ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20.04.2010 N 159
г. Чита
Утратило силу – Постановление
Правительства Забайкальского края
от 28.12.2016 № 517
О порядке и условиях
предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого
отпуска государственным
гражданским служащим
Забайкальского края, имеющим
ненормированный служебный день
В соответствии со статьей 45 Федерального закона "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 44
Устава Забайкальского края, статьей 8 Закона Забайкальского края ""О
государственной гражданской службе Забайкальского края Правительство
Забайкальского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
государственным гражданским служащим Забайкальского края, имеющим
ненормированный служебный день.
Губернатор Забайкальского края Р. Гениатулин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Забайкальского края
20 апреля 2010 года N 159
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим
Забайкальского края, имеющим ненормированный служебный день
1. Настоящим Положением устанавливается порядок и условия
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
государственным гражданским служащим Забайкальского края (далее -
гражданские служащие), имеющим ненормированный служебный день.
2. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный служебный день возникает у гражданских служащих
независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
служебного дня.
3. Дополнительный отпуск предоставляется гражданским служащим,
замещающим высшие и главные должности государственной гражданской
службы Забайкальского края (далее - гражданская служба). Гражданским
служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп,
дополнительный отпуск предоставляется в соответствии со служебным
распорядком государственного органа по соответствующему перечню
должностей, утвержденному соответствующим представителем нанимателя, и
служебным контрактом.
4. В случае если дополнительный отпуск не предоставляется, с
письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных
обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного
времени оплачивается как сверхурочная работа в пределах установленного
размера фонда оплаты труда.
5. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск суммируется с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного
отпуска, а также увольнения гражданского служащего с гражданской
службы право на дополнительный отпуск реализуется в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации для ежегодных
оплачиваемых отпусков.
