Постановление Губернатора Приморского края от 09.07.2002 № 376

                                       Утратилo силу - Постановление
                                      Губернатора Приморского края
                                        от 10.07.2006 г. N 94-пг

                     ГУБЕРНАТОР ПРИМОРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                 9.07.2002    г. Владивосток    N 376

                  ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
          И УСЛОВИЯХ ИСПЫТАНИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ
                   В АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

     В соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г. N  119-ФЗ
"Об  основах  государственной службы  Российской  Федерации",  Законом
Приморского края от 4 апреля 1996 г. N 34-КЗ "О государственной службе
Приморского края"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях испытания по
государственной должности в администрации Приморского края.

Губернатор края          С.М. Дарькин


     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением
     Губернатора края
     от 09.07.2002 N 376

                              ПОЛОЖЕНИЕ
                         О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
                ИСПЫТАНИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ
                   В АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

                          I. Общие положения

     1.1. Испытание  по  государственной  должности  в   администрации
Приморского   края    проводится   с    целью   определения    степени
подготовленности  государственного  служащего к  исполнению  им  своих
должностных обязанностей.
     В период испытания на государственного служащего распространяется
Закон Приморского края от 4 апреля 1996 г. N 34-КЗ "О  государственной
службе  Приморского  края",  положения  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  иные  нормативные  правовые  акты,  имеющие  отношение   к
трудовой функции работника.
     1.2. В соответствии с  Федеральным законом от 31  июля 1995 г.  N
119-ФЗ  "Об  основах  государственной  службы  Российской  Федерации",
Законом  Приморского   края  от   4  апреля   1996  г.   N  34-КЗ   "О
государственной  службе  Приморского  края" с  учетом  норм  трудового
законодательства    для    гражданина,   впервые    принимаемого    на
государственную должность, а также для государственного служащего  при
переводе   на  государственную   должность   другой  группы   и   иной
специализации устанавливается  испытание по государственной  должности
продолжительностью от  трех  до шести  месяцев,  а замещающих  младшие
должности - от одного до трех месяцев.
     1.3. В  период   испытания   очередной  квалификационный   разряд
государственному служащему по замещаемой государственной должности  не
присваивается.
     1.4. Для  оказания  помощи государственному  служащему  в  период
испытания   руководителем  подразделения,   в   котором  он   замещает
государственную  должность, может  быть  назначен наставник  из  числа
государственных служащих, обладающих высоким уровнем  профессиональныx
знаний.

             II. Порядок и условия прохождения испытания

     2.1. В  целях   полноты   проверки  готовности   государственного
служащего  к исполнению  должностных  обязанностей и  систематического
контроля   за   прохождением   испытания   руководитель   структурного
подразделения  совместно  с наставником  составляют  план  прохождения
испытания, который  доводится до  сведения государственного  служащего
под расписку.
     В плане  отражаются основные  мероприятия  испытания и  сроки  их
исполнения, ответственные за их проведение. Кроме того, в плане  может
быть  указан   порядок  прохождения  испытания   и  время   выполнения
практических   заданий  в   соответствии   с  должностью,   проведение
собеседования   по  знанию   регламентирующих   документов  и   другие
мероприятия.
     2.2. В период прохождения испытания государственный служащий:
     изучает Конституцию Российской  Федерации, Федеральный закон  "Об
основах   государственной   службы   Российской   Федерации",    Устав
Приморского края,  Закон  Приморского края  "О государственной  службе
Приморского края" и другие нормативные акты Приморского края, а  также
особенности деятельности подразделения, в котором он проходит службу;
     овладевает навыками   по    замещаемой   должности,    овладевает
современными  методами  и  формами  служебной  деятельности,  повышает
уровень профессиональных знаний;
     выполняет должностные   обязанности    и   отдельные    поручения
непосредственного начальника,  связанные с деятельностью  структурного
подразделения.
     2.3. Руководитель    структурного   подразделения    осуществляет
систематический контроль  за  прохождением испытания  государственного
служащего.

               III. Порядок принятия решения по итогам
                        прохождения испытания

     3.1. По  итогам  прохождения государственным  служащим  испытания
непосредственный руководитель составляет на служащего отзыв, в котором
оценивается   уровень   профессиональной  подготовки   и   способность
служащего   самостоятельно   исполнять   обязанности   по   конкретной
должности,    знание   документов,    регламентирующих    деятельность
государственного  органа,   и  вносится   предложение  о   возможности
продолжения государственной службы по должности.
     С указанным   отзывом   государственный  служащий   должен   быть
ознакомлен   до   истечения   испытательного   срока   для    принятия
руководителем,   имеющим   право  назначения   (приема)   граждан   на
государственную  службу,  перемещения,  освобождения  (увольнения)  от
государственной должности,  решения о продолжении  или прекращении  им
замещения государственной должности.
     3.2. Неудовлетворительным результатом  испытания считается  такая
оценка  соответствия  государственного  служащего  поручаемой  работе,
которая установила недостаточный уровень теоретической и  практической
подготовки,  систематическое  неисполнение  (в  том  числе   неполное,
несвоевременное)  или  некачественное  исполнение  своих  обязанностей
государственным служащим.
     3.3. При  выявленном  и  доказанном  факте  неудовлетворительного
результата испытания  государственный  служащий с  его согласия  может
быть  переведен  на  прежнюю  или  другую  государственную   должность
государственной службы, а при отказе от перевода уволен.
     При неудовлетворительном    результате   испытания    допускается
расторжение трудового договора с государственным служащим,  проходящим
испытание, до  истечения  срока испытания  в порядке,  предусмотренном
трудовым законодательством.