Постановление Администрации г. Хабаровска от 25.02.2011 № 574

 

                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 574                                 

25 февраля 2011 г.                                        г. Хабаровск

               Об утверждении Положения об оплате труда               
          и формы трудового договора руководителя казенного           
            учреждения города Хабаровска "Служба заказчика            
                 по содержанию общественных кладбищ"                  

     В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  на
основании  Устава  городского  округа "Город Хабаровск", постановления
администрации города Хабаровска от 20.12.2010  N  4034  "Об  изменении
типа   муниципального  автономного  учреждения  "Служба  заказчика  по
содержанию общественных кладбищ" в целях создания казенного учреждения
города   Хабаровска   "Служба  заказчика  по  содержанию  общественных
кладбищ" администрация города постановляет:
     1. Утвердить Положение об  оплате  труда  руководителя  казенного
учреждения   города   Хабаровска   "Служба   заказчика  по  содержанию
общественных кладбищ" (далее - Положение) согласно приложению N 1.
     2. Утвердить форму трудового договора с  руководителем  казенного
учреждения   города   Хабаровска   "Служба   заказчика  по  содержанию
общественных кладбищ" согласно приложению N 2.
     3. Пресс-службе администрации  города  Хабаровска  (Ерохин  В.А.)
опубликовать данное постановление в газете "Хабаровские вести".
     4. Настоящее правоотношения распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 01.01.2011.
     5. Постановление администрации города от  21.01.2010  N  111  "Об
утверждении  Положения  об  оплате  труда  руководителя муниципального
автономного  учреждения  города  Хабаровска   "Служба   заказчика   по
содержанию общественных кладбищ" считать утратившим силу.
     6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
первого  заместителя  мэра  города по городскому хозяйству Волокжанина
А.Н.

И.о. Мэра города                                          В.П.Казаченко





                                                        Приложение N 1

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                           от 25 февраля 2011 г. N 574

                              Положение                               
                об оплате труда руководителя казенного                
            учреждения города Хабаровска "Служба заказчика            
                 по содержанию общественных кладбищ"                  

     Настоящее  Положение  об  оплате  труда  руководителя   казенного
учреждения  г. Хабаровска "Служба заказчика по содержанию общественных
кладбищ" (далее по тексту -  Руководитель)  городского  округа  "Город
Хабаровск"  (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с
Трудовым кодексом РФ в целях  упорядочения  оплаты  труда  и  усиления
материальной заинтересованности Руководителя.
     Размер,   порядок   и   условия   оплаты    труда    Руководителя
устанавливаются   в  трудовом  договоре  в  соответствии  с  настоящим
Положением.

                 1. Система оплаты труда Руководителя                 

     1.1. Оплата труда Руководителя состоит  из  должностного  оклада,
стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
     1.2. Должностной оклад устанавливается в размере 13695 руб.
     1.3. К стимулирующим выплатам относятся:
     - ежемесячная надбавка за выслугу лет;
     - выплата по результатам труда (премия).
     1.4. К компенсационным выплатам относятся:
     - районный коэффициент;
     - надбавка за стаж работы в организациях, расположенных  в  южных
районах Дальнего Востока.
     1.5. К иным выплатам относится:
     - материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска (один раз в год) - в размере двух должностных окладов.
     1.6. При формировании фонда оплаты труда Руководителя сверх суммы
средств,  направляемых  для  выплаты должностного оклада Руководителю,
предусматриваются  средства  для  осуществления  следующих  выплат  (в
расчете на месяц):
     - ежемесячной надбавки к должностному окладу  за  выслугу  лет  в
размере от 10% до 30% от должностного оклада;
     -  выплаты  по  результатам  труда  (премия)  -  в  размере   75%
должностного оклада.

