Постановление Главы администрации Читинской области от 22.06.1999 № 729

 
                Глава администрации Читинской области

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                               г. Чита

         22.06.1999 г.                                  N 729
                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Губернатора Забайкальского края
                                          от 10.12.2009 г. N 43
Об утверждении Положения о
премировании, выплате надбавки
за сложность и напряженность и
оказанию материальной помощи
работникам, занимающим должности,
не отнесенные к государственным
должностям и осуществляющим
техническое обеспечение
деятельности органов
государственной власти
Читинской области

   (В редакции Постановлений Главы администрации Читинской области
           от 24.05.2001 г. N 343; от 28.05.2001 г. N 356)

     В соответствии  с  пунктом  2  постановления  главы администрации
Читинской области от 02.03.99 г.  N 250 "Об упорядочении оплаты  труда
работников,  занимающих  должности,  не  отнесенные  к государственным
должностям  и  осуществляющих  техническое  обеспечение   деятельности
органов государственной власти Читинской области",

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     Утвердить Положение о премировании, выплате надбавки за сложность
и напряженность и оказанию материальной помощи работникам,  занимающим
должности, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющим
техническое обеспечение деятельности  органов  государственной  власти
Читинской области согласно приложению.

     Глава администрации          Р. Гениатулин


                                                Утверждено
                                            постановлением главы
                                          администрации Читинской
                                       области от 22.06.1999 г. N 729

                              ПОЛОЖЕНИЕ
   о премировании, выплате надбавки за сложность и напряженность и
    оказанию материальной помощи работникам, занимающим должности,
     не отнесенные к государственным должностям и осуществляющим
     техническое обеспечение деятельности органов государственной
                      власти Читинской области.

   (В редакции Постановлений Главы администрации Читинской области
           от 24.05.2001 г. N 343; от 28.05.2001 г. N 356)


     1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной
защищенности и стимулирования высококвалифицированного и инициативного
труда служащих областных органов государственной власти.
     2. В   органах   государственной  власти  Читинской  области  для
категории служащих предусматривается установление и выплата премии.
     2.1. Премия  устанавливается  руководителем  по  итогам работы за
квартал или месяц  в  пределах  фонда  оплаты  труда  соответствующего
органа государственной власти области.
     Размер премии максимальными размерами не ограничивается.
     2.2. Начисление  премии осуществляется за фактически отработанное
время. В начисление премии не включается:
     - период очередного отпуска,
     - время учебы с отрывом от производства,
     - отпуск без сохранения заработной платы,
     - период временной нетрудоспособности,
     - прочие отвлечения с разрешения Законом, неподкрепленные оплатой
труда за данный период.
     За упущения в работе,  нарушение трудовой дисциплины,  по решению
соответствующего руководителя,  согласованному с профсоюзным комитетом
(в случае его наличия), может производиться снижение размера премии, а
при наличии серьезных взысканий - полное ее лишение.
     Снижение премии в процентах:
     - некачественное выполнение должностных обязанностей и  поручений
лиц,  замещающих  государственные  должности  области  категории  "А",
руководителя  соответствующего  органа  государственной   власти   или
непосредственного руководителя - 30%
     - наличие серьезных замечаний по качеству содержания и подготовке
материалов и документов - 20%
     - несвоевременное  ознакомление  с   документами,   направленными
федеральными   органами   государственной   власти   лиц,   замещающих
государственные  должности  области  категории   "А"   и   работников,
непосредственно использующих данные документы работе - 20%
     - нарушение применения действующего законодательства, в том числе
трудового по приему и увольнению работников - 30%
     - нарушение ведения бухгалтерского учета,  отчетности и  кассовых
операций до 30%
     - несвоевременное и некачественное выполнение машинописных  работ
и работ, выполненных на копировально-множительной технике до 30%
     - задержка доставки и отправки корреспонденции до 30%
     - нарушение   контроля   за  поступающими  документами  в  органы
государственной власти до 50%
     - использование       в       неслужебных      целях      средств
материально-технического, финансового и информационного обеспечения до
50%
     - несоблюдение штатной дисциплины до 50%
     Снижение процента   премии  может  производиться  за  упущения  в
работе,  не указанные в настоящем Положении, с учетом специфики работы
органов государственной власти области.
     Нарушения трудовой  дисциплины,  по  которым  происходит   полное
лишение премии:
     - прогул;
     - систематическое опоздание на работу;
     - появление в нетрезвом состоянии;
     - систематический преждевременный уход с работы;
     - порча и утрата государственной собственности
     2.3. Выплата  премии  производится  вместе  с  выплатой  месячной
заработной платы за соответствующий период времени  (квартал,  месяц),
как правило, по его окончании.
     Руководитель  государственного  органа  вправе  принять решение о
ежемесячной  выплате премии в размере 33 процентов месячной заработной
платы  (без доли премии) (В редакции Постановления Главы администрации
Читинской области от 28.05.2001 г. N 356)
     3. Служащим,   по  решению  руководителя  органа  государственной
власти  области,  может  выплачиваться   надбавка   за   сложность   и
напряженность в пределах установленного фонда оплаты труда.
     3.1. Размер надбавки определяется с учетом личного вклада в общие
результаты  работы  государственного  органа,  определением  участия в
решении  поставленных  задач,  сложности  выполняемой  работы   и   ее
результативности.
     3.2. Выплата надбавки за сложность и  напряженность  производится
одновременно  с  выплатой  заработной  платы за соответствующий период
отработанного времени.
     4. Служащим областных органов государственной власти производится
выплата материальной помощи  в  размере  трех  должностных  окладов  с
учетом  районного  регулирования,  как правило,  при уходе в очередной
отпуск.
     5. Ответственность и контроль за исполнением настоящего Положения
возлагается на руководителей органов государственной власти области.