Постановление Администрации Приморского края от 14.01.2009 № 2-па

                                       Утратилo силу - Постановление
                                     Администрации Приморского края
                                        от 08.08.2013 г. N 311-па

                    АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

           14 января 2009      г. Владивосток       N 2-па

             Об утверждении Порядка формирования резерва
                управленческих кадров Приморского края

       (В редакции Постановлений Администрации Приморского края
         от 08.07.2009 г. N 176-па; от 22.03.2010 г. N 97-па;
        от 27.04.2012 г. N 110-па; от 16.11.2012 г. N 333-па;
                      от 28.12.2012 г. N 446-па)

     Во исполнение  поручения  Президента  Российской  Федерации от 01
августа 2008 года ПР-1573, с целью формирования резерва управленческих
кадров Приморского края Администрация Приморского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить    прилагаемый    Порядок    формирования    резерва
управленческих кадров Приморского края.
     2.  Определить  департамент  государственной гражданской службы и
кадров   Администрации  Приморского  края  органом,  ответственным  за
формирование резерва управленческих кадров Приморского края. (Вступает
в силу с 01 января 2013 года. - В редакции Постановления Администрации
Приморского края от 16.11.2012 г. N 333-па)
     3. Рекомендовать главам  администраций  муниципальных  районов  и
городских  округов  Приморского  края  разработать  правовые  акты  по
вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров.
     4. Департаменту    массовых    коммуникаций    Приморского   края
опубликовать настоящее постановление в средствах  массовой  информации
края.
     5.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
вице-губернатора    Приморского    края    -   руководителя   аппарата
Администрации Приморского края.(Вступает в силу с 01 января 2013 года.
-   В   редакции   Постановления  Администрации  Приморского  края  от
16.11.2012 г. N 333-па)

Губернатор края -
Глава Администрации
Приморского края          С.М. Дарькин



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением
     Администрации Приморского края
     от 14 января 2009 г. N 2-па

                               ПОРЯДОК
     формирования резерва управленческих кадров Приморского края

       (В редакции Постановлений Администрации Приморского края
         от 08.07.2009 г. N 176-па; от 22.03.2010 г. N 97-па;
        от 27.04.2012 г. N 110-па; от 16.11.2012 г. N 333-па;
                      от 28.12.2012 г. N 446-па)

