ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13.02.2012 N 52
г. Чита
О некоторых мерах по реализации
Федерального закона от 29 ноября
2010 года № 326-ФЗ "Об обязательном
медицинском страховании
в Российской Федерации"
(В редакции Постановлений Правительства Забайкальского края
от 19.02.2013 г. N 83; от 17.04.2014 г. N 211)
от 03.04.2015 N 136; от 12.04.2016 № 135;
от 12.04.2016 № 157; от 01.03.2017 № 80;
от 13.06.2017 № 231)
В соответствии с Федеральным законом от 29 ноября 2010 года
№ 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской
Федерации" и статьей 44 Устава Забайкальского края, в целях
организации работ по осуществлению единовременных компенсационных
выплат медицинским работникам Правительство Забайкальского края (В
редакции Постановления Правительства Забайкальского края
от 12.04.2016 № 157)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок заключения Министерством здравоохранения
Забайкальского края договора с медицинским работником (прилагается).
2. Установить, что Министерство здравоохранения Забайкальского
края является уполномоченным органом: (В редакции Постановления
Правительства Забайкальского края от 17.04.2014 г. N 211)
по ежемесячному представлению в Федеральный фонд обязательного
медицинского страхования заявки на получение иных межбюджетных
трансфертов для осуществления единовременных компенсационных выплат
медицинским работникам по форме, установленной Федеральным фондом
обязательного медицинского страхования; (В редакции Постановления
Правительства Забайкальского края от 13.06.2017 № 231)
по заключению договора с медицинским работником в возрасте до 35
лет, прибывшим в 2011-2012 годах после окончания образовательной
организации высшего образования на работу в сельской населенный пункт
или переехавшим на работу в сельский населенных пункт из другого
населенного пункта и заключившим трудовой договор с медицинской
организацией, подведомственной Министерству здравоохранения
Забайкальского края, в порядке, установленном настоящим
постановлением; (В редакции Постановления Правительства Забайкальского
края от 17.04.2014 г. N 211)
по заключению договора с медицинским работником в возрасте до 35
лет, прибывшим в 2013-2014 годах после окончания образовательной
организации высшего образования на работу в сельской населенный пункт
либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный
пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим
трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной
Министерству здравоохранения Забайкальского края, в порядке,
установленном настоящим постановлением. (В редакции Постановления
Правительства Забайкальского края от 17.04.2014 г. N 211)
по заключению договора с медицинским работником в возрасте до 45
лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 году на работу в
сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на
работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого
населенного пункта и заключившим трудовой договор с медицинской
организацией, подведомственной Министерству здравоохранения
Забайкальского края, в порядке, установленном настоящим
постановлением. (Дополнен - Постановление Правительства Забайкальского
края от 03.04.2015 N 136)
по заключению договора с медицинским работником в возрасте до 50
лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 и 2017 годах на
работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок
городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт,
либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого
населенного пункта и заключившим трудовой договор с медицинской
организацией, подведомственной Министерству здравоохранения
Забайкальского края, в порядке, установленном настоящим
постановлением. (В редакции - Постановлений Правительства
Забайкальского края от 12.04.2016 № 135; от 01.03.2017 № 80)