                       2. Стимулирующие выплаты                       

     2.1. Порядок назначения ежемесячной надбавки  за  выслугу  лет  к
должностному окладу Руководителя
     2.1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу  лет  Руководителю
производится  дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего
право на получение этой надбавки в следующих размерах:
---------------------T----------------------------------------¬
¦  При стаже работы  ¦ Размер надбавки (в процентах к окладу) ¦
+--------------------+----------------------------------------+
¦от 1 года до 5 лет  ¦                   10                   ¦
+--------------------+----------------------------------------+
¦от 5 лет до 10 лет  ¦                   15                   ¦
+--------------------+----------------------------------------+
¦от 10 лет до 15 лет ¦                   20                   ¦
+--------------------+----------------------------------------+
¦    свыше 15 лет    ¦                   30                   ¦
L--------------------+-----------------------------------------

     2.1.2. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие
право  на  установление  ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу лет, суммируются.
     2.1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.
     2.1.4. В стаж  работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается:
     - время работы в федеральных, краевых, городских представительных
и  исполнительных  органах власти, а также в учреждениях, организациях
и  предприятиях  отрасли  ЖКХ  Российской  Федерации  на   руководящих
должностях,  включая  время  работы  до реорганизации (переименования)
организации;
     - время нахождения на военной службе по контракту из расчета один
день  военной  службы  за  один  день  работы,  по призыву - один день
военной службы за два дня работы, независимо  от  срока  увольнения  с
военной службы и дня приема на работу в Учреждение.
     2.1.5.  Надбавка  за  выслугу  лет  исчисляется   за   фактически
отработанное  время  исходя  из  должностного оклада Руководителя, без
учета доплат и надбавок  и  выплачивается  ежемесячно  одновременно  с
заработной платой.
     2.1.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет  учитывается  во  всех
случаях исчисления среднего заработка.
     2.1.7.  Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  выплачивается  с
момента  возникновения  права на назначение или изменения размера этой
надбавки.
     Если у Руководителя право на установление или изменение  надбавки
наступило  в  период  его  пребывания  в  очередном или дополнительном
отпуске, а также в период его  временной  нетрудоспособности,  выплата
новой   надбавки   производится  после  окончания  отпуска,  временной
нетрудоспособности.
     В том  случае,  если  у  Руководителя  право  на  назначение  или
изменение  надбавки  за  выслугу  лет  наступило  во  время исполнения
государственных   обязанностей,   при   подготовке    или    повышении
квалификации  с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае, если
за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата  и  в
других  аналогичных  случаях, при которых за Руководителем сохраняется
заработная плата, ему устанавливается  указанная  надбавка  с  момента
наступления  этого  права  и  производится  соответствующий перерасчет
среднего заработка.
     2.1.8.  Изменение  (назначение)  надбавки  производится  правовым
актом администрации города по согласованию с Учредителем.
     2.1.9.  При  увольнении  Руководителя  надбавка  за  стаж  работы
начисляется   пропорционально   отработанному  времени  и  ее  выплата
производится при окончательном расчете.

     Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за
выслугу лет
     2.1.10. Основным документом для определения стажа работы, дающего
право  на  получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу лет, является
трудовая книжка.
     2.1.11. В подтверждение стажа  работы  Руководителем  могут  быть
представлены  также  другие  документы,  удостоверяющие  наличие стажа
работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

     2.2. Выплата по результатам труда (премия)
     2.2.1. Премирование Руководителя  производится  из  фонда  оплаты
труда   Учреждения  ежемесячно  при  отсутствии  нарушений  условий  в
деятельности Учреждения с учетом следующих показателей.

