Постановление Губернатора Приморского края от 24.04.2002 № 247

                                       Утратилo силу - Постановление
                                      Губернатора Приморского края
                                        от 31.07.2006 г. N 97-пг

                     ГУБЕРНАТОР ПРИМОРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                 24.04.2002    г. Владивосток   N 247

                 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
             ГУБЕРНАТОРА КРАЯ ОТ 24 ОКТЯБРЯ 1996 Г. N 553
           "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
           НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ
               ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИМОРСКОГО КРАЯ"

     В соответствии  со   статьей  14  Закона   Приморского  края   "О
государственной службе Приморского края"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     Внести изменения в Положение  о проведении конкурса на  замещение
вакантной государственной должности государственной службы Приморского
края, утвержденное постановлением Губернатора края от 24 октября  1996
г. N 553 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на  замещение
вакантной государственной должности государственной службы Приморского
края", изложив его в прилагаемой редакции.

И.о. Губернатора края          А.И. Костенко


     Утверждено
     постановлением
     Губернатора края
     от 24.04.2002 N 247

                              ПОЛОЖЕНИЕ
             О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
           ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
                           ПРИМОРСКОГО КРАЯ

     1. Конкурс  на  замещение   высшей,  главной,  ведущей,   старшей
вакантных должностей государственной службы Приморского края (далее  -
государственная   должность),   входящих  в   Реестр   государственных
должностей органов законодательной и исполнительной власти Приморского
края, утверждаемых органами государственного управления, образованными
в  соответствии   с  Конституцией  Российской   Федерации  и   Уставом
Приморского края (далее -  государственные органы), для исполнения  их
полномочий, обеспечивает право граждан Российской Федерации на  равный
доступ к государственной  службе в соответствии  с их способностями  и
профессиональной подготовкой.
     Вакантной государственной  должностью  в  государственном  органе
признается  не  замещенная  государственным  служащим  государственная
должность, предусмотренная в структуре государственного органа.
     Право на   участие    в   конкурсе    на   замещение    вакантной
государственной должности (далее -  конкурс) имеют граждане не  моложе
18 лет,  но не старше  60 лет,  проживающие на территории  Приморского
края,  владеющие  государственным  языком,  отвечающие   установленным
федеральными  и краевыми  законами  и другими  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации, администрации и Законодательного Собрания
Приморского  края  требованиям, необходимым  для  замещения  вакантной
государственной должности (далее - граждане).
     2. Конкурс  проводится  в  государственном  органе  для  граждан,
впервые  или  вновь  поступающих на  государственную  службу  в  форме
конкурса документов на  замещение старшей государственной должности  и
конкурса  -  испытания   на  замещение   высшей,  главной  и   ведущей
государственных должностей.
     Государственный служащий  вправе   участвовать   в  конкурсе   по
собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает
в момент его проведения.
     3. Конкурс  в  государственном  органе  объявляется  при  наличии
вакантной    государственной    должности   и    отсутствии    резерва
государственных служащих для ее замещения.
     Руководитель государственного  органа   направляет  сообщение   о
проведении конкурса  в совет  по вопросам  государственной службы  при
губернаторе Приморского края.
     4. На первом  этапе  конкурса совет  по вопросам  государственной
службы   при  Губернаторе   Приморского   края  публикует   объявление
государственного органа о приеме документов для участия в конкурсе.
     В объявлении  о   приеме  документов  для   участия  в   конкурсе
указываются   наименование   вакантной   государственной    должности,
требования,  предъявляемые к  гражданину,  претендующему на  замещение
государственной должности, а также условия прохождения государственной
службы.
     5. Гражданин,   изъявивший   желание  участвовать   в   конкурсе,
представляет в государственный орган:
     личное заявление, анкету, фотографию;
     документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
     документы, подтверждающие      необходимое       профессиональное
