Постановление Администрации г. Хабаровска от 21.01.2010 № 111

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 111                                 

21 января 2010 г.                                         г. Хабаровск

                                   Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации г. Хабаровска
                                       от 25.02.2011 г. N 574

        Об утверждении Положения об оплате труда руководителя         
       муниципального автономного учреждения города Хабаровска        
        "Служба заказчика по содержанию общественных кладбищ"         

     В  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
Федеральным   законом   от   03.11.2006   N   174-ФЗ   "Об  автономных
учреждениях", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск",
постановления  администрации города Хабаровска от 16.11.2009 N 4029 "О
создании муниципального автономного учреждения  "Служба  заказчика  по
содержанию общественных кладбищ" администрация города постановляет:
     1.   Утвердить   Положение   об   оплате    труда    руководителя
муниципального   автономного   учреждения  города  Хабаровска  "Служба
заказчика по содержанию  общественных  кладбищ"  (далее  -  Положение)
согласно приложению N 1.
     2. Утвердить форму трудового  договора  с  руководителем  МАУ  г.
Хабаровска  "Служба  заказчика  по  содержанию  общественных  кладбищ"
согласно приложению N 2.
     3. Пресс-службе администрации города Хабаровска  (Горбунов  А.В.)
опубликовать данное постановление в газете "Хабаровские вести".
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
первого  заместителя  мэра  города по городскому хозяйству Волокжанина
А.Н.
     5.  Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
официального опубликования.

                                                            Мэр города
                                                           А.Н.Соколов





                                                        Приложение N 1

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                            от 21 января 2010 г. N 111

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
       ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО        
            УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА            
                 ПО СОДЕРЖАНИЮ ОБЩЕСТВЕННЫХ КЛАДБИЩ"                  

     Настоящее Положение об оплате труда  руководителя  муниципального
автономного  учреждения  "Служба  заказчика по содержанию общественных
кладбищ" (далее по тексту -  Руководитель)  городского  округа  "Город
Хабаровск"  (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с
Трудовым кодексом РФ в целях упорядочения оплаты  труда  Руководителя,
усиления   материальной   заинтересованности  Руководителя,  повышения
качества предоставления услуг в вопросе содержания мест захоронения  в
границах  городского  округа  "Город  Хабаровск", эффективности работы
учреждения.
     Оплата  труда  Руководителя  устанавливается  исходя  из  расчета
муниципального задания.
     Размер,   порядок   и   условия   оплаты    труда    Руководителя
устанавливаются   в  трудовом  договоре  в  соответствии  с  настоящим
Положением.

                 1. Система оплаты труда Руководителя                 

     1.1. Оплата труда Руководителя состоит  из  должностного  оклада,
стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
     1.2. Должностной оклад установить в размере 13695 руб.
     1.3. К стимулирующим выплатам относятся:
     - ежемесячная надбавка за выслугу лет;
     - выплата по результатам труда (премия).
     1.4. К компенсационным выплатам относятся:
     - районный коэффициент;
     - надбавка за стаж работы в организациях, расположенных  в  южных
районах Дальнего Востока.
     1.5. К иным выплатам относится:
     - материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска (один раз в год) - в размере двух должностных окладов.
     1.6. При формировании фонда оплаты труда Руководителя сверх суммы
средств,  направляемых  для  выплаты должностного оклада Руководителю,
предусматриваются  средства  для  осуществления  следующих  выплат  (в
расчете на месяц):
     - ежемесячной надбавки к должностному окладу  за  выслугу  лет  в
размере от 10% до 30% от должностного оклада;
     -  выплата  по  результатам  труда  (премия)  -  в  размере   75%
должностного оклада.

