Постановление Администрации г. Владивостока от 14.08.2014 № 7909

                                АДМИНИСТРАЦИЯ
                            ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
 
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     14 августа 2014          г. Владивосток         N 7909


     Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
 казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению
              муниципальной собственности г. Владивостока


     В  соответствии  с  Бюджетным  кодексом   Российской   Федерации,
Федеральным  законом  от  06.10.2003  N 131-ФЗ   "Об общих   принципах
организации местного самоуправления в Российской  Федерации",  Уставом
города Владивостока, постановлением администрации города  Владивостока
от  17.02.2012  N 549  "О введении  системы  оплаты  труда  работников
муниципальных   учреждений   Владивостокского    городского    округа"
администрация города Владивостока

постановляет:

     1. Утвердить Положение об оплате труда  работников  муниципальных
казенных учреждений города Владивостока,  подведомственных  Управлению
муниципальной собственности г. Владивостока (приложение N 1).
     2. Утвердить   перечень   должностей   и   профессий   работников
муниципальных     казенных     учреждений     города     Владивостока,
подведомственных    Управлению    муниципальной    собственности    г.
Владивостока, относящихся к основному персоналу (приложение N 2).
     3. Управлению по работе со СМИ администрации города  Владивостока
(Ткаченко И. В.) опубликовать настоящее  постановление  в  официальных
средствах  массовой  информации  и  разместить  на  официальном  сайте
администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.
     4. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального опубликования.
     5.  Контроль  исполнения  настоящего  постановления  возложить на
первого заместителя главы администрации города Владивостока Химич Е.А.


Глава города          И. С. Пушкарев


                                        
     Приложение N 1
     к постановлению
     администрации
     города Владивостока
     от 14.08.2014 N 7909
     
     
                               Положение
  об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города
 Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности
                            г. Владивостока

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений города Владивостока,  подведомственных  Управлению
муниципальной  собственности  г.  Владивостока  (далее  -  Положение),
определяет систему  оплаты  труда  работников  муниципальных  казенных
учреждений   города    Владивостока,    подведомственных    Управлению
муниципальной собственности г. Владивостока (далее  -  учреждения),  в
целях  упорядочения  оплаты  труда  работников  учреждений,  повышения
качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и  трудовой
дисциплины.
     1.2. Положение разработано в  соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской  Федерации,  Федеральным  законом  от  06.10.2003  N 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления  в  Российской
Федерации,  приказами  Министерства  здравоохранения   и   социального
развития Российской Федерации  от  29.05.2008  N 247н  "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих",   от   29.05.2008   N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий   рабочих",   от   06.08.2007   N 525    "О профессиональных
квалификационных группах и утверждении критериев  отнесения  профессий
рабочих и  должностей  служащих  к  профессиональным  квалификационным
группам",  приказом  Министерства  финансов  Российской  Федерации  от
30.09.2008 N 103н "О введении новой системы  оплаты  труда  работников
федеральных бюджетных учреждений, находящихся в  ведении  Министерства
финансов Российской  Федерации,  по  виду  экономической  деятельности
"Операции с недвижимым имуществом,  аренда  и  предоставление  услуг",
постановлением администрации города Владивостока от  17.02.2012  N 549
"О введении системы оплаты труда работников  муниципальных  учреждений
Владивостокского городского округа".
     1.3. Система оплаты  труда  работников  учреждений,  определяемая
настоящим Положением, включает в себя:
     - размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений;
     - наименования,  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера;
     - наименования,  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера;
     - условия оплаты труда руководителей учреждений, их  заместителей
и главных бухгалтеров учреждений.
     1.4. Положение  регулирует  порядок  и   условия   оплаты   труда
работников  учреждений,  финансируемых   за   счет   средств   бюджета
Владивостокского городского округа.
     1.5. Система   оплаты   труда   в   учреждениях   устанавливается
локальными нормативными актами, коллективными договорами,  положениями
об  оплате  труда  учреждений,   разработанными   в   соответствии   с
действующим законодательством Российской Федерации, а также  настоящим
Положением.

