Распоряжение Администрации Томской области от 01.07.2003 № 443-р

                  ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНИТОР)
                          ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
                           РАСПОРЯЖЕНИЕ



от 01.07.2003г.             N  443-р
г.Томск
                                    Утратилo силу - Распоряжение
                                   Администрации Томской области
                                      от 06.10.2004 г. N 623-р

Об      утверждении      Примерного
трудового  договора с руководителем
областного         государственного
учреждения


     1.  В  соответствии  с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом   Томской   области   "О   порядке   управления   объектами
государственной   собственности  на  территории  Томской  области",
Законом  Томской  области  "О  нормативных  правовых  актах Томской
области"  и  в  целях повышения эффективности управления областными
государственными   учреждениями   утвердить  прилагаемый  Примерный
трудовой   договор   с  руководителем  областного  государственного
учреждения.
     2.   Департаментам,   управлениям,   комитетам   Администрации
области,    являющимся   учредителями   областных   государственных
учреждений,   по   согласованию   с   Департаментом  по  управлению
государственной собственностью Администрации Томской области:
     при  заключении  и  внесении  изменений  в трудовые договоры с
руководителями       областных      государственных      учреждений
руководствоваться   Примерным   трудовым   договором,  утвержденным
настоящим распоряжением;
     привести   в   соответствие  с  действующим  законодательством
Российской   Федерации   ранее   заключенные  трудовые  договоры  с
руководителями      областных      государственных      учреждений,
руководствуясь    Примерным    трудовым   договором,   утвержденным
настоящим распоряжением.
     3.  Контроль  за исполнением настоящего распоряжения возложить
на  заместителя  Главы Администрации области по социальной политике
Дронникова А.М.


      Глава Администрации (Губернатор)          В.Кресс




УТВЕРЖДЕН
распоряжением Главы Администрации
(Губернатора) области
от 01.07.2003 N 443-р



         Примерный Трудовой   договор   с   руководителем
              областного государственного учреждения

       г. Томск                              "___"_________ 200__г.


   Департамент (комитет,   управление)   __________________________
___________________________________________________________________
_______________,    именуемый    в    дальнейшем Учредитель, в лице
__________________________________________________________________,
  (должность, фамилия,   имя,  отчество  руководителя  отраслевого
               департамента, комитета, управления)
действующего на   основании  положения  о  департаменте  (комитете,
управлении), с одной стороны, и ___________________________________

__________________________________________________________________,
              (фамилия, имя,  отчество руководителя)
назначенный на должность __________________________________________
___________________________________________________________________
 (наименование должности -  директор, генеральный директор и т.д.)
областного государственного учреждения ____________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
                   (наименование     учреждения)
(далее именуется - Учреждение)  распоряжением  Главы  Администрации
(Губернатора)  области  от  ___________  N  _______  и  именуемый в
дальнейшем Руководитель,  с  другой  стороны,  заключили  настоящий
Трудовой договор о нижеследующем.

                        1. Предмет договора

     1.1.  Настоящий  Трудовой  договор является трудовым договором
по  основной  работе  и  регулирует  отношения  между Учредителем и
Руководителем,   связанные  с  исполнением  последним  обязанностей
директора (начальника) областного государственного учреждения.
   1.2. Назначение  и  освобождение   от   должности   руководителя
Учреждения   осуществляется   на   основании   распоряжения   Главы
Администрации (Губернатора) области.

