Расширенный поиск

Постановление Администрации города Владимира от 28.03.2016 № 755

▼

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.03.2016 № 755

О внесении изменения в постановление администрации

города Владимира от 29.12.2012 № 5682 «Об утверждении

Положения о системе оплаты труда работников

Муниципального казенного учреждения «Центр управления

городскими дорогами» и признании утратившими силу

некоторых муниципальных правовых актов»

С целью совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр управления городскими дорогами»

постановляю:

1. Внести изменение в постановление администрации города Владимира от 29.12.2012 № 5682 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр управления городскими дорогами» и признании утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов» (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Владимира от 09.09.2013 № 3213, от 04.07.2014 № 2494, от 10.07.2014 № 2558, от 07.11.2014 № 4185), изложив приложение в новой редакции согласно приложению.

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016.

3. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Литвинкина С.В.

Глава администрации города А.С. Шохин

Приложение

к постановлению

администрации

города Владимира

от 28.03.2016 № 755

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр управления городскими дорогами»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Предметом регулирования Положения является порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр управления городскими дорогами» (далее - МКУ «Центр управления городскими дорогами»), финансируемого из бюджета города.

1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников МКУ «Центр управления городскими дорогами».

1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 (протокол № 12), приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», иными законами и нормативными актами Российской Федерации и Владимирской области, муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Владимира.

1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечного результата труда;

- кадровой обеспеченности учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Владимира.

1.6. Заработная плата работников учреждения состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного, стимулирующего характера и не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп с соответствующими компенсационными и стимулирующими выплатами.

1.7. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.8. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать плановые бюджетные ассигнования, предусмотренные на эти цели бюджетной сметой на финансовый год.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов, ставок заработной платы работников МКУ «Центр управления городскими дорогами».

2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 2436 рублей;

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 2551 рубль;

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 3148 рублей;

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 5849 рублей;

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - 2248 рублей;

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - 2551 рубль.

2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности;

- за сложность выполняемых работ;

- уровня образования.

2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работников МКУ «Центр управления городскими дорогами» устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников МКУ «Центр управления городскими дорогами» (приложение № 1 к Положению).

2.5. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников МКУ «Центр управления городскими дорогами» согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.

2.6. По категориям работников, для которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), вводится суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени, учетный период, перечень профессий, должностей таких работников устанавливаются локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Для данных работников устанавливается часовая базовая ставка (оклад), которая определяется путем деления месячной базовой ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. К компенсационным выплатам отнесены следующие доплаты:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- за работу по графику с разделением смены на части.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе по результатам специальной оценки условий труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, трудовым договором.

3.4. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Доплата за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, производится в размере 10% ставки заработной платы:

- водителю автомобиля;

- уборщику территорий;

- рабочему зеленого хозяйства;

- дорожному рабочему.

3.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. За первые два часа работы выплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 06.00 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

Часовой оклад, ставка заработной платы определяется путем деления месячного оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

3.7. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.8. В соответствии со статьями 105, 149 Трудового кодекса Российской Федерации на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Перечень работ, профессий, должностей таких работников, а также размеры доплаты за работу по графику с разделением смены на части устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера отнесены следующие выплаты:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- надбавка за классность водителям;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом показателей и критериев эффективности работы, измеряемых количественными и качественными показателями, согласно локальному нормативному акту учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются за фактически отработанное время на должностной оклад, ставку заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера.

Перечень доплат и надбавок к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждения, на которые начисляются премиальные выплаты по итогам работы, устанавливается Положением о ежемесячном премировании по итогам работы работников МКУ «Центр управления городскими дорогами».

Премиальные выплаты по итогам работы в выходные и нерабочие праздничные дни начисляются в одинарном размере.

Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующего характера в процентном отношении от должностного оклада, ставки заработной платы, в следующем размере:

4.2.1. Руководству и административно-управленческому персоналу:

1) за интенсивность и высокие результаты работы - до 20%, за исключением:

- начальникам участков - до 30%;

- мастерам, технику II категории отдела материально-технического снабжения - до 50%;

- главному механику - до 65%;

- начальнику и заместителю начальника службы содержания объектов благоустройства, начальнику службы содержания объектов регулирования дорожного движения - до 70%;

- старшему диспетчеру службы механизированной уборки улиц - до 75%;

- начальнику службы механизированной, ручной уборки улиц - до 80%;

- механику по ремонту транспорта, мастеру по ремонту транспорта - до 90%;

2) премиальные выплаты по итогам работы - до 100%.