        2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

     2.1. Порядок  и  условия  оплаты  труда   работников   учреждений
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами  учреждений,   принятыми   согласно   требованиям
действующего  трудового  законодательства  Российской   Федерации,   и
настоящим Положением.
     2.2. Установление   размеров   окладов   (должностных    окладов)
работникам  учреждений  производится  руководителями  учреждений   при
оформлении с ними трудовых отношений  с  учетом  окладов  (должностных
окладов), устанавливаемых  работникам  учреждений  (приложение  N 1  к
Положению) в соответствии с квалификационными требованиями,  приказами
руководителей учреждений.
     Основным критерием для установления размеров окладов (должностных
окладов)  работникам  учреждений  является  отнесение  занимаемых  ими
должностей   к   соответствующим   профессиональным   квалификационным
группам,  утвержденным  приказами   Министерства   здравоохранения   и
социального  развития  Российской  Федерации  от   29.05.2008   N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и  служащих"  и  от  29.05.2008
N 248н   "Об утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
общеотраслевых профессий рабочих".
     Определение размеров  окладов  (должностных  окладов)  работникам
учреждений  осуществляется  с  учетом  сложности  выполняемых   работ,
направления и  уровня  квалификационной  подготовки,  профессиональных
знаний и навыков.
     2.3. Штатное расписание учреждения включает в себя все  должности
работников муниципального казенного  учреждения  города  Владивостока,
подведомственного   Управлению    муниципальной    собственности    г.
Владивостока  (далее  -  учреждение),  и  утверждается   руководителем
учреждения по согласованию с главным  распорядителем  средств  бюджета
Владивостокского  городского  округа  и  первым   заместителем   главы
администрации города Владивостока, курирующим направление деятельности
учреждения.
     2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников учреждений коллективными  договорами,
локальными нормативными актами учреждений в  соответствии  с  трудовым
законодательством Российской Федерации и иными нормативными  правовыми
актами,  содержащими  нормы  трудового   права,   в   соответствии   с
постановлением администрации города Владивостока от  17.02.2012  N 549
"О введении системы оплаты труда работников  муниципальных  учреждений
Владивостокского  городского  округа"   в   порядке,   предусмотренном
действующим законодательством Российской Федерации.
     2.5. Работникам  учреждений  устанавливаются  следующие   выплаты
компенсационного характера:
     - выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     - районный коэффициент и процентная надбавка к  заработной  плате
рабочих и служащих за  непрерывный  стаж  работы  на  предприятиях,  в
учреждениях и организациях, расположенных  в  южных  районах  Дальнего
Востока;
     - иные  выплаты,  предусмотренные  действующим  законодательством
Российской Федерации.
     2.6. Выплаты компенсационного характера  работникам,  занятым  на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и  иными  особыми
условиями  труда,  устанавливаются  в  соответствии  со  статьей   147
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Руководители учреждений принимают меры по проведению  специальной
оценки  условий  труда  с  целью  уточнения  наличия  условий   труда,
отклоняющихся   от   нормальных,   и   оснований   применения   выплат
компенсационного характера за работу в  указанных  условиях.  Если  по
итогам проведения специальной оценки условий труда для  условий  труда
на рабочих местах учреждений устанавливаются классы "оптимальные"  или
"допустимые", то осуществление соответствующих выплат компенсационного
характера не производится.
     Районный  коэффициент  устанавливается  работникам  учреждений  в
размере 30%.
     Процентная надбавка к заработной  плате  рабочих  и  служащих  за
непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях,
расположенных в южных  районах  Дальнего  Востока,  устанавливается  в
размере  до  30%  в  соответствии  с   действующим   законодательством
Российской Федерации.
     Размер выплат компенсационного характера за совмещение  профессий
(должностей), расширение зон  обслуживания  и  срок,  на  который  они
устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания  и  (или)  объема  дополнительных  работ.  Выплаты
компенсационного характера устанавливаются в размере от 10% до 30%  от
установленного оклада (должностного оклада).
