Закон Забайкальского края от 29.12.2008 № 108-ЗЗК

органа   местного   самоуправления,  аппарата  избирательной  комиссии
муниципального образования  муниципальному  служащему  предоставляются
гарантии,  установленные  трудовым  законодательством для работников в
случае  их  увольнения  в  связи  с   ликвидацией   организации   либо
сокращением штата работников организации.

     Статья 11. Пенсионное  обеспечение  муниципального  служащего  за
выслугу лет
     1. В области пенсионного обеспечения на муниципального  служащего
в  полном  объеме распространяются права государственного гражданского
служащего, установленные федеральными законами и законом края.
     2. Определение  размера  пенсии  за  выслугу  лет  муниципального
служащего  осуществляется  в  соответствии  с  установленным настоящим
Законом края соотношением должностей муниципальной службы и должностей
государственной  гражданской  службы Забайкальского края. Максимальный
размер  пенсии  за  выслугу  лет  муниципального  служащего  не  может
превышать  максимальный  размер пенсии за выслугу лет государственного
гражданского  служащего   Забайкальского   края   по   соответствующей
должности  государственной  гражданской  службы  Забайкальского края с
учетом продолжительности стажа муниципальной  или  гражданской  службы
соответственно.
     3. Условия предоставления права на пенсию за выслугу лет, порядок
назначения  и  выплаты  пенсии за выслугу лет определяются нормативным
правовым актом представительного органа муниципального образования.

     Статья 12. Стаж муниципальной службы
     Периоды трудовой деятельности, помимо  установленных  Федеральным
законом  "О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации", порядок
исчисления  стажа  муниципальной  службы  и  зачета  в  него  периодов
трудовой деятельности устанавливаются законом края.

     Статья 13. Поощрение муниципального служащего
     1.   За   безупречную   и   эффективную   муниципальную    службу
устанавливаются следующие виды поощрения:
     1) объявление благодарности;
     2) награждение почетной грамотой;
     3) выдача премии или вручение ценного подарка;
     4) присвоение почетного звания;
     5) представление к наградам Российской Федерации и Забайкальского
края.
     2. Решения о поощрении муниципального служащего в соответствии  с
пунктами  1-3  части  1  настоящей  статьи  принимаются представителем
нанимателя  (работодателем),  а  решения  о  поощрении  муниципального
служащего  в  соответствии  с  пунктами 4 и 5 части 1 настоящей статьи
принимаются в порядке, установленном федеральными законами и  законами
края.
     3. Поощрение, предусмотренное пунктом 3 части 1 настоящей статьи,
осуществляется  в  порядке  и  размерах,  утверждаемых  представителем
нанимателя (работодателем)  в  пределах  установленного  фонда  оплаты
труда муниципальных служащих.
     4. Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую  книжку
и личное дело муниципального служащего.
     5. Иные виды поощрения муниципального  служащего  и  порядок  его
применения   устанавливаются   муниципальными   правовыми   актами   в
соответствии с федеральными законами и законами края.

