Распоряжение Администрации Томской области от 13.07.2006 № 221-ра

 



                          ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           АДМИНИСТРАЦИЯ

                           РАСПОРЯЖЕНИЕ
                                
                                
     от 13.07.2006  N 221-ра
     г.Томск
                                    Утратилo силу - Распоряжение
                                   Администрации Томской области
                                     от 08.08.2007 г. N 315-ра                                
                                
        Об областном конкурсе в агропромышленном комплексе
                    Томской области в 2006 году


      (В редакции Распоряжения Администрации Томской области
                     от 02.03.2007 г. N 66-ра)

     1. В  целях  увеличения  объемов  производства  и  переработки
сельскохозяйственной   продукции,  своевременного  и  качественного
проведения   комплекса   сезонных    сельскохозяйственных    работ,
привлечения  инвесторов  в агропромышленный комплекс,  морального и
материального стимулирования субъектов агропромышленного комплекса,
повышения   эффективности   сельскохозяйственной  отрасли  в  новых
экономических условиях  и  в  соответствии  со  статьей  81  Устава
(Основного   Закона)  Томской  области  организовать  в  2006  году
областной конкурс в агропромышленном комплексе Томской области.
     2. Утвердить  прилагаемые  Положение  об  областном конкурсе в
агропромышленном комплексе Томской области в  2006  году  и  состав
конкурсной   комиссии   по   организации  и  проведению  указанного
конкурса.
     3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
образований Томской  области  организовать  проведение  аналогичных
конкурсов    на    своих    территориях    и   обеспечить   участие
заинтересованных субъектов в проводимых конкурсах.
     4. Рекомендовать     президиуму     Томской    территориальной
(областной)  организации  профсоюза  работников   агропромышленного
комплекса  (Чудинова)  оказывать  содействие  организациям по месту
работы победителей областного ежегодного конкурса в решении вопроса
приобретения санаторных путевок.
     5. Департаменту   финансов   Администрации   Томской   области
(Феденев)  финансирование  I  и  II  этапов  областного  ежегодного
конкурса проводить за счет соответствующих средств, предусмотренных
по  разделу  "Сельское  хозяйство",  в  соответствии с утвержденной
Департаментом    по    социально-экономическому    развитию    села
Администрации Томской области сметой расходов.
     6. Департаменту  по  информационной  политике   и   работе   с
общественностью    Администрации    Томской   области   (Никифоров)
обеспечить опубликование настоящего распоряжения и итогов  конкурса
в средствах массовой информации.
     7. Признать  утратившими   силу   распоряжения   Администрации
Томской области:
     от 22.08.2005  N  207-ра  "Об  областном  ежегодном   конкурсе
муниципальных  образований Томской области,  организаций,  трудовых
коллективов   и   работников   агропромышленного    комплекса    по
эффективности работы в новых экономических условиях";
     от 18.10.2005 N 282-ра "О внесении  изменений  в  распоряжение
Администрации Томской области от 22.08.2005 N 207-ра".
     8. Контроль за исполнением настоящего  распоряжения  возложить
на  заместителя Главы Администрации (Губернатора) Томской области -
начальника Департамента по социально-экономическому  развитию  села
Брока В.Ю.
    
    
     Глава Администрации (Губернатор)                  В.М. Кресс
    

    
                                            Утверждено
                                       распоряжением Администрации
                                       Томской области
                                       от 13.07.2006 N 221-ра
                                       
                                     
  
                             Положение
        об областном конкурсе в агропромышленном комплексе
                    Томской области в 2006 году

