Постановление Администрации г. Владивостока от 29.01.2016 № 234

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29 января 2016

г. Владивосток

№234

О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 14.08.2014 № 7909 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока»

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа», в связи с уточнением размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока, и выплат стимулирующего характера администрация города Владивостока

п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в постановление администрации города Владивостока от 14.08.2014 № 7909 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока» следующие изменения: приложение № 1 изложить в следующей редакции (приложение № 1).

2. Приложения № 1- 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока, изложить в следующей редакции (приложения № 2- 4).

3. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Владивостока Химич Е.А.

Глава города          И.С. Пушкарёв

Приложение № 1

к постановлению

администрации

города Владивостока

от 29.01.2016 № 234

«Приложение № 1

к постановлению

администрации

города Владивостока

от 14.08.2014 № 7909

Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока (далее – Положение), определяет систему оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока (далее – учреждения), в целях упорядочения оплаты труда работников учреждений, повышения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30.09.2008 № 103н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг», постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа».

1.3. Система оплаты труда работников учреждений, определяемая настоящим Положением, включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений;

- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера;

- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

1.4. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Владивостокского городского округа.

1.5. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается локальными нормативными актами, коллективными договорами, положениями об оплате труда учреждений, разработанными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, и настоящим Положением.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений (приложение № 1 к Положению)  устанавливаются при оформлении с ними трудовых отношений руководителями учреждений с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с  приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников муниципального казенного учреждения города Владивостока, подведомственного Управлению муниципальной собственности г. Владивостока (далее – учреждение), и утверждается руководителем учреждения по согласованию с первым заместителем главы администрации города Владивостока, главным распорядителем средств бюджета Владивостокского городского округа, в ведении которых находится учреждение.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа» в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока;

- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

2.6. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения выплат компенсационного характера за работу в указанных условиях. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда для условий труда на рабочих местах учреждений устанавливаются классы «оптимальные» или «допустимые», то осуществление соответствующих выплат компенсационного характера не производится.

Районный коэффициент устанавливается работникам учреждений в размере 30%.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливается в размере до 30% в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Размер выплат компенсационного характера за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в размере от 10% до 30% от установленного оклада (должностного оклада).

Выплата компенсационного характера за работу в ночное время производится работникам учреждений в размере не менее 20% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.7. В целях стимулирования работников учреждения к достижению высокого качества труда, высоких результатов в работе, поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждений или в абсолютных размерах локальными нормативными актами работодателя в соответствии с постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа».

Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами об оплате труда работников учреждений, разработанными в учреждениях, в пределах фонда оплаты труда.

2.9. Работникам учреждений один раз в год выплачивается материальная помощь при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений.

Материальная помощь выплачивается работникам учреждений в соответствии с локальными нормативными актами к отпуску по личному заявлению работника или по итогам календарного года в размере 1 установленного оклада (должностного оклада).

Выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время. Периоды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, а также в отпуске по уходу за ребенком не включаются во время работы, исчисленное для выплаты материальной помощи.

Решения об оказании материальной помощи работникам учреждений принимаются руководителями учреждений и оформляются приказами.

2.10. Выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) устанавливаются всем работникам учреждений в зависимости от трудового стажа в муниципальных учреждениях города Владивостока и выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

-  от 1 до 3 лет – 10% оклада (должностного оклада);

- от 3 до 5 лет – 20% оклада (должностного оклада);

- свыше 5 лет – 30% оклада (должностного оклада).

2.11. Выплаты за качество выполняемых работ, а также их размеры обуславливаются достижением уставных целей учреждений и основываются на показателях оценки эффективности работы учреждений в соответствии с разработанными в учреждениях критериями оценки эффективности труда работников учреждений (приложение № 2 к Положению).

Размеры выплат за качество выполняемых работ определяются комиссиями, создаваемыми приказами руководителей учреждений, исходя из расчета 1 балл – 1% установленного оклада (должностного оклада) и утверждаются приказами руководителей учреждений.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений, занимающим должности руководителей (директор учреждения, его заместители, главный бухгалтер и начальники отделов), - в размере не более 50% установленного оклада (должностного оклада), занимающим должности специалистов и служащих, - в размере не более 40% установленного оклада (должностного оклада) и выплачиваются за высокое качество результатов труда.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются водителям транспортных средств учреждений в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня их квалификации в следующих размерах:

- водителям 1 класса – в размере не более 25% оклада (должностного оклада);

- водителям 2 класса – в размере не более 20% оклада (должностного оклада);

- водителям 3 класса – в размере не более 15% оклада (должностного оклада);

- за техническое обслуживание автомобиля – в размере не более 100% оклада (должностного оклада).

Выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников учреждений могут носить постоянный и временный характер. Рекомендуемый срок, на который могут быть установлены выплаты работникам учреждений за качество выполняемых работ, – один месяц.

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

2.12. Премиальные выплаты по итогам работы могут быть установлены всем работникам учреждений и выплачиваться при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений на выплаты стимулирующего характера, ежемесячно в следующих размерах:

- работникам учреждений, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, – до 25% установленного оклада (должностного оклада);

- работникам учреждений, занимающим должности рабочих специальностей, – до 65% установленного оклада (должностного оклада).

При определении размера премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

- достижение запланированных бюджетом Владивостокского городского округа финансово-экономических результатов;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий. 

Размеры премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливаются приказами руководителей учреждений.

2.13. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных учреждениям на очередной финансовый год.

При формировании фонда оплаты труда сотрудников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера (в расчете на год):

а) для муниципального казенного учреждения «Агентство по продаже муниципальных земель и недвижимости»:

- в размере 11,85 окладов (должностных окладов), установленных для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих;

- в размере 26,88 окладов (должностных окладов), установленных для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

- районный коэффициент в размере 30% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера за год;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера за год;

- для выплаты материальной помощи (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока) в размере 1,6 установленных окладов (должностных окладов);

б) для муниципального казенного учреждения «Комплексное развитие земель в городе Владивостоке»:

– в размере 11,97 окладов (должностных окладов), установленных для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих;

– в размере 20,78 окладов (должностных окладов), установленных для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

– районный коэффициент в размере 30% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера за год;

– процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера за год;

– для выплаты материальной помощи (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) в размере 1,6 установленных окладов (должностных окладов).

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размеры заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров с учетом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера определяются в порядке, предусмотренном разделом 2 настоящего Положения.

3.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются в кратном соотношении к средней заработной плате работников возглавляемых ими учреждений, относящихся к основному персоналу.

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения (приложение № 2 к настоящему постановлению).

При расчете средней заработной платы основного персонала учреждений для установления должностных окладов руководителям учреждений учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждений без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждений осуществляется за 12 предыдущих месяцев.

Коэффициент кратности для исчисления должностных окладов руководителей учреждений не может превышать 1,5.

3.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений с учетом коэффициента кратности устанавливаются в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам на основании распоряжения администрации города Владивостока, подготовленного по представлению Управления муниципальной собственности г. Владивостока (далее – Управление).

3.4. Перерасчеты должностных окладов руководителей учреждений производятся при условии изменения средней заработной платы работников возглавляемых ими учреждений, относящихся к основному персоналу.

3.5. К должностным окладам руководителей учреждений два раза в год (январь, июль) распоряжениями администрации города Владивостока устанавливаются выплаты стимулирующего характера по результатам проводимого Управлением мониторинга результативности работы руководителей учреждений в соответствии с критериями оценки результативности работы руководителей учреждений (приложение № 3 к Положению).

3.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются распорядительными актами руководителей учреждений ниже установленного должностного оклада руководителей учреждений:

- для заместителей руководителя учреждения – до 15%;

- для главных бухгалтеров учреждений – до 30%.

3.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений приказами руководителей учреждений.

3.8. Размеры заработной платы заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений при приеме заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений на работу и изменяются в ходе их трудовой деятельности приказами руководителей учреждений.

3.9. При изменении размеров должностных окладов руководителей учреждений производятся перерасчеты должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений не может превышать 2.

4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений включает индексацию заработной платы в соответствии с муниципальным правовым актом города Владивостока о бюджете Владивостокского городского округа.

Первый заместитель главы администрации           Е.А.Химич»

Приложение № 2

к постановлению

администрации

города Владивостока

от 29.01.2016 № 234

«Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

казенных учреждений города

Владивостока, подведомственных

Управлению муниципальной

собственности г. Владивостока

Размеры окладов (должностных окладов)

работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока

1.     Для муниципального казенного учреждения «Комплексное развитие земель в городе Владивостоке»

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, руб.	Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Квалификационные требования
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
3770	1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений	без предъявлений требований к образованию и стажу работы
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
6283	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля (класса 1, 2, 3)	в соответствии с положением об оплате труда муниципального казенного учреждения «Комплексное развитие земель в городе Владивостоке»
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
8355	1 квалификационный уровень	делопроизводитель	среднее общее образование и специальная подготовка по установленной программе или среднее профессиональное образование без предъявления требования к стажу работы
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
15206	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
12168	3 квалификационный уровень	бухгалтер, кадастровый инженер, инженер по землеустройству, инженер-геодезист	высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
15206	1 квалификационный уровень	начальник отдела, контрактный управляющий	высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет

2.     Для муниципального казенного учреждения «Агентство по продаже земель и недвижимости»

