7. Нанайский ЗАО "Троицкий речной 2 водитель автомобиля стропальщик - 2 (ПП - 2) 20,0 ЗАО "Троицкий речной 2 муниципальный район порт" порт" ООО "Синдинское 11 ученик лесоруба, лесоруб - 3 (ПК - 3), 54,0 ООО "Синдинское 11 лесозаготовительное ученик вальщика вальщик-раскряжевщик - 4 лесозаготовительное предприятие" леса, ученик (ПК - 4), чокеровщик - 3 предприятие" чокеровщика, (ПК - 3), машинист тракторист дорожно-транспортных машин - 1 (ПК - 1) Всего 13 74,0 13 Всего по Программе 1769 16174,8 1769 Примечания: ПК - повышение квалификации; ПП - переподготовка. Приложение N 4а к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 18 декабря 2009 г. N 382-пр (в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 27 апреля 2010 г. N 107-пр) РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ (ПРОСТОЙ, ВВЕДЕНИЕ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ) ----T----------------T--------------------------T------------T--------------------------T---------T---------------T---------¬ ¦ N ¦Профессионально-¦Основные специальности, по¦Численность ¦ Учреждения ¦ Средняя ¦Ориентировочная¦ Общая ¦ ¦п/п¦квалификационный¦которым будет организовано¦направляемых¦ профессионального ¦стоимость¦ средняя ¦стоимость¦ ¦ ¦состав ¦обучение (переподготовка, ¦ на ¦ образования, учебные ¦обучения ¦ стоимость ¦ (тыс. ¦ ¦ ¦высвобождаемых ¦ повышение квалификации) ¦опережающее ¦ центры, организации, на ¦ одного ¦обучения одного¦ рублей) ¦ ¦ ¦граждан ¦ ¦ обучение ¦ базе которых будет ¦человека ¦человека в 2010¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проходить опережающее ¦ в 2009 ¦ году (тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение, включая обучение¦ году ¦ рублей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на рабочих (учебных) ¦ (тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местах ¦ рублей) ¦ ¦ ¦ +---+----------------+--------------------------+------------+--------------------------+---------+---------------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ L---+----------------+--------------------------+------------+--------------------------+---------+---------------+---------- 1. Рабочий - 281, гибщик судовой 15 ОАО "Амурский 5,80 6,50 97,50 специалист - 119 судостроительный завод" газорезчик 20 ОАО "Амурский 8,48 9,50 190,00 судостроительный завод" оцинковщик горячим 14 ОАО "Амурский 6,79 7,60 106,40 способом судостроительный завод" гальваник 4 ОАО "Амурский 7,59 8,50 34,00 судостроительный завод" чистильщик металла 8 ОАО "Амурский 4,29 4,80 38,40 судостроительный завод" слесарь-ремонтник 30 ОАО "Амурский 8,75 9,80 294,00 судостроительный завод" наладчик сварочного 27 ОАО "Амурский 7,68 8,60 232,20 оборудования судостроительный завод" разметчик судовой 20 ОАО "Амурский 7,95 8,90 178,00 судостроительный завод" машинист на прессах 19 ОАО "Амурский 8,57 9,60 182,40 судостроительный завод" трубогибщик холодной гибки 11 ОАО "Амурский 6,43 7,20 79,20 на станках судостроительный завод" сборщик-достройщик судовой 30 ОАО "Амурский 8,57 9,60 288,00 судостроительный завод" проверщик судовой 5 ОАО "Амурский 8,04 9,00 45,00 судостроительный завод" электросварщик 24 ОАО "Амурский 9,11 10,20 244,80 судостроительный завод" слесарь-инструментальщик 8 ОАО "Амурский 8,84 9,90 79,20 судостроительный завод" электромонтер 14 ОАО "Амурский 9,46 10,60 148,40 судостроительный завод" электромонтажник судовой 10 ОАО "Амурский 9,46 10,60 106,00 судостроительный завод" слесарь-монтажник судовой 22 ОАО "Амурский 8,75 9,80 215,60 судостроительный завод" начальник (заведующий 3 ОАО "Амурский 7,14 8,00 24,00 мастерской) судостроительный завод" инженер 70 ГОУ ВПО 8,57 9,60 672,00 "Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет" технолог 40 ОАО "Амурский 8,75 9,80 392,00 судостроительный завод" метролог 4 ОАО "Амурский 8,48 9,50 38,00 судостроительный завод" менеджер 2 ГОУ ВПО 9,46 10,60 21,20 "Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет" 2. Рабочий - 173, инженер 21 ГОУ ВПО 10,18 11,40 239,40 специалист - 27 "Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет" контролер лома и отхода 5 ОАО "Амурлитмаш" 4,46 5,00 25,00 металла кузнец 20 ОАО "Амурлитмаш" 6,25 7,00 140,00 мастер 5 ОАО "Амурлитмаш" 5,98 6,70 33,50 погрузочно-разгрузочных работ мастер участка 2 ОАО "Амурлитмаш" 6,07 6,80 13,60 модельщик по деревянным 15 ОАО "Амурлитмаш" 6,96 7,80 117,00 моделям наладчик технологического 8 ОАО "Амурлитмаш" 7,59 8,50 68,00 оборудования обрубщик 12 ОАО "Амурлитмаш" 5,45 6,10 73,20 термист 23 ОАО "Амурлитмаш" 7,05 7,90 181,70 сварщик 87 ОАО "Амурлитмаш" 9,73 