-----T-------------------------------------------------------T------------¬
¦ N  ¦               Наименование показателей                ¦   Размер   ¦
¦п/п ¦                                                       ¦  снижения  ¦
¦    ¦                                                       ¦ премии за  ¦
¦    ¦                                                       ¦невыполнение¦
¦    ¦                                                       ¦показателей,¦
¦    ¦                                                       ¦     %      ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦ 1  ¦                           2                           ¦     3      ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦1.  ¦Основные показатели премирования:                      ¦            ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦1.1.¦Выполнение должностных обязанностей согласно трудовому ¦100         ¦
¦    ¦договору.                                              ¦            ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦1.2.¦Соблюдение трудовой дисциплины.                        ¦100         ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦1.3.¦Эффективное и целевое использование муниципального     ¦100         ¦
¦    ¦имущества и бюджетных ассигнований.                    ¦            ¦
+----+-------------------------------------------------------+------------+
¦2.  ¦Дополнительные показатели премирования:                ¦            ¦
¦    ¦- выполнение работ по содержанию общественных кладбищ в¦до 100      ¦
¦    ¦пределах муниципального задания;                       ¦            ¦
¦    ¦- выполнение распорядительных документов администрации ¦до 100      ¦
¦    ¦города, поручений мэра города, обращений физических и  ¦            ¦
¦    ¦юридических лиц;                                       ¦            ¦
¦    ¦- обеспечение своевременной уплаты налогов;            ¦до 100      ¦
¦    ¦- отсутствие превышения темпов роста среднемесячной    ¦до 100      ¦
¦    ¦заработной платы к темпам роста производительности     ¦            ¦
¦    ¦труда;                                                 ¦            ¦
¦    ¦- отсутствие нарушений норм и правил захоронений.      ¦до 100      ¦
L----+-------------------------------------------------------+-------------

     2.2.2.  Работодатель  имеет  право  по  представлению  Учредителя
полностью  или  частично  лишать Руководителя премии за неисполнение в
полном  объеме  должностных  обязанностей,   изложенных   в   трудовом
договоре.
     2.2.3.  Основанием  для  выплаты  премии  Руководителю   является
постановление администрации города.

                      3. Компенсационные выплаты                      

     Оплата труда Руководителя увеличивается на районный коэффициент в
размере  1,3  и  величину  соответствующей процентной надбавки за стаж
работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

                           4. Иные выплаты                            

     4.1.   Материальная   помощь   при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого   отпуска  выплачивается  Руководителю  в  размере  двух
должностных  окладов.  Данная  выплата   увеличивается   на   величину
районного  коэффициента и величину соответствующей процентной надбавки
за непрерывный стаж  работы  в  организациях,  расположенных  в  южных
районах Дальнего Востока.
     4.2.   Материальная   помощь   при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого   отпуска   выплачивается   Руководителю,  как  правило,
одновременно к очередному отпуску.
     4.3. Руководителю,  проработавшему  один  календарный  год  и  не
реализовавшему   право   на  получение  материальной  помощи,  выплата
осуществляется в конце текущего года.
     4.4.  Руководителю,  числящемуся  в  штате  на   конец   года   и
проработавшему  не  менее  трех месяцев, материальная помощь к отпуску
выплачивается в конце календарного  года  за  фактически  отработанное
время.
     4.5. Руководителю, уволившемуся в течение  года  по  собственному
желанию, в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, по
состоянию  здоровья,  препятствующему  продолжению  выполнения  данной
работы,  в связи с признанием Руководителя полностью нетрудоспособным,
материальная помощь к отпуску выплачивается пропорционально фактически
отработанному времени в рабочем году.
     4.6. Руководителю, уволенному в связи с  уходом  на  пенсию,  при
ликвидации  учреждения  материальная  помощь к отпуску выплачивается в
полном объеме.

                    5. Другие вопросы оплаты труда                    

     5.1. Решение об  увеличении  (индексации)  размеров  должностного
оклада принимается Работодателем по представлению Учредителя.





