АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
N 626
09 марта 2011 г. г. Хабаровск
Об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения города Хабаровска "Хабаровский межотраслевой
навигационно-информационный центр"
(В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска
от 26.12.2011 г. N 4562; от 17.01.2013 г. N 64;
от 11.07.2013 г. N 2669; от 17.11.2016 № 4217)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
постановлением администрации города от 24.12.2010 N 4118 "Об изменении
типа муниципального автономного учреждения "Хабаровский межотраслевой
навигационно-информационный центр" в целях создания муниципального
бюджетного учреждения города Хабаровска "Хабаровский межотраслевой
навигационно-информационный центр" (далее - МБУ г. Хабаровска
"ХМНИЦ"), в целях установления системы оплаты труда и обеспечения
социальных гарантий работников МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" на основании
Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города
постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников МБУ г. Хабаровска
"ХМНИЦ" (приложение N 1).
1.2. Форму трудового договора с руководителем МБУ г. Хабаровска
"ХМНИЦ" (приложение N 2).
2. Директору МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" Казаченко А.В. обеспечить
проведение мероприятий, связанных с изменением условий трудовых
договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством
РФ.
3. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.)
производить обеспечение, связанное с реализацией настоящего
постановления, в пределах субсидий, предусмотренных на содержание МБУ
г. Хабаровска "ХМНИЦ".
4. Признать утратившими силу постановление администрации города
Хабаровска от 18.12.2009 N 4527 "Об утверждении положения по оплате
труда руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровский
межотраслевой навигационно-информационный центр" городского округа
"Город Хабаровск"; постановление администрации города Хабаровска от
21.06.2010 N 1923 "О внесении изменений в постановление администрации
города Хабаровска от 18.12.2009 N 4527 "Об утверждении положения по
оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения
"Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр"
городского округа "Город Хабаровск"; постановление администрации
города Хабаровска от 22.12.2010 N 4099 "О внесении изменений в
постановление администрации города Хабаровска от 18.12.2009 N 4527 "Об
утверждении положения по оплате труда руководителя муниципального
автономного учреждения "Хабаровский межотраслевой
навигационно-информационный центр" городского округа "Город
Хабаровск".
4. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.)
опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя мэра города по промышленности, транспорту, связи и работе
с правоохранительными органами Афанасьева С.В.
Мэр города А.Н.Соколов
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 09 марта 2011 г. N 626
(В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 26.12.2011 г. N 4562; от 17.11.2016 № 4217))
Положение
об оплате труда работников МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ"
1. Оплата труда работников МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" (далее -
работников) состоит из должностного оклада, стимулирующих и
компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим Положением. Оплата труда работников устанавливается исходя
из расчета муниципального задания.
2. Должностные оклады работникам устанавливаются в следующих
размерах:
|
N п/п
|
Наименование должности
|
Оклад, руб.
|
|
минимальный
|
максимальный
|
|
Административно-управленческий
персонал
|
|
1.
|
Директор
|
6243,0
|
6576,0
|
|
2.
|
Главный диспетчер
|
5368,0
|
5905,0
|
|
3.
|
Главный бухгалтер
|
5368,0
|
5905,0
|
|
4.
|
Юрисконсульт
|
5145,0
|
5659,0
|
|
5.
|
Инженер-системотехник
|
4809,0
|
5290,0
|
|
Отдел диспетчерской службы
|
|
6.
|
Старший диспетчер
|
4261,0
|
4686,0
|
|
7.
|
Диспетчер
|
3915,0
|
4306,0
|
|
Технический персонал
|
|
8.
|
Уборщик служебных помещений
|
1830,0
|
2013,0
|
(Пункт в редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 17.11.2016 № 4217)
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет.
3.1. Порядок установления и размеры стимулирующих выплат:
3.1.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в
соответствии с Положением о порядке назначения ежемесячного денежного
поощрения работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ", приложение N 1 к
настоящему Положению об оплате труда работников МБУ г. Хабаровска
"ХМНИЦ" (далее - Положению).
3.1.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность
выплачивается в соответствии с Положением о порядке назначения
ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и
напряженность работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" согласно приложению
N 2 к настоящему Положению.
3.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
выплачивается в соответствии с Положением о порядке назначения
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам
МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" согласно приложению N 3 к настоящему
Положению.
4. К компенсационным выплатам относятся:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за непрерывный стаж работы в организациях,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях и в южных районах Дальнего Востока;
- выплаты при выполнении работ различной квалификации - от 10% до
30% должностного оклада;
- выплаты при совмещении профессий - от 30% до 50% должностного
оклада.
