Постановление Администрации г. Хабаровска от 18.12.2009 № 4527

 
                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 4527                                
18 декабря 2009 г.                                        г. Хабаровск

                                   Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации г. Хабаровска
                                       от 09.03.2011 г. N 626

        Об утверждении положения по оплате труда руководителя         
          муниципального автономного учреждения "Хабаровский          
           межотраслевой навигационно-информационный центр"           
                 городского округа "Город Хабаровск"                  

       (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска
         от 21.06.2010 г. N 1923; от 22.12.2010 г. N 4099)

     В  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
Федеральным   законом   от   03.11.2006   N   174-ФЗ   "Об  автономных
учреждениях", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск",
постановления  администрации города Хабаровска от 19.10.2009 N 3788 "О
создании   муниципального    автономного    учреждения    "Хабаровский
межотраслевой  навигационно-информационный центр" администрация города
постановляет:
     1.   Утвердить   Положение   по   оплате    труда    руководителя
муниципального   автономного   учреждения  "Хабаровский  межотраслевой
навигационно-информационный центр" городского округа "Город Хабаровск"
(далее - МАУ "ХМНИЦ") (приложение N 1).
     2. Утвердить форму трудового договора с руководителем МАУ "ХМНИЦ"
(приложение N 2).
     3. Пресс-службе администрации города Хабаровска  (Горбунов  А.В.)
опубликовать данное постановление в газете "Хабаровские вести".
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  мэра города по промышленности, транспорту, связи и работе
с правоохранительными органами Афанасьева С.В.
     5.  Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
официального опубликования.

Мэр города
А.Н.Соколов





Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 18 декабря 2009 г. N 4527
     (В   редакции   Постановлений   Администрации   г.  Хабаровска
от 21.06.2010 г. N 1923; от 22.12.2010 г. N 4099)

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
             ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО              
          АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХАБАРОВСКИЙ МЕЖОТРАСЛЕВОЙ           
                  НАВИГАЦИОННО-ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"                  
                 ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК"                  

     Настоящее Положение по оплате труда  руководителя  муниципального
автономного        учреждения        "Хабаровский        межотраслевой
навигационно-информационный центр" (далее по  тексту  -  Руководителя)
городского  округа  "Город  Хабаровск"  (далее  по тексту - Положение)
разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ в целях упорядочения
оплаты  труда  Руководителя,  усиления материальной заинтересованности
Руководителя,  повышения  качества  предоставления   услуг   в   сфере
навигационно-информационных  технологий  в  границах городского округа
"Город Хабаровск", эффективности работы учреждения.
     Оплата  труда  Руководителя  устанавливается  исходя  из  расчета
муниципального задания.
     Размер,   порядок   и   условия   оплаты    труда    Руководителя
устанавливаются   в  трудовом  договоре  в  соответствии  с  настоящим
Положением.

                 1. Система оплаты труда Руководителя                 

     1.1. Оплата труда Руководителя состоит  из  должностного  оклада,
стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
     1.2. Должностной оклад установить в размере от 5074 руб. до  5345
руб.
     1.3. К стимулирующим выплатам относятся:
     - ежемесячная надбавка за выслугу лет;
     - ежемесячная надбавка  за  сложность,  напряженность  и  высокие
достижения в труде;
     - выплата по результатам труда (премия).
     1.4. К компенсационным выплатам относятся:
     - районный коэффициент;
     - надбавка за стаж работы в организациях, расположенных  в  южных
районах Дальнего Востока.
     1.5. К иным выплатам относятся:
     -   единовременные   выплаты   при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого  отпуска  (один  раз в год) - в размере двух должностных
окладов;
     -  материальная  помощь  в  размере  одного  должностного  оклада
(выплачивается за счет средств фонда оплаты труда).
     1.6. При формировании фонда оплаты труда Руководителя сверх суммы
средств,  направляемых  для  выплаты должностного оклада Руководителю,
предусматриваются  средства  для  осуществления  следующих  выплат  (в
расчете на месяц):
     - ежемесячной надбавки  за  сложность,  напряженность  и  высокие
достижения в труде в размере от 90% до 120% от должностного оклада;
     - ежемесячной надбавки к должностному окладу  за  выслугу  лет  в
размере от 10% до 30% от должностного оклада;
     - выплата по результатам труда (премия) - в размере от 3  до  4,4
должностных окладов.
     1.7. При назначении на должность Руководителя должностной  оклад,
надбавка  за  сложность,  напряженность  и  высокие достижения в труде
устанавливаются   в   минимальном    размере,    которые    изменяются
Работодателем по результатам деятельности Учреждения.

