Постановление Администрации г. Хабаровска от 03.02.2016 № 224

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

N 224

03 февраля 2016 г.             г. Хабаровск

Об утверждении Положения об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

"Информационно-просветительский центр

"Хабаровская студия телевидения"

(В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 20.04.2016 № 1234)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Уставом городского округа "Город Хабаровск", постановлением администрации города Хабаровска от 09.10.2015 N 3476 "О порядке формирования муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в отношении муниципальных учреждений и финансового обеспечения выполнения муниципального задания", в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения" администрация города постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения" согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.2. Положение о формировании годового фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения" согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Финансовому департаменту администрации города (Черная С.М.) учесть изменения, связанные с реализацией настоящего постановления.

3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".

4. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам Лебеду В.Ф.

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2016 года.

6. Признать утратившим силу постановление администрации города Хабаровска от 18.07.2014 N 3077 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения.

И.о. мэра города

В.Ф.Лебеда

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

администрации города Хабаровска

от 3 февраля 2016 г. N 224

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННО-ПРОСВЕТИТЕЛЬСКИЙ

ЦЕНТР "ХАБАРОВСКАЯ СТУДИЯ ТЕЛЕВИДЕНИЯ"

(В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 20.04.2016 № 1234)

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения" (далее - Учреждение) состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

1.2. Настоящее Положение определяет:

- должностные оклады работников Учреждения;

- условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения (далее - выплаты);

- иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.3. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячное денежное поощрение;

- выплата за сложность и напряженность;

- выплата за стаж работы;

- премия по результатам работы за месяц (техническому персоналу);

- премия по результатам работы за год.

1.4. К компенсационным выплатам относятся:

- выплата за ненормированный рабочий день водителям;

- выплата за работу в выходные и праздничные дни;

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.5. К иным выплатам относится:

- материальная помощь;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- дополнительная материальная помощь.

2. Должностные оклады

Должностные оклады (далее - оклад) работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Оклад, руб.
		минимальный	максимальный
1	2	3	4
Административно-управленческий персонал
1	Директор	7 001	7 293
2	Главный редактор	6 575	6 849
3	Главный бухгалтер	6 101	6 355
4	Начальник комплекса	6 049	6 302
5	Выпускающий редактор	6 049	6 302
6	Редактор сайта	6049	6 302
7	Продюсер канала	5 856	6 100
8	Режиссер	5 727	5 966
9	Специальный корреспондент	5 614	5 848
10	Художник-дизайнер 3D-графики	5 251	5 470
11	Бухгалтер-экономист	5 146	5 360
12	Редактор планирования эфира	5 146	5 360
13	Юрисконсульт	5 146	5 360
14	Инженер видеомонтажа	5 090	5 302
15	Инженер по эксплуатации	5 030	5 240
16	Инженер-системотехник	4 872	5 075
17	Художник оперативной графики	4 872	5 075
18	Корреспондент	4 648	4 842
19	Монтажер	4 627	4 820
20	Режиссер титров	4618	4810
21	Звукорежиссер	4618	4810
22	Видеооператор	4 560	4 750
23	Гример	2 112	2 200
Технический персонал
24	Водитель автомобиля	2 576	2 684
25	Уборщик помещений	2 362	2 461

(В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 20.04.2016 № 1234)

Работникам Учреждения к окладам устанавливается районный коэффициент 1,3 и соответствующая процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Ежемесячное денежное поощрение.

Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам Учреждения (далее - работникам) производится в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Количество должностных окладов, руб.
		минимальное	максимальное
1	2	3	4
Административно-управленческий персонал
1	Директор	2,3	4,3
2	Главный редактор	1,9	3,9
3	Главный бухгалтер	1,7	3,7
4	Начальник комплекса	1,7	3,7
5	Выпускающий редактор	1,6	3,6
6	Редактор сайта	1,6	3,6
7	Продюсер канала	1,6	3,6
8	Специальный корреспондент	1,6	3,6
9	Художник-дизайнер 3D-графики	1,6	3,6
10	Режиссер	1,3	3,3
11	Корреспондент	1	3
12	Бухгалтер-экономист	1	3
13	Видеооператор	1	3
14	Редактор планирования эфира	1	3
15	Юрисконсульт	1	3
16	Монтажер	0,8	2,8
17	Режиссер титров	0,7	2,7
18	Звукорежиссер	0,7	2,7
19	Инженер по эксплуатации	0,7	2,7
20	Инженер-системотехник	0,6	2,6
21	Художник оперативной графики	0,6	2,6
22	Инженер видеомонтажа	0,6	2,6
23	Гример	1	2
Технический персонал
24	Водитель автомобиля	3,2	4
25	Уборщик помещений	0,36	0,45

(В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 20.04.2016 № 1234)

Ежемесячное денежное поощрение исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, рассчитывается по системе сбалансированных показателей, и выплачивается за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Размер ежемесячного денежного поощрения административно-управленческому персоналу устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором и выплачивается по результатам работы за месяц при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора Учреждения, отсутствия нарушений трудовой дисциплины.

