Приказ Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 11.11.2013 № 89/ОД

     График работы центров занятости населения (за исключением  центра
занятости населения Забайкальского района):
                                             понедельник-четверг: 8.45 - 18.00.
                                             пятница: 8.45 - 16.45.
                                             обеденный перерыв:  13.00 - 14.00.
                                             выходные дни: суббота, воскресенье.

     График работы центра занятости населения Забайкальского района:
                                             понедельник-четверг: 8.00 - 17.45.
                                             пятница: 8.00 - 16.30.
                                             обеденный перерыв:  12.30 - 14.00.
                                             выходные дни: суббота, воскресенье.


                                       ПРИЛОЖЕНИЕ N 3                 
                              к Административному регламенту по       
                            предоставлению государственной услуги     
                        "Социальная адаптация безработных граждан на  
                         рынке труда", утвержденному приказом Службы  
                                занятости Забайкальского края         
                               от 11 ноября 2013 года N 89/ОД         

   Сведения о месте нахождения МФЦ, почтовом адресе для направления   
  обращений, телефонных номерах и адресах электронной почты, графике  
                                работы                                

|—————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|     Название учреждения     | Местонахождение и |Контактный телефон | Адрес электронной |
|                             |  почтовый адрес   |                   |       почты       |
|—————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|Краевое государственное      |672000,            |8 [phone]  |[email protected]  |
|учреждение                   |Забайкальский край,|                   |                   |
|"Многофункциональный центр   |г. Чита, улица     |                   |                   |
|предоставления               |Генерала Белика, 12|                   |                   |
|государственных и            |                   |                   |                   |
|муниципальных услуг          |                   |                   |                   |
|Забайкальского края"         |                   |                   |                   |
|—————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|
|Агинский филиал Краевого     |678000,            |8 (30239)          |ayurov.bulat@aginsk|
|государственного учреждения  |пгт. Агинское,     |3-54-13            |.mfc-chita.ru      |
|"Многофункциональный центр   |ул. Ленина, д.43   |                   |                   |
|предоставления               |                   |                   |                   |
|государственных и            |                   |                   |                   |
|муниципальных услуг          |                   |                   |                   |
|Забайкальского края"         |                   |                   |                   |
|—————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|

График работы МФЦ в г. Чите:
понедельник - суббота: 09.00-19.00
Выходной день: воскресенье.

График работы МФЦ в пгт. Агинское
понедельник - пятница: 09.00-18.00
Выходные дни: суббота, воскресенье.


                                       ПРИЛОЖЕНИЕ N 4                 
                      к Административному регламенту по предоставлению
                        государственной услуги "Социальная адаптация  
                            безработных граждан на рынке труда",      
                          утвержденному приказом Службы занятости     
                                    Забайкальского края               
                               от 11 ноября 2013 года N 89/ОД         

          Заявление о предоставлении безработному гражданину          
            государственной услуги по социальной адаптации            
                  безработных граждан на рынке труда                  

     Я, _____________________________________________________________,
             (фамилия, имя, отчество безработного гражданина)         
прошу предоставить мне государственную услугу по социальной  адаптации
безработных     граждан     на     рынке     труда     в    связи    с
______________________________________________________________________
                             (указать причину)                        

     На проведение тестирования (анкетирования): согласен/не согласен
     (нужное подчеркнуть)

"___"________20__г.  ___________  ____________________________________
                       (подпись)   фамилия,имя и отчество безработного
                                       гражданина, почтовый адрес, 
                                         адрес электронной почты)


                                       ПРИЛОЖЕНИЕ N 5                 
                      к Административному регламенту по предоставлению
                        государственной услуги "Социальная адаптация  
                            безработных граждан на рынке труда",      
                          утвержденному приказом Службы занятости     
                                    Забайкальского края               
                               от 11 ноября 2013 года N 89/ОД         

         Предложение о предоставлении безработному гражданину         
            государственной услуги по социальной адаптации            
                  безработных граждан на рынке труда                  

    Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения    
     ___________________________________________________ района"      
 (наименование государственного казенного учреждения центра занятости 
                              населения)                              

предлагает безработному гражданину ___________________________________
                      (фамилия, имя, отчество безработного гражданина)
______________________________________________________________________
получить государственную услугу по  социальной  адаптации  безработных
граждан на рынке труда.

