ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19.01.2010 N 11
г. Чита
Об утверждении Порядка по
установлению продолжительности
работы по совместительству по
конкретным должностям для врачей
и среднего медицинского персонала
в медицинских организациях,
находящихся в ведении Забайкальского
края, в тех городах, районах
Забайкальского края, где
имеется их недостаток
(В редакции Постановлений Правительства Забайкальского края
от 04.07.2014 г. N 388; от 16.06.2017 № 246)
В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом
Забайкальского края от 26 сентября 2008 года № 46-ЗЗК "Об установлении
отдельных полномочий высшего исполнительного органа государственной
власти Забайкальского края", в целях приведения правовой базы
Забайкальского края в соответствие с действующим законодательством
Правительство Забайкальского края (В редакции Постановления
Правительства Забайкальского края от 16.06.2017 № 246)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок по установлению продолжительности работы по
совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего
медицинского персонала в медицинских организациях, находящихся в
ведении Забайкальского края, в тех городах и районах Забайкальского
края, где имеется их недостаток (прилагается). (В редакции
Постановлений Правительства Забайкальского края от 04.07.2014 г. N
388; от 16.06.2017 № 246)
2. Признать утратившим силу постановление Губернатора
Забайкальского края от 19 июня 2008 года N 129 "Об утверждении Порядка
по установлению продолжительности работы по совместительству по
конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в
учреждениях здравоохранения, находившихся в ведении Читинской области
до 01 марта 2008 года, в тех городах, районах и иных муниципальных
образованиях, где имеется их недостаток".
3. (Утратил силу - Постановление Правительства Забайкальского края
от 04.07.2014 г. N 388)
4. Распространить действие настоящего постановления на
правоотношения, возникшие с 01 января 2010 года.
Губернатор Забайкальского края Р. Гениатулин
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Забайкальского края
19 января 2010 года N 11
"Порядок
по установлению продолжительности работы по совместительству по
конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в
медицинских организациях, находящихся в ведении Забайкальского края,
в тех городах, районах Забайкальского края, где имеется их недостаток"
(В редакции Постановлений Правительства Забайкальского края
от 04.07.2014 № 388; от 16.06.2017 № 246)
1. Настоящий Порядок определяет правила установления
продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям
для врачей и среднего медицинского персонала (далее - работа по
совместительству) в медицинских организациях, находящихся в ведении
Забайкальского края, в тех городах, районах Забайкальского края, где
имеется их недостаток. (В редакции Постановлений Правительства
Забайкальского края от 04.07.2014 № 388; от 16.06.2017 № 246)
2. Работа по совместительству оформляется трудовым договором,
который может заключаться как на неопределенный срок, так и на
определенный срок (срочный трудовой договор). Трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по
совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу
работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем
работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо
(совместителя) не менее чем за две недели до прекращения трудового
договора.
3. Министерство здравоохранения Забайкальского края принимает
решение об установлении продолжительности работы по совместительству в
медицинских организациях, находящихся в ведении Забайкальского края.
(В редакции Постановления Правительства Забайкальского края
от 16.06.2017 № 246)
Недостаток врачей и среднего медицинского персонала определяется
исходя из заявленных руководителем медицинской организации,
находящейся в ведении Забайкальского края (далее – руководитель
организации), вакансий по конкретным должностям врачей и среднего
медицинского персонала в Министерство труда и социальной защиты
населения Забайкальского края (далее – Минсоцзащиты Забайкальского
края). (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края
от 16.06.2017 № 246)
(Пункт в редакции Постановления Правительства Забайкальского
края от 04.07.2014 № 388)
4. При замещении вакантных должностей врачей и среднего
медицинского персонала совместителями заявка, поданная ранее
руководителем организации в Минсоцзащиты Забайкальского края, не
аннулируется. Минсоцзащиты Забайкальского края продолжает подбор
необходимых работников до принятия на заявленную должность работника
на постоянной основе. (В редакции Постановления Правительства
Забайкальского края от 16.06.2017 № 246)
5. Министерство здравоохранения Забайкальского края принимает
решение об установлении продолжительности работы по совместительству в
медицинских организациях, находящихся в ведении Забайкальского края, в
течение 10 рабочих дней с момента представления руководителем
организации следующих документов: (В редакции Постановлений
Правительства Забайкальского края от 04.07.2014 № 388;
от 16.06.2017 № 246)
1) заявления руководителя организации, в котором указываются
должности врачей и среднего медицинского персонала, недостаток которых
имеется в медицинской организации, при этом по каждой конкретной
должности указывается испрашиваемая продолжительность работы; (В
редакции Постановления Правительства Забайкальского края
от 04.07.2014 № 388)
2) письма Минсоцзащиты Забайкальского края о результатах подбора
подходящих работников на заявленные руководителем организации
вакантные должности врачей и среднего медицинского персонала в течение
месяца со дня подачи заявки. (В редакции Постановления Правительства
Забайкальского края от 16.06.2017 № 246)
6. В зависимости от возникающей производственной необходимости
руководителем организации заключаются трудовые договоры на
определенный срок (срочный трудовой договор) с совместителями на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором сохраняется место работы.
Недостаток врачей и среднего медицинского персонала в данном
случае определяется исходя из количества должностей, утвержденных в
штатном расписании, и количества работников, состоящих в трудовых
отношениях, которые в соответствии с имеющейся квалификацией могут
быть допущены к работе по определенной должности.
7. После заключения трудового договора руководителем организации
утверждается приказ, в котором устанавливается продолжительность
работы по совместительству, а также указываются следующие сведения:
1) конкретные вакантные должности врачей и среднего медицинского
персонала, причины возникновения нехватки работников;
2) срок, на который необходимо установить определенную
продолжительность работы по совместительству;
3) норма часов (размер ставки), которую необходимо установить для
обеспечения бесперебойной работы структурного подразделения.