    1.  Организатором  областного  конкурса  в  агропромышленном
комплексе Томской области в 2006 году (далее - Конкурс) является
Департамент    по   социально-экономическому    развитию    села
Администрации   Томской  области.  Подведение  итогов   Конкурса
осуществляется конкурсной комиссией в два этапа:
    I   этап  -  по  результатам  выполнения  комплекса  полевых
сельскохозяйственных работ;
    II этап - по результатам года.
    2.   Для   участия  в  Конкурсе  приглашаются  муниципальные
образования  Томской  области  в  лице  соответствующих  органов
местного самоуправления, организации агропромышленного комплекса
(далее - АПК) Томской области любых организационно-правовых форм
(в   том  числе  филиалы  и  объединения),  сельскохозяйственные
потребительские кредитные кооперативы, крестьянские (фермерские)
хозяйства  Томской  области (далее - КФХ),  трудовые  коллективы
организаций   АПК  Томской  области  (коллективы  зерносушильных
комплексов,  звенья по выращиванию овощей, звенья по выращиванию
картофеля),   работники   организаций   АПК   Томской    области
(управляющие     отделениями    (фермой,    сельскохозяйственным
участком),   агрономы,   зоотехники,   ветеринарные   работники,
экономисты,   бухгалтеры,  технологи,   инженеры,   трактористы-
машинисты,  водители, механики, животноводы,  операторы,  в  том
числе  рабочие  в  возрасте от 14 до 25 лет,  граждане,  ведущие
личное  подсобное хозяйство на территории Томской области (далее
-   ЛПХ),   и   садоводческие  и  огороднические  некоммерческие
объединения граждан (далее - садоводческие товарищества) Томской
области.
    3.  Конкурс  проводится  по следующим  основным  показателям
деятельности:
    3.1. Среди муниципальных образований победителями признаются
муниципальные  образования,  обеспечившие  в  текущем  году   по
сравнению с уровнем предыдущего года более высокие показатели:
    уборки урожая на всей площади посева;
    выполнения  плана по подготовке пашни под урожай  следующего
года;
    выполнения плана засыпки высококачественных семян под урожай
будущего года;
    сохранения и наращивания поголовья скота, птицы, свиней  (во
всех категориях хозяйств);
    развития  личных  подсобных  хозяйств  населения,  а   также
обеспечившие:
    наибольший удельный вес прибыльных хозяйств в районе;
    наличие  и осуществление инновационных программ стабилизации
экономики района;
    закрепление молодых специалистов и создание им условий быта;
    наличие   в   муниципальном   образовании   территориального
отраслевого     соглашения,     коллективных     договоров     в
сельхозорганизациях и выполнение соответствующих пунктов;
    соблюдение   требований  по  охране  труда   и   обеспечение
безопасности труда;
    дополнительные льготы и гарантии работающим, членам их семей
и ветеранам.
    3.2.  Среди  организаций  АПК и КФХ победителями  признаются
организации  и  хозяйства,  обеспечившие  в  текущем   году   по
сравнению  с  уровнем  предыдущего года более  высокие  технико-
экономические показатели:
    прирост      производства     продукции      животноводства,
растениеводства;
    улучшение финансового результата деятельности;
    повышение качества производимой продукции;
    научно-технический уровень производства;
    своевременная  выплата заработной платы работникам  не  ниже
уровня,  предусмотренного  областным  отраслевым  соглашением  о
социальном партнерстве;
    отсутствие   просроченной  кредиторской  задолженности   (по
налогам  и  сборам во все уровни бюджетов и внебюджетные  фонды)
или ее снижение;
    уборка урожая на всей площади посева;
    выполнение плана засыпки высококачественных семян под урожай
будущего года;
    выполнение  плана по подготовке пашни под урожай  следующего
года;
    количество  и  качество  кормов,  заготовленных  на   зимний
период;
    социальные результаты; создание безопасных условий труда;
    наличие коллективного договора, контроль за его исполнением.
    3.3.  Среди  сельскохозяйственных потребительских  кредитных
кооперативов победителями признаются кооперативы, обеспечившие в
текущем году:
    наибольшую сумму выданных займов;
    наибольшее количество членов кооператива.
    3.4. Среди трудовых коллективов и работников организаций АПК
победителями   признаются  трудовые  коллективы   и   работники,
обеспечившие по сравнению с прошлым годом:
    более высокий прирост продукции в натуральном измерении;
    улучшение    качественных    показателей    (рентабельность,
себестоимость, качество продукции - для специалистов).
    3.5.  Среди  граждан,  ведущих личное  подсобное  хозяйство,
победителями  признаются граждане, обеспечившие по  сравнению  с
прошлым годом:
    сохранность поголовья крупного рогатого скота (свиней);
    активное    участие    в   реализации   сельскохозяйственной
продукции;
    участие в сельскохозяйственных ярмарках, выставках;
    общую культуру ведения ЛПХ.
    4.   Конкурс   среди  садоводческих  товариществ  проводится
Региональным    отделением   Томской   области    общероссийской
общественной   организации   "Союз   садоводов    России"    (по
согласованию).
    5.  Для  участия  в  Конкурсе  в Департамент  по  социально-
экономическому  развитию  села  Администрации  Томской   области
представляются следующие документы:
    5.1.  По  конкурсу  среди муниципальных  образований  органы
местного  самоуправления муниципальных образований  представляют
пояснительную   записку   с   указанием   основных   показателей
деятельности муниципального  образования  в  текущем   году   по
сравнению с уровнем предыдущего года:
    использование пашни (%);
    площадь посева зерновых (тыс. га);
    урожайность основных видов с/х культур (ц/га), в том числе:
    зерна (ц/га),
    картофеля (ц/га),
    овощей (ц/га);
    кормовые  единицы на 1 усл. голову крупного  рогатого  скота
(далее - КРС) (не менее 30 ц к. ед.) грубых и сочных кормов;
    производство  основных видов сельскохозяйственной  продукции
по  всем категориям хозяйств, сельскохозяйственным организациям,
крестьянским   (фермерским)  хозяйствам   и   личным   подсобным
хозяйствам, в том числе:
    зерна (т);
    картофеля (т);
    овощей (т);
    молока (т);
    яиц (тыс. шт.);
    численность поголовья:
    КРС  (тыс. гол.), в том числе коров (тыс. гол.) При снижении
поголовья КРС материалы конкурсной комиссией не рассматриваются;
    свиней (тыс. гол.);
    птицы (тыс. гол.);
    наличие   территориального  отраслевого   соглашения   между
администрацией    муниципального    образования,    объединением
работодателей и координационным советом профсоюзных  организаций
(в соответствии с действующим законодательством);
    снижение уровня производственного травматизма в организациях
АПК;
    организация закупок сельскохозяйственной продукции у ЛПХ;
    закрепление  молодых  специалистов  и  создание  им  условий
работы и быта (чел.).
    5.2.   По  конкурсу  среди  организаций  АПК  и  КФХ  данные