Ежемесячное денежное поощрение административно-управленческому персоналу по результатам работы за месяц состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть составляет не менее минимального количества должностных окладов, предусмотренных ежемесячным денежным поощрением, а переменная часть составляет не более двух должностных окладов. Постоянная часть административно-управленческому персоналу выплачивается ежемесячно. Переменная часть директору выплачивается на основании положения о премировании директора по итогам работы за месяц, утвержденного постановлением администрации города. Административно-управленческому персоналу Учреждения переменная часть выплачивается на основании порядка о премировании по итогам работы за месяц, утвержденного приказом директора.

Назначение и изменение директору ежемесячного денежного поощрения производится в соответствии с распоряжением администрации города.

Ежемесячное денежное поощрение директору Учреждения производится при отсутствии нарушений условий в деятельности Учреждения по согласованию с Учредителем.

Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Размер ежемесячного денежного поощрения по результатам труда может быть снижен в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий.

Работникам Учреждения размер ежемесячного денежного поощрения по итогам работы за месяц может быть снижен с учетом следующих показателей:

N п/п	Наименование показателей	Размер снижения ежемесячного поощрения (в % от установленного ежемесячного денежного поощрения)	Документ, констатирующий факт нарушения
1	2	3	4
Административно-управленческий персонал
1	Нарушение трудовой дисциплины	15	служебная записка директора
2	Наличие дисциплинарного взыскания	15	приказ директора Учреждения
3	Ненадлежащее исполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией	10	служебная записка директора
4	Невыполнение распорядительных документов	15	служебная записка директора
5	Ненадлежащее исполнение поручений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей	10	служебная записка директора
6	Невыполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и техники безопасности	8	служебная записка Учредителя
Технический персонал
1	Невыполнение должностных обязанностей	до 100	служебная записка директора
2	Невыполнение распорядительных документов и поручений директора	до 50	служебная записка директора
3	Наличие дисциплинарного взыскания	до 100	служебная записка директора
4	Нарушение трудовой дисциплины	до 100	служебная записка директора
5	Невыполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и техники безопасности в помещениях и на территории Учреждения	до 50	служебная записка директора

Предложения об изменении ежемесячного денежного поощрения работникам подаются директором Учреждения не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, в комиссию Учреждения по урегулированию трудовых вопросов (далее - комиссия Учреждения).

Рассмотрение предложений производится комиссией Учреждения и оформляется протоколом заседания.

Решение комиссии утверждается приказом директора Учреждения.

3.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность производится в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки (в % к должностному окладу)
		минимальное	максимальное
1	2	3	4
Административно-управленческий персонал
1	Директор	120	150
2	Главный редактор	120	150
3	Начальник комплекса	120	150
4	Главный бухгалтер	90	120
5	Специальный корреспондент	70	120
6	Художник-дизайнер 3D-графики	70	120
7	Режиссер	70	120
8	Выпускающий редактор	70	100
9	Редактор сайта	70	100
10	Продюсер канала	70	100
11	Корреспондент	70	100
12	Бухгалтер-экономист	70	100
13	Видеооператор	70	100
14	Редактор планирования эфира	70	100
15	Юрисконсульт	70	100
16	Монтажер	70	100
17	Режиссер титров	70	100
18	Звукорежиссер	70	100
19	Инженер по эксплуатации	70	100
20	Инженер-системотехник	70	100
21	Инженер видеомонтажа	70	100
22	Художник оперативной графики	70	100
23	Гример	50	100
Технический персонал
24	Водитель автомобиля	70	100
25	Уборщик помещений	1 60	100

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность директору устанавливается Работодателем по согласованию с Учредителем и не может превышать максимальный размер, предусмотренный Положением.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам устанавливается комиссией Учреждения, состав которой утверждается приказом директора Учреждения.

Основными критериями для изменения надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность являются:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных: объем, сложность, срочность работ;

- своевременное и качественное решение производственных вопросов. Размер надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам, принятым на работу с испытательным сроком, определяется комиссией по урегулированию трудовых вопросов, а затем утверждается приказом директора.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность начисляется исходя из должностного оклада за фактически отработанное время.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность выплачивается со дня назначения или изменения размера этой надбавки.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы работникам производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
Административно-управленческий персонал
1	2
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30
Технический персонал
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30