10,90 948,30 бухгалтер 2 ГОУ СПО 5,98 6,70 13,40 "Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум" 3. Рабочий - 560, сборщик-клепальщик 32 ОАО 8,84 9,90 316,80 специалист - 40 "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" оператор станков с 60 ОАО 8,48 9,50 570,00 программным управлением "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" слесарь 145 ОАО 8,26 9,25 1343,10 "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" токарь 30 ОАО 10,09 11,30 339,00 "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" фрезеровщик 20 ОАО 8,48 9,50 190,00 "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" монтажник 25 ОАО 5,71 6,40 160,00 "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" электромонтажник 20 ОАО 7,68 8,60 172,00 "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" маляр 9 ОАО 8,30 9,30 83,70 "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" столяр 13 ОАО 7,86 8,80 114,40 "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" плотник 5 ОАО 7,77 8,70 43,50 "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" электрик 30 ОАО 9,46 10,60 318,00 "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" сварщик 35 ОАО 13,48 15,10 528,50 "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" оператор 10 ГОУ ВПО "Амурский 4,91 5,50 54,90 электронно-вычислительных гуманитарно-педагогический машин университет" стропальщик 71 ГОАУ ДО "Учебно-курсовой 4,02 4,50 318,10 комбинат министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" рабочий люлек 20 ОАО 4,46 5,00 100,00 "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" оператор автоматических и 35 ОАО 10,54 11,80 413,00 полуавтоматических линий "Комсомольское-на-Амуре станков и установок авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" технолог 10 ОАО 9,02 10,10 101,00 "Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" инженер 30 ГОУ ВПО 11,52 12,90 387,00 "Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет" 4. Рабочий - 45, инженер 5 ГОУ ВПО 9,29 10,40 52,00 специалист - 5 "Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет" электрогазосварщик 15 ОАО "Амурметалл" 10,54 11,80 176,60 литейщик металлов и 30 ОАО "Амурметалл" 6,96 7,80 235,40 сплавов 5. Рабочий - 30 стропальщик 5 ГОАУ ДО "Учебно-курсовой 4,20 4,70 23,50 комбинат министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" электрогазосварщик 17 ООО "Комсомольск- 9,64 10,80 183,60 нефтезаводремстрой" монтажник стальных и 8 ООО "Комсомольск- 7,95 8,90 71,20 железобетонных конструкций нефтезаводремстрой" 6. Рабочий - 257, машинист крана (крановщик) 57 КГОУ НПО "Профессиональное 5,45 6,10 347,70 специалист - 43 училище N 11" (г. Комсомольск-на-Амуре) водитель автомобиля 45 ФГУ "Комсомольский 16,79 18,80 846,00 учебно-курсовой комбинат автомобильного транспорта" машинист крана 20 КГОУ НПО "Профессиональное 5,80 6,50 130,00 автомобильного училище N 14" (г. Комсомольск-на-Амуре) машинист бульдозера 10 КГОУ НПО "Профессиональное 8,48 9,50 95,20 училище N 14" (г. Комсомольск-на-Амуре) слесарь на прессах и 80 ОАО 8,04 9,00 720,00 молоте "Комсомольский-на-Амуре завод подъемно-транспортного оборудования" слесарь по 15 ОАО 9,11 10,20 153,00 контрольно-измерительным "Комсомольский-на-Амуре приборам и автоматике завод подъемно-транспортного оборудования" жестянщик 30 ОАО 4,82 5,40 162,00 "Комсомольский-на-Амуре завод подъемно-транспортного оборудования" бухгалтер-расчетчик 8 ГОУ СПО 5,09 5,70 45,60 "Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум" инженер 15 ГОУ ВПО 9,91 11,10 166,50 "Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет" мастер 10 ОАО 5,18 5,80 58,00 погрузочно-разгрузочных "Комсомольский-на-Амуре работ завод подъемно-транспортного оборудования" мастер участка 10 ОАО 5,00 5,60 56,00 "Комсомольский-на-Амуре завод подъемно-транспортного оборудования" 7. Рабочий - 17, кровельщик 4 ООО "Строительная фирма 9,46 10,60 42,40 специалист - 3 "Инфра" стропальщик 10 Учебный пункт ГОАУ ДО 5,18 5,80 58,00 "Учебно-курсовой комбинат министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" рабочий люлек 3 ООО "Строительная фирма 6,25 7,00 21,00 "Инфра" инженер-проектировщик 3 ГОУ ВПО 19,02 21,30 63,90 "Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет" 8. Рабочий - 5 электромонтажник 5 ЗАО "Дальэнергомонтаж" 8,30 9,30 46,50 9. Рабочий - 18 слесарь-электрик 4 МУП "Трамвайное 10,36 11,60 46,40 управление" слесарь по ремонту 6 МУП "Трамвайное 8,48 9,50 57,00 подвижного состава управление" монтер пути 8 МУП "Трамвайное 7,05 7,90 63,20 управление" 10. Специалист - 2 инженер 2 ГОУ ВПО 8,30 