организации  и хозяйства представляют пояснительную  записку  за
подписью  руководителя  соответствующей организации,  хозяйства,
главного    бухгалтера,   согласованную   с   органом   местного
самоуправления   муниципального   образования,   на   территории
которого     данные    организация,    хозяйство    осуществляют
производственную деятельность, где указываются:
    1)  основные показатели деятельности организаций АПК, КФХ  в
текущем году по сравнению с уровнем предыдущего года:
    использование пашни (%);
    площадь посева зерновых (тыс. га);
    урожайность основных видов с/х культур (ц/га), в том числе:
    зерна (ц/га),
    картофеля (ц/га),
    овощей (ц/га);
    заготовлено кормов на 1 усл. голову КРС (ц к. ед);
    продуктивность животных:
    среднесуточный привес КРС (г),
    среднесуточный привес свиней (г),
    средний надой молока на 1 корову (кг),
    средняя яйценоскость кур-несушек (шт.),
    среднесуточный привес птицы (г);
    производство основных видов с/х продукции, в том числе:
    зерна (т),
    картофеля (т),
    овощей (т),
    молока (т),
    яиц (тыс. шт.);
    произведено на 100 га пашни:
    мяса (т) - (считается на 100 га пашни производство свинины и
мяса птицы),
    молока (т) - (считается на 100 га сельхозугодий);
    численность поголовья:
    КРС (тыс. гол.), в том числе коров (тыс. гол.). При снижении
поголовья КРС материалы конкурсной комиссией не рассматриваются;
    свиней (тыс. гол.),
    птицы (тыс. гол.);
    обеспеченность   механизаторскими   кадрами    (в    %    от
потребности);
    обеспеченность   животноводческими   кадрами   (в    %    от
потребности);
    количество  специалистов,  проходящих  обучение  в  средних,
специальных  и  высших  учебных  заведениях  по  соответствующим
отраслям АПК (чел.);
    закрепление    молодых   специалистов   в    соответствующей
организации АПК и создание им условий для работы и быта (чел.);
    2) финансово-экономические показатели:
    реализация  продукции  на  одного среднегодового  работника,
занятого в сельскохозяйственном производстве (тыс. руб.);
    рентабельность сельхозпроизводства (%);
    прибыль (убыток) до налогообложения (тыс. руб.);
    3) внедрение новых технологий;
    4) отсутствие задолженности по заработной плате;
    5)  отсутствие  просроченной кредиторской задолженности  (по
налогам  и  сборам во все уровни бюджетов и внебюджетные  фонды)
или ее снижение;
    6) наличие коллективного договора, дополнительные социальные
льготы и гарантии работающим;
    7)   снижение  уровня  производственного  травматизма   (при
наличии  смертельного случая материалы конкурсной  комиссией  не
рассматриваются);
    8)  соблюдение  технологической  дисциплины,  требований  по
охране труда и обеспечению безопасности труда.
    5.3.  По конкурсу среди сельскохозяйственных потребительских
кооперативов   данные  кооперативы  представляют   пояснительную
записку   за   подписью   руководителя  и  главного   бухгалтера
соответствующего кооператива, где указываются:
    паевой фонд кооператива (тыс. руб.);
    численность членов кооператива (в том числе ассоциированных)
(чел.);
    общая  сумма  привлеченных  кредитных  (заемных)  средств  в
текущем году (тыс. руб.);
    общая сумма выданных займов в текущем году (тыс. руб.).
    5.4.  По  конкурсу среди трудовых коллективов  и  работников
организаций  АПК  данные организации представляют  пояснительную
записку  за подписью руководителя соответствующей организации  и
главного   бухгалтера   с  указанием  показателей   деятельности
трудовых коллективов, работников, в том числе рабочих в возрасте
от 14 до 25 лет:
    надой на корову (кг);
    выработка на подготовке пашни под урожай следующего года  за
сезон (га);
    количество намолоченного зерна (т);
    количество перевезенного груза (в тонно-километрах);
    валовой сбор картофеля и овощей; урожайность (т; ц/га);
    количество просушенного зерна (т).
    5.5.  По  конкурсу  среди граждан, ведущих личное  подсобное
хозяйство,    органы   местного   самоуправления   муниципальных
образований Томской области представляют пояснительную  записку,
где указывается:
    наличие поголовья на 1 января:
    не  менее  5  голов  КРС - 5 баллов, за  каждую  последующую
голову - 1 балл;
    не  менее  2  голов коров  - 5 баллов, за каждую последующую
голову -1 балл;
    не менее 10 голов свиней, в т.ч. 2 свиноматки - 5 баллов, за
каждые 2 последующие головы - 1 балл;
    1 голова лошади - 5 баллов, за каждую последующую голову - 2
балла.
    Реализация   продукции  (физический  вес)   перерабатывающим
предприятиям,  сельхозпредприятиям по  договорам  с  населением,
учреждениям   социальной   сферы,  потребительской   кооперации,
снабженческо-сбытовым кооперативам - 5 баллов.
    Участие  ЛПХ  в сезонных ярмарках, проводимых на  территории
областного центра,  сельского поселения, - 2 балла.
    Общая культура ведения ЛПХ - 5 баллов.
    6.  Конкурсные  материалы представляются  в  Департамент  по
социально-экономическому  развитию  села  Администрации  Томской
области  на  I  этап  Конкурса -  до  25  октября  2006  года  в
запечатанном конверте, на II этап Конкурса -
до  1  марта 2007 года. Подведение итогов Конкурса проводится  в
ноябре 2006 года и в марте 2007 года.
    7.  Конверты  с  представленными материалами вскрываются  на
первом  заседании  конкурсной комиссии, результаты  рассмотрения
оформляются  протоколом. Материалы передаются в  Департамент  по
социально-экономическому  развитию  села  Администрации  Томской
области  для проведения экспертизы в течение десяти дней.  После
этого   на   заседании   комиссии   производится   окончательное
рассмотрение и присуждение классных мест.
    8.  Конкурсные  материалы,  не  соответствующие  требованиям
Конкурса   и  представленные  после  установленного   срока,   к
рассмотрению не принимаются.
    9.   Представленные   конкурсные   материалы   муниципальных
образований,      организаций      АПК      (за      исключением
сельскохозяйственных  потребительских кредитных  кооперативов  и
садоводческих    товариществ),   КФХ,    трудовых    коллективов
организаций  АПК  оцениваются  на  основании  методики   расчета
балльной системы:
    9.1. Муниципальные образования оцениваются по методике,  где
определяются:
    1)  динамика развития муниципального образования  без  учета
сельскохозяйственных организаций индустриального типа.
    При сохранении качественных и количественных показателей  на
уровне  предыдущего  года - 25 баллов за каждый  показатель;  за
каждый процент превышения уровня добавляется 5 баллов, за каждый
процент снижения уровня снимается 10 баллов;
    2)  наличие  территориального отраслевого  соглашения  между
администрацией    муниципального    образования,    объединением
работодателей и координационным советом профсоюзных  организаций
(в соответствии с действующим законодательством) по разделам:
    экономическая политика;
    содействие   занятости   населения  и   развитие   кадрового
потенциала;
    оплата труда;
