Постановление Администрации Читинской области от 30.12.2003 № 365-А/п

 
                   Администрация Читинской области

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                               г. Чита

         30.12.2003                                     N 365-А/п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Забайкальского края
                                         от 27.09.2010 г. N 379
Об утверждении Положения о
премировании государственных
гражданских служащих
Читинской области

      (В редакции Постановления Администрации Читинской области
                      от 05.04.2005 г. N 94-А/п)

     В соответствии с Законом Читинской области "О денежном содержании
(вознаграждении)  лиц,  замещающих государственные должности Читинской
области категории "А",  и  государственные  должности  государственной
гражданской  службы  Читинской  области"  (с  изменениями,  внесенными
законами Читинской области от 24.05.2000 N 218-ЗЧО,  от  21.12.2000  N
238-ЗЧО,  от  30.01.2002  N  346-ЗЧО,  от  25.12.2002  N  429-ЗЧО,  от
19.11.2003 N 503-ЗЧО),  постановлением  Читинской  областной  Думы  от
19.01.1999   N   11   "Об   упорядочении   оплаты   труда   в  органах
государственной власти Читинской области" (с  изменениями,  внесенными
постановлениями  Читинской  областной  Думы  от  24.01.2001  N 30,  от
29.03.2001 N 154,  от  01.11.2001  N  381,  от  30.01.2002  N  12,  от
20.06.2002   N  202,  от  25.12.2002  N  344,  от  19.11.2003  N  228)
Администрация Читинской области

     ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. (Утратил  силу  с  01.01.2006 г. - Постановление Администрации
Читинской области от 22.02.2005 г. N 50-А/п)
     2. Признать утратившими силу:
     - пункт  1 постановления Главы администрации Читинской области от
22.06.1999  N  727  "Об  утверждении  Положения  о  премировании  лиц,
замещающих   государственные  должности  и  государственные  должности
государственной службы Читинской области";
     - пункт  1 постановления Главы администрации Читинской области от
25.05.2001 N 347 "О внесении изменений в Положение о премировании лиц,
замещающих   государственные  должности  и  государственные  должности
государственной службы Читинской области,  утвержденное постановлением
Главы администрации Читинской области от 22.06.1999 N 727".
     3. Настоящее постановление опубликовать в уполномоченных  органах
печати.

     Глава Администрации (Губернатор)          Р. Гениатулин


                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Администрации
                                                Читинской области
                                              30.12.2003 N 365-А/п

                              Положение
         о премировании государственных гражданских служащих
                          Читинской области

      (В редакции Постановления Администрации Читинской области
                      от 05.04.2005 г. N 94-А/п)