     Работник государственного казенного учреждения  "Центр  занятости
населения       ________________________________________      района",
осуществляющий  функцию  предоставления  государственной   услуги   по
социальной    адаптации    безработных    граждан   на   рынке   труда
______________________________________________________________________
                  (фамилия, имя, отчество работника)                  

"___"_____________20__г.                       __________________
                                              (подпись работника)
     С предложением  ознакомлен,  согласен/не  согласен  на  получение
государственной услуги.            (нужное подчеркнуть)

     Причина отказа __________________________________________________
                                   (указать причину)
     На проведение тестирования (анкетирования): согласен/не согласен
                                                 (нужное подчеркнуть)
"___"__________20___г.  _________   __________________________________
                         подпись           фамилия, имя, отчество
                                           безработного гражданина)


                                          ПРИЛОЖЕНИЕ N 6              
                                к Административному регламенту по     
                              предоставлению государственной услуги   
                            "Социальная адаптация безработных граждан 
                             на рынке труда", утвержденному приказом  
                               Службы занятости Забайкальского края   
                                 от  11  ноября 2013 года N 89/ОД     

                  Индивидуальный план поиска работы                   
______________________________________________________________________
           (фамилия, имя, отчество безработного гражданина)           

|——————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————————|
|  N   |      Дата       |  Предлагаемое   |      Цель       |    Подпись работника    |    Подпись    |      Результат       |
| п/п  |  собеседования  |   мероприятие   |                 |    государственного     |  получателя   |                      |
|      |                 |                 |                 |    учреждения службы    |государственной|                      |
|      |                 |                 |                 |  занятости населения,   |    услуги     |                      |
|      |                 |                 |                 | осуществляющего функцию |               |                      |
|      |                 |                 |                 |    по предоставлению    |               |                      |
|      |                 |                 |                 | государственной услуги  |               |                      |
|——————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————————|
|  1   |        2        |        3        |        4        |            5            |       6       |          7           |
|——————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————————|
|1.    |                 |Телефонные звонки|Добиться согласия|                         |               |Получено              |
|      |                 |по заявленным    |на встречу и     |                         |               |(количество)          |
|      |                 |вакансиям        |собеседование    |                         |               |приглашений на        |
|      |                 |(не менее 10     |                 |                         |               |собеседование         |
|      |                 |звонков)         |                 |                         |               |(перечислить, названия|
|      |                 |                 |                 |                         |               |организаций)          |
|——————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————————|
|2.    |                 |Посещение        |Собеседование    |                         |               |Согласие на           |
|      |                 |работодателей    |                 |                         |               |трудоустройство или   |
|      |                 |(название)       |                 |                         |               |отказ в               |
|      |                 |                 |                 |                         |               |трудоустройстве       |
|——————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————————————|———————————————|——————————————————————|


                                         ПРИЛОЖЕНИЕ N 7               
                               к Административному регламенту по      
                             предоставлению государственной услуги    
                          "Социальная адаптация безработных граждан на
                          рынке труда", утвержденному приказом Службы 
                                 занятости Забайкальского края        
                                 от 11 ноября 2013 года N 89/ОД       

 Заключение о предоставлении безработному гражданину государственной  
            услуги по социальной адаптации на рынке труда             

     Государственным казенным учреждением "Центром занятости населения
__________________________________________ района"
(наименование государственного учреждения службы занятости населения) 
______________________________________________________________________
безработному гражданину ______________________________________________
                                   (фамилия,  имя, отчество)
______________________________________________________________________
в период с "___"___________ 20___г. по "___"__________ 20___г.
предоставлена   государственная   услуга   по   социальной   адаптации
безработных граждан на рынке труда.