    социальная защита и др.;
    дополнительные льготы и гарантии работающим, членам их семей
и ветеранам.
    Учитываются следующие показатели:
    заключено территориальное отраслевое соглашение - 15 баллов,
не заключено - 0 баллов;
    соблюдение   требований  по  охране  труда   и   обеспечению
безопасности труда - 25 баллов;
    закрепление   молодых   специалистов   высших   и    средних
специальных  учебных  заведений, при сохранении  показателей  на
уровне предыдущего года -
25  баллов;  за  каждый процент превышения уровня добавляется  1
балл, но не свыше 75 баллов;
    подготовка  и  закрепление  молодых  специалистов   массовых
рабочих специальностей - 15 баллов; за каждый процент превышения
уровня добавляется 1 балл, но не свыше 50 баллов.
    9.2.  Организации  АПК и КФХ оцениваются  по  методике,  где
определяются:
    1) динамика развития организации, хозяйства.
    При    сохранении   каждого   натурального   и    финансово-
экономического показателя на уровне предыдущего года - 25 баллов
за каждый показатель;
за  каждый  процент превышения уровня добавляется 5  баллов,  за
каждый процент снижения уровня снимается 10 баллов.
    При  достижении продуктивности коров 4000 кг - сумма  баллов
увеличивается на 50; 4500 кг - сумма баллов увеличивается на 60;
5000  кг  -  сумма баллов увеличивается на 70; 5500 кг  -  сумма
баллов  увеличивается  на 85; 6000 кг  и  выше  -  сумма  баллов
увеличивается   на  100  при  обеспечении  сохранения   валового
производства молока;
    2) отсутствие просроченной задолженности по заработной плате
- 25 баллов;
    3)  выплата  заработной  платы работникам  не  ниже  уровня,
предусмотренного областным отраслевым соглашением  о  социальном
партнерстве,  -  25 баллов; выплата заработной платы  работникам
ниже уровня, предусмотренного областным отраслевым соглашением о
социальном партнерстве, - снимается 25 баллов;
    4)  отсутствие  просроченной кредиторской задолженности  (по
налогам  и  сборам во все уровни бюджетов и внебюджетные  фонды)
или ее снижение -
35 баллов; наличие и рост кредиторской задолженности (по налогам
и  сборам  во  все  уровни бюджетов и внебюджетные  фонды)  -  0
баллов;
    5) наличие коллективного договора и дополнительных гарантий:
    договор заключен - 15 баллов;
    договор не заключен - 0 баллов;
    предусмотрены дополнительные гарантии - 5 баллов;
    не предусмотрены - 0 баллов;
    6)  обучение  и закрепление за соответствующей организацией,
хозяйством   молодых  специалистов  высших  и  средних   учебных
заведений  - при сохранении качественных показателей  на  уровне
предыдущего  года  -  25  баллов; за каждый  процент  превышения
уровня  добавляется  1 балл, но не более 75 баллов.  Обучение  и
закрепление   за   соответствующей  организацией   АПК   молодых
специалистов  массовых рабочих специальностей -  15  баллов;  за
каждый процент превышения уровня добавляется 1 балл, но не более
50 баллов;
    7)   создание   безопасных  условий  труда   и   обеспечение
средствами  индивидуальной и коллективной  защиты  работников  в
соответствии с нормативными актами:
    создание безопасных условий - 25 баллов;
    отклонение от нормы - 0 баллов.
    9.3.   Трудовые  коллективы  и  работники  организаций   АПК
оцениваются по следующей методике:
    1)   при   сохранении  качественных  показателей  на  уровне
предыдущего года - 5 баллов; за каждый процент превышения уровня
добавляется  1  балл  (до 15 баллов), соответственно  за  каждый
процент снижения уровня снимается 1 балл;
    2)  соблюдение  требований  по охране  труда  и  обеспечению
безопасности труда - 25 баллов;
    несоблюдение требований - 0 баллов.
    10.  Состав  конкурсной комиссии по организации и проведению
Конкурса (далее - Комиссия) утверждается Администрацией  Томской
области.
    11.  Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии или  его
заместитель.  Заседание  считается  правомочным,  если  на   нем
присутствует более половины членов Комиссии.
    12.   Решение   Комиссии  принимается  простым  большинством
голосов   с   оформлением   протокола,   который   подписывается
председателем      Комиссии      или      его      заместителем,
председательствующим на заседании Комиссии.
    13.  Протокол  заседания  Комиссии оформляется  заместителем
председателя Комиссии.
    14.   Решение  Комиссии  является  основанием  для  принятия
распоряжения  Главы Администрации (Губернатора) Томской  области
об итогах Конкурса.
    15.  Муниципальные образования Томской области,  организации
АПК, крестьянские (фермерские) хозяйства, трудовые коллективы  и
работники  организаций АПК, граждане, ведущие  личное  подсобное
хозяйство,  по  итогам  I  этапа Конкурса  награждаются  ко  Дню
работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности:
    15.1. Муниципальные образования Томской области:
    по I почвенно-климатической зоне:
    дипломом  I степени и денежной премией в размере    75  тыс.
рублей;
    по II почвенно-климатической зоне:
    дипломом  I степени и денежной премией в размере    75  тыс.
рублей;
    15.2. Организации АПК:
    по I почвенно-климатической зоне:
    дипломом  I  степени и денежной премией в размере  300  тыс.
рублей,  в  том  числе руководитель соответствующей  организации
награждается дипломом I степени и денежной премией в размере  30
тыс.  рублей, председатель профкома соответствующей  организации
награждается денежной премией в размере
3 тыс. рублей;
    дипломом  II степени и денежной премией в размере  250  тыс.
рублей,  в  том  числе руководитель соответствующей  организации
награждается дипломом II степени и денежной премией в размере 25
тыс.  рублей, председатель профкома соответствующей  организации
награждается денежной премией в размере
2,5 тыс. рублей;
    по II почвенно-климатической зоне:
    дипломом  I  степени и денежной премией в размере  300  тыс.
рублей,  в  том  числе руководитель соответствующей  организации
награждается  дипломом I степени и денежной  премией  в  размере
30    тыс.   рублей,   председатель   профкома   соответствующей
организации награждается денежной премией в размере
3 тыс. рублей.
    Премирование   руководителей  организаций  и   председателей
профкомов    производится    из   общей    премии,    полученной
соответствующей организацией АПК, после премирования  работников
организации.
    15.3. Крестьянские (фермерские) хозяйства:
    за  1-е  место  -  дипломом I степени и денежной  премией  в
размере 15 тыс. рублей;
    за  2-е  место  - дипломом II степени и денежной  премией  в
размере 12 тыс. рублей;
    за  3-е  место - дипломом III степени и денежной  премией  в
размере 9 тыс. рублей.
    15.4. Коллективы зерносушильных комплексов:
    за  1-е  место  -  дипломом I степени и денежной  премией  в
размере 20 тыс. рублей;
    за  2-е  место  - дипломом II степени и денежной  премией  в
размере 15 тыс. рублей;
    за  3-е  место - дипломом III степени и денежной  премией  в
размере 10 тыс. рублей.
    