                       2. Стимулирующие выплаты                       

     2.1. Порядок назначения ежемесячной надбавки  за  выслугу  лет  к
должностному окладу Руководителя
     2.1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу  лет  Руководителю
производится  дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего
право на получение этой надбавки в следующих размерах:

|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|
|При стаже работы            |Размер надбавки (в процентах к окладу)                 |
|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|
|от 1 года до 5 лет          |10                                                     |
|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|
|от 5 лет до 10 лет          |15                                                     |
|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|
|от 10 лет до 15 лет         |20                                                     |
|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|
|свыше 15 лет                |30                                                     |
|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|

     2.1.2. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие
право  на  установление  ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу лет, суммируются.
     2.1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.
     Исчисление стажа работы, дающего право на  получение  ежемесячной
надбавки за выслугу лет
     2.1.4. В стаж  работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается:

     2.2.  Порядок  назначения  ежемесячной  надбавки  за   сложность,
напряженность  и  высокие  достижения  в  труде  к должностному окладу
Руководителя
     2.2.1.  Условия  выплаты  и  размер   ежемесячной   надбавки   за
сложность,  напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются
Работодателем  в  Трудовом  договоре  в  размере  от  90  до  120%  от
должностного оклада.
     2.2.2. Критерием для выплаты надбавки является:
     - исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от
нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ.
     2.2.3. Надбавка за сложность, напряженность и высокие  достижения
в  труде  начисляется  исходя  из  должностного  оклада, за фактически
отработанное  время  и   выплачивается   ежемесячно   одновременно   с
заработной платой.
     2.2.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения  в  труде  учитывается  во всех случаях исчисления среднего
заработка.
     2.2.5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения  в  труде  выплачивается  со  дня  назначения или изменения
размера этой надбавки.

     2.3. Выплата по результатам труда (премия)
     2.3.1. Премирование Руководителя  производится  из  фонда  оплаты
труда   Учреждения  ежемесячно  при  отсутствии  нарушений  условий  в
деятельности Учреждения с учетом следующих показателей.