4.1. Оплата труда работников увеличивается на районный
коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной
надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в
южных районах Дальнего Востока.
4.2. Компенсационные выплаты производятся в пределах фонда оплаты
труда по Учреждению.
5. К иным выплатам относится материальная помощь и единовременная
выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.1. Материальная помощь и единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются в
соответствии с Положением о порядке выплаты материальной помощи и
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" согласно приложению N 4 к
настоящему Положению.
6. Увеличение (индексация) должностных окладов работников
осуществляется на основании правового акта администрации города
Хабаровска.
Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ"
(В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска
от 17.01.2013 г. N 64; от 11.07.2013 г. N 2669)
Положение
о порядке назначения ежемесячного денежного поощрения
работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ"
1. Настоящее положение разработано в целях повышения
эффективности и результативности труда работников МБУ г. Хабаровска
"ХМНИЦ" (далее - работников).
1.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам
отдела диспетчерской службы и технического персонала производится
по результатам работы за месяц в следующих размерах: (В редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 11.07.2013 г. N 2669)
----T--------------------------------------------T------------------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦ Количество должностных ¦
¦п/п¦ ¦ окладов ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 1.¦(Исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска
от 17.01.2013 г. N 64)
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 2.¦(Исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска
от 11.07.2013 г. N 2669)
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 3.¦(Исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска
от 11.07.2013 г. N 2669)
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 4.¦(Исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска
от 11.07.2013 г. N 2669)
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 5.¦(Исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска
от 11.07.2013 г. N 2669)
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦Отдел диспетчерской службы ¦ ¦
+---T--------------------------------------------+------------------------+
¦ 6.¦Старший диспетчер ¦ 1,8 - 2,7 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 7.¦Диспетчер ¦ 1,8 - 2,7 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦Технический персонал ¦ ¦
+---T--------------------------------------------+------------------------+
¦ 8.¦Уборщик служебных помещений ¦ 1,0 - 2,0 ¦
L---+--------------------------------------------+-------------------------
2. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.
2.1. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется из должностного
оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается за
фактически отработанное время с учетом районного коэффициента и
процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях,
расположенных в районах Дальнего Востока, ежемесячно одновременно с
заработной платой.
2.2. Размер ежемесячного денежного поощрения работникам отдела
диспетчерской службы и технического персонала устанавливается в
зависимости от занимаемой должности в соответствии с заключенным
трудовым договором и выплачивается при условии качественного и
своевременного исполнения должностных обязанностей, выполнения
распорядительных актов, поручений и распоряжений директора
Учреждения, отсутствии нарушений трудовой дисциплины. (В редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 11.07.2013 г. N 2669)
2.3. Предложение о снижении ежемесячного денежного поощрения
работникам отдела диспетчерской службы и технического персонала
подаются главным диспетчером не позднее 10-го числа месяца,
следующего за отчетным, в комиссию Учреждения по премированию. (В
редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 26.12.2011 г.
N 4562; от 11.07.2013 г. N 2669)
2.3.1. Рассмотрение предложений производится комиссией по
премированию, утвержденной приказом директора Учреждения, и
оформляется протоколом заседания комиссии.
2.3.2. Решение комиссии утверждается приказом директора
Учреждения.
2.4. Размер ежемесячного денежного поощрения по результатам
труда работникам отдела диспетчерской службы и технического
персонала снижается сроком на один месяц за: (В редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 11.07.2013 г. N 2669)
----T-----------------------------------------T---------------------------¬
¦ N ¦ Наименование показателей ¦ Размер снижения премии за ¦
¦п/п¦ ¦невыполнение показателей, %¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦ 1.¦Ненадлежащее исполнение обязанностей, ¦10% (за каждый случай) ¦
¦ ¦определенных должностной инструкцией ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦ 2.¦Ненадлежащее исполнение поручений ¦10% (за каждый случай) ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦ 3.¦Нарушение трудовой дисциплины ¦15% (за каждый случай) ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------------+
¦ 4.¦Наличие дисциплинарного взыскания ¦50% ¦
L---+----------------------------------------+----------------------------
2.5. Основанием для выплаты директору ежемесячного денежного
поощрения является распоряжение администрации города.
2.6 Ежемесячное денежное поощрение директора состоит из
постоянной и переменной части. Постоянная часть выплачивается
ежемесячно по результатам работы за месяц и составляет 2,1 оклада.
