|
Расширенный поиск
Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 26.12.2009 № 1770ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) УКАЗ г.Якутск 26 декабря 2009 года № 1770 О республиканской целевой программе «Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия) на 2010-2011 голы» (В редакции Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 18.04.2011 г. N 599) В целях реализации Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Закона Республики Саха (Якутия) от 11 июля 2007 года 480-3 № 975 III «О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)» и создания условий, способствующих повышению эффективности деятельности органов местного самоуправления в Республике Саха (Якутия) постановляю: 1. Утвердить республиканскую целевую программу «Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия) на 2010- 2011 годы» (далее - Программа) согласно приложению. 2. Определить государственным заказчиком - координатором Программы Администрацию Президента и Правительства Республики Саха (Якутия). 3. Контроль исполнения настоящего Указа возложить на Руководителя Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) Николаева А. С. 4. Опубликовать настоящий Указ в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия). 5. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания. Президент Республики Саха (Якутия) В. ШТЫРОВ Утверждена Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 26 декабря 2009 года №1770 РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА «РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ) НА 2010-2011 ГОДЫ» Президенту Республики Саха (Якутия) В.А. ШТЫРОВУ Уважаемый Вячеслав Анатольевич! Вносим на Ваше утверждение проект республиканской целевой программы «Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия) на 2010-2011 годы», одобренный постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 24 декабря 2009 года № 545. С уважением, Е. БОРИСОВ ПАСПОРТ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ) НА 2010-2011 ГОДЫ» |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| |Наименование программы | Республиканская целевая программа| | |«Развитие муниципальной службы в| | |Республике Саха (Якутия) на 2010-2011| | |годы» | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| |Дата принятия решения о разработке | Федеральный закон от 6 октября 2003| |программы, дата ее утверждения |года № 131-ФЗ «Об общих принципах| |(наименование и номер соответствующего |организации местного самоуправления в| |нормативного акта) |Российской Федерации»; | | | Федеральный закон от 2 марта 2007 года| | |№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в| | |Российской Федерации»; | | | Закон Республики Саха (Якутия) от 11| | |июля 2007 года 480-З № 975 III «О| | |муниципальной службе в Республике Саха| | |(Якутия)»; | | | Указ Президента Республики Саха| | |(Якутия) от 28 декабря 2007 г. № 789 «О| | |концепции развития местного| | |самоуправления в Республике Саха| | |(Якутия)» | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| |Государственный заказчик - координатор |Администрация Президента и Правительства| |(государственный заказчик) программы |Республики Саха (Якутия) | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| |Основные разработчики программы | Рабочая группа по разработке| | |Республиканской целевой программы| | |«Развитие муниципальной службы в| | |Республике Саха (Якутия) на 2009-2012| | |годы», образованная Распоряжением| | |Правительства РС (Я) от 19 мая 2008 года| | |№ 499-р; | | | Департамент кадровой политики,| | |государственной и муниципальной службы| | |Администрации Президента и Правительства| | |РС (Я) | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| |Цели и задачи программы |Цель: Создание условий, способствующих | | |эффективному функционированию органов | | |местного самоуправления в Республике | | |Саха (Якутия) Задачи: | | |- совершенствование законодательной | | |базы Республики Саха (Якутия) по | | |вопросам развития муниципальной службы; | | |- формирование эффективной системы | | |управления муниципальной службой; | | |- создание условий для | | |профессионального развития и подготовки | | |кадров муниципальной службы; | | |- проведение исследований в области | | |муниципального управления. | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| |Сроки и этапы реализации программы |2010-2011 годы | |(подпрограммы) | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| |Перечень подпрограмм и основных |Основные мероприятия: | |мероприятий |- оказание методической помощи | | |органам местного самоуправления по | | |вопросам муниципальной службы, | | |разработки программ развития | | |муниципальной службы; | | |- проведение семинаров-совещаний для| | |руководителей и работников кадровых | | |служб; | | |- взаимодействие с органами местного| | |самоуправления по совершенствованию и | | |соблюдению действующего | | |законодательства; | | |- направление на курсы повышения | | |квалификации и программы | | |профессиональной переподготовки | | |муниципальных служащих за счет средств | | |республиканского бюджета; | | |- проведение исследований в области | | |муниципального управления. | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| |Объем и источники финансирования |Общий объем расходов республиканского | | |бюджета на реализацию Программ | | |составляет 6 528,0 тысяч рублей. | (В редакции Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 18.04.2011 г. N 599) |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| |Ожидаемые конечные результаты реализации| Повышение результативности работы | |программы |муниципальных служащих; | | | Повышение эффективности кадровой | | |политики в системе муниципальной службы | | |с целью улучшения кадрового состава | | |муниципальной службы. | | | Повышение престижа муниципальной | | |службы и авторитета муниципальных | | |служащих. | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| |Перечень индикаторов эффективности | Индикатор 1 уровня: | |мероприятий программы | Количество программ развития | | |муниципальной службы, принятых органами | | |местного самоуправления (единиц, | | |источник | | |информации–Департамент кадровой | | |политики, | | |государственной и муниципальной службы | | |Администрации Президента и Правительства| | |РС (Я)) | | |Индикаторы 2 уровня: | | |-Количество изданных сборников по | | |вопросам | | |муниципальной службы в Республике Саха | | |(Якутия) (единиц, источник информации– | | |Департамент кадровой политики, | | |государственной и муниципальной службы | | |Администрации Президента и Правительства| | |РС | | |(Я)); | | |-Доля должностей муниципальной службы в | | |Республике Саха (Якутия), на которые | | |сформирован кадровый резерв (кроме | | |младших | | |должностей) (в % от количества | | |должностей | | |муниципальных служащих, источник | | |информации –Департамент кадровой | | |политики, | | |государственной и муниципальной службы | | |Администрации Президента и Правительства| | |РС | | |(Я)), | | |- Количество муниципальных служащих | | |прошедших повышение квалификации и | | |профессиональную переподготовку (с | | |получением документа государственного | | |образца) за счет средств | | |республиканского | | |бюджета (человек, источник информации – | | |Департамент кадровой политики, | | |государственной и муниципальной службы | | |Администрации Президента и Правительства| | |РС | | |(Я)); | | |- Выявление потребности муниципальных | | |образований в проведении научных | | |исследований в области муниципального | | |управления (количество исследований, | | |единиц, | | |источник информации –Департамент | | |кадровой | | |политики, государственной и | | |муниципальной | | |службы Администрации Президента и | | |Правительства РС (Я)) | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| |Система организации контроля за |Контроль реализации программы | |исполнением программы |осуществляет | | |Министерство экономического развития | | |Республики Саха (Якутия), Администрация | | |Президента и Правительства Республики | | |Саха | | |(Якутия) в порядке, установленном для | | |контроля | | |за реализацией республиканских целевых | | |программ | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| I. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами На современном этапе реформа местного самоуправления, проводимая в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации» требует от органов государственной власти создания органам местного самоуправления необходимы х условий для эффективного исполнения ими своих полномочий. С этой целью необходимо решать вопросы совершенствования правовой и организационной основ местного самоуправления, поскольку местное самоуправление является первичным уровнем организации публичной власти, обеспечивающим устойчивость и демократичный характер всей системы властных институтов. В Республике Саха (Якутия) накоплен опыт организации местного самоуправления, позволяющий создать условия для его дальнейшего развития и совершенствования. Значительно расширены компетенция и возможности органов местного самоуправления. Однако результативная реализация новых полномочий органами местного самоуправления невозможна без укрепления их кадрового потенциала. На территории Республики Саха (Якутия) сложилась система правового регулирования и организации муниципальной службы в соответствии с действующим федеральным законодательством. Республиканскими нормативными правовыми актами урегулированы основные вопросы организации муниципальной службы в рамках полномочий, предоставленных субъектам Российской Федерации. Осуществляется постоянный мониторинг федеральной правовой базы по вопросам муниципальной службы. Развитию кадрового потенциала способствуют всеобъемлющее правовое регулирование и оптимальная организация прохождения муниципальной службы, единое информационно-методическое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, плановое и системное профессиональное развитие муниципальных служащих. Требуется разработка современного механизма развития муниципальной службы на долговременной основе. В качестве такой основы использован программно-целевой метод и создана Республиканская целевая программа «Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия) на 2009-2011 годы» на основании результатов изучения информационно-аналитических данных по наличию и потребности в кадрах всех сфер муниципальной службы. По состоянию на 1 января 2009 года в органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия) замещают муниципальные должности и должности муниципальной службы 3 261 гражданина, в том числе выборные муниципальные должности замещали 472 гражданина, должности муниципальной службы – 2 789 муниципальных служащих. По состоянию на 1 января 2009 года из общего числа муниципальных служащих высшее образование имеют 68,7% от общего числа муниципальных служащих Республики Саха (Якутия), среднее специальное – 26,5%, среднее общее образование – 4,8%. Возрастной состав: 33% от общего числа муниципальных служащих имеют возраст от 40 до 50 лет, свыше 50 лет – 23,1%. Имеют стаж муниципальной и гражданской службы свыше 5 лет около 50%. С 1 января 2006 года, то есть с начала образования муниципальных образований на уровне поселений, по 31 декабря 2008 года профессиональную переподготовку прошли – 510 муниципальный служащий (18,3 %), повышение квалификации – 2 373 муниципальных служащих, что составляет 85 % от общей численности муниципальных служащих Республики Саха (Якутия). Одним из основных условий развития муниципальной службы является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, реализация которого тесно взаимосвязана с задачей по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих. Основой для решения данной задачи является постоянный мониторинг количественного и качественного состава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, а также потребностей органов местного самоуправления в кадрах. Однако, наряду с технологическим и информационным развитием, совершенствованием системы управления знаниями многое зависит и от человеческого ресурса. Разносторонняя подготовка управленцев, углубленное обучение специалистов, накопление и передача знаний связаны, в первую очередь, с состоянием ротации персонала. Здесь наблюдается определенный разрыв между фактическим и желаемым состояниями функций, а также потребностей органов местного самоуправления в кадрах. В соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации обеспечивается посредством единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" повышение квалификации государственных гражданских служащих осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Следовательно, повышение квалификации муниципальных служащих также должно осуществляться не реже одного раза в три года, то есть ежегодно на курсах повышения квалификации необходимо обучать порядка 900 муниципальных служащих. Данные мероприятия должны осуществляться за счет средств местных бюджетов и носить плановый и системный характер. Однако в настоящее время органы местного самоуправления, указанные положения законодательства не выполняют из-за недостаточности собственных средств. Развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления, в первую очередь, входит в компетенцию муниципальных образований. Вместе с тем, с учетом положений статьи 35 Федерального закона № 25-ФЗ, повышение квалификации муниципальных служащих может осуществляться в рамках программ развития муниципальной службы, принимаемых субъектами Российской Федерации и финансируемых за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации. Кроме того, муниципальными образованиями должны приниматься муниципальные программы развития муниципальной службы, финансируемые за счет средств местных бюджетов. Остро стоит проблема соответствия муниципальных служащих квалификационным требованиям, установленным законодательством к замещаемым ими должностям муниципальной службы, в том числе по уровню необходимого профессионального образования. С учетом современных потребностей и динамичности развития муниципальной службы необходимо сформировать систему профессионального развития муниципальных служащих на основе долгосрочного планирования и гарантированного финансирования из республиканского бюджета. В целях урегулирования указанных проблем, существует необходимость дальнейшего развития на территории Республики Саха (Якутия) системы дистанционного обучения и переподготовки муниципальных служащих непосредственно на базе муниципальных образований без отрыва от основного места работы, что в свою очередь позволит существенно сократить затраты. На решение указанных проблем муниципальной службы в Республике Саха (Якутия) направлены мероприятия данной Программы. Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления. II. Основные цели и задачи, сроки и этапы реализации Программы Цель Программы - создание условий, способствующих эффективному функционированию органов местного самоуправления на территории республики. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи: - совершенствование законодательной базы Республики Саха (Якутия) по вопросам развития муниципальной службы; - формирование эффективной системы управления муниципальной службой; - создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы; - проведение исследований в области муниципального управления. Программа рассчитана на 2010-2011 годы. Основные целевые индикаторы (показатели) реализации Республиканской целевой программы «Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия) на 2010-2011 годы» приведены в приложении 1. Система и перечень исполнителей программных мероприятий Республиканской целевой программы «Развитие муниципальной службы в Республике Са ха (Якутия) на 2010-2011 годы » приведены в приложения х № 2 и № 3. Прогнозируемые значения целевых индикаторов: В каждом муниципальном районе к 2011 году должны быть приняты программы развития муниципальной службы. Количество изданных сборников по вопросам муниципальной службы в Республике 2 единицы. Наличие сформированного кадрового резерва на должности муниципальной службы к 2011 году 60 % от количества должностей муниципальных служащих, кроме младших должностей Достижение к 2011 году 50 % замещения вакантных должностей по результатам конкурса, в том числе конкурса на кадровый резерв от общего количества вакантных должностей Проведение своевременной аттестации муниципальных служащих (каждый муниципальный служащий должен пройти 1 раз в три года аттестацию), Наличие независимы х экспертов к 2011 году в 50 % образованны х аттестационных и конкурсных комиссиях; Ежегодное повышение квалификации 150 муниципальных служащих, 36 муниципальных служащих- обучаемых по программам профессиональной переподготовки; Выявление в 2010 году потребности муниципальных образований в проведении научных исследований в области муниципального управления. Проведение в 2011 году социологических исследований по группам улусов. III. Перечень программных мероприятий Мероприятия, предусмотренные Программой, реализуются системно и непрерывно в течение всего срока действия Программы. Исходя из обозначенных проблем, поставленных целей и задач, необходимо развивать и совершенствовать муниципальную службу в 2009-2011 годах по следующим приоритетным направлениям: 1. Совершенствование республиканской нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы: - разработка и принятие республиканских нормативных правовых актов, обеспечивающих единый подход к правовому регулированию и организации муниципальной службы, совершенствованию системы оплаты труда муниципальных служащих, открытости муниципальной службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, внедрению современных методов прогнозирования, финансирования, оценки, стимулирования, материально-технического обеспечения муниципальной службы; -разработка и принятие программ развития муниципальной службы органами местного самоуправления; - выработка системного и планового подхода к нормотворчеству; - постоянная систематизация и учет имеющейся правовой базы как на республиканском, так и на муниципальном уровне; - осуществление контроля и анализа реализации принятых нормативных правовых актов. - организация выездных семинаров - совещаний для оказания практической помощи. (Дополнен - Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 18.04.2011 г. N 599) 2. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой: - проведение конкурсов на замещение должностей муниципальной службы; - проведение аттестации муниципальных служащих; - наличие независимых экспертов в аттестационных и конкурсных комиссиях; - проведение семинаров для руководителей и работников кадровых служб органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы. 3. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы: - осуществление профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих. 4. Проведение исследований в области муниципального управления: - проведение социологических исследований по выяснению степени удовлетворенности населения деятельностью органов местного самоуправления. Программой, наряду с мероприятиями, финансируемыми за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия), предусматриваются и мероприятия без финансирования: -внедрение в муниципальную службу принципов управления, ориентированных на результат, -разработка и внедрение стандартов муниципальных услуг, предоставляемых органами муниципальной власти, -организация проведения конкурса на уровне улусов (районов) и городских округов «Лучший муниципальный служащий», -разработка механизмов ротации кадрового состава муниципальных служащих, -формирование резерва кадров на замещение должности управляющего администрацией муниципального района (городского округа) и др. Данные мероприятия будут проводиться в рамках реализации следующих задач Программы- совершенствования законодательной базы Республики Саха (Якутия) по вопросам развития муниципальной службы и формирования эффективной системы управления муниципальной службой. МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ САХА (ЯКУТИЯ) НА 2010 - 2011 ГОДЫ" |——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————|——————————————| | № | Наименование | Исполнители | Срок | | |мероприятия | |исполнения | |——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————|——————————————| | | 1. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ| | | | |ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ БАЗЫ| | | | |Республики Саха (Якутия) ПО| | | | |ВОПРОСАМ РАЗВИТИЯ| | | | |МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ | | | |——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————|——————————————| | | Организация работы с| ДВМСУ, | в | | |органами местного|ДКПГиМС |течение всего| | |самоуправления по| |периода | | |инициированию внесения| | | | |изменений в нормативные| | | | |правовые акты по| | | | |муниципальной службе в| | | | |Республике Саха (Якутия) | | | |——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————|——————————————| | | Оказание органам| ДКПГиМС | в | | |местного самоуправления| |течение всего| | |методической помощи по| |периода | | |вопросам муниципальной службы| | | | |и разработке муниципальных| | | | |программ развития| | | | |муниципальной службы | | | |——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————|——————————————| | | 2. ФОРМИРОВАНИЕ| | | | |ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ| | | | |УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ| | | | |СЛУЖБОЙ | | | |——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————|——————————————| | | Оказание органам| ДКПГиМС, ОМСУ| | | |местного самоуправления| |2010-2011г.г. | | |методической помощи в| | | | |организации проведения: | | | | | - конкурсов на| | | | |замещение должностей| | | | |муниципальной службы; | | | | | - аттестации| | | | |муниципальных служащих; | | | | | - деятельности| | | | |комиссий по регулированию| | | | |конфликтов интересов; | | | | | - привлечение| | | | |независимых экспертов в| | | | |комиссиях при проведении| | | | |конкурсов на замещение| | | | |вакантных должностей| | | | |муниципальной службы и при| | | | |формировании кадрового| | | | |резерва за счет средств| | | | |республиканского бюджета | | | |——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————|——————————————| | | Внедрение в| ДВМСУ, | | | |муниципальную службу|ДКПГиМС, ОМСУ |2010-2011г.г. | | |принципов управления,| | | | |ориентированных на результат | | | |——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————|——————————————| | | Подготовка и проведение| ДВМСУ, | | | |семинаров руководителей и|ДКПГиМС, СМО РС(Я),|2010-2011г.г. | | |работников кадровых служб|ОМСУ | | | |органов местного| | | | |самоуправления по вопросам| | | | |муниципальной службы за счет| | | | |республиканского бюджета | | | |——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————|——————————————| | | Мониторинг исполнения| ДКПГиМС | | | |федеральных и республиканских| |2010-2011г.г. | | |нормативных правовых актов| | | | |по вопросам муниципальной| | | | |службы | | | |——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————|——————————————| | | Разработка и внедрение| МЭР, ДВМСУ,| IV | | |стандартов муниципальных|ОМСУ |квартал 2010| | |услуг, предоставляемых| |г. | | |органами муниципальной власти| | | |——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————|——————————————| | | Организация проведения| ОМСУ улусов| | | |конкурса на уровне улусов|(районов) и|2010-2011г.г. | | |(районов) и городских округов|городских округов | | | |«Лучший муниципальный| | | | |служащий» | | | |——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————|——————————————| | | Создание во всех| ОМСУ | 2010 г. | | |муниципальных образованиях| | | | |республики комиссии: | | | | | - по регулированию| | | | |конфликта интересов; | | | | | - по трудовым| | | | |спорам | | | |——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————|——————————————| | | Разработка механизмов| ДКПГиМС, ОМСУ| | | |ротации кадрового состава| |2010-2011г.