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, руб.	Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Квалификационные требования
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
7067	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля (класса 1, 2, 3)	в соответствии с положением об оплате труда учреждений
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений
Общеотраслевые должности служащих учреждений второго уровня
8355	2 квалификационный уровень	старший специалист	среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 1 года
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
12167	1 квалификационный уровень	системный администратор	среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет
12167	4 квалификационный уровень	ведущий специалист	среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет
15207	5 квалификационный уровень	главный специалист, бухгалтер	высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
16728	1 квалификационный уровень	бухгалтер	высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет
19036	3 квалификационный уровень	начальник отдела	высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет

Первый заместитель главы администрации          Е.А.Химич»

Приложение № 3

к постановлению

администрации

города Владивостока

от 29.01.2016 № 234

«Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

казенных учреждений города

Владивостока, подведомственных

Управлению муниципальной

собственности г. Владивостока

Показатели оценки эффективности работы муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока

№ п/п	Наименование показателей	Проценты (баллы)
1.      Для муниципального казенного учреждения «Комплексное развитие земель в городе Владивостоке» (далее – МКУ «КРЗ»)
1.1.	Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний Управления муниципальной собственности г. Владивостока
1.2.	Наличие правоустанавливающих документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на земельные участки, переданные МКУ «КРЗ» в постоянное (бессрочное) пользование
1.3.	Соблюдение сроков выполнения поручений по формированию земельных участков для их дальнейшего комплексного развития и использования
1.4.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки
1.5.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
1.6.	Соблюдение норм служебной и профессиональной этики
2.      Для муниципального казенного учреждения «Агентство по продаже муниципальных земель и недвижимости» (далее – МКУ «АПМЗН»)
2.1.	Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний Управления муниципальной собственности г. Владивостока
2.2.	Улучшение качества предоставляемых МКУ «АПМЗН» услуг
2.3.	Соблюдение порядка и правил распоряжения муниципальным имуществом, сроков и правил свершения действий, связанных с переходом прав, и их регистрации
2.4.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки
2.5.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
2.6.	Соблюдение норм служебной и профессиональной этики

Первый заместитель главы администрации          Е.А.Химич»

Приложение № 4

к постановлению

администрации

города Владивостока

от  29.01.2016   № 234

«Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

казенных учреждений города

Владивостока, подведомственных

Управлению муниципальной

собственности г. Владивостока

Критерии оценки результативности работы руководителей муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока (далее – учреждения)

№ п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Проценты (баллы)
1.	Регистрация вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	- наличие документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки; отсутствие документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости или земельные участки	5 0
2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждений	- соблюдение мер противопожарной безопасности, правил по охране труда; отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждений за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т. п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок); - наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях; - наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	5 3 0
3.	Обеспечение информационной открытости учреждений	- размещение информации об учреждениях в соответствии с установленными показателями на портале www.bus.gov.ru; - отсутствие информации об учреждениях, обязательной к размещению на официальном сайте	5 0
4.	Обеспеченность учреждений кадрами	- доля укомплектованности, составляющая не менее 75% от штатного расписания; - доля укомплектованности, составляющая менее 75% от штатного расписания	5 0
5.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждений	- соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников учреждений; - нарушение установленных сроков повышения квалификации работников учреждений.	5 0
6.	Соблюдение норм действующего законодательства Российской Федерации, регламентирующего деятельность учреждений	- отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за учетный период; - наличие нарушений, устраненных в установленные проверяющими сроки или в ходе проверок; - наличие не устраненных в установленные проверяющими сроки нарушений или устраненных с нарушением указанных сроков	5 3 0
7.	Своевременность предоставления проектов бюджетных смет, бухгалтерской и статистической отчетности, других сведений и их качество	- соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления проектов, сведений и отчетов; - нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления проектов, сведений и отчетов	5 0
8.	Обеспечение равномерности расходов от общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств	- использование лимитов бюджетных обязательств на обеспечение деятельности учреждений: в 1 квартале не менее 15% от доведенных лимитов бюджетных обязательств; в 1 полугодии не менее 45% от доведенных лимитов бюджетных обязательств; за  9 месяцев не менее 70% от доведенных лимитов бюджетных обязательств; за отчетный финансовый год не менее 96% от годовых назначений; - неисполнение установленных показателей: в одном из периодов; в двух из периодов; в трех из периодов; за отчетный финансовый год	5 - 1 - 2 - 3 - 4
9.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	- отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода; - наличие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности в течение учетного периода, наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	5 0
10.	Соблюдение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений	- соблюдение установленного учредителем соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений; - превышение установленного учредителем соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений	5 0

Первый заместитель главы администрации          Е.А.Химич»