|
N п/п
|
Наименование
мероприятия
|
Ответственный
исполнитель, соисполнители
|
Источник
финансирования
|
Код бюджетной
классификации ГРБС
|
Всего, в том
числе:
|
Расходы
(руб.), годы
|
|
2014
|
2015
|
2016
|
2017
|
2018
|
2019
|
2020
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
Всего по муниципальной программе "Развитие
муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск"
|
всего
|
|
|
25177640
|
4207800
|
3992840
|
3395400
|
3395400
|
3395400
|
3395400
|
3395400
|
|
управление кадров и муниципальной службы
|
бюджет городского округа "Город Хабаровск"
|
010
|
24628400
|
3878700
|
3772700
|
3395400
|
3395400
|
3395400
|
3395400
|
3395400
|
|
субсидии краевого бюджета
|
010
|
549240
|
329100
|
220140
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.
Совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы
|
|
1.1.
|
Анализ действующих нормативных правовых актов,
регулирующих вопросы муниципальной службы
|
управление кадров и муниципальной службы, юридическое
управление
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.2.
|
Подготовка проектов правовых актов в сфере
муниципальной службы в соответствии с федеральным и региональным
законодательством
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.3.
|
Внесение изменений в действующие правовые акты
администрации города в сфере муниципальной службы
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.4.
|
Реализация действующих муниципальных правовых актов
по вопросам организации муниципальной службы
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.5.
|
Проведение мониторинга практики применения
законодательства в сфере муниципальной службы
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.6.
|
Освещение в средствах массовой информации вопросов о
деятельности органов местного самоуправления в целях повышения престижа
муниципальной службы и формирование позитивного отношения граждан к муниципальным
служащим
|
пресс-служба
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Всего по основному мероприятию:
|
управление кадров и муниципальной службы, юридическое
управление, пресс-служба
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.
Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на
муниципальной службе
|
|
2.1.
|
Проведение аттестации муниципальных служащих с
использованием современных кадровых технологий
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.2.
|
Разработка и проведение мероприятий по оптимизации
структуры администрации города Хабаровска, анализу функций и полномочий
структурных подразделений, результатов их деятельности
|
управление кадров и муниципальной службы, финансовый
департамент
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.3.
|
Совершенствование работы по формированию кадрового
резерва для замещения должностей муниципальной службы
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.4.
|
Создание эффективной системы подбора и расстановки
кадров с использованием современных конкурсных процедур
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.5.
|
Организация и проведение конкурса "Лучший
муниципальный служащий"
|
управление кадров и муниципальной службы
|
бюджет городского округа "Город Хабаровск"
|
010
|
954025
|
208000
|
218500
|
105505
|
105505
|
105505
|
105505
|
105505
|
|
2.6.
|
Мотивация и стимулирование муниципальных служащих к
повышению результативности профессиональной служебной деятельности в
зависимости от результатов деятельности
|
управление кадров и муниципальной службы, управление
делами
|
бюджет городского округа "Город Хабаровск"
|
010
|
4187950
|
689000
|
636200
|
572550
|
572550
|
572550
|
572550
|
572550
|
|
2.7.
|
Стимулирование деятельности муниципальных служащих,
осуществлявших наставничество в администрации города Хабаровска
|
управление кадров и муниципальной службы
|
бюджет городского округа "Город Хабаровск"
|
010
|
455725
|
-
|
-
|
91145
|
91145
|
91145
|
91145
|
91145
|
|
Всего по основному мероприятию:
|
управление кадров и муниципальной службы, финансовый
департамент, управление делами
|
бюджет городского округа "Город Хабаровск"
|
010
|
5597700
|
897000
|
854700
|
769200
|
769200
|
769200
|
769200
|
769200
|
|
3.
Развитие кадрового потенциала муниципальной службы. Оптимизация единой
системы обучения муниципальных служащих
|
|
3.1.
|
Определение условий для профессионального и
карьерного роста муниципальных служащих
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
3.2.
|
Разработка системы мониторинга
потребностей подготовки кадров для муниципальной службы
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
3.3.
|
Определение потребности в получении дополнительного
профессионального образования муниципальными служащими
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
3.4.
|
Проведение внутреннего обучения муниципальных
служащих и обмен опытом в сфере организации работы органов местного
самоуправления
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
3.5.
|
Организация получения дополнительного
профессионального образования муниципальными служащими
|
управление кадров и муниципальной службы, управление
муниципального заказа
|
бюджет городского округа "Город Хабаровск"
|
010
|
18565100
|
2586100
|
2848000
|
2626200
|
2626200
|
2626200
|
2626200
|
2626200
|
|
субсидии краевого бюджета
|
010
|
549240
|
329100
|
220140
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
всего
|
010
|
19114340
|
2915200
|
3068140
|
2626200
|
2626200
|
2626200
|
2626200
|
2626200
|
|
3.6.