г. | | |муниципальных служащих | | | |——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————|——————————————| | | 3. СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ| | | | |ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И| | | | |ПОДГОТОВКИ КАДРОВ| | | | |МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ | | | |——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————|——————————————| | | Повышение квалификации| ИУ при| | | |муниципальных служащих по|ПРС(Я), ДКПГиМС |2010-2011г.г. | | |программам повышения| | | | |квалификации с 18 до| | | | |144-часов (с получением| | | | |документа государственного| | | | |образца) за счет средств| | | | |республиканского бюджета | | | |——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————|——————————————| | | Профессиональная | ИУ при| | | |переподготовка муниципальных|ПРС(Я), ДКПГиМС |2010-2011г.г. | | |служащих по программам| | | | |профессиональной | | | | |переподготовки от 500-часов| | | | |до 1 000 часов (с получением| | | | |диплома государственного| | | | |образца) за счет средств| | | | |республиканского бюджета | | | |——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————|——————————————| | | 4. ПРОВЕДЕНИЕ| | | | |ИССЛЕДОВАНИЙ В ОБЛАСТИ| | | | |МУНИЦИПАЛЬНОГО | | | | | УПРАВЛЕНИЯ | | | |——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————|——————————————| | | Проведение научного| ИУ при| 2010 г. | | |исследования по выявлению|ПРС(Я), ДКПГиМС | | | |потребности муниципальных| | | | |образований в проведении| | | | |научных исследований в| | | | |области муниципального| | | | |управления (формирование| | | | |перспективных планов до 2012| | | | |года включительно) | | | |——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————|——————————————| (Исключен - Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 18.04.2011 г. N 599) |——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————|——————————————| (Исключен - Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 18.04.2011 г. N 599) |——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————|——————————————| IV. Ресурсное обеспечение Программы Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия) путем выделения муниципальным образованиям всех уровней (исполнителям) целевым назначением через государственного заказчика ассигнований в той доле и объема х, в каких они утверждены в республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. Общий объем финансирования Программы составляет 6 528 тысяч рублей. (В редакции Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 18.04.2011 г. N 599) Источники и объемы финансирования Программы |————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|———————————————| | Источники | Объемы | | | |финансирования |финансирования | | | | Программы |Программы (тыс. руб.) | | | |————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|———————————————| | | Всего | в том| | | | |числе по годам | | |————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|———————————————| | | | 2010 | 2011 | | | | | | (В редакции Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 18.04.2011 г. N 599) |————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|———————————————| | 1 | 2 | 4 | 5 | |————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|———————————————| | Государственный бюджет| 500 | 250 | 250 | |Республики Саха (Якутия): | | | | | 1. Совершенствование| | | | |законодательной базы| | | | |Республики Саха (Якутия) по| | | | |вопросам развития| | | | |муниципальной службы | | | | |————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|———————————————| | 2. Формирование| 550 | 200 | 350 | |эффективной системы| | | | |управления муниципальной| | | | |службой | | | | |————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|———————————————| | 3. Повышение| 5 000 | 2 928 | 2 500 | |квалификации и| | | | |профессиональная | | | | |переподготовка муниципальных| | | | |служащих | | | | (В редакции Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 18.04.2011 г. N 599) |————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|———————————————| | 3. Проведение научных| 550 | 50 | - | |исследований в области| | | | |муниципального управления | | | | (В редакции Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 18.04.2011 г. N 599) |————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|———————————————| | ИТОГО | 6 528 | 3 528 | 3 000 | | | | | | (В редакции Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 18.04.2011 г. N 599) |————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|———————————————| Объемы финансирования Программы подлежат ежегодному уточнению исходя из реальной ситуации формирования государственного бюджета Республики Саха (Якутия) на очередной финансовый год. V. Механизм реализации Программы и контроль за ходом ее реализации Реализацию Программы осуществляет государственный заказчик-координатор (государственный заказчик) программы в лице Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) при участии заинтересованных органов исполнительной власти республики, органов местного самоуправления, Института управления при Президенте Республики Саха (Якутия) и других заинтересованных организаций -исполнители Программы. Государственный заказчик-координатор (государственный заказчик) программы: - определяет порядок осуществления контроля за ходом реализации Программы; - разрабатывает в предела х своих полномочий нормативные правовые акты и методические рекомендации, необходимые для реализации Программы; подготавливает ежегодно информацию о ходе реализации Программы; подготавливает ежегодно в установленном порядке предложения по уточнению перечня программных мероприятий на очередной финансовый год, уточняет затраты по программным мероприятиям, а также механизм реализации Программы; осуществляет координацию деятельности исполнителей по подготовке и реализации программных мероприятий, а также по анализу и рациональному использованию средств республиканского бюджета. Органы местного самоуправления и организации - исполнители программных мероприятий по итогам года предоставляют в Администрацию Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) отчеты о ходе реализации Программы. Контроль за целевым использованием средств республиканского бюджета, выделенных на реализацию Программы, осуществляется в соответствии с действующим законодательством. VI. Оценка эффективности Программы В рамках реализации Программы за счет средств республиканского бюджета повысят квалификацию 300 муниципальных служащих, пройдут профессиональную переподготовку 72 муниципальных служащих, что позволит сформировать у муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, необходимые профессиональные знания, умения и навыки, позволяющие эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия). Реализация Программы будет стимулировать органы местного самоуправления к принятию муниципальных программ развития муниципальной службы. От реализации программы ожидается повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальной службы. Система индикаторов (показателей) и исполнителей программы приведена в приложении № 1. Приложение 1 Система индикаторов (показателей) и исполнителей республиканской целевой программы "Развитие муниципальной службы в РС (Я) на 2010-2011 годы" |——————|——————————————————————|—————————————————|————————————————|———————————————|————————| |№ п/п |Программные |Ожидаемый |Значения | | | | |мероприятия, |результат от |индикаторов | | | | |обеспечивающие |реализованных |(показателей) | | | | |выполнение |программных | | | | | |задачи |мероприятий (в | | | | | | |натуральном | | | | | | |выражении), | | | | | | |эффект | | | | |——————|——————————————————————|—————————————————|————————————————|———————————————|————————| | | | |2009 год |Прогнозный | | | | | | |период | | |——————|——————————————————————|—————————————————|————————————————|———————————————|————————| | | | | |2010 |2011 | | | | | | | | |——————|——————————————————————|—————————————————|————————————————|———————————————|————————| | | Индикатор I | | | | | | | уровня | | | | | |——————|——————————————————————|—————————————————|————————————————|———————————————|————————| | |Цель: Создание |Количество | 10 | 20 | 36 | | |условий, |программ развития| | | | | |способствующих |муниципальной | | | | | |эффективному |службы, принятых | | | | | |функционированию |органами местного| | | | | |органов местного |самоуправления | | | | | |самоуправления в |(единиц, | | | | | |Республике Саха |нарастающим | | | | | |(Якутия) |итогом) | | | | |——————|——————————————————————|—————————————————|————————————————|———————————————|————————| | | Индикатор II | | | | | | | уровня | | | | | |——————|——————————————————————|—————————————————|————————————————|———————————————|————————| | 1. |Совершенствование |Количество | 1 | 2 | 2 | | |законодательной базы |изданных | | | | | |Республики Саха |сборников по | | | | | |(Якутия) по вопросам |вопросам | | | | | |развития муниципальной|муниципальной | | | | | |службы |службы в | | | | | | |Республике Саха | | | | | | |(Якутия) (единиц)| | | | |——————|——————————————————————|—————————————————|————————————————|———————————————|————————| |1.1. |Разработка и принятие |Доля | 28 | 56 | 100 | | |программ развития |муниципальных | | | | | |муниципальной службы |образований, | | | | | |органами местного |принявших | | | | | |самоуправления |программы | | | | | | |развития | | | | | | |муниципальной | | | | | | |службы (в % от | | | | | | |общего количества| | | | | | |муниципальных | | | | | | |образований) | | | | |——————|——————————————————————|—————————————————|————————————————|———————————————|————————| | 2. |Формирование |Доля должностей | 35 | 45 | 60 | | |эффективной системы |муниципальной | | | | | |управления |службы в | | | | | |муниципальной службой |Республике Саха | | | | | | |(Якутия), на | | | | | | |которые | | | | | | |сформирован | | | | | | |кадровый резерв | | | | | | |(кроме младших | | | | | | |должностей) (в % | | | | | | |от количества | | | | | | |должностей | | | | | | |муниципальных | | | | | | |служащих) | | | | |——————|——————————————————————|—————————————————|————————————————|———————————————|————————| |2.1. |Проведение конкурсов |Доля вакантных | 30 | 40 | 50 | | |на замещение |должностей | | | | | |должностей |муниципальной | | | | | |муниципальной службы |службы, | | | | | | |замещенных по | | | | | | |результатам | | | | | | |конкурса (в % от | | | | | | |количества | | | | | | |вакантных | | | | | | |должностей) | | | | |——————|——————————————————————|—————————————————|————————————————|———————————————|————————| |2.2. |Проведение аттестации |Количество | 12 | 20 | 25 | | |муниципальных служащих|муниципальных | | | | | | |служащих, | | | | | | |прошедших | | | | | | |аттестацию (в % | | | | | | |от общей | | | | | | |численности | | | | | | |муниципальных | | | | | | |служащих) | | | | |——————|——————————————————————|—————————————————|————————————————|———————————————|————————| |2.3. |Наличие независимых |Доля комиссий, в | 30 | 40 | 50 | | |экспертов в |состав которых | | | | | |аттестационных и |включены | | | | | |конкурсных комиссиях |независимые | | | | | | |эксперты (в % от | | | | | | |общего количества| | | | | | |комиссий) | | | | |——————|——————————————————————|—————————————————|————————————————|———————————————|————————| |2.4. |Подготовка и |Количество | - | 1 | 1 | | |проведение семинаров |проведенных | | | | | |руководителей и |семинаров | | | | | |работников кадровых |(единиц) | | | | | |служб органов местного| | | | | | |самоуправления по | | | | | | |вопросам муниципальной| | | | | | |службы за счет | | | | | | |республиканского | | | | | | |бюджета | | | | | |——————|——————————————————————|—————————————————|————————————————|———————————————|————————| | 3. |Создание условий для |Количество | - | 150 | 150 | | |профессионального |муниципальных | | | | | |развития и подготовки |служащих, | | | | | |кадров муниципальной |прошедших | | | | | |службы |повышение | | | | | | |квалификации (с | | | | | | |получением | | | | | | |документа | | | | | | |государственного | | | | | | |образца) за счет | | | | | | |средств | | | | | | |республиканского | | | | | | |бюджета (человек)| | | | |——————|——————————————————————|—————————————————|————————————————|———————————————|————————| |3.1. |Профессиональная |Количество | - | 36 | 36 | | |переподготовка |муниципальных | | | | | |муниципальных служащих|служащих, | | | | | |(с получением диплома |прошедших | | | | | |государственного |профессиональную | | | | | |образца) за счет |переподготовку (с| | | | | |средств |получением | | | | | |республиканского |диплома | | | | | |бюджета |государственного | | | | | | |образца) за счет | | | | | | |средств | | | | | | |республиканского | | | | | | |бюджета (человек)| | | | |——————|——————————————————————|—————————————————|————————————————|———————————————|————————| | 4. |Проведение |Выявление | - | 1 | - | | |исследований в области|потребности | | | | | |муниципального |муниципальных | | | | | |управления |образований в | | | | | | |проведении | | | | | | |научных | | | | | | |исследований в | | | | | | |области | | | | | | |муниципального | | | | | | |управления | | | | | | |(количество | | | | | | |исследований, | | | | | | |единиц) | | | | |——————|——————————————————————|—————————————————|————————————————|———————————————|————————| |4.1. |Проведение |Количество | - | - | 1800 | | |социологических |опрошенных | | | | | |исследований |граждан (человек)| | | | |——————|——————————————————————|—————————————————|————————————————|———————————————|————————| Приложение 2 Система программных мероприятий целевой программы на 2010-2011 годы (В редакции Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 18.04.2011 г. N 599) в тыс. руб. |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| |№ п/п| Наименование | Всего финансовых| в | | | | | | | | | | | | | | | | | Исполнители | | | проекта (объект,| средств | том | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | мероприятие, | | числ| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | НИОКР) | | е по| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ист | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | очни| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | кам | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | фина| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | нсир| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ован| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ия | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | | | | Феде| | | | Го| | | | ОА| Ме| | | | Вн| | | | | | | | | раль| | | | су| | | | О | ст| | | | еб| | | | | | | | | ный | | | | да| | | | "Р| ны| | | | юд| | | | | | | | | бюдж| | | | рс| | | | ИК| е | | | | же| | | | | | | | | ет | | | | тв| | | | | бю| | | | тн| | | | | | | | | | | | | ен| | | | | дж| | | | ые| | | | | | | | | | | | | ны| | | | | ет| | | | и | | | | | | | | | | | | | й | | | | | ы | | | | ст| | | | | | | | | | | | | бю| | | | | | | | | оч| | | | | | | | | | | | | дж| | | | | | | | | ни| | | | | | | | | | | | | ет| | | | | | | | | ки| | | | | | | | | | | | | Р | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | С(| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Я)| | | | | | | | | | | | | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | | | | Всег| Капи|Прочи| НИОК| Вс| Ка| Про| НИ| Ка| Вс| Ка| Пр| НИ| Вс| Ка| Пр| НИ| | | | | | о | таль|е | Р | ег| пи| чие| ОК| пи| ег| пи| оч| ОК| ег| пи| оч| ОК| | | | | | | ные |текущ| | о | та| те | Р | та| о | та| ие| Р | о | та| ие| Р | | | | | | | влож|ие | | | ль| кущ| | ль| | ль| т | | | ль| т | | | | | | | | ения|затра| | | ны| ие | | ны| | ны| ек| | | ны| ек| | | | | | | | |ты | | | е | зат| | е | | е | ущ| | | е | ущ| | | | | | | | | | | | вл| рат| | вл| | вл| ие| | | вл| ие| | | | | | | | | | | | ож| ы | | ож| | ож| з | | | ож| з | | | | | | | | | | | | ен| | | ен| | ен| ат| | | ен| ат| | | | | | | | | | | | ия| | | ия| | ия| ра| | | ия| ра| | | | | | | | | | | | | | | | | | ты| | | | ты| | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |ВСЕГО |6 528 |- |- |- |- |- |- |6 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | | | | | | | | | | |528 | | | | | | | | | | | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |2010 |3000 |- |- |- |- |- |- |3 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | | | | | | | | | | |000 | | | | | | | | | | | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |2011 |3528 |- |- |- |- |- |- |3 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | | | | | | | | | | |528 | | | | | | | | | | | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| |1 | |Совершенствование | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |законодательной | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |базы Республики| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Саха (Якутия) по| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |вопросам развития| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |муниципальной | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |службы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |Всего |500 |- |- |- |- |- |- |500 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |2010 |250 |- |- |- |- |- |- |250 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |2011 |250 |- |- |- |- |- |- |250 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| |1.1. |Оказание органам| | | | | | | | | | | | | | | | | | |Департамент | | |местного | | | | | | | | | | | | | | | | | | |кадровой | | |самоуправления | | | | | | | | | | | | | | | | | | |политики, | | |методической | | | | | | | | | | | | | | | | | | |государственной | | |помощи по вопросам| | | | | | | | | | | | | | | | | | |и муниципальной| | |муниципальной | | | | | | | | | | | | | | | | | | |службы | | |службы и| | | | | | | | | | | | | | | | | | |Администрации | | |разработке | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Президента и| | |муниципальных | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Правительства | | |программ развития| | | | | | | | | | | | | | | | | | |РС(Я) | | |муниципальной | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |службы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |Итого |500 |- |- |- |- |- |- |500 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |2010 |250 |- |- |- |- |- |- |250 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |2011 |250 |- |- |- |- |- |- |250 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| |2. | |Формирование | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |эффективной системы| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |управления | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |муниципальной | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |службой | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |Всего |550 |- |- |- |- |- |- |550 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |2010 |200 |- |- |- |- |- |- |200 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |2011 |350 |- |- |- |- |- |- |350 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| |2.1. |Оказание органам| | | | | | | | | | | | | | | | | | |Департамент | | |местного | | | | | | | | | | | | | | | | | | |кадровой | | |самоуправления | | | | | | | | | | | | | | | | | | |политики, | | |методической | | | | | | | | | | | | | | | | | | |государственной | | |помощи в| | | | | | | | | | | | | | | | | | |и муниципальной| | |организации | | | | | | | | | | | | | | | | | | |службы | | |проведения: 1)| | | | | | | | | | | | | | | | | | |Администрации | | |конкурсов на| | | | | | | | | | | | | | | | | | |Президента и| | |замещение | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Правительства | | |должностей | | | | | | | | | | | | | | | | | | |РС(Я) | | |муниципальной | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |службы; | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |2) аттестации| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |муниципальных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |служащих; | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |3)деятельности | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |комиссий по| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |регулированию | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |конфликтов | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |интересов; | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |4)привлечение | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |независимых | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |экспертов в| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |комиссиях при| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |проведении | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |конкурсов на| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |замещение | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |вакантных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |должностей | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |муниципальной | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |службы и при| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |формировании | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |кадрового резерва| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |за счет средств| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |республиканского | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |бюджета. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |Итого |150 |- |- |- |- |- |- |150 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |2010 |0 |- |- |- |- |- |- |0 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |2011 |150 |- |- |- |- |- |- |150 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| |2.2. |Подготовка и| | | | | | | | | | | | | | | | | | |Департамент по| | |проведение | | | | | | | | | | | | | | | | | | |вопросам | | |семинаров | | | | | | | | | | | | | | | | | | |местного | | |руководителей и| | | | | | | | | | | | | | | | | | |самоуправления, | | |работников -| | | | | | | | | | | | | | | | | | |Департамент | | |кадровых служб| | | | | | | | | | | | | | | | | | |кадровой | | |органов местного| | | | | | | | | | | | | | | | | | |политики, | | |самоуправления по| | | | | | | | | | | | | | | | | | |государственной | | |вопросам | | | | | | | | | | | | | | | | | | |и муниципальной| | |муниципальной | | | | | | | | | | | | | | | | | | |службы, | | |службы за счет| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |республиканского | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |бюджета. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |Итого |400 |- |- |- |- |- |- |400 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- |Совет | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |муниципальных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |образований | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |РС(Я), органы| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |местного | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |самоуправления | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |2010 |200 |- |- |- |- |- |- |200 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |2011 |200 |- |- |- |- |- |- |200 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| |3. | |Создание условий| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |для | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |профессионального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |развития и| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |подготовки кадров| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |муниципальной | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |службы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |Итого |5 428 |- |- |- |- |- |- |5428|- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |2010 |2 500 |- |- |- |- |- |- |2 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | | | | | | | | | | |500 | | | | | | | | | | | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |2011 |2 928 |- |- |- |- |- |- |2 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | | | | | | | | | | |928 | | | | | | | | | | | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| |3.1. |Повышение | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Администрация | | |квалификации | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Президента и| | |муниципальных | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Правительства | | |служащих по| | | | | | | | | | | | | | | | | | |Республики Саха| | |программам | | | | | | | | | | | | | | | | | | |(Якутия) | | |повышения | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |квалификации с 18| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |до 144 часов (с| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |получением | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |документа | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |государственного | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |образца) за счет| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |средств | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |республиканского | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |бюджета | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |Итого |3 420 |- |- |- |- |- |- |3 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | | | | | | | | | | |420 | | | | | | | | | | | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |2010 |1 500 |- |- |- |- |- |- |1500|- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |2011 |1 920 |- |- |- |- |- |- |1920|- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| |3.2. |Профессиональная | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Администрация | | |переподготовка | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Президента и| | |муниципальных | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Правительства | | |служащих по| | | | | | | | | | | | | | | | | | |Республики Саха| | |программам | | | | | | | | | | | | | | | | | | |(Якутия) | | |профессиональной | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |переподготовки от| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |500 часов до 1000| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |часов (с| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |получением диплома| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |государственного | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |образца) за счет| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |средств | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |республиканского | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |бюджета | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |Итого |2 208 |- |- |- |- |- |- |2 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | | | | | | | | | | |208 | | | | | | | | | | | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |2010 |1000 |- |- |- |- |- |- |1000|- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |2011 |1008 |- |- |- |- |- |- |1008|- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| |4. | |Проведение | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |исследований в| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |муниципального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |управления | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |Итого |50 |- |- |- |- |- |- |50 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |2010 |50 |- |- |- |- |- |- |50 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |2011 |0 |- |- |- |- |- |- |0 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| |4.1. |Проведение | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Администрация | | |научного | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Президента и| | |исследования по| | | | | | | | | | | | | | | | | | |Правительства | | |выявлению | | | | | | | | | | | | | | | | | | |Республики Саха| | |потребности | | | | | | | | | | | | | | | | | | |(Якутия) | | |муниципальных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |образований в| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |проведении научных| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |исследований в| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |муниципального | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |управления | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |(формирование | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |перспективных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |планов до 2012| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |года включительно)| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |Итого |50 |- |- |- |- |- |- |50 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |2010 |50 |- |- |- |- |- |- |50 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| | |2011 |0 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- | | |—————|——————————————————|———————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|————|———|———|———|———|———|———|———|———|———|———|————————————————| Приложение 3 Перечень исполнителей программных мероприятий республиканской целевой программы "Развитие муниципальной службы в РС (Я) на 2010-2011 годы" (В редакции Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 18.04.2011 г. N 599) |———————|———————————————————|—————————————————|————————————|—————————————————|————————————————|—————————————|——————|——————| |№п/п |Наименование |Исполнители | Срок | Источники |Получатель |Финансовые | | | | |мероприятия | |исполнения |финансирования |бюджетных |затраты | | | | | | | | |средств | | | | |———————|———————————————————|—————————————————|————————————|—————————————————|————————————————|—————————————|——————|——————| | | | | | | |Всего |2010 |2011 | |———————|———————————————————|—————————————————|————————————|—————————————————|————————————————|—————————————|——————|——————| |1 |Совершенствование | | | | |500 |250 |250 | | |законодательной | | | | | | | | | |базы Республики | | | | | | | | | |Саха (Якутия) по | | | | | | | | | |вопросам развития | | | | | | | | | |муниципальной | | | | | | | | | |службы | | | | | | | | |———————|———————————————————|—————————————————|————————————|—————————————————|————————————————|—————————————|——————|——————| |1.1. |Оказание органам |Департамент |2010-2011 |Государственный |Администрация |500 |250 |250 | | |местного |кадровой |гг. |бюджет РС(Я) |Президента и | | | | | |самоуправления |политики, | | |Правительства | | | | | |методической помощи|государственной и| | |РС(Я) | | | | | |по вопросам |муниципальной | | | | | | | | |муниципальной |службы | | | | | | | | |службы и разработке| | | | | | | | | |муниципальных | | | | | | | | | |программ развития | | | | | | | | | |муниципальной | | | | | | | | | |службы | | | | | | | | |———————|———————————————————|—————————————————|————————————|—————————————————|————————————————|—————————————|——————|——————| |2. |Формирование | |550 |200 |350 | | | | | |эффективной системы| | | | | | | | | |управления | | | | | | | | | |муниципальной | | | | | | | | | |службы | | | | | | | | |———————|———————————————————|—————————————————|————————————|—————————————————|————————————————|—————————————|——————|——————| |2.1. |Оказание органам | Департамент |2010-2011 |Государственный |Администрация |150 |0 |150 | | |местного |кадровой |г.