Постановление Администрации Приморского края от 08.07.2009 № 176-па

                                       Утратилo силу - Постановление
                                     Администрации Приморского края
                                        от 08.08.2013 г. N 311-па

                    АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     08 июля 2009 г.        Владивосток             N 176-па

 О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края
  от 14 января 2009 года N 2-па "Об утверждении Порядка формирования
           резерва управленческих кадров Приморского края"

     На основании   Устава   Приморского   края,  в  целях  приведения
нормативных  правовых   актов   Администрации   Приморского   края   в
соответствие  с  действующим  законодательством  Российской  Федерации
Администрация Приморского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Внести изменения в Порядок формирования резерва управленческих
кадров  Приморского  края,  утвержденный  постановлением Администрации
Приморского края от 14 января 2009 года N 2-па "Об утверждении Порядка
формирования резерва управленческих кадров Приморского края",  изложив
его в новой редакции (прилагается).
     2. Департаменту    массовых    коммуникаций    Приморского   края
(Мельнишин) опубликовать настоящее постановление в средствах  массовой
информации края.

Губернатор края-
Глава Администрации
Приморского края           С.М. Дарькин



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением Администрации
     Приморского края
     от 08 июля 2009 г. N 176-па

                               ПОРЯДОК
     формирования резерва управленческих кадров Приморского края

     1. Настоящий  Порядок  определяет  механизм  формирования резерва
управленческих кадров Приморского края (далее - Резерв).
     2. Резерв  является  сформированной в установленном порядке базой
данных  о  гражданах,  успешно  прошедших  отбор  и  претендующих   на
замещение  должностей  в  системе  государственного  и  муниципального
управления, и состоит из двух частей:
     резерв функционирования  -  оперативная часть Резерва,  в которую
включаются  граждане   Российской   Федерации,   имеющие   необходимые
профессиональные знания и навыки для замещения целевых должностей;
     резерв развития - перспективная часть Резерва,  в нее  включаются
граждане,  которым  необходимо  дополнительное  обучение для замещения
целевых должностей.
     3. Формирование  Резерва  представляет  собой непрерывный процесс
выявления и привлечения  граждан  Российской  Федерации,  способных  и
мотивированных  к  работе  на  должностях в системе государственного и
муниципального управления (далее - целевые должности) и осуществляется
комиссией   при  Администрации  Приморского  края  по  формированию  и
подготовке резерва управленческих кадров  Приморского  края  (далее  -
Комиссия)   по   следующим   целевым   группам   должностей   (целевым
должностям):
     государственные должности   Приморского   края   (за  исключением
выборных должностей);
     должности категории   "руководители"   высшей   и  главной  групп
должностей государственной гражданской службы Приморского края;
     муниципальные должности (за исключением выборных должностей);
     должность главы местной администрации, назначаемого по контракту;
     должности руководителей   краевых  государственных  учреждений  и
краевых государственных унитарных предприятий.
     4. Перечень  целевых  должностей  (целевых групп должностей),  на
которые    формируется     Резерв,     разрабатывается     управлением
государственной  гражданской службы и кадров Администрации Приморского
края на основании сведений,  предоставляемых государственными органами
Приморского края и утверждается Комиссией.
     5. Для  привлечения  к  участию  в  процедуре  отбора  кандидатов
выделяются следующие целевые категории:
     представители государственных органов Приморского края;
     представители органов местного самоуправления;
     граждане, находящиеся  в  кадровом  резерве  на   государственной
гражданской службе Приморского края;
     представители коммерческих и некоммерческих организаций;
     выпускники и   слушатели   Президентской   программы   подготовки
управленческих кадров для организаций народного  хозяйства  Российской
Федерации;
     аспиранты и докторанты, учёные и преподаватели;
     работники государственных учреждений и предприятий.
     6. С целью  информационного  обеспечения  мероприятий  по  отбору
кандидатов:
     создается раздел "Резерв управленческих кадров Приморского  края"
на официальном сайте Администрации Приморского края "primorsky.ru";
     размещаются сведения в средствах  массовой  информации  и  других
информационных источниках.
     7. Включение  кандидатов  в  Резерв   проводится   Комиссией   на
основании  рекомендаций  экспертов и (или) конкурсного отбора (далее -
отбор).
     Состав экспертной    группы    формируется   в   соответствии   с
предложениями  членов  Комиссии  и  согласовывается   с   Губернатором
Приморского края.
     8. Решение о проведении отбора на включение в Резерв  принимается
Комиссией и оформляется правовым актом Губернатора Приморского края.
     9. Право на участие в отборе имеют граждане Российской  Федерации
в   возрасте  от  25  до  50  лет,  владеющие  государственным  языком
Российской Федерации,  и соответствующие квалификационным требованиям,
предъявляемым  к целевой должности,  для замещения которой формируется
Резерв.
     10. Периодичность  отбора  кандидатов  в  Резерв  устанавливается
Комиссией.  Отбор  проводится  с  применением  утвержденных  Комиссией
методик оценки и отбора кандидатов (далее - методики).
     11. В методиках применяются формальные критерии,  критерии оценки
профессиональных и личных качеств кандидатов.
     12. К  формальным  критериям   относятся:   наличие   гражданства
Российской  Федерации;  наличие высшего профессионального образования;
отсутствие судимости; владение компьютерной техникой;
     возраст:
     от 30  до  50  лет  -  для  кандидатов  на  включение  в   резерв
функционирования;
     от 25 до 45 лет для кандидатов на включение в резерв развития;
     стаж работы на руководящих должностях:
     5 лет - для кандидатов на включение в резерв функционирования;
     3 года - для кандидатов на включение в резерв развития.
     13. Под  критериями  оценки  профессиональных  и  личных  качеств
кандидатов понимается сочетание знаний,  умений и навыков, необходимых
для замещения целевой должности.
     К критериям  оценки  профессиональных и личных качеств кандидатов
относятся:
     опыт управления   -   совокупность   профессиональных  достижений
кандидата, характеризующих его как эффективного руководителя;
     управленческие качества    -    компетентность,    лидерские    и
организаторские способности;
     стратегическое мышление  -  государственный  подход  и  целостное
видение  процессов,   способность   к   планированию   и   предвидению
последствий принимаемых решений;
     активная гражданская   позиция   -   патриотизм   и    социальная
активность, позитивное мышление.
     14. После  принятия  решения  о  проведении  отбора   в   Резерв,
утверждения Комиссией методик, управлением государственной гражданской
службы и кадров Администрации Приморского края  на  официальном  сайте
Администрации   Приморского   края   "primorsky.ru"   (далее  -  сайт)
размещается следующая информация:
     перечень целевых   должностей   (целевых  групп  должностей),  на
которые формируется Резерв;
     перечень предоставляемых кандидатом документов;
     сроки, место и время приема документов;
     форма анкеты, которую заполняет кандидат;
     методики, по которым осуществляется отбор;
     контактный телефон.
     15. Отбор проводится в два этапа.
     16. На   первом   этапе  -  отбор  кандидатов  осуществляется  по
формальным критериям и результатам тестирования.
     17. Первый  этап начинается со дня размещения объявления о начале
отбора в Резерв  в  газете  "Приморская  газета:  официальное  издание
органов государственной власти Приморского края".
     18. Кандидаты  заполняют  необходимые  для   участия   в   отборе
документы  и предоставляют их в управление государственной гражданской
службы и кадров Администрации Приморского края в течение  30  дней  со
дня размещения на сайте информации о начале отбора.
     19. При заполнении анкеты кандидат дает  письменное  согласие  на
проверку   предоставляемых  им  сведений,  на  обработку  персональных
данных,  а также уведомляется о  том,  что  предоставление  им  ложных
сведений о себе служит основанием для отказа во включении в Резерв.
     20. Несвоевременное   предоставление   кандидатами    документов,
предоставление  их  не  в полном объеме без уважительной причины или с
нарушением правил оформления является основанием для отказа  кандидату
в их приеме.
     21. Участие в отборе осуществляется за счет  собственных  средств
кандидатов.
     22. Кандидатам,  прошедшим  первый  этап  отбора  по   контактным