-----T-----------------------------------T-------------T------------------¬
¦ N  ¦      Наименование  показателей    ¦Установленный¦ Размер снижения  ¦
¦п/п ¦                                   ¦   размер    ¦    премии  за    ¦
¦    ¦                                   ¦ премии к    ¦невыполнение      ¦
¦    ¦                                   ¦должностному ¦  показателей,%   ¦
¦    ¦                                   ¦ окладу      ¦                  ¦
+----+-----------------------------------+-------------+------------------+
¦1.  ¦Представление информации Учредителю¦        1,2  ¦за несвоевременное¦
¦    ¦о количестве подвижного состава,   ¦             ¦(за каждый случай)¦
¦    ¦вышедшего на маршруты в режиме     ¦             ¦представление     ¦
¦    ¦реального времени (по требованию)  ¦             ¦информации        ¦
¦    ¦                                   ¦             ¦снижается на 10%  ¦
+----+-----------------------------------+-------------+------------------+
¦2.  ¦Представление ежедневных отчетов по¦       0,5   ¦за несвоевременное¦
¦    ¦выполненным рейсам,  регулярности  ¦             ¦(за каждый случай)¦
¦    ¦движения за сутки и с нарастающим  ¦             ¦представление     ¦
¦    ¦итогом по каждому,  следующих  за  ¦             ¦информации        ¦
¦    ¦отчетным                           ¦             ¦                  ¦
+----+-----------------------------------+-------------+------------------+
¦3.  ¦Представление ежедневных отчетов по¦       0,5   ¦за несвоевременное¦
¦    ¦выполненным рейсам,  регулярности  ¦             ¦(за каждый случай)¦
¦    ¦движения за сутки и с нарастающим  ¦             ¦представление     ¦
¦    ¦итогом по каждому  автобусу  не    ¦             ¦информации        ¦
¦    ¦позднее 05 часов суток, следующих  ¦             ¦снижается на 10%  ¦
¦    ¦за    отчетным                     ¦             ¦                  ¦
+----+-----------------------------------+-------------+------------------+
¦4.  ¦Своевременное до 9.00 представление¦       1,0   ¦за несвоевременное¦
¦    ¦Учредителю ежедневных отчетов  о   ¦             ¦(за каждый случай)¦
¦    ¦выявленных нарушениях за прошедшие ¦             ¦представление     ¦
¦    ¦сутки                              ¦             ¦информации        ¦
¦    ¦                                   ¦             ¦снижается на 15%  ¦
+----+-----------------------------------+-------------+------------------+
¦5.  ¦Выполнение  плана по доходам от    ¦       1,2   ¦                  ¦
¦    ¦платных    услуг                   ¦             ¦                  ¦
¦    ¦                                   ¦             ¦                  ¦
¦5.1.¦С нарастающим итогом с начала года ¦             ¦при невыполнении  ¦
¦    ¦                                   ¦             ¦плана по доходам  ¦
¦    ¦                                   ¦             ¦премия   не       ¦
¦    ¦                                   ¦             ¦выплачивается     ¦
¦    ¦                                   ¦             ¦                  ¦
¦5.2.¦За месяц                           ¦             ¦за  каждый  %     ¦
¦    ¦                                   ¦             ¦невыполнения плана¦
¦    ¦                                   ¦             ¦снижается  на%,   ¦
¦    ¦                                   ¦             ¦но  не  более 50% ¦
L----+-----------------------------------+-------------+-------------------
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 22.12.2010 г. N 4099)

     2.3.2.  Максимальный  размер  премии  из фонда оплаты труда не
должен превышать пятидесяти трех должностных окладов в год.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 21.06.2010 г. N 1923)
     2.3.3.  Работодатель  имеет  право  по  представлению  Учредителя
полностью  или  частично  лишать Руководителя премии за неисполнение в
полном  объеме  должностных  обязанностей,   изложенных   в   трудовом
договоре.
     2.3.4.  Основанием  для  выплаты  премии  Руководителю   является
распоряжение администрации города.

                      3. Компенсационные выплаты                      

     3.1.  Оплата  труда  Руководителя   увеличивается   на   районный
коэффициент  в  размере  1,3  и  величину  соответствующей  процентной
надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных  районах
Дальнего Востока.

                           4. Иные выплаты                            

     4.1. Материальная помощь Руководителю выплачивается  один  раз  в
год  в  размере одного должностного оклада. Единовременная выплата при
предоставлении   ежегодного   оплачиваемого   отпуска    выплачивается
Руководителю  в  размере  двух  должностных  окладов.  Данные  выплаты
увеличиваются   на   величину   районного    коэффициента,    величину
соответствующей  процентной  надбавки  за  непрерывный  стаж  работы в
организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
     4.2.   Материальная   помощь   и   единовременная   выплата   при
предоставлении    ежегодного   оплачиваемого   отпуска   выплачивается
Руководителю,  как  правило,  одновременно   к   очередному   отпуску.
Материальная  помощь  может быть выплачена Руководителю по его личному
заявлению в другое время в течение календарного года.
     4.3. Руководителю,  проработавшему  один  календарный  год  и  не
реализовавшему право на получение материальной помощи и единовременной
выплаты, выплаты осуществляются в конце текущего года.
     4.4.  Руководителю,  числящемуся  в  штате  на   конец   года   и
проработавшему   не   менее   трех   месяцев,  материальная  помощь  и
единовременная выплата к отпуску выплачивается  в  конце  календарного
года за фактически отработанное время.
     4.5. Руководителю, уволившемуся в течение  года  по  собственному
желанию, в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, по
состоянию  здоровья,  препятствующему  продолжению  выполнения  данной
работы,  в связи с признанием Руководителя полностью нетрудоспособным,
материальная помощь и единовременная выплата к  отпуску  выплачивается
пропорционально фактически отработанному времени в рабочем году.
     4.6. Руководителю, уволенному в связи с  уходом  на  пенсию,  при
ликвидации  учреждения  материальная помощь и единовременная выплата к
отпуску выплачивается в полном объеме.

