Постановление Администрации города Владимира от 04.07.2014 № 2494

 

                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     04.07.2014                                        N 2494


О внесении     изменения        в
постановление       администрации
города Владимира от 29.12.2012  N
5682 "Об утверждении Положения  о
системе оплаты  труда  работников
муниципального          казенного
учреждения   "Центр    управления
городскими дорогами" и  признании
утратившими    силу     некоторых
муниципальных правовых актов"


     С целью  совершенствования  системы  оплаты   труда    работников
муниципального  казенного  учреждения  "Центр  управления   городскими
дорогами"
                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Внести  изменение  в  постановление    администрации    города
Владимира от 29.12.2012 N 5682 "Об  утверждении  Положения  о  системе
оплаты труда работников  муниципального  казенного  учреждения  "Центр
управления городскими дорогами" и признании утратившими силу некоторых
муниципальных правовых актов" (с изменением, внесенным  постановлением
администрации  города  Владимира  от  09.09.2013  N  3213),    изложив
приложение в новой редакции согласно приложению.
     2. Действие    данного    постановления    распространяется    на
правоотношения, возникшие с 27 мая 2013 года.
     3. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов
местного самоуправления города Владимира.
     4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
главы администрации города Комиссарова В. А.


     Глава администрации города           А. Шохин


                                                  Приложение
                                                  УТВЕРЖДЕНО
                                                  постановлением
                                                  администрации
                                                  города     Владимира
                                                  от 04.07.2014 N 2494


                              ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения
                "Центр управления городскими дорогами"

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Предметом регулирования Положения является порядок и условия
оплаты труда работников  муниципального  казенного  учреждения  "Центр
управления  городскими  дорогами"  (далее  -  МКУ  "Центр   управления
городскими дорогами"), финансируемого из бюджета города.
     1.2. Действие  данного  Положения  распространяется    на    всех
работников МКУ "Центр управления городскими дорогами".
     1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном  и
местном уровнях  систем  оплаты  труда  работников  государственных  и
муниципальных  учреждений  на  2012  год,    решением    Владимирского
городского Совета народных депутатов от 18.11.2004 N 273 "О  Положении
об оплате труда работников  муниципальных  учреждений  г.  Владимира",
приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении
Положения об особенностях режима рабочего  времени  и  времени  отдыха
водителей  автомобилей",  иными  законами  и    нормативными    актами
Российской  Федерации  и    Владимирской    области,    муниципальными
нормативными правовыми актами органов местного  самоуправления  города
Владимира.
     1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:
     - создания условий для оплаты труда работников в  зависимости  от
их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
     - соответствия оплаты труда  работника  уровню  его  образования,
квалификации, конечного результата труда;
     - кадровой обеспеченности учреждения, в том числе для привлечения
высококвалифицированных специалистов.
     1.5. Система оплаты труда работников  учреждения  устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и  иными  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными  нормативными  правовыми
актами Владимирской области и  муниципальными  нормативными  правовыми
актами органов местного самоуправления города Владимира.
     1.6. Заработная  плата  работников    учреждения    состоит    из
должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного,
стимулирующего  характера  и  не  может  быть    ниже    установленных
Правительством  Российской  Федерации   базовых    окладов    (базовых
должностных окладов), базовых ставок заработной платы  соответствующих
профессиональных    квалификационных    групп    с    соответствующими
компенсационными и стимулирующими выплатами.
     1.7. Базовый оклад (базовый должностной  оклад),  базовая  ставка
заработной платы  -  минимальный  оклад  (должностной  оклад),  ставка
заработной платы работника муниципального учреждения,  осуществляющего
профессиональную деятельность  по  профессии  рабочего  или  должности
служащего,    входящего    в    соответствующую       профессиональную
квалификационную группу, без учета  компенсационных,  стимулирующих  и
социальных выплат.
     1.8. Общий размер выплат по  фонду  заработной  платы  не  должен
превышать плановые бюджетные ассигнования, предусмотренные на эти цели
бюджетной сметой на финансовый год.

                        2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

     2.1. Базовый оклад (базовый должностной  оклад),  базовые  ставки
заработной  платы  являются  основой  для  установления    должностных
окладов, ставок заработной  платы  работников  МКУ  "Центр  управления
городскими дорогами".
     2.2. Размер  базового  должностного  оклада,    базовой    ставки
заработной платы составляет для:
     - профессиональной  квалификационной    группы    "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня" - 2309 рублей;
     - профессиональной  квалификационной    группы    "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня" - 2418 рублей;
     - профессиональной  квалификационной    группы    "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня" - 2983 рубля;
     - профессиональной  квалификационной    группы    "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня" - 5544 рубля;
     - профессиональной  квалификационной    группы    "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня" - 2130 рублей;
     - профессиональной  квалификационной    группы    "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня" - 2418 рублей.
     2.3. Должностной  оклад,  ставка  заработной  платы  состоит   из
базового  оклада,  базовой  ставки  заработной  платы,  умноженной  на
повышающие коэффициенты:
     - по занимаемой должности;
     - за сложность выполняемых работ;
     - уровня образования.
     2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы  работников  МКУ
"Центр  управления  городскими  дорогами"  устанавливаются    согласно
Методике  расчета  должностных  окладов,  ставок   заработной    платы
работников МКУ "Центр управления городскими дорогами" (приложение N  1
к Положению).
     2.5. При  определении  квалификационных   уровней    по    каждой
должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики
(требования)  по  должностям  и  профессиям  работников  МКУ    "Центр
управления  городскими  дорогами"  согласно  должностным   инструкциям
работников,    утвержденным    в    соответствии    с      действующим
законодательством.
     2.6. По  категориям  работников,  для  которых  не  может    быть
соблюдена установленная ежедневная или еженедельная  продолжительность
рабочего  времени,  вводится  суммированный  учет  рабочего   времени.
Порядок  введения  суммированного  учета  рабочего  времени,   учетный
период,   перечень    профессий,    должностей    таких    работников,
устанавливаются локальными нормативными актами, правилами  внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором.
     Для данных  работников  устанавливается  часовая  базовая  ставка
(оклад), которая определяется путем деления  месячной  базовой  ставки
(оклада) на среднемесячное количество рабочих  часов  по  графику  40-
часовой рабочей недели в текущем году.