    15.5.  Звено  по выращиванию овощей - дипломом I  степени  и
денежной премией в размере 20 тыс. рублей.
    15.6. Звено по выращиванию картофеля - дипломом I степени  и
денежной премией в размере 20 тыс. рублей.
    15.7.       Трактористы-машинисты      сельскохозяйственного
производства   на   обмолоте   урожая   на   условном   комбайне
(коэффициенты прилагаются):
    по I почвенно-климатической зоне:
    за  5  первых  наилучших результатов -  денежной  премией  в
размере 50 тыс. рублей каждому;
    по II почвенно-климатической зоне:
    за  2  первых  наилучших результата  -  денежной  премией  в
размере 50 тыс. рублей каждому.
    15.8.  Трактористы-машинисты на подготовке пашни под  урожай
следующего года (коэффициенты прилагаются):
    по I почвенно-климатической зоне:
    за  3  первых  наилучших результата  -  денежной  премией  в
размере 50 тыс. рублей каждому;
    по II почвенно-климатической зоне:
    за  первый  наилучший результат - денежной премией в размере
50 тыс. рублей каждому.
    15.9.     Трактористы-машинисты    на    заготовке    кормов
(коэффициенты прилагаются):
    по I почвенно-климатической зоне:
    за  3  первых  наилучших результата  -  денежной  премией  в
размере 30 тыс. рублей каждому.
    по II почвенно-климатической зоне:
    за  первый  наилучший результат - денежной премией в размере
30 тыс. рублей каждому.
    15.10.   Водители  на  вывозке  урожая  сельскохозяйственных
культур (коэффициенты прилагаются):
    за  3  первых  наилучших результата  -  денежной  премией  в
размере 10 тыс. рублей каждому.
    15.11.   Гражданам,  ведущим  личное  подсобное   хозяйство,
объявляется  благодарность Администрации Томской области  и  они
награждаются:
    по I почвенно-климатической зоне:
    за  10 наилучших результатов - денежной премией в размере 10
тыс. рублей каждому;
    по II почвенно-климатической зоне:
    за  10 наилучших результатов - денежной премией в размере 10
тыс. рублей каждому.
    15.12.  Лучшим  садоводческим товариществам по представлению
Регионального    отделения   Томской   области    общероссийской
общественной организации "Союз садоводов России" за 3  наилучших
результата  объявляется   благодарность  Администрации   Томской
области.
    16.  Муниципальные образования Томской области,  организации
АПК,  крестьянские  (фермерские) хозяйства, сельскохозяйственные
потребительские  кредитные кооперативы,  трудовые  коллективы  и
работники  организаций  АПК (в том числе специалисты  и  молодые
рабочие),  граждане,  ведущие  личное  подсобное  хозяйство,  по
итогам II этапа конкурса (в апреле месяце) награждаются:
    16.1.  Муниципальные образования Томской области (без  учета
сельскохозяйственных организаций индустриального типа):
    по I почвенно-климатической зоне:
    дипломом  I  степени и денежной премией в  размере  75  тыс.
рублей;
    по II почвенно-климатической зоне:
    дипломом  I  степени и денежной премией в  размере  75  тыс.
рублей.
    16.2. Организации АПК:
    по I почвенно-климатической зоне:
    дипломом  I  степени и денежной премией в размере  500  тыс.
рублей,  в  том  числе руководитель соответствующей  организации
награждается дипломом I степени и денежной премией в размере  50
тыс.  рублей, председатель профкома соответствующей  организации
награждается денежной премией в размере 3 тыс. рублей;
    дипломом  II степени и денежной премией в размере  450  тыс.
рублей,  в  том  числе руководитель соответствующей  организации
награждается дипломом II степени и денежной премией в размере 45
тыс.  рублей, председатель профкома соответствующей  организации
награждается денежной премией в размере 2 тыс. рублей;
    по II почвенно-климатической зоне:
    дипломом  I  степени и денежной премией в размере  500  тыс.
рублей,  в  том  числе руководитель соответствующей  организации
награждается дипломом I степени и денежной премией в размере  50
тыс.  рублей, председатель профкома соответствующей  организации
награждается денежной премией в размере 3 тыс. рублей.
    Премирование  руководителей организаций АПК и  председателей
профкомов производится из общей премии, полученной организацией,
после премирования работников организации.
    16.3.    Сельскохозяйственные   потребительские    кредитные
кооперативы:
    за  1-е  место  -  дипломом I степени и денежной  премией  в
размере 10 тыс. рублей;
    за  2-е  место  - дипломом II степени и денежной  премией  в
размере 7 тыс. рублей.
    16.4. Операторы машинного доения:
    по I почвенно-климатической зоне:
    за 2 первых наилучших результата - дипломом I и II степени и
денежной премией в размере 50 тыс. рублей каждому;
    по II почвенно-климатической зоне:
    за  первый  наилучший  результат  -  дипломом  I  степени  и
денежной премией в размере 50 тыс. рублей.
    16.5. Операторы по выращиванию бройлеров:
    за  первый  наилучший  результат  -  дипломом  I  степени  и
денежной премией в размере 9 тыс. рублей.
    16.6. Механики по трудоемким процессам в животноводстве:
    по I почвенно-климатической зоне:
    за  первый  наилучший  результат  -  дипломом  I  степени  и
денежной премией в размере 10 тыс. рублей;
    по II почвенно-климатической зоне:
    за  первый  наилучший  результат  -  дипломом  I  степени  и
денежной премией в размере 10 тыс. рублей.
    16.7. Животноводы дойного стада:
    по I почвенно-климатической зоне:
    за  первый  наилучший  результат  -  дипломом  I  степени  и
денежной премией в размере 20 тыс. рублей;
    по II почвенно-климатической зоне:
    за  первый  наилучший  результат  -  дипломом  I  степени  и
денежной премией в размере 20 тыс. рублей.
    16.8. Операторы по искусственному осеменению КРС:
    по I почвенно-климатической зоне:
    за 2 первых наилучших результата - дипломом I и II степени и
денежной премией в размере 12 тыс. рублей каждому;
    по II почвенно-климатической зоне:
    за  первый  наилучший  результат  -  дипломом  I  степени  и
денежной премией в размере 12 тыс. рублей.
    16.9. Операторы птицеводства:
    за  1-е  место  -  дипломом I степени и денежной  премией  в
размере 10 тыс. рублей;
    за  2-е  место  - дипломом II степени и денежной  премией  в
размере 7 тыс. рублей.
    16.10. Операторы свиноводства:
    за   первый  наилучший  результат -  дипломом  I  степени  и
денежной премией в размере 10 тыс. рублей.
    16.11. Крестьянские (фермерские) хозяйства:
    по I почвенно-климатической зоне:
    за  первый  наилучший  результат  -  дипломом  I  степени  и
денежной премией в размере 11 тыс. рублей;
    по II почвенно-климатической зоне:
    за  первый  наилучший  результат  -  дипломом  I  степени  и
денежной премией в размере 11 тыс. рублей.
    16.12.  Специалисты АПК награждаются дипломом  I  степени  и