г. |бюджет РС(Я) |Президента и | | | | | |самоуправления |политики, | | |Правительства | | | | | |методической помощи|государственной и| | |РС(Я) | | | | | |в организации |муниципальной | | | | | | | | |проведения: |службы; Органы | | | | | | | | |1)конкурсов на |местного | | | | | | | | |замещение |самоуправления | | | | | | | | |должностей | | | | | | | | | |муниципальной | | | | | | | | | |службы; 2) | | | | | | | | | |аттестации | | | | | | | | | |муниципальных | | | | | | | | | |служащих; | | | | | | | | | |3)деятельности | | | | | | | | | |комиссии по | | | | | | | | | |регулированию | | | | | | | | | |конфликтов | | | | | | | | | |интересов; 4) | | | | | | | | | |привлечение | | | | | | | | | |независимых | | | | | | | | | |экспертов в | | | | | | | | | |комиссиях при | | | | | | | | | |проведении | | | | | | | | | |конкурсов на | | | | | | | | | |замещение вакантных| | | | | | | | | |должностей | | | | | | | | | |муниципальной | | | | | | | | | |службы и при | | | | | | | | | |формировании | | | | | | | | | |кадрового резерва | | | | | | | | | |за счет средств | | | | | | | | | |республиканского | | | | | | | | | |бюджета. | | | | | | | | |———————|———————————————————|—————————————————|————————————|—————————————————|————————————————|—————————————|——————|——————| |2.2. |Подготовка и | Департамент по |2010-2011 |Государственный |Администрация |400 |200 |200 | | |проведение |вопросам местного|г.г. |бюджет РС(Я) |Президента и | | | | | |семинаров |самоуправления, | | |Правительства | | | | | |руководителей и |Департамент | | |РС(Я) | | | | | |работников кадровых|кадровой | | | | | | | | |служб органов |политики, | | | | | | | | |местного | государственной | | | | | | | | |самоуправления по |и муниципальной | | | | | | | | |вопросам |службы, Совет | | | | | | | | |муниципальной |муниципальных | | | | | | | | |службы за счет |образований | | | | | | | | |республиканского |РС(Я), | | | | | | | | |бюджета. |органы местного | | | | | | | | | |самоуправления | | | | | | | | | |I | | | | | | | |———————|———————————————————|—————————————————|————————————|—————————————————|————————————————|—————————————|——————|——————| |3. |Создание условий | | | | |5 428 |2 500 |2 928 | | |для | | | | | | | | | |профессионального | | | | | | | | | |развития и | | | | | | | | | |подготовки кадров | | | | | | | | | |муниципальной | | | | | | | | | |службы | | | | | | | | |———————|———————————————————|—————————————————|————————————|—————————————————|————————————————|—————————————|——————|——————| |3.1. |Повышение |Администрация |2010-2011 |Государственный |Администрация |3 420 |1500 |1920 | | |квалификации |Президента и |г.г. |бюджет РС(Я) |Президента и | | | | | |муниципальных |Правительства | | |Правительства | | | | | |служащих по |Республики Саха | | |РС(Я) | | | | | |программам |(Якутия) | | | | | | | | |повышения | | | | | | | | | |квалификации с 18 | | | | | | | | | |до 144 часов (с | | | | | | | | | |получением | | | | | | | | | |документа | | | | | | | | | |государственного | | | | | | | | | |образца) за счет | | | | | | | | | |средств | | | | | | | | | |республиканского | | | | | | | | | |бюджета | | | | | | | | |———————|———————————————————|—————————————————|————————————|—————————————————|————————————————|—————————————|——————|——————| |3.2. |Профессиональная |Администрация |2010-2011 |Государственный |Администрация |2 008 |1000 |1008 | | |переподготовка |Президента и |г.г. |бюджет РС(Я) |Президента и | | | | | |муниципальных |Правительства | | |Правительства | | | | | |служащих по |Республики Саха | | |РС(Я) | | | | | |программам |(Якутия) | | | | | | | | |профессиональной | | | | | | | | | |переподготовки от | | | | | | | | | |500 часов | | | | | | | | | |до 1000 часов (с | | | | | | | | | |получением | | | | | | | | | |диплома | | | | | | | | | |государственного | | | | | | | | | |образца) за счет | | | | | | | | | |средств | | | | | | | | | |республиканского | | | | | | | | | |бюджета | | | | | | | | |———————|———————————————————|—————————————————|————————————|—————————————————|————————————————|—————————————|——————|——————| |4. |Проведение | |50 |50 |0 | | | | | |исследований в | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | |муниципального | | | | | | | | | |управления | | | | | | | | |———————|———————————————————|—————————————————|————————————|—————————————————|————————————————|—————————————|——————|——————| |4.1. |Проведение научного|Администрация |2010 г. |Государственный |Администрация |50 |50 |0 | | |исследования по |Президента и | |бюджет РС(Я) |Президента и | | | | | |выявлению |Правительства | | |Правительства | | | | | |потребности |Республики Саха | | |РС(Я) | | | | | |муниципальных |(Якутия) | | | | | | | | |образований в | | | | | | | | | |проведении научных | | | | | | | | | |исследований в | | | | | | | | | |области | | | | | | | | | |муниципального | | | | | | | | | |управления | | | | | | | | | |(формирование | | | | | | | | | |перспективных | | | | | | | | | |планов до 2012 года| | | | | | | | | |включительно) | | | | | | | | |———————|———————————————————|—————————————————|————————————|—————————————————|————————————————|—————————————|——————|——————| | |ВСЕГО | | | | |6 528 |3 000 |3 528 | |———————|———————————————————|—————————————————|————————————|—————————————————|————————————————|—————————————|——————|——————| ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к Указу Президента Республики Саха (Якутия) от 26 декабря 2009 года № 1770 Оценка эффективности реализации республиканской целевой программы «Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия) на 2010 - 2011 годы» Оценка эффективности реализации республиканской целевой программы «Развитие муниципальной службы в Республике Саха (Якутия) на 2010 - 2011 годы» определяется из полученных оценок по каждому индикатору, присвоенному конкретной цели и задачам целевой программы. 1 шаг. Расчет оценки выполнения индикаторов цели программы: 1. Применяется для индикаторов, у которых положительным результатом считается превышение фактического показателя над Iфакт In=------------------, где Iплан плановым и значение которых приводится в числовом выражении: In - значение п-го индикатора, расчет которого приводится в числовом выражении; Iфакт - фактическое значение индикатора (показателя); I факт – I план Im = --------------------- , где 100 Iплан - плановое значение индикатора (показателя). 2. Применяется для индикаторов, значение которых рассчитывается в относительном выражении (процент): lm - значение m-го индикатора, расчет которого приводится в относительном выражении (процент); I факт - фактическое значение индикатора (показателя); Iплан - плановое значение индикатора (показателя). Если lm >0, то In = lm+1 Если lm <0, то In = 1 - lm Если 1факт = 1план , то 1 I факт – I план Im = --------------------- , где 100 2 шаг. Расчет интегрального значения целевой программы: R - интегральная оценка целевой программы; In - значение n-го индикатора; п - количество индикаторов; На основании проведенной оценки эффективность реализации программы ранжируется следующим образом: Если интегральный показатель превышает 0,8 - цели программы достигнуты; Если интегральный показатель составит менее 0,8 - цели программы не достигнуты. По итогам проведенной оценки эффективности реализации целевых программ могут быть внесены следующие предложения по дальнейшей реализации целевой программы: а) о корректировке целей, задач, перечня мероприятий целевой программы; б) о смене форм и методов управления реализации целевой программы; в) о сокращении финансирования целевой программы за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия); г) о досрочном прекращении реализации целевой программы с соблюдением процедур расторжения государственных контрактов, заключенных в целях реализации целевых программ. (Дополнено - Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 18.04.2011 г. N 599) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Октябрь
|