                3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

     3.1. Выплаты  компенсационного  характера    устанавливаются    к
должностным  окладам,  ставкам  заработной  платы  в  соответствии   с
Трудовым кодексом Российской Федерации.
     3.2. К компенсационным выплатам отнесены следующие доплаты:
     - за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или)  опасными
и иными особыми условиями труда;
     - за  совмещение  профессий    (должностей),    расширение    зон
обслуживания,  увеличение  объема  работы,  исполнение    обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения   от    работы,
определенной трудовым договором, а  также  за  выполнение  работы,  не
входящей в круг основных обязанностей работника;
     - за сверхурочную работу;
     - за работу в ночное время;
     - за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;
     - за работу по графику с разделением смены на части.
     3.3. Выплаты за выполнение тяжелых  работ,  работ  с  вредными  и
(или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда   устанавливаются
работодателем  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового    кодекса
Российской Федерации, в том числе по  результатам  аттестации  рабочих
мест и оценки условий  труда  на  них.  Конкретные  размеры  повышения
оплаты  труда  устанавливаются  коллективным    договором,    трудовым
договором.
     3.4. В соответствии со статьей 151 Трудового  кодекса  Российской
Федерации  при  совмещении  профессий  (должностей),  расширении   зон
обслуживания,  увеличении  объема  работы,  исполнении    обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от  своей  основной
работы работнику производится доплата. Размер доплаты  устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания  и  объема
дополнительной работы.
     Доплата  за  выполнение  работы,  не  входящей  в  круг  основных
обязанностей работника, производится в размере 10%  ставки  заработной
платы:
     - старшему контролеру контрольно-пропускного пункта;
     - водителям автомобилей;
     - уборщикам территории.
     3.5. Оплата сверхурочной работы производится  в  соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. За первые два часа
работы выплата производится не менее  чем  в  полуторном  размере,  за
последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные  размеры
оплаты  за  сверхурочную  работу  могут   определяться    коллективным
договором, локальным нормативным  актом  или  трудовым  договором.  По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной  оплаты  может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
     3.6. Оплата труда в ночное время производится в  соответствии  со
статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час  работы
в ночное время (в период  с  22.00  до  06.00  часов)  оплачивается  в
повышенном размере не ниже 40% должностного оклада, ставки  заработной
платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
     Часовой оклад, ставка заработной платы определяется путем деления
месячного оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество
рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
     Доплата производится на основании утвержденного  в  установленном
порядке  табеля  учета  использования  рабочего  времени  и    расчета
заработной платы.
     3.7. В соответствии со статьей 153 Трудового  кодекса  Российской
Федерации  работа  в  выходной  или   нерабочий    праздничный    день
оплачивается не менее чем в двойном  размере:  работникам,  получающим
оклад (должностной оклад), ставку заработной  платы  -  в  размере  не
менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх  оклада  (должностного  оклада),
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась  в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день
или час  работы)  сверх  оклада  (должностного  оклада),  если  работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     Конкретные размеры оплаты за  работу  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день  могут  устанавливаться   коллективным    договором,
локальным  нормативным  актом,    принимаемым    с    учетом    мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный    день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     3.8. В  соответствии  со  статьями  105,  149  Трудового  кодекса
Российской Федерации на тех работах,  где  это  необходимо  вследствие
особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность
которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может
быть разделен на части с тем, чтобы общая  продолжительность  рабочего
времени  не  превышала  установленной  продолжительности    ежедневной
работы. Перечень работ,  профессий,  должностей  таких  работников,  а
также размеры доплаты за работу по  графику  с  разделением  смены  на
части устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами.