4.2.2. Вспомогательным рабочим охранной и контрольно-пропускной службы:

- за интенсивность и высокие результаты работы - до 150%;

- премиальные выплаты по итогам работы - до 100%.

4.2.3. Вспомогательным рабочим хозяйственного участка:

1) за интенсивность и высокие результаты работы:

- слесарю-сантехнику - до 10%, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования - до 40%, уборщику производственных и служебных помещений - до 60%, плотнику - до 75%;

2) премиальные выплаты по итогам работы - до 100%.

4.2.4. Вспомогательным рабочим отдела главного механика:

1) за интенсивность и высокие результаты работы - до 165%, электрогазосварщику - до 200%, мойщику-уборщику подвижного состава - до 150%;

2) премиальные выплаты по итогам работы - до 100%.

4.2.5. Основным и вспомогательным рабочим службы механизированной, ручной уборки улиц, службы содержания объектов благоустройства, службы содержания объектов регулирования дорожного движения, вспомогательным рабочим управления:

1) за классность водителям транспортных средств в размере:

- 1 класс - 25%;

- 2 класс - 15%;

2) за интенсивность и высокие результаты работы:

- водителю автомобиля 4 разряда (кроме спецтехники) - до 80% при работе на линии, до 55% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 30% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

- водителям автомобилей 4 и 5 разрядов, работающих на мусоровозах - до 180% при работе на линии, до 130% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 80% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

- водителям, трактористам, машинистам 4 разряда службы механизированной уборки улиц, работающим на спецтехнике, кроме мусоровозов:

а) на период зимнего режима работы - до 170% при работе на линии, до 120% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 70% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

б) на период летнего режима работы - до 70% при работе на линии, до 45% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 20% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

- водителям, трактористам, машинистам 5 разряда службы механизированной уборки улиц, работающим на спецтехнике, кроме мусоровозов:

а) на период зимнего режима работы - до 180% при работе на линии, до 130% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 80% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

б) на период летнего режима работы - до 80% при работе на линии, до 55% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 30% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

- водителям, трактористам, машинистам 6 и 7 разряда службы механизированной уборки улиц, работающим на спецтехнике, кроме мусоровозов:

а) на период зимнего режима работы - до 190% при работе на линии, до 140% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 90% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

б) на период летнего режима работы - до 90% при работе на линии, до 65% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 40% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

- водителям, трактористам, машинистам 4 разряда службы содержания объектов благоустройства и службы содержания объектов регулирования дорожного движения, работающим на спецтехнике, кроме мусоровозов:

а) на период зимнего режима работы - до 70% при работе на линии, до 45% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 20% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

б) на период летнего режима работы - до 170% при работе на линии, до 120% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, о 70% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

- водителям, трактористам, машинистам 5 разряда службы содержания объектов благоустройства и службы содержания объектов регулирования дорожного движения, работающим на спецтехнике, кроме мусоровозов:

а) на период зимнего режима работы - до 80% при работе на линии, до 55% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 30% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

б) на период летнего режима работы - до 180% при работе на линии, до 130% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 80% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

- грузчикам, дорожным рабочим службы механизированной уборки улиц:

а) на период зимнего режима работы - до 250%;

б) на период летнего режима работы - до 200%.

- грузчикам, дорожным рабочим службы содержания объектов благоустройства и службы содержания объектов регулирования дорожного движения:

а) на период зимнего режима работы - до 120%;

б) на период летнего режима работы - до 250%;

- электрогазосварщику - до 200%;

- электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования - до 100%.

3) премиальные выплаты по итогам работы:

- водителям, трактористам и машинистам - до 100% при работе на линии, до 75% - на ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до 50% - при дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки заработной платы, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;

- грузчикам, дорожным рабочим, электрогазосварщику, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования - до 100%.

4.2.6. Рабочим службы ручной уборки улиц:

1) за интенсивность и высокие результаты работы:

- на период зимнего режима работы - до 250%;

- на период летнего режима работы - до 200%, рабочим зеленого хозяйства, дорожным рабочим - до 120%.

2) премиальные выплаты по итогам работы - до 100%.

4.2.7. Вспомогательным рабочим склада материалов, ГСМ:

1) за интенсивность и высокие результаты работы - до 150%;

2) премиальные выплаты по итогам работы - до 100%.

4.2.8. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам МКУ «Центр управления городскими дорогами» устанавливается не реже одного раза в полугодие.

4.2.9. Надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет в МКУ «Центр управления городскими дорогами» устанавливается в следующих размерах при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой выплаты.

Ежемесячная стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы.

Размеры и порядок выплат за продолжительность непрерывной работы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами МКУ «Центр управления городскими дорогами».