Переменная часть за выполнение ежемесячных плановых заданий
выплачивается по результатам оценки исполнения показателей и задач,
поставленных директору Учреждения по системе сбалансированных
показателей, и составляет 2 оклада (Дополнен - Постановление
Администрации г. Хабаровска от 17.01.2013 г. N 64)
2.7. Ежемесячное денежное поощрение директору производится при
отсутствии нарушений условий в деятельности Учреждения. (В редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 17.01.2013 г. N 64)
2.7. (Исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска
от 17.01.2013 г. N 64)
2.8. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях
исчисления среднего заработка.
2.9. Ежемесячное денежное поощрение работников аппарата
управления Учреждения состоит из постоянной и переменной части.
Постоянная часть выплачивается ежемесячно по результатам
работы за месяц и составляет:
|——————|———————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| N | Наименование должности | Количество должностных окладов |
|п/п | | |
|——————|———————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| 1. |Главный диспетчер |до 2,2 |
|——————|———————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| 2. |Главный бухгалтер |до 2 |
|——————|———————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| 3. |Юрисконсульт |до 1,9 |
|——————|———————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| 4. |Инженер-системотехник |до 1,7 |
|——————|———————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
Переменная часть за выполнение ежемесячных плановых заданий
выплачивается по результатам оценки исполнения показателей и задач,
поставленных работникам аппарата управления Учреждения по системе
сбалансированных показателей, утвержденных приказом директора
учреждения, и составляет не менее 1 оклада
(Пункт 2.9 дополнен - Постановление Администрации г.
Хабаровска от 11.07.2013 г. N 2669)
Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ"
(В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 26.12.2011 г. N 4562)
Положение
о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному
окладу за сложность и напряженность работникам
МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ"
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за
сложность и напряженность работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" (далее
- работникам) производится в следующих размерах:
----T----------------------------------------T----------------------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦Размер надбавки (в процентах¦
¦п/п¦ ¦ к должностному окладу) ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦Административно-управленческий персонал ¦
+---T----------------------------------------T----------------------------+
¦ 1.¦Директор ¦ 120 - 150 ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ 2.¦Главный диспетчер ¦ 90 - 150 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
(В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 26.12.2011 г. N 4562)
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ 3.¦Главный бухгалтер ¦ 80 - 110 ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ 4.¦Юрисконсульт ¦ 70 - 110 ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ 5.¦Инженер-системотехник ¦ 60 - 90 ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦Отдел диспетчерской службы ¦
+---T----------------------------------------T----------------------------+
¦ 6.¦Старший диспетчер ¦ 50 - 90 ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦ 7.¦Диспетчер ¦ 40 - 90 ¦
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦Технический персонал ¦
+---T----------------------------------------T----------------------------+
¦ 8.¦ Уборщик служебных помещений ¦ 40 - 90 ¦
L---+----------------------------------------+-----------------------------
1.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за
сложность и напряженность работникам устанавливается комиссией
Учреждения по установлению надбавки за сложность и напряженность,
порядок работы и состав которой утверждаются приказом директора
Учреждения.
1.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за
сложность и напряженность директору устанавливается Работодателем по
согласованию с Учредителем и не может превышать максимальный размер,
предусмотренный настоящим Положением.
2. Порядок назначения ежемесячной надбавки
к должностному окладу за сложность
и напряженность работникам
2.1. Критериями для выплаты надбавки к должностному окладу за
сложность и напряженность являются:
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от
нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ.
2.2. Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность
работникам, принятым на работу с установлением испытательного срока,
по решению директора на период испытательного срока устанавливается в
минимальном размере.
3. Порядок начисления и выплаты работникам надбавки
к должностному окладу за сложность и напряженность
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и
напряженность начисляется исходя из должностного оклада за фактически
отработанное время и выплачивается ежемесячно одновременно с
заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и
напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего
заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и
напряженность выплачивается со дня назначения или изменения размера
этой надбавки.
Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ"
Положение
о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ"
1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу
лет работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" (далее - работникам)
производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего
право на получение этой надбавки в следующих размерах:
--------------------T-----------------------------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦от 5 лет до 10 лет ¦ 15 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦от 10 лет до 15 лет¦ 20 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦
L-------------------+-----------------------------------------------------
1.2. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие
право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу лет, суммируются.