     Выплата компенсационного  характера  за  работу  в  ночное  время
производится работникам учреждений  в  размере  не  менее  20%  оклада
(должностного оклада) за каждый час  работы  в  ночное  время.  Ночным
считается время с 22 часов до 6 часов.
     Выплата  компенсационного  характера  за  работу  в  выходные   и
нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений в размере
не менее одинарной дневной  или  часовой  части  оклада  (должностного
оклада) за день или час работы  сверх  оклада  (должностного  оклада),
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась  в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час
работы сверх оклада (должностного оклада), если  работа  производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
     По желанию  работника  учреждения,  работавшего  в  выходной  или
нерабочий праздничный день, ему может быть  предоставлен  другой  день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     Сверхурочная работа оплачивается за первые  два  часа  работы  не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее  чем  в
двойном размере. По желанию работника учреждения  сверхурочная  работа
вместо  повышенной  оплаты  может   компенсироваться   предоставлением
дополнительного времени отдыха, но  не  менее  времени,  отработанного
сверхурочно.
     2.7. В целях стимулирования работников  учреждения  к  достижению
высокого качества  труда,  высоких  результатов  в  работе,  поощрения
работников  за  выполненную  работу  в   учреждениях   устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     - выплаты за выслугу лет;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     2.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
к окладам (должностным окладам) работников учреждений или в абсолютных
размерах локальными нормативными актами работодателя в соответствии  с
постановлением администрации города Владивостока от  17.02.2012  N 549
"О введении системы оплаты труда работников  муниципальных  учреждений
Владивостокского городского округа".
     Порядок и условия осуществления выплат  стимулирующего  характера
устанавливаются  локальными  нормативными  актами  об   оплате   труда
работников учреждений, разработанными в учреждениях, в пределах  фонда
оплаты труда.
     2.9. Работникам  учреждений  один   раз   в   год   выплачивается
материальная помощь при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты
труда работников учреждений.
     Материальная  помощь  выплачивается   работникам   учреждений   в
соответствии с локальными нормативными актами  к  отпуску  по  личному
заявлению работника или по итогам календарного года в размере  до  2,5
установленного оклада (должностного оклада).
     Выплата   материальной   помощи   производится   за    фактически
отработанное  время.  Периоды  нахождения  работника  в  отпуске   без
сохранения заработной платы, а также в отпуске по уходу за ребенком не
включаются во  время  работы,  исчисленное  для  выплаты  материальной
помощи.
     Решения об оказании материальной помощи работникам  учреждений  и
ее  конкретных  размерах  принимаются  руководителями   учреждений   и
оформляются приказами.
     2.10. Выплаты за  выслугу  лет  к  окладу  (должностному  окладу)
устанавливаются всем работникам учреждений ежемесячно в зависимости от
трудового стажа в  муниципальных  учреждениях  города  Владивостока  в
следующих размерах:
     - от 1 до 3 лет - 10% оклада (должностного оклада);
     - от 3 до 5 лет - 20% оклада (должностного оклада);
     - свыше 5 лет - 30% оклада (должностного оклада).
     2.11. Выплаты за качество выполняемых работ, а также  их  размеры
обуславливаются достижением уставных целей учреждений  и  основываются
на показателях оценки эффективности работы учреждений в соответствии с
критериями оценки эффективности работы учреждений  (приложение  N 2  к
Положению).
     Размеры  выплат  за  качество  выполняемых   работ   определяются
комиссиями, создаваемыми приказами руководителей учреждений, исходя из
расчета 1 балл - 1%  установленного  оклада  (должностного  оклада)  и
утверждаются приказами руководителей учреждений.
     Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются  работникам
учреждений,   занимающим   должности   руководителей,    специалистов,
служащих, и выплачиваются за  высокое  качество  результатов  труда  в
размере не более 250% установленного оклада (должностного оклада).
     Выплаты за качество выполняемых работ  устанавливаются  водителям
транспортных средств учреждений в целях  материального  стимулирования
труда  водителей  транспортных   средств   и   повышения   уровня   их