9,30 18,60 "Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет" 11. Рабочий - 11 токарь 3 ФКП "Амурский патронный 18,06 20,15 60,50 завод "Вымпел" шлифовщик 3 ФКП "Амурский патронный 16,56 18,55 55,60 завод "Вымпел" слесарь по ремонту и 5 ФКП "Амурский патронный 14,54 16,30 81,00 обслуживанию систем завод "Вымпел" вентиляции и кондиционирования 12. Рабочий - 1 электрогазосварщик 1 ООО "Проспект ДВ" 8,21 9,20 9,20 13. Рабочий - 45 стропальщик 45 ГОАУ ДО "Учебно-курсовой 8,33 9,30 419,90 комбинат министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" 14. Рабочий - 10 машинист котлов 10 ОАО "Ургалуголь" 8,92 10,00 100,00 15. Рабочий - 44 слесарь 19 ГОАУ ДО "Учебно-курсовой 4,10 4,60 86,90 аварийно-восстановительных комбинат министерства работ жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" кочегар 18 ГОАУ ДО "Учебно-курсовой 5,36 6,00 108,00 комбинат министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" электромонтер по ремонту и 7 КГОУ СПО 2,20 2,45 17,30 обслуживанию "Сельскохозяйственный электрооборудования колледж N 17" 16. Рабочий - 20 оператор машинного доения 20 КГОУ СПО 4,91 5,50 110,00 "Сельскохозяйственный колледж N 17" 17. Рабочий - 2 стропальщик 2 ООО "Хабаровский речной 8,93 10,00 20,00 порт" 18. Рабочий - 11 лесоруб 3 ФГОУ СПО "Хабаровский 4,02 4,50 13,50 промышленно-экономический техникум" вальщик-раскряжевщик 4 ФГОУ СПО "Хабаровский 4,02 4,50 18,00 промышленно-экономический техникум" чокеровщик 3 ФГОУ СПО "Хабаровский 4,02 4,50 13,50 промышленно-экономический техникум" машинист 1 КГОУ НПО "Профессиональное 8,66 9,70 9,70 дорожно-транспортных машин училище N 40" Всего 1769 16174,80 Приложение N 4б к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 18 декабря 2009 г. N 382-пр (в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 27 апреля 2010 г. N 107-пр) ПЕРЕЧЕНЬ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, НА БАЗЕ КОТОРЫХ БУДЕТ ОРГАНИЗОВАНО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ (ПРОСТОЙ, ВВЕДЕНИЕ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ) ----T---------------------------T-----------------------------T-----------¬ ¦ N ¦ Профессия (специальность) ¦ Учебное заведение, ¦Численность¦ ¦п/п¦ ¦ организация ¦ (человек) ¦ +---+---------------------------+-----------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ L---+---------------------------+-----------------------------+------------ 1. Бухгалтер государственное 10 образовательное учреждение среднего профессионального образования "Комсомольский-на-Амуре политехнический техникум" 2. Вальщик-раскряжевщик федеральное государственное 4 образовательное учреждение среднего профессионального образования "Хабаровский промышленно-экономический техникум" (городской округ "Город Хабаровск") 3. Водитель автомобиля федеральное государственное 25 учреждение "Комсомольский учебно-курсовой комбинат автомобильного транспорта" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") краевое государственное 20 образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище N 10" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") 4. Газорезчик ОАО "Амурский 20 судостроительный завод" 5. Гальваник ОАО "Амурский 4 судостроительный завод" 6. Гибщик судовой ОАО "Амурский 15 судостроительный завод" 7. Жестянщик ОАО "Комсомольский-на-Амуре 30 завод подъемно-транспортного оборудования" 8. Инженер государственное 146 образовательное учреждение высшего профессионального образования "Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет" (городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре") 9. Контролер лома и отхода ОАО "Амурлитмаш" 5 металла 10. Кочегар государственное 18 образовательное автономное учреждение дополнительного образования "Учебно-курсовой комбинат министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" (городской округ "Город Хабаровск") 11. Кровельщик ООО "Строительная фирма 4 "Инфра" 12. Кузнец ОАО "Амурлитмаш" 20 13. Лесоруб федеральное государственное 3 образовательное учреждение среднего профессионального образования "Хабаровский промышленно-экономический техникум" (городской округ "Город Хабаровск") 14. Литейщик металлов и ОАО "Амурметалл" 30 сплавов 15. Маляр ОАО "Комсомольское-на-Амуре 9 авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" 16. Мастер ОАО "Комсомольский-на-Амуре 10 погрузочно-разгрузочных завод подъемно-транспортного работ оборудования" ОАО "Амурлитмаш" 5 17. Мастер участка ОАО "Амурлитмаш" 2 ОАО "Комсомольский-на-Амуре 10 завод подъемно-транспортного оборудования" Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
