АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
N 5040
03 декабря 2012 г. г.Хабаровск
Об утверждении Положения о ежемесячном денежном поощрении руководителей
подведомственных департаменту архитектуры, строительства
и землепользования администрации города Хабаровска
муниципального унитарного предприятия города Хабаровска
"Управление капитального строительства" и муниципального
казенного учреждения "Служба заказчика по строительству
и капитальному ремонту" по итогам работы за месяц
(В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска
от 03.06.2013 г. N 1879; от 20.01.2014 № 95; от 14.10.2014 № 4445;
от 27.10.2015 № 3645; от 15.08.2016 № 2800; от 12.10.2016 № 3570;
от 18.08.2017 № 2859)
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от
14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях",
Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского
округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1. Утвердить Положение о ежемесячному денежному поощрению
Руководителей подведомственных департаменту архитектуры,
строительства и землепользования администрации города Хабаровска
муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Управление
капитального строительства" и муниципального казенного учреждения
"Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту" по
итогам работы за месяц согласно приложению N 1.
2. Утвердить Положение об отраслевой комиссии о ежемесячном
Денежном поощрении руководителей подведомственных департаменту
архитектуры, строительства и землепользования администрации города
Хабаровска муниципального унитарного предприятия города Хабаровска
"Управление капитального строительства" и муниципального казенного
учреждения "Служба заказчика по строительству и капитальному
ремонту" по итогам работы за месяц согласно приложению N 2.
3. Утвердить состав отраслевой комиссии ежемесячном денежном
поощрении руководителей подведомственных департаменту архитектуры,
строительства и землепользования администрации города Хабаровска
муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Управление
капитального строительства" и муниципального казенного учреждения
"Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту" по
итогам работы за месяц согласно приложению N 3.
4. Считать утратившим силу с 01 января 2013 года постановление
администрации города от 09.07.2009 N 2363 "Об утверждении положения о
премировании руководителя муниципального унитарного предприятия
"Управление капитального строительства" по итогам работы за месяц".
5. Управлению кадров и муниципальной службы администрации города
Хабаровска (Минорская И.А.) в течение пяти дней со дня подписания
настоящего постановления, в соответствии с действующим
законодательством, предупредить под роспись руководителей
подведомственных департаменту архитектуры, строительства и
землепользования администрации города Хабаровска муниципального
унитарного предприятия города Хабаровска "Управление капитального
строительства" и муниципального казенного учреждения "Служба заказчика
по строительству и капитальному ремонту" об изменении существенных
условий трудового договора.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2013.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя мэра города, директора департамента архитектуры,
строительства и землепользования администрации города Сергейчука С.В.
Мэр города А.Н.Соколов
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 03 декабря 2012 г. N 5040
(В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска
от 03.06.2013 г. N 1879; от 20.01.2014 № 95; от 14.10.2014 №
4445; от 15.08.2016 № 2800; от 12.10.2016 № 3570;
от 18.08.2017 № 2859)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ежемесячном денежном поощрении РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ АРХИТЕКТУРЫ, СТРОИТЕЛЬСТВА И ЗЕМЛЕПОЛЬЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДА ХАБАРОВСКА "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
И МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ"
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
1. Общие положения
1.1. Положение о ежемесячном денежном поощрении руководителей
Подведомственных департаменту архитектуры, строительства и
Землепользования администрации города Хабаровска муниципального
унитарного предприятия города Хабаровска "Управление
капитального строительства" и муниципального казенного учреждения
"Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту" по итогам
работы за месяц (далее - Положение)разработано с целью обеспечения
взаимосвязи мотивации труда руководителей муниципального унитарного
предприятия города Хабаровска "Управление капитального строительства"
(далее - Предприятие) и муниципального казенного учреждения "Служба
заказчика по строительству и капитальному ремонту"
(далее - Учреждение) с оценкой результатов деятельности соответствующих
Предприятия и Учреждения.
1.2. Назначение ежемесячного денежного поощрения руководителям
Предприятия и Учреждения производится ежемесячно.
1.3. Ежемесячный фонд ежемесячного денежного поощрения
устанавливается в следующих размерах:
- руководителю Предприятия -в размере 75% от должностного оклада,
установленного трудовым договором;
- руководителю Учреждения - в размере 2,0 должностных окладов,
установленных постановлением администрации города от 06.07.2016 N 2360
"Об утверждении системы оплаты труда работников муниципального
казенного учреждения "Служба заказчика по строительству и капитальному
ремонту".
Ежемесячное денежное поощрение за выполнение ежемесячных плановых
заданий относится к стимулирующим выплатам и является составляющей
частью денежного содержания руководителей Предприятия и Учреждения.
1.4. Фонд ежемесячного денежного поощрения формируется в
установленном порядке на очередной финансовый год в соответствии с
действующим законодательством, за счет и в пределах нормативной
величины фонда оплаты труда работников Предприятия и Учреждения.