                       2. Стимулирующие выплаты                       

     2.1. Порядок назначения ежемесячной надбавки  за  выслугу  лет  к
должностному окладу Руководителя
     2.1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу  лет  Руководителю
производится  дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего
право на получение этой надбавки в следующих размерах:

|—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|При стаже работы         |Размер надбавки (в процентах к окладу)        |
|—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|от 1 года до 5 лет       |10                                            |
|—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|от 5 лет до 10 лет       |15                                            |
|—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|от 10 лет до 15 лет      |20                                            |
|—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|свыше 15 лет             |30                                            |
|—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|

     2.1.2. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие
право  на  установление  ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу лет, суммируются.
     2.1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.

                Исчисление стажа работы, дающего право                
           на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет           

     2.1.4. В стаж  работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается:
     - время работы в федеральных, краевых, городских представительных
и  исполнительных  органах власти, а также в учреждениях, организациях
и  предприятиях  отрасли  ЖКХ  Российской  Федерации  на   руководящих
должностях,  включая  время  работы  до реорганизации (переименования)
организации;
     - время нахождения на военной службе по контракту из расчета один
день  военной  службы  за  один  день  работы,  по призыву - один день
военной службы за два дня работы, независимо  от  срока  увольнения  с
военной службы и дня приема на работу в Учреждение.

         Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет         

     2.1.5.  Надбавка  за  выслугу  лет  исчисляется   за   фактически
отработанное  время  исходя  из  должностного оклада Руководителя, без
учета доплат и надбавок  и  выплачивается  ежемесячно  одновременно  с
заработной платой.
     2.1.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет  учитывается  во  всех
случаях исчисления среднего заработка.
     2.1.7.  Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  выплачивается  с
момента  возникновения  права на назначение или изменения размера этой
надбавки.
     Если у Руководителя право на установление или изменение  надбавки
наступило  в  период  его  пребывания  в  очередном или дополнительном
отпуске, а также в период его  временной  нетрудоспособности,  выплата
новой   надбавки   производится  после  окончания  отпуска,  временной
нетрудоспособности.
     В том  случае,  если  у  Руководителя  право  на  назначение  или
изменение  надбавки  за  выслугу  лет  наступило  во  время исполнения
государственных   обязанностей,   при   подготовке    или    повышении
квалификации  с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае, если
за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата  и  в
других  аналогичных  случаях, при которых за Руководителем сохраняется
заработная плата, ему устанавливается  указанная  надбавка  с  момента
наступления  этого  права  и  производится  соответствующий перерасчет
среднего заработка.
     2.1.8.    Назначение    надбавки    производится    распоряжением
администрации города по согласованию с Учредителем.
     2.1.9.  При  увольнении  Руководителя  надбавка  за  стаж  работы
начисляется   пропорционально  отработанному  времени,  и  ее  выплата
производится при окончательном расчете.

               Установление стажа работы, дающего право               
                 на получение надбавки за выслугу лет                 

     2.1.10. Основным документом для определения стажа работы, дающего
право  на  получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу лет, является
трудовая книжка.
     В   подтверждение   стажа   работы   Руководителем   могут   быть
предоставлены  также  другие  документы,  удостоверяющие наличие стажа
работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

     2.2. Выплата по результатам труда (премия)
     2.2.1. Премирование Руководителя  производится  из  фонда  оплаты
труда   Учреждения  ежемесячно  при  отсутствии  нарушений  условий  в
деятельности Учреждения с учетом следующих показателей.