                2. Права и обязанности Руководителя

   2.1. Права    и    обязанности   Руководителя   регламентированы
действующим  законодательством,  уставом  Учреждения,  договором  о
порядке   использования  закреплённого  за  Учреждением  имущества,
настоящим трудовым договором и иными договорами  в  соответствии  с
действующим законодательством.
   2.2. Руководитель самостоятельно  решает  вопросы,  связанные  с
деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции.
    2.3. Руководитель имеет право:  совершать от  имени  Учреждения
действия по   управлению   Учреждением,    представлять    интересы
Учреждения  в  организациях,  в  органах  государственной  власти и
органах местного самоуправления;
    заключать от имени Учреждения соглашения,  контракты, договоры,
в том числе и трудовые;
    распоряжаться имуществом Учреждения  в  пределах,  определенных
договором  о  порядке  использования  закреплённого  за Учреждением
имущества;
    выдавать доверенности,   в  том  числе  с  правом  передоверия;
    открывать расчетный и другие банковские счета;
    издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения
работниками  Учреждения;
    определять и утверждать структуру,  штатный и  квалификационный
состав  Учреждения;
    определять систему,  формы и  размер  оплаты  труда  работников
Учреждения;
    применять к   работникам   Учреждения   меры    дисциплинарного
взыскания    и    поощрения    в    соответствии    с   действующим
законодательством Российской Федерации;
    делегировать свои  права заместителям,  распределять между ними
обязанности;
    определять состав и объемы сведений,  составляющих коммерческую
тайну  Учреждения,  в  порядке,  установленном  законами  и   иными
нормативными актами Российской Федерации и Томской области;
    получать за осуществление своей деятельности должностной  оклад
и  другие  выплаты  в соответствии с условиями настоящего трудового
договора;
    пользоваться социальными      гарантиями,      предусмотренными
действующим законодательством и условиями трудового договора.
    2.4. Руководитель не вправе осуществлять следующую деятельность
без   согласия   Учредителя   и    Департамента    по    управлению
государственной собственностью Администрации Томской области:
    быть учредителем (участником)  юридического  лица,  являющегося
производителем  или продавцом товаров (работ,  услуг),  аналогичных
или взаимозаменяемых по отношению  к  товарам  (работам,  услугам),
реализуемым Учреждением, а также состоять с таковыми в трудовых или
гражданско-правовых отношениях;
    занимать должности,  а  также  выполнять  оплачиваемую работу в
государственных  органах,  органах  местного   самоуправления,   на
предприятиях, учреждениях, организациях, общественных объединениях,
заниматься   предпринимательской   деятельностью   (в   том   числе
индивидуальной) кроме научной, творческой и преподавательской;
    лично участвовать  в  управлении,   состоять   членом   органов
управления  других  хозяйствующих  субъектов,  кроме  хозяйствующих
субъектов, участником (акционером) которых является Учреждение.
    2.5. Руководитель  обязуется:  обеспечивать высокоэффективную и
    устойчивую работу
Учреждения, выполнение   возложенных  на  Учреждение  функций,  его
экономическое и социальное развитие;
    обеспечивать в  своей  деятельности  и  деятельности работников
Учреждения соблюдение законов и иных нормативных  актов  Российской
Федерации и Томской области, устава Учреждения;
    обеспечивать исполнение  распоряжений  и  постановлений   Главы
Администрации  (Губернатора) области,  распоряжений Департамента по
управлению  государственной  собственностью  Администрации  Томской
области,   Учредителя,   изданных   в  пределах  их  компетенции  и
относящихся  к  деятельности  Учреждения.  В  случае  невозможности
выполнения указанных распорядительных актов письменно информировать
об этом  орган  или  должностное  лицо,  издавшее  распорядительный
документ;
    обеспечивать целевое использование финансовых  средств,  в  том
числе   предоставляемых   Учреждению   из   областного   бюджета  и
государственных внебюджетных фондов;
    принимать меры  к  успешной  реализации утвержденных областных,
инвестиционных, социальных и других программ;
    обеспечивать исполнение  договорных  обязательств по выполнению
работ  и  оказанию  услуг,  в  том  числе  по  областным   заказам,
программам, договорам (соглашениям) с Учредителем;
    заключить в течение месяца со дня вступления в силу  настоящего
Трудового договора договор о порядке использования закреплённого за
Учреждением имущества  (если  указанный  договор  не  был  заключен
ранее);
    выполнять условия    договора    о    порядке     использования
закрепленного  имущества,  обеспечивать  сохранность,  рациональное
использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт
закрепленного за Учреждением имущества;
    осуществлять необходимые меры по выполнению в Учреждении правил
техники  безопасности  и  требований  по  защите  жизни  и здоровья
работников Учреждения;
    обеспечивать выполнение    экологических    и   природоохранных
мероприятий;
    обеспечивать наличие  мобилизационных  мощностей  и  выполнение
требований по гражданской обороне;
    не разглашать  сведения,  составляющие служебную и коммерческую
тайну;
    возлагать при    необходимости   временное   исполнение   своих
обязанностей  на   своего   заместителя   или   другого   работника
Учреждения;
    при расторжении трудового  договора  осуществить  передачу  дел
вновь назначенному руководителю Учреждения;
    обеспечивать своевременное  отчисление  в   государственный   и
местные бюджеты обязательных платежей;
    обеспечивать своевременное  представление   в   соответствующие
органы  (Учредителю,  в  Департамент  по управлению государственной
собственностью Администрации Томской  области  и  т.д.)  отчетов  о
финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
    приступить к     исполнению     трудовых     обязанностей     с
________________;
    выполнять иные  обязанности,  обусловленные  правовым  статусом
руководителя как должностного лица.