     Результат:
     1. Государственная услуга предоставлена в полном объеме: да / нет
                                                  (нужное подчеркнуть)
     2. Предоставление государственной услуги  прекращено  досрочно  в
связи с
______________________________________________________________________
                          (указать причину)                           
______________________________________________________________________
     3. Рекомендовано ________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     Работник государственного казенного учреждения  "Центр  занятости
населения ________________________________ района",
осуществляющий функцию предоставления государственной услуги
______________________________________________________________________
                  (фамилия, имя, отчество работника)                  
"___"__________20__ г.    ____________________________
                              (подпись работника)

С заключением о предоставлении государственной услуги ознакомлен
"___"__________20___г. _____________   (_____________________________)
                          (подпись)         фамилия, имя, отчество
                                           безработного гражданина)


                                          ПРИЛОЖЕНИЕ N 8              
                                к Административному регламенту по     
                              предоставлению государственной услуги   
                            "Социальная адаптация безработных граждан 
                             на рынке труда", утвержденному приказом  
                               Службы занятости Забайкальского края   
                                 от  11  ноября 2013 года N 89/ОД

           Блок-схема предоставления государственной услуги           
      по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда      


56.1.1. Основанием для начала  предоставления  государственной  услуги
является   личное   обращение  заявителя,  оформившего  заявление  или
выразившего  письменное  согласие   на   предложение   уполномоченного
специалиста, о предоставлении государственной услуги.
                                  |
                                  +
56.1.2.  Уполномоченный  специалист  находит  соответствующие   бланки
учетной  документации в электронном виде, извлекает из текущего архива
центра занятости населения личное дело заявителя; определяет,  состоит
ли  он  на учете в качестве безработного в центре занятости населения,
относится ли заявитель к категории инвалидов.
                                  |
                                  +
56.1.3. На основании установления соответствия сведений,  содержащихся
в   регистре  получателей  государственных  услуг  в  сфере  занятости
населения  (банке  работников),  перечню  получателей  государственной
услуги  уполномоченный  специалист  принимает решение о предоставлении
или отказе в предоставлении государственной услуги  в  соответствии  с
основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.
                                  |
                                  +
56.1.4. Уполномоченный специалист  информирует  заявителя  о  принятом
решении.  В  случае  отказа  в  предоставлении  государственной услуги
уполномоченный  специалист  разъясняет  причины,   основания   отказа,
порядок  предоставления  государственной  услуги,  оформляет решение в
письменной форме и выдает его заявителю. В случае несогласия заявителя
с  принятым  решением  он  вправе  обжаловать действия уполномоченного
специалиста в установленном порядке.
                                  |
                                  +
56.2.2.  Уполномоченный  специалист  устно  информирует  заявителя   о
возможных  формах предоставления государственной услуги (групповой или
индивидуальной) и порядке формирования графика проведения  занятий;  о
том,   что   государственная   услуга   направлена  на  удовлетворение
потребности  в  получении  навыков  активного  самостоятельного  опыта
работы, составления резюме, проведения деловой беседы с работодателем,
самопрезентации и способствует сокращению  периода  поиска  работы  за
счет формирования у заявителя активной жизненной позиции.
                                  |
                                  +
56.2.4. Уполномоченный специалист оповещает заявителя о  необходимости
своевременного уведомления в случае невозможности участия в занятиях в
установленные сроки.
                                  |
                                  +
56.3.2. Уполномоченный специалист  для  уточнения  индивидуальной  или
групповой   формы   предоставления   услуги  по  социальной  адаптации
предлагает заявителю пройти тестирование (анкетирование) по методикам,
используемым   при   социальной   адаптации   безработных   граждан  и
отобранным в соответствии  с  данными  апробации  с  учетом  критериев
результативности,  надежности,  дифференцированности,  прогностической