     1. Настоящее  Положение  разработано  в  соответствии  с  Законом
Читинской  области  "О  денежном  содержании   (вознаграждении)   лиц,
замещающих  государственные должности Читинской области категории "А",
и  государственные  должности   государственной   гражданской   службы
Читинской  области"  (с  изменениями,  внесенными  законами  Читинской
области  от  24.05.2000  N  218-ЗЧО,  от  21.12.2000  N  238-ЗЧО,   от
30.01.2002  N  346-ЗЧО,  от  25.12.2002  N  429-ЗЧО,  от  19.11.2003 N
503-ЗЧО),  постановлением Читинской областной Думы от 19.01.1999 N  11
"Об   упорядочении  оплаты  труда  в  органах  государственной  власти
Читинской  области"   (с   изменениями,   внесенными   постановлениями
Читинской областной Думы от 24.01.2001 N 30,  от 29.03.2001 N 154,  от
01.11.2001 N 381,  от  30.01.2002  N  12,  от  20.06.2002  N  202,  от
25.12.2002  N  344,  от  19.11.2003  N  228)  для  определения порядка
премирования государственных гражданских служащих Читинской области  в
целях  социальной  защищенности  государственных  гражданских служащих
Читинской области,  их заинтересованности в повышении  ответственности
за  реализацию  возложенных на них задач и функций,  исполнительскую и
трудовую дисциплину, улучшение качества выполняемой работы.
     2. Премия  государственным  гражданским служащим (далее - премия)
является одной из форм поощрения и  выплачивается  по  результатам  их
деятельности.  Размер  премии устанавливается приказом (распоряжением)
руководителя  соответствующего   государственного   органа   Читинской
области  за  квартал  в  размере  месячного  денежного  содержания или
ежемесячно - в размере 33 процентов месячного денежного  содержания  с
учетом иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.
     3. Начисление премии осуществляется  за  фактически  отработанное
время.
     4. В начисление премии не включается:
     - период очередного отпуска;
     - время учебы с отрывом от производства;
     - отпуск без сохранения заработной платы;
     - период временной нетрудоспособности;
     - прочие   отвлечения  с  разрешения  Законом,  не  подкрепленные
оплатой труда за данный период.
     5. Выплата   премии  производится  вместе  с  выплатой  денежного
содержания    и    иных    выплат,     предусмотренных     действующим
законодательством.
     6. Начисление  и  выплата  премии  в  соответствии  с   настоящим
Положением  производится за счет средств,  предусмотренных в областном
бюджете  на   содержание   соответствующих   государственных   органов
Читинской  области,  в  пределах  утвержденного  годового фонда оплаты
труда.
     7. Государственным   гражданским   служащим   Читинской  области,
проработавшим неполный месяц в связи с увольнением,  в  том  числе  по
собственному       желанию,   премия   выплачивается   по   усмотрению
руководителя  соответствующего   государственного   органа   Читинской
области.
     8. Государственные гражданские  служащие,  допустившие  нарушения
при  исполнении  служебных  обязанностей,  могут  быть  лишены  премии
полностью  или  частично  по  решению  руководителя   соответствующего
государственного органа Читинской области.
     9. Снижение размера премии в процентах производится за  следующие
нарушения:
     9.1. Некачественное   выполнение   должностных   обязанностей   и
поручений руководителя -                                          30%.

     9.2. Невыполнение ежемесячных планов работы -                30%.

     9.3. Наличие   серьезных   замечаний  по  качеству  содержания  и
подготовке материалов и документов -                              20%.

     9.4. Нарушение     применения     федерального    и    областного
законодательства -                                                30%.

     9.5. Подготовка  и  принятие  к  производству  нормативных  актов
государственных   органов   области,    противоречащих    действующему
законодательству -                                             до 50%.

     9.6. Нарушение  ведения  бухгалтерского   учета,   отчетности   и
кассовых операций -                                            до 30%.

     9.7. Нарушение контроля за поступающими документами -     до 50%.

     9.8. Ненадлежащее    исполнение    постановлений,    распоряжений
(приказов), устных поручений руководителя -                    до 50%.

     9.9. Использование      в      неслужебных      целях     средств
материально-технического,  финансового и информационного обеспечения -
                                                               до 50%.

     9.10. Нарушение сроков ответов на письма и жалобы -       до 50%.

     9.11.  Нарушение  сроков  согласования  проектов  правовых и иных
документов - до 50%. (Дополнен - Постановление Администрации Читинской
области от 05.04.2005 г. N 94-А/п)

     9.12.  Нарушение  служебного  распорядка  -  до  50%. (В редакции
Постановления  Администрации  Читинской  области  от  05.04.2005  г. N
94-А/п)

     9.13. Снижение размера премии может производиться за  упущения  в
работе,  не указанные в настоящем Положении, с учетом специфики работы
государственных органов Читинской области.
     10. Нарушения правил внутреннего трудового распорядка, по которым
происходит полное лишение премии:
     - прогул;
     - систематическое опоздание на работу;
     - систематический преждевременный уход с работы;
     - появление в нетрезвом состоянии;
     - порча и утрата государственной собственности;
     - иные   виновные  действия,  предусмотренные  Трудовым  кодексом
Российской Федерации.
     11. Контроль  за  исполнением настоящего Положения возлагается на
соответствующих  руководителей   государственных   органов   Читинской
области.