квалификации в следующих размерах:
     - водителям  1  класса  -  в  размере   не   более   35%   оклада
(должностного оклада);
     - водителям  2  класса  -  в  размере   не   более   30%   оклада
(должностного оклада);
     - водителям  3  класса  -  в  размере   не   более   25%   оклада
(должностного оклада);
     - за техническое обслуживание автомобиля -  в  размере  не  более
100% оклада (должностного оклада).
     Выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с локальными
нормативными актами об оплате труда работников учреждений могут носить
постоянный и временный характер. Рекомендуемый срок, на который  могут
быть установлены выплаты работникам учреждений за качество выполняемых
работ, - один месяц.
     Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются  в  пределах
лимитов  бюджетных  обязательств,  предусмотренных  на  оплату   труда
работников учреждения.
     2.12. Премиальные выплаты по итогам работы могут быть установлены
всем  работникам  учреждений  и  выплачиваться  при  наличии  средств,
предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений  на  выплаты
стимулирующего характера, ежемесячно в следующих размерах:
     - работникам  учреждений,  занимающим  должности   руководителей,
специалистов и служащих, - до 100% установленного оклада (должностного
оклада);
     - работникам    учреждений,    занимающим    должности    рабочих
специальностей, - до 200% установленного оклада (должностного оклада).
     При определении  размера  премиальных  выплат  по  итогам  работы
следует учитывать:
     - своевременное, добросовестное, качественное выполнение трудовых
обязанностей;
     - достижение запланированных бюджетом Владивостокского городского
округа финансово-экономических результатов;
     - инициативу, применение в  работе  современных  форм  и  методов
организации труда.
     Размеры премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений
устанавливаются приказами руководителей учреждений.
     2.13. Фонд оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный год в пределах лимитов бюджетных обязательств,  выделенных
учреждениям на очередной финансовый год.
     При формировании  фонда  оплаты  труда  сотрудников  сверх  суммы
средств,  направляемых  для  выплаты  окладов  (должностных  окладов),
предусматриваются следующие средства  для  выплат  компенсационного  и
стимулирующего характера (в расчете на год):
     а) для муниципального казенного учреждения "Агентство по  продаже
муниципальных земель и недвижимости":
     - в размере 37,96 окладов  (должностных  окладов),  установленных
для    работников    учреждений,    осуществляющих    профессиональную
деятельность по должностям служащих;
     - в размере 37,4 окладов (должностных окладов), установленных для
работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих;
     - районный  коэффициент  в  размере   30%   от   общего   размера
установленных окладов (должностных окладов)  и  выплат  стимулирующего
характера за год;
     - процентная надбавка к заработной плате за  стаж  работы  лицам,
работающим в южных районах Дальнего Востока, в размере 30%  от  общего
размера  установленных  окладов   (должностных   окладов)   и   выплат
стимулирующего характера за год;
     - для   выплаты   материальной   помощи   (с   учетом   районного
коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за  стаж  работы
лицам, работающим в южных районах  Дальнего  Востока)  в  размере  3,3
установленных окладов (должностных окладов);
     б) для муниципального казенного учреждения "Комплексное  развитие
земель в городе Владивостоке":
     - в размере 31,6 окладов (должностных окладов), установленных для
работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по
должностям служащих;
     - в размере 30,65 окладов  (должностных  окладов),  установленных
для    работников    учреждений,    осуществляющих    профессиональную
деятельность по профессиям рабочих;
     - районный  коэффициент  в  размере   30%   от   общего   размера
установленных окладов (должностных окладов)  и  выплат  стимулирующего
характера за год;
     - процентная надбавка к заработной плате за  стаж  работы  лицам,
работающим в южных районах Дальнего Востока, в размере 30%  от  общего
размера  установленных  окладов   (должностных   окладов)   и   выплат
стимулирующего характера за год;
     - для   выплаты   материальной   помощи   (с   учетом   районного
коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за  стаж  работы
лицам, работающим в южных районах  Дальнего  Востока)  в  размере  3,3
установленных окладов (должностных окладов).
      