(информативной) ценности, степени валидности, возможности интеграции и
сопряжения  с  другими применяемыми методами, методиками и тренингами,
соответствия стандартам  процедур  обследования  и  обработки  данных,
оптимальности временных затрат обработки и достижения результатов.
                                  |
                                  +
56.3.3. Уполномоченный специалист предлагает заявителю  выбрать  форму
прохождения    тестирования   (анкетирования)   -   с   использованием
соответствующего       программно-технического       комплекса       и
специализированного оборудования или в простой письменной форме (путем
заполнения бланков тестов, анкет).
                                  |
                                  +
     56.5.2. Уполномоченный специалист проводит  обработку  материалов
тестирования (анкетирования)
                                  |
                                  +
     56.3.4.   Заявитель   осуществляет   выбор   формы    прохождения
тестирования   (анкетирования)   и   сообщает   о   принятом   решении
уполномоченному  специалисту.  В  случае   отказа   в   предоставлении
государственной  услуги  уполномоченный специалист разъясняет причины,
основания  отказа,  порядок  предоставления  государственной   услуги,
оформляет  решение в письменной форме и выдает его заявителю. В случае
несогласия заявителя с принятым решением он вправе обжаловать действия
уполномоченного специалиста в установленном порядке.
                                  |
                                  +
56.2.2.  Уполномоченный  специалист  устно  информирует  заявителя   о
возможных  формах предоставления государственной услуги (групповой или
индивидуальной) и порядке формирования графика проведения  занятий;  о
том,   что   государственная   услуга   направлена  на  удовлетворение
потребности  в  получении  навыков  активного  самостоятельного  опыта
работы, составления резюме, проведения деловой беседы с работодателем,
самопрезентации и способствует сокращению  периода  поиска  работы  за
счет формирования у заявителя активной жизненной позиции.
                                  |
                                  +
56.2.4. Уполномоченный специалист оповещает заявителя о  необходимости
своевременного уведомления в случае невозможности участия в занятиях в
установленные сроки.
                                  |
                                  +
56.3.2. Уполномоченный специалист  для  уточнения  индивидуальной  или
групповой   формы   предоставления   услуги  по  социальной  адаптации
предлагает заявителю пройти тестирование (анкетирование) по методикам,
используемым   при   социальной   адаптации   безработных   граждан  и
отобранным в соответствии  с  данными  апробации  с  учетом  критериев
результативности,  надежности,  дифференцированности,  прогностической
(информативной) ценности, степени валидности, возможности интеграции и
сопряжения  с  другими применяемыми методами, методиками и тренингами,
соответствия стандартам  процедур  обследования  и  обработки  данных,
оптимальности временных затрат обработки и достижения результатов.
                                  |
                                  +
56.3.3. Уполномоченный специалист предлагает заявителю  выбрать  форму
прохождения    тестирования   (анкетирования)   -   с   использованием
соответствующего       программно-технического       комплекса       и
специализированного оборудования или в простой письменной форме (путем
заполнения бланков тестов, анкет).
                                  |
                                  +
56.5.2.  Уполномоченный  специалист  проводит   обработку   материалов
тестирования  (анкетирования) заявителя в соответствии с используемыми
методиками,  анализирует   результаты   тестирования   (анкетирования)
заявителя.
                                  |
                                  +
56.3.4. Заявитель осуществляет выбор  формы  прохождения  тестирования
(анкетирования)   и   сообщает   о  принятом  решении  уполномоченному
специалисту.   В   случае   отказа   от    прохождения    тестирования
уполномоченный  специалист выясняет причины отказа и фиксирует решение
заявителя в соответствующем пункте заявления  или  предложения  центра
занятости населения о предоставлении услуги.
                                  |
                                  +
56.5.3. Уполномоченный специалист на основании  результатов  беседы  с
заявителем   и   результатов   тестирования  (анкетирования)  выявляет
основные   проблемы,   препятствующие    трудоустройству    заявителя,
рекомендует  заявителю   групповую или индивидуальную форму проведения
занятий по социальной адаптации, формирует тематику и планы проведения
занятий.
                                  |
                                  +
56.5.4. Уполномоченный специалист  проводит  отбор  методов,  методик,
тренингов   и   технологий,  используемых  при  проведении  занятий  с