     1. Настоящий  Порядок  определяет  механизм  формирования резерва
управленческих кадров Приморского края (далее - Резерв).
     2. Резерв  является  сформированной в установленном порядке базой
данных  о  гражданах,  успешно  прошедших  отбор  и  претендующих   на
замещение  должностей  в  системе  государственного  и  муниципального
управления, и состоит из двух частей:
     резерв функционирования  -  оперативная часть Резерва,  в которую
включаются  граждане   Российской   Федерации,   имеющие   необходимые
профессиональные знания и навыки для замещения целевых должностей;
     резерв развития - перспективная часть Резерва,  в нее  включаются
граждане,  которым  необходимо  дополнительное  обучение для замещения
целевых должностей.
     3. Формирование  Резерва  представляет  собой непрерывный процесс
выявления и привлечения  граждан  Российской  Федерации,  способных  и
мотивированных  к  работе  на  должностях в системе государственного и
муниципального управления (далее - целевые должности) и осуществляется
комиссией   при  Администрации  Приморского  края  по  формированию  и
подготовке резерва управленческих кадров  Приморского  края  (далее  -
Комиссия)   по   следующим   целевым   группам   должностей   (целевым
должностям):
     государственные должности   Приморского   края   (за  исключением
выборных должностей);
     должности категории   "руководители"   высшей   и  главной  групп
должностей государственной гражданской службы Приморского края;
     муниципальные должности (за исключением выборных должностей);
     должность главы местной администрации, назначаемого по контракту;
     должности руководителей   краевых  государственных  учреждений  и
краевых государственных унитарных предприятий.
     4.  Перечень  целевых  должностей  (целевых групп должностей), на
которые     формируется    Резерв,    разрабатывается    департаментом
государственной  гражданской службы и кадров Администрации Приморского
края  на основании сведений, предоставляемых государственными органами
Приморского края и утверждается Комиссией.(Вступает в силу с 01 января
2013  года.  - В редакции Постановления Администрации Приморского края
от 16.11.2012 г. N 333-па)
     5. Для  привлечения  к  участию  в  процедуре  отбора  кандидатов
выделяются следующие целевые категории:
     представители государственных органов Приморского края;
     представители органов местного самоуправления;
     граждане, находящиеся  в  кадровом  резерве  на   государственной
гражданской службе Приморского края;
     представители коммерческих и некоммерческих организаций;
     выпускники и   слушатели   Президентской   программы   подготовки
управленческих кадров для организаций народного  хозяйства  Российской
Федерации;
     аспиранты и докторанты, учёные и преподаватели;
     работники государственных учреждений и предприятий.
     представители  политических  партий.  (Дополнен  -  Постановление
Администрации Приморского края от 22.03.2010 г. N 97-па)
     6. С целью  информационного  обеспечения  мероприятий  по  отбору
кандидатов:
     создается раздел "Резерв управленческих кадров Приморского  края"
на официальном сайте Администрации Приморского края "primorsky.ru";
     размещаются сведения в средствах  массовой  информации  и  других
информационных источниках.
     7.   Включение   кандидатов  в  Резерв  проводится  Комиссией  на
основании  рекомендаций  экспертов и (или) конкурсного отбора (далее -
отбор).
     При включении  кандидатов  в  Резерв  на  основании  рекомендаций
экспертов и  (или)  отбора  состав  экспертной  группы  формируется  в
соответствии с  предложениями  членов  Комиссии  и  согласовывается  с
Губернатором Приморского края.
     Формирование   Резерва   также   осуществляется   на    основании
поступивших в Комиссию в письменной форме заявлений от лиц, включенных
в установленном  Губернатором  Приморского  края  порядке  в  кадровый
резерв на государственной гражданской  службе  Приморского  края.  Без
рекомендаций экспертов и (или) отбора  включаются  лица,  состоящие  в
кадровом резерве на  государственной  гражданской  службе  Приморского
края по категории "руководители" высшей и главной групп должностей,  в
случае  соответствия  квалификационным  требованиям,  предъявляемых  к
целевой должности, а также формальным критериям, установленным пунктом
12 настоящего Порядка.
     (Пункт  в  редакции  Постановления Администрации Приморского края
от 28.12.2012 г. N 446-па)
     8. Решение о проведении отбора на включение в Резерв  принимается