                 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

     4.1. Выплаты  стимулирующего    характера    устанавливаются    к
должностным окладам, ставкам заработной платы  работников  в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     4.2. К  выплатам  стимулирующего  характера  отнесены   следующие
выплаты:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении;
     - надбавка за  высокие  достижения  в  работе,  выполнение  особо
важных или срочных работ;
     - надбавка за классность водителям;
     - премия по результатам работы.
     Выплаты стимулирующего  характера  устанавливаются  работникам  с
учетом  показателей  и  критериев  эффективности  работы,   измеряемых
количественными  и  качественными  показателями,  согласно  локальному
нормативному акту учреждения.
     Премия  по  результатам  работы   начисляется    за    фактически
отработанное время на должностной оклад, ставку  заработной  платы,  с
учетом выплат компенсационного характера.
     Перечень  доплат  и  надбавок  к  должностным  окладам,   ставкам
заработной платы работников учреждения, на которые начисляется  премия
по  результатам  работы,  устанавливается  Положением  о   ежемесячном
премировании по результатам работы работников  МКУ  "Центр  управления
городскими дорогами".
     Премия по результатам работы в выходные и  нерабочие  праздничные
дни начисляется в одинарном размере.
     Ежемесячно  по   результатам    работы    производятся    выплаты
стимулирующего характера в следующем размере:
     4.2.1. Руководству и административно-управленческому персоналу:
     1) за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы  -  до   20%
должностного оклада,  за  исключением:  главному  механику  -  до  65%
должностного  оклада,  механику  по  ремонту  транспорта,  мастеру  по
ремонту транспорта - до 90% ставки заработной платы, мастерам, технику
2 категории отдела материально-технического снабжения - до 50%  ставки
заработной  платы    (должностного    оклада),    начальнику    службы
механизированной и ручной уборки улиц и придорожной  инфраструктуры  -
до  80%    должностного    оклада,    старшему    диспетчеру    службы
механизированной и ручной уборки улиц и придорожной инфраструктуры  до
75% должностного  оклада,  заместителю  начальника  службы  -  до  70%
должностного оклада, начальникам участков - до 30% должностного оклада;
     2) размер премии по результатам работы  -  до  100%  должностного
оклада.
     4.2.2. Вспомогательным рабочим охранной  и  контрольно-пропускной
службы:
     - размер премии по результатам работы - до 100% ставки заработной
платы (должностного оклада).
     4.2.3. Вспомогательным рабочим хозяйственного участка:
     1) за    интенсивность    и    высокие    результаты      работы:
     слесарю-сантехнику  -  до  30%  должностного  оклада,    уборщику
производственных и служебных помещений, электромонтеру  по  ремонту  и
обслуживанию  электрооборудования  -  до  60%  должностного    оклада,
плотнику - до 100% должностного оклада;
     2) размер премии по результатам работы  -  до  100%  должностного
оклада.
     4.2.4. Вспомогательным рабочим отдела главного механика:
     1) за интенсивность и высокие результаты работы - до 200%  ставки
заработной платы, мойщику-уборщику подвижного состава - до 100% ставки
заработной платы;
     2) за высокие достижения в работе, выполнение  особо  важных  или
срочных работ  электрогазосварщику  -  40%  ставки  заработной  платы,
мойщику - уборщику подвижного состава - 50% ставки заработной платы;
     3) размер  премии  по  результатам  работы  -  до  100%    ставки
заработной платы.
     4.2.5. Основным    и    вспомогательным    рабочим        участка
механизированной уборки улиц  и  придорожной  инфраструктуры,  участка
содержания  объектов    благоустройства,    вспомогательным    рабочим
управления:
     1) за классность водителям транспортных средств в размере:
     - 1 класс - 25% ставки заработной платы;
     - 2 класс - 15% ставки заработной платы;
     2) за высокие достижения в работе, выполнение  особо  важных  или
срочных работ:
     - водителям  автомобиля,  машинистам  4  разряда  -  10%   ставки
заработной платы;
     - водителям автомобиля, трактористам, машинистам 5 разряда -  15%
ставки заработной платы;
     - дорожным рабочим - до 100% ставки заработной платы;
     - машинистам 6 разряда - 20% ставки заработной платы;
     - машинистам 7 разряда - 25% ставки заработной платы;
     3) за интенсивность и высокие результаты работы:
     - водителю автомобиля 4 разряда (кроме  спецтехники)  -  до  100%
ставки заработной платы при работе на линии, до  75%  -  на  ремонтных
работах при  условии  участия  работника  в  ремонте,  до  50%  -  при
дежурстве, отсутствии готовой к работе техники не  по  вине  водителя.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя  и  работника,
оплачивается в размере не менее двух третей ставки  заработной  платы,
должностного оклада,  рассчитанных  пропорционально  времени  простоя,
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы  не  начисляются.
Время простоя по вине работника не оплачивается;
     - водителям автомобилей 4 и 5 разрядов, работающих на мусоровозах
- до 200% ставки заработной платы при работе на линии, до  150%  -  на
ремонтных работах при условии участия работника в ремонте, до  100%  -
при  дежурстве,  отсутствии  готовой  к  работе  техники  не  по  вине
водителя. Время простоя по причинам, не зависящим  от  работодателя  и
работника,  оплачивается  в  размере  не  менее  двух  третей   ставки
заработной платы, должностного  оклада,  рассчитанных  пропорционально
времени простоя, выплаты за интенсивность и высокие результаты  работы
не начисляются. Время простоя по вине работника не оплачивается;
     - водителям, трактористам,  машинистам  участка  механизированной
уборки улиц и придорожной инфраструктуры, работающим  на  спецтехнике,
кроме мусоровозов:
     а) на период зимнего режима работы - до  200%  ставки  заработной
платы при работе на линии, до 150% - на ремонтных работах при  условии
участия работника в ремонте,  до  100%  -  при  дежурстве,  отсутствии
готовой к работе  техники  не  по  вине  водителя.  Время  простоя  по
причинам, не зависящим от работодателя  и  работника,  оплачивается  в
размере не менее двух третей  ставки  заработной  платы,  должностного
оклада,  рассчитанных  пропорционально  времени  простоя,  выплаты  за
интенсивность  и  высокие  результаты  работы  не  начисляются.  Время
простоя по вине работника не оплачивается;
     б) на период летнего режима работы - до  100%  ставки  заработной
платы при работе на линии, до 75% - на ремонтных работах  при  условии
участия работника в  ремонте,  до  50%  -  при  дежурстве,  отсутствии
готовой к работе  техники  не  по  вине  водителя.  Время  простоя  по
причинам, не зависящим от работодателя  и  работника,  оплачивается  в
размере не менее двух третей  ставки  заработной  платы,  должностного
оклада,  рассчитанных  пропорционально  времени  простоя,  выплаты  за
интенсивность  и  высокие  результаты  работы  не  начисляются.  Время
простоя по вине работника не оплачивается;
     - водителям, трактористам, машинистам участка содержания объектов
благоустройства, работающим на спецтехнике, кроме мусоровозов:
     а) на период зимнего режима работы - до  100%  ставки  заработной
платы при работе на линии, до 75% - на ремонтных работах  при  условии
участия работника в  ремонте,  до  50%  -  при  дежурстве,  отсутствии
готовой к работе  техники  не  по  вине  водителя.  Время  простоя  по
причинам, не зависящим от работодателя  и  работника,  оплачивается  в
размере не менее двух третей  ставки  заработной  платы,  должностного
оклада,  рассчитанных  пропорционально  времени  простоя,  выплаты  за
интенсивность  и  высокие  результаты  работы  не  начисляются.  Время
простоя по вине работника не оплачивается;
     б) на период летнего режима работы - до  200%  ставки  заработной
платы при работе на линии, до 150% - на ремонтных работах при  условии
участия работника в ремонте,  до  100%  -  при  дежурстве,  отсутствии
готовой к работе  техники  не  по  вине  водителя.  Время  простоя  по
причинам, не зависящим от работодателя  и  работника,  оплачивается  в
размере не менее двух третей  ставки  заработной  платы,  должностного
оклада,  рассчитанных  пропорционально  времени  простоя,  выплаты  за
интенсивность  и  высокие  результаты  работы  не  начисляются.  Время
простоя по вине работника не оплачивается;
     - грузчикам, дорожным  рабочим  участка  механизированной  уборки
улиц и придорожной инфраструктуры:
     а) на период зимнего режима работы - до  200%  ставки  заработной
платы;
     б) на период летнего режима работы - до  150%  ставки  заработной
платы;
     - грузчикам,  дорожным  рабочим  участка   содержания    объектов
благоустройства:
     а) на период зимнего режима работы - до  150%  ставки  заработной
платы;
     б) на период летнего режима работы - до  200%  ставки  заработной
платы;
     4) премия по результатам работы:
     - водителям,  трактористам  и  машинистам  -  до   100%    ставки
заработной платы при работе на линии, до 75% -  на  ремонтных  работах
при условии участия работника в  ремонте,  до  50%  -  при  дежурстве,
отсутствии готовой к работе техники не по вине водителя. Время простоя
по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается  в
размере не менее двух третей  ставки  заработной  платы,  должностного
оклада,  рассчитанных  пропорционально  времени  простоя,  выплаты  за
интенсивность  и  высокие  результаты  работы  не  начисляются.  Время
простоя по вине работника не оплачивается;
     - грузчикам, дорожным рабочим - до 100% ставки заработной платы.
     4.2.6. Рабочим  участка  ручной  уборки  улиц    и    придорожной
инфраструктуры:
     1) за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы    уборщикам
территории, дорожным рабочим, рабочим зеленого хозяйства:
     - на период зимнего режима работы -  до  200%  ставки  заработной
платы;
     - на период летнего режима работы -  до  150%  ставки  заработной
платы;
     2) премия по результатам работы - до 100% ставки заработной платы;
     3) за высокие достижения в работе, выполнение  особо  важных  или
срочных работ - до 100% ставки заработной платы.
     4.2.7. Вспомогательным рабочим склада материалов:
     1) за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы  -  до  150%
должностного оклада;
     2) размер премии по результатам работы  -  до  100%  должностного
оклада;
     4.2.8. Надбавка за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
работникам МКУ "Центр управления городскими дорогами"  устанавливается
не реже одного раза в полугодие.
     4.2.9. Надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за
продолжительность  непрерывной  работы  в  МКУ    "Центр    управления
городскими дорогами" устанавливается в следующих  размерах  при  стаже
работы:
     - от 1 года до 5 лет - 10%;
     - от 5 лет до 10 лет - 15%;
     - от 10 лет до 15 лет - 20%;
     - свыше 15 лет - 30%.
     Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается  с
момента возникновения права на назначение или изменение этой выплаты.
     Ежемесячная  стимулирующая    надбавка    за    продолжительность
непрерывной работы устанавливается всем работникам  в  зависимости  от
общего количества  лет  в  процентах  к  должностному  окладу,  ставке
заработной платы.
     Размеры и порядок выплат за продолжительность непрерывной  работы
устанавливаются  коллективным  договором,  соглашениями,    локальными
нормативными актами МКУ "Центр управления городскими дорогами".
     4.3. Размеры и порядок выплат премии  по  результатам  работы,  а
также показатели премирования и перечень производственных  упущений  и
нарушений  устанавливаются  коллективным   договором,    соглашениями,
локальными нормативными актами учреждения.
     Премия по результатам  работы  начисляется  работникам  из  фонда
оплаты труда в размере до 100% должностного оклада (ставки  заработной
платы) при условии выполнения показателей  премирования,  утвержденных
Положением о ежемесячном премировании по результатам работы работников
МКУ "Центр управления городскими дорогами".
     При  невыполнении  одного  или  нескольких  показателей,  наличии
упущений в работе или снижении ее качества, размер премии  уменьшается
на соответствующий процент.
     Основанием для рассмотрения вопроса о  снижении  премии  является
служебная записка непосредственного руководителя с визой директора МКУ
"Центр управления городскими дорогами".
     При наличии нарушений и упущений, перечисленных в приложении N  2
к Положению, премия не выплачивается полностью или частично. При  этом
должны  учитываться  характер,  тяжесть  совершенного  нарушения   или
упущения, а также обстоятельства, при которых они были совершены.
     Премия выплачивается ежемесячно по окончании отчетного периода на
основании данных статистической  и  бухгалтерской  отчетности,  данных
оперативного  учета,  служебных  записок    руководителей,    приказов
директора МКУ "Центр управления городскими дорогами".