                    5. Другие вопросы оплаты труда                    

     5.1. Решение об  увеличении  (индексации)  размеров  должностного
оклада принимается Работодателем по представлению Учредителя.


Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНА
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 18 декабря 2009 г. N 4527

                     ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
            С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
               УЧРЕЖДЕНИЯ "ХАБАРОВСКИЙ МЕЖОТРАСЛЕВОЙ
                НАВИГАЦИОННО-ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"

    "____" ________________ 20___                              г. Хабаровск

    Администрация     города    Хабаровска,    именуемая    в    дальнейшем
"Работодатель",  в  лице  мэра  города,  действующего  на  основании Устава
городского    округа    "Город    Хабаровск",   с    одной     стороны,   и
___________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
именуемый   в   дальнейшем  "Руководитель", с  другой  стороны,   заключили
настоящий договор о нижеследующем:

                   
                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                          

     1.1. Настоящий трудовой  договор  регулирует  трудовые  отношения
между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей  Руководителя   муниципального   автономного   учреждения
"Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр".
     1.2. В соответствии с  условиями  настоящего  трудового  договора
Руководитель    осуществляет    права   и   обязанности   Руководителя
муниципального  автономного  учреждения   "Хабаровский   межотраслевой
навигационно-информационный  центр",  зарегистрированного  за основным
государственным регистрационным номером 1092724007518 от 01.12.2009 по
адресу:  680021,  г. Хабаровск, ул. Ким Ю Чена, 44, (далее по тексту -
"Учреждение") и управляет его  деятельностью,  сроком  с  ____________
20___ г. по ____________ 20___ г.
     1.3.    Руководителю    устанавливается    испытательный     срок
продолжительностью  ______  месяца. При неудовлетворительном испытании
Работодатель расторгает трудовой договор  в  одностороннем  порядке  и
освобождает Руководителя от занимаемой должности.
     1.4. Руководитель должен добросовестно исполнять свои обязанности
и  соблюдать  требования,  предъявленные  к  нему  настоящим  трудовым
договором.
     1.5. Работа  по  данному  трудовому  договору  является  основным
местом работы Руководителя.

                        2. ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ                         

     2.1. Организует работу Учреждения в соответствии  с  возложенными
на   него   обязанностями,   настоящим   трудовым  договором,  Уставом
Учреждения.
     2.2. Действует от имени Учреждения  без  доверенности,  совершает
действия,   отнесенные   к   его   компетенции   Уставом   Учреждения,
возложенными на  него  должностными  обязанностями,  представляет  его
интересы  на  территории  городского округа "Город Хабаровск" и за его
пределами.
     2.3. Действует  на  основе  единоначалия,  самостоятельно  решает
вопросы,   в   рамках  своей  компетенции,  за  исключением  вопросов,
отнесенных  законодательством  Российской  Федерации  к  ведению  иных
органов или требующих согласования с Работодателем.
     2.4.   Управляет,   распоряжается,   несет   ответственность   за
сохранность,    эффективное   и   целевое   использование   имущества,
закрепленного  на  праве  оперативного   управления,   особо   ценного
движимого    имущества,    переданного   Учреждению   для   исполнения
муниципального задания в соответствии с действующим законодательством.
     2.5. Выдает доверенности сотрудникам, совершает иные  юридические
действия.
     2.6. Открывает счета в кредитных учреждениях.
     2.7.   Обеспечивает    выполнение    установленного    Учреждению
муниципального задания.
     2.8.  Осуществляет  прием,  увольнение   работников   Учреждения,
применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания.
     2.9. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые.
     2.10. Распределяет между  работниками  Учреждения  функциональные
обязанности, утверждает должностные инструкции.
     2.11. Определяет оплату труда работников Учреждения.
     2.12. Издает в пределах своей компетенции приказы, дает указания,
обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.