Комиссией и оформляется правовым актом Губернатора Приморского края.
     9. Право на участие в отборе имеют граждане Российской  Федерации
в   возрасте  от  25  до  50  лет,  владеющие  государственным  языком
Российской Федерации,  и соответствующие квалификационным требованиям,
предъявляемым  к целевой должности,  для замещения которой формируется
Резерв.
     10. Периодичность  отбора  кандидатов  в  Резерв  устанавливается
Комиссией.  Отбор  проводится  с  применением  утвержденных  Комиссией
методик оценки и отбора кандидатов (далее - методики).
     11. В методиках применяются формальные критерии,  критерии оценки
профессиональных и личных качеств кандидатов.
     12. К формальным критериям относятся:
     наличие гражданства Российской Федерации;
     наличие высшего профессионального образования;
     отсутствие судимости;
     владение компьютерной техникой;
     возраст:
     от  30  до  50  лет  -  для  кандидатов  на  включение  в  резерв
функционирования;
     от 25 до 45 лет для кандидатов на включение в резерв развития;
     стаж работы:
     для кандидатов на включение в резерв функционирования - не  менее
5 лет стажа работы на руководящих должностях;
     для кандидатов на включение в резерв развития - не  менее  3  лет
общего трудового стажа.
     (Пункт  в  редакции  Постановления Администрации Приморского края
от 27.04.2012 г. N 110-па)
     13. Под  критериями  оценки  профессиональных  и  личных  качеств
кандидатов понимается сочетание знаний,  умений и навыков, необходимых
для замещения целевой должности.
     К критериям  оценки  профессиональных и личных качеств кандидатов
относятся:
     опыт управления   -   совокупность   профессиональных  достижений
кандидата, характеризующих его как эффективного руководителя;
     управленческие качества    -    компетентность,    лидерские    и
организаторские способности;
     стратегическое мышление  -  государственный  подход  и  целостное
видение  процессов,   способность   к   планированию   и   предвидению
последствий принимаемых решений;
     активная гражданская   позиция   -   патриотизм   и    социальная
активность, позитивное мышление.
     14.   После  принятия  решения  о  проведении  отбора  в  Резерв,
утверждения    Комиссией    методик,   департаментом   государственной
гражданской   службы   и  кадров  Администрации  Приморского  края  на
официальном сайте Администрации Приморского края "primorsky.ru" (далее
- сайт) размещается следующая информация:(Вступает  в силу с 01 января
2013  года.  - В редакции Постановления Администрации Приморского края
от 16.11.2012 г. N 333-па)
     перечень целевых   должностей   (целевых  групп  должностей),  на
которые формируется Резерв;
     перечень предоставляемых кандидатом документов;
     сроки, место и время приема документов;
     форма анкеты, которую заполняет кандидат;
     методики, по которым осуществляется отбор;
     контактный телефон.
     15. Отбор проводится в два этапа.
     16. На   первом   этапе  -  отбор  кандидатов  осуществляется  по
формальным критериям и результатам тестирования.
     17. Первый  этап начинается со дня размещения объявления о начале
отбора в Резерв  в  газете  "Приморская  газета:  официальное  издание
органов государственной власти Приморского края".
     18.   Кандидаты   заполняют  необходимые  для  участия  в  отборе
документы и предоставляют их в департамент государственной гражданской
службы и кадров Администрации Приморского края в течение 21 дня со дня
размещения  на сайте информации о начале отбора. (Вступает в силу с 01
января 2013 года. - В редакции Постановления Администрации Приморского
края от 16.11.2012 г. N 333-па)
     19. При заполнении анкеты кандидат дает  письменное  согласие  на
проверку   предоставляемых  им  сведений,  на  обработку  персональных
данных,  а также уведомляется о  том,  что  предоставление  им  ложных
сведений о себе служит основанием для отказа во включении в Резерв.
     20. Несвоевременное   предоставление   кандидатами    документов,
предоставление  их  не  в полном объеме без уважительной причины или с
нарушением правил оформления является основанием для отказа  кандидату
в их приеме.
     21. Участие в отборе осуществляется за счет  собственных  средств
кандидатов.
     22. Кандидатам,  прошедшим  первый  этап  отбора  по   контактным
телефонам,  предоставленным ими, сообщается информация о дате, месте и
времени проведения второго этапа отбора не менее,  чем за 15  дней  до
его проведения.
     23. На  втором  этапе  -  проводятся   оценочные   и   отборочные
мероприятия   по   утвержденным   Комиссией  методикам,  на  основании