    5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МКУ "ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКИМИ
                              ДОРОГАМИ"

     5.1. Заработная  плата  руководителя  МКУ    "Центр    управления
городскими  дорогами"  состоит  из   должностного    оклада,    выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     На  руководителя  МКУ  "Центр  управления  городскими   дорогами"
распространяется  система  оплаты  труда,  размеры  и   виды    выплат
компенсационного и стимулирующего характера, установленные Положением,
в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
     5.2. Конкретный   размер    выплат    стимулирующего    характера
руководителю МКУ "Центр управления городскими дорогами" (кроме размера
премии по результатам работы) устанавливается распоряжением начальника
управления  жилищно-коммунального  хозяйства   администрации    города
Владимира в соответствии с п. п. 4.2.1, 4.2.9 Положения.
     5.3. Размер премии по результатам работы руководителя МКУ  "Центр
управления городскими дорогами" устанавливается ежемесячно в процентах
к должностному  окладу  с  учетом  выполнения   целевых    показателей
эффективности  работы  распоряжением  (приказом)  заместителя    главы
администрации города по направлению его деятельности.
     Материалы на премирование руководителя представляются учреждением
на рассмотрение  и  согласование  в  управление  жилищно-коммунального
хозяйства администрации города Владимира в срок не позднее  пяти  дней
после  окончания  отчетного  месяца.  На  рассмотрение  представленных
материалов  и  подготовку  распоряжения  (приказа)  заместителя  главы
администрации города предоставляется три рабочих дня.
     5.4. Общая сумма выплат стимулирующего характера руководителю МКУ
"Центр управления городскими дорогами" устанавливается с учетом уровня
соотношения его средней заработной платы и  средней  заработной  платы
работников учреждения.
     5.5. Предельный  уровень  соотношения  средней  заработной  платы
руководителя МКУ "Центр  управления  городскими  дорогами"  и  средней
заработной  платы  работников  учреждения  может  быть  установлен   в
кратности от 1 до 3.
     Кратность  устанавливается  ежегодно  в    пределах    указанного
интервала распоряжением  начальника  управления  жилищно-коммунального
хозяйства администрации города Владимира.
     Соотношение  определяется  исходя  из  средней  заработной  платы
работников учреждения за год, предшествующий текущему году. Сведения о
средней  заработной  плате  работников  учреждения  представляются   в
управление  жилищно-коммунального  хозяйства   администрации    города
Владимира до 15 января текущего года.

                           6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

     6.1. В  пределах  фонда  оплаты  труда  работникам  МКУ    "Центр
управления  городскими  дорогами"  производится  выплата  материальной
помощи,  сумма  которой    устанавливается    приказом    руководителя
учреждения, но не более двух должностных  окладов,  ставок  заработной
платы в год.
     6.2. Руководителю МКУ "Центр управления городскими  дорогами"  по
его личному заявлению производится выплата материальной помощи,  сумма
которой   устанавливается    распоряжением    начальника    управления
жилищно-коммунального хозяйства администрации города Владимира, но  не
более двух должностных окладов в год.
     6.3. При наличии экономии по фонду оплаты  труда  работникам  МКУ
"Центр управления городскими  дорогами"  могут  производиться  выплаты
стимулирующего  и  социального  характера.  Размеры    выплат    могут
устанавливаться  как  в  абсолютном  значении,  так  и  в   процентном
отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
     Конкретный размер выплат стимулирующего и  социального  характера
устанавливается приказом руководителя учреждения.
     6.4. Общий размер выплат по  фонду  заработной  платы  не  должен
превышать годового  фонда  оплаты  труда,  предусмотренного  бюджетной
сметой, утвержденной в установленном порядке.

   7. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ "ЦЕНТР
                   УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКИМИ ДОРОГАМИ"

     7.1. Финансирование  расходов  на  оплату  труда  работников  МКУ
"Центр  управления  городскими  дорогами",  предусмотренных  настоящим
Положением, осуществляется в пределах  годового  фонда  оплаты  труда,
предусмотренного  бюджетной  сметой,  утвержденной  в    установленном
порядке.
     7.2. Фонд  оплаты  труда  работников  МКУ    "Центр    управления
городскими дорогами"  формируется  путем  суммирования  фондов  оплаты
труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии  с
количеством  штатных  единиц   работников,    установленных    штатным
расписанием, исходя из должностных окладов, ставок  заработной  платы,
рассчитанных в соответствии с приложением N 1 к Положению.
     Фонд оплаты труда работников  МКУ  "Центр  управления  городскими
дорогами" формируется исходя из количества окладов по категориям:
     1. Директор - 29,6 окладов в год.
     2. Руководители, специалисты и служащие - 29,6 окладов в год.
     3. Вспомогательные  рабочие  охранной  и    контрольно-пропускной
службы - 31 оклад в год.
     4. Вспомогательные рабочие хозяйственного участка - 35 окладов  в
год.
     5. Вспомогательные рабочие склада материалов - 45,2 окладов в год.
     6. Вспомогательные рабочие отдела главного механика - 55  окладов
в год.
     7. Основные  рабочие  участка  механизированной  уборки  улиц   и
придорожной инфраструктуры - 58 окладов в год.
     8. Основные рабочие участка  ручной  уборки  улиц  и  придорожной
инфраструктуры - 68 окладов в год.
     9. Основные рабочие участка содержания объектов благоустройства -
65 окладов в год.
     10. Вспомогательные рабочие управления - 47 окладов в год.