денежной премией в размере 10 тыс. рублей каждый:
    1)   агрономы,   обеспечивающие  рациональное  использование
земель,  ведение  и  освоение севооборотов, внедрение  передовых
технологий     возделывания     сельхозкультур,     рациональное
использование  удобрений с учетом почвенных карт  и  картограмм;
осуществляющие  организацию семеноводства,  кормопроизводства  и
обеспечение  животноводства полноценными кормами; добившиеся  на
основе внедрения интенсивных и энергосберегающих технологий:
    урожайности  зерновых и других сельскохозяйственных  культур
18-20 (ц/га);
    выполнения мероприятий по повышению почвенного плодородия;
    заготовки  на  период  зимовки  скота  кормовых  единиц   на
условную голову;
    обеспеченности семенами зерновых культур под урожай будущего
года 100 % I - II класса;
    полной вспашки пашни под урожай будущего года;
    2)  бухгалтеры, обеспечивающие своевременное и  качественное
составление бухгалтерской и статистической отчетности, внедрение
передовых форм и методов ведения бухгалтерского учета на  основе
широкого  применения средств вычислительной  техники,  повышение
роли   бухгалтерского   учета   в   рациональном   использовании
материальных,  трудовых и финансовых ресурсов,  оказание  помощи
внутрихозяйственным  подразделениям в  совершенствовании  учета,
повышение квалификации путем обучения на курсах и семинарах;
    3)  зоотехники,  обеспечившие внедрение  новых,  совершенных
технологий  содержания и кормления животных и птицы,  сохранение
поголовья  КРС,  наличие зоотехнического и  племенного  учета  и
добившиеся:
    продуктивности  дойного стада не ниже 4500  кг  на  фуражную
корову;
    среднесуточного привеса не менее 700 г;
    привеса свиней на откорме не менее 600 г;
    привеса бройлеров не менее 50 г;
    получения яиц от 1 несушки не менее 300 штук;
    4) ветеринарные работники, организовавшие проведение планово-
ветеринарных  мероприятий,  наращивание  маточного  поголовья  и
сохранность  здорового  молодняка;  осуществляющие   надзор   за
ветеринарно-санитарным  состоянием  ферм,  убойных  и   молочных
пунктов,   складов   хранения  продуктов   и   сырья   животного
происхождения  и  их  реализацией;  организовавшие  ветеринарное
обслуживание  комплексов, птицефабрик; оказывающие  ветеринарную
помощь  животным  в личном подворье; обеспечивающие  сохранность
крупного рогатого скота не ниже 95 %, свиней - 90 %, птицы -  90
%,  а  также  внедрение основ клинико-биохимических исследований
животных,  лабораторных исследований кормов и качества продукции
животных;
    5)  экономисты,  добившиеся своевременного  и  качественного
составления    производственно-финансового    плана     развития
сельскохозяйственной организации, показатели  которого  отражают
ее  реальную  деятельность, внедрения передовых форм организации
труда    и    взаимовыгодных   отношений   с   перерабатывающими
организациями, повышающих эффективность производства;  внедрения
внутрихозяйственных экономических отношений  и  реализации  прав
собственников-совладельцев земельных и имущественных паев;
    6)  технологи перерабатывающих организаций (молочной, мясной
промышленности),  получившие максимальный  экономический  эффект
при  внедрении новой техники, технологии; обеспечившие выработку
продукции высокого качества при снижении материальных  затрат  в
производстве;  добившиеся  внедрения  новых  эффективных   видов
продукции   и  расширения  ассортимента  выпускаемой  продукции;
соблюдающие   требования   по   охране   труда   и   обеспечению
безопасности труда;
    7)     инженеры,    организовавшие    высокопроизводительное
использование  всех видов техники, оборудования  и  транспортных
средств;  обеспечившие экономию материальных  затрат,  внедрение
новой техники и технологий; принимавшие участие в рационализации
и   изобретательстве  и  обеспечившие  наибольший  экономический
эффект;   способствующие   созданию  благоприятных,   безопасных
условий труда;
    8) иные работники сферы АПК - по решению Комиссии.
    17. С целью поднятия престижа сельскохозяйственных профессий
среди  молодежи и закрепления молодых кадров на селе участниками
Конкурса  по  результатам сельскохозяйственного года  (в  апреле
месяце) могут стать молодые рабочие в возрасте от 14 до 25  лет,
работающие  в  сфере АПК, сельскохозяйственном  производстве  на
территории Томской области.
    Победителями   Конкурса   признаются   работники    основных
профессий   агропромышленного  комплекса,  добившиеся  наивысших
производственных показателей, и награждаются:
    1)   трактористы-машинисты,  работающие  на   зерноуборочных
комбайнах:
    за  1-е место - Почетной грамотой Департамента по молодежной
политике,  физической  культуре и спорту  Администрации  Томской
области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей;
    2)   трактористы-машинисты,  занятые  на   уборке   силосных
культур:
    за  1-е место - Почетной грамотой Департамента по молодежной
политике,  физической  культуре и спорту  Администрации  Томской
области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей;
    3)  водители  грузовых  автомобилей,  занятые  на  перевозке
сельскохозяйственных грузов:
    за  1-е место - Почетной грамотой Департамента по молодежной
политике,  физической  культуре и спорту  Администрации  Томской
области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей;
    4)  трактористы-машинисты,  занятые  на  вспашке  пашни  под
урожай будущего года:
    за  1-е место - Почетной грамотой Департамента по молодежной
политике,  физической  культуре и спорту  Администрации  Томской
области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей;
    5) операторы машинного доения:
    за  1-е место - Почетной грамотой Департамента по молодежной
политике,  физической  культуре и спорту  Администрации  Томской
области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей;
    6)   операторы  по  выращиванию  молодняка  до   6-месячного
возраста:
    за  1-е место - Почетной грамотой Департамента по молодежной
политике,  физической  культуре и спорту  Администрации  Томской
области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей;
    7) операторы по уходу за молодняком:
    за  1-е место - Почетной грамотой Департамента по молодежной
политике,  физической  культуре и спорту  Администрации  Томской
области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.
    Кроме  высоких  показателей обязательным  условием  является
качественное  выполнение  работ,  своевременная  и  качественная
подготовка    техники,    соответствие   фактической    нагрузки
обслуживания  животных  установленным  технологическим   нормам,
соблюдение  требований  охраны труда и обеспечение  безопасности
труда, соблюдение производственной и технологической дисциплины.