образование, стаж работы и  квалификацию (выписку из трудовой  книжки,
копии  документов   об  образовании,  о   повышении  квалификации,   о
присвоении  ученого звания  или  степени, заверенные  нотариально  или
кадровыми службами по месту работы);
     справку из инспекции Министерства по налогам и сборам  Российской
Федерации о представлении декларации о доходах гражданина и имуществе,
принадлежащем ему на праве собственности;
     медицинское заключение  о   состоянии  здоровья   с  записью   об
отсутствии  заболеваний,  препятствующих  выполнению  обязанностей  по
соответствующей государственной  должности.  Медицинское заключение  о
состоянии  здоровья  выдается гражданину  медицинским  учреждением  по
месту его обслуживания;
     другие документы,  предусмотренные  Законом Приморского  края  "О
государственной  службе  Приморского  края".  С  согласия   гражданина
(государственного служащего) проводится процедура оформления допуска к
сведениям,  составляющим государственную  и  иную, охраняемую  законом
тайну,  если исполнение  должностных  обязанностей по  государственной
должности связано с использованием таких сведений.
     6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
     признания его   недееспособным   или   ограниченно   дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
     лишения его    права    занимать    государственные     должности
государственной службы  в течение определенного  срока решением  суда,
вступившим в законную силу;
     наличия подтвержденного   заключением   медицинского   учреждения
заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
     отказа от прохождения процедуры  оформления допуска к  сведениям,
составляющим государственную  и иную, охраняемую  законом тайну,  если
исполнение должностных обязанностей  по государственной должности,  на
которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
     близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры,
сыновья, дочери, а  также братья,  сестры, родители  и дети  супругов)
гражданина   с   государственным  служащим,   если   его   предстоящая
государственная служба связана  с непосредственной подчиненностью  или
подконтрольностью одного другому;
     утраты гражданства  Российской  Федерации,  наличия   гражданства
иностранного  государства,  за  исключением случаев,  когда  доступ  к
государственной    службе    урегулирован    на    взаимной     основе
межгосударственными соглашениями;
     отказа от  представления  сведений  о  получаемых  им  доходах  и
имуществе,  принадлежащем  ему  на  праве  собственности,   являющихся
объектами налогообложения.
     7. Документы   для   участия   в   конкурсе   представляются    в
государственный орган,  объявивший конкурс,  в течение  месяца со  дня
опубликования объявления о нем.
     При несвоевременном или  неполном  представлении по  уважительным
причинам  документов,  указанных  в  пункте  5  настоящего  Положения,
руководитель  государственного органа  вправе  перенести сроки  приема
документов  для  участия  в  конкурсе.  Несвоевременное  или  неполное
представление документов без  уважительных причин является  основанием
для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
     8. Решение  о дате,  времени  и  месте проведения  второго  этапа
конкурса  принимается  руководителем  государственного  органа   после
проверки    достоверности   сведений,    представленных    гражданами,
изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в
случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную
или  иную, охраняемую  законом  тайну. В  случае  установления в  ходе
проверки  обстоятельств,  препятствующих  в  соответствии  с  законами
Российской  Федерации,  Приморского   края  и  другими  нормативно   -
правовыми актами  Российской  Федерации и  органов власти  Приморского
края поступлению граждан на государственную службу, он информируется в
письменной  форме  руководителем государственного  органа  о  причинах
отказа в участии в конкурсе.
     9. Руководитель государственного органа не менее чем за неделю до
начала второго этапа  конкурса сообщает  о дате, времени  и месте  его
проведения государственным служащим и гражданам, допущенным к  участию
в конкурсе (далее - кандидаты).
     При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в
соответствии с  Конституцией   Российской   Федерации  и   действующим
законодательством.
     10. Если  в  результате  проведения  конкурса  не  были  выявлены
кандидаты, отвечающие  требованиям,  предъявляемым по  государственной
должности,  на  замещение   которой  он  был  объявлен,   руководитель
государственного органа может принять решение о проведении  повторного
конкурса.