безработными гражданами,  по  следующим  критериям:  результативность,
надежность,   дифференцированность,   прогностическая  (информативная)
ценность,  наличие  прогрессивных  (инновационных)  форм,  методов   и
подходов,   высокая   степень  валидности,  возможность  интеграции  и
сопряжения с другими применяемыми методами, методиками  и  тренингами,
соответствие  стандартам  процедур  обследования  и  обработки данных,
оптимальность временных затрат  обработки  и  достижения  результатов,
возможность  применения  электронных  версий  с  учетом профилирования
безработных граждан.
                                  |
                                  +
56.5.5. Уполномоченный специалист определяет необходимость приглашения
для   участия   в   проведении  групповых  занятий  работников  центра
занятости  населения,   осуществляющих   функции   по   предоставлению
государственных   услуг  в  области  содействия  занятости  населения,
специалистов   по   социально-психологической    и    профессиональной
адаптации, представителей работодателей.
                                  |
                                  +
56.5.6.  Уполномоченный   специалист   выводит   тематику    и    план
проведения  занятий  на  печатающее  устройство  и  представляет их на
утверждение директору  центра  занятости  населения.  Директор  центра
занятости  населения  утверждает  тематику и план проведения занятий с
заявителем.
                                  |
                                  +
56.5.7. Уполномоченный  специалист  изготавливает  копии  утвержденных
тематики  и  плана  проведения занятий и приобщает их в соответствии с
номенклатурой дел к документации центра занятости населения, размещает
копии  указанных  документов  на  информационном  стенде в помещениях,
предназначенных для предоставления государственной услуги.
                                  |
                                  +
56.6.2.   Уполномоченный   специалист   приглашает    заявителя    для
ознакомления с результатами тестирования (анкетирования).
                                  |
                                  +
56.6.3. Уполномоченный специалист знакомит  заявителя  с  результатами
тестирования (анкетирования), психологической диагностики, выявленными
основными проблемами, препятствующими трудоустройству заявителя.
                                  |
                                  +
56.6.4.  Уполномоченный  специалист  выясняет  причины,   по   которым
заявитель   испытывает   трудности   в   поиске  подходящей  работы  и
трудоустройстве,  а  также  имеющиеся  психологические,  личностные  и
профессиональные     проблемы,     препятствующие     профессиональной
самореализации и карьерному росту. При выяснении  причин,  по  которым
заявитель   испытывает   трудности   в   поиске  подходящей  работы  и
трудоустройстве,   уполномоченный   специалист   проводит   беседу   с
заявителем.
                                  |
                                  +
56.7.2. Уполномоченный специалист информирует заявителя  о  порядке  и
сроках   проведения  занятий,  о  направлениях  социальной  адаптации,
возможностях  получения  навыков  активного,  самостоятельного  поиска
работы,    составления    резюме,    проведения   деловой   беседы   с
работодателями,  самопрезентации,   повышения   мотивации   к   труду,
коррекции имиджа и личности.
                                  |
                                  +
56.7.3.  Уполномоченный  специалист  в  случае  проведения   групповых
занятий,  информирует  заявителя  об  участии  в  проведении групповых
занятий работников центра занятости населения, осуществляющих  функции
по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости
населения,     специалистов     по     социально-психологической     и
профессиональной адаптации, представителей работодателей.
                                  |
                                  +
56.7.4. Уполномоченный специалист выводит тематику и  план  проведения
занятий на печатающее устройство и представляет их заявителю.
                                  |
                                  +
56.8.2.  Уполномоченный  специалист  создает  условия,   при   которых
формируется    состояние   психологической   безопасности   заявителя,
происходит обмен мнениями среди  заявителей  (при  групповой  работе),
обсуждение  и  поиск  путей  выхода из сложившихся ситуаций, овладение
технологией поиска работы.
                                  |
                                  +
56.8.3.  Уполномоченный  специалист  знакомит  заявителя  с  техникой,
методами и способами поиска работы:
с использованием регистра получателей государственных  услуг  в  сфере
занятости населения (банки вакансий и работодателей);
с использованием средств массовой информации;
с использованием Интернет-ресурсов;
путем прямого обращения к работодателям;
путем  обращения  в  организации  по  содействию   в   трудоустройстве
населения;