1.5. Ежемесячное денежное поощрение руководителям Предприятия и
Учреждения (далее - руководителям) производится по результатам оценки
Исполнения показателей и задач, поставленных руководителю в матрице
показателей с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего
руководителя.
2. Используемые термины и понятия
2.1. Матрица показателей - список критериев с указанием
значимости плановых показателей, которые оценивают результативность
деятельности руководителя.
2.2. Ключевые показатели - система показателей, которые
характеризуют результаты деятельности руководителя в зависимости от
поставленных целей (далее - показатели).
2.3. СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые
поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости,
значимости, сроков исполнения задачи (далее - задачи).
2.4. Исполнительская дисциплина - выполнение поручений мэра и
вице-мэра города, заместителя мэра города, директора департамента
архитектуры, строительства и землепользования, выполнение нормативных
и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской
Федерации, органов местного самоуправления города Хабаровска,
выполнение положений Устава Предприятия и Устава Учреждения, трудового
договора.
2.5. Плановая матрица показателей - задание руководителю на
предстоящий период (месяц). Заполняется только графа "План" по
ключевому показателю и СМАРТ-задачам.
2.6. Отчетная матрица показателей - фактическое исполнение
руководителем задания в отчетном периоде (месяце). Заполняются все
графы и строки.
2.7. Постоянные показатели - ключевой показатель и три
СМАРТ-задачи, обязательные для ежемесячного включения в плановую и
отчетную матрицы показателей в течение календарного года.
2.8. Переменные показатели - СМАРТ-задачи (не менее двух),
ежемесячно дополнительно включаемые в плановую и отчетную матрицы
показателей в течение календарного года.
2.9. Предложения о ежемесячном денежном поощрении готовит
отраслевая комиссия о ежемесячном денежном поощрении руководителей.
Решение о ежемесячном денежном поощрении оформляется постановлением
администрации города. Проект постановления готовит секретарь отраслевой комиссии.
2.10. Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс. -
максимальный порог выполнения задания.
2.11. Субъект контроля - это отраслевое структурное подразделение
администрации города, контролирующее исполнение поручений,
распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов,
мероприятий по различным направлениям уставной деятельности
Предприятия и Учреждения. Субъектом контроля является департамент
архитектуры, строительства и землепользования администрации города
Хабаровска в лице заместителя мэра города, директора департамента.
2.12. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени
- отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного
в отчетном периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени
(дней) отчетного периода (месяца).
3. Формирование показателей и задач
для руководителей Предприятия и Учреждения
ИПС "Законодательство России": примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка:
имеется в виду приложение N 1, а не приложение N 2 к настоящему
Положению.
3.1. Показатели и задачи руководителям формируются ежемесячно в
виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 2 к настоящему
Положению и утверждаются за 5 дней до начала планового месяца.
3.2. Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета
предполагаемого фонда рабочего времени руководителя (отпуск).
3.3. Плановая матрица показателей (ключевого показателя и
СМАРТ-задач) руководителям утверждается заместителем мэра города,
директором департамента архитектуры, строительства и землепользования
администрации города Хабаровска (далее - заместитель мэра, директор
департамента).
3.4. Плановая матрица показателей доводится до руководителя
непосредственно заместителем мэра города, директором департамента под
роспись.
4. Отчет по исполнению показателей и задач
4.1. Заместитель мэра, директор департамента в срок до 5 числа
месяца, следующего за отчетным:
ИПС "Законодательство России": примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка:
приложение N 3 к настоящему Положению отсутствует, вероятно, имеется в
виду приложение N 2 к данному Положению.
- доводит до руководителя в письменной форме информацию,
необходимую для заполнения отчетной матрицы показателей, согласно
приложению N 3 к настоящему Положению по строкам "Исполнительская
дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя";
- представляет секретарю отраслевой комиссии письменную
информацию о выставленных им оценках по строкам "Исполнительская
дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя" за отчетный месяц на
каждого руководителя, а также иные материалы как субъект контроля.
4.2. Руководители в срок до 10 числа месяца, следующего за
отчетным, представляют в отраслевую комиссию утвержденную заместителем
мэра, директором департамента отчетную матрицу показателей за
отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого
показателя и СМАРТ-задач.
4.3. Постановление администрации города о ежемесячном
денежном поощрении руководителей оформляется до 20 числа месяца,
следующего за отчетным.
4.4. Утвержденное постановление администрации города о
ежемесячном денежном поощрении руководителей направляется секретарем
отраслевой комиссии о ежемесячном денежном поощрении в адрес каждого
руководителя до 25 числа месяца, следующего за отчетным.
5. Порядок расчета итогового значения ежемесячного денежного
поощрения по отчетной матрице показателей
5.1. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение
принимается 0%.