1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается:
- время работы в федеральных, краевых, городских представительных
и исполнительных органах власти, а также в государственных и
муниципальных учреждениях, организациях и предприятиях Российской
Федерации на соответствующих и руководящих должностях;
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один
день военной службы за один день работы, по призыву - один день
военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с
военной службы и дня приема на работу в Учреждение;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих
переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в
муниципальных и государственных учреждениях на соответствующих
должностях;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам,
состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.
3. Порядок начисления и выплаты надбавки к должностному окладу за
выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется за фактически
отработанное время исходя из должностного оклада работника, без учета
доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной
платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется
на должностной оклад по основной работе.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
Если у работника право на установление или изменение надбавки
наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата
новой надбавки производится после окончания отпуска, временной
нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на установление или
изменение надбавки за выслугу лет наступило во время повышения
квалификации с отрывом от работы, в случае, если за работником в этот
период сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных
случаях, при которых за работником сохраняется заработная плата, ему
устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и
производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.4. Назначение надбавки к должностному окладу за выслугу лет
производится:
- для директора Учреждения - Работодателем по согласованию с
Учредителем;
- для работников - на основании приказа директора Учреждения по
решению комиссии Учреждения по установлению трудового стажа.
3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при
окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки
за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового
стажа один раз в квартал до 10-го числа последнего месяца квартала.
4.2. Порядок работы и состав комиссии утверждаются приказом
директора Учреждения ежегодно до 15 января текущего года.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
В подтверждение стажа работы работником могут быть представлены
также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет.
Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ"
Положение
о порядке выплаты материальной помощи и единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ"
(В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска
от 17.11.2016 № 4217)
1. Условия выплаты и размеры материальной помощи и единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" (далее - работникам).
1.1. Материальная помощь выплачивается работникам один раз в год
в размере одного должностного оклада. Единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается
работникам в размере двух должностных окладов (кроме технического
персонала).
1.2. Техническому персоналу материальная помощь выплачивается
один раз в год в размере двух должностных окладов.
1.3. Материальная помощь и единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются
работникам, для которых МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" является основным
местом работы.
1.4. Материальная помощь и единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются
работникам, как правило, одновременно к очередному отпуску.
Материальная помощь может быть выплачена работникам по личному
заявлению в другое время в течение календарного года.
1.5. Материальная помощь и единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличиваются на
величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной
надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в
южных районах Дальнего Востока.
1.6. Основанием для выплаты работникам материальной помощи и
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска является приказ директора Учреждения.
1.7. Работникам, проработавшим один календарный год и не
реализовавшим право на получение материальной помощи и единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты
осуществляются в конце текущего года.
1.8. Работникам, числящимся в штате на конец года и проработавшим
не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются в
конце календарного года за фактически отработанное время.
1.9. Работникам, уволившимся в течение года по собственному
желанию, в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, по
состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной
работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным,
материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально
фактически отработанному времени в текущем году.
1.10. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения
заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично
оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь
выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не
включая периода нахождения в указанных отпусках.
1.11. Работникам, уволенным в связи с призывом в Вооруженные Силы
РФ, уходом на пенсию, по сокращению численности или штатов, при
ликвидации учреждения, материальная помощь выплачивается в полном
объеме, за исключением случаев увольнения за виновные действия.
2. Работникам учреждения в соответствии с графиком отпусков
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
(Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска
от 17.11.2016 № 4217):
- основной - 28 календарных дней;
- дополнительный за работу в районах Крайнего Севера, в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Дальнего Востока
- 8 календарных дней. (В редакции Постановления Администрации г.
Хабаровска от 17.11.2016 № 4217)
Приложение N 2
УТВЕРЖДЕНА
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 09 марта 2011 г. N 626
Форма трудового договора
с Руководителем муниципального
бюджетного учреждения г. Хабаровска "Хабаровский
межотраслевой навигационно-информационный центр"
"___" _________20__ г. Хабаровск
Администрация города Хабаровска, именуемая в дальнейшем
"Работодатель", в лице мэра города, действующего на основании Устава
городского округа "Город Хабаровск", с одной стороны, и
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Директор", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения
между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей Директора муниципального бюджетного учреждения г.
Хабаровска "Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный
центр".
1.2. В соответствии с условиями настоящего трудового договора
Руководитель осуществляет права и обязанности Директора муниципального
бюджетного учреждения г. Хабаровска "Хабаровский межотраслевой
навигационно-информационный центр", зарегистрированного за основным
государственным регистрационным номером 1092724007518 по адресу:
680021, г. Хабаровск, ул. Ким Ю Чена, 44 (далее - Учреждение), и
управляет его деятельностью сроком на 1 (один) год с _____________
20__ г. по ____________ 20__ г.