путем обращения к знакомым;
путем размещения или рассылки резюме;
с использованием других возможных способов.
                                  |
                                  +
56.8.4. Уполномоченный специалист  выясняет  у  заявителя,  какими  из
возможных  методов  и  способов  поиска  работы он пользуются и каковы
результаты его действий.
                                  |
                                  +
56.8.5.  Уполномоченный  специалист  выдает   заявителю   задания   по
определению  новых  возможных  направлений  поиска  работы (по смежным
профессиям (должностям), видам деятельности),  предлагает  подготовить
перечень  профессиональных и личностных качеств, которые соответствуют
требованиям   работодателей   на   рынке   труда,   способствуют   или
препятствуют трудоустройству.
                                  |
                                  +
56.9.2. Уполномоченный специалист информирует заявителя о положении на
рынке  труда,  динамике  спроса  и предложения рабочей силы, о наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей) по имеющимся у заявителя
профессиям   (специальностям)   и  смежным  с  имеющимися  профессиями
(специальностями).
                                  |
                                  +
56.9.3.  Уполномоченный  специалист   обучает   заявителя   технологии
составления  индивидуального  плана  самостоятельного поиска работы, с
указанием мероприятий по поиску работы,  их  целей  и  результатов  по
форме согласно приложению N 6 к Административному регламенту.
                                  |
                                  +
56.9.4. Уполномоченный специалист  предлагает  сформировать  заявителю
индивидуальные  планы поиска работы в соответствии с приложением N 6 к
настоящему Административному регламенту.
                                  |
                                  +
56.10.2.  Уполномоченный  специалист  предлагает   обсудить   перечень
профессиональных   и   личностных   качеств,   которые   соответствуют
требованиям   работодателей   на   рынке   труда,   способствуют   или
препятствуют трудоустройству.
                                  |
                                  +
56.10.3.   Уполномоченный   специалист    обсуждает    с    заявителем
индивидуальные   планы   поиска  работы  и  дает  рекомендации  по  их
совершенствованию,  а  также  по  активизации   действий   по   поиску
подходящей работы.
                                  |
                                  +
56.11.2. Уполномоченный специалист информирует заявителя  о  структуре
резюме, порядке его составления и приемах коррекции профессиональных и
личностных качеств с учетом требований  работодателей  к  кандидатурам
работников,  содействует  формированию у заявителя навыков составления
резюме.
                                  |
                                  +
56.11.3.  Уполномоченный  специалист  предлагает  заявителю  составить
резюме.
                                  |
                                  +
56.11.4. Уполномоченный специалист обсуждает с заявителем составленное
резюме  и  при  необходимости  вносит  в  него изменения и дополнения,
связанные с представлением информации о заявителе как  претенденте  на
замещение  свободного рабочего места (вакантной должности), обладающем
профессионально-личностными качествами,  соответствующими  требованиям
работодателя к кандидатуре работника.
                                  |
                                  +
56.11.5. Уполномоченный специалист предлагает заявителю ознакомиться с
регистром   получателей   государственных   услуг  в  сфере  занятости
населения  (банком  вакансий  и  работодателей)  и  подобрать  вариант
подходящей работы.
                                  |
                                  +
56.11.6. В случае наличия подходящей работы уполномоченный  специалист
предлагает  заявителю  направить работодателю составленное резюме. При
согласии заявителя резюме направляется работодателю.
                                  |
                                  +
56.12.2. Уполномоченный  специалист  знакомит  заявителя  с  методикой
проведения  переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства по
средствам  телефонной  связи,  объясняет  основные   правила   ведения
телефонных переговоров.
                                  |
                                  +
56.12.3. Уполномоченный  специалист  знакомит  заявителя  с  методикой
проведения  переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства по
средствам  видеосвязи,  с  использованием   сети   Интернет,   обучает
использованию основным программ, позволяющих провести сеанс видеосвязи
с потенциальным работодателем.
                                  |
                                  +
56.12.4. Уполномоченный  специалист  знакомит  заявителя  с  методикой
проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства при
личном обращении, объясняет  технику  собеседования,  ведения  деловых