3.Установить, что к обязанностям Министерства здравоохранения
Забайкальского края и Территориального фонда обязательного
Медицинского страхования Забайкальского края относится ежемесячное
представление в Федеральный фонд обязательного медицинского
страхования заявки на получение иных межбюджетных трансфертов для
осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским
работникам по форме, установленной Федеральным фондом обязательного
медицинского страхования. (В редакции Постановления Правительства
Забайкальского края от 01.03.2017 № 80)
4.(Утратил силу - Постановление Правительства Забайкальского края
от 17.04.2014 г. N 211)
5. Установить,
что единовременная компенсационная выплата
медицинским
работникам в 2017 году
осуществляется в размере одного
миллиона
рублей на одного
медицинского работника. Финансовое
обеспечение
единовременных
компенсационных выплат медицинским
работникам
в 2016 году
осуществляется за счет иных
межбюджетных
трансфертов,
предоставляемых бюджету Территориального фонда
обязательного
медицинского страхования Забайкальского края из бюджета
Федерального
фонда обязательного медицинского
страхования, и средств
бюджета
Забайкальского края в
соотношении 60 и 40
процентов. (В
редакции
Постановления
Правительства
Забайкальского края
от
01.03.2017 № 80)
Предоставление единовременной компенсационной выплаты медицинским
работникам осуществляется Министерством
здравоохранения Забайкальского
края в пределах объемов бюджетных ассигнований и
лимитов бюджетных
обязательств, утвержденных Министерству здравоохранения
Забайкальского
края на указанные цели в 2016 году.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Забайкальского края
от 12.04.2016 № 135)
6. Министерству
здравоохранения Забайкальского
края выплатить в
2016
году за счет
средств бюджета Забайкальского
края медицинским
работникам в возрасте до 35 лет,
прибывшим в 2014 году после окончания
образовательной организации высшего
образования на работу в сельский
населенный пункт
либо рабочий поселок
или переехавшим на работу в
сельский
населенный пункт либо рабочий поселок из другого
населенного
пункта и
заключившим с Министерством
здравоохранения Забайкальского
края
договор, в порядке,
установленном настоящим постановлением,
единовременную компенсационную выплату
в размере одного миллиона
рублей. При этом возраст медицинского
работника до 35 лет определяется
на
момент заключения трудового договора с медицинской
организацией,
подведомственной Министерству
здравоохранения Забайкальского края, и
трудовой договор не должен быть
расторгнут.
Предоставление единовременной компенсационной выплаты медицинским
работникам осуществляется Министерством здравоохранения
Забайкальского
края
в пределах объемов бюджетных ассигнований и лимитов
бюджетных
обязательств, утвержденных Министерству
здравоохранения Забайкальского
края на указанные цели в 2016 году.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Забайкальского
края от 12.04.2016 № 157)
7.Министерству здравоохранения Забайкальского края осуществлять
контроль за соблюдением установленных законодательством условий для
осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским
работникам. (Дополнен - Постановление Правительства Забайкальского
края от 01.03.2017 № 80)
Губернатор Забайкальского края Р. Гениатулин
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Забайкальского края
13 февраля 2012 года N 52
Порядок
заключения Министерством здравоохранения Забайкальского края договора
с медицинским работником
(В редакции Постановлений Правительства Забайкальского края
от 19.02.2013 г. N 83; от 17.04.2014 г. N 211)
от 03.04.2015 N 136; от 12.04.2016 № 135;
от 01.03.2017 № 80)
1. Настоящий Порядок определяет правила заключения Министерством
здравоохранения Забайкальского края договора на предоставление
единовременной компенсационной выплаты с медицинским работником (далее
- договор).