      3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,
                 их заместителей и главных бухгалтеров

     3.1. Размеры  заработной  платы  руководителей   учреждений,   их
заместителей и главных бухгалтеров с  учетом  выплат  компенсационного
характера и выплат стимулирующего характера  определяются  в  порядке,
предусмотренном разделом 2 настоящего Положения.
     3.2. Размеры   должностных   окладов   руководителей   учреждений
устанавливаются в  кратном  соотношении  к  средней  заработной  плате
работников  возглавляемых  ими  учреждений,  относящихся  к  основному
персоналу. Коэффициент кратности для  исчисления  должностных  окладов
руководителей учреждений устанавливается:
     - для муниципального казенного учреждения "Агентство  по  продаже
муниципальных земель и недвижимости" - в размере 0,4;
     - для муниципального казенного учреждения  "Комплексное  развитие
земель в городе Владивостоке" - в размере 0,48.
     При  расчете  средней  заработной   платы   основного   персонала
учреждений  для   установления   должностных   окладов   руководителям
учреждений  учитываются  оклады   (должностные   оклады)   и   выплаты
стимулирующего характера  основного  персонала  учреждений  без  учета
выплат компенсационного характера.  Расчет  средней  заработной  платы
основного  персонала  учреждений  осуществляется  за   12   предыдущих
месяцев.
     К   основному   персоналу   учреждений    относятся    работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для
реализации которых созданы учреждения  (приложение  N 2  к  настоящему
постановлению).
     3.3. Размеры  должностных  окладов  руководителей  учреждений   с
учетом   коэффициента    кратности    устанавливаются    распоряжением
администрации  города   Владивостока   по   представлению   Управления
муниципальной собственности г. Владивостока (далее -  Управление)  при
приеме на работу руководителей учреждений.
     3.4. Перерасчеты  должностных  окладов  руководителей  учреждений
производятся один раз в год при условии изменения  средней  заработной
платы работников возглавляемых ими учреждений, относящихся к основному
персоналу.
     3.5. К должностным окладам руководителей учреждений  два  раза  в
год (январь, июль) распоряжениями  администрации  города  Владивостока
устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера   по   результатам
проводимого   Управлением    мониторинга    результативности    работы
руководителей  учреждений   в   соответствии   с   критериями   оценки
результативности  работы  руководителей,  их   заместителей,   главных
бухгалтеров учреждений (приложение N 3 к Положению).
     3.6. Размеры  должностных  окладов   заместителей   руководителей
учреждений,  главных  бухгалтеров  устанавливаются   распорядительными
актами  руководителей  учреждений  ниже  установленного   должностного
оклада руководителей учреждений:
     - для заместителей руководителя учреждения - до 15%;
     - для главных бухгалтеров учреждений - до 30%.
     3.7. Выплаты     стимулирующего     характера     устанавливаются
заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений  приказами
руководителей учреждений.
     3.8. Размеры   заработной   платы   заместителей    руководителей
учреждений,    главных    бухгалтеров    учреждений    устанавливаются
руководителями  учреждений  при  приеме  заместителей   руководителей,
главных  бухгалтеров  на  работу  и  изменяются  в  ходе  их  трудовой
деятельности приказами руководителей учреждений.
     3.9. При изменении  размеров  должностных  окладов  руководителей
учреждений производятся перерасчеты должностных  окладов  заместителей
руководителей   и   главных   бухгалтеров   учреждений   в    порядке,
установленном действующим законодательством Российской Федерации.
     3.10. Предельный уровень  соотношения  средней  заработной  платы
руководителей  учреждений  и  средней  заработной   платы   работников
учреждений устанавливается равным 2.