переговоров,    самопрезентации,    ориентации    на   психологические
особенности собеседника.
                                  |
                                  +
56.12.5. Уполномоченный специалист предлагает ознакомиться с регистром
получателей  государственных услуг в сфере занятости населения (банком
вакансий  и  работодателей),  подобрать  вариант  подходящей   работы,
провести  собеседование  с работодателем (по телефону) и направить ему
свое резюме.
                                  |
                                  +
56.13.2.  Уполномоченный  специалист  предлагает  заявителю   провести
тренинг или видеотренинг по собеседованию с работодателем, информирует
заявителя   о   возможности   видеозаписи   проведения   тренинга   по
собеседованию с работодателем.
                                  |
                                  +
56.13.3.  В  случае  согласия  заявителя   уполномоченный   специалист
осуществляет   видеозапись   проводимого   тренинга  с  заявителем  по
собеседованию с работодателем.
                                  |
                                  +
56.13.4. По окончанию проведения тренинга,  уполномоченный  специалист
демонстрирует  заявителю  видеозапись  тренинга,  проводит  обсуждение
результатов собеседования, в ходе которого содействует формированию  у
заявителя  навыков  ведения  переговоров с работодателем по телефону и
при непосредственном контакте.
                                  |
                                  +
56.13.5.  Уполномоченный  специалист  предлагает  заявителю  закрепить
практику проведения собеседования с работодателем (по телефону или при
непосредственном обращении к работодателю).
                                  |
                                  +
56.13.6. Уполномоченный специалист после  окончания  занятия  проводит
уничтожение видеозаписи тренинга собеседования с работодателем.
                                  |
                                  +
56.14.2.  В  случае  участия  в  проведении   занятия   представителей
работодателя  заявитель  проводит  собеседование  с  работодателем.  В
случае,  если  представитель  работодателя  не  принимает  участия   в
проведении  занятия,  то  уполномоченный специалист, проводит "деловую
игру", в ходе которой отрабатывается  техника  собеседования,  ведения
деловых  переговоров,  самопрезентации,  ориентации на психологические
особенности собеседника.
                                  |
                                  +
56.14.3. Уполномоченный  специалист  подводит  итоги  собеседований  с
представителями работодателя или "деловой игры".
                                  |
                                  +
56.15.2. Уполномоченный специалист  формирует  рекомендации  заявителю
выясняет у заявителя степень усвоения материала и приобретения навыков
по проведению собеседования.
                                  |
                                  +
56.15.3. Уполномоченный  специалист  обсуждает  результаты  проведения
собеседования  с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с
использованием  сети   Интернет,   при   личном   обращении   и   дает
рекомендации,   направленные  на  совершенствование  навыков  делового
общения, проведения собеседования и самопрезентации.
                                  |
                                  +
56.15.4. Уполномоченный специалист предлагает  регулярно  осуществлять
самостоятельный  поиск свободных рабочих мест (вакантных должностей) и
проводить собеседования с работодателями.
                                  |
                                  +
56.16.2.   Уполномоченный   специалист   информирует   заявителя     о
необходимости    формирования   делового   имиджа,   обучения  методам
самопрезентации, знакомит заявителя  о способах  формирования делового
имиджа, обучает  заявителя  методам самопрезентации.
                                  |
                                  +
56.17.2.   Уполномоченный   специалист   формирует   рекомендации   по
совершенствованию заявителем навыков самопрезентации. В случае, если в
занятии принимают участие специалисты по  социально-психологической  и
профессиональной адаптации, они также принимают участие в обсуждении и
представляют свои рекомендации.
                                  |
                                  +
56.17.3. Уполномоченный специалист знакомит заявителя с рекомендациями
по совершенствованию навыков самопрезентации.
                                  |
                                  +
56.18.2.  Уполномоченный  специалист  предлагает  заявителю   обсудить
вопросы,  связанные с подготовкой к выходу на новую работу, адаптацией
в коллективе, закреплением на  новом  рабочем  месте  и  планированием
карьеры, выполнением профессиональных обязанностей.
                                  |
                                  +
56.18.3.  В  случае  согласия  заявителя  уполномоченный   специалист,
