|
Расширенный поиск
Постановление Губернатора Владимирской области от 04.09.2008 № 621АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА 04.09.2008 N 621 Об оплате труда работников государственных областных учреждений физкультурно - спортивной направленности В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", в целях совершенствования системы оплаты труда в государственных областных учреждениях физкультурно-спортивной направленности ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести с 1 сентября 2008 года для работников государственных областных учреждений физкультурно-спортивной направленности новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением (далее - новая система оплаты труда). 2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений физкультурно-спортивной направленности согласно приложению. 3. Департаменту по физической культуре, спорту и туризму администрации Владимирской области (Л.А. Борисенко) производить расходы по введению новой системы оплаты труда за счет средств, предусмотренных Законом Владимирской области "Об областном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов" по разделу "Физическая культура и спорт". 4. Признать утратившими силу постановления Губернатора области: - от 13.01.2005 N 4 "Об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Владимирской области"; - от 27.06.2005 N 360 "О внесении изменений и дополнений в постановление Губернатора области от 13.01.2005 N 4 "Об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Владимирской области"; - от 09.07.2007 N 489 "О внесении дополнений в постановление Губернатора области от 13.01.2005 N 4 "Об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Владимирской области". 5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области С.А. Мартынова. 6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования. Губернатор области H. Виноградов Приложение к постановлению Губернатора области от 04.09.2008 N 621 ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ 1. Общие положения 1.1. Положение о системе оплаты труда распространяется на работников государственных областных учреждений физкультурно - спортивной направленности (далее - Учреждения). 1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников государственных учреждений устанавливается в целях повышения: - эффективности работы; - уровня реального содержания заработной платы работников учреждений; - мотивации тренеров-преподавателей и руководящих работников к качественному результату труда; - кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов. 1.3. СОТ работников государственных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области. 1.4. Заработная плата работников государственных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. 1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений 2.1. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для: - профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта: - первого уровня - 2230 рублей. - второго уровня - 3380 рублей; - третьего уровня - 5600 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих": - первого уровня - 1920 рублей; - второго уровня - 2010 рублей; - третьего уровня - 2480 рублей; - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих": - первого уровня - 1770 рублей; - второго уровня - 2010 рублей. Указанные выше размеры базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы установлены с учетом постановления главы администрации области от 25 марта 2000 г. N 190 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы". 2.2. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты: - по занимаемой должности, по уровню образования, стажа работы, по нагрузке, по мастерству, специфике для работников, не имеющих квалификационной категории; - по занимаемой должности, по уровню образования, за квалификационную категорию, стажа работы, по нагрузке, по мастерству, специфике для работников, имеющих квалификационную категорию на период действия квалификационной категории; - по занимаемой должности, специфике для должностей служащих, профессий рабочих. 2.3. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно методике расчета, изложенной в приложении N 1 к настоящему Положению. 2.4. Оплата труда медицинских и педагогических работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, регулируется отраслевыми положениями по оплате труда работников соответствующих областных государственных учреждений. 2.5. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы; - при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией, при присвоении звания со дня подписания приказа департаментом; - при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения о выдаче диплома; - при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения ученой степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 2.6. Руководители учреждений обязаны: - проверять документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) тренеров-преподавателей, других работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы; - ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющих тренерско-преподавательскую (педагогическую) работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки, согласно приложению N 2 к настоящему Положению; - в случаях, предусмотренных п. 2.5, вносить соответствующие изменения в тарификационные списки; - нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений. 3. Особенности установления объема учебной нагрузки тренеров-преподавателей учреждений 3.1. Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Учебная нагрузка тренеров-преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и групп, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества групп или количества часов по учебному плану. Ставки заработной платы работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки: - за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю тренерам-преподавателям СДЮШОР, ДЮСШ; - за 30 часов педагогической работы в неделю инструкторам по физической культуре учреждений физкультурно-спортивной направленности; - за 36 часов педагогической работы в неделю инструкторам - методистам по спорту СДЮШОР, ДЮСШ. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен тренерам-преподавателям, определяется в 2 ставки. Предельный объем тренерско-преподавательской нагрузки, которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется приказом учредителя учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем учреждения при участии представительного органа. Тренерско-преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается. Учебная нагрузка тренеров-преподавателей учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об учреждении соответствующего типа и вида, утвержденного Правительством Российской Федерации. 3.2. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. 4. Порядок и условия почасовой оплаты труда 4.1. Почасовая оплата труда тренеров-преподавателей учреждений применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам (не свыше двух месяцев) тренеров-преподавателей, воспитателей и других педагогических работников. Размер оплаты за один час указанной тренерско-преподавательской работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов учебной работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы тренера-преподавателя, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 4.2. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебно-тренировочных занятий с учащимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. 5. Выплаты компенсационного характера 5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников. 5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников. 5.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются до 12%. 5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): 5.5.1. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 40%. 5.5.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. 5.5.3. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5.5.4. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 5.5.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 5.5.6. Переработка рабочего времени в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой и оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 5.5.7. Руководителям, служащим, специалистам, работающим на селе, должностной оклад увеличивается на 25%. 5.5.8. Работникам учреждений, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, должностной оклад увеличивается на 15%. 6. Выплаты стимулирующего характера 6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. 6.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. 6.3. Для стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере не менее 20% от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения. К 1 января 2010 года указанные выплаты должны составить не менее 30% средств, направленных на оплату труда работников учреждений. 6.4. Учредитель может устанавливать руководителю государственного областного учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях департамент по физической культуре, спорту и туризму администрации области (далее - департамент спорта и туризма) вправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников и персонала подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений, спортсменам, показавшим высокие результаты на Всероссийских и международных соревнованиях и их тренерам-преподавателям. 6.5. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются департаментом спорта и туризма между подведомственными ему учреждениями и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются приказом департамента. 6.6. В случае отсутствия решения департамента спорта и туризма о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям других подведомственных ему учреждений. 6.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников. 6.8. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплаты от должностного оклада: а) работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер России" - до 20%; б) работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - до 15%, знаком "Отличник физической культуры и спорта" - до 10%; "Мастер спорта России (СССР) международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" - до 15%, "Мастер спорта России (СССР)" - до 10%; в) кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 20%; г) докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 50%. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностного оклада, ставки заработной платы производится по каждому основанию. 6.9. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников. 6.10. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя выплату с учетом нагрузки выпускникам специальных учреждений высшего и среднего профессионального образования, обучавшимся по очной форме, поступившим на работу в учреждения до прохождения ими аттестации (присвоения квалификационной категории) (но не более 3 лет): - с высшим профессиональным образованием - до 30%; - со средним профессиональным образованием - до 25%. 