4.3. Размеры и порядок начисления премиальных выплат по итогам работы, а также показатели премирования и перечень производственных упущений и нарушений, за которые премия работникам МКУ «Центр управления городскими дорогами» уменьшается или не выплачивается полностью, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются работникам МКУ «Центр управления городскими дорогами» из фонда оплаты труда в размере до 100% должностного оклада (ставки заработной платы) при условии выполнения показателей премирования, утвержденных Положением о ежемесячном премировании по итогам работы работников учреждения.

При невыполнении одного или нескольких показателей, наличии упущений в работе или снижении ее качества, размер премиальных выплат по итогам работы уменьшается на соответствующий процент.

Основанием для рассмотрения вопроса о снижении премиальных выплат конкретному работнику учреждения является служебная записка его непосредственного руководителя с визой директора МКУ «Центр управления городскими дорогами».

При наличии производственных упущений и нарушений, перечисленных в приложении № 2 к Положению, премиальные выплаты по итогам работы снижаются или не производятся. При этом учитываются характер, тяжесть совершенного производственного упущения или нарушения, а также обстоятельства, при которых оно было допущено.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся ежемесячно по окончании отчетного периода на основании данных статистической и бухгалтерской отчетности, данных оперативного учета, служебных записок руководителей, приказов директора МКУ «Центр управления городскими дорогами».

5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МКУ «ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКИМИ ДОРОГАМИ»

5.1. Заработная плата руководителя МКУ «Центр управления городскими дорогами» состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

На руководителя МКУ «Центр управления городскими дорогами» распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные Положением, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

5.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю МКУ «Центр управления городскими дорогами» (кроме размера премиальных выплат по итогам работы) устанавливается распоряжением начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира в соответствии с п.п. 4.2.1, 4.2.9 Положения.

5.3. Размер премиальных выплат по итогам работы руководителя МКУ «Центр управления городскими дорогами» устанавливается ежемесячно в процентах к должностному окладу с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы распоряжением (приказом) заместителя главы администрации города по направлению его деятельности.

Материалы на премирование руководителя представляются учреждением на рассмотрение и согласование в управление жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира в срок не позднее пяти дней после окончания отчетного месяца. На рассмотрение представленных материалов и подготовку распоряжения (приказа) заместителя главы администрации города предоставляется три рабочих дня.

5.4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителю МКУ «Центр управления городскими дорогами» по его личному заявлению производится выплата материальной помощи, сумма которой устанавливается распоряжением начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира, но не более двух должностных окладов в год.

5.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителю могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера на основании распоряжения начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира:

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- премиальные выплаты в связи с нерабочими праздничными днями в Российской Федерации и профессиональным праздником;

- премиальные выплаты к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет).

5.6. Общая сумма выплат стимулирующего характера руководителю МКУ «Центр управления городскими дорогами» устанавливается с учетом уровня соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы работников учреждения.

5.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя МКУ «Центр управления городскими дорогами» и средней заработной платы работников учреждения может быть установлен в кратности от 1 до 3.

Кратность устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала распоряжением начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира.

Соотношение определяется исходя из средней заработной платы работников учреждения за год, предшествующий текущему году. Сведения о средней заработной плате работников учреждения представляются в управление жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира до 15 января текущего года.

6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам МКУ «Центр управления городскими дорогами» производится выплата материальной помощи, сумма которой устанавливается приказом руководителя учреждения, но не более двух должностных окладов, ставок заработной платы в год.

6.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения могут производиться выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- премиальные выплаты в вязи с нерабочими праздничными днями в Российской Федерации и профессиональным праздником;

- премиальные выплаты к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет).

Размеры выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

6.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь социального характера в соответствии с локальным актом учреждения. Выплаты стимулирующего и социального характера работникам производятся на основании приказов руководителя учреждения.

6.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителю учреждения по его личному заявлению может оказываться материальная помощь социального характера, сумма которой устанавливается распоряжением начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира, но не более двух должностных окладов в год.

6.5. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать годового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой, утвержденной в установленном порядке.

7. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ «ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКИМИ ДОРОГАМИ»

7.1. Финансирование расходов на оплату труда работников МКУ «Центр управления городскими дорогами», предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах годового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой, утвержденной в установленном порядке.

7.2. Фонд оплаты труда работников МКУ «Центр управления городскими дорогами» формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов, ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с приложением № 1 к Положению.

Фонд оплаты труда работников МКУ «Центр управления городскими дорогами» формируется исходя из количества окладов по категориям персонала:

Категория персонала

Количество окладов

АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

Директор

29,6