Постановление Администрации г. Хабаровска от 21.11.2012 № 4880

     2.2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с  работы
из   одного   муниципального  учреждения  на  работу  в  муниципальное
учреждение - центр  по  работе  с  детьми,  подростками  и  молодежью,
подведомственное  управлению  образования,  при условии, что перерыв в
работе не превысил одного месяца, если иное не  установлено  настоящим
Положением и другими нормативными правовыми актами.
     2.2.4.   При    увольнении    из    муниципального    учреждения,
подведомственного управлению образования, - центра по работе с детьми,
подростками и  молодежью  по  собственному  желанию  без  уважительных
причин  стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в
работе не превысил трех недель.
     При увольнении из  муниципального  учреждения,  подведомственного
управлению  образования,  -  центра  по работе с детьми, подростками и
молодежью по уважительной причине стаж непрерывной работы  сохраняется
независимо   от   продолжительности  перерыва  в  работе  при  условии
поступления на работу в центры после увольнения.
     Причина увольнения считается уважительной, если трудовой  договор
расторгнут вследствие:
     -  перевода  мужа  или  жены  на  работу  в   другую   местность,
направления  мужа  или  жены  на работу либо для прохождения службы за
границу, переезда в другую местность;
     - болезни, препятствующей продолжению  работы  или  проживанию  в
данной  местности  (согласно  медицинскому  заключению,  вынесенному в
установленном порядке);
     - необходимости ухода за  больными  членами  семьи  (при  наличии
медицинского заключения) или инвалидами I группы;
     - избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
     2.2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе
не   превысил  двух  месяцев,  при  поступлении  на  работу  в  другое
муниципальное учреждение, подведомственное управлению  образования,  -
центр  по  работе  с детьми, подростками и молодежью лиц, работавших в
районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним  местностях,  после
увольнения  из  муниципального учреждения по истечении срока трудового
договора.
     Стаж работы в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях,  дающий  право  на  получение надбавки, исчисляется год за
год.
     2.2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе
не превысил трех месяцев:
     - при  поступлении  на  работу  лиц,  высвобождаемых  в  связи  с
реорганизацией   или   ликвидацией   муниципального   учреждения  либо
осуществлением  мероприятий  по  сокращению  численности   или   штата
работников;
     -  при  поступлении  на  работу   в   муниципальное   учреждение,
подведомственное  управлению  образования, - центр по работе с детьми,
подростками и молодежью;
     -  в  муниципальное   учреждение,   подведомственное   управлению
образования, - центр по работе с детьми, подростками и молодежью после
увольнения вследствие несоответствия  работника  занимаемой  должности
или   выполняемой   работе   по  состоянию  здоровья,  препятствующему
продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению).
     2.2.7. Стаж непрерывной  работы,  дающий  право  на  надбавку  за
продолжительность  непрерывной  работы  в  муниципальных  учреждениях,
подведомственных управлению образования, - центрах по работе с детьми,
подростками    и   молодежью   сохраняется   пенсионерам,   получающим
государственную пенсию по старости, по  инвалидности  или  за  выслугу
лет,  независимо  от  продолжительности  перерыва в работе при условии
поступления на работу в центры после выхода на пенсию.
     2.2.8. При расторжении трудового договора  беременными  женщинами
или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся
под  опекой  или  попечительством)  в   возрасте   до   14   лет   или
ребенка-инвалида  в  возрасте  до  16  лет,  стаж  непрерывной  работы
сохраняется при условии поступления на работу до  достижения  ребенком
указанного возраста.
     2.2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении  на
работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
     - неоднократное неисполнение работником без  уважительных  причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
     - прогул (отсутствие на рабочем месте  без  уважительной  причины
более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
     - появление на работе в  состоянии  алкогольного,  наркотического
или иного токсического опьянения;
     - вступление в законную силу  приговора  суда,  которым  работник
осужден  к  лишению  свободы,  исправительным  работам  либо  к  иному
наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
     -  совершение  виновных  действий   работником,   непосредственно
обслуживающим  денежные  или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
     -  совершение  работником,  выполняющим  воспитательные  функции,
аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
     - требование профсоюзного органа;
     - совершение работником  других  виновных  действий,  за  которые
законодательством  Российской  Федерации  предусмотрено  увольнение  с
работы.