     Статья  13-1.  Порядок   применения  взысканий  за   несоблюдение
ограничений   и   запретов,   требований   о   предотвращении  или  об
урегулировании  конфликта  интересов  и   неисполнение   обязанностей,
установленных в целях противодействия коррупции
     1. Взыскания, предусмотренные статьями 14-1, 15 и 27 Федерального
закона  "О  муниципальной  службе в Российской Федерации", применяются
представителем  нанимателя  (работодателем)  на  основании  доклада  о
результатах  проверки,  проведенной  подразделением кадровой службы по
профилактике  коррупционных  и  иных  правонарушений  соответствующего
органа   местного   самоуправления,  аппарата  избирательной  комиссии
муниципального образования, а в  случае,  если  доклад  о  результатах
проверки  направлялся в комиссию по соблюдению требований к служебному
поведению   муниципальных   служащих   и   урегулированию   конфликтов
интересов,  -  и на основании рекомендации указанной комиссии, а также
на основании объяснений муниципального служащего и иных материалов.
     1-1.    Взыскания,    предусмотренные    статьями   141,  15 и 27
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", в
отношении руководителя администрации   по  результатам    рассмотрения
заявления Губернатора Забайкальского края    о   досрочном прекращении
полномочий руководителя администрации или применении   в отношении его
иного дисциплинарного взыскания применяются представителем  нанимателя
(работодателем) в  лице   главы    муниципального     образования    в
установленные настоящей статьей сроки.
     Копия акта о применении к руководителю    администрации взыскания
направляется Губернатору    Забайкальского края в течение трех рабочих
дней со дня его принятия.
     (Часть  дополнена      -     Закон      Забайкальского       края
от 06.10.2017 № 1521-ЗЗК)
     2. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14-1, 15  и
27   Федерального   закона   "О   муниципальной  службе  в  Российской
Федерации", учитываются характер совершенного  муниципальным  служащим
коррупционного   правонарушения,   его  тяжесть,  обстоятельства,  при
которых  оно  совершено,  соблюдение  муниципальным  служащим   других
ограничений   и   запретов,   требований   о   предотвращении  или  об
урегулировании  конфликта  интересов  и  исполнение  им  обязанностей,
установленных    в    целях   противодействия   коррупции,   а   также
предшествующие  результаты  исполнения  муниципальным  служащим  своих
должностных обязанностей.
     3.   До    применения    взыскания    представитель    нанимателя
(работодатель)   должен   затребовать   от   муниципального  служащего
объяснение в письменной форме. Если по  истечении  двух  рабочих  дней
указанное   объяснение  муниципальным  служащим  не  представлено,  то
составляется соответствующий акт.
     Непредставление муниципальным  служащим  объяснения  не  является
препятствием для применения взыскания.
     4. Взыскания, предусмотренные статьями 14-1, 15 и 27 Федерального
закона  "О  муниципальной  службе в Российской Федерации", применяются
не позднее одного месяца со дня поступления  информации  о  совершении
муниципальным   служащим   коррупционного  правонарушения,  не  считая
периода   временной   нетрудоспособности   муниципального   служащего,
пребывания  его  в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по
уважительным  причинам,  а  также  времени   проведения   проверки   и
рассмотрения  ее  материалов  комиссией  по  соблюдению  требований  к
служебному   поведению   муниципальных   служащих   и   урегулированию
конфликтов  интересов.  При  этом  взыскание  должно быть применено не
позднее шести месяцев  со  дня  поступления  информации  о  совершении
коррупционного правонарушения.
     5. В акте о применении к  муниципальному  служащему  взыскания  в
случае   совершения   им   коррупционного  правонарушения  в  качестве
основания применения взыскания указывается часть 1 или  2  статьи  271
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
     6. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с
указанием  коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов,
положения  которых  им  нарушены,  или  об  отказе  в   применении   к
муниципальному   служащему   такого   взыскания  с  указанием  мотивов
вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти рабочих
дней со дня издания соответствующего акта.
     7.  Муниципальный  служащий   вправе   обжаловать   взыскание   в
письменной форме в комиссию по трудовым спорам или в суд.
     8. Если  в  течение  одного  года  со  дня  применения  взыскания
муниципальный  служащий  не был подвергнут взысканию, предусмотренному
пунктами 1, 2 части 1 статьи 27 Федерального закона  "О  муниципальной
службе в Российской Федерации", он считается не имеющим взыскания.
     (Статья     дополнена     -     Закон     Забайкальского     края
от 06.07.2012 г. N 691-ЗЗК)

     Статья 14. Контракт с руководителем администрации
     С лицом, назначаемым  на  должность  руководителя  администрации,
заключается  контракт  в  соответствии  с  типовой  формой (приложение
N 2).
     (Статья     в     редакции     Закона     Забайкальского     края
от 28.02.2012 г. N 632-ЗЗК)

     Статья 15. Программы развития муниципальной службы
     1. Развитие муниципальной  службы  обеспечивается  муниципальными
программами  развития  муниципальной  службы  и  программами  развития
муниципальной    службы    Забайкальского     края,     финансируемыми
соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджета края.
     2. В целях повышения эффективности деятельности органов  местного
самоуправления,  избирательных  комиссий  муниципальных  образований и
муниципальных служащих в отдельных  органах  местного  самоуправления,
избирательных  комиссиях  муниципальных  образований могут проводиться
эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе
реализации  программ  развития муниципальной службы, указанных в части
1 настоящей  статьи,  устанавливаются  высшим  исполнительным  органом
государственной  власти Забайкальского края и муниципальными правовыми
актами.

     Статья 15¹. Подготовка   кадров   для   муниципальной   службы  на

договорной основе

     1. Организация  подготовки   кадров   для муниципальной службы на

договорной  основе  осуществляется  в соответствии с законодательством

Российской  Федерации об образовании и с учетом положений Федерального

закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

     2. Заключение   договора   о   целевом  обучении с обязательством

последующего  прохождения  муниципальной  службы   осуществляется   на

конкурсной   основе  в  порядке,  установленном законом Забайкальского

края.