7. Оплата труда руководителя государственного областного учреждения На руководителя учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с пунктом 1.1 приложения N 1 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения и перечнем видов выплат компенсационного характера. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем в соответствии с п. 6.4 настоящего Положения в пределах средств, предусмотренных п. 6.5 настоящего Положения. 8. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера На заместителей руководителя и главного бухгалтера распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. 9. Иные выплаты Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем, с учетом мнения представительного органа работников в пределах средств фонда оплаты труда. 10. Порядок определения уровня образования 10.1. Уровень образования работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). 10.2. Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" "Тарифно - квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений физкультуры и спорта Российской Федерации", предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию. 10.3. Тренерам-преподавателям и другим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а тренерам-преподавателям и другим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 10.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы). 11. Порядок определения стажа работы 11.1. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подведомственности которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе. 11.2. В стаж работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим трудовую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781. Приложение N 1 к Положению МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных областных учреждений 1.1. Должностные оклады руководителей государственных областных учреждений, определяемые трудовыми договорами, устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого ими учреждения и составляют: - в государственных учреждениях Владимирской области "Футбольный клуб "Торпедо-Владимир" и "Спортивно-оздоровительный центр" - 5 размеров средней заработной платы; - в государственных областных учреждениях дополнительного образования детей "Школа высшего спортивного мастерства", "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по тяжелой атлетике", "Специализированная детско-юношеская спортивно-адаптивная школа олимпийского резерва по пауэрлифтингу" - 3 размера средней заработной платы; - в государственных областных учреждениях дополнительного образования детей "Специализированная областная детско-юношеская комплексная спортивная школа единоборств олимпийского резерва", "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по борьбе самбо", "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по футболу", "Детско-юношеская спортивная школа по конному спорту" - 2 размера средней заработной платы. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, определяется приказом департамента по физической культуре, спорту и туризму. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала. 1.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 1.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 1.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 1.5. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность частично занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 1.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени. 1.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных областных учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 2. Схема расчета должностных окладов общеотраслевых должностей служащих Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности (таблица N 1); - коэффициент специфики (п. 5 настоящей Методики). 2.1. Общеотраслевые должности служащих. Таблица N 1 |———————————————————|————————————|———————————————————————————————| |Квалификационный | Коэффициент| Должности, отнесенные к | |уровень | в | квалификационным | | | зависимости| уровням | | | от | | | | занимаемой | | | | должности | | |———————————————————|————————————|———————————————————————————————| |1 | 2 | 3 | |———————————————————|————————————|———————————————————————————————| |Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | |должности служащих первого уровня" | |———————————————————|————————————|———————————————————————————————| |1 квалификационный | 1,0 | Дежурный (по залу, этажу| |уровень | | гостиницы, комнате отдыха| | | | водителей автомобилей,| | | | общежитию и др.),| | | | делопроизводитель, | | | | калькулятор, кассир,| | | | комендант, машинистка,| | | | секретарь, секретарь -| | | | машинистка, экспедитор,| | | | экспедитор по перевозке грузов| |———————————————————|————————————|———————————————————————————————| |2 квалификационный | 1,05 | Должности служащих первого| |уровень | | квалификационного уровня, по| | | | которым может устанавливаться| | | | производное должностное| | | | наименование "старший" | |———————————————————|————————————|———————————————————————————————| |Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | |должности служащих второго уровня" | |———————————————————|————————————|———————————————————————————————| |1 