               3. Оплата труда и социальные гарантии
   
    3.1. Руководителю  устанавливается (*):
    а) должностной  оклад  в размере  ___________________;
    б) доплаты   компенсационного характера:
    районный   коэффициент   __________%;
    процентная надбавка  за  стаж  работы в районах Крайнего Севера
    (приравненных     к      ним      местностях      ___________%;
    _______________________________________________________;
    в) надбавки стимулирующего характера:
    за непрерывный стаж  работы ___________%;
    ________________________________________________________;
    г) премия   в   размере    ________________________%;
    д) материальная помощь ____________________.

   Указанные виды   выплат  производятся  в  порядке  и  размерах,
устанавливаемых   Учредителем   в   соответствии   с    действующим
законодательством.
   3.2. В   период   действия   настоящего    трудового    договора
Руководитель  пользуется  всеми видами государственного социального
страхования.
   3.3. Оплата  труда  Руководителя  производится  за счет средств,
выделенных Учреждению по смете, а также за счет средств, полученных
от   деятельности,   приносящей   доходы,   если  Учреждение  имеет
разрешение на осуществление такой деятельности.
   3.4. Руководитель  не  вправе  получать  в  связи  с исполнением
служебных обязанностей Руководителя Учреждения  денежное  или  иное
вознаграждение,   услуги,   не   предусмотренные   данным  трудовым
договором.


                  4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Для    выполнения    своих    обязанностей    Руководителю
устанавливается  пятидневная  рабочая  неделя   с   ненормированным
рабочим   днем.   Режим   рабочего   времени   и   времени   отдыха
устанавливается в соответствии с  правилами  внутреннего  трудового
распорядка Учреждения.
    4.2. Руководителю     по     согласованию     с     Учредителем
предоставляются:
    ежегодный отпуск  ________  календарных  дней;
    дополнительный отпуск за ненормированный  рабочий  день  ______
календарных дней.
    4.3. С согласия Учредителя Руководителю может
    быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.


                     5. Ответственность сторон

    5.1. Учредитель   в   пределах   своих  полномочий  гарантирует
соблюдение прав и законных  интересов  Руководителя,  обязуясь  при
этом   не   вмешиваться   в  текущую  деятельность  Учреждения,  за
исключением случаев,  предусмотренных законами и иными нормативными
актами  Российской  Федерации  и  Томской области,  а также уставом
Учреждения.
    5.2. Учредитель  в соответствии с действующим законодательством
несет ответственность за  последствия  совершенных  им  действий  и
принятых    решений,   осуществляющих   вмешательство   в   текущую
деятельность Учреждения либо выходящих за пределы  его  полномочий,
установленных  действующим  законодательством,  уставом Учреждения,
настоящим трудовым договором и иными договорами  в  соответствии  с
действующим законодательством.
    5.3. Руководитель  несет  дисциплинарную,  гражданско-правовую,
административную  либо  уголовную  ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
    Основаниями для   привлечения   руководителя  к  дисциплинарной
ответственности,  в  частности,  являются:
    а)  непредставление   в
установленный  срок  отчетов по результатам финансово-хозяйственной
деятельности Учреждения;
    б) совершение   сделок  с  имуществом  Учреждения  в  нарушение
установленного законодательством порядка;
    в) несоблюдение  установленных  законом  или трудовым договором
ограничений для руководителя Учреждения.
    5.4. Руководитель  несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.
    В случаях,  предусмотренных  федеральным законом,  Руководитель
возмещает Учреждению убытки,  причиненные его виновными действиями.
При  этом  расчет  убытков осуществляется в соответствии с нормами,
предусмотренными гражданским законодательством.