-----T----------------------------------------------------T---------------¬
¦ N  ¦              Наименование показателей              ¦Размер снижения¦
¦п/п ¦                                                    ¦   премии за   ¦
¦    ¦                                                    ¦ невыполнение  ¦
¦    ¦                                                    ¦показателей, % ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦ 1  ¦                         2                          ¦       3       ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦1.  ¦Основные показатели премирования                    ¦100            ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦1.1.¦- выполнение должностных обязанностей согласно      ¦               ¦
¦    ¦трудовому договору                                  ¦               ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦1.2.¦- соблюдение трудовой дисциплины                    ¦               ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦1.3.¦- эффективное и целевое использование муниципального¦               ¦
¦    ¦имущества и бюджетных ассигнований                  ¦               ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦2.  ¦Дополнительные показатели премирования              ¦               ¦
¦    +----------------------------------------------------+---------------+
¦    ¦- выполнение работ по содержанию общественных       ¦до 100         ¦
¦    ¦кладбищ в пределах муниципального задания           ¦               ¦
¦    +----------------------------------------------------+---------------+
¦    ¦- выполнение распорядительных документов            ¦до 100         ¦
¦    ¦администрации города, поручений мэра города,        ¦               ¦
¦    ¦обращений физических и юридических лиц              ¦               ¦
¦    +----------------------------------------------------+---------------+
¦    ¦- обеспечение своевременной уплаты налогов          ¦до 100         ¦
¦    +----------------------------------------------------+---------------+
¦    ¦- отсутствие превышения темпов роста среднемесячной ¦до 100         ¦
¦    ¦заработной платы к темпам роста производительности  ¦               ¦
¦    ¦труда                                               ¦               ¦
¦    +----------------------------------------------------+---------------+
¦    ¦отсутствия нарушений норм и правил захоронений      ¦до 100         ¦
L----+----------------------------------------------------+----------------

    2.2.2.  Максимальный  размер  премии  из  фонда оплаты труда не 
должен    превышать   двенадцати   должностных   окладов   в   год.   
    2.2.3.  Работодатель  имеет  право  по представлению Учредителя 
полностью или частично лишать Руководителя премии за неисполнение в 
полном  объеме  должностных  обязанностей,  изложенных  в  трудовом  
договоре.
    2.2.4.  Основанием  для  выплаты  премии  Руководителю является 
распоряжение администрации города.

                    3. Компенсационные выплаты

    3.1.   Оплата  труда  Руководителя  увеличивается  на  районный  
коэффициент  в  размере  1,3  и величину соответствующей процентной 
надбавки  за  стаж  работы  в  организациях,  расположенных в южных 
районах Дальнего Востока.

                          4. Иные выплаты

    4.1.   Материальная   помощь   при   предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого  отпуска  выплачивается  Руководителю  в размере двух 
должностных  окладов.  Данная  выплата  увеличивается  на  величину  
районного   коэффициента   и  величину  соответствующей  процентной  
надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в 
южных районах Дальнего Востока.
    4.2.   Материальная   помощь   при   предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого  отпуска  выплачивается  Руководителю,  как  правило,  
одновременно к очередному отпуску.
    4.3.  Руководителю,  проработавшему  один  календарный год и не 
реализовавшему  право  на  получение  материальной  помощи, выплата 
осуществляется         в         конце        текущего        года.        
    4.4.   Руководителю,  числящемуся  в  штате  на  конец  года  и  
проработавшему не менее трех месяцев, материальная помощь к отпуску 
выплачивается  в конце календарного года за фактически отработанное 
время.
    4.5.  Руководителю, уволившемуся в течение года по собственному 
желанию, в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, 
по   состоянию  здоровья,  препятствующему  продолжению  выполнения  
данной   работы,   в  связи  с  признанием  Руководителя  полностью  
нетрудоспособным   материальная   помощь  к  отпуску  выплачивается  
пропорционально  фактически  отработанному  времени в рабочем году. 
    4.6.  Руководителю,  уволенному в связи с уходом на пенсию, при 
ликвидации учреждения материальная помощь к отпуску выплачивается в 
полном объеме.

                  5. Другие вопросы оплаты труда

    5.1.  Решение  об увеличении (индексации) размеров должностного 
оклада   принимается  Работодателем  по  представлению  Учредителя.  





Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНА
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 21 января 2010 г. N 111

                         ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
           с руководителем муниципального автономного учреждения
             города Хабаровска "Служба заказчика по содержанию
                           общественных кладбищ"

"__" _________ 20___                                             N _______

                               г. Хабаровск

    Администрация     города    Хабаровска,    именуемая    в    дальнейшем
"Работодатель",  в  лице  мэра  города,  действующего  на  основании Устава
городского округа "Город Хабаровск", с одной стороны, и ___________________
___________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
именуемый   в   дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили
настоящий договор о нижеследующем:

                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.  Настоящий  трудовой договор регулирует трудовые отношения 
между   Работодателем  и  Руководителем,  связанные  с  исполнением  
последним   обязанностей  Руководителя  муниципального  автономного  
учреждения   города  Хабаровска  "Служба  заказчика  по  содержанию  
общественных кладбищ".
    1.2.   В   соответствии   с  условиями  настоящего  трудового  договора
Руководитель осуществляет права и обязанности _____________________________
___________________________________________________________________________
       (наименование должности в соответствии с Уставом учреждения)
и  управляет  деятельностью  муниципального  автономного  учреждения города
Хабаровска   "Служба   заказчика   по   содержанию  общественных  кладбищ",
зарегистрированного  за  основным  государственным  регистрационным номером
_________  от  _________  20___  по адресу: 680000, г. Хабаровск, ул. Карла
Маркса, 168 (далее по тексту - "Учреждение") и управляет его деятельностью,
сроком  на  4 (четыре) года с ___________ 20___ г. по ____________ 20___ г.
    1.3.    Руководителю    устанавливается    испытательный   срок   
продолжительностью  ___  месяца. При неудовлетворительном испытании 
Работодатель  расторгает трудовой договор в одностороннем порядке и 
освобождает      Руководителя      от     занимаемой     должности.     
    1.4.   Руководитель   должен   добросовестно   исполнять   свои   
обязанности  и соблюдать требования, предъявленные к нему настоящим 
трудовым договором.
    1.5.  Работа  по  данному  трудовому договору является основным 
местом работы Руководителя.

                       2. ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ

    2.1. Организует работу Учреждения в соответствии с возложенными 
на   него  обязанностями,  настоящим  трудовым  договором,  Уставом  
Учреждения.
    2.2.  Действует от имени Учреждения без доверенности, совершает 
действия,   отнесенные   к   его  компетенции  Уставом  Учреждения,  
возложенными  на  него должностными обязанностями, представляет его 
интересы на территории городского округа "Город Хабаровск" и за его 
пределами.
    2.3.  Действует  на  основе единоначалия, самостоятельно решает 
вопросы  в  рамках  своей  компетенции,  за  исключением  вопросов,  
отнесенных  законодательством  Российской  Федерации к ведению иных 
органов     или    требующих    согласования    с    Работодателем.    
    2.4.   Управляет,   распоряжается,   несет  ответственность  за  
сохранность,   эффективное   и   целевое  использование  имущества,  
закрепленного  на  праве  оперативного  управления,  особо  ценного  
движимого   имущества,   переданного   Учреждению   для  исполнения  
муниципального     задания    в    соответствии    с    действующим    
законодательством.
    2.5.    Выдает   доверенности   сотрудникам,   совершает   иные   
юридические действия.
    2.6. Открывает счета в кредитных учреждениях.
    2.7.    Обеспечивает   выполнение   установленного   Учреждению   
муниципального задания.
    2.8.  Осуществляет  прием,  увольнение  работников  Учреждения,  
применяет   к  ним  меры  поощрения  и  дисциплинарного  взыскания.  
    2.9. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые.
    2.10.  Распределяет между работниками Учреждения функциональные 
обязанности, утверждает должностные инструкции.
    2.11.  Определяет  размер  оплаты  труда работников Учреждения. 
    2.12.   Издает  в  пределах  своей  компетенции  приказы,  дает  
указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения. 