                                                        Приложение N 1
                                                        к Положению


                               МЕТОДИКА
 расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников МКУ
                "Центр управления городскими дорогами"

     1. СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДСТВА УЧРЕЖДЕНИЯ

     1.1. Должностной  оклад  руководителя  МКУ   "Центр    управления
городскими дорогами", определяемый трудовым договором, устанавливается
в кратном отношении к средней  заработной  плате  работников,  которые
относятся к  основному  персоналу  учреждения,  и  составляет  до  1,1
размера средней заработной платы основного персонала.
     К работникам  основного  персонала  относятся  начальник   службы
механизированной и ручной уборки улиц  и  придорожной  инфраструктуры,
начальник  участка  механизированной  уборки  улиц    и    придорожной
инфраструктуры, начальник участка содержания объектов благоустройства,
мастер службы механизированной и  ручной  уборки  улиц  и  придорожной
инфраструктуры, мастер участка содержания объектов благоустройства.
     При расчете средней  заработной  платы  основного  персонала  МКУ
"Центр управления городскими дорогами" учитываются должностные оклады,
ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера  работников
основного персонала. Выплаты компенсационного характера не учитываются.
     Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала  МКУ
"Центр управления  городскими  дорогами"  определяется  путем  деления
суммы  должностных  окладов,  ставок  заработной  платы    и    выплат
стимулирующего  характера   работников    основного    персонала    за
отработанное  в  предшествующем  календарном  году  время  на    сумму
среднемесячной  численности  работников  основного  персонала  за  все
месяцы  календарного  года,    предшествующего    году    установления
должностного оклада руководителя учреждения.
     1.2. Индексация  должностного  оклада  руководителя  в    течение
календарного года не допускается.
     1.3. Должностные оклады главного инженера,  главного  бухгалтера,
заместителей директора  МКУ  "Центр  управления  городскими  дорогами"
устанавливаются  на  10-30%  ниже  должностного  оклада   руководителя
учреждения.

      СХЕМА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

     2.1. Профессиональная  квалификационная  группа   "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня".
     Базовый оклад умножается на:
     - коэффициент по занимаемой должности;
     - коэффициент за сложность выполняемых работ.
                                                             Таблица 1

----------------------------------------------------------------------------
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | КОЭФФИЦИЕНТ  |КОЭФФИЦИЕНТ  | ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К   |
|     УРОВЕНЬ     |ПО ЗАНИМАЕМОЙ |ЗА СЛОЖНОСТЬ |     КВАЛИФИКАЦИОННЫМ      |
|                 |  ДОЛЖНОСТИ   |ВЫПОЛНЯЕМЫХ  |          УРОВНЯМ          |
|                 |              |    РАБОТ    |                           |
|-----------------+--------------+-------------+---------------------------|
|1-Й              |1,0           |2,37         |АГЕНТ     ПО     СНАБЖЕНИЮ,|
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ |              |             |ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ,         |
|УРОВЕНЬ          |              |             |ИНСПЕКТОР ПО УЧЕТУ, КАССИР,|
|                 |              |             |КОМЕНДАНТ,      МАШИНИСТКА,|
|                 |              |             |НАРЯДЧИК,        СЕКРЕТАРЬ,|
|                 |              |             |СЕКРЕТАРЬ-МАШИНИСТКА,      |
|                 |              |             |ТАБЕЛЬЩИК,     ТАКСИРОВЩИК,|
|                 |              |             |УЧЕТЧИК, ЭКСПЕДИТОР        |
|-----------------+--------------+-------------+---------------------------|
|2-Й              |1,05          |2,37         |ДОЛЖНОСТИ          СЛУЖАЩИХ|
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ |              |             |ПЕРВОГО                    |
|УРОВЕНЬ          |              |             |КВАЛИФИКАЦИОННОГО   УРОВНЯ,|
|                 |              |             |ПО                         |
|                 |              |             |КОТОРЫМ               МОЖЕТ|
|                 |              |             |УСТАНАВЛИВАТЬСЯ            |
|                 |              |             |ПРОИЗВОДНОЕ     ДОЛЖНОСТНОЕ|
|                 |              |             |НАИМЕНОВАНИЕ "СТАРШИЙ"     |
----------------------------------------------------------------------------

     2.2. Профессиональная  квалификационная  группа   "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня".
     Базовый оклад умножается на:
     - коэффициент по занимаемой должности;
     - коэффициент за сложность выполняемых работ.
                                                             Таблица 2