     2.2.10. Во всех случаях, когда при переходе с  работы  из  одного
образовательного   учреждения   на  работу  в  другое  образовательное
учреждение меняется место жительства,  допускаемый  перерыв  в  работе
удлиняется   на   время,   необходимое  для  проезда  к  новому  месту
жительства.
     2.2.11.    Продолжительность     стажа     непрерывной     работы
устанавливается руководителем центра по работе с детьми, подростками и
молодежью в соответствии с записями в  трудовых  книжках  и  (или)  на
основании других надлежаще оформленных документов.
     2.3. Порядок установления надбавки за стаж непрерывной  работы  в
муниципальных  учреждениях, подведомственных управлению образования, -
центрах по работе с детьми, подростками и молодежью
     2.3.1.  Надбавка  за  стаж  непрерывной  работы  в  муниципальных
учреждениях,  подведомственных  управлению  образования,  - центрах по
работе с детьми,  подростками  и  молодежью  устанавливается  приказом
руководителя учреждения.
     2.3.2. Основным документом  для  определения  непрерывного  стажа
работы   в   муниципальных  учреждениях,  подведомственных  управлению
образования, - центрах по работе с детьми,  подростками  и  молодежью,
дающего  право  на  получение  надбавки  за  стаж непрерывной работы в
учреждениях, является трудовая книжка.
     2.4. Порядок начисления и выплаты надбавки  за  стаж  непрерывной
работы   в   муниципальных  учреждениях,  подведомственных  управлению
образования, - центрах по работе с детьми, подростками и молодежью
     2.4.1.  Надбавка  за  стаж  непрерывной  работы  в  муниципальных
учреждениях,  -  центрах  по работе с детьми, подростками и молодежью,
подведомственных управлению образования, по основному месту работы.
     2.4.2.  Надбавка  за  стаж  непрерывной  работы  в  муниципальных
учреждениях,  -  центрах  по работе с детьми, подростками и молодежью,
подведомственных  управлению  образования,  начисляется  по   основной
должности исходя из минимального оклада (должностного оклада), но не выше
одной ставки.
     2.4.3.  Надбавка  за  стаж  непрерывной  работы  в  муниципальных
учреждениях,  -  центрах  по работе с детьми, подростками и молодежью,
подведомственных управлению образования, учитывается во  всех  случаях
исчисления средней заработной платы.
     2.4.4.  Надбавка  за  стаж  непрерывной  работы  в  муниципальных
учреждениях,  -  центрах  по работе с детьми, подростками и молодежью,
подведомственных  управлению  образования,  выплачивается  с   момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
     Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
надбавки  за  стаж  непрерывной  работы  в муниципальных учреждениях -
центрах по работе с детьми, подростками и молодежью,  подведомственных
управлению  образования, наступило в период его пребывания в очередном
или  дополнительном  отпуске,  а  также   в   период   его   временной
нетрудоспособности,   выплата   новой   надбавки   производится  после
окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
     2.4.5. При увольнении  работника  надбавка  за  стаж  непрерывной
работы  в  муниципальных  учреждениях  -  центрах  по работе с детьми,
подростками  и  молодежью,  подведомственных  управлению  образования,
начисляется   пропорционально   отработанному  времени  и  ее  выплата
производится при окончательном расчете.
     2.5.  Порядок  осуществления  контроля   и   ответственность   за
соблюдение   установленного   порядка   начисления  надбавки  за  стаж
непрерывной работы в муниципальных учреждениях - центрах по  работе  с
детьми,   подростками   и   молодежью,   подведомственных   управлению
образования
     2.5.1.  Ответственность  за   своевременное   изменение   размера
надбавки  за  стаж  непрерывной  работы  в муниципальных учреждениях -
центрах по работе с детьми, подростками и молодежью,  подведомственных
управлению  образования,  у  работников  возлагается  на руководителей
учреждений.
     2.5.2. Индивидуальные трудовые  споры  по  вопросам  установления
стажа   для   назначения   надбавки   или   определения   ее   размера
рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации
порядке.

     (Приложение  Примерного  положения  об оплате труда работников
муниципальных  учреждений, подведомственных управлению образования,
-   центров   по   работе   с   детьми,  подростками  и  молодежью,
финансирование   оплаты   труда   которых  осуществляется  за  счет
собственных  доходов городского округа "Город Хабаровск" в редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 31.10.2013 г. N 4273)