                                                        Приложение N 2

                                                            УТВЕРЖДЕНА
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                           от 25 февраля 2011 г. N 574

                         Форма трудового договора


          с руководителем казенного учреждения города Хабаровска
           "Служба заказчика по содержанию общественных кладбищ"

"___" __________ 20___                                      N _____________

                               г. Хабаровск

    Администрация     города    Хабаровска,    именуемая    в    дальнейшем
"Работодатель",  в  лице  мэра  города,  действующего  на  основании Устава
городского    округа      "Город    Хабаровск",   с   одной   стороны,    и
___________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
именуемый   в   дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили
настоящий договор о нижеследующем:


                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                          

     1.1. Настоящий трудовой  договор  регулирует  трудовые  отношения
между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей  Руководителя  казенного  учреждения  города   Хабаровска
"Служба заказчика по содержанию общественных кладбищ".
    1.2.   В   соответствии   с  условиями  настоящего  трудового
договора
Руководитель осуществляет права и обязанности
______________________________________________________________________
_____
       (наименование должности в соответствии с Уставом учреждения)
и  управляет  деятельностью  казенного учреждения города Хабаровска
"Служба
заказчика  по  содержанию  общественных  кладбищ",
зарегистрированного  за
основным   государственным   регистрационным  номером
________________  от
________  20___  по  адресу:  680000,  г.  Хабаровск, ул. Карла
Маркса, 168
(далее по тексту - "Учреждение"), и управляет его деятельностью,
сроком  на
4 (четыре) года с ________________ 20____ г. по ________________
20____ г.
     1.3.    Руководителю    устанавливается    испытательный     срок
продолжительностью  ___  месяца.  При  неудовлетворительном  испытании
Работодатель расторгает трудовой договор  в  одностороннем  порядке  и
освобождает Руководителя от занимаемой должности.
     1.4. Руководитель должен добросовестно исполнять свои обязанности
и  соблюдать  требования,  предъявленные  к  нему  настоящим  трудовым
договором.
     1.5. Работа  по  данному  трудовому  договору  является  основным
местом работы Руководителя.

                        2. ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ                         

     2.1. Организует работу Учреждения в соответствии  с  возложенными
на   него   обязанностями,   настоящим   трудовым  договором,  Уставом
Учреждения.
     2.2. Действует от имени Учреждения  без  доверенности,  совершает
действия,   отнесенные   к   его   компетенции   Уставом   Учреждения,
возложенными на  него  должностными  обязанностями,  представляет  его
интересы  на  территории  городского округа "Город Хабаровск" и за его
пределами.
     2.3. Действует  на  основе  единоначалия,  самостоятельно  решает
вопросы   в   рамках   своей  компетенции,  за  исключением  вопросов,
отнесенных  законодательством  Российской  Федерации  к  ведению  иных
органов или требующих согласования с Работодателем.
     2.4.   Управляет,   распоряжается,   несет   ответственность   за
сохранность,    эффективное   и   целевое   использование   имущества,
закрепленного  на  праве  оперативного   управления,   особо   ценного
движимого    имущества,    переданного   Учреждению   для   исполнения
муниципального задания в соответствии с действующим законодательством.
     2.5. Выдает доверенности сотрудникам, совершает иные  юридические
действия.
     2.6. Открывает  счета  в  финансовом  департаменте  администрации
города и (или) органах Федерального казначейства.
     2.7.  Осуществляет  прием,  увольнение   работников   Учреждения,
применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания.
     2.8. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые.
     2.9. Распределяет  между  работниками  Учреждения  функциональные
обязанности, утверждает должностные инструкции.
     2.10. Определяет размер  оплаты  труда  работников  Учреждения  в
пределах фонда оплаты труда.
     Штатное расписание согласовывает с Учредителем в лице  управления
ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда города.
     2.11. Издает в пределах своей компетенции приказы, дает указания,
обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.