-----------------------------------------------------------------------------------
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | КОЭФФИЦИЕНТ  |КОЭФФИЦИЕНТ  |     ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К      |
|     УРОВЕНЬ     |ПО ЗАНИМАЕМОЙ |ЗА СЛОЖНОСТЬ |     КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ     |
|                 |  ДОЛЖНОСТИ   |ВЫПОЛНЯЕМЫХ  |                                  |
|                 |              |    РАБОТ    |                                  |
|-----------------+--------------+-------------+----------------------------------|
|1-Й              |1,0           |2,662        |ДИСПЕТЧЕР, ИНЖЕНЕР ПО             |
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ |              |             |ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И             |
|УРОВЕНЬ          |              |             |ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ,           |
|                 |              |             |ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ, ИНСПЕКТОР ПО |
|                 |              |             |КОНТРОЛЮ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ           |
|                 |              |             |ПОРУЧЕНИЙ, ИНСПЕКТОР ПО           |
|                 |              |             |ПРОВЕДЕНИЮ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ       |
|                 |              |             |ОСМОТРОВ ВОДИТЕЛЕЙ                |
|                 |              |             |АВТОМОТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ,     |
|-----------------+--------------+-------------+----------------------------------|
|                 |              |             |СЕКРЕТАРЬ РУКОВОДИТЕЛЯ,           |
|                 |              |             |ТЕХНИК, ТЕХНИК ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО    |
|                 |              |             |ЦЕНТРА, ТЕХНИК-ПРОГРАММИСТ,       |
|                 |              |             |ТЕХНИК ПО ПЛАНИРОВАНИЮ, ТЕХНИК    |
|                 |              |             |ПО ТРУДУ, ТЕХНИК-ТЕХНОЛОГ         |
|-----------------+--------------+-------------+----------------------------------|
|2-Й              |1,11          |2,607        |ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО        |
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ |              |             |КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО      |
|УРОВЕНЬ          |              |             |КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ II-Я      |
|                 |              |             |ВНУТРИДОЛЖНОСТНАЯ КАТЕГОРИЯ.      |
|                 |              |             |ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО        |
|                 |              |             |КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО      |
|                 |              |             |КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ           |
|                 |              |             |ПРОИЗВОДНОЕ ДОЛЖНОСТНОЕ           |
|                 |              |             |НАИМЕНОВАНИЕ "СТАРШИЙ".           |
|                 |              |             |ЗАВЕДУЮЩИЙ КАНЦЕЛЯРИЕЙ,           |
|                 |              |             |ЗАВЕДУЮЩИЙ СКЛАДОМ,               |
|                 |              |             |ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ             |
|-----------------+--------------+-------------+----------------------------------|
|3-Й              |1,79          |2,640        |ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО        |
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ |              |             |КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО      |
|УРОВЕНЬ          |              |             |КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ I -Я      |
|                 |              |             |ВНУТРИДОЛЖНОСТНАЯ КАТЕГОРИЯ.      |
|                 |              |             |НАЧАЛЬНИК ХОЗЯЙСТВЕННОГО          |
|                 |              |             |ОТДЕЛА, ПРОИЗВОДИТЕЛЬ РАБОТ       |
|                 |              |             |(ПРОРАБ), ВКЛЮЧАЯ СТАРШЕГО,       |
|                 |              |             |НАЧАЛЬНИК ОХРАННОЙ И              |
|                 |              |             |КОНТРОЛЬНО-ПРОПУСКНОЙ СЛУЖБЫ      |
|-----------------+--------------+-------------+----------------------------------|
|4-Й              |1,96          |2,024        |ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО        |
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ |              |             |КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО      |
|УРОВЕНЬ          |              |             |КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ     |
|                 |              |             |ПРОИЗВОДНОЕ ДОЛЖНОСТНОЕ           |
|                 |              |             |НАИМЕНОВАНИЕ "ВЕДУЩИЙ".           |
|                 |              |             |МАСТЕР, МАСТЕР КОНТРОЛЬНЫЙ        |
|                 |              |             |(УЧАСТКА, ЦЕХА), МАСТЕР ПО РЕМОНТУ|
|                 |              |             |ТРАНСПОРТА, МЕХАНИК, МАСТЕР       |
|                 |              |             |УЧАСТКА (ВКЛЮЧАЯ СТАРШЕГО),       |
|                 |              |             |МАСТЕР ДОРОЖНЫЙ, МАСТЕР ПО        |
|                 |              |             |РЕМОНТУ ОБОРУДОВАНИЯ (НА          |
|                 |              |             |ТРАНСПОРТЕ), МАСТЕР СЛУЖБЫ,       |
|                 |              |             |МАСТЕР ДОРОЖНО-                   |
|                 |              |             |ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО УЧАСТКА, МАСТЕР |
|                 |              |             |ЗЕЛЕНОГО ХОЗЯЙСТВА, МАСТЕР ПО     |
|                 |              |             |КОНТРОЛЮ ТЕХНИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ   |
|                 |              |             |АВТОМОБИЛЕЙ, ДОРОЖНО-             |
|                 |              |             |СТРОИТЕЛЬНЫХ МАШИН И              |
|                 |              |             |МЕХАНИЗМОВ, НАЧАЛЬНИК             |
|                 |              |             |АВТОКОЛОННЫ                       |
|-----------------+--------------+-------------+----------------------------------|
|5-Й              |2,12          |2,343        |НАЧАЛЬНИК ГАРАЖА, НАЧАЛЬНИК       |
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ |              |             |(ЗАВЕДУЮЩИЙ) МАСТЕРСКОЙ,          |
|УРОВЕНЬ          |              |             |НАЧАЛЬНИК РЕМОНТНОГО ЦЕХА,        |
|                 |              |             |НАЧАЛЬНИК СМЕНЫ (УЧАСТКА),        |
|                 |              |             |НАЧАЛЬНИК ЦЕХА (УЧАСТКА)          |
-----------------------------------------------------------------------------------

     2.3. Профессиональная  квалификационная  группа   "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня".
     Базовый оклад умножается на:
     - коэффициент по занимаемой должности;
     - коэффициент за сложность выполняемых работ;
     - коэффициент уровня образования.
                                                             Таблица 3

---------------------------------------------------------------------------
|НАИМЕНОВАНИЕ|ОБОСНОВАНИЕ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ|    ДОЛЖНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ    |
|КОЭФФИЦИЕНТА| ВЕЛИЧИНЫ БАЗОВОЙ ЕДИНИЦЫ|     КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ      |
|            |                         |"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ|
|            |                         |         ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"         |
|------------+-------------------------+----------------------------------|
|КОЭФФИЦИЕНТ |ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ  |1,1                               |
|УРОВНЯ      |ОБРАЗОВАНИЕ (ПО ПРОФИЛЮ  |                                  |
|ОБРАЗОВАНИЯ |ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ)    |                                  |
|            |-------------------------+----------------------------------|
|            |СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ      |1,0                               |
|            |ОБРАЗОВАНИЕ              |                                  |
---------------------------------------------------------------------------