                     3. ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ                      

     3.1. Обеспечивать выполнение поставленных Работодателем  задач  и
организовывать  деятельность  Учреждения  в соответствии с действующим
законодательством.
     3.2.  Не  допускать  принятия  решений,  которые  могут  ухудшить
показатели   деятельности,   нанести   ущерб  Учреждению,  привести  к
неплатежеспособности Учреждения.
     3.3. Обеспечивать выполнение муниципального задания и  Соглашения
между Учреждением и Учредителем.
     3.4.   Осуществлять   управление,   распоряжение   и   содержание
имущества,  закрепленного  на  праве  оперативного  управления,  особо
ценного движимого имущества  Учреждения,  переданного  для  исполнения
муниципального задания.
     3.5.  Обеспечивать  своевременное   и   качественное   выполнение
договоров  и  обязательств,  заключаемых для исполнения муниципального
задания.
     3.6.   Организовать   в   соответствии   с   Уставом   Учреждения
финансово-хозяйственную   деятельность   Учреждения.   Обеспечивать  в
Учреждении трудовую и производственную дисциплину.
     3.7. Обеспечивать использование субсидий, переданных  из  бюджета
города,  строго  по целевому назначению в соответствии с установленным
муниципальным заданием.
     3.8.   Своевременно   представлять    Работодателю    достоверную
информацию о деятельности Учреждения.
     3.9. Обеспечить своевременную оплату Учреждением в полном  объеме
всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных
платежей в  бюджеты  РФ,  Хабаровского  края,  города  и  внебюджетные
фонды.
     3.10. Обеспечить  выполнение  своих  должностных  обязанностей  и
требований настоящего договора.
     3.11. Создавать безопасные условия труда, обеспечивать соблюдение
правил   техники   безопасности   и   требований  по  защите  здоровья
работников Учреждения.
     3.12.   Согласовывать   с   Работодателем   назначение   временно
исполняющего его функции лица на период отпуска, учебы, болезни.

                 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ                  

     Работодатель обязуется:
     4.1. Обеспечивать самостоятельность деятельности Руководителя, за
исключением  случаев,  предусмотренных действующим законодательством и
настоящим трудовым договором.
     4.2.  Обеспечивать   своевременное   направление   субсидий   для
выполнения муниципального задания Учреждением.
     4.3.   Способствовать   своевременному   повышению   квалификации
Руководителя    в    соответствии    с    требованиями    действующего
законодательства.
     Работодатель имеет право:
     4.4. Направлять Руководителя в служебную командировку.
     4.5.   Принимать   решения   о   привлечении    Руководителя    к
дисциплинарной  ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных
на  него  обязанностей  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом
Российской Федерации.

          5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ          

     5.1.  Работодатель  устанавливает  Руководителю   оплату   труда,
которая состоит из:
     - должностного оклада в размере ______;
     - надбавки за стаж работы в  южных  районах  Дальнего  Востока  в
размере ______ от должностного оклада;
     - надбавки за сложность, напряженность  и  высокие  достижения  в
труде в размере ______ от должностного оклада;
     - районный коэффициент в размере _______ от должностного оклада;
     - надбавки за выслугу  лет  в  размере  _______  от  должностного
оклада;
     -  премирования  Руководителя,  которое  осуществляется  согласно
пункту  2.3  Положения  по  оплате  труда  руководителя муниципального
автономного        учреждения        "Хабаровский        межотраслевой
навигационно-информационный    центр"    городского    округа   "Город
Хабаровск", утвержденного настоящим постановлением.
     5.2. Руководителю устанавливается ежегодный  оплачиваемый  отпуск
продолжительностью:
     - основной - _____ календарных дней;
     - дополнительный - _____  календарных  дней  за  работу  в  Южных
районах Дальнего Востока;
     - дополнительный - 14 календарных дней за ненормированный рабочий
день.
     Очередной  отпуск  предоставляется  в  соответствии  с   графиком
отпусков, утвержденным Работодателем.
     5.3. Один  раз  в  год,  при  предоставлении  ежегодного  отпуска
Руководителю   из   фонда   оплаты   труда   Учреждения  выплачивается
материальная  помощь  в   размере   одного   должностного   оклада   и
единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
     Все выплаты по данному трудовому договору производятся из средств
Учреждения.