                     3. ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ                      

     3.1. Обеспечивает выполнение поставленных Работодателем  задач  и
организовывает  деятельность  Учреждения  в соответствии с действующим
законодательством.
     3.2.  Не  допускает  принятия  решений,  которые  могут  ухудшить
показатели   деятельности,   нанести   ущерб  Учреждению,  привести  к
неплатежеспособности Учреждения.
     3.3.  Обеспечивает  рациональное  и   эффективное   использование
перечисленных средств из бюджета города на исполнение бюджетной сметы.
     3.4.   Осуществляет   управление,   распоряжение   и   содержание
имущества,  закрепленного  на  праве  оперативного  управления,  особо
ценного движимого имущества  Учреждения,  переданного  для  исполнения
муниципального задания.
     3.5.  Обеспечивает  своевременное   и   качественное   выполнение
договоров  и  обязательств в пределах бюджетной сметы в соответствии с
ФЗ от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов  на  поставки  товаров,
выполнение  работ,  оказания услуг для государственных и муниципальных
нужд".
     3.6.  Организовывает  в   соответствии   с   Уставом   Учреждения
финансово-хозяйственную   деятельность   Учреждения.   Обеспечивает  в
Учреждении трудовую и производственную дисциплину.
     3.7. Обеспечивает использование средств, перечисленных из бюджета
города,  строго  по  целевому  назначению  в  соответствии с бюджетной
сметой.
     3.8.   Своевременно   представляет    Работодателю    достоверную
информацию о деятельности Учреждения.
     3.9.  Обеспечивает  своевременную  оплату  Учреждением  в  полном
объеме  всех  установленных  законодательством  РФ  налогов,  сборов и
обязательных платежей  в  бюджеты  РФ,  Хабаровского  края,  города  и
внебюджетные фонды.
     3.10. Обеспечивает выполнение своих  должностных  обязанностей  и
требований настоящего договора.
     3.11. Создает безопасные условия труда,  обеспечивает  соблюдение
правил техники безопасности и требований по защите здоровья работников
Учреждения.
     3.12.   Согласовывает   с   Работодателем   назначение   временно
исполняющего его функции лица на период отпуска, учебы, болезни.

                 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ                  

     4.1. Работодатель обязуется:
     4.1.1. Обеспечивать самостоятельность деятельности  Руководителя,
за  исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством
и настоящим трудовым договором.
     4.1.2. Обеспечивать своевременное перечисление средств из бюджета
города  на  осуществление  деятельности  учреждения  в  соответствии с
бюджетной сметой.
     4.1.3.  Способствовать  своевременному   повышению   квалификации
Руководителя    в    соответствии    с    требованиями    действующего
законодательства.
     4.2. Работодатель имеет право:
     4.2.1. Направлять Руководителя в служебную командировку.
     4.2.2.   Принимать   решения   о   привлечении   Руководителя   к
дисциплинарной  ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных
на  него  обязанностей  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом
Российской Федерации.

          5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ          

     5.1.  Работодатель  устанавливает  Руководителю   оплату   труда,
которая состоит из:
     - должностного оклада в размере _____ руб.
     5.1.1. Выплаты стимулирующего характера, в том числе:
     - надбавки за выслугу лет в размере _____% к должностному окладу;
     - выплаты по результатам труда (премия).
     5.1.2. Компенсационные выплаты, в том числе:
     - надбавки за стаж работы в  южных  районах  Дальнего  Востока  в
размере _____% к должностному окладу;
     - районный коэффициент в размере _____% к должностному окладу.
     5.1.3.  Выплаты  по  результатам  труда  (премия)  осуществляются
согласно  пункту  2.2 Положения об оплате труда руководителя казенного
учреждения  города  Хабаровска   "Служба   заказчика   по   содержанию
общественных   кладбищ",  утвержденного  постановлением  администрации
города.
     5.2. Руководителю устанавливается ежегодный  оплачиваемый  отпуск
продолжительностью:
     - основной - 28 календарных дней;
     - дополнительный - 8 календарных дней за работу в  южных  районах
Дальнего Востока;
     - дополнительный - 14 календарных дней за ненормированный рабочий
день.
     Очередной  отпуск  предоставляется  в  соответствии  с   графиком
отпусков, утвержденным Работодателем.
     5.3.  Один  раз  в  год  при  предоставлении  ежегодного  отпуска
Руководителю   из   фонда   оплаты   труда   Учреждения  выплачивается
материальная помощь  в  размере  двух  должностных  окладов  с  учетом
начисления районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах
Дальнего Востока.
     Все выплаты по данному трудовому договору производятся из средств
Учреждения.