     Приложение
     к Положению об областном
     ежегодном конкурсе
     муниципальных образований
     Томской области, организаций,
     трудовых коллективов и
     работников агропромышленного
     комплекса по эффективности
     работы в новых экономических
     условиях
                           
     
                                
                           Коэффициенты
       перевода (Кэ) в эталонные техники с учетом мощности и
                        производительности

---------------------------------------------------------------------
 N    Наименование     Единицы   Фактичес-  Эталонные   Приведенные
пп     технических    измерения    кий       единицы      объемы
         средств                  объем       (Кэ)      выполненных
                                   (га,                   работ
                                  тонн,                  (3 гр.;
                                  т/км)                  4 гр.)
---------------------------------------------------------------------
 1          2             3         4          5            6
---------------------------------------------------------------------
    1. Тракторы          л.с.                               
    колесные
---------------------------------------------------------------------
1.  ЛТЗ-60                60                 0,55           
2.  МТЗ-80/82             80                 0,75           
3.  МТЗ-1005/1025        100                 0,9            
4.  МТЗ-1221             130                 1,35           
5.  Т-150 К              165                 1,85           
6.  Т-150 К-09           180                 1,85           
7.  К-700 А              220                 2,1            
8.  К-701                270                 2,7            
9.  К-701 М              270                 2,7            
10. К-744                250              2,1/2,1/2,7
11. К-744 Р2             300                 2,7
12. "Дойч Аллис"         180                 1,85
13. "Клаас"              240                 2,1
14. "Джон Дир"        450/280/130         3,5/2,7/1,35
---------------------------------------------------------------------
    2. Тракторы                                             
    гусеничные
---------------------------------------------------------------------
15. ДТ-75 всех            90                 1,1
    модификаций
16. Т-150                150                 1,85
17. Т-4                110-130               1,45
---------------------------------------------------------------------
    3. Комбайны       Производитель-
    зерноуборочные       ность
                       в т/час:
---------------------------------------------------------------------
18. СК-5М "Нива"         7,2                 1,0
19. Енисей-1200           8                  1,1
20. Енисей-950           10,5                1,45
    "Руслан"
21. "Вектор"              11                 1,5
22. Дон-1200              10                 1,4
23. Дон-1500Б             14                 1,8
24. "Топлайнер"-4075      15                 2,0
---------------------------------------------------------------------
    4. Комбайны                                             
    кормозаготовительные
---------------------------------------------------------------------
25. КИР-1,5                                  0,3
26. КПИ-2,4                                  0,4
27. ПН-400                                   0,5
28. КСС-2,6                                  0,8
29. КПКУ-75                                  0,75
30. КСК-100А                                  1
31. Марал-125/Е-281                        1,1/1,1
32. Дон-680                                  1,3
33. "Гигант-400"                             1,7
---------------------------------------------------------------------
    5. Грузовые
    автомобили
---------------------------------------------------------------------
34. ГАЗ-53, 3307                             1,0
    самосвал
35. ЗИЛ-130 самосвал                         1,27
36. КАМАЗ-55102,                             2,75
    УРАЛ
---------------------------------------------------------------------