5.2. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс.
принимается фактическое исполнение.
5.3. При выполнении показателя выше Т макс. принимается значение
Т макс.
5.4. Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение
значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс.
(гр. 10).
5.5. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически
отработанного фонда рабочего времени (без учета отпуска, болезни,
увольнения).
6. Особые условия
6.1. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения
финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства ежемесячное
денежное поощрение не выплачивается.
6.2. При выполнении показателей и задач согласно отчетной матрице
показателей ниже установленного Т ноль ежемесячное денежное поощрение
не выплачивается.
6.3. В случае непредставления руководителями отчетной матрицы
показателей, оформленной в установленном порядке, в отраслевую
комиссию в установленные сроки ежемесячное денежное поощрение не
выплачивается.
6.4. Обязанность представления матрицы показателей в отраслевую
комиссию о ежемесячном денежном поощрении возлагается на руководителей.
Приложение N 1
к Положению
о премировании руководителей подведомственных
департаменту архитектуры, строительства
и землепользования администрации города
Хабаровска муниципального унитарного предприятия
города Хабаровска "Управление капитального
строительства" и муниципального казенного
учреждения "Служба заказчика по строительству
и капитальному ремонту" по итогам работы за месяц
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель Мэра города, директор департамента
архитектуры, строительства и землепользования
администрации города Хабаровска
С.В.Сергейчук
дата
ПЛАНОВАЯ МАТРИЦА показателей
за ____________ 20__ года
(месяц)
Наименование организации __________________________________________________
Руководитель организации __________________________________________________
----T---------------------------------------------------T----------T------¬
¦ N ¦ Цель/задача ¦ Ед. изм. ¦ План ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+----------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+------------T--------------------------------------+----------+------+
¦1. ¦Ключевой ¦1. ¦ ¦ ¦
¦ ¦показатель ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+--------------------------------------+----------+------+
¦2. ¦СМАРТ-задачи¦1. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦4. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦5. ¦ ¦ ¦
L---+------------+--------------------------------------+----------+-------
ОЗНАКОМЛЕН
Наименование должности
Подпись Расшифровка подписи
Дата
Приложение N 2
к Положению
о премировании руководителей подведомственных
департаменту архитектуры, строительства
и землепользования администрации города
Хабаровска муниципального унитарного предприятия
города Хабаровска "Управление капитального
строительства" и муниципального казенного
учреждения "Служба заказчика по строительству
и капитальному ремонту" по итогам работы за месяц
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель Мэра города, директор департамента
архитектуры, строительства и землепользования
администрации города Хабаровска
С.В.Сергейчук
дата
ОТЧЕТНАЯ МАТРИЦА показателей
за ____________ 20__ года
(месяц)
Наименование организации __________________________________________________
Руководитель организации __________________________________________________
----T-----------------------T----------T----T----T----T-----T----T-----T--------T-----¬
¦ N ¦ Цель/задача ¦ Вес ¦ Ед.¦План¦Факт¦Вып.,¦ Т ¦ Т ¦ Исполн.¦Итого¦
¦п/п¦ ¦показателя¦изм.¦ ¦ ¦ % ¦ноль¦макс.¦с учетом¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Т ноль, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Т макс. ¦ ¦
+---+-----------------------+----------+----+----+----+-----+----+-----+--------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+---+------------T----------+----------+----+----+----+-----+----+-----+--------+-----+
¦ 1.¦Ключевой ¦1. ¦ 30% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 98%¦ 100%¦ ¦ ¦
¦ ¦показатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+----------+----------+----+----+----+-----+----+-----+--------+-----+
¦ 2.¦СМАРТ-задачи¦1. ¦ 50% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 70%¦ 100%¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------+ +----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------+ +----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------+ +----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦4. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------+ +----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦5. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+----------+----------+----+----+----+-----+----+-----+--------+-----+
¦ 3.¦Исполнительская ¦ 10% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100%¦ 100%¦ ¦ ¦
¦ ¦дисциплина ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+----------+----+----+----+-----+----+-----+--------+-----+
¦ 4.¦Оценка вышестоящего ¦ 10% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+----------+----+----+----+-----+----+-----+--------+-----+
¦ 5.¦ИТОГО по матрице ¦ 100% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+----------+----+----+----+-----+----+-----+--------+-----+
¦ 6.¦ежемесячное денежное поощрение
с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦фактического исполнения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по матрице, в процентах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦к должностному окладу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+----------+----+----+----+-----+----+-----+--------+-----+
¦ 7.¦Коэффициент фактически ¦ ¦Плановый фонд раб. ¦Фактич. ¦ ¦
¦ ¦отработанного фонда ¦ ¦врем. (дн.) - ¦использованный фонд¦ ¦
¦ ¦рабочего времени, ¦ ¦ ¦раб. врем. (дн.) - ¦ ¦
¦ ¦единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+----------+----T----T----T-----+----T-----T--------+-----+
¦ 8.¦ежемесячное денежное поощрение
к начислению, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦процентах к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностному окладу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------+----------+----+----+----+-----+----+-----+--------+------
ИСПОЛНИТЕЛЬ
Наименование должности
Подпись Расшифровка подписи
Дата
Приложение N 2
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 03 декабря 2012 г. N 5040
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ о ежемесячном денежном поощрении РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ АРХИТЕКТУРЫ, СТРОИТЕЛЬСТВА
И ЗЕМЛЕПОЛЬЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА" И МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ
И КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ" ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
1. Отраслевая комиссия о ежемесячном денежном поощрении
Руководителей подведомственных департаменту архитектуры,
строительства и землепользования администрации города
Хабаровска муниципального унитарного предприятия города Хабаровска
"Управление капитального строительства" и муниципального казенного
учреждения "Служба заказчика по строительству и капитальному
ремонту" по итогам работы за месяц(далее - отраслевая комиссия) в
своей деятельности руководствуется Конституцией Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Хабаровского края, решениями Хабаровской городской Думы,
правовыми актами администрации города Хабаровска, а также настоящим
Положением.