1.3. Руководителю устанавливается испытательный срок
продолжительностью _________ месяца. При неудовлетворительном
испытании Работодатель расторгает трудовой договор в одностороннем
порядке и освобождает Руководителя от занимаемой должности.
1.4. Руководитель должен добросовестно исполнять свои обязанности
и соблюдать требования, предъявленные к нему настоящим трудовым
договором.
1.5. Работа по данному трудовому договору является основным
местом работы Руководителя.
2. ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Организует работу Учреждения в соответствии с возложенными
на него обязанностями, настоящим трудовым договором, Уставом
Учреждения.
2.2. Действует от имени Учреждения без доверенности, совершает
действия, отнесенные к его компетенции Уставом Учреждения,
возложенными на него должностными обязанностями, представляет его
интересы на территории городского округа "Город Хабаровск" и за его
пределами.
2.3. Действует на основе единоначалия, самостоятельно решает
вопросы в рамках своей компетенции, за исключением вопросов,
отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных
органов или требующих согласования с Работодателем.
2.4. Управляет, распоряжается, несет ответственность за
сохранность, эффективное и целевое использование имущества,
закрепленного на праве оперативного управления, недвижимого и особо
ценного движимого имущества, переданного Учреждению для исполнения
муниципального задания в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Выдает доверенности сотрудникам, совершает иные юридические
действия.
2.6. Открывает лицевые счета в финансовом департаменте
администрации города Хабаровска.
2.7. Обеспечивает выполнение установленного Учреждению
муниципального задания.
2.8. Осуществляет прием, увольнение работников Учреждения,
применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания.
2.9. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые.
2.10. Распределяет между работниками Учреждения функциональные
обязанности, утверждает должностные инструкции.
2.11. Издает в пределах своей компетенции приказы, дает указания,
обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.
3. ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Руководитель обязан:
3.1.2. Обеспечивать выполнение поставленных Работодателем задач и
организовывать деятельность Учреждения в соответствии с действующим
законодательством.
3.1.3. Не допускать принятия решений, которые могут ухудшить
показатели деятельности, нанести ущерб Учреждению, привести к
неплатежеспособности Учреждения.
3.1.4. Обеспечивать выполнение муниципального задания и
Соглашения между Учреждением и Учредителем.
3.1.5. Осуществлять управление, распоряжение и содержание
недвижимого и особо ценного движимого имущества, закрепленного на
праве оперативного управления, Учреждения, переданного для исполнения
муниципального задания.
3.1.6. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
договоров и обязательств, заключаемых для исполнения муниципального
задания.
3.1.7. Организовать в соответствии с Уставом Учреждения
финансово-хозяйственную деятельность Учреждения. Обеспечивать в
Учреждении трудовую и производственную дисциплину.
3.1.8. Обеспечивать использование субсидий, переданных из бюджета
города, строго по целевому назначению в соответствии с установленным
муниципальным заданием.
3.1.9. Своевременно представлять Работодателю достоверную
информацию о деятельности Учреждения.
3.1.10. Обеспечивать своевременную оплату Учреждением в полном
объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и
обязательных платежей в бюджеты РФ, Хабаровского края, города и
внебюджетные фонды.
3.1.11. Обеспечивать выполнение своих должностных обязанностей и
требований настоящего договора.
3.1.12. Создавать безопасные условия труда, обеспечивать
соблюдение правил техники безопасности и требований по защите здоровья
работников Учреждения.
3.1.13. Согласовывать с Работодателем назначение временно
исполняющего его функции лица на период отпуска, учебы, болезни.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Обеспечивать самостоятельность деятельности Руководителя,
за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством
и настоящим трудовым договором.
4.1.2. Обеспечивать своевременное направление субсидий для
выполнения муниципального задания Учреждением.
4.1.3. Способствовать своевременному повышению квалификации
Руководителя в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
4.2. Работодатель имеет право:
4.2.1. Направлять Руководителя в служебную командировку.