квалификационный | 1,0 | Администратор, инспектор по | |уровень | | кадрам, лаборант, секретарь | | | | руководителя, техник, техник- | | | | программист | |———————————————————|————————————|———————————————————————————————| |2 квалификационный | 1,11 | Заведующий канцелярией, | |уровень | | заведующий складом, заведующий| | | | хозяйством. Должности служащих| | | | первого квалификационного | | | | уровня, по которым | | | | устанавливается производное | | | | должностное наименование | | | | "старший". Должности служащих | | | | первого квалификационного | | | | уровня, по которым | | | | устанавливается II | | | | внутридолжностная категория | |———————————————————|————————————|———————————————————————————————| |3 квалификационный | 1,79 | Заведующий общежитием,| |уровень | | комендант здания, заведующий| | | | производством (шеф-повар),| | | | заведующий столовой, начальник| | | | хозяйственного отдела,| | | | управляющий отделением| | | | (конюшней). Должности служащих| | | | первого квалификационного| | | | уровня, по которым| | | | устанавливается I| | | | внутридолжностная категория | |———————————————————|————————————|———————————————————————————————| |4 квалификационный | 1,96 | Механик. Должности служащих| |уровень | | первого квалификационного| | | | уровня, по которым может| | | | устанавливаться производное| | | | должностное наименование| | | | "ведущий" | |———————————————————|————————————|———————————————————————————————| |5 квалификационный | 2,12 | Начальник гаража, начальник| |уровень | | (заведующий) мастерской | |———————————————————|————————————|———————————————————————————————| |Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | |должности служащих третьего уровня" | |———————————————————|————————————|———————————————————————————————| |1 квалификационный | 1,0 | Бухгалтер, бухгалтер-кассир,| |уровень | | документовед, инженер, инженер| | | | по организации труда, инженер| | | | по охране труда и технике| | | | безопасности, инженер -| | | | программист (программист),| | | | инженер-энергетик (энергетик),| | | | психолог, специалист по| | | | кадрам, специалист по связям с| | | | общественностью, экономист,| | | | экономист по бухгалтерскому| | | | учету и анализу хозяйственной| | | | деятельности, экономист по| | | | планированию, экономист по| | | | труду, экономист по финансовой| | | | работе, эксперт, юрисконсульт | |———————————————————|————————————|———————————————————————————————| |2 квалификационный | 1,33 | Должности служащих первого| |уровень | | квалификационного уровня, по| | | | которым устанавливается II| | | | внутридолжностная категория | |———————————————————|————————————|———————————————————————————————| |3 квалификационный | 1,46 | Должности служащих первого| |уровень | | квалификационного уровня, по| | | | которым устанавливается I| | | | внутридолжностная категория | |———————————————————|————————————|———————————————————————————————| |4 квалификационный | 1,87 | Должности служащих первого| |уровень | | квалификационного уровня, по| | | | которым может устанавливаться| | | | производное должностное| | | | наименование "ведущий" | |———————————————————|————————————|———————————————————————————————| |5 квалификационный | 2,07 | Главные специалисты: в| |уровень | | отделах, заместитель главного| | | | бухгалтера | |———————————————————|————————————|———————————————————————————————| 3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) должностей работников физической культуры и спорта Базовый оклад умножается на повышающие коэффициенты: - коэффициент уровня образования (таблица N 2); - коэффициент стажа работы (таблица N 2); - коэффициент за квалификационную категорию (таблица N 2); - коэффициент по занимаемой должности (таблица N 3); - коэффициент нагрузки (таблица N 6); - коэффициент мастерства (таблицы N 7, 8). Таблица N 2 |——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————| | Наименование | Основание для повышения величины |Педагогические| | коэффициента | базовой единицы | работники | |——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————| |Коэффициент уровня|Высшее профессиональное образование| 1,07 | |образования |———————————————————————————————————|——————————————| | |Среднее специальное образование | 1,0 | |——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————| |Коэффициент стажа |Стаж работы более 15 лет | 1,2 | |работы |———————————————————————————————————|——————————————| | |Стаж работы от 10 до 15 лет | 1,15 | | |———————————————————————————————————|——————————————| | |Стаж работы от 5 до 10 лет | 1,1 | | |———————————————————————————————————|——————————————| | |Стаж работы от 2 до 5 лет | 1,06 | | |———————————————————————————————————|——————————————| | |Стаж работы от 0 до 2 лет | 1,2 | |——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————| |Коэффициент за |Квалификационная категория: | | |квалификационную |вторая категория | 1,3 | |категорию |первая категория | 1,45 | | |высшая категория | 1,55 | |——————————————————|———————————————————————————————————|——————————————| Таблица N 3 |———————————————————|————————————|——————————————————————————————————| |Квалификационный | Коэффициент| Должности, отнесенные к | |уровень | в | квалификационным | | | зависимости| уровням | | | от | | | | занимаемой | | | | должности | | |———————————————————|————————————|——————————————————————————————————| |Профессиональная квалификационная группа должностей работников | |физической