Решение Государственной Думы Томской области от 23.03.2000 № 482

 




               ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
                           Р Е Ш Е Н И Е



от 23.03.2000г.                № 482



О регистрации изменений и дополнений
в Устав ЗАТО г.Северск


     Рассмотрев   изменения   и   дополнения   в   Устав  закрытого
административно-территориального  образования  г.Северск,  принятые
Собранием  народных  представителей  ЗАТО г.Северск (решения №46/17
от  3  февраля  2000г. и №48/1 от 23 марта 2000 г.), руководствуясь
статьей  64  (пункт  1,  подпункт  "э")  Устава  (Основного Закона)
Томской  области,  статьей  5  Закона  Томской  области  "О порядке
государственной  регистрации  уставов  муниципальных  образований в
Томской области",

         Государственная Дума Томской области Р Е Ш И Л А:

     1. Зарегистрировать   изменения  и  дополнения  в  Устав  ЗАТО
г.Северск согласно приложению.
     2. Руководителю  аппарата Государственной Думы Томской области
Кузнецову   С.Д.   оформить   процедуру   регистрации  изменений  и
дополнений  в Устав ЗАТО г.Северск в соответствии с Законом Томской
области    "О    порядке    государственной   регистрации   уставов
муниципальных образований в Томской области".

     Председатель Государственной Думы
     Томской области                 Б.А.Мальцев




Приложение к решению
Государственной Думы
Томской области
№482 от 23.03.2000г.


          ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ В УСТАВ ЗАТО Г. СЕВЕРСК
     1. Пункт 4 статьи 10 главы V изложить в следующей редакции:
     "Комплексное   социально-экономическое   развитие   ЗАТО   как
муниципального образования науки и наукоемких технологий".
     В  абзац  2  статьи  12  после  слов  "при тайном голосовании"
добавить  слова "по двухмандатным избирательным округам" и далее по
тексту.
     2. В  пункте  5  статьи  20  слова  "прокурора ЗАТО г.Северск"
заменить словами "прокурора Томской области".
     3. Пункт 3 статьи 21 главы VII изложить в следующей редакции:
     "Принятие  планов  и программ развития ЗАТО г.Северск с учетом
преимущественного  развития  ЗАТО  как  муниципального  образования
науки   и   высоких   технологий,   основываясь   на  установленных
приоритетных  направлениях  науки и техники; утверждение отчетов об
их исполнении".
     4. Абзац   второй   статьи  25  дополнить  новым  предложением
следующего содержания:
     "Юридическими лицами являются:
     Финансовое управление (Финуправление);
     Управление городского хозяйства (УГХ);
     Управление капитального строительства (УКС);
     Комитет социальной защиты населения (КСЗН);
     Комитет по управлению муниципальным имуществом (КУМИ);
     Комитет  охраны  окружающей среды и природных ресурсов (КООС и
П);
     Комитет по физической культуре и спорту (КФК и С);
     Городской отдел народного образования (ГорОНО);
     Отдел  по  гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (отдел
ГО и ЧС);
     Отдел по делам молодежи (ОДМ)".
     5. Второй  и  третий  абзацы  пункта  1 "а" статьи 26 главы IX
изложить в следующей редакции:
     -  реализация  утвержденных  Собранием народных представителей
комплексных  планов  и  программ  социально-экономического развития
территории,  а  также  планов  и программ по отдельным направлениям
деятельности,   учитывая   преимущественное   развитие   ЗАТО   как
муниципального образования науки и наукоемких технологий;
     -  участие  в разработке и реализации государственных планов и
программ  в  части,  касающейся  территории,  с учетом приоритетных
направлений развития науки и наукоемких технологий".
     -     6. Пункт 1 статьи 39 изложить в следующей редакции:
     "Муниципальная   служба   -   профессиональная   деятельность,
которая   осуществляется  на  постоянной  основе  на  муниципальной
должности, не являющейся выборной.
     Муниципальные  должности  муниципальной службы устанавливаются
нормативными  правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО
г.  Северск  в  соответствии  с  Реестром муниципальных должностей,
утвержденным законом Томской области.
     Из пункта 3 статьи 39 исключить второе и третье предложение.
     7. Дополнить  главу  XI "Муниципальная служба" новыми статьями
39.1, 39.2 и 39.3 следующего содержания:
     " Статья 39.1.
     1. Право  поступления  на  муниципальную службу имеют граждане
Российской  Федерации,  отвечающие  квалификационным требованиям по
замещаемой муниципальной должности.
     2. Гражданам,  занимающим или претендующим на высшую и главную
муниципальные  должности  необходимо  иметь  высшее  образование, а
занимающим  или  претендующим  на  ведущую  и старшую муниципальные
должности  -  высшее  образование,  как  правило. Эти требования не
распространяются на выборные должности.
     3. Все  иные квалификационные требования к лицам, претендующим
на  высшие,  главные,  ведущие  и  старшие муниципальные должности,
устанавливаются     Главой     администрации     ЗАТО    г.Северск.
Квалификационные  требования  для  младших муниципальных должностей
устанавливаются   нормативным  правовым  актом  Администрации  ЗАТО
г.Северск.
     4. Не  допускается  установление  при  приеме на муниципальную
службу  каких  бы  то  ни  было  прямых или косвенных ограничений и
преимуществ   в   зависимости   от   расы,   пола,  национальности,
социального  происхождения,  места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности к общественным объединениям.
     5. Гражданин  не может быть принят на муниципальную службу или
занимать муниципальную должность в случаях:
     а)   признания   его   судом  недееспособным  или  ограниченно
дееспособным;
     б)  лишения его судом права занимать муниципальные должности в
течение определенного срока;
     в)    наличия    подтвержденного    заключением   медицинского
учреждения   заболевания,  препятствующего  выполнению  должностных
обязанностей;
     г)  наличия  близкого родства или свойства (родители, супруги,
их  братья,  сестры, дети, а также братья и сестры, родители и дети
супругов)  с  муниципальным  служащим,  если  их  служба  связана с
непосредственной  подконтрольностью  одного другому (кроме случаев,
когда иное установлено законом).
     6. При   поступлении   на   муниципальную   службу   гражданин
представляет:
     -     личное заявление;
     -     документ, удостоверяющий личность;
     -     документы, подтверждающие профессиональное образование;
     -   справку   из  органов  налоговой  служб  о  предоставлении
сведений о своем имущественном положении;
     -     медицинскую справку.
     7. Прием  на  муниципальную  службу  осуществляется  в порядке
назначения  или  конкурса при наличии соответствующего образования,
опыта  работы,  квалификации  с обязательным заключением контракта.
Порядок  назначения  на муниципальную должность, а также проведения
конкурса   определяется   Главой  администрации  ЗАТО  г.Северск  в
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации и Томской
области.
     Для   гражданина,   впервые   назначаемого   на  муниципальную
должность,  может устанавливаться испытание на срок до трех месяцев
в  соответствии с Законом Томской области "О муниципальной службе в
Томской области".
     8. Для   определения   уровня  профессиональной  подготовки  и