         4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

     Обеспечение  повышения  уровня  реального  содержания  заработной
платы работников учреждений включает  индексацию  заработной  платы  в
соответствии   с   муниципальным   правовым   актом   Владивостокского
городского округа о  бюджете  Владивостокского  городского  округа  на
соответствующий финансовый год и плановый период.


Первый заместитель
главы администрации          Е. А. Химич



     Приложение N 1
     к Положению об оплате труда
     работников муниципальных
     казенных учреждений города
     Владивостока, подведомственных
     Управлению муниципальной
     собственности г. Владивостока


                 Размеры окладов (должностных окладов)
   работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока,
        подведомственных Управлению муниципальной собственности
 г. Владивостока, устанавливаемые по профессионально-квалификационным
    группам по занимаемым должностям (профессиям) в соответствии с
                    квалификационными требованиями


--------------------------------------------------------------------
| Размеры  |Квалификационный| Наименование  |   Квалификационные   |
| окладов  |    уровень     |   должности   |      требования      |
|(должност-|                |  (профессии)  |                      |
|   ных    |                |               |                      |
| окладов) |                |               |                      |
|работников|                |               |                      |
|учреждений|                |               |                      |
|   ,руб.  |                |               |                      |
|          |                |               |                      |
|------------------------------------------------------------------|
|Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий |
|                             рабочих                              |
|------------------------------------------------------------------|
|         Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня          |
|------------------------------------------------------------------|
|   2700   |       1        |    уборщик    |   без предъявлений   |
|          |квалификационный|   служебных   |     требований к     |
|          |    уровень     |   помещений   | образованию и стажу  |
|          |                |               |        работы        |
|------------------------------------------------------------------|
|         Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня          |
|------------------------------------------------------------------|
|   4657   |       1        |   водитель    |   в соответствии с   |
|          |квалификационный|  автомобиля   | положением об оплате |
|          |    уровень     | (класса 1, 2, |   труда учреждений   |
|          |                |      3)       |                      |
|------------------------------------------------------------------|
|Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей|
|              руководителей, специалистов и служащих              |
|------------------------------------------------------------------|
|         Общеотраслевые должности служащих первого уровня         |
|------------------------------------------------------------------|
|   3517   |       1        |делопроизводит-|    среднее общее     |
|          |квалификационный|      ель      |    образование и     |
|          |    уровень     |               |     специальная      |
|          |                |               |    подготовка по     |
|          |                |               |    установленной     |
|          |                |               |программе или среднее |
|          |                |               |   профессиональное   |
|          |                |               |   образование без    |
|          |                |               |     предъявления     |
|          |                |               |  требования к стажу  |
|          |                |               |        работы        |
|------------------------------------------------------------------|
|         Общеотраслевые должности служащих второго уровня         |
|------------------------------------------------------------------|
|   3525   |       1        |  специалист   |       среднее        |
|          |квалификационный|               |   профессиональное   |
|          |    уровень     |               |   образование без    |
|          |                |               |     предъявления     |
|          |                |               |  требования к стажу  |
|          |                |               |        работы        |
|----------+----------------+---------------+----------------------|
|   5194   |       2        |    старший    |       среднее        |
|          |квалификационный|  специалист   |   профессиональное   |
|          |    уровень     |               |  образование и стаж  |
|          |                |               |работы по направлению |
|          |                |               |деятельности не менее |
|          |                |               |        1 года        |
|----------+----------------+---------------+----------------------|
|   7200   |       2        |  заведующий   |       среднее        |
|          |квалификационный|  хозяйством   |   профессиональное   |
|          |    уровень     |               |  образование и стаж  |
|          |                |               |      работы по       |
|          |                |               |    хозяйственному    |
|          |                |               |обслуживанию не менее |
|          |                |               |        1 года        |
|------------------------------------------------------------------|
|        Общеотраслевые должности служащих третьего уровня         |
|------------------------------------------------------------------|
|   5359   |       1        |   системный   |       среднее        |
|          |квалификационный| администратор |   профессиональное   |
|          |    уровень     |               |  образование и стаж  |
|          |                |               |работы по направлению |
|          |                |               |деятельности не менее |
|          |                |               |        3 лет         |
|----------+----------------+---------------+----------------------|
|   6030   |       2        |   бухгалтер   |        высшее        |
|          |квалификационный|               |   (экономическое)    |
|          |    уровень     |               |   образование без    |
|          |                |               |     предъявлений     |
|          |                |               |  требований к стажу  |
|          |                |               |  работы или среднее  |
|          |                |               |   профессиональное   |
|          |                |               |   (экономическое)    |
|          |                |               |  образование и стаж  |
|          |                |               |работы не менее 3 лет |
|----------+----------------+---------------+----------------------|
|   6946   |       3        |  бухгалтер,   | высшее образование и |
|          |квалификационный|  кадастровый  |    стаж работы по    |
|          |    уровень     |   инженер,    |     направлению      |
|          |                |  инженер по   |деятельности не менее |
|          |                |землеустройств |        3 лет         |
|          |                |  у, инженер-  |                      |
|          |                |   геодезист   |                      |
|----------+----------------+---------------+----------------------|
|   7146   |       4        |    ведущий    | высшее образование и |
|          |квалификационный| юрисконсульт  |    стаж работы по    |
|          |    уровень     |               |     направлению      |
|          |                |               |деятельности не менее |
|          |                |               |        3 лет         |
|----------+----------------+---------------+----------------------|
|   7275   |       5        |    главный    | высшее образование и |
|          |квалификационный|  специалист   |    стаж работы по    |
|          |    уровень     |               |     направлению      |
|          |                |               |деятельности не менее |
|          |                |               |        3 лет         |
|------------------------------------------------------------------|
|       Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня        |
|------------------------------------------------------------------|
|   8422   |       1        |   начальник   | высшее образование и |
|          |квалификационный|    отдела,    |    стаж работы по    |
|          |    уровень     |  контрактный  |     направлению      |
|          |                |  управляющий  |деятельности не менее |
|          |                |               |        5 лет         |
--------------------------------------------------------------------