                                                             Таблица 4

-------------------------------------------------------------------------------
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ| КОЭФФИЦИЕНТ |КОЭФФИЦИЕНТ |    ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К      |
|     УРОВЕНЬ    |ПО ЗАНИМАЕМОЙ|ЗА СЛОЖНОСТЬ|    КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ     |
|                |  ДОЛЖНОСТИ  |ВЫПОЛНЯЕМЫХ |                                 |
|                |             |    РАБОТ   |                                 |
|----------------+-------------+------------+---------------------------------|
|1-Й             |     1,0     |     2,2    |АНАЛИТИК, БУХГАЛТЕР, БУХГАЛТЕР-  |
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ|             |            |РЕВИЗОР, ИНЖЕНЕР, ИНЖЕНЕР ПО     |
|УРОВЕНЬ         |             |            |ИНВЕНТАРИЗАЦИИ СТРОЕНИЙ И        |
|                |             |            |СООРУЖЕНИЙ, ИНЖЕНЕР              |
|                |             |            |НАВИГАЦИОННО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ       |
|                |             |            |СЛУЖБЫ, ИНЖЕНЕР ОТДЕЛА           |
|                |             |            |ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ ПО БЕЗОПАСНОСТИ|
|                |             |            |ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ,              |
|                |             |            |ИНЖЕНЕР ПО АВТОМАТИЗИРОВАННЫМ    |
|                |             |            |СИСТЕМАМ УПРАВЛЕНИЯ              |
|                |             |            |ПРОИЗВОДСТВОМ, ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ |
|                |             |            |ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ, СПЕЦИАЛИСТ ПО  |
|                |             |            |ОХРАНЕ ТРУДА, ИНЖЕНЕР ПО         |
|                |             |            |РАСПИСАНИЮ, ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ  |
|                |             |            |(ПРОГРАММИСТ), ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ, |
|                |             |            |ИНЖЕНЕР-ЭНЕРГЕТИК (ЭЛЕКТРИК),    |
|                |             |            |ИНЖЕНЕР ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА,   |
|                |             |            |ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ И         |
|                |             |            |НОРМИРОВАНИЮ                     |
|----------------+-------------+------------+---------------------------------|
|                |             |            |ТРУДА, ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ    |
|                |             |            |ТРУДА, ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ    |
|                |             |            |УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ,        |
|                |             |            |ИНЖЕНЕР ПО РЕМОНТУ, СПЕЦИАЛИСТ,  |
|                |             |            |СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ, СПЕЦИАЛИСТ |
|                |             |            |ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА, ЭКОНОМИСТ,  |
|                |             |            |ЭКОНОМИСТ ПО МАТЕРИАЛЬНО-        |
|                |             |            |ТЕХНИЧЕСКОМУ СНАБЖЕНИЮ,          |
|                |             |            |ЭКОНОМИСТ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ,       |
|                |             |            |ЭКОНОМИСТ ПО ТРУДУ, ЭКОНОМИСТ ПО |
|                |             |            |ФИНАНСОВОЙ РАБОТЕ, ЭКСПЕРТ       |
|                |             |            |ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА,             |
|                |             |            |ЮРИСКОНСУЛЬТ                     |
|----------------+-------------+------------+---------------------------------|
|2-Й             |1,33         |2,0         |ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО       |
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ|             |            |КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО     |
|УРОВЕНЬ         |             |            |КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ II-Я     |
|                |             |            |ВНУТРИДОЛЖНОСТНАЯ КАТЕГОРИЯ      |
|----------------+-------------+------------+---------------------------------|
|3-Й             |1,46         |2,15        |ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО       |
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ|             |            |КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО     |
|УРОВЕНЬ         |             |            |КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ I-Я      |
|                |             |            |ВНУТРИДОЛЖНОСТНАЯ КАТЕГОРИЯ      |
|----------------+-------------+------------+---------------------------------|
|4-Й             |1,87         |1,84        |ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО       |
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ|             |            |КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПО     |
|УРОВЕНЬ         |             |            |КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ    |
|                |             |            |ПРОИЗВОДНОЕ ДОЛЖНОСТНОЕ          |
|                |             |            |НАИМЕНОВАНИЕ "ВЕДУЩИЙ"           |
|----------------+-------------+------------+---------------------------------|
|5-Й             |2,07         |2,08        |ГЛАВНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ В ОТДЕЛАХ    |
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ|             |            |(ОТДЕЛЕНИЯХ, ЛАБОРАТОРИЯХ,       |
|УРОВЕНЬ         |             |            |МАСТЕРСКИХ), ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО|
|                |             |            |БУХГАЛТЕРА                       |
-------------------------------------------------------------------------------

     2.4. Профессиональная  квалификационная  группа   "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня".
     Базовый оклад умножается на:
     - коэффициент по занимаемой должности;
     - коэффициент за сложность выполняемых работ.
                                                             Таблица 5

---------------------------------------------------------------------------------
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ| КОЭФФИЦИЕНТ |КОЭФФИЦИЕНТ |     ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К       |
|     УРОВЕНЬ    |ПО ЗАНИМАЕМОЙ|ЗА СЛОЖНОСТЬ|     КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ      |
|                |  ДОЛЖНОСТИ  |ВЫПОЛНЯЕМЫХ |                                   |
|                |             |    РАБОТ   |                                   |
|----------------+-------------+------------+-----------------------------------|
|1-Й             |1,0          |2,607       |НАЧАЛЬНИК ИНСТРУМЕНТАЛЬНОГО        |
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ|             |            |ОТДЕЛА, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА           |
|УРОВЕНЬ         |             |            |АВТОМАТИЗАЦИИ И МЕХАНИЗАЦИИ        |
|                |             |            |ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ,        |
|                |             |            |НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА                   |
|                |             |            |АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ         |
|                |             |            |УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ,          |
|                |             |            |НАЧАЛЬНИК НАВИГАЦИОННО-            |
|----------------+-------------+------------+-----------------------------------|
|                |             |            |ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ, НАЧАЛЬНИК    |
|                |             |            |ОТДЕЛА КАДРОВ, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА    |
|                |             |            |КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА|
|                |             |            |МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО           |
|                |             |            |СНАБЖЕНИЯ, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА        |
|                |             |            |ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ ПО БЕЗОПАСНОСТИ  |
|                |             |            |ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ, НАЧАЛЬНИК      |
|                |             |            |ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОТДЕЛА,     |
|                |             |            |НАЧАЛЬНИК ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ         |
|                |             |            |ЛАБОРАТОРИИ (ПРОИЗВОДСТВЕННО-      |
|                |             |            |ТЕХНИЧЕСКОГО ОТДЕЛА), НАЧАЛЬНИК    |
|                |             |            |ФИНАНСОВОГО ОТДЕЛА, НАЧАЛЬНИК      |
|                |             |            |ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА, НАЧАЛЬНИК     |
|                |             |            |ОТДЕЛА, НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ,          |
|                |             |            |ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ      |
|----------------+-------------+------------+-----------------------------------|
|2-Й             |1,18         |1,836       |ГЛАВНЫЙ (АНАЛИТИК, ДИСПЕТЧЕР,      |
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ|             |            |МЕХАНИК, СВАРЩИК, ТЕХНОЛОГ,        |
|УРОВЕНЬ         |             |            |ЭНЕРГЕТИК)                         |
---------------------------------------------------------------------------------

3. СХЕМА РАСЧЕТА СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ

     Базовая ставка заработной платы умножается на:
     - коэффициент по занимаемой должности;
     - коэффициент за сложность выполняемых работ.
                                                             Таблица 6