                 6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА РУКОВОДИТЕЛЯ                 

     6.1.   Для    исполнения    своих    обязанностей    Руководителю
устанавливается  5-дневная  рабочая неделя с двумя выходными днями и с
ненормированным рабочим днем. Режим рабочего времени и времени  отдыха
устанавливается  в  соответствии  с  правилами  внутреннего  трудового
распорядка Учреждения.

                   7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ                    

     7.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на  условиях,
установленных   трудовым   законодательством  Российской  Федерации  и
настоящим трудовым договором.
     7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение  возложенных  на
руководителя   обязанностей,   включая  условия  настоящего  трудового
договора,   к   нему   Работодателем   могут   быть   применены   меры
дисциплинарного  взыскания  в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
     7.3.  Руководитель   может   быть   привлечен   к   материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
     7.4.  Руководитель  не  освобождается  от  ответственности,  если
действия,  влекущие  ответственность, были предприняты лицами, которым
он делегировал свои права по принятию решений.

            8. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА             

     8.1. Каждая  из  сторон  настоящего  договора  вправе  предлагать
другой  стороне  внести  изменения  и  дополнения в настоящий договор,
которые  оформляются   дополнительным   соглашением,   прилагаемым   к
договору.
     8.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ.
     Дополнительными   основаниями   для   расторжения   договора    в
соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ являются:
     8.2.1. Распоряжение недвижимым имуществом, переданным  Учреждению
на праве оперативного управления, особо ценным движимым имуществом без
согласия Учредителя, являющегося собственником имущества.
     8.2.2. Нецелевое использование средств, перечисленных из  бюджета
города на обеспечение деятельности учреждения.
     8.2.3. Нарушение обязательств, предусмотренных п. 3.1  настоящего
трудового договора.
     8.3. Руководитель  имеет  право  досрочно  расторгнуть  настоящий
договор,  предупредив  об  этом  Работодателя  в  письменной  форме не
позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

                       9. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА                       

     9.1. Настоящий договор вступает в  силу  со  дня  подписания  его
обеими сторонами.
     9.2. В части, не  предусмотренной  настоящим  договором,  стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
     9.3. Споры и разногласия между сторонами,  возникшие  в  связи  с
нарушением   условий  договора,  разрешаются  путем  переговоров  и  с
использованием иных согласительных процедур. В случае, если  возникший
спор  не  был  разрешен  с  использованием согласительных процедур (не
достигнуто согласованное решение),  спор  рассматривается  в  судебном
порядке, установленном действующим законодательством РФ.
     9.4. Договор составляется в  2  экземплярах,  имеющих  одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
     9.5.  Условия  трудового   договора   являются   конфиденциальной
информацией и не подлежат разглашению третьим лицам.

                            ПОДПИСИ СТОРОН                            


РАБОТОДАТЕЛЬ                                    РУКОВОДИТЕЛЬ

Мэр города Хабаровска
___________________________                     ___________________________
         (Ф.И.О.)                                        (Ф.И.О.)
___________________________                     ___________________________
        (подпись)                                       (подпись)
"___" ____________ 20___ г.                     "___" ____________ 20___ г.
                                                Паспорт
МП                                              серия _________ N _________
                                                выдан когда, кем
                                                ___________________________
                                                ___________________________
ИНН 2702015107                                  ИНН
Адрес: 680000, г. Хабаровск,                    Адрес: ____________________
ул. Карла Маркса, д. 66                         ___________________________
                                                ___________________________
                                                телефон ___________________