ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13.10.2014 N 572
г. Чита
Утратило силу – Постановление
Правительства Забайкальского края
от 26.10.2015 № 530
Об утверждении условий трудового
соперничества в агропромышленном
комплексе Забайкальского края в отрасли
растениеводства за 2014 год
(В редакции Постановления Правительства Забайкальского края
от 13.11.2014 г. N 631)
В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, в целях
стимулирования роста производства сельскохозяйственной продукции
Правительство Забайкальского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить условия трудового соперничества в агропромышленном
комплексе Забайкальского края в отрасли растениеводства за 2014 год
(прилагаются).
2. Признать утратившим силу постановление Правительства
Забайкальского края от 22 октября 2013 года N 448 "Об утверждении
условий трудового соперничества в агропромышленном комплексе
Забайкальского края в отрасли растениеводства, пищевой и
перерабатывающей промышленности по производству пищевых продуктов,
включая напитки, за 2013 год".
Губернатор Забайкальского края К.К.Ильковский
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Забайкальского края
от 13 октября 2014 года N 572
УСЛОВИЯ
трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского
края в отрасли растениеводства за 2014 год
(В редакции Постановления Правительства Забайкальского края
от 13.11.2014 г. N 631)
1. Настоящие условия трудового соперничества в агропромышленном
комплексе Забайкальского края в отрасли растениеводства за 2014 год
регламентируют порядок и условия подведения итогов трудового
соперничества в отрасли растениеводства (далее - трудовое
соперничество) среди муниципальных районов, сельскохозяйственных
товаропроизводителей всех форм собственности (далее -
сельхозпредприятия), крестьянских (фермерских) хозяйств (далее - КФХ),
специализированных зерноводческих подразделений сельхозпредприятий и
КФХ, специализированных звеньев сельхозпредприятий и КФХ, комбайнеров,
механизаторов сельхозпредприятий и КФХ, ветеранов сельхозпредприятий,
молодых комбайнеров и механизаторов сельхозпредприятий и КФХ (далее -
молодые работники), агрономов, инженеров, бригадиров
сельхозпредприятий и КФХ, журналистов средств массовой информации,
мастеров производственного обучения специалистов сельскохозяйственного
направления учебных заведений аграрного профиля высшего, среднего и
дополнительного профессионального образования (далее - участники) по
итогам 2014 года.
2. Целью подведения итогов трудового соперничества является
стимулирование роста производства сельскохозяйственной продукции,
выявление лучших участников и их поощрение.
3. Для участия в трудовом соперничестве руководители участников
или руководители общественных организаций ветеранов муниципальных
районов, городских округов (в случае, предусмотренном пунктом 21
настоящих Условий) представляют в произвольной форме информацию,
содержащую показатели, оцениваемые в соответствии с настоящими
Условиями (далее - информация), организатору подведения итогов
трудового соперничества - Министерству сельского хозяйства и
продовольствия Забайкальского края (далее - организатор) в срок до 01
ноября 2014 года по адресу: г. Чита, ул. Амурская, д. 13.
Информация подписывается руководителем участника (в случае,
предусмотренном пунктом 21 настоящих Условий, - руководителем
общественной организации ветеранов муниципального района, городского
округа) и заверяется печатью (при ее наличии).
Руководители участников, руководители общественных организаций
ветеранов муниципальных районов, городских округов несут
ответственность за достоверность сведений, содержащихся в
представленной информации.
4. Организатор регистрирует информацию в день ее поступления и
рассматривает ее в срок до 15 ноября 2014 года.
5. Организатор подводит итоги трудового соперничества в IV
квартале 2014 года.
При подведении итогов трудового соперничества учитывается
достижение показателей, установленных настоящими Условиями.
6. Организатор в течение 3 рабочих дней со дня подведения итогов
трудового соперничества направляет персональные приглашения
победителям на торжественную церемонию награждения.
7. Организатор обеспечивает освещение хода проведения трудового
соперничества и подведения его итогов на официальном сайте
Организатора в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в
IV квартале 2014 года организует торжественную церемонию награждения
победителей трудового соперничества с приглашением представителей
средств массовой информации, общественных организаций, органов
государственной власти.
8. Организатор в течение 10 рабочих дней со дня объявления итогов
трудового соперничества перечисляет денежные премии на счета
победителей трудового соперничества. В случае награждения победителей
- физических лиц денежные премии перечисляются на счет их
работодателей для их последующего перечисления победителям -
физическим лицам с удержанием соответствующих налогов, сборов и других
обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством
Российской Федерации. В случае награждения ветеранов
сельхозпредприятий и КФХ денежные премии перечисляются на
представленные ими счета с удержанием соответствующих налогов, сборов
и других обязательных платежей, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации. Ценные подарки победителям
вручаются на торжественной церемонии награждения либо по адресу
Организатора: г. Чита, ул. Амурская, д. 13.
