Постановление Правительства Забайкальского края от 30.10.2013 № 476

 
                  ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

       30.10.2013                                        N 476        
                               г. Чита                                

О внесении изменений в Порядок
представления работодателями
сведений и информации в
органы службы занятости населения,
утвержденный постановлением
Правительства Забайкальского края
от 13 ноября 2012 года N 492

     В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, в  целях
приведения   нормативных   правовых   актов   Забайкальского   края  в
соответствие    с    действующим    законодательством    Правительство
Забайкальского края

     ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     утвердить  прилагаемые  изменения,  которые  вносятся  в  Порядок
представления  работодателями  сведений  и  информации в органы службы
занятости   населения,   утвержденный   постановлением   Правительства
Забайкальского  края  от  13  ноября  2012  года N 492 (с изменениями,
внесенными постановлением Правительства Забайкальского края от 03 июля
2013 года N 285).

Губернатор Забайкальского края                          К.К.Ильковский


                                                УТВЕРЖДЕНЫ            
                                       постановлением Правительства   
                                            Забайкальского края       
                                       от 30 октября 2013 года N 476  

                              Изменения,                              
  которые вносятся в Порядок представления работодателями сведений и  
     информации в органы службы занятости населения, утвержденный     
           постановлением Правительства Забайкальского края           
                     от 13 ноября 2012 года N 492                     

     1. Подпункт 3 пункта 3 изложить в следующей редакции:
     "3) информацию о  наличии  свободных  рабочих  мест  и  вакантных
должностей.".
     2. Абзац первый пункта 4 изложить в следующей редакции:
     "4. Работодатели, численность работников  которых  превышает  100
человек и которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов
в размере 4 процентов  к  среднесписочной  численности  работников,  и
работодатели,  численность  работников  которых составляет не менее 35
человек и не более чем 100 человек и которым устанавливается квота для
приема  на  работу  инвалидов  в размере 3 процентов к среднесписочной
численности  работников,  кроме  информации,  указанной  в  пункте   3
настоящего   Порядка,   представляют   в  центры  занятости  населения
информацию  о   созданных    или   выделенных   рабочих   местах   для
трудоустройства  инвалидов  в  соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных
актах,  содержащих  сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты
для приема на работу инвалидов, по форме  согласно  приложению  N 2  к
настоящему Порядку.".
     3. Дополнить пунктом 7 следующего содержания:
     "7. Запрещается распространение информации  о  свободных  рабочих
местах  или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни
было прямом или косвенном ограничении или об установлении  прямых  или
косвенных  преимуществ  в  зависимости  от  пола,  расы,  цвета  кожи,
национальности,  языка,  происхождения,   имущественного,   семейного,
социального  и  должностного  положения,  возраста,  места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности  к
общественным  объединениям  или каким-либо социальным группам, а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми  качествами  работников,
за  исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать
такие  ограничения   или   преимущества   предусмотрены   федеральными
законами   (информации   о  свободных  рабочих  местах  или  вакантных
должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).".