критериев оценки профессиональных и личных качеств кандидатов.
     В случае  неявки кандидата для участия во втором этапе отбора его
кандидатура Комиссией не рассматривается.
     24. Оценочные   и  отборочные  мероприятий  второго  этапа  могут
проводиться    на    базе    государственных    учреждений     высшего
профессионального образования либо рабочими группами,  сформированными
Комиссией с учетом направления деятельности целевых  групп  должностей
(целевых   должностей),  в  отношении  которых  осуществляется  отбор.
Председателем рабочей группы назначается член Комиссии.
     Оценочные и   отборочные  мероприятия  для  лиц,  рекомендованных
экспертной группой, проводятся Комиссией.
     25. По    результатам    проведения   второго   этапа   Комиссией
составляется список кандидатов, набравших наибольшее количество баллов
(оценок).
     26. В течение 15 дней  со  дня  окончания  второго  этапа  отбора
Комиссией  подводятся  итоги  оценочных  и  отборочных мероприятий,  и
принимается решение о включении кандидатов в Резерв.
     27. На основании решения Комиссии о включении кандидатов в Резерв
формируются списки лиц,  включенных  в  Резерв  (резерв  развития  или
резерв    функционирования),    которые    утверждаются   Губернатором
Приморского края. Формирование и утверждение списков лиц, включенных в
Резерв,  осуществляется  в  течение  месяца  со дня принятия Комиссией
решения о включении кандидатов в Резерв.
     28.  Департаментом  государственной  гражданской  службы и кадров
Администрации  Приморского  края в отношении лиц, включенных в Резерв,
проводится  проверка  достоверности  представленных  ими  сведений.  В
случае  выявления  факта  предоставления  недостоверных сведений, лицо
подлежит  исключению  из  Резерва.  (Вступает  в силу с 01 января 2013
года.  -  В  редакции  Постановления Администрации Приморского края от
16.11.2012 г. N 333-па)
     29. Результаты отбора сообщаются кандидатам в течение  месяца  со
дня утверждения Губернатором Приморского края списков лиц,  включенных
в Резерв (в резерв развития или резерв функционирования).
     30. Срок нахождения в Резерве не может превышать трех лет.
     31. С целью выдвижения  лиц,  включенных  в  Резерв,  на  целевые
должности  и  их  ротации  осуществляется  взаимодействие  с кадровыми
службами государственных органов Приморского  края,  органов  местного
самоуправления, организаций по вопросам наличия вакансий.
     Поступление на  государственную  гражданскую  службу  Приморского
края,  муниципальную службу лиц, включенных в Резерв, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
     32. Информация   о   лицах,   включенных  в  Резерв,  вносится  в
электронную базу данных и ежемесячно корректируется.
     Корректировка осуществляется     по    результатам    мониторинга
информации о кадровом составе Резерва (далее - мониторинг).
     33. Мониторинг проводится с целью:
     а) пополнения и уточнения сведений,  содержащихся в  базе  данных
Резерва;
     б) анализа выполнения  лицами,  включенными  в  Резерв  развития,
индивидуальных планов подготовки;
     в) исключения лиц из Резерва по основаниям,  указанным  в  п.  34
настоящего Порядка.
     г) определения потребности в дополнительном отборе  кандидатов  в
Резерв;
     д) составления ежемесячных статистических отчетов.
     34. Лицо исключается из Резерва в случае:
     назначения на целевую должность (в случае формирования Резерва по
целевым  должностям)  или на целевую должность в рамках целевой группы
должностей  (в  случае  формирования  Резерва   по   целевым   группам
должностей);
     отказа от предложения замещения целевой должности;
     признания его   недееспособным   или   ограниченно   дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
     осуждения его  к  наказанию,  исключающему возможность исполнения
должностных обязанностей,  по приговору суда,  вступившего в  законную
силу;
     возникновения у  него  заболевания,  препятствующего   исполнению
обязанностей   по   целевым  должностям,  подтвержденного  заключением
медицинского учреждения;
     выхода из гражданства Российской Федерации;
     неудовлетворительных результатов выполнения индивидуального плана
подготовки для лиц, включенных в резерв развития;
     подачи заявления об исключении из Резерва;
     истечения предельного срока нахождения в Резерве.
     исключения  из  кадрового  резерва на государственной гражданской
службе  Приморского  края.  (Дополнен  -  Постановление  Администрации
Приморского края от 28.12.2012 г. N 446-па)