9. Денежные премии в настоящих Условиях указаны с учетом всех
налогов, сборов и других обязательных платежей, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.
10. Для объективной оценки результатов работы сельхозпредприятия
и КФХ подразделяются на три группы согласно объемам производства
продукции растениеводства (далее - группы сельхозпредприятий и КФХ):
1 группа - сельхозпредприятия и КФХ муниципальных районов
"Калганский район", "Город Краснокаменск и Краснокаменский район",
"Могойтуйский район", "Нерчинский район", "Нерчинско-Заводский район",
"Приаргунский район", "Чернышевский район", "Шилкинский район";
2 группа - сельхозпредприятия и КФХ муниципальных районов
"Агинский район", "Александрово-Заводский район", "Борзинский район",
"Карымский район", "Красночикойский район", "Улётовский район",
"Сретенский район", "Читинский район";
3 группа - сельхозпредприятия и КФХ муниципальных районов
"Акшинский район", "Балейский район", "Газимуро-Заводский район",
"Дульдургинский район", "Забайкальский район", "Кыринский район",
"Ононский район", "Оловяннинский район", "Петровск-Забайкальский
район", "Хилокский район", "Шелопугинский район".
11. Победителем трудового соперничества на приз памяти Героя
Социалистического Труда, почетного гражданина Агинского Бурятского
автономного округа и Читинской области Мажиева Бальжинимы Мажиевича
(далее - специальный приз) признается сельхозпредприятие или КФХ,
имеющая посевные площади зерновых культур не менее 2000 га,
выполнившее уборку урожая зерновых культур на 100%, подготовившее пары
под урожай будущего года не менее 100% от плана, не допустившее
уменьшения сельскохозяйственных угодий и посевных площадей по
сравнению с аналогичным периодом прошлого года, добившееся наибольшей
урожайности зерновых культур, но не менее 20 ц/га. Победитель
награждается специальным призом имени Героя Социалистического Труда,
почетного гражданина Агинского Бурятского автономного округа и
Читинской области Мажиева Бальжинимы Мажиевича в виде денежной премии
в размере 500 000 рублей.
Руководитель такого сельхозпредприятия или КФХ награждается
Благодарственным письмом Министерства сельского хозяйства и
продовольствия Забайкальского края (далее - Благодарственное письмо) и
поощряется денежной премией в размере 20 000 рублей.
Три специалиста такого сельхозпредприятия или КФХ по
представлению руководителя данного сельхозпредприятия или КФХ
награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в
размере 20 000 рублей каждый.
12. Победителями трудового соперничества среди муниципальных
районов признаются муниципальные районы (по одному от каждой группы
сельхозпредприятий и КФХ), в которых большинство сельхозпредприятий и
КФХ не снизили объемы посевных площадей к уровню предыдущего года,
добились лучших показателей по производству зерна, картофеля, овощей,
кормов, обеспечили своевременную уборку урожая, засыпали 100%
кондиционных семян, выполнили задание по подготовке паров и зяби под
урожай будущего года, не допустили снижения объемов производства
сельскохозяйственной продукции к уровню предыдущего года, заготовили
кормов не менее 20 центнеров кормовых единиц на 1 условную голову
скота и получили наивысшую урожайность зерновых культур с посевной
площади:
по первой группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 14 ц/га;
по второй группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 12 ц/га;
по третьей группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 10 ц/га.
Победители награждаются переходящим кубком, дипломом и поощряются
ценным подарком на сумму от 9 000 до 15 000 рублей каждый.
Главы (руководители администраций) таких муниципальных районов
награждаются Благодарственным письмом каждый.
В случае признания трудового соперничества среди муниципальных
районов по какой-либо из групп не состоявшимся, награждению подлежит
муниципальный район другой группы, не признанный победителем, но в
котором большинство сельхозпредприятий и КФХ обеспечили наилучшие
оцениваемые показатели, установленные для данной группы. (Дополнен -
Постановление Правительства Забайкальского края
от 13.11.2014 г. N 631)
13. Победителями трудового соперничества среди сельхозпредприятий
и КФХ, имеющих посевные площади по 1 группе сельхозпредприятий и КФХ
- не менее 1500 га, по 2 группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее
1000 га, по 3 группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 800 га,
признаются сельхозпредприятия или КФХ (по одному от каждой группы
сельхозпредприятий и КФХ), которые обеспечили уборку урожая зерновых
культур на 100%, подготовили пары под урожай будущего года не менее
100% от плана, не допустили уменьшения сельскохозяйственных угодий и
посевных площадей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и
получили наивысшую урожайность зерновых культур с посевной площади:
по первой группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 18 ц/га;
по второй группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 16 ц/га;
по третьей группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 14 ц/га.