4.2.2. Принимать решения о привлечении Руководителя к
дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных
на него обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1. Работодатель устанавливает Руководителю оплату труда,
которая состоит из:
- должностного оклада в размере ______________;
- надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в
размере _________ к должностному окладу;
- надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в
труде в размере ___________ к должностному окладу;
- районный коэффициент в размере ____________ к должностному
окладу;
- надбавки за выслугу лет в размере ___________ к должностному
окладу;
- ежемесячного денежного поощрения по результатам труда в размере
_____________ к должностному окладу.
5.2. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
- основной - ____________ календарных дней;
- дополнительный - ____________ календарных дней за работу в
южных районах Дальнего Востока;
- дополнительный - ____________ календарных дней за
ненормированный рабочий день.
Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком
отпусков, утвержденным Работодателем.
5.3. Один раз в год при предоставлении ежегодного отпуска
Руководителю из фонда оплаты труда Учреждения выплачиваются
материальная помощь в размере одного должностного оклада и
единовременная выплата в размере двух должностных окладов с учетом
начисления районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах
Дальнего Востока. Руководителю, проработавшему один календарный год и
не реализовавшему свое право на получение материальной помощи и
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска, данные выплаты должны быть произведены в конце календарного
года. Руководителю, принятому на работу в текущем году и
проработавшему на конец года не менее трех месяцев, материальная
помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска выплачиваются в конце календарного года за
фактически отработанное время.
Все выплаты по данному трудовому договору производятся из средств
Учреждения.
6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА РУКОВОДИТЕЛЯ
Для исполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается
5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями и с ненормированным
рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается
в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка
Учреждения.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
7.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях,
установленных трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим трудовым договором.
7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на
Руководителя обязанностей, включая условия настоящего трудового
договора, Работодателем могут быть применены меры дисциплинарного
взыскания в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации.
7.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
7.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если
действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым
он делегировал свои права по принятию решений.
8. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе предлагать
другой стороне внести изменения и дополнения в настоящий договор,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к
договору.
8.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ.
Дополнительными основаниями для расторжения договора в
соответствии с п. 3 ст. 278 Трудового кодекса РФ являются:
8.2.1. Распоряжение недвижимым и особо ценным движимым
имуществом, переданным Учреждению на праве оперативного управления,
без согласия Учредителя, являющегося собственником имущества.
8.2.2. Нецелевое использование субсидий, переданных из бюджета
города, для выполнения муниципального задания.
8.2.3. Нарушение обязательств, предусмотренных п. 3.1 настоящего
трудового договора.
8.2.4. В случае превышения предельно допустимых значений
просроченной кредиторской задолженности:
- по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками
Учреждения (за исключением депонированных сумм) - 2 (два) календарных
месяца подряд;
- по оплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных
платежей, уплачиваемых в бюджеты бюджетной системы Российской
Федерации, в том числе штрафов, пеней и иных санкций за неисполнение
или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате налогов, сборов,
взносов и иных обязательных платежей в соответствующий бюджет
бюджетной системы Российской Федерации, административных штрафов и
штрафов, установленных уголовным законодательством, - 3 (три)
календарных месяца подряд;
- превышение кредиторской задолженности над активами баланса
Учреждения, за исключением балансовой стоимости особо ценного
движимого имущества, недвижимого имущества, а также имущества,
находящегося под обременением (в залоге), в течение 3 (трех)
календарных месяцев подряд.
8.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий
договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не
позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
8.4. В случае увольнения Руководителя по п. 2 ст. 278 Трудового
кодекса РФ по решению Работодателя при отсутствии виновных действий
(бездействия) ему выплачивается компенсация в размере трехкратного
среднего месячного заработка.
9. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания его
обеими сторонами.
9.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
9.3. Споры и разногласия между сторонами, возникшие в связи с
нарушением условий договора, разрешаются путем переговоров и с
использованием иных согласительных процедур. В случае, если возникший
спор не был разрешен с использованием согласительных процедур
(согласованное решение не достигнуто), спор рассматривается в судебном
порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Договор составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9.5. Условия трудового договора являются конфиденциальной
информацией и не подлежат разглашению третьим лицам.
ПОДПИСИ СТОРОН
ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
Администрация города Хабаровска
_______________________________ ___________________________
(ФИО) (ФИО)
_______________________________ ___________________________
(подпись) (подпись)
"____" _______________ 20___ г. "____" ___________ 20___ г.
МП Паспорт
серия ________ N __________
(кем и когда выдан)
___________________________
___________________________
ИНН 2702015107 ИНН
Адрес: 680000, г. Хабаровск, Адрес: ____________________
ул. Карла Маркса, д. 66 ___________________________
___________________________
Телефон ___________________