                    3. ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

    3.1. Обеспечивать выполнение поставленных Работодателем задач и 
организовывать деятельность Учреждения в соответствии с действующим 
законодательством.
    3.2.  Не  допускать  принятия  решений,  которые могут ухудшить 
показатели  деятельности,  нанести  ущерб  Учреждению,  привести  к  
неплатежеспособности Учреждения.
    3.3.   Обеспечивать   выполнение   муниципального   задания   и   
Соглашения       между       Учреждением       и       Учредителем.       
    3.4.   Осуществлять   управление,   распоряжение  и  содержание  
имущества,  закрепленного  на  праве оперативного управления, особо 
ценного  движимого имущества Учреждения, переданного для исполнения 
муниципального задания.
    3.5.   Обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение  
договоров и обязательств, заключаемых для исполнения муниципального 
задания.
    3.6.   Организовать   в   соответствии   с  Уставом  Учреждения  
финансово-хозяйственную  деятельность  Учреждения.  Обеспечивать  в  
Учреждении      трудовую     и     производственную     дисциплину.     
    3.7. Обеспечивать использование субсидий, переданных из бюджета 
города,   строго   по   целевому   назначению   в   соответствии  с  
установленным муниципальным заданием.
    3.8.   Своевременно   представлять   Работодателю   достоверную   
информацию о деятельности Учреждения.
    3.9.  Обеспечить  своевременную  оплату  Учреждением  в  полном  
объеме  всех  установленных  законодательством РФ налогов, сборов и 
обязательных  платежей  в  бюджеты  РФ, Хабаровского края, города и 
внебюджетные фонды.
    3.10.  Обеспечить  выполнение  своих должностных обязанностей и 
требований настоящего договора.
    3.11.   Создавать   безопасные   условия   труда,  обеспечивать  
соблюдение  правил  техники  безопасности  и  требований  по защите 
здоровья работников Учреждения.
    3.12.   Согласовывать   с   Работодателем  назначение  временно  
исполняющего  его  функции  лица на период отпуска, учебы, болезни. 

                4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель обязуется:
    4.1.  Обеспечивать самостоятельность деятельности Руководителя, 
за     исключением     случаев,     предусмотренных     действующим     
законодательством      и      настоящим     трудовым     договором.     
    4.2.   Обеспечивать   своевременное  направление  субсидий  для  
выполнения муниципального задания Учреждением.
    4.3.   Способствовать   своевременному  повышению  квалификации  
Руководителя    в    соответствии   с   требованиями   действующего   
законодательства.
Работодатель имеет право:
    4.4. Направлять Руководителя в служебную командировку.
    4.5.   Принимать   решения   о   привлечении   Руководителя   к   
дисциплинарной    ответственности    за   ненадлежащее   исполнение   
возложенных  на него обязанностей в порядке, установленном Трудовым 
кодексом Российской Федерации.

        5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

    5.1.  Работодатель  устанавливает  Руководителю  оплату  труда,  
которая состоит из:
    - должностного оклада в размере ____ руб.;
    -  надбавки  за  стаж работы в южных районах Дальнего Востока в 
размере ___%;
    - районный коэффициент в размере ___%;
    -  надбавки  за  выслугу  лет  в  размере  ___% от должностного 
оклада;
    -  премирования  Руководителя,  которое осуществляется согласно 
пункту  2.2  Положения  об оплате труда руководителя муниципального 
автономного  учреждения  города  Хабаровска  "Служба  заказчика  по  
содержанию  общественных  кладбищ", утвержденного постановлением от 
____________ N ___.
    5.2. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 
продолжительностью:
    - основной - 28 календарных дней;
    -  дополнительный  -  8  календарных  дней  в за работу в южных 
районах Дальнего Востока;
    -  дополнительный  -  14  календарных  дней  за ненормированный 
рабочий день.
    Очередной  отпуск  предоставляется  в  соответствии  с графиком 
отпусков, утвержденным Работодателем.
    5.3.  Один  раз  в  год  при  предоставлении ежегодного отпуска 
Руководителю   из   фонда  оплаты  труда  Учреждения  выплачивается  
материальная  помощь  в  размере  двух должностных окладов с учетом 
начисления  районного  коэффициента  и  надбавки  за работу в южных 
районах Дальнего Востока.
    Все  выплаты  по  данному  трудовому  договору  производятся из 
средств Учреждения.