|
Введение новых форм обучения, ориентированных на
развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация
тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)
|
управление кадров и муниципальной службы
|
бюджет городского округа "Город Хабаровск"
|
010
|
465600
|
395600
|
70000
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
3.7.
|
Применение в практике кадровой работы при назначении
муниципального служащего на вышестоящую должность или поощрении механизма
обязательного учета факта длительного, безупречного и эффективного исполнения
муниципальным служащим своих должностных (служебных) обязанностей
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
3.8.
|
Формирование единых подходов к технологиям кадровой
работы, применяемых в органах местного самоуправления
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
3.9.
|
Организация работы по применению информационных
технологий в системе управления кадровыми ресурсами ОМСУ при ведении реестров
кадрового резерва, баз персональных данных, формировании муниципального
заказа на обучение муниципальных служащих
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
3.10.
|
Оптимизация системы ежегодных отчетов муниципальных
служащих, включенных в кадровый резерв, о результатах выполнения своих
профессиональных служебных обязанностей, планов индивидуальной подготовки
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Всего по основному мероприятию:
|
управление кадров и муниципальной службы, управление
муниципального заказа
|
бюджет городского округа "Город Хабаровск"
|
010
|
19030700
|
2981700
|
2918000
|
2626200
|
2626200
|
2626200
|
2626200
|
2626200
|
|
субсидии краевого бюджета
|
010
|
549240
|
329100
|
220140
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
всего
|
010
|
19579940
|
3310800
|
3138140
|
2626200
|
2626200
|
2626200
|
2626200
|
2626200
|
|
4.
Повышение эффективности муниципальной службы и результативности
профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
|
|
4.1.
|
Совершенствование системы показателей
результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных
служащих, отражающих степень их участия в выполнении полномочий органов
местного самоуправления
|
управление кадров и муниципальной службы, управление
экономического развития
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
4.2.
|
Совершенствование механизма текущей оценки
профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
|
управление кадров и муниципальной службы, управление
экономического развития
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
4.3.
|
Организация применения в профессиональной
деятельности муниципальных служащих современных информационных и
телекоммуникационных технологий
|
управление информационных технологий
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Всего по основному мероприятию:
|
управление кадров и муниципальной службы, управление
экономического развития, управление информационных технологий
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
5.
Совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения
муниципальной службы
|
|
5.1.
|
Размещение информации о прохождении
муниципальной службы на официальном сайте администрации города
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
5.1.1.
|
Размещение муниципальных правовых актов,
регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
5.1.2.
|
Размещение информации о проведении конкурсов на
замещение вакантных должностей муниципальной службы
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
5.1.3.
|
Размещение информации о проведении конкурса
"Лучший муниципальный служащий"
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Всего по основному мероприятию:
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
6.
Мероприятия, направленные на противодействие коррупции
|
|
6.1.
|
Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению
требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
6.2.
|
Повышение эффективности взаимодействия администрации
г. Хабаровска с надзорными органами
|
управление кадров и муниципальной службы, юридическое
управление
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
6.3.
|
Совершенствование механизма контроля
за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов,
связанных с прохождением муниципальной службы
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
6.3.1.
|
Организация представления муниципальными служащими,
замещающими должности, включенные в Перечень, сведений о доходах и расходах
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
6.3.2.
|
Организация представления гражданами, претендующими
на замещение должностей муниципальной службы, включенных в Перечень, сведений
о доходах
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
6.4.
|
Определение наиболее коррупционных сфер деятельности
органов местного самоуправления и полномочий муниципальных служащих,
закрепленных в должностных инструкциях, и мер предотвращения возникновения
коррупционных факторов
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
6.5.
|
Определение механизма предупреждения коррупции,
разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в соответствии с
законодательством
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Всего по основному мероприятию:
|
управление кадров и муниципальной службы, юридическое
управление
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
7.
Защита персональных данных
|
|
7.1.
|
Совершенствование механизма контроля
за защитой и неразглашением персональных данных
|
управление кадров и муниципальной службы, управление
информационных технологий
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
7.2.
|
Внедрение современных технологий в области
технической защиты персональных данных
|
управление кадров и муниципальной службы, управление
информационных технологий
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Всего по основному мероприятию:
|
управление кадров и муниципальной службы, управление
информационных технологий
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