2. Целью создания отраслевой комиссии является:
2.1. Оценка выполнения матрицы показателей за отчетный период для
руководителей подведомственных департаменту архитектуры,
строительства и землепользования администрации города Хабаровска
муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Управление
капитального строительства" и муниципального казенного учреждения
"Служба заказчика по строительству и капитальному ремонту" (далее -
Предприятие и Учреждение).
2.2. Подготовка предложений мэру города о ежемесячном
денежном поощрении руководителей Предприятия и Учреждения по итогам
работы за месяц.
3. Отраслевая комиссия создается на неопределенный срок.
4. Отраслевую комиссию возглавляет председатель комиссии, а в его
отсутствие - заместитель председателя комиссии.
5. Решения отраслевой комиссии принимаются простым большинством
голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве
числа голосов голос председательствующего на заседании комиссии
является решающим.
6. Заседание отраслевой комиссии считается правомочным, если на
нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
7. Заседание отраслевой комиссии проводится 1 раз в месяц.
8. Отраслевая комиссия рассматривает:
8.1. Матрицы показателей, поступившие от руководителей
Предприятия и Учреждения.
8.2. Информацию об исполнении поручений, распорядительных
документов, о выполнении утвержденных заданий, планов, мероприятий,
поступившую от субъекта контроля.
9. Отраслевая комиссия готовит предложения мэру города о
ежемесячном денежном поощрении руководителей Предприятия и Учреждения
по итогам работы за месяц.
10. Протоколы отраслевой комиссии оформляются секретарем комиссии
и подписываются председателем комиссии и секретарем комиссии до 15
числа месяца, следующего за отчетным.
11. Отраслевая комиссия для выполнения возложенных на нее задач
имеет право запрашивать в структурных подразделениях департамента
архитектуры, строительства и землепользования, а также в
соответствующих структурных подразделениях администрации города
информацию, необходимую для выработки соответствующих рекомендаций по
ежемесячному денежному поощрению руководителей Предприятия и
Учреждения по итогам работы за месяц.
Приложение N 3
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 03 декабря 2012 г. N 5040
СОСТАВ
ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ о ежемесячном денежном поощрении РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ АРХИТЕКТУРЫ, СТРОИТЕЛЬСТВА
И ЗЕМЛЕПОЛЬЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА" И МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ
И КАПИТАЛЬНОМУ РЕМОНТУ" ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
1. Сергейчук Сергей Васильевич - заместитель мэра города, директор
департамента архитектуры, строительства и
землепользования - председатель комиссии
2. Корзун Аркадий Иванович - первый заместитель директора департамента
архитектуры, строительства и
землепользования, главный архитектор
города - заместитель председателя
комиссии
3. Трофимова Ирина Леонидовна - ведущий специалист отдела контроля
и документационного обеспечения
департамента архитектуры, строительства
и землепользования - секретарь комиссии
Члены комиссии:
4. Максимкин Денис Геннадьевич - заместитель директора департамента
архитектуры, строительства и
землепользования по строительству
5. Астапова Наталья Никифоровна - начальник отдела контроля
и документационного обеспечения
департамента архитектуры, строительства
и землепользования
6. Шубина Анна Сергеевна - начальник отдела бухгалтерского учета и
отчетности департамента архитектуры,
строительства и землепользования
7. Купреева Елена Юрьевна - заместитель начальника отдела по работе с
персоналом управления кадров и
муниципальной службы
8. Абольянина Ольга Васильевна - начальник отдела организационно-кадровой
работы управления кадров и муниципальной
службы