            6. Прекращение действия Трудового договора

    6.1. Настоящий  Трудовой  договор  прекращает  своё действие по
истечении срока договора.
    Трудовой договор  может быть расторгнут досрочно по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
    Дополнительными основаниями  для расторжения Трудового договора
с Руководителем по инициативе Учредителя являются:
    а) распоряжение имуществом Учреждения с нарушением действующего
законодательства, договора о порядке использования закрепленного за
Учреждением имущества;
    б) необеспечение соблюдения законов и  иных  нормативных  актов
Российской Федерации и Томской области, устава Учреждения;
    в) необеспечение использования имущества Учреждения по целевому
назначению   в   соответствии  с  видами  деятельности  Учреждения,
установленными уставом Учреждения,  а  также  использование  не  по
целевому  назначению  выделенных  Учреждению  бюджетных  средств  и
средств государственных внебюджетных фондов;
    г) нарушение   действующего   законодательства,   регулирующего
осуществление Учреждением деятельности, приносящей доходы;
    д) необеспечение   сохранности   имущества,   закрепленного  за
Учреждением на праве оперативного управления;
    е) несоблюдение  установленных  законом  или Трудовым договором
ограничений для Руководителя Учреждения.
    6.2. В  случае  досрочного  расторжения  Трудового  договора  с
Руководителем по  инициативе  Учредителя  при  отсутствии  виновных
действий  (бездействия)  Руководителя ему выплачивается компенсация
за  досрочное  расторжение  с  ним  трудового  договора  в  размере
________________________.


                         7. Прочие условия

   7.1. Правоотношения,  возникающие  при   подписании   настоящего
Трудового     договора,     регулируются    действующим    трудовым
законодательством Российской Федерации.
   7.2. Споры,  возникающие  при  исполнении  настоящего  Трудового
договора,  разрешаются судом в соответствии с действующим  трудовым
законодательством Российской Федерации.
   7.3. Условия   настоящего   Трудового   договора   могут    быть
пересмотрены по письменному соглашению сторон.
   7.4. Дополнительные               условия                приема:
_______________________________________.
   7.5. Настоящий Трудовой договор  вступает  в  силу  со  дня  его
подписания.
   7.6. Настоящий    Трудовой    договор    заключен    сроком   на
_____________(**).
   7.7. Трудовой  договор  составлен  в  трех экземплярах,  имеющих
одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся:  1  экз.   -   у
Учредителя,  1 экз.  - в Департаменте по управлению государственной
собственностью  Администрации  Томской  области,   1   экз.   -   у
Руководителя Учреждения.


Руководитель департамента       Руководитель   Учреждения
(комитета, управления)          паспорт серия ______ N ____________
                                выдан _____________________________
                                ___________________________________
                                "___" ______________ ______г.
                                прописан по адресу: _______________
                                ___________________________________


__________/_______________      __________/_______________
(подпись)       (ФИО)           (подпись)       (ФИО)
"____"___________ 200__г.       "____"______________ 200__г.
   МП

Согласовано:
Начальник   Департамента   по
управлению    государственной
собственностью  Администрации
Томской               области
_________/А.А. Федоренко/
(подпись)      (ФИО)
"____"______________ 200__г.
   МП


___________________________________________________________________
(*) Конкретный  размер  выплат   устанавливается   Учредителем   по
согласованию    с    Управлением    социально-трудовых    отношений
Администрации Томской области и закрепляется  в  трудовом  договоре
(**) Не более 5 лет