Постановление Правительства Забайкальского края от 15.07.2015 № 357

8. Эффективность и результативность реализации Программы

Оценка эффективности реализации Программы проводится Государственной службой занятости населения Забайкальского края в соответствии с целевыми индикаторами, установленными Программой.

В ходе проведенного анализа могут устанавливаться дополнительные индикаторы.

Оценка влияния реализации мероприятий Программы на социально-экономическое положение региона проводится по следующим направлениям:

численность работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенных в Программу, из других субъектов Российской Федерации;

доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенных в Программу, из других субъектов Российской Федерации;

изменение доли высококвалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов;

увеличение числа созданных при реализации инвестиционного проекта новых рабочих мест, включая высокопроизводительные  рабочие места;

снижение потребности в привлечении иностранных работников для осуществления трудовой деятельности.

Реализация Программы в 2015-2017 годах позволит сократить дефицит трудовых ресурсов, в том числе высококвалифицированных специалистов и снизить привлечение иностранных работников  в регионе.

В результате реализации мероприятий Программы планируется увеличить численность работников, которых планируется привлечь для реализации инвестиционных проектов на 550 человек и создать 1289 новых рабочих мест.

Эффективность реализации Программы оценивается по показателям, представленным в таблице.

Эффективность и результативность реализации Программы

№ п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	Годы
			2014	2015	2016	2017
1. Освоение Нойон-Тологойского месторождения полиметаллических руд в Александрово-Заводском районе
1.1	Численность работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенных в Программу, из других субъектов Российской Федерации	Чел.	-	10	24	30
1.2.	Доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенных в Программу, из других субъектов Российской Федерации	%	-	100	100	100
1.3.	Доля высококвалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов	%	-	80	60	50
1.4.	Число созданных при реализации инвестиционного проекта новых рабочих мест, включая высокопроизводительные  рабочие места	мест	-	30	238	200
2. Производство продукции растениеводства и животноводства в территориальной доступности от Читинской агломерации с применением инновационных сельскохозяйственных технологий
2.1	Численность работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенных в Программу, из других субъектов Российской Федерации	Чел.	-	8	8	8
2.2	Доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенных в Программу, из других субъектов Российской Федерации	%	-	100	100	100
2.3	Доля высококвалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов	%	-	80	60	50
2.4	Число созданных при реализации инвестиционного проекта новых рабочих мест, включая высокопроизводительные  рабочие места	мест	-	8	20	20
3. Создание лесопромышленного комплекса в северо-восточных районах Забайкальского края
	Численность работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенных в Программу, из других субъектов Российской Федерации	Чел.	-	62	200	200
	Доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенных в региональную программу, из других субъектов Российской Федерации	%	-	100	100	100
	Доля высококвалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов	%	-	80	60	50
	Число созданных при реализации инвестиционного проекта новых рабочих мест, включая высокопроизводительные  рабочие места	мест	-	60	163	550

В результате реализации Программы по объективным и субъективным причинам могут возникнуть определенные отклонения от намеченных результатов и целей Программы.

В таблице представлены возможные риски и мероприятия по их снижению.

Риск	Последствия наступления	Способы минимизации
1. Внешние риски
1.1. Изменения федерального законодательства, реализация на федеральном уровне мероприятий, влияющих на содержание, сроки и результаты реализации мероприятий подпрограммы	Невыполнение заявленных показателей реализации Программы	Мониторинг изменений федерального законодательства, реализуемых на федеральном уровне мер; внесение в установленном порядке предложений по разрабатываемым на федеральном уровне проектам; оперативная корректировка Программы
1.2. Уменьшение объемов финансирования программы	Недостаточность средств для реализации мероприятий программы; невыполнение заявленных показателей реализации Программы	Определение приоритетов для первоочередного финансирования; привлечение средств федерального бюджета на реализацию Программы
1.3. Изменение социально-экономической ситуации в крае (снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности в связи со снижением уровня жизни населения)	Невыполнение заявленных показателей реализации Программы	Мониторинг социально-экономической ситуации, своевременная корректировка Программы
2. Внутренние риски
Отказ работодателя от участия в Программе	Невыполнение заявленных показателей реализации Программы	Своевременная корректировка Программы

9. Управление реализацией Программы и

контроль за ходом ее реализации

Управление реализацией Программы осуществляет Министерство экономического развития Забайкальского края.

Министерство экономического развития Забайкальского края, Государственная служба занятости населения Забайкальского края  при необходимости подготавливают обоснованные предложения по уточнению перечня программных мероприятий, целевых индикаторов и показателей, затрат по программным мероприятиям, составу исполнителей.

Порядок предоставления финансовой поддержки, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника, которого планируется привлечь для реализации инвестиционных проектов в рамках Программы, определяется постановлением Правительства Забайкальского края.

______________