культуры и спорта первого уровня | |———————————————————|————————————|——————————————————————————————————| |1 квалификационный | 1,0 | Дежурный по спортивному залу,| |уровень | | механик по техническим видам| | | | спорта, техник по эксплуатации и| | | | ремонту спортивной техники | |———————————————————|————————————|——————————————————————————————————| |2 квалификационный | 1,01 | Спортивный судья, спортсмен | |уровень | | | |———————————————————|————————————|——————————————————————————————————| |Профессиональная квалификационная группа должностей работников | |физической культуры и спорта второго уровня | |———————————————————|————————————|——————————————————————————————————| |1 квалификационный | 1,0 | инструктор по спорту, инструктор| |уровень | | по физической культуре, спортсмен| | | | - инструктор, тренер -| | | | администратор, тренер-массажист,| | | | тренер-механик, тренер - оператор| | | | видеозаписи, старший вожатый | |———————————————————|————————————|——————————————————————————————————| |2 квалификационный | 1,02 | Инструктор-методист, инструктор -| |уровень | | методист по адаптивной физической| | | | культуре,инструктор - методист| | | | физкультурно - спортивных| | | | организаций, тренер, тренер -| | | | ветеринар, тренер - преподаватель| | | | по спорту, хореограф, педагог| | | | дополнительного образования,| | | | педагог-организатор, воспитатель | |———————————————————|————————————|——————————————————————————————————| |3 квалификационный | 1,03 | Старшие: инструктор-методист по| |уровень | | адаптивной физической культуре,| | | | инструктор-методист физкультурно| | | | - спортивных организаций, тренер| | | | - преподаватель по спорту,| | | | воспитатель, методист | |———————————————————|————————————|——————————————————————————————————| |Профессиональная квалификационная группа должностей работников | |физической культуры и спорта третьего уровня | |———————————————————|————————————|——————————————————————————————————| |1 квалификационный | 1,05 | Специалист по подготовке сборных| |уровень | | команд, тренер-врач, тренер| | | | сборной команды | |———————————————————|————————————|——————————————————————————————————| |2 квалификационный | 1,08 | Старший (главный) тренер сборной| |уровень | | команды | |———————————————————|————————————|——————————————————————————————————| 4. Схема расчета должностных окладов работников общеотраслевых рабочих профессий Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности (таблица N 4); - коэффициент специфики (п. 5 настоящей Методики). Таблица N 4 |———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————| |Квалификационный | Коэффициент в |Профессии рабочих, отнесенные | |уровень | зависимости от |к квалификационным уровням | | | занимаемой | | | | должности | | |———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————| |1 | 2 |3 | |———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————| |Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии | |рабочих первого уровня" | |———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————| |1 квалификационный | 1,0 - 1 |Наименования профессий| |уровень | квалификационный|рабочих, по которым| | | разряд; |предусмотрено присвоение 1, 2| | | 1,04 - 2 |и 3 квалификационных разрядов| | | квалификационный|в соответствии с Единым| | | разряд; |тарифно-квалификационным | | | 1,09 - 3 |справочником работ и профессий| | | квалификационный|рабочих, выпуск 1, раздел| | | разряд |"Профессии рабочих, общие для| | | |всех отраслей народного| | | |хозяйства", Общероссийским| | | |классификатором профессий| | | |рабочих, должностей служащих и| | | |тарифных разрядов (далее -| | | |ОКПДТР) | |———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————| |2 квалификационный | 1,142 |Профессии рабочих, отнесенные| |уровень | |к первому квалификационному| | | |уровню, при выполнении работ| | | |по профессии с производным| | | |наименованием "старший"| | | |(старший по смене) | |———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————| |Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии | |рабочих второго уровня" | |———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————| |1 квалификационный | 1,0 - 4 |Наименования профессий| |уровень | квалификационный|рабочих, по которым| | | разряд; |предусмотрено присвоение 4 и 5| | | 1,11 - 5 |квалификационных разрядов в| | | квалификационный|соответствии с Единым| | | разряд |тарифно-квалификационным | | | |справочником работ и профессий| | | |рабочих, выпуск 1, раздел| | | |"Профессии рабочих, общие для| | | |всех отраслей народного| | | |хозяйства", ОКПДТР | |———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————| |2 квалификационный | 1,23 - 6 |Наименования профессий| |уровень | квалификационный|рабочих, по которым| | | разряд; |предусмотрено присвоение 6 и 7| | | 1,35 - 7 |квалификационных разрядов в| | | квалификационный|соответствии с Единым| | | разряд |тарифно-квалификационным | | | |справочником работ и профессий| | | |рабочих, выпуск 1, раздел| | | |"Профессии рабочих, общие для| | | |всех отраслей народного| | | |хозяйства", ОКПДТР | |———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————| |3 квалификационный | 1,49 |Наименования профессий| |уровень | |рабочих, по которым| | | |предусмотрено присвоение 8| | | |квалификационного разряда в| | | |соответствии с Единым| | | |тарифно-квалификационным | | | |справочником работ и профессий| | | |рабочих, выпуск 