     11. Совет  по  вопросам государственной  службы  при  Губернаторе
Приморского  края совместно  с  руководителем государственного  органа
организует работу по формированию конкурсной комиссии.
     Конкурсная комиссия   состоит   из   председателя,    заместителя
председателя,    секретаря    и    членов    комиссии.    Руководитель
государственного органа привлекает к работе этой комиссии  независимых
экспертов, их оценка профессиональных качеств кандидата является одним
из аргументов.
     В случае   необходимости   допускается   образование   нескольких
конкурсных комиссий, в состав которых могут включаться члены совета по
вопросам государственной службы при Губернаторе Приморского края.
     Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и
порядок ее работы утверждаются руководителем государственного  органа,
принимающим решение  о  назначении на  должность  или освобождении  от
должности соответствующих государственных служащих. Состав  конкурсной
комиссии  при  проведении  конкурса  на  замещение  вакантных  высшей,
главной,  ведущей, старшей  должностей  согласовывается с  советом  по
вопросам государственной службы при губернаторе Приморского края.
     12. При  проведении   конкурса  документов  конкурсная   комиссия
оценивает   профессиональные   качества   кандидатов   на    основании
представленных   ими   документов  об   образовании,   о   прохождении
государственной службы и другой трудовой деятельности.
     Конкурс -  испытание  проводится  конкурсной  комиссией  в  форме
отбора кандидатов на  основе результатов тестирования и  собеседования
по соответствующей  государственной должности. Программа  тестирования
составляется   с   учетом  специализации   государственной   должности
государственной службы руководителем того структурного  подразделения,
на  вакантную   должность  в  котором   объявлен  конкурс.   Программа
тестирования согласовывается  с вице -  губернатором края,  курирующим
данное подразделение.
     13. При    проведении    конкурса   могут    использоваться    не
противоречащие  действующему  законодательству,  другим  нормативно  -
правовым актам  методы  оценки профессиональных  и личностных  качеств
кандидатов,  включая   индивидуальное  собеседование,   анкетирование,
проведение  групповых  дискуссий,  написание  реферата  по   вопросам,
связанным  с  выполнением  должностных обязанностей  и  полномочий  по
государственной должности, на замещение которой претендует кандидат.
     При оценке  указанных   качеств  кандидата  конкурсная   комиссия
исходит из соответствующих квалификационных требований,  предъявляемых
по государственной должности, и требований должностной инструкции.
     14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если  на
нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии  по
результатам  проведения  конкурса  принимаются  тайным  или   открытым
голосованием  простым  большинством   голосов  от  числа  ее   членов,
присутствующих на заседании.
     При равенстве  голосов   членов   конкурсной  комиссии   решающим
является мнение ее председателя.
     15. Решение   конкурсной   комиссии  принимается   в   отсутствие
кандидата и является основанием для назначения его на  соответствующую
государственную должность либо отказа  в таком назначении. При этом  в
решении конкурсной  комиссии указывается конкретный  срок испытания  в
пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на
государственную должность, в том числе по итогам конкурса  документов,
или  при  переводе   государственного  служащего  на   государственную
должность иной группы и специализации.
     16. Результаты   голосования  конкурсной   комиссии   оформляются
решением,    которое   подписывается    председателем,    заместителем
председателя,  секретарем и  членами  конкурсной комиссии,  принявшими
участие в ее заседании.
     17. Решение   по   результатам  конкурса   оформляется   приказом
(распоряжением  или  иным  актом)  государственного  органа  или   его
руководителя. Копия  этого решения  направляется в  совет по  вопросам
государственной  службы  при  губернаторе Приморского  края,  а  также
вручается гражданину, назначенному на соответствующую  государственную
должность.
     18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах  конкурса
в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
     19. Расходы по  участию  в конкурсе  (проезд  к месту  проведения
конкурса и  обратно,  наем жилого  помещения, проживание,  пользование
услугами  средств  связи  всех  видов)  граждане  производят  за  счет
собственных средств.
     20. Спорные   вопросы,   связанные   с   проведением    конкурса,
рассматриваются  в  совете  по  вопросам  государственной  службы  при
Губернаторе Приморского края или в суде.