     Приложение N 2
     к Положению об оплате труда
     работников муниципальных
     казенных учреждений города
     Владивостока, подведомственных
     Управлению муниципальной
     собственности г. Владивостока


        Критерии оценки эффективности работы муниципальных казенных
      учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению
              муниципальной собственности г. Владивостока


----------------------------------------------------------------------
|N п/п |             Наименование критериев              |Показатели |
|      |                                                 |  оценки   |
|      |                                                 |  (баллы)  |
|--------------------------------------------------------------------|
|        1. Для работников муниципального казенного учреждения       |
|    "Комплексное развитие земель в городе Владивостоке" (далее - МКУ|
|                                 "КРЗ")                             |
|--------------------------------------------------------------------|
|1.1.  |Соблюдение  сроков  исполнения   распоряжений   и|   до 80   |
|      |указаний Управления  муниципальной  собственности|           |
|      |г. Владивостока                                  |           |
|------+-------------------------------------------------+-----------|
|1.2.  |Отсутствие    фактов    нарушений    действующего|   до 30   |
|      |законодательства    Российской    Федерации    по|           |
|      |результатам     проверок      правоохранительных,|           |
|      |контрольных  и  надзорных  органов  по   вопросам|           |
|      |целевого   использования    бюджетных    средств,|           |
|      |осуществления закупок товаров, работ,  услуг  для|           |
|      |обеспечения муниципальных нужд                   |           |
|------+-------------------------------------------------+-----------|
|1.3.  |Наличие     правоустанавливающих      документов,|   до 20   |
|      |подтверждающих   регистрацию   вещных   прав   на|           |
|      |земельные  участки,  переданные   МКУ   "КРЗ"   в|           |
|      |постоянное (бессрочное) пользование              |           |
|------+-------------------------------------------------+-----------|
|1.4.  |Своевременное выполнение заданий по  формированию|   до 80   |
|      |земельных    участков    для    их    дальнейшего|           |
|      |комплексного развития и использования            |           |
|------+-------------------------------------------------+-----------|
|1.5.  |Качественная    и    своевременная     подготовка|   до 20   |
|      |документов для регистрации прав собственности  на|           |
|      |земельные  участки,  находящиеся  под   объектами|           |
|      |недвижимого имущества,  принадлежащими  на  праве|           |
|      |собственности     Владивостокскому     городскому|           |
|      |округу, либо на  праве  оперативного  управления,|           |
|      |хозяйственного ведения муниципальным  учреждениям|           |
|      |и предприятиям                                   |           |
|------+-------------------------------------------------+-----------|
|1.6.  |Оперативность    выполнения    геодезических    и|   до 20   |
|      |топографических  работ  по  межеванию   земельных|           |
|      |участков  по  единой   государственной   системе,|           |
|      |оформление  планов  (чертежей)  границ  земельных|           |
|      |участков                                         |           |
|--------------------------------------------------------------------|
|        2. Для работников муниципального казенного учреждения       |
|             "Агентство по продаже земель и недвижимости"           |
|--------------------------------------------------------------------|
|2.1.  |Соблюдение  сроков  исполнения   распоряжений   и|   до 80   |
|      |указаний Управления  муниципальной  собственности|           |
|      |г. Владивостока                                  |           |
|------+-------------------------------------------------+-----------|
|2.2.  |Отсутствие  фактов   нарушений   законодательства|   до 30   |
|      |Российской  Федерации  по  результатам   проверок|           |
|      |правоохранительных,   контрольных   и   надзорных|           |
|      |органов  по   вопросам   целевого   использования|           |
|      |бюджетных    средств,    осуществления    закупок|           |
|      |товаров,    работ,    услуг    для    обеспечения|           |
|      |муниципальных нужд                               |           |
|------+-------------------------------------------------+-----------|
|2.3.  |Улучшение  качества  предоставляемых  учреждением|   до 20   |
|      |услуг                                            |           |
|------+-------------------------------------------------+-----------|
|2.4.  |Отсутствие замечаний по организации и  проведению|   до 80   |
|      |плановых    мероприятий    (торгов    (аукционов,|           |
|      |конкурсов) по продаже  муниципального  имущества,|           |
|      |в  том  числе  объектов  недвижимости,  земельных|           |
|      |участков, основных средств, ценных бумаг и т.п.) |           |
|------+-------------------------------------------------+-----------|
|2.5.  |Качественная и  своевременная  подготовка  пакета|   до 20   |
|      |документов   и   осуществление    государственной|           |
|      |регистрации  права  муниципальной   собственности|           |
|      |Владивостокского  городского  округа  и   переход|           |
|      |права     муниципальной     собственности      на|           |
|      |приватизируемые   жилые   помещения   в   органе,|           |
|      |осуществляющем государственную  регистрацию  прав|           |
|      |на недвижимое имущество и сделок с ним           |           |
|------+-------------------------------------------------+-----------|
|2.6.  |Действенный     контроль     за     перечислением|   до 20   |
|      |покупателями    в     бюджет     Владивостокского|           |
|      |городского  округа  средств  от  приобретения   в|           |
|      |процессе приватизации  муниципального  имущества,|           |
|      |земельных участков, находящихся  в  муниципальной|           |
|      |собственности     Владивостокского     городского|           |
|      |округа,  а  также   от   приобретения   прав   на|           |
|      |заключение   договоров   аренды    муниципального|           |
|      |имущества                                        |           |
----------------------------------------------------------------------



     Приложение N 3
     к Положению об оплате труда
     работников муниципальных
     казенных учреждений города
     Владивостока, подведомственных
     Управлению муниципальной
     собственности г. Владивостока


           Критерии оценки результативности работы руководителей
        муниципальных казенных учреждений города Владивостока,
      подведомственных Управлению муниципальной собственности г.
          Владивостока, их заместителей и главных бухгалтеров