     (Статья     дополнена     -     Закон     Забайкальского     края
от 16.11.2015 № 1244-ЗЗК)

     Статья 16. Признание утратившими силу отдельных законов Читинской
области и Агинского Бурятского автономного округа
     Признать утратившими силу со дня  вступления  в  силу  настоящего
Закона края:
     1) Закон Читинской области от 24 октября 2007 года N 1026-ЗЧО  "О
муниципальной  службе  в  Читинской области" ("Забайкальский рабочий",
19 ноября 2007 года, N 217);
     2) Закон Читинской  области     от 16 мая 2007 года N 931-ЗЧО  "О
дополнительных  требованиях  к  кандидатам  на должность главы местной
администрации    муниципального    района     (городского     округа)"
("Забайкальский рабочий", 2 июля 2007 года, N 117);
     3) Закон Агинского Бурятского автономного  округа   от 23 октября
 2007 года N 795-ЗАО  "О  муниципальной  службе  в  Агинском Бурятском
автономном  округе"  ("Вестник  администрации   Агинского   Бурятского
автономного  округа и Агинской Бурятской окружной Думы" - приложение к
газете "Агинская правда", 30 октября 2007 года, N 409-411).

     Статья 17.  Применение  законов  Читинской  области  и  Агинского
Бурятского  автономного  округа  о  муниципальной  службе  в  связи  с
вступлением в силу настоящего Закона края
     Впредь  до  приведения  законов  Читинской  области  и  Агинского
Бурятского  автономного  округа, регулирующих правоотношения в области
муниципальной службы, в соответствие с настоящим Законом  края  данные
законы применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему
Закону края.

     Статья 18. Вступление в силу настоящего Закона края
     Настоящий Закон края вступает в силу через десять дней после  дня
его официального опубликования.

Председатель Законодательного       Губернатор Забайкальского
Собрания Забайкальского края        края

                          А. Романов                   Р. Гениатулин

г. Чита
29 декабря 2008 года
N 99-ЗЗК


                                            ПРИЛОЖЕНИЕ N 1            
                                   к Закону Забайкальского края  "О   
                                муниципальной службе  в Забайкальском 
                                                крае"                 

                          ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ                           
            о проведении аттестации муниципальных служащих            
                         в Забайкальском крае                         

 (В редакции Законов Забайкальского края от 28.07.2014 г. N 1029-ЗЗК;
                       от 16.11.2015 № 1244-ЗЗК)   

                          1. Общие положения                          

     1. Настоящим Типовым положением определяется  порядок  проведения
аттестации  муниципальных  служащих  в  Забайкальском  крае  (далее  -
муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной  службы  в
Забайкальском  крае  (далее - должности муниципальной службы) в органе
местного    самоуправления,    аппарате     избирательной     комиссии
муниципального образования.
     2.  Аттестация  проводится  в  целях   определения   соответствия
муниципального  служащего замещаемой должности муниципальной службы на
основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
     Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава
муниципальной     службы,     повышению    профессионального    уровня
муниципальных служащих, решению  вопросов,  связанных  с  определением
преимущественного  права  на  замещение должности муниципальной службы
при сокращении  должностей  муниципальной  службы  в  органе  местного
самоуправления,   аппарате   избирательной   комиссии   муниципального
образования, а также вопросов, связанных с изменением  условий  оплаты
труда муниципальных служащих.
     3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
     а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     б) достигшие возраста 60 лет;
     в) беременные женщины;
     г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу  за  ребенком  до  достижения  им  возраста трех лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один  год
после выхода из отпуска;
     д)  замещающие  должности  муниципальной  службы   на   основании
срочного трудового договора (контракта).
     4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в  три
года.

