|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 15.11.2012 № 4780АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 4780 15 ноября 2012 г. г.Хабаровск Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) городского хозяйства по итогам работы за месяц (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 20.02.2013 г. N 615; от 04.04.2013 г. N 1150) На основании Устава городского округа "Город Хабаровск", в соответствии с решением Хабаровской городской Думы от 24.03.1998 N 148 "О порядке регулирования и совершенствования организации труда", постановлением мэра города от 15.07.2005 N 1148 "Об утверждении положения "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска", в целях повышения эффективности и качества труда в муниципальных унитарных предприятиях, муниципальных бюджетных и казенных учреждениях городского хозяйства администрация города постановляет: 1. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) городского хозяйства по итогам работы за месяц согласно приложению N 1. 2. Утвердить состав комиссии по премированию руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) городского хозяйства по итогам работы за месяц согласно приложению N 2. 3. Управлению кадров и муниципальной службы (Минорская И.А.) в течение пяти дней со дня официального опубликования (обнародования) настоящего постановления в соответствии с действующим законодательством предупредить под роспись руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) городского хозяйства об изменении существенных условий трудового договора. 4. В соответствии со сроками вступления в действие настоящего постановления признать утратившими силу: 4.1. Постановление администрации города Хабаровска от 13.04.2009 N 1139 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц". 4.2. Постановление администрации города Хабаровска от 31.07.2009 N 2695 "О внесении изменений в постановление администрации города от 13.04.2009 N 1139 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц". 4.3. Постановление администрации города Хабаровска от 05.10.2009 N 3540 "О внесении изменений в постановление администрации города от 13.04.2009 N 1139 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц". 4.4. Постановление администрации города Хабаровска от 25.02.2010 N 533 "О внесении изменений в постановление администрации города от 13.04.2009 N 1139 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц". 4.5. Постановление администрации города Хабаровска от 27.07.2010 N 2417 "О внесении изменений в постановление администрации города от 13.04.2009 N 1139 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц". 4.6. Постановление администрации города Хабаровска от 26.08.2010 N 2721 "О внесении изменений в приложение N 3 к постановлению администрации города от 13.04.2009 N 1139 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц". 4.7. Постановление администрации города Хабаровска от 05.08.2011 N 2510 "О внесении изменений в постановление администрации города от 13.04.2009 N 1139 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц". 4.8. Постановление администрации города Хабаровска от 16.07.2012 N 3045 "О внесении изменений в постановление администрации города от 13.04.2009 N 1139 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц". 5. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести". 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра города по городскому хозяйству Чернышова С.А. 7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013, кроме п. 4.1, действие которого распространяется на отношения, связанные с премированием руководителей муниципальных унитарных предприятий (учреждений) городского хозяйства за декабрь 2012 года. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 20.02.2013 г. N 615) И.о. мэра города В.Ф.Лебеда Приложение N 1 УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации города Хабаровска от 15 ноября 2012 г. N 4780 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ) ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ 1. Общие положения 1.1. Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) городского хозяйства по итогам работы за месяц разработано с целью обеспечения взаимосвязи мотивации труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) с оценкой результатов деятельности каждого муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения). 1.2. Назначение премии руководителям муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) (далее - премирование) производится ежемесячно. 1.3. Ежемесячный фонд премирования устанавливается в размере 75 процентов от должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения). Премия за выполнение ежемесячных плановых заданий (далее - премия) относится к дополнительным выплатам и является составляющей частью заработной платы руководителя. 1.4. Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством, за счет и в пределах нормативной величины фонда оплаты труда работников муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения). 1.5. Премирование руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных руководителю в матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки руководителя отраслевого структурного подразделения. 2. Используемые термины и понятия 2.1. Матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают результативность деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения). 2.2. Ключевые показатели - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) в зависимости от поставленных целей (далее - показатели). 2.3. СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи (далее - задачи). 