АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10.07.2012 N 3013
О Положении о проведении
аттестации руководителей
муниципальных унитарных
предприятий города Владимира и
признании утратившим силу
постановления главы города
Владимира от 25.10.2010 N 3794
(В редакции Постановления Администрации города Владимира
от 11.11.2015 № 3940)
В целях объективной оценки деятельности руководителей
муниципальных унитарных предприятий и определения их соответствия
занимаемой должности, оказания содействия в повышении эффективности
работы предприятий, стимулирования профессионального роста
руководителей муниципальных унитарных предприятий, в соответствии со
ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях" и ст. 36-1 Устава муниципального
образования город Владимир
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий города Владимира согласно
приложению.
2. Заместителям главы администрации города, управлению по учету и
распределению жилой площади, управлению жилищно-коммунального
хозяйства, управлению организационной работы и муниципальной службы
руководствоваться указанным Положением при подготовке к проведению
аттестации.
3. Признать утратившим силу постановление главы города Владимира
от 25.10.2010 N 3794 "О Положении о проведении аттестации
руководителей муниципальных предприятий города Владимира и признании
утратившим силу постановления главы города Владимира от 19.12.2005 N
448 "Об аттестации руководителей муниципальных предприятий города
Владимира".
4. Опубликовать данное постановление в средствах массовой
информации без приложения (с приложением опубликовать на официальном
сайте органов местного самоуправления города Владимира).
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
главы администрации города, руководителя аппарата Гарева В. А.
Глава администрации города А. Шохин
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
города Владимира
от 10.07.2012 N 3013
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных
предприятий города Владимира
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения
аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города
Владимира (далее - муниципальных предприятий).
1.2. Целями аттестации руководителей муниципальных предприятий
являются:
- объективная оценка деятельности руководителей муниципальных
предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
- стимулирование профессионального роста руководителей
муниципальных предприятий;
- оказание содействия в повышении эффективности работы
муниципальных предприятий.
1.3. Аттестация руководителей муниципальных предприятий
проводится один раз в три года.
1.4. Аттестации не подлежат руководители муниципальных
предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и
беременные женщины. Руководители муниципальных предприятий,
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не
ранее, чем через год после выхода на работу.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Аттестация руководителей муниципальных предприятий
проводится в соответствии с муниципальным правовым актом администрации
города Владимира, содержащим положения:
а) о формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках и
порядке ее работы;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков руководителей муниципальных предприятий,
подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
2.3. В состав аттестационной комиссии включаются представитель
нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные
служащие (в том числе из подразделений кадровой и юридической служб
администрации, а также представитель управления муниципальным
имуществом). К работе аттестационной комиссии могут также привлекаться
эксперты с правом совещательного голоса. В состав аттестационной
комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от
соответствующего выборного профсоюзного органа.
2.4. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
руководителей муниципальных предприятий формируется таким образом,
чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов,
который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией
решения.
2.5. График проведения аттестации утверждается представителем
нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого
аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.
2.6. В графике указываются:
а) полное наименование муниципального предприятия;
б) фамилия, имя, отчество руководителя муниципального
предприятия;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов с указанием ответственных за их подготовку.
2.7. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации руководителем муниципального предприятия должностных
обязанностей за аттестационный период, утвержденный заместителем главы
администрации города (руководителем структурного подразделения
администрации города), обеспечивающим координацию деятельности
предприятия в соответствующей сфере. Отзыв должен содержать
всестороннюю, полную и объективную оценку профессиональных, деловых и
личностных качеств руководителя муниципального предприятия, показатели
результатов его деятельности за аттестационный период.
2.8. Кадровая служба администрации города не менее, чем за одну
неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого с
представленным отзывом.
2.9. Аттестуемый руководитель муниципального предприятия вправе
представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей
профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также
заявление о своем несогласии с представленным отзывом или
пояснительную записку на отзыв.
3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится в форме собеседования с приглашением
аттестуемого руководителя муниципального предприятия на заседание
аттестационной комиссии.