                 2. Организация проведения аттестации                 

     5. Для проведения аттестации муниципальных  служащих  по  решению
представителя   нанимателя   (работодателя)   издается  правовой  акт,
содержащий положения:
     а) о формировании аттестационной комиссии;
     б) об утверждении графика проведения аттестации;
     в)  о  составлении  списков  муниципальных  служащих,  подлежащих
аттестации;
     г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
     6.   Аттестационная   комиссия   формируется    правовым    актом
должностного   лица   органа  местного  самоуправления,  избирательной
комиссии  муниципального  образования.  Указанным  актом  определяются
состав  аттестационной  комиссии,  сроки  и порядок ее работы с учетом
требований, определенных настоящим типовым положением.
     В  состав  аттестационной   комиссии   включаются   представитель
нанимателя  (работодателя)  и  (или)  уполномоченные  им муниципальные
служащие (в том  числе  из  подразделения  по  вопросам  муниципальной
службы    и   кадров,   юридического   (правового)   подразделения   и
подразделения,   в   котором   муниципальный   служащий,    подлежащий
аттестации, замещает должность муниципальной службы).
     Положением  о  проведении   аттестации   муниципальных   служащих
утверждаемым  муниципальным  правовым  актом  может  быть предусмотрен
порядок  и  условия  включения  в   состав   аттестационной   комиссии
независимых   экспертов   -  специалистов  по  вопросам,  связанным  с
муниципальной службой, без  указания  персональных  данных  экспертов.
Число  независимых экспертов должно составлять не более одной четверти
от общего числа членов аттестационной комиссии.
     Состав  аттестационной   комиссии   для   проведения   аттестации
муниципальных  служащих,  замещающих  должности  муниципальной службы,
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым    связано    с
использованием    сведений,    составляющих   государственную   тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     Состав аттестационной комиссии формируется таким  образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
     В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных
служащих   в   органе   местного  самоуправления  может  быть  создано
несколько аттестационных комиссий.
     На время аттестации муниципального служащего, являющегося  членом
аттестационной    комиссии,    его    членство    в    этой   комиссии
приостанавливается.
     7.  В  состав  аттестационной   комиссии   входят   председатель,
заместитель председателя, секретарь и другие члены комиссии. Все члены
аттестационной  комиссии  при  принятии   решений   обладают   равными
правами.
     8.   График   проведения   аттестации    ежегодно    утверждается
представителем  нанимателя  (работодателем)  и  доводится  до сведения
каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до
начала аттестации.
     9. В графике проведения аттестации указываются:
     а)  структурное  подразделение  органа  местного  самоуправления,
аппарат  избирательной  комиссии муниципального образования, в котором
проводится аттестация;
     б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     в) дата, время и место проведения аттестации;
     г)  дата  представления  в  аттестационную  комиссию  необходимых
документов с указанием ответственных за их представление (руководитель
соответствующего   структурного    подразделения    органа    местного
самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования).
     10.  Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении должностных
обязанностей  муниципальным   служащим   за   аттестационный   период,
подписанный   его   непосредственным   руководителем   и  утвержденный
представителем   нанимателя   (работодателем),   по   форме   согласно
приложению N 1 к настоящему Типовому положению.
     При  каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется  также  аттестационный  лист муниципального служащего с
данными предыдущей аттестации.
     11.  Руководитель  структурного  подразделения  органа   местного
самоуправления,  избирательной  комиссии муниципального образования не
позднее чем за две  недели  до  начала  аттестации  должен  ознакомить
каждого  аттестуемого муниципального служащего с отзывом об исполнении
должностных обязанностей муниципальным служащим. При этом  аттестуемый
муниципальный  служащий  вправе  представить в аттестационную комиссию
дополнительные   сведения   о   своей    профессиональной    служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с отзывом.