1, раздел| | | |"Профессии рабочих, общие для| | | |всех отраслей народного| | | |хозяйства", ОКПДТР | |———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————| |4 квалификационный | 1,63 - 1,79 |Наименования профессий| |уровень | |рабочих, предусмотренных 1 - 3| | | |квалификационными уровнями| | | |настоящей профессиональной| | | |квалификационной группы,| | | |выполняющих важные (особо| | | |важные) и ответственные (особо| | | |ответственные работы) | |———————————————————|—————————————————|——————————————————————————————| 5. Повышающий коэффициент специфики Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам общеотраслевых рабочих профессий и служащих учреждений физкультурно-спортивной направленности, а также иные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации. Таблица N 5 |——————————————————————————————————————|————————————| |Перечень учреждений |Повышающие | | |коэффициенты| | |специфики | |——————————————————————————————————————|————————————| |1 |2 | |——————————————————————————————————————|————————————| |1. Спортивно-оздоровительный центр, ГУ|1,3 | |ФК "Торпедо-Владимир" и другие | | |учреждения физкультурно-спортивной | | |направленности, за исключением | | |учреждений, установленных пунктами 2 | | |- 5 настоящей таблицы | | |——————————————————————————————————————|————————————| |2. Детско-юношеские спортивные школы |1,2 | |——————————————————————————————————————|————————————| |3. Детско-юношеские спортивные школы |1,25 | |по адаптивной физической культуре | | |——————————————————————————————————————|————————————| |4. Специализированные детско-юношеские|1,2 | |спортивные школы олимпийского резерва | | |——————————————————————————————————————|————————————| |5. Центр подготовки сборных команд |1,25 | |Владимирской области, Школа высшего | | |спортивного мастерства | | |——————————————————————————————————————|————————————| В случаях, когда работникам предусмотрено применение повышающего коэффициента специфики по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту специфики. 6. Повышающий коэффициент масштаба деятельности В зависимости от выполнения государственного заказа, подготовки высококвалифицированных учащихся-спортсменов, расширения материально-технической базы, осуществления координирующих, информационно-организационных, программно-методических и других функций, поддержки развития учреждений системы физической культуры и спорта к фонду оплаты труда государственного областного учреждения отрасли "физическая культура и спорт" может устанавливаться коэффициент масштаба деятельности. Конкретный размер коэффициента масштаба деятельности, порядок и условия его определения устанавливаются приказом департамента по физической культуре, спорту и туризму. Указанные средства доводятся до учреждения одновременно с показателями результативности, связанными с осуществлением учреждением указанных функций, и направляются на стимулирующие выплаты работникам этих учреждений. Таблица N 6 КОЭФФИЦИЕНТ НАГРУЗКИ (ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ (В % ОТ БАЗОВОГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ. ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ ЗАНИМАЮЩИХСЯ, МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ) |———|————————————————————|————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————| |N |Этапы подготовки |Период |Минимальная |Максимальный |Коэффициент |Коэффициент| |п/п| |обучения|наполняемость|объем учебно-|нагрузки за |нагрузки за| | | | |групп, чел. |тренировочной|одного |группу | | | | | |работы, часов|занимающегося| | | | | | |в неделю | | | |———|————————————————————|————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————| |1. |Спортивно- |Весь |15 |6 |2,2 |33 | | |оздоровительный |период | | | | | |———|————————————————————|————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————| |2. |Начальной подготовки|До года |15 |6 |2,2 |33 | |———| |————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————| | | |Свыше |14 |9 |3,6 |50 | | | |года | | | | | |———|————————————————————|————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————| |———|—————————————————|————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————|—————————————| |N |Этапы подготовки |Период |Виды спорта 1-й группы |Виды спорта 2-й группы |Виды спорта 3-й группы |Коэффициент|Максимальный | |п/п| |обучения|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|нагрузки за|режим учебно-| | | | |Коэффициент |Минимальная |Коэффициент |Минимальная |Коэффициент |Минимальная |группу |тренировочной| | | | |нагрузки за |наполняемость|нагрузки |наполняемость|нагрузки |наполняемость| |работы, часов| | | | |одного |групп, чел. |труда за |групп, чел. |труда за |групп, чел. | |в неделю | | | | |занимающегося| |одного | |одного | | | | | | | | | |занимающегося| |занимающегося| | | | |———|—————————————————|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————|—————————————| |1. |Учебно- |До двух |6 | 8 |4 | 12 |5 | 10 |50 |12 | | |тренировочный |лет | | | | | | | | | | | |————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————|—————————————| | | |Свыше |14 | 6 |6 | 12 |10 | 8 |75 |18 | | | |двух | | | | | | | | | | | |лет | | | | | | | | | |———|—————————————————|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————|—————————————| |2. |Спортивного |До года |20 | 5 |17 | 6 |17 | 6 |100 |24 | | |совершенствования|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————|—————————————| | | |Свыше |30 | 4 |20 | 6 |23 | 5 |117 |28 | | | |года | | | | | | | | | |———|—————————————————|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————|—————————————| |3. |Высшего |Весь |40 | 3 |25 | 6 |35 | 4 |130 |32 | | |спортивного |период | | | | | | | | | | |мастерства | | | | | | | | | | |———|—————————————————|————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————|—————————————| Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: а) 1 группа видов спорта - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых; б) 2 группа видов спорта - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта); в) 3 группа видов спорта - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта. Примечания: а) недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%; б) при объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивного совершенствования - 12 чел. (футбол - 16 чел.); учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. Группы начальной подготовки объединению не подлежат; в) в видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера должностного оклада предусмотренного для основного тренера-преподавателя. Таблица N 7 КОЭФФИЦИЕНТ МАСТЕРСТВА (ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ ЗА ПОДГОТОВКУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ УЧАЩИХСЯ-СПОРТСМЕНОВ) |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————————————————| |N п/п| Уровень соревнований |Занятое|Коэффициент мастерства в|Коэффициент мастерства| | | | место |% от базового|в % от базового| | | | |должностного оклада|должностного оклада| | | | |тренера-преподавателя за|специалистов и служащих| | | | |одного занимающегося за|в обеспечении| | | | |подготовку |высококачественного | | | | |высококвалифицированного|учебно-тренировочного | | | | |учащегося-спортсмена по|процесса; тренеров в| | | | |олимпийским, |подготовке | | | | |параолимпийским |высококвалифицированног| | | | |(неолимпийским) видам|спортсмена (не менее| | | | |спорта |трех лет), вошедшего в| | | | | |состав сборной команды| | | | | |России и занявшего 1 -| | | | | |6-е место на| | | | | |соревнованиях, за| | | | | |одного занимающегося по| | | | | |олимпийским, | | | | | |параолимпийским | | | | | |(неолимпийским) видам| | | | | |спорта | | | | | |———————————|———————————| | | | | |Постоянный | Переменный| | | | | | состав | состав | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| |1. В лично-командных видах спортивных дисциплин | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| |1.1. |Олимпийские игры |1 - 6 |До 150 (75) |До 10 (5) |До 5 (3) | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| |1.2. |Чемпионат Европы, мира |1 - 3 |До 150 (75) |До 10 (5) |До 5 (3) | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| |1.3. |Чемпионат Европы, мира |4 - 6 |До 100 (50) |До 10 (5) |До 5 (3) | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| |1.4. |Кубок мира |1 - 6 |До 100 (50) |До 10 (5) |До 5 (3) | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| |1.5. |Кубок Европы |1 - 3 |До 100 (50) |До 10 (5) |До 5 (3) | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| |1.6. |Чемпионат России |1 - 3 |До 100 (50) |До 10 (5) |До 5 (3) | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| |1.7. |Кубок России |1 |До 100 (50) |До 10 (5) |До 5 (3) | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| |1.8. |Олимпийские игры, |Участие|До 75 (35) |До 5 (3) |До 3 (2) | | |чемпионаты Европы, мира, | | | | | | |Кубок мира | | | | | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| |1.9. |Чемпионат России |4 |До 75 (35) |До 5 (3) |До 3 (2) | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| |1.10.|Первенство России (юниоры) |1 |До 75 (35) |До 5 (3) |До 3 (2) | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| |1.11.|Первенство Европы, мира |1 - 6 |До 75 (35) |До 5 (3) |До 3 (2) | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| |1.12.|Первенство России (юниоры) |2 - 3 |До 50 (35) |До 3 (2) |До 1 (-) | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| |1.13.|Первенство России (старшие |1 - 3 |До 50 (35) |До 3 (2) |До 1 (-) | | |юноши) | | | | | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| |1.14.|Спартакиада молодежи |1 - 3 |До 75 (-) |До 50 (-) |До 1 (-) | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| |1.15.|Спартакиада учащихся |1 - 3 |До 50 (-) |До 3 (-) |До 1 (-) | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| |1.16.|Чемпионат ЦФО |1 - 3 |До 50 |До 5 (3) |До 3 (2) | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| |1.17.|Первенство ЦФО |1 |До 30 |До 3 (1) |До 2 (1) | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| |2. В командно-игровых видах спорта | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| |2.1. |Олимпийские игры |1 - 6 |До 150 (75) |До 10 (5) |До 5 (3) | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| |2.2. |Чемпионат Европы, мира |1 - 3 |До 150 (75) |До 10 (5) |До 5 (3) | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| |2.3. |Участие в составе сборной | | | | | | |команды России в | | | | | | |официальных международных | | | | | | |соревнованиях: | | | | | | |основной сборной |- |До 100 (50) |До 10 (5) |До 5 (3) | | |молодежной сборной | |До 75 (35) |До 5 (3) |До 3 (2) | | |юношеской сборной | |До 50 (25) |До 3 (2) |До 1 (-) | |—————|———————————————————————————|———————|————————————————————————|———————————|———————————| Примечания: а) коэффициент мастерства тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, на основании выписки из протокола соревнований; б) если в период действия установленного размера коэффициента мастерства тренера - преподавателя, специалиста, служащего, спортсмен улучшил спортивный результат, размер коэффициента мастерства соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление его срока действия; в) если по истечении срока действия установленного размера коэффициента мастерства спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер коэффициента мастерства тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а коэффициент мастерства не выплачивается; г) в случае отсутствия утвержденных Федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении коэффициента мастерства применяется перечень уровня соревнований; д) в ГУ "Школа высшего спортивного мастерства" коэффициент мастерства специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса сохраняется только по олимпийским видам спорта. Таблица N 8 КОЭФФИЦИЕНТ МАСТЕРСТВА (СПОРТСМЕНОВ-ИНСТРУКТОРОВ ЗА ПОКАЗАННЫЙ РЕЗУЛЬТАТ (В % ОТ БАЗОВОГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)) |———|—————————————————|—————————————————————————————————| | |Наименование |Норматив оплаты труда | | |соревнования |——————————|———————|—————|————————| | | |Победители|Призеры|4 - |Участник| | | | | |10-е | | | | | | |место| | |———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————| |1. |Олимпийские игры |340 - 500 | 340 - |300 -|300 - | | | | | 500 |450 |400 | |———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————| |2. |Чемпионат мира |300 - 350 | 300 - |300 -|300 - | | | | | 350 |330 |320 | |———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————| |3. |Чемпионат Европы,|250 - 300 | 250 - |250 -|250 - | | |Кубок | | 300 |280 |280 | | |мира | | | | | |———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————| |4. |Кубок Европы |230 - 280 | 230 - |230 -|230 - | | | | | 260 |240 |230 | |———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————| |5. |Всемирная |220 - 250 | 220 - |210 -|200 - | | |универсиада, | | 230 |220 |210 | | |первенство мира, | | | | | | |Европы | | | | | | |(юниоры), Кубок | | | | | | |Европы | | | | | |———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————| |6. |Первенство мира, |200 - 240 | 200 - |200 -|200 - | | |Европы | | 230 |210 |210 | | |(юноши) | | | | | |———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————| |7. |Чемпионат России |150 - 250 | 150 - |50 - |- | | | | | 230 |180 | | |———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————| |8. |Первенство России|100 - 200 | 100 - |50 - |- | | |(юниоры) | | 180 |160 | | |———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————| |9. |Первенство России|100 - 200 | 100 - |50 - |- | | |(юноши) | | 160 |140 | | |———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————| |10.|Спартакиада |100 - 200 | 100 - |100 -|- | | |молодежи | | 150 |130 | | |———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————| |11.|Спартакиада |100 - 200 | 100 - |100 -|- | | |учащихся | | 140 |120 | | |———|—————————————————|——————————|———————|—————|————————| Приложение N 2 к Положению ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК _________________________________________________ (полное наименование учреждения, его подчиненность и адрес) ПО СОСТОЯНИЮ НА _____________________ ГОДА |———|————————|————————————|——————————|————————|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————————————————————|————————| |N |Фамилия,|Наименование|Базовая |Стаж |Наличие |Повышающие коэффициенты |Должностные|Стимулирующие выплаты |Месячный| |п/п|имя, |должности |ставка |работы |квалификационной |——————————|———————————|——————|————————————————|—————————|————————|——————————|оклады |—————————————|———————————|———————————|———————————|фонд | | |отчество| |заработной|на |категории, дата |по |по |стажа |за |специфики|нагрузки|мастерства|(ставки |Выплаты за |Выплата |Выплаты |Премиальные|оплаты | | | | |платы |начало |ее присвоения |занимаемой|уровню |работы|квалификационную| | | |заработной |интенсивность|за стаж |за качество|выплаты |труда | | | | | |учебного| |должности |образования| |категорию | | | |платы) с |и высокие |непрерывной|выполняемых|по итогам | | | | | | |года | | | | | | | | |учетом |результаты |работы |работ |работы | | | | | | |(число | | | | | | | | |повышений | | | | | | | | | | |лет и | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |месяцев)| | | | | | | | | | | | | | | |———|————————|————————————|——————————|————————|—————————————————|——————————|———————————|——————|————————————————|—————————|————————|——————————|———————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|————————| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |———|————————|————————————|——————————|————————|—————————————————|——————————|———————————|——————|————————————————|—————————|————————|——————————|———————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|————————| |1 |2 | 3 | 4 | 5 | 6 |7 |8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | |———|————————|————————————|——————————|————————|—————————————————|——————————|———————————|——————|————————————————|—————————|————————|——————————|———————————|—————————————|———————————|———————————|———————————|————————| Директор _______________________________ Бухгалтер _______________________________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