2.4. Постоянные показатели - ключевой показатель и три СМАРТ-задачи, обязательные для ежемесячного включения в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года. 2.5. Переменные показатели - СМАРТ-задачи (не менее двух), ежемесячно дополнительно включаемые в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года. 2.6. Исполнительская дисциплина - выполнение поручений мэра и вице-мэра города, заместителя мэра города по городскому хозяйству, отраслевых структурных подразделений администрации города, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления города Хабаровска, выполнение положений Устава муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения), трудового договора. 2.7. Плановая матрица показателей - задание руководителю муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) на предстоящий месяц. Заполняется только графа "План" по ключевому показателю и СМАРТ-задачам. 2.8. Отчетная матрица показателей - фактическое исполнение руководителем муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) задания в отчетном периоде (месяце). Заполняются все графы и строки. 2.9. Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс. - максимальный порог выполнения задания. 2.10. Субъекты контроля - это отраслевые структурные подразделения администрации города, контролирующие исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям уставной деятельности подведомственных муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений). 2.11. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени - отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного в отчетном периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного периода (месяца). 3. Формирование показателей и задач для руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) 3.1. Показатели и задачи руководителям муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются за 5 дней до начала планового месяца. 3.2. Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени руководителя предприятия (отпуск). 3.3. Плановая матрица показателей (целевого показателя и СМАРТ-задач) руководителю муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) формируется и утверждается руководителем отраслевого структурного подразделения администрации города Хабаровска и доводится до руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения). 4. Отчет по исполнению показателей и задач 4.1. Руководитель отраслевого структурного подразделения администрации города Хабаровска в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, доводит до руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) в письменной форме информацию, необходимую для заполнения отчетной матрицы показателей согласно приложению N 2 к настоящему Положению по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка руководителя отраслевого структурного подразделения администрации города Хабаровска". 4.2. Руководители муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в отраслевые управления администрации города отчетные матрицы показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач. 4.3. Не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, отраслевые управления администрации города представляют в комиссию по премированию руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) блока городского хозяйства (далее - комиссия) предложения о снижении размера премии или о выплате премии в размере 100% установленного размера премии с приложением утвержденных отчетных матриц показателей руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) за отчетный месяц. 4.4. Комиссия заседает ежемесячно, до 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение комиссии принимается большинством голосов, оформляется протоколом и утверждается председателем комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. При равенстве голосов членов комиссии окончательное решение принимает председатель комиссии. Выплата премии производится по постановлению администрации города, подготовленному на основании протокола заседания комиссии. 5. Порядок расчета итогового значения премирования по отчетной матрице показателей 5.1. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%. 5.2. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс. принимается фактическое исполнение. 5.3. При выполнении показателя выше Т макс. принимается значение Т макс. 5.4. Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 10). ИПС "Законодательство России": примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 5.6. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (без учета отпуска, болезни, увольнения). 6. Особые условия 6.1. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия не выплачивается. 6.2. При выполнении и показателей, и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается. 6.3. В случае непредставления руководителем муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке в установленные сроки, премия не выплачивается. 6.4. За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) за отчетный месяц, ответственность несет руководитель муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения). Приложение N 1 к Положению о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) городского хозяйства по итогам работы за месяц УТВЕРЖДАЮ _______________________________ (наименование должности) _________ ____________________ (подпись) (расшифровка) "___" __________ 201__ г. ПЛАНОВАЯ МАТРИЦА показателей на _____________ 201___ года (месяц) Наименование предприятия (учреждения) _____________________________________ Руководитель предприятия (учреждения) _____________________________________ ------T---------------------------------------------------T--------T------¬ ¦N п/п¦ Цель/задача ¦Ед. изм.¦ План ¦ +-----+---------------------------------------------------+--------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-----+-------------------T-------------------------------+--------+------+ ¦1. ¦Ключевой показатель¦1. ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------+-------------------------------+--------+------+ ¦2. ¦СМАРТ-задачи ¦1. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+--------+------+ ¦ ¦ ¦2. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+--------+------+ ¦ ¦ ¦3. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+--------+------+ ¦ ¦ ¦4. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+--------+------+ ¦ ¦ ¦5. ¦ ¦ ¦ L-----+-------------------+-------------------------------+--------+------- ИСПОЛНИТЕЛЬ _______________________________ (наименование должности) _________ ____________________ (подпись) (расшифровка) "___" __________ 201__ г. Приложение N 2 к Положению о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) городского хозяйства по итогам работы за месяц УТВЕРЖДАЮ _______________________________ (наименование должности) _________ ____________________ (подпись) (расшифровка) "___" __________ 201__ г. ОТЧЕТНАЯ МАТРИЦА показателей за _____________ 201___ года (месяц) Наименование предприятия (учреждения) _____________________________________ Руководитель предприятия (учреждения) _____________________________________ ----T----------------------T----------T----T----T----T-----T----T-----T-------T-----¬ ¦ N ¦ Цель/задача ¦ Вес ¦Ед. ¦План¦Факт¦Вып.,¦ Т ¦ Т ¦Исполн.¦Итого¦ ¦п/п¦ ¦показателя¦изм.¦ ¦ ¦ % ¦ноль¦макс.¦ с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Т ноль,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Т макс.¦ ¦ +---+----------------------+----------+----+----+----+-----+----+-----+-------+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ +---+------------T---------+----------+----+----+----+-----+----+-----+-------+-----+ ¦1. ¦Ключевые ¦1. ¦ 30% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 98%¦100% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦показатели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+---------+----------+----+----+----+-----+----+-----+-------+-----+ ¦2. ¦СМАРТ-задачи¦1. ¦ 50% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 70%¦100% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+ +----+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+ +----+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+ +----+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+ +----+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+---------+----------+----+----+----+-----+----+-----+-------+-----+ ¦3. ¦Исполнительская ¦ 10% ¦ ¦100%¦100% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дисциплина ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------+--------------------+----+-----+-------+-----+ ¦4. ¦Оценка руководителя ¦ 10% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Хабаровска ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------+---------------------------------------+-----+ ¦5. ¦Итого по матрице ¦ 100% ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+----------+---------------------------------------+-----+ ¦6. ¦Премия с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фактического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнения по матрице,¦ ¦ ¦ ¦ ¦кол-во окладов ¦ ¦ ¦ +---+----------------------+-------------------------------T------------------+-----+ ¦7. ¦Коэффициент фактически¦Плановый фонд ¦Фактически ¦ ¦ ¦ ¦отработанного фонда ¦рабочего времени (дн.) --- ¦использованный ¦ ¦ ¦ ¦рабочего времени, ¦ ¦фонд рабочего¦ ¦ ¦ ¦единиц ¦ ¦времени ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(дн.) --- ¦ ¦ +---+----------------------+-------------------------------+------------------+-----+ ¦8. ¦Премия к начислению, ¦ ¦ ¦ ¦кол-во окладов ¦ ¦ L---+----------------------+--------------------------------------------------------- ИСПОЛНИТЕЛЬ _______________________________ (наименование должности) _________ ____________________ (подпись) (расшифровка) "___" __________ 201__ г. Приложение N 2 УТВЕРЖДЕН Постановлением администрации города Хабаровска от 15 ноября 2012 г. N 4780 (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 04.04.2013 г. N 1150) СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ) ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ - Чернышов С.А. - первый заместитель мэра города по городскому хозяйству, либо лицо, исполняющее его обязанности, председатель комиссии; - Андрюшин А.А. - начальник управления жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда, либо лицо, исполняющее его обязанности, заместитель председателя комиссии; - Власенко Е.А. - главный специалист финансово-экономического отдела управления жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города, секретарь комиссии; - Щелокова Л.Г. - главный специалист финансово-экономического отдела управления дорог и внешнего благоустройства, секретарь комиссии. Члены комиссии: - Баштанник А.С. - начальник планово-экономического отдела управления энергообеспечения, топлива, инженерных коммуникаций администрации города; - Мамедова М.В. - начальник отдела организационно-кадровой работы управления кадров и муниципальной службы администрации города; - Грабков О.В. - заместитель начальника управления дорог и внешнего благоустройства администрации города; - Даниловский М.А. - консультант отдела правовой работы и отраслевого законодательства юридического управления администрации города; - Лобурь Д.А. - главный специалист отдела имущества муниципальных предприятий и муниципальных учреждений департамента муниципальной собственности администрации города; - Немцова Т.В. - заместитель начальника отдела финансирования отраслей местного хозяйства финансового департамента администрации города; - Рузманов В.М. - заведующий сектором по рассмотрению обращений граждан управления Делами администрации города; - Сергеев В.К. - начальник отдела развития муниципального сектора экономики управления экономического развития администрации города; - Частный И.С. - главный специалист отдела контроля за исполнением муниципальных правовых актов и поручений мэра города контрольного управления администрации города. - Боярский С.К. - главный специалист отдела правовой работы и отраслевого законодательства юридического управления администрации города (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 04.04.2013 г. N 1150) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