                       3. Проведение аттестации                       
     12.   Аттестация   проводится   с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без  уважительной  причины  или отказа его от аттестации муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности,  а  аттестация
переносится на более поздний срок.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего  (а  в
случае  необходимости  -   его   непосредственного   руководителя)   о
профессиональной  служебной  деятельности  муниципального служащего. В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных   аттестуемым   муниципальным  служащим  дополнительных
сведений  о   своей   профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный   период   аттестационная   комиссия  вправе  перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
     13.   Обсуждение   профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального   служащего   применительно   к   его  профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная служебная деятельность муниципального  служащего
оценивается  на  основе  определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его  участия
в    решении    поставленных    перед    соответствующим   структурным
подразделением   задач,   сложности   выполняемой   им   работы,    ее
эффективности и результативности.
     При этом должны учитываться результаты  исполнения  муниципальным
служащим   должностной  инструкции,  профессиональные  знания  и  опыт
работы, соблюдение муниципальным служащим  ограничений,  отсутствие  с
его  стороны  нарушений  запретов,  выполнение требований к служебному
поведению   и   обязательств,   установленных   законодательством    о
муниципальной  службе,  а  при  аттестации  муниципального  служащего,
наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
     14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     15. Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего   и   его  непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих   на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     16.   По   результатам   аттестации   муниципального    служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
     а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
     17.   По   результатам   аттестации   муниципального    служащего
аттестационная комиссия может давать рекомендации:
     а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им  успехи
в работе, в том числе повышении в должности;
     б)  об   улучшении   деятельности   аттестуемого   муниципального
служащего;
     в)   о   направлении   муниципального   служащего   для получения
дополнительного  профессионального  образования.  (В  редакции  Закона
Забайкальского края от 16.11.2015 № 1244-ЗЗК)
     18. Результаты аттестации сообщаются аттестованным  муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     Результаты   аттестации   заносятся   в    аттестационный    лист
муниципального  служащего,  составленный  по форме согласно приложению
N 2 к настоящему Типовому положению. Аттестационный лист подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Аттестационный   лист   муниципального   служащего,    прошедшего
аттестацию  (с  подписью  муниципального  служащего  об ознакомлении с
аттестационным  листом),  и  отзыв  об   исполнении   им   должностных
обязанностей   за   аттестационный   период  хранятся  в  личном  деле
муниципального служащего.
     Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет   протокол   заседания
комиссии,  в  котором  фиксирует  ее решения и результаты голосования.
Протокол    заседания    аттестационной     комиссии     подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     19. Материалы аттестации  муниципальных  служащих  представляются
представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней
после ее проведения.
     20.   По   результатам   аттестации   представитель    нанимателя
(работодатель) принимает решение:
     а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им  успехи
в работе, в том числе повышении в должности;
     б) в срок не более одного месяца со дня  аттестации  о  понижении
муниципального служащего в должности с его согласия;
     в)   о   направлении   муниципального   служащего  для  получения
дополнительного  профессионального  образования.  (В  редакции  Закона
Забайкальского края от 28.07.2014 г. N 1029-ЗЗК)
     21. В случае несогласия муниципального служащего с  понижением  в
должности   или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на  другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
может  в  срок  не более одного месяца со дня аттестации уволить его с
муниципальной службы в связи с  несоответствием  замещаемой  должности
вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами
аттестации. По истечении указанного  срока  увольнение  муниципального
служащего   или  понижение  его  в  должности  по  результатам  данной
аттестации не допускается.
     22.   Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать   результаты
аттестации в судебном порядке.


                                            ПРИЛОЖЕНИЕ N 1            
                                  к Типовому положению  о проведении  
                                аттестации  муниципальных служащих  в 
                                          Забайкальском крае          

                                ОТЗЫВ                                 
    об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим     

 (В редакции Закона Забайкальского края от 28.07.2014 г. N 1029-ЗЗК)

______________________________________________________________________
   (Ф.И.О. муниципального служащего, замещаемая должность на момент   
        проведения аттестации и дата назначения на должность)         
работает под моим непосредственным руководством __________ лет.
1. Профессиональные знания и опыт муниципального служащего
______________________________________________________________________

2. Стиль и методы работы муниципального служащего
______________________________________________________________________
3. Деловые качества муниципального служащего
______________________________________________________________________
4.    Дополнительное   профессиональное   образование   муниципального
служащего  (В  редакции  Закона Забайкальского края от 28.07.2014 г. N
1029-ЗЗК)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
5. Перечень основных вопросов  (документов),  в  решении  (разработке)
которых муниципальный служащий принимал участие
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
6. Результативность работы муниципального служащего
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
7.  Возможности  профессионального  роста  и  служебного   продвижения
муниципального служащего
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
8. Замечания и пожелания муниципальному служащему
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
9. Оценка деятельности муниципального служащего
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

______________________________________________________________________
(наименование должности
непосредственного руководителя
муниципального служащего)

(подпись)       (расшифровка подписи)
"___" ____________ 200_ года


С отзывом ознакомлен(а) ________________      "___" ________ 200_ года
                         (подпись                  (дата ознакомления)
                  муниципального служащего)                 


                                            ПРИЛОЖЕНИЕ N 2            
                                         к Типовому положению         
                                       о проведении аттестации        
                                        муниципальных служащих        
                                         в Забайкальском крае         

                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ                          
            муниципального служащего в Забайкальском крае             

 (В редакции Закона Забайкальского края от 28.07.2014 г. N 1029-ЗЗК)

1. Фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________
2. Число, месяц и год рождения
___________________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании,  наличии  ученой  степени,
ученого звания
______________________________________________________________________
________________________________________________
(когда  и какую образовательную организацию окончил, специальность или
направление  подготовки,  квалификация, ученая степень, ученое звание)
(В редакции Закона Забайкальского края от 28.07.2014 г. N 1029-ЗЗК)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и
дата назначения на эту должность
___________________________________________________________
______________________________________________________________________
________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы
___________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж
___________________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________
______________________________________________________________________
________________________________________________
______________________________________________________________________
________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________
________________________________________________
______________________________________________________________________
________________________________________________
9.  Краткая  оценка  выполнения  муниципальным  служащим  рекомендаций
предыдущей аттестации
______________________________________________________________________
________________________________________________
            (выполнены, выполнены частично, не выполнены)             
10. Решение аттестационной комиссии
___________________________________________________________
___________________________________________________________
   (соответствует замещаемой должности, не соответствует замещаемой   
                              должности)                              
11. Количественный состав аттестационной комиссии
___________________________________________________________
На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "за" _______, "против" _________.
12. Примечания
___________________________________________________________
___________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии  __________   ________________________
                           (подпись)    (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии  __________   ________________________
                          (подпись)     (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии __________  _________________________
                           (подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии
                       _______________ _______________________
                         (подпись)      (расшифровка подписи)
                      _______________ _______________________
                          (подпись)    (расшифровка подписи)
                      _______________ _______________________
                         (подпись)     (расшифровка подписи)
                      _______________ _______________________
                         (подпись)     (расшифровка подписи)
                      _______________ _______________________
                         (подпись)     (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации
___________________________________________________________
С аттестационным листом ознакомлен(а)
___________________________________________________________
               (подпись муниципального служащего, дата)               

М.П.

                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 2           
                                     к Закону Забайкальского края     
                                        "О муниципальной службе       
                                         в Забайкальском крае"        

                            ТИПОВАЯ ФОРМА                             
             контракта с лицом, назначаемым на должность              
                      руководителя администрации                      

  (В редакции Законов Забайкальского края от 06.07.2012 г. N 691-ЗЗК;
                      от 30.06.2015 N 1191-ЗЗК)   

     Представитель нанимателя (работодатель) в лице главы
______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)               
_____________________________________________________________________,
                               (Ф.И.О.)                               
действующий на основании устава _____________________________________,
                             (наименование муниципального образования)
в соответствии с Трудовым кодексом Российской  Федерации,  Федеральным
законом  "Об  общих   принципах  организации местного самоуправления в
Российской Федерации", иными федеральными законами и законами края,  с
одной стороны, и гражданин
_____________________________________________________________________,
                               (Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "руководитель администрации
____________________________________________________________________",
              (наименование муниципального образования)               
с другой стороны, заключили на основании решения
______________________________________________________________________
  (наименование представительного органа муниципального образования)  
о назначении на должность руководителя администрации
______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)               
настоящий контракт о нижеследующем:

                          1. Общие положения                          

     1. По настоящему контракту руководитель администрации
______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)               
берет на себя обязательства, связанные с замещением  высшей  должности
муниципальной службы, а глава
______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)               
     в пределах своей компетенции  обязуется  обеспечить  руководителю
администрации                                                         
______________________________________________________________________
     (наименование муниципального образования)
условия для исполнения обязательств,  связанных  с  замещением  высшей
должности муниципальной службы.
     2. Руководитель администрации
______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)               
обязуется исполнять возложенные на  него  должностные  обязанности   в
соответствии с должностной инструкцией.
     3. Настоящий контракт заключен на срок
_____________________________________________________________________.
     4. Дата начала исполнения должностных обязанностей
_____________________________________________________________________.
                         (число, месяц, год)                          

     2. Права и обязанности главы
______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)               

     5. Глава ________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)               
имеет право:
     1) требовать от руководителя администрации
______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)               
исполнения  обязанностей  в  соответствии  с  пунктом   8   настоящего
контракта,  должностных  обязанностей,  а также соблюдения внутреннего
трудового распорядка администрации ___________________________________
_____________________________________________________________________;
              (наименование муниципального образования)               
     2) требовать соблюдения действующего законодательства, устава
_____________________________________________________________________,
              (наименование муниципального образования)               
муниципальных правовых актов ________________________________________;
                             (наименование муниципального образования)
     3) поощрять руководителя администрации __________________________
                             (наименование муниципального образования)
за безупречную и эффективную муниципальную службу;
     4) привлекать к дисциплинарной  ответственности  за  неисполнение
или     ненадлежащее     исполнение     руководителем    администрации
______________________________________________________________________
                (наименование муниципального образования)
по его вине возложенных на него служебных обязанностей;
     5) требовать бережного отношения к  муниципальному  имуществу,  в
том      числе     предоставленному     руководителю     администрации
______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)               
для исполнения должностных обязанностей;
     6) реализовывать в отношении руководителя администрации
______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)               
другие права,  установленные  действующим  законодательством,  уставом
_____________________________________________________________________,
              (наименование муниципального образования)               
муниципальными правовыми актами _____________________________________.
                             (наименование муниципального образования)
     6. Глава _________________________________________ обязан:
                 (наименование муниципального образования)            
     1)        предоставить         руководителю         администрации
______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)               
работу по должности в соответствии с настоящим контрактом и  утвердить
его должностную инструкцию;
     2) обеспечить руководителю администрации
______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)               
организационно-технические   условия,   необходимые   для   исполнения
должностных обязанностей;
     3) обеспечить предоставление руководителю администрации
______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)               
гарантий, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе  в
Российской  Федерации",  Законом  Забайкальского края "О муниципальной
службе в Забайкальском крае", уставом
_____________________________________________________________________;
              (наименование муниципального образования)               
     4)   соблюдать   законодательство    Российской    Федерации    и
Забайкальского  края  о  муниципальной службе, положения муниципальных
правовых актов _______________________________________________________
                             (наименование муниципального образования)
и условия настоящего контракта.