----------------------------------------------------------------------------------------
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ  |  КОЭФФИЦИЕНТ ПО   | КОЭФФИЦИЕНТ   |      ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ,       |
|     УРОВЕНЬ      |    ЗАНИМАЕМОЙ     | ЗА СЛОЖНОСТЬ  |         ОТНЕСЕННЫЕ К          |
|                  |     ДОЛЖНОСТИ     | ВЫПОЛНЯЕМЫХ   |   КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ    |
|                  |                   |     РАБОТ     |                               |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
|ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ            |
|ПЕРВОГО УРОВНЯ"                                                                       |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
|1-Й               | 1,0-1-Й           | 1,61          | НАИМЕНОВАНИЯ ПРОФЕССИЙ        |
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ  | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ  |               | РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ           |
|УРОВЕНЬ           | РАЗРЯД;           |               | ПРЕДУСМОТРЕНО ПРИСВОЕНИЕ      |
|                  |                   |               | 1-ГО, 2-ГО И 3-ГО             |
|                  | 1,04-2-Й          |               | КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ     |
|                  | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ  |               | В СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ       |
|                  | РАЗРЯД;           |               | ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ      |
|                  |                   |               | СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И          |
|                  | 1,09-3-Й          |               | ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ВЫПУСК 1,  |
|                  | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ  |               | РАЗДЕЛ "ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ,    |
|                  | РАЗРЯД            |               | ОБЩИЕ ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ       |
|                  |                   |               | НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА",         |
|                  |                   |               | ОБЩЕРОССИЙСКИМ                |
|                  |                   |               | КЛАССИФИКАТОРОМ ПРОФЕССИЙ     |
|                  |                   |               | РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ           |
|------------------+-------------------+---------------+-------------------------------|
|                  |                   |               | СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ           |
|                  |                   |               | РАЗРЯДОВ ОКПДТР.              |
|                  |                   |               | ГАРДЕРОБЩИК, ГРУЗЧИК,         |
|                  |                   |               | ДВОРНИК,                      |
|                  |                   |               | ДОРОЖНЫЙ РАБОЧИЙ,             |
|                  |                   |               | КЛАДОВЩИК, КОНТРОЛЕР, ЛИФТЕР, |
|                  |                   |               | МОЙЩИК-УБОРЩИК ПОДВИЖНОГО     |
|                  |                   |               | СОСТАВА, ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ,   |
|                  |                   |               | РАБОЧИЙ-КОНТРОЛЕР ПЕСКОБАЗЫ,  |
|                  |                   |               | САНТЕХНИК, СВЯЗИСТ, СЛЕСАРЬ-  |
|                  |                   |               | САНТЕХНИК, СТОРОЖ, УБОРЩИК    |
|                  |                   |               | ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И            |
|                  |                   |               | СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ,          |
|                  |                   |               | УБОРЩИК ТЕРРИТОРИЙ,           |
|                  |                   |               | ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК, РАБОЧИЙ   |
|                  |                   |               | ЗЕЛЕНОГО ХОЗЯЙСТВА            |
|------------------+-------------------+---------------+-------------------------------|
|1-Й               | 1,142             | 1,61          | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ,            |
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ  |                   |               | ОТНЕСЕННЫЕ К ПЕРВОМУ          |
|УРОВЕНЬ           |                   |               | КВАЛИФИКАЦИОННОМУ             |
|                  |                   |               | УРОВНЮ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ   |
|                  |                   |               | ПО ПРОФЕССИИ "СТАРШИЙ"        |
|                  |                   |               | (СТАРШИЙ ПО СМЕНЕ)            |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
|ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ            |
|ВТОРОГО УРОВНЯ"                                                                       |
|--------------------------------------------------------------------------------------|
|1-Й               | 1,0-4-Й           | 2,53          | НАИМЕНОВАНИЕ ПРОФЕССИЙ        |
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ  | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ  |               | РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ           |
|УРОВЕНЬ           | РАЗРЯД;           |               | ПРЕДУСМОТРЕНО ПРИСВОЕНИЕ      |
|                  |                   |               | 4-ГО И 5-ГО КВАЛИФИКАЦИОННЫХ  |
|                  | 1,11-5-Й          |               | РАЗРЯДОВ В СООТВЕТСТВИИ С     |
|                  | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ  |               | ЕДИНЫМ ТАРИФНО-               |
|                  | РАЗРЯД            |               | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ              |
|                  |                   |               | СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И          |
|                  |                   |               | ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ВЫПУСК 1,  |
|                  |                   |               | РАЗДЕЛ "ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ,    |
|                  |                   |               | ОБЩИЕ ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ       |
|                  |                   |               | НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА",         |
|                  |                   |               | ОКПДТР. АККУМУЛЯТОРЩИК,       |
|                  |                   |               | ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ, ВОДИТЕЛЬ |
|                  |                   |               | ПОГРУЗЧИКА, ВУЛКАНИЗАТОРЩИК,  |
|                  |                   |               | КОНТРОЛЕР, КОНТРОЛЕР          |
|                  |                   |               | КОНТРОЛЬНО-ПРОПУСКНОГО        |
|                  |                   |               | ПУНКТА, КОНТРОЛЕР ПЕСКОБАЗЫ,  |
|                  |                   |               | МАЛЯР, МАШИНИСТ КАТКА         |
|                  |                   |               | САМОХОДНОГО С ГЛАДКИМИ        |
|                  |                   |               | ВАЛЬЦАМИ, ОПЕРАТОР            |
|                  |                   |               | ЗАПРАВОЧНОЙ СТАНЦИИ, ПЛОТНИК, |
|                  |                   |               | РИХТОВЩИК КУЗОВОВ, САНТЕХНИК, |
|------------------+-------------------+---------------+-------------------------------|
|                  |                   |               | СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК, СЛЕСАРЬ ПО |
|                  |                   |               | РЕМОНТУ АВТОМОБИЛЕЙ, СТАРШИЙ  |
|                  |                   |               | КОНТРОЛЕР КОНТРОЛЬНО-         |
|                  |                   |               | ПРОПУСКНОГО ПУНКТА, ТОКАРЬ,   |
|                  |                   |               | ТРАКТОРИСТ,                   |
|                  |                   |               | ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК,           |
|                  |                   |               | ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И    |
|                  |                   |               | ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРО-         |
|                  |                   |               | ОБОРУДОВАНИЯ, МАШИНИСТ        |
|                  |                   |               | ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНЫХ          |
|                  |                   |               | МАШИН, МАШИНИСТ               |
|                  |                   |               | АВТОГРЕЙДЕРА, МАШИНИСТ        |
|                  |                   |               | АВТОГУДРОНАТОРА, МАШИНИСТ     |
|                  |                   |               | БУЛЬДОЗЕРА, МАШИНИСТ          |
|                  |                   |               | УКЛАДЧИКА АСФАЛЬТОБЕТОНА,     |
|                  |                   |               | МАШИНИСТ ЭКСКАВАТОРА,         |
|                  |                   |               | МАШИНИСТ КРАНА                |
|                  |                   |               | АВТОМОБИЛЬНОГО, ДОРОЖНЫЙ      |
|                  |                   |               | РАБОЧИЙ, РАБОЧИЙ ЗЕЛЕНОГО     |
|                  |                   |               | ХОЗЯЙСТВА                     |
|------------------+-------------------+---------------+-------------------------------|
|2-Й               | 1,23-6-Й          | 2,53          | НАИМЕНОВАНИЕ ПРОФЕССИЙ        |
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ  | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ  |               | РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ           |
|УРОВЕНЬ           | РАЗРЯД;           |               | ПРЕДУСМОТРЕНО ПРИСВОЕНИЕ 6-   |
|                  |                   |               | ГО И 7-ГО КВАЛИФИКАЦИОННЫХ    |
|                  | 1,35-