телефонам,  предоставленным ими, сообщается информация о дате, месте и
времени проведения второго этапа отбора не менее,  чем за 15  дней  до
его проведения.
     23. На  втором  этапе  -  проводятся   оценочные   и   отборочные
мероприятия   по   утвержденным   Комиссией  методикам,  на  основании
критериев оценки профессиональных и личных качеств кандидатов.
     В случае  неявки кандидата для участия во втором этапе отбора его
кандидатура Комиссией не рассматривается.
     24. Оценочные   и  отборочные  мероприятий  второго  этапа  могут
проводиться    на    базе    государственных    учреждений     высшего
профессионального образования либо рабочими группами,  сформированными
Комиссией с учетом направления деятельности целевых  групп  должностей
(целевых   должностей),  в  отношении  которых  осуществляется  отбор.
Председателем рабочей группы назначается член Комиссии.
     Оценочные и   отборочные  мероприятия  для  лиц,  рекомендованных
экспертной группой, проводятся Комиссией.
     25. По    результатам    проведения   второго   этапа   Комиссией
составляется список кандидатов, набравших наибольшее количество баллов
(оценок).
     26. В течение 15 дней  со  дня  окончания  второго  этапа  отбора
Комиссией  подводятся  итоги  оценочных  и  отборочных мероприятий,  и
принимается решение о включении кандидатов в Резерв.
     27. На основании решения Комиссии о включении кандидатов в Резерв
формируются списки лиц,  включенных  в  Резерв  (резерв  развития  или
резерв    функционирования),    которые    утверждаются   Губернатором
Приморского края. Формирование и утверждение списков лиц, включенных в
Резерв,  осуществляется  в  течение  месяца  со дня принятия Комиссией
решения о включении кандидатов в Резерв.
     28. Управлением   государственной  гражданской  службы  и  кадров
Администрации Приморского края в отношении лиц,  включенных в  Резерв,
проводится  проверка  достоверности  представленных  ими  сведений.  В
случае выявления факта  предоставления  недостоверных  сведений,  лицо
подлежит исключению из Резерва.
     29. Результаты отбора сообщаются кандидатам в течение  месяца  со
дня утверждения Губернатором Приморского края списков лиц,  включенных
в Резерв (в резерв развития или резерв функционирования).
     30. Срок нахождения в Резерве не может превышать трех лет.
     31. С целью выдвижения  лиц,  включенных  в  Резерв,  на  целевые
должности  и  их  ротации  осуществляется  взаимодействие  с кадровыми
службами государственных органов Приморского  края,  органов  местного
самоуправления, организаций по вопросам наличия вакансий.
     Поступление на  государственную  гражданскую  службу  Приморского
края,  муниципальную службу лиц, включенных в Резерв, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
     32. Информация   о   лицах,   включенных  в  Резерв,  вносится  в
электронную базу данных и ежемесячно корректируется.
     Корректировка осуществляется     по    результатам    мониторинга
информации о кадровом составе Резерва (далее - мониторинг).
     33. Мониторинг проводится с целью:
     а) пополнения и уточнения сведений,  содержащихся в  базе  данных
Резерва;
     б) анализа выполнения  лицами,  включенными  в  Резерв  развития,
индивидуальных планов подготовки;
     в) исключения лиц из Резерва по основаниям,  указанным  в  п.  34
настоящего Порядка.
     г) определения потребности в дополнительном отборе  кандидатов  в
Резерв;
     д) составления ежемесячных статистических отчетов.
     34. Лицо исключается из Резерва в случае:
     назначения на целевую должность (в случае формирования Резерва по
целевым  должностям)  или на целевую должность в рамках целевой группы
должностей  (в  случае  формирования  Резерва   по   целевым   группам
должностей);
     отказа от предложения замещения целевой должности;
     признания его   недееспособным   или   ограниченно   дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
     осуждения его  к  наказанию,  исключающему возможность исполнения
должностных обязанностей,  по приговору суда,  вступившего в  законную
силу;
     возникновения у  него  заболевания,  препятствующего   исполнению
обязанностей   по   целевым  должностям,  подтвержденного  заключением
медицинского учреждения;
     выхода из гражданства Российской Федерации;
     неудовлетворительных результатов выполнения индивидуального плана
подготовки для лиц, включенных в резерв развития;
     подачи заявления об исключении из Резерва;
     истечения предельного срока нахождения в Резерве.