          3. Права и обязанности руководителя администрации           
______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)               
     7.    Руководитель    администрации    __________________________
______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)               
имеет права, предусмотренные Федеральным законом "Об  общих  принципах
организации  местного  самоуправления  в  Российской Федерации", иными
федеральными  законами,  законом  края  об  условиях   контракта   для
руководителя   администрации  городского  округа  в  части, касающейся
осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам
местного  самоуправления  федеральными законами и законами края, иными
законами края, уставом
_____________________________________________________________________,
              (наименование муниципального образования)               
условиями      контракта      для      руководителя      администрации
______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)               
в части,  касающейся  осуществления  полномочий  по  решению  вопросов
местного значения, утвержденными решением
______________________________________________________________________
  (наименование представительного органа муниципального образования)  
от _________________ N ____________,  иными  муниципальными  правовыми
актами ______________________________________________________________.
              (наименование муниципального образования)               
(В редакции Закона Забайкальского края от 30.06.2015 N 1191-ЗЗК)
     8. Руководитель администрации ___________________________________
______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)               
исполняет обязанности, предусмотренные:
     1) Федеральным законом "Об общих принципах  организации  местного
самоуправления  в Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, в том числе обеспечивает:
     соблюдение предельных значений размера дефицита местного бюджета,
объема   муниципального   долга,   объема   расходов  на  обслуживание
муниципального долга, установленных бюджетным законодательством;
     отсутствие просроченной кредиторской задолженности по  заработной
плате  работников  муниципальных  учреждений,  финансируемых  за  счет
средств местного бюджета, на 1-е число месяца;
     заключение и оплату муниципальных контрактов в  пределах  лимитов
бюджетных   обязательств  в  соответствии  с  классификацией  расходов
бюджета и  с  учетом  принятых  и  неисполненных  обязательств,  кроме
случаев,   установленных   пунктом  3  статьи  72  Бюджетного  кодекса
Российской Федерации;
     2)  законом  края  об   условиях   контракта   для   руководителя
администрации  городского  округа  в  части, касающейся  осуществления
отдельных  государственных полномочий,   переданных  органам  местного
самоуправления  федеральными законами и  законами края, иными законами
края; (В редакции Закона Забайкальского края от 30.06.2015 N 1191-ЗЗК)
     3) уставом _____________________________________________________;
              (наименование муниципального образования)               
     4)   условиями   контракта   для    руководителя    администрации
______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)               
в части,  касающейся  осуществления  полномочий  по  решению  вопросов
местного значения, утвержденными решением_____________________________
______________________________________________________________________
  (наименование представительного органа муниципального образования)  
от ________________ N _________;
     5)       иными       муниципальными       правовыми        актами
_____________________________________________________________________.
              (наименование муниципального образования)               

              4. Оплата труда руководителя администрации              
          _________________________________________________           
              (наименование муниципального образования)               
     9.    Руководителю    администрации     _________________________
______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)               
устанавливается денежное содержание, состоящее из:
     1) должностного оклада в размере _______________ рублей;
     2) ежемесячных и иных дополнительных выплат:
     а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу  лет  на
муниципальной  службе  в размере, установленном Законом Забайкальского
края "О муниципальной службе в Забайкальском крае";
     б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за  особые  условия
муниципальной   службы   в   соответствии  с  порядком,  установленным
__________________________________________________________________<*>;
     в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный  чин  в
размере, установленном решением
_____________________________________________________________________;
  (наименование представительного органа муниципального образования)  
     г) ежемесячной  процентной  надбавки  к  должностному  окладу  за
работу  со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах
и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
     д)  премии  за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  в
соответствии с порядком, установленным ___________________<*>;
     е) ежемесячного денежного поощрения в  соответствии  с  порядком,
установленным ____________________________________________________<*>;
     ж)   единовременной   выплаты   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи в соответствии с порядком,
установленным ____________________________________________________<*>;
     з) иных выплат, предусмотренных федеральными  законами,  законами
края.
     10.   К   денежному   содержанию    руководителя    администрации
______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)               
устанавливается  надбавка   за   работу   в   местностях   с   особыми
климатическими условиями.

