Муниципальный правовой акт г. Владивостока от 26.12.2008 № 112-мпа

                       МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ

                         ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

           Положение о повышении квалификации муниципальных
           служащих органов местного самоуправления города
        Владивостока, Владивостокской городской муниципальной
                        избирательной комиссии

     Принят Думой города Владивостока 17 декабря 2008 года

      (В редакции Муниципального правового акта г. Владивостока
                     от 12.09.2012 г. N 388-мпа)

                          1. Общие положения

     1. Повышение квалификации муниципальных служащих органов местного
самоуправления    города   Владивостока,   Владивостокской   городской
муниципальной избирательной комиссии (далее - муниципальные  служащие)
осуществляется  в  соответствии  с настоящим Положением и обеспечивает
соблюдение    принципов     стабильности     муниципальной     службы,
профессионализма и компетентности муниципальных служащих.
     Основными принципами профессиональной переподготовки и  повышения
квалификации    являются    обязательность,   периодичность,   целевая
направленность.
     2. Повышение  квалификации  муниципальных служащих осуществляется
как за счет средств бюджета Владивостокского городского округа,  так и
за счет средств самих муниципальных служащих.
     3. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется в
форме   профессиональной   переподготовки  и  обучения  по  программам
повышения квалификации и должно быть направлено на поддержание  уровня
квалификации,  необходимого  для  надлежащего исполнения муниципальным
служащим установленного круга должностных обязанностей.
     4. Профессиональная   переподготовка  в  качестве  вида  обучения
включает программы профессиональной переподготовки,  осуществляемые  с
целью  адаптации  муниципальных служащих к новым условиям деятельности
органов   местного   самоуправления   для   выполнения   нового   вида
профессиональной деятельности и получения дополнительной квалификации.
     5. Повышение квалификации - это обучение муниципальных служащих с
целью  обновления теоретических и практических знаний в соответствии с
постоянно  повышающимися  требованиями   к   уровню   квалификации   и
необходимостью  освоения  современных методов решения профессиональных
задач.

                  2. Условия повышения квалификации

     1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут
проходить с отрывом, без отрыва, с частичным отрывом от службы (очная,
очно-заочная, заочная).
     3.   Профессиональная  переподготовка  и  повышение  квалификации
проводится в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.
Периодичность  прохождения  повышения  квалификации  осуществляется по
мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

     4. Профессиональная   переподготовка   и  повышение  квалификации
муниципальных служащих может осуществляться на  основе  муниципального
заказа  органов местного самоуправления в образовательных учреждениях,
имеющих соответствующие лицензию и государственную аккредитацию.
     5. Закупка услуг по повышению квалификации муниципальных служащих
осуществляется в порядке,  установленном для размещения муниципального
заказа.
     6. Муниципальный заказ рассчитывается уполномоченным  должностным
лицом  или  структурным  подразделением органа местного самоуправления
города  Владивостока  или  Владивостокской   городской   муниципальной
избирательной комиссии на основе:
     прогнозируемой численности  муниципальных  служащих,   подлежащих
обучению, с распределением по группам должностей муниципальной службы
     (Пункт  в  редакции Муниципального правового акта г. Владивостока
от 12.09.2012 г. N 388-мпа),
направлениям, видам, формам и срокам обучения;
     экономических нормативов   стоимости   образовательных  услуг  по
профессиональной переподготовке, повышению квалификации.
     7. Муниципальный  заказ  рассчитывается на календарный год (далее
-расчетный год).
     8. При  расчете  потребности  в  обучении  кадров в муниципальный
заказ не включаются:
     муниципальные служащие,  работающие по срочным трудовым договорам
сроком менее одного года;
     муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы
в  теч     ение   первого   года  ппрофессиональной  переподготовке  и  осле
получения диплома о высшем профессиональном образовании; муниципальные
служащие,  которые проходили (В редакции Муниципального правового акта
г. Владивостока от 12.09.2012 г. N 388-мпа)пр
офессиональную
переподготовку  и  повышение  квалификации  в течение одного-двух лет,
предшествующих расчетному;
     муниципальные служащие,     трудовые    договоры    с    которыми
предполагается прекратить в расчетном году:
     достигшие в  расчетном  году  предельного  возраста для замещения
должностей муниципальной службы,
     замещающие должности  муниципальной  службы на основании срочного
трудового договора (контракта),
     подлежащие высвобождению      в      связи      с     проведением
организационно-штатных мероприятий;
     муниципальные служащие,  обучающиеся в высших учебных заведениях,
аспирантуре без отрыва от муниципальной службы;
     муниципальные служа     щие,,8. При расчете потребности в обучении кадров в муниципальный
заказ не включаются:
     муниципальные служащие, работающие по срочным трудовым  договорам
сроком менее одного года;
     муниципальные служащие, обучающиеся в высших учебных  заведениях,
аспирантуре без отрыва от  муниципальной  службы  (при  условии,  если
повышение квалификации или профессиональная переподготовка планируются
по программам, схожим с осваиваемой образовательной программой высшего
профессионального образования);
     муниципальные  служащие,   которые   проходили   профессиональную
переподготовку и повышение квалификации в течение одного -  двух  лет,
предшествующих расчетному (при условии,  если  повышение  квалификации
или   профессиональная   переподготовка    планируются    по    схожим
образовательным программам);
     муниципальные служащие, находящиеся в расчетном году в длительных
отпусках (отпуске  по  беременности  и  родам,  отпуске  по  уходу  за
ребенком) и длительных служебных командировках;
     муниципальные   служащие,   трудовые    договоры    с    которыми
предполагается прекратить в расчетном году:
     достигшие в расчетном году  предельного  возраста  для  замещения
должностей муниципальной службы,
     замещающие должности муниципальной службы на  основании  срочного
трудового договора (контракта),
     подлежащие высвобождению в связи  с  проведением  организационно-
штатных мероприятий.
     (Пункт  в  редакции Муниципального правового акта г. Владивостока
от 12.09.2012 г. N 388-мпа)пр     офессиональной   переподготовки   и  (В  редакции  Муниципального
правового акта г. Владивостока от 12.09.2012 г. N 388-мпа)