    Примечание:
    1.  На  обработке  зяби  плугом с  оборотом  пласта  принять
коэффициент учета -  1 ед.,
    при      обработке      почвообрабатывающими      агрегатами
(культиваторами,   АПК-7,2,   Смарагд   и   Лидер)    понижающий
коэффициент учета - 0,45 ед.
    2.   При  уборке  зерновыми  комбайнами  для  северных   зон
(Бакчарский,   Кривошеинский,  Молчановский,  Чаинский   районы)
применить повышающий коэффициент - 1,2.
    3. Коэффициент перевода в условные единицы для автомобилей с
повышенной  грузоподъемностью  рассчитывается:  грузоподъемность
автомобиля, деленная на 4.
    4.  При  перевозке  грузов автомобилями с прицепами  принять
понижающий коэффициент - 0,7 к фактическим объемам.



                                            Утвержден
                                         распоряжением Администрации
                                         Томской области
                                         от 13.07.2006 N 221-ра
                                         (в редакции распоряжения
                                         от 02.03.2007 N 66-ра)

                                       

                              Состав
    конкурсной комиссии по организации и проведению областного
  ежегодного конкурса муниципальных образований Томской области,
 организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного
 комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях
                                
                                
Лодяев               -  заместитель  начальника  Департамента   по
Александр Васильевич    социально-экономическому   развитию   села
                        Администрации    Томской     области     -
                        председатель   комитета  по   кадровой   и
                        социальной    политике   -    председатель
                        комиссии

Чудинова             -  председатель  Территориальной  (областной)
Зоя Васильевна          организации   профсоюза   работников   АПК
                        Томской области - заместитель председателя
                        комиссии (по согласованию)

Бражникова           -  ведущий специалист отдела целевых программ
Мария Сергеевна         Департамента  по  социально-экономическому
                        развитию   села   Администрации    Томской
                        области - секретарь комиссии

Азаренко             -  начальник    отдела   растениеводства    и
Виктор Георгиевич       землепользования Департамента по социально-
                        экономическому развитию села Администрации
                        Томской области

Горовцов             -  исполнительный директор Томской  областной
Михаил Михайлович       фермерской   ассоциации  "Томская   АККОР"
                        (по согласованию)

Грибов               -  начальник     отдела     механизации     и
Виктор Петрович         ресурсосбережения     Департамента      по
                        социально-экономическому   развитию   села
                        Администрации Томской области

Дворников            -  председатель комитета по взаимодействию  с
Сергей Николаевич       органами      местного      самоуправления
                        Департамента  по  работе с  муниципальными
                        образованиями    Администрации     Томской
                        области

Кузнецова            -  заместитель     начальника    Департамента
Наталья Павловна        финансов Томской области

Лукьянов             -  заместитель  начальника  Департамента   по
Владимир Евгеньевич     социально-экономическому   развитию   села
                        Администрации    Томской     области     -
                        председатель   комитета   по    экономике,
                        финансам и инвестициям

Макаркин             -  начальник    отдела    животноводства    и
Сергей Николаевич       племенного дела Департамента по социально-
                        экономическому развитию села Администрации
                        Томской области

Макурин              -  председатель   комитета   по   переработке
Юрий Иванович           сельхозпродукции        и         развитию
                        предпринимательства на  селе  Департамента
                        по  социально-экономическому развитию села
                        Администрации Томской области

Советов              -  председатель     Контрольного     комитета
Валерий Михайлович      Администрации Томской области

     (В   редакции   Распоряжения   Администрации  Томской  области
от 02.03.2007 г. N 66-ра)