При равенстве показателей, достигнутых сельхозпредприятиями или
КФХ, победителем признается сельхозпредприятие или КФХ, обеспечившее
выполнение следующих дополнительных условий: обновление
сельскохозяйственной техники (тракторов, комбайнов), приобретение
минеральных удобрений, своевременная и качественная засыпка семян.
Победители награждаются дипломом и поощряются денежной премией в
размере 300 000 рублей каждый.
Руководители таких сельхозпредприятий или КФХ награждаются
Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере
15 000 рублей каждый.
По три специалиста от таких сельхозпредприятий или КФХ по
представлению руководителей сельхозпредприятий или КФХ награждаются
Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в размере
15 000 рублей каждый.
14. Победителями среди специализированных зерноводческих
подразделений сельхозпредприятий и КФХ (далее - подразделения),
обрабатывающих не менее 500 га посевных площадей, признаются
подразделения (по одному от каждой группы сельхозпредприятий и КФХ),
своевременно закончившие уборку урожая, достигшие показателей согласно
приложению N 1 к настоящим Условиям. Победители награждаются дипломом
и поощряются денежной премией в размере 10 000 рублей каждый.
15. Победителями трудового соперничества среди сельхозпредприятий
и КФХ по заготовке кормов признаются сельхозпредприятия или КФХ,
заготовившие наибольший объем кормов 1 класса на 1 условную голову
(центнеров кормовых единиц), но не менее 20 центнеров кормовых единиц
на 1 условную голову.
Для объективной оценки результатов работы сельхозпредприятия и
КФХ подразделяются на три группы по наличию поголовья скота (в
условных головах):
1 группа - поголовье больше 800 условных голов;
2 группа - поголовье от 300 до 800 условных голов;
3 группа - поголовье от 150 до 299 условных голов.
Победители по одному от каждой указанной в настоящем пункте
группы награждаются и поощряются:
в 1 группе - дипломом и денежной премией в размере 200 000
рублей;
во 2 группе - дипломом и денежной премией в размере 150 000
рублей;
в 3 группе - дипломом и денежной премией в размере 100 000
рублей.
16. Победителем трудового соперничества среди сельхозпредприятий
и КФХ за сортосмену и сортообновление признается сельхозпредприятие
или КФХ, обеспечившее подготовку качественного семенного материала, на
основании информации, представленной специализированной организацией
по обследованию качества семенного материала. Победитель награждается
дипломом и поощряется денежной премией в размере 50 000 рублей.
17. Победителями среди специализированных звеньев
сельхозпредприятий и КФХ признаются по одному специализированному
звену от каждого направления (картофелеводческое звено; овощеводческое
звено, занятое производством овощей открытого грунта; овощеводческое
звено, занятое производством овощей закрытого грунта), достигшему
показателей согласно приложению N 2 к настоящим Условиям. Победители
награждаются дипломом и поощряются денежной премией в размере 50 000
рублей каждый.
18. Одному комбайнеру, занятому на уборке зерновых культур,
добившемуся наивысшей выработки на комбайн, выполнившему сезонную
норму не менее чем на 180%, вручается лента "Чемпион жатвы", Почетная
грамота Министерства сельского хозяйства и продовольствия
Забайкальского края и денежная премия в размере 50 000 рублей.
19. Три лучших комбайнера (по одному от каждой группы
сельхозпредприятий и КФХ), занятые на уборке зерновых, кормовых
культур, добившиеся высокой выработки на комбайн, выполнившие сезонную
норму не менее чем на 150%, награждаются Благодарственным письмом и
поощряются денежной премией в размере 10 000 рублей каждый.
20. Три лучших механизатора (по одному от каждой группы
сельхозпредприятий и КФХ), занятые подготовкой паров под посев
будущего года, обеспечившие наивысшие показатели по выполнению задания
по подготовке паров под урожай будущего года, но не менее чем на
150%, награждаются дипломом и поощряются денежной премией в размере
10 000 рублей каждый.
21. Ветеран сельхозпредприятия, за весомый вклад в развитие
отрасли растениеводства Забайкальского края, проработавший наибольшее
количество лет в агропромышленном комплексе Забайкальского края, но не
менее 35 лет, ранее не представленный к награждению в данной
номинации, по представлению руководителя общественной организации
ветеранов муниципального района, городского округа или руководителя
сельхозпредприятия награждается Благодарственным письмом и поощряется
денежной премией в размере 10 000 рублей.
