Закон Государственного Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия) от 28.06.2012 № 1079-IV

З А К О Н

РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан,

испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)

Настоящий Закон устанавливает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в целях обеспечения реализации ими права на труд и направлен на создание условий для удовлетворения потребностей в работе.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

1) квота – количество рабочих мест, в пределах которых работодатель обязан трудоустроить граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

2) квотирование рабочих мест – выделение и (или) создание рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной квотой;

3) работодатель (организация) – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником;

4) специальное рабочее место для трудоустройства инвалида – рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;

5) уполномоченный орган – исполнительный орган государственной власти Республики Саха (Якутия), осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения.

Cтатья 2. Категории граждан, испытывающих трудности

в поиске работы

К гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, на которых распространяется действие настоящего Закона, относятся:

1) инвалиды трудоспособного возраста, имеющие показания к трудовой деятельности в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

2) несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, находящиеся в трудной жизненной ситуации и испытывающие трудности в поиске работы, – дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей; дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей; выпускники учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; дети из семей, в том числе из неполных семей, в которых оба родителя (один из них) признаны в установленном порядке безработными; дети из неполных семей, потерявших кормильца; несовершеннолетние граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркотической либо алкогольной зависимости; несовершеннолетние граждане, состоящие на учете в органах внутренних дел и           уголовно-исполнительных инспекциях; несовершеннолетние граждане, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа; дети, которые вследствие безнадзорности или беспризорности находятся в обстановке, представляющей опасность для их жизни или здоровья либо не отвечающей требованиям к их воспитанию или содержанию, либо совершают правонарушения или антиобщественные действия; дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев;

3) граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Статья 3. Установление квоты

1. Квота для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливается организациям в процентах к среднесписочной численности работников и составляет:

1) для организаций, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек, – 3 процента, в том числе для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, – 2 процента, граждан, указанных в пунктах 2 и 3 статьи 2 настоящего Закона, – 1 процент;

2) для организаций, среднесписочная численность работников которых составляет от 50 до 100 человек, – 2 процента для приема на работу граждан, указанных в пунктах 2 и 3 статьи 2 настоящего Закона. 

2. Организациям, среднесписочная численность работников которых составляет от 50 до 100 человек и которые расположены на территориях городов Якутска, Мирного, Нерюнгри, квота для приема граждан, указанных в пункте 3 статьи 2 настоящего Закона, не устанавливается.

3. Распределение квоты, установленной частью 1 настоящей статьи, между категориями граждан, указанных в пунктах 2 и 3 статьи 2 настоящего Закона, осуществляется уполномоченным органом с учетом предложений работодателей.

4. Квота устанавливается на срок не менее одного календарного года.

5. Квота не устанавливается:

1) организациям, находящимся в стадии ликвидации или реорганизации;

2) организациям, находящимся в стадии банкротства;

3) общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Статья 4. Порядок квотирования рабочих мест

Порядок квотирования рабочих мест утверждается Правительством Республики Саха (Якутия).

Статья 5. Установление минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

1. Распоряжение об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов принимается уполномоченным органом.

2. Работодатель в тридцатидневный срок со дня принятия уполномоченным органом распоряжения об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов выделяет и (или) создает необходимое количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Статья 6. Прием на работу граждан, испытывающих

трудности в поиске работы, и их увольнение

1. Прием на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленной квоты осуществляется работодателем как по направлению органов службы занятости, так и самостоятельно.

2. Прием на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленной квоты, а также их увольнение осуществляются в соответствии с трудовым законодательством.

3. В случае принятия работодателем в период действия установленной квоты решения о расторжении трудового договора с гражданином, трудоустроенным в счет установленной квоты, данный работодатель в пятидневный срок со дня принятия указанного решения обязан в письменной форме сообщить об этом в центр занятости населения с указанием основания и даты прекращения трудового договора.

Статья 7. Права и обязанности уполномоченного органа и

центров занятости населения

1. Уполномоченный орган и центры занятости населения имеют право запрашивать и получать от работодателей следующую информацию:

1) о среднесписочной численности работников организации;

2) о количестве и наименованиях рабочих мест, выделенных и (или) созданных в соответствии с установленной квотой;

3) о количестве рабочих мест, где в соответствии с трудовым законодательством запрещен труд граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона;

4) о численности граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона.

2. Центры занятости населения на основе информации, поступающей от работодателей, обязаны:

1) формировать банк работодателей;

2) формировать банк вакансий;

3) осуществлять учет граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

4) осуществлять контроль за выполнением работодателями установленной квоты.

Статья 8. Права и обязанности работодателей

1. Работодатели имеют право запрашивать и получать от центров занятости населения информацию, необходимую для выделения и (или) создания рабочих мест в соответствии с установленной квотой.

2. Работодатели обязаны:

1) выделять и (или) создавать рабочие места в соответствии с установленной квотой;

2) представлять в установленном порядке в уполномоченный орган и центры занятости населения информацию о трудоустройстве граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленной квоты;

3) уведомлять центр занятости населения по месту своего нахождения о трудоустройстве гражданина, испытывающего трудности в поиске работы, в счет установленной квоты.

Статья 9. Стимулирование работодателей

1. К работодателям, выделяющим и (или) создающим рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной квотой, органами государственной власти Республики Саха (Якутия) применяются меры поощрения за счет средств, предусмотренных на указанные цели законом Республики Саха (Якутия) о государственном бюджете Республики Саха (Якутия) на соответствующий финансовый год, а также за счет внебюджетных источников.  Поощрение работодателей производится за фактический период работы граждан, трудоустроенных в счет установленной квоты.

Порядок применения мер поощрения устанавливается постановлением Правительства Республики Саха (Якутия).

2. Органы местного самоуправления имеют право в пределах средств, предусмотренных в местных бюджетах, применять меры поощрения к работодателям, выделяющим и (или) создающим рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной квотой.

Статья 10. Ответственность за неисполнение либо

ненадлежащее исполнение настоящего Закона

Неисполнение либо ненадлежащее исполнение настоящего Закона влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством.

Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2013 года.

Статья 12. Признание утратившими силу законов

Республики Саха (Якутия)

Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:

1)    Закон Республики Саха (Якутия) от 22 марта 2006 года 323-З № 659-III «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Саха (Якутия)»;

2)    Закон Республики Саха (Якутия) от 23 апреля 2009 года 690-З № 271-IV «О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации и испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)»;

3)    Закон Республики Саха (Якутия) от 14 апреля 2010 года 810-З № 527-IV «О внесении изменений в Закон Республики Саха (Якутия) «О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации и испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)»;

4) Закон Республики Саха (Якутия) от 1 марта 2011 года 903-З № 711-IV «О внесении изменений в статьи 3 и 6 Закона Республики Саха (Якутия) «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Саха (Якутия)».

Президент

Республики Саха (Якутия)                                         Е.БОРИСОВ

г.Якутск, 28 июня 2012 года

          З № 1079-IV