-------------------------------------------------------------------
|N п/п|             Наименование критериев             |Показатели|
|     |                                                |  оценки  |
|     |                                                | (баллы)  |
|-----------------------------------------------------------------|
|   1. Для руководителей муниципальных казенных учреждений города |
|       Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной   |
|         собственности г. Владивостока (далее - учреждения)      |
|-----------------------------------------------------------------|
|1.1. |Профессиональное       развитие       (повышение|  до 20   |
|     |квалификации не реже 1 раза в 3 года)           |          |
|-----+------------------------------------------------+----------|
|1.2. |Наличие     правоустанавливающих     документов,|  до 80   |
|     |подтверждающих  регистрацию   вещных   прав   на|          |
|     |объекты недвижимости и земельные участки        |          |
|-----+------------------------------------------------+----------|
|1.3. |Обеспечение информационной открытости учреждений|  до 20   |
|     |(размещение   информации   об   учреждениях    в|          |
|     |соответствии с  установленными  показателями  на|          |
|     |портале www.bus.gov.ru)                         |          |
|-----+------------------------------------------------+----------|
|1.4. |Обеспеченность кадрами (не менее 75% от штатного|  до 50   |
|     |расписания)                                     |          |
|-----+------------------------------------------------+----------|
|1.5. |Отсутствие  предписаний   Управления   надзорной|  до 30   |
|     |деятельности Главного управления Министерства по|          |
|     |чрезвычайным  ситуациям  России  по  Приморскому|          |
|     |краю, Управления Федеральной службы по надзору в|          |
|     |сфере защиты прав  потребителей  и  благополучия|          |
|     |человека по Приморскому краю                    |          |
|-----+------------------------------------------------+----------|
|1.6. |Исполнительская дисциплина (отсутствие замечаний|  до 50   |
|     |по качеству ведения документации, своевременному|          |
|     |предоставлению материалов в органы администрации|          |
|     |города Владивостока,  отсутствие  дисциплинарных|          |
|     |взысканий)                                      |          |
|-----------------------------------------------------------------|
|           2. Для заместителей руководителей учреждений          |
|-----------------------------------------------------------------|
|2.1. |Профессиональное       развитие       (повышение|  до 50   |
|     |квалификации не реже 1 раза в 3 года)           |          |
|-----+------------------------------------------------+----------|
|2.2. |Надлежащее  исполнение  трудовых   обязанностей,|  до 100  |
|     |своевременное и качественное выполнение плановых|          |
|     |заданий   и   поручений   в    соответствии    с|          |
|     |должностными  обязанностями,   соблюдение   норм|          |
|     |служебной и профессиональной этики              |          |
|-----+------------------------------------------------+----------|
|2.3. |Исполнительская дисциплина (отсутствие замечаний|  до 100  |
|     |по качеству ведения документации, своевременному|          |
|     |предоставлению материалов в органы администрации|          |
|     |города Владивостока,  отсутствие  дисциплинарных|          |
|     |взысканий)                                      |          |
|-----------------------------------------------------------------|
|                                                                 |
|              3. Для главных бухгалтеров учреждений              |
|-----------------------------------------------------------------|
|3.1. |Профессиональное       развитие       (повышение|  до 50   |
|     |квалификации не реже 1 раза в 3 года)           |          |
|-----+------------------------------------------------+----------|
|3.2. |Использование лимитов бюджетных обязательств  на|  до 50   |
|     |обеспечение деятельности учреждения в 1 квартале|          |
|     |(не менее 15% от  доведенных  лимитов  бюджетных|          |
|     |обязательств), в 1 полугодии (не  менее  45%  от|          |
|     |доведенных лимитов бюджетных  обязательств),  за|          |
|     |9 месяцев (не менее 75%  от  доведенных  лимитов|          |
|     |бюджетных обязательств) и за отчетный финансовый|          |
|     |год (не менее 99% от годовых назначений)        |          |
|-----+------------------------------------------------+----------|
|3.3. |Отсутствие    просроченной    кредиторской     и|  до 50   |
|     |дебиторской задолженности                       |          |
|-----+------------------------------------------------+----------|
|3.4. |Соблюдение  сроков  и   порядка   предоставления|  до 50   |
|     |бухгалтерской и статистической отчетности       |          |
|-----+------------------------------------------------+----------|
|3.5. |Исполнительская дисциплина (отсутствие замечаний|  до 50   |
|     |по качеству ведения бухгалтерской  документации,|          |
|     |достоверности и  своевременности  предоставления|          |
|     |бухгалтерской документации и материалов в органы|          |
|     |администрации  города  Владивостока,  отсутствие|          |
|     |дисциплинарных взысканий)                       |          |
-------------------------------------------------------------------



     Приложение N 2
     к постановлению
     администрации города
     Владивостока
     от 14.08.2014 N 7909


     Перечень должностей и профессий работников муниципальных казенных
      учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению
 муниципальной собственности г. Владивостока, относящихся к основному
                               персоналу

-------------------------------------------
|N п/п|Наименования должностей и профессий|
|-----+-----------------------------------|
|1.   |Начальник отдела                   |
|-----+-----------------------------------|
|2.   |Главный специалист                 |
|-----+-----------------------------------|
|3.   |Ведущий юрисконсульт               |
|-----+-----------------------------------|
|4.   |Старший специалист                 |
|-----+-----------------------------------|
|5.   |Кадастровый инженер                |
|-----+-----------------------------------|
|6.   |Инженер по землеустройству         |
|-----+-----------------------------------|
|7.   |Инженер-геодезист                  |
-------------------------------------------


Первый заместитель
главы администрации          Е. А. Химич