                 6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА РУКОВОДИТЕЛЯ                 

     6.1.   Для    исполнения    своих    обязанностей    Руководителю
устанавливается  5-дневная  рабочая неделя с двумя выходными днями и с
ненормированным рабочим днем. Режим рабочего времени и времени  отдыха
устанавливается  в  соответствии  с  правилами  внутреннего  трудового
распорядка Учреждения.

                   7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ                    

     7.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на  условиях,
установленных   трудовым   законодательством  Российской  Федерации  и
настоящим трудовым договором.
     7.2. За неисполнение или ненадлежащее выполнение  возложенных  на
Руководителя   обязанностей,   включая  условия  настоящего  трудового
договора,   к   нему   Работодателем   могут   быть   применены   меры
дисциплинарного  взыскания, в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
     7.3.  Руководитель   может   быть   привлечен   к   материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
     7.4.  Руководитель  не  освобождается  от  ответственности,  если
действия,  влекущие  ответственность, были предприняты лицами, которым
он делегировал свои права по принятию решений.

            8. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА             

     8.1. Каждая  из  сторон  настоящего  договора  вправе  предлагать
другой  стороне  внести  изменения  и  дополнения в настоящий договор,
которые  оформляются   дополнительным   соглашением,   прилагаемым   к
договору.
     8.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ.
     Дополнительными   основаниями   для   расторжения   договора    в
соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ, являются:
     8.2.1. Распоряжение недвижимым имуществом, переданным  Учреждению
на праве оперативного управления, особо ценным движимым имуществом без
согласия Учредителя, являющегося собственником имущества.
     8.2.2. Нецелевое использование субсидий,  переданных  из  бюджета
города, для выполнения муниципального задания.
     8.2.3. Нарушение обязательств, предусмотренных п. 3.1  настоящего
трудового договора.
     8.3. Руководитель  имеет  право  досрочно  расторгнуть  настоящий
договор,  предупредив  об  этом  Работодателя  в  письменной форме, не
позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

                       9. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА                       

     9.1. Настоящий договор вступает в  силу  со  дня  подписания  его
обеими сторонами.
     9.2. В части, не  предусмотренной  настоящим  договором,  стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
     9.3. Споры и разногласия между сторонами,  возникшие  в  связи  с
нарушением   условий  договора,  разрешаются  путем  переговоров  и  с
использованием иных согласительных процедур. В случае  если  возникший
спор  не  был  разрешен  с  использованием согласительных процедур (не
достигнуто согласованное решение),  спор  рассматривается  в  судебном
порядке, установленном действующим законодательством РФ.
     9.4. Договор составляется в 2-х экземплярах,  имеющих  одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
     9.5.  Условия  трудового   договора   являются   конфиденциальной
информацией и не подлежат разглашению третьим лицам.


ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ                            РУКОВОДИТЕЛЬ

Администрация города Хабаровска в лице  ___________________________________
мэра города Хабаровска                               (Ф.И.О.)
______________________________________
              (Ф.И.О.)
______________________________________  ___________________________________
               (подпись)                            (подпись)
"____" ______________________ 20___ г.  "____" ___________________ 20___ г.

МП                                      Паспорт
                                        серия ____________ N ______________
                                        выдан когда, кем
                                        ___________________________________
                                        ___________________________________
ИНН 2702015107                          ИНН
Адрес: 680000, г. Хабаровск,            Адрес: ____________________________
ул. Карла Маркса, д. 66                 ___________________________________
                                        ___________________________________
                                        телефон ___________________________