                   5. Рабочее время и время отдыха                    

     11. Руководителю администрации __________________________________
                             (наименование муниципального образования)
устанавливается ненормированный рабочий (служебный) день.
     12. Руководителю  администрации _________________________________
                             (наименование муниципального образования)
по согласованию с главой ____________________ предоставляется:
                (наименование муниципального образования)
     (Абзац      в     редакции     Закона     Забайкальского     края
от 06.07.2012 г. N 691-ЗЗК)
     1)  ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью
________ календарных дней;
     2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет;
     3)    ежегодный    дополнительный    оплачиваемый    отпуск    за
ненормированный рабочий (служебный) день продолжительностью __________
календарных дней;
     4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой
(службой) в местностях с особыми климатическими условиями.

                 6. Ответственность сторон контракта.                 
              Изменение контракта. Расторжение контракта              

     13. Глава _______________________________________________________
              (наименование муниципального образования)               
и руководитель администрации _________________________________________
                             (наименование муниципального образования)
несут ответственность  за  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение
взятых   на   себя   обязанностей  и  обязательств  в  соответствии  с
законодательством  Российской   Федерации,   Забайкальского   края   и
настоящим контрактом.
     14. Запрещается требовать от руководителя администрации
______________________________________________________________________
              (наименование муниципального образования)               
исполнения  обязанностей,  не  установленных  настоящим  контрактом  и
должностной инструкцией.
     15. Изменения могут быть внесены в настоящий контракт в следующих
случаях:
     1) при изменении законодательства Российской Федерации;
     2) при изменении законодательства Забайкальского края;
     3) по инициативе любой из сторон настоящего контракта;
     4) по соглашению сторон.
     16. Изменения, вносимые в настоящий контракт, оформляются в  виде
письменных  дополнительных  соглашений,  которые являются неотъемлемой
частью настоящего контракта.
     17.   Расторжение   настоящего    контракта    с    руководителем
администрации ________________________________________________________
                 (наименование муниципального образования)            
осуществляется  по   основаниям,   предусмотренным   законодательством
Российской Федерации.

                  7. Разрешение споров и разногласий                  

     18. Споры и разногласия по настоящему  контракту  разрешаются  по
соглашению  сторон,  а  в  случае  если  согласие  не  достигнуто, - в
порядке, предусмотренном федеральными законами.

                      8. Иные условия контракта                       

     19. Руководитель администрации __________________________________
                             (наименование муниципального образования)
подлежит  обязательному  страхованию,  предусмотренному   федеральными
законами.
     20. Иные условия контракта <**>:
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.

                     9. Заключительные положения                      

     21.  Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах.   Один
экземпляр хранится главой ____________________________________________
                             (наименование муниципального образования)
в личном  деле  муниципального  служащего,  второй  -  у  руководителя
администрации _______________________________________________________.
              (наименование муниципального образования)               
     Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

                          10. Подписи сторон                          

 Глава                            Руководитель администрации 
_____________________________     __________________________________
 (наименование муниципального        (наименование муниципального
         образования)                       образования)

_____________________________       ________________________________
            (Ф.И.О.)                            (Ф.И.О.)
_____________________________       ________________________________
     подпись                            подпись

ИНН _________________________       ИНН ____________________________
"___" ___________ 20___года         "____" ___________ 20__ года

                        М.П.
     Адрес:____________________    Паспорт:
                                   Серия _________________________
     Телефон:  _________________   N _____________________________
                                   Выдан _________________________
                                                   (кем, когда)
                                   Адрес: ________________________
                                  ________________________________
                                                                      
                                  Телефон:________________________


     <*> Указывается вид муниципального правового  акта,  определяющий
размер дополнительных выплат, порядок (условия) их осуществления.
     <**> Настоящий пункт включается в  контракт,  если  предусмотрены
иные условия контракта.
     (Приложение     в    редакции    Закона    Забайкальского    края