проводит    обсуждение   выполнения   профессиональных   обязанностей,
позитивных факторов личности работающего  человека,  стиля  поведения,
формирования делового имиджа и уверенности в себе.
                                  |
                                  +
56.18.4.   Уполномоченный   специалист   формирует   рекомендации   по
обсуждаемым  вопросам.  В  случае,  если  в  занятии принимают участие
специалисты по социально-психологической и профессиональной адаптации,
они   также   принимают  участие  в  обсуждении  и  представляют  свои
рекомендации.
                                  |
                                  +
56.19.2.  Уполномоченный  специалист  в  конце  каждого   занятия   по
социальной  адаптации  подводит  итоги  и  выясняет  у заявителя путем
проведения собеседования,  устных  и  письменных  опросов  получателей
государственной  услуги  степень  усвоения  материала  и  приобретения
навыков поиска работы.
                                  |
                                  +
56.20.2.    Уполномоченный    специалист     проводит     тестирование
(анкетирование) заявителя, в ходе которого предлагает оценить качество
и полноту полученных навыков.
                                  |
                                  +
56.20.3.  Уполномоченный  специалист  проводит  обработку   материалов
тестирования  (анкетирования)  заявителя,  принимает на основе анализа
результатов тестирования  (анкетирования)  решение  об  окончании  или
продолжении проведения занятий.
                       |                                      |
                       +                                      +
56.20.5. В случае, если уполномоченный специалист,      56.20.4.  В  случае,  если  уполномоченный 
принимает  решение  о  необходимости   продолжения      специалист    принимает     решение     об  
проведения   занятий,   он   сообщает    заявителю      окончании  предоставления  государственной    
ориентировочную дату проведения следующего занятия      услуги,   то   осуществляется   выполнение 
и его тематику, осуществляет  подготовку изменений      административных процедур, предусмотренных  
в план и график проведения занятий с заявителем.        подпунктами 56.22, 56.23, 56.24.
                       |                                      |
                       +                                      |
56.20.6.  В  случае утверждения директором  центра            |
занятости  населения изменений в тематику  и  план            |
проведения   занятий,   уполномоченный  специалист            |
выполняет последовательность действий, аналогичных            |
административным процедурам проведения занятий  по            | 
социальной адаптации  с заявителем,  обусловленных            | 
тематикой дополнительных занятий.                             |
                       |                                      |
                       +                                      |
56.21.2.   Уполномоченный   специалист    знакомит            | 
заявителя  с  принятым решением,  выясняет наличие            |
у заявителя вопросов, которые носят индивидуальный            |   
(личный) характер, и предлагает  обсудить   их   в            | 
индивидуальном порядке.                                       | 
тематикой дополнительных занятий.                             |
                       |                                      |
                       +                                      +
56.22.2. Уполномоченный специалист готовит рекомендации  заявителю  по
поиску   работы,  составлению  резюме,  проведению  деловой  беседы  с
работодателем,  самопрезентации,   формированию   активной   жизненной
позиции  в  виде заключения о предоставлении государственной услуги. В
случае, если в занятиях  по  социальной  адаптации  принимали  участие
специалисты по социально-психологической и профессиональной адаптации,
они  также  могут  принимать   участие   в   подготовке   рекомендаций
заявителю.
                                  |
                                  +
56.23.2. Уполномоченный специалист выдает заключение о  предоставлении
государственной  услуги заявителю. Уполномоченный специалист приобщает
к личному  делу  получателя  государственных  услуг  второй  экземпляр
заключения о предоставлении государственной услуги.
                                  |
                                  +
56.24.2 Уполномоченный специалист, после окончания  занятий  фиксирует
результат       предоставления      государственной      услуги      в
программно-техническом  комплексе,  содержащем   регистр   получателей
государственных  услуг в сфере занятости населения (банке работников):
вносит  сведения  о  предоставлении  государственной  услуги  в  части
получения  навыков  поиска  работы,  осуществляет  вывод на печатающее
устройство  информации  о  посещении  заявителем  занятия,   приобщает
распечатанную  информацию  к  личному  делу получателя государственных
услуг.