Постановление Администрации Приморского края от 27.04.2012 № 113-па

                        АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      27 апреля 2012 года     г. Владивосток      N 113-па


  О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края
от 29 марта 2012 года N 73-па "Об утверждении Программы дополнительных
  мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда
                     Приморского края в 2012 году"


     На основании Устава Приморского  края  Администрация  Приморского
края

     ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     
     1. Внести в Программу дополнительных мероприятий, направленных на
снижение напряженности на рынке труда Приморского края  в  2012  году,
утвержденную постановлением Администрации Приморского края от 29 марта
2012   года   N 73-па   "Об утверждении    Программы    дополнительных
мероприятий, направленных на снижение  напряженности  на  рынке  труда
Приморского  края  в  2012  году"  (далее  -   Программа),   следующие
изменения:
     1.1. Заменить в абзаце пятом подпункта 5.2. раздела V.  Программы
слова  "в  порядке,  установленном  Администрацией  Приморского  края"
словами "в порядке согласно приложению N 5 к Программе";
     1.2. Дополнить Программу новым приложением N 5 (прилагается).
     2. Департаменту связи и массовых  коммуникаций  Приморского  края
опубликовать настоящее постановление в средствах  массовой  информации
края.


И. о. Губернатора края -
Главы Администрации Приморского края          А. И. Костенко



     Приложение
     к постановлению Администрации Приморского края
     от 27 апреля 2012 года N 113-па
     "Приложение N 5
     к Программе дополнительных мероприятий,
     направленных на снижение напряженности
     на рынке труда Приморского края
     в 2012 году, утвержденной постановлением
     Администрации Приморского края
     от 29 марта 2012 года N 73-па

                                ПОРЯДОК
          предоставления субсидий работодателям в рамках программы
 дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на
               рынке труда Приморского края в 2012 году