               6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА РУКОВОДИТЕЛЯ

    6.1.    Для    исполнения   своих   обязанностей   Руководителю   
устанавливается  5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями и 
с  ненормированным  рабочим  днем. Режим рабочего времени и времени 
отдыха  устанавливается  в  соответствии  с  правилами  внутреннего  
трудового распорядка Учреждения.

                  7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

    7.1.   Руководитель   несет  ответственность  в  порядке  и  на  
условиях,   установленных   трудовым  законодательством  Российской  
Федерации        и        настоящим       трудовым       договором.       
    7.2. За неисполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на 
руководителя  обязанностей,  включая  условия  настоящего трудового 
договора,   к   нему   Работодателем   могут  быть  применены  меры  
дисциплинарного   взыскания   в   порядке,  установленном  Трудовым  
кодексом Российской Федерации.
    7.3.   Руководитель   может   быть  привлечен  к  материальной,  
административной    и    уголовной   ответственности   в   порядке,   
предусмотренном действующим законодательством.
    7.4.  Руководитель  не  освобождается  от ответственности, если 
действия,   влекущие   ответственность,  были  предприняты  лицами,  
которым   он   делегировал   свои   права   по   принятию  решений.  

           8. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    8.1.  Каждая  из  сторон  настоящего договора вправе предлагать 
другой  стороне  внести изменения и дополнения в настоящий договор, 
которые   оформляются  дополнительным  соглашением,  прилагаемым  к  
договору.
    8.2.    Договор    может   быть   расторгнут   по   основаниям,   
предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
    Дополнительными   основаниями   для   расторжения   договора  в  
соответствии    с    п.    3    ст.    278    ТК    РФ    являются:    
    8.2.1.    Распоряжение    недвижимым   имуществом,   переданным   
Учреждению  на праве оперативного управления, особо ценным движимым 
имуществом   без  согласия  Учредителя,  являющегося  собственником  
имущества.
    8.2.2.  Нецелевое использование субсидий, переданных из бюджета 
города       для       выполнения      муниципального      задания.      
    8.2.3.   Нарушение   обязательств,   предусмотренных   п.   3.1   
настоящего трудового договора.
    8.3.  Руководитель  имеет  право досрочно расторгнуть настоящий 
договор,  предупредив  об  этом  Работодателя в письменной форме не 
позднее     чем    за    один    месяц    (ст.    280    ТК    РФ).    

                     9. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

    9.1.  Настоящий  договор  вступает в силу со дня подписания его 
обеими сторонами.
    9.2.  В  части, не предусмотренной настоящим договором, стороны 
руководствуются законодательством Российской Федерации.
    9.3.  Споры  и разногласия между сторонами, возникшие в связи с 
нарушением  условий  договора,  разрешаются  путем  переговоров и с 
использованием   иных   согласительных   процедур.  В  случае  если  
возникший  спор  не  был  разрешен  с использованием согласительных 
процедур    (не    достигнуто    согласованное    решение),    спор    
рассматривается   в  судебном  порядке,  установленном  действующим  
законодательством РФ.
    9.4.  Договор  составляется в 2 экземплярах, имеющих одинаковую 
юридическую    силу,    по    одному    для   каждой   из   сторон.   
    9.5.   Условия  трудового  договора  являются  конфиденциальной  
информацией    и    не    подлежат   разглашению   третьим   лицам.   

ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ                                  РУКОВОДИТЕЛЬ

Мэр города Хабаровска
_____________________________                 _____________________________
         (Ф.И.О.)                                        (Ф.И.О.)
_____________________________                 _____________________________
        (подпись)                                       (подпись)

"___" _______________ 20__ г.                 "___" _______________ 20__ г.

МП                                            Паспорт
                                              серия ________ N ____________
                                              выдан когда, кем
                                              _____________________________
                                              _____________________________
ИНН 2702015107                                ИНН
Адрес: 680000, г. Хабаровск,                  Адрес: ______________________
ул. Карла Маркса, д. 66                       _____________________________
                                              _____________________________
                                              телефон _____________________