3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает сообщение аттестуемого руководителя
муниципального предприятия, а в случае необходимости - заместителя
главы администрации города (руководителя структурного подразделения
администрации города) по соответствующему направлению деятельности о
профессиональной служебной деятельности руководителя муниципального
предприятия.
3.3. Обсуждение профессиональных и личных качеств руководителя
муниципального предприятия применительно к его профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность руководителя муниципального
предприятия оценивается на основе определения соответствия
руководителя муниципального предприятия квалификационным требованиям,
эффективности и результативности работы предприятия, оценки балансовой
комиссией администрации города Владимира работы руководителя и
финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При этом должны
учитываться результаты исполнения руководителем муниципального
предприятия своих должностных обязанностей, профессиональные знания и
опыт работы, соблюдение руководителем муниципального предприятия
ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о
государственных и муниципальных унитарных предприятиях.
3.4. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством
голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия
правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на
заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве
голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий
на заседании.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании
невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.),
должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения
в состав комиссии.
3.5. Аттестация проводится в форме собеседования.
3.6. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна
из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
3.7. Аттестационная комиссия может вносить на рассмотрение
представителю нанимателя (работодателю) рекомендации о поощрении
отдельных руководителей муниципальных предприятий за достигнутые ими
успехи, а также давать предложения об улучшении служебной деятельности
аттестованных руководителей муниципальных предприятий.
3.8. Результаты аттестации сообщаются руководителям муниципальных
предприятий непосредственно после подведения итогов голосования.
3.9. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
руководителя муниципального предприятия, составленный по форме
согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист
подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и
членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
Руководитель муниципального унитарного предприятия знакомится с
аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист руководителя
муниципального предприятия, прошедшего аттестацию, и отзыв об
исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период
хранятся в личном деле руководителя муниципального предприятия.
3.10. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами,
которые подписываются присутствующими на заседании членами
аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов
комиссии выражается словами "за" или "против".
3.11. Результаты проведенной аттестации руководителей
муниципальных предприятий направляются представителю нанимателя
(работодателю) не позднее, чем через семь календарных дней после ее
проведения.
3.12. По результатам аттестации представитель нанимателя
(работодатель) принимает решение о поощрении отдельных руководителей
муниципальных предприятий за достигнутые ими успехи в работе,
направлении отдельных руководителей муниципальных предприятий на
повышение квалификации.
3.13. Аттестуемый руководитель муниципального предприятия в
случае признания его несоответствующим замещаемой должности может быть
уволен представителем нанимателя (работодателем) с должности
руководителя муниципального предприятия в связи с несоответствием
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
3.14. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю
предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5
дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола
аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя
предприятия.
3.15. Руководитель муниципального предприятия вправе обжаловать
результаты аттестации в установленном законом порядке.
Приложение
к Положению
о проведении аттестации
руководителей
муниципальных унитарных
предприятий города Владимира
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
руководителя муниципального унитарного предприятия
(В редакции Постановления
Администрации города Владимира
от
11.11.2015 № 3940)
1. Фамилия, имя, отчество
________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения
________________________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии
ученой
степени, ученого звания
________________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию
окончил, специальность
или направление подготовки,
________________________________________________________________
квалификация, ученая степень, ученое звание)
________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
на эту должность
________________________________________________________________
________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж
________________________________________________________________
6. Стаж работы в должности руководителя муниципального
унитарного
предприятия
________________________________________________________________
7. Вопросы к аттестуемому и
краткие ответы на них
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные
аттестационной комиссией
________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым_____________
________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения рекомендаций
предыдущей аттестации
________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не
выполнены)
________________________________________________________________
11. Решение аттестационной комиссии
________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности; не
соответствует занимаемой
должности)
12. На заседании присутствовало __ членов
аттестационной комиссии
Количество голосов за _____________, против _____________________
13.
Примечания___________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
__________________________
С аттестационным листом ознакомился
_______________________________________
(подпись руководителя муниципального
предприятия, дата)
(место
для печати органа местного самоуправления).