соответствия    муниципальных    служащих   занимаемым   должностям
проводится  их  аттестация. Порядок и условия проведения аттестации
муниципальных   служащих   устанавливаются  нормативными  правовыми
актами   органов   местного   самоуправления   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации и Томской области.
     9. Прекращение    муниципальной    службы   осуществляется   в
соответствии   с  личным  заявлением  муниципального  служащего  об
увольнении  с  муниципальной  службы  в  связи  с  окончанием срока
действия  контракта,  выходом на пенсию, либо по другим основаниям,
предусмотренным  законодательством  Российской  Федерации  о труде,
Законом  Томской области "О муниципальной службе в Томской области"
либо контрактом, заключенным с муниципальным служащим.
     10. Помимо    оснований,   предусмотренных   законодательством
Российской  Федерации  о труде, увольнение муниципального служащего
может  быть  осуществлено  также  по инициативе руководителя органа
местного самоуправления в случаях:
     -   достижения   предельного   возраста,   установленного  для
замещения муниципальной должности муниципальной службы;
     -     прекращения гражданства Российской Федерации;
     -  несоблюдения  обязанностей и ограничений, установленных для
муниципального    служащего   Федеральным   законом   "Об   основах
муниципальной  службы  в  Российской  Федерации"  и Законом Томской
области "О муниципальной службе в Томской области";
     -  разглашения  сведений,  составляющих государственную и иную
охраняемую законом тайну.
     11. Выход  на пенсию муниципального служащего осуществляется в
порядке,  установленном федеральным законом. Предельный возраст для
нахождения  на муниципальной должности муниципальной службы 60 лет.
Допускается  продление  срока  нахождения  на  муниципальной службе
муниципальных  служащих,  достигших  предельного  для муниципальной
службы   возраста.   Однократное   продление  срока  нахождения  на
муниципальной  службе муниципального служащего допускается не более
чем на один год.
     12. Правовое    положение    муниципального    служащего   при
ликвидации   и  реорганизации  муниципального  органа  определяется
Законом   Томской   области   "О  муниципальной  службе  в  Томской
области".
     Статья 39.2.
     Муниципальный служащий обязан:
     1)  исполнять  законы  Российской Федерации и Томской области,
нормативные   правовые   акты   органов  государственной  власти  и
управления,  органов  местного  самоуправления, принятые населением
непосредственно     в     порядке,     установленном    действующим
законодательством и настоящим Уставом;
     2)  осуществлять  полномочия  в  пределах  предоставленных ему
прав и в соответствии с должностными обязанностями;
     3)  обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов
граждан;
     4)  исполнять  приказы,  распоряжения и указания вышестоящих в
порядке   подчиненности   руководителей,  изданные  в  пределах  их
должностных полномочий, за исключением явно незаконных;
     5)  в  пределах  своих  полномочий  своевременно рассматривать
обращения  в  муниципальные  органы  и  принимать  по ним решения в
порядке,   установленном  законодательством  Российской  Федерации,
Томской  области  и  нормативными  правовыми  актами муниципального
образования;
     6)  сохранять  государственную,  служебную  и иную, охраняемую
законом  тайну,  а  также  не  разглашать  ставшие ему известными в
связи  с исполнением служебных обязанностей сведения, затрагивающие
частную жизнь, честь и достоинство граждан;
     7)   поддерживать   уровень   квалификации,   необходимый  для
исполнения должностных обязанностей;
     8)  добросовестно исполнять должностные обязанности, соблюдать
нормы   служебной   этики,  установленные  в  муниципальном  органе
правила  внутреннего  трудового распорядка, должностные инструкции,
порядок работы со служебной информацией;
     9) беречь муниципальную собственность.
     Статья 39.3.
     Муниципальный служащий имеет право:
     1)   требовать  письменного  оформления  содержания  и  объема
должностных полномочий и создания условий для их исполнения;
     2)  принимать  решения  или  участвовать  в  их  подготовке  в
соответствии с должностными полномочиями;
     3)  запрашивать  и  получать в установленном порядке о органов
государственной  власти  и  местного  самоуправления,  предприятий,
учреждений,   организаций,   граждан   и  общественных  объединений
необходимую  для  исполнения  должностных обязанностей информацию и
материалы;
     4)   посещать   в   установленном   порядке   для   выполнения
должностных   полномочий  предприятия,  организации  и  учреждения,
независимо    от    их    организационно-правовых   форм   и   форм
собственности;
     5)  вносить  предложения  по  совершенствованию  муниципальной
службы в любые инстанции;
     6)    на   продвижение   по   службе,   включая   переход   на
государственную  службу,  увеличение размера денежного содержания с
учетом   результатов   работы,  отношения  к  исполнению  служебных
обязанностей и уровня квалификации;
     7)  повышать  квалификацию,  проходить  переподготовку за счет
средств местного бюджета;
     8)  участвовать  по  своей  инициативе в конкурсе на замещение
вакантной муниципальной или государственной должности;
     9)  знакомиться  со  всеми  материалами  своего  личного дела,
отзывами  о своей деятельности и другими документами до внесения их
в личное дело, а также приобщать к личному делу свои объяснения;
     10)   требовать   служебного  расследования  для  опровержения
порочащих его честь и достоинство сведений;
     11)  обращаться  в  вышестоящие  муниципальные органы, суд для
разрешения споров, связанных с муниципальной службой;
     12) объединяться в профессиональные союзы;
     13)  на  пенсионное  обеспечение  с учетом стажа муниципальной
службы".