     1. Настоящий  Порядок  определяет   цель,   условия   и   порядок
предоставления субсидий, выделяемых из краевого бюджета, в  том  числе
источником  финансового  обеспечения  которых  является  субсидия   из
федерального бюджета, работодателям в рамках Программы  дополнительных
мероприятий, направленных на снижение  напряженности  на  рынке  труда
Приморского  края  в  2012  году  (далее  соответственно  -  субсидии,
Программа),  категорию  работодателей,  имеющих  право  на   получение
субсидий,  а  также  порядок  возврата  субсидий  в  случае  нарушения
условий, установленных при их предоставлении.
     2. Субсидии  предоставляются  работодателям  -  организациям  (за
исключением   государственных   и    муниципальных    учреждений)    и
индивидуальным предпринимателям (далее - Работодатели) в целях:
     2.1. Возмещения затрат, связанных  с  приобретением,  монтажом  и
установкой оборудования для оснащения дополнительного  рабочего  места
(в том числе специального) для трудоустройства  на  постоянную  работу
незанятого инвалида, включая адаптацию  основного  и  вспомогательного
оборудования,  обеспечение  техническими  приспособлениями  с   учетом
индивидуальных возможностей незанятого инвалида,  а  также  затрат  на
специальную мебель, средства для создания благоприятных  климатических
условий работы, на изменение отдельных  элементов  интерьера,  которые
могут быть неудобны для незанятого инвалида;
     2.2. Возмещения затрат, связанных  с  приобретением,  монтажом  и
установкой оборудования для оснащения дополнительного  рабочего  места
(в том числе  надомного)  для  трудоустройства  на  постоянную  работу
многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
     3. Субсидии предоставляются при условии включения Работодателей в
перечень работодателей, организующих дополнительные рабочие  места  (в
том  числе  надомные)  для  трудоустройства   многодетных   родителей,
родителей, воспитывающих детей-инвалидов, дополнительные рабочие места
(в том числе специальные) для трудоустройства  незанятых  инвалидов  в
соответствии с приложением N 2 к Программе.
     4. Критериями отбора Работодателей являются:
     4.1. Для  получения   субсидий   в   целях   возмещения   затрат,
предусмотренных подпунктом 2.1 пункта 2 настоящего Порядка:
     наличие договора об организации дополнительных  рабочих  мест  (в
том  числе  специальных)  для  трудоустройства  на  постоянную  работу
незанятых инвалидов, заключенного между Центром занятости населения  и
Работодателем;
     наличие дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для
трудоустройства   незанятых   инвалидов,   имеющих   рекомендации    о
противопоказанных и доступных условиях и видах труда в  индивидуальной
программе реабилитации инвалида (в том числе  о  работе  в  специально
созданных условиях);
     наличие трудовых договоров с незанятыми инвалидами.
     4.2. Для  получения   субсидий   в   целях   возмещения   затрат,
предусмотренных подпунктом 2.2 пункта 2 настоящего Порядка:
     наличие договора об организации дополнительных  рабочих  мест  (в
том  числе  надомных)  для  трудоустройства   на   постоянную   работу
многодетных  родителей,  родителей,   воспитывающих   детей-инвалидов,
заключенного между Центром занятости населения и Работодателем;
     наличие дополнительных рабочих мест (в том  числе  надомных)  для
трудоустройства многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-
инвалидов;
     наличие трудовых договоров с многодетными родителями, родителями,
воспитывающими детей-инвалидов.
     5. Размер   субсидий   определяется    исходя    из    фактически
произведенных затрат, но не более:
     50 тысяч рублей на одно  рабочее  место  при  возмещении  затрат,
предусмотренных подпунктом 2.1 пункта 2 настоящего Порядка;
     30 тысяч рублей на одно  рабочее  место  при  возмещении  затрат,
предусмотренных подпунктом 2.2 пункта 2 настоящего Порядка.
     6. Работодатели представляют в Центр занятости населения  в  срок
не  позднее  первого  декабря  текущего  финансового  года   следующие
документы:
     6.1. Для  получения   субсидий   в   целях   возмещения   затрат,
предусмотренных подпунктом 2.1 пункта 2 настоящего Порядка:
     заявление с указанием расчетного  счета,  открытого  в  кредитной
организации;
     копии справок и индивидуальной программы  реабилитации  инвалида,
выданных федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы;
     копии трудовых договоров о приеме на работу незанятых инвалидов;
     документы, подтверждающие затраты  на  оснащение  дополнительного
рабочего места (в том числе специального) для незанятого инвалида.
     6.2. Для  получения   субсидий   в   целях   возмещения   затрат,
предусмотренных подпунктом 2.2 пункта 2 настоящего Порядка:
     заявление с указанием расчетного  счета,  открытого  в  кредитной
организации;
     копии  справок  установленного  образца,  подтверждающих   статус
многодетных  родителей,  выданных  по  месту  регистрации  многодетной
семьи;
     копии документов, подтверждающих статус родителя,  воспитывающего
ребенка-инвалида;
     копии  трудовых  договоров  о  приеме   на   работу   многодетных
родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
     документы, подтверждающие затраты  на  оснащение  дополнительного
рабочего места (в том  числе  надомного)  для  многодетных  родителей,
родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
     7. Центр занятости населения в течение 10  рабочих  дней  со  дня
поступления заявления с  прилагаемыми  документами  составляет  реестр
документов, подписывает уполномоченными  лицами,  заверяет  печатью  и
направляет  реестр  с  поступившими  от  Работодателя  документами   в
управление государственной службы занятости населения Приморского края
(далее - Управление).
     8. Предоставление субсидий производится в соответствии со сводной
бюджетной  росписью  краевого  бюджета,  кассовым  планом   исполнения
краевого  бюджета   в   пределах   лимитов   бюджетных   обязательств,
утвержденных на указанные цели Управлению.
     9. Управление в течение 10 рабочих дней со дня получения  реестра
и документов, указанных в  пункте  8  настоящего  Порядка,  готовит  и
представляет в Управление  Федерального  казначейства  по  Приморскому
краю заявки на кассовый расход на  перечисление  субсидии  с  лицевого
счета Управления, открытого в Управлении Федерального казначейства  по
Приморскому  краю,  на  расчетные  счета  Работодателей,  открытые   в
кредитных организациях.
     В  случае   представления   неполного   пакета   документов   или
несоответствия документов  требованиям  действующего  законодательства
Управление в течение пяти рабочих дней возвращает их в Центр занятости
населения для устранения недостатков.
     10. Управление осуществляет контроль за соблюдением  получателями
субсидий условий, установленных при предоставлении субсидий.
     11. Управление ежеквартально в срок не позднее 15  числа  месяца,
следующего за отчетным периодом, представляет в Федеральную службу  по
труду и занятости отчет об осуществлении  расходов  краевого  бюджета,
источником  финансового  обеспечения  которых  является  субсидия   из
федерального бюджета, и  о  достижении  значений  целевых  показателей
эффективности использования субсидии по форме,  утвержденной  приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации  от  30  января  2012  года  N 67н   "Об утверждении   формы
соглашения между Федеральной службой по труду  и  занятости  и  высшим
исполнительным  органом  государственной  власти  субъекта  Российской
Федерации  о  предоставлении  субсидии  из  федерального  бюджета   на
реализацию  дополнительных  мероприятий,  направленных   на   снижение
напряженности на рынке труда субъекта Российской Федерации".
     Копия данного отчета ежеквартально, в срок не  позднее  15  числа
месяца, следующего за отчетным периодом,  направляется  в  департамент
финансов Приморского края.
     12. Ответственность  за  достоверность  представляемых  в   Центр
занятости населения документов о  фактически  понесенных  расходах  на
оснащение дополнительного рабочего места (в  том  числе  специального)
для незанятого инвалида, на оснащение дополнительного  рабочего  места
(в  том  числе  надомного)  для  многодетных   родителей,   родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, возлагается на Работодателя.
     13. В случае представления  Работодателем  недостоверных  данных,
нарушения  условий,   установленных   при   предоставлении   субсидии,
увольнения инвалида, многодетного родителя,  родителя,  воспитывающего
ребенка-инвалида, по инициативе Работодателя до истечения одного  года
с  даты  трудоустройства,  Работодатель  обязан  осуществить   возврат
субсидии в краевой бюджет.
     Требование  о  возврате  субсидии  в  краевой  бюджет  (далее   -
требование) направляется Управлением Работодателю в  пятидневный  срок
со дня установления нарушений с указанием платежных реквизитов и  кода
бюджетной классификации доходов бюджетов Российской Федерации.
     Возврат  субсидии  производится  Работодателем  в  течение   пяти
рабочих дней со дня получения требования Управления. В  случае  отказа
от добровольного возврата средства субсидии  взыскиваются  в  судебном
порядке.