2. Министерство здравоохранения Забайкальского края (далее -
Министерство) заключает договор в 2012 году с медицинским работником в
возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011-2012 годах после окончания
образовательной организации высшего образования на работу в сельский
населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт
из другого населенного пункта и заключившим трудовой договор с
медицинской организацией, подведомственной Министерству, или в
2013-2014 годах с медицинским работником в возрасте до 35 лет,
прибывшим в 2013-2014 годах после окончания образовательной
организации высшего образования на работу в сельский населенный пункт
либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный
пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим
трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной
Министерству. (В редакции Постановлений Правительства Забайкальского
края от 17.04.2014 г. N 211; от 03.04.2015 N 136)
В 2015 году Министерство заключает договор на предоставление
единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в
возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 году
на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или
переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок
из другого населенного пункта и заключившим трудовой договор с
медицинской организацией, подведомственной Министерству. (Дополнен -
Постановление Правительства Забайкальского края от 03.04.2015 N 136)
В 2017 году Министерство заключает
договор на предоставление
единовременной компенсационной выплаты
медицинским работникам в
возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 и
2017 годах на
работу в сельский населенный пункт,
либо рабочий
поселок, либо поселок городского типа или
переехавшим
на работу в
сельский населенный пункт, либо
рабочий поселок, либо
поселок
городского типа из другого населенного пункта и заключившим
трудовой
договор с
медицинской организацией, подведомственной Министерству. (В
редакции
Постановления
Правительства
Забайкальского края
от
01.03.2017 № 80)
3. Медицинский
работник для заключения
с ним договора
представляет
в Министерство до 10 ноября
текущего года следующие
документы:
1)
заявление (по форме, утвержденной Министерством);
2) копию
паспорта;
3) копию
диплома о высшем образовании;
4)
копию удостоверения (диплома)
об окончании интернатуры
(ординатуры);
5) копию
диплома о профессиональной переподготовке (при наличии);
6) копию
сертификата специалиста;
7) копию трудовой
книжки;
8) копию
трудового договора с
медицинской организацией,
подведомственной Министерству;
9) справку
(иной документ) из кредитной организации с полными
реквизитами счета, открытого на имя медицинского
работника.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Забайкальского края
от 12.04.2016 № 135)
4. Документы, указанные в пункте 3 настоящего Порядка,
представляются медицинским работником лично с представлением оригинала
документа либо по почте заказным письмом, при этом представляются
копии документов, заверенные отделом кадров медицинской организации,
подведомственной Министерству, с которой медицинским работником
заключен трудовой договор, и в день представления регистрируются в
Министерстве. (В редакции Постановления Правительства Забайкальского
края от 17.04.2014 г. N 211)
5. В течение
трех рабочих дней с даты регистрации
документов,
указанных в
пункте 3 настоящего Порядка, Министерство осуществляет
проверку
достоверности и полноты персональных данных и иных сведений,
включенных в
документы, представленные медицинским
работником.
Документы, указанные в пункте 3 настоящего Порядка,
рассматриваются на
заседаниях комиссии,
образованной Министерством (далее – Комиссия).
Порядок работы и
состав Комиссии утверждаются
приказом
Министерства.
На основании
протокола заседания Комиссии приказом Министерства
утверждается список медицинских работников для
заключения договоров. В
течение трех рабочих дней со дня принятия
Министерством вышеуказанного
приказа
медицинскому работнику, включенному в список, направляется
решение
о заключении договора, а также сообщается о необходимости
прибыть в Министерство для заключения договора.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Забайкальского края
от 12.04.2016 № 135)
6. В случае если в представленных документах выявлены
обстоятельства, препятствующие получению медицинским работником
единовременной компенсационной выплаты в связи с несоответствием
документов требованиям, установленным пунктом 2 настоящего Порядка, в
течение трех рабочих дней Министерство направляет медицинскому
работнику уведомление об отказе в заключении договора.
7. Договор заключается по форме, утвержденной Министерством, в
течение тридцати рабочих дней с момента получения медицинским
работником решения Министерства о заключении договора и должен
предусматривать: (В редакции Постановления Правительства
Забайкальского края от 12.04.2016 № 135)
1) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет
по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности
рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной
категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным
медицинским работником с медицинской организацией, подведомственной
Министерству; (В редакции Постановления Правительства Забайкальского
края от 17.04.2014 г. N 211)
2) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной
компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение
тридцати рабочих дней со дня заключения договора с Министерством; (В
редакции Постановления Правительства Забайкальского края
от 01.03.2017 № 80)
3) возврат медицинским работником в бюджет Забайкальского края
части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения
трудового договора с медицинской организацией, подведомственной
Министерству, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев
прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом
8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81,
пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового
договора, пропорционально не отработанному медицинским работником
периоду; (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края
от 17.04.2014 г. N 211)
4) ответственность медицинского работника за неисполнение
обязанностей, предусмотренных договором, в том числе по возврату
единовременной компенсационной выплаты.
8. Решение Министерства о заключении договора либо уведомление
Министерства об отказе в заключении договора может быть обжаловано в
вышестоящий орган либо в судебном порядке.