22. Победителем среди молодых работников признается молодой
работник (по одному от каждой группы сельхозпредприятий и КФХ) в
возрасте до 30 лет, добившийся наилучших результатов по
производственным показателям, но не менее 100%, на основании
представления руководителя сельхозпредприятия или КФХ. Победители
награждаются дипломом и поощряются денежной премией в размере 10 000
рублей каждый.
23. Лучший агроном, лучший инженер и лучший бригадир, добившиеся
наилучших результатов по производственным показателям в отрасли
растениеводства за последние три года, по представлению руководителей
сельхозпредприятий или КФХ за производственные достижения в отрасли
растениеводства награждаются Благодарственным письмом и поощряются
денежной премией в размере 10 000 рублей каждый.
24. Двенадцать победителей творческого конкурса среди журналистов
средств массовой информации, зарегистрированных и осуществляющих свою
деятельность на территории Забайкальского края, опубликовавших
материалы, посвященные 60-летию подъема целинных и залежных земель,
награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией в
размере 10 000 рублей каждый.
25. Лучший мастер производственного обучения специалистов
сельскохозяйственного направления учебных заведений аграрного профиля
высшего, среднего и дополнительного профессионального образования по
представлению учебного заведения аграрного профиля высшего, среднего и
дополнительного профессионального образования награждается
Благодарственным письмом и поощряется денежной премией в размере
10 000 рублей.
26. На торжественной церемонии награждения победителей трудового
соперничества, кроме граждан, награждаемых в рамках указанной
церемонии, Почетными грамотами и Благодарственными письмами
Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской
Федерации, Законодательного Собрания Забайкальского края, Губернатора
Забайкальского края, Министерства сельского хозяйства и продовольствия
Забайкальского края награждаются иные граждане, внесшие весомый вклад
в развитие агропромышленного комплекса, при этом граждане,
награжденные:
1) Почетными грамотами Министерства сельского хозяйства и
продовольствия Российской Федерации, Законодательного Собрания
Забайкальского края, Губернатора Забайкальского края, Министерства
сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края, поощряются
денежной премией в размере 3 000 рублей каждый;
2) Благодарственными письмами Министерства сельского хозяйства и
продовольствия Российской Федерации, Законодательного Собрания
Забайкальского края, Губернатора Забайкальского края, Министерства
сельского хозяйства и продовольствия Забайкальского края, поощряются
денежной премией в размере 2 000 рублей каждый.
Поощрение денежной премией в соответствии с настоящим пунктом
осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в
Законе Забайкальского края от 25 декабря 2013 года N 918-ЗЗК "О
бюджете Забайкальского края на 2014 год и плановый период 2015 и 2016
годов", за минусом средств, направленных на поощрение победителей
трудового соперничества.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Забайкальского края
от 13.11.2014 г. N 631)
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к условиям трудового соперничества в
агропромышленном комплексе
Забайкальского края в отрасли
растениеводства за 2014 год
Показатели работы специализированных зерноводческих подразделений
сельхозпредприятий и КФХ
|——————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
| Группы | Урожайность | Выполнение плана по |
| сельхозпредприятий и | (ц/га) |подготовке паров под урожай |
| КФХ | | будущего года (%) |
|——————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
|1 группа |не менее 20 |не менее 100 |
|——————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
|2 группа |не менее 18 |не менее 100 |
|——————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
|3 группа |не менее 15 |не менее 100 |
|——————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к условиям трудового соперничества в
агропромышленном комплексе
Забайкальского края в отрасли
растениеводства за 2014 год
Показатели работы специализированных звеньев
сельхозпредприятий и КФХ
|——————————————————————-—|———————————————————————————————————————————---————|
| Картофелеводческое | Овощеводческое звено |
| звено | |
|———————————————————-————|——————————————————————--—|—————————————————————-——|
| | производство овощей | производство овощей |
| | открытого грунта | закрытого грунта |
|———————————|————————————|————————————|————————————|———————————|————————————|
| Посевная |Урожайность,| Посевная |Урожайность,| Посевная |Урожайность,|
|площадь, не| не менее |площадь, не | не менее |площадь, не| не менее |
| менее (га)| (ц/га) | менее (га) | (ц/га) | менее (кв.|(кг с 1 кв. |
| | | | | м) | м) |
|———————————|————————————|————————————|————————————|———————————|————————————|
| 30 | 120 | 5 | 200 | 1000 | 16 |
|———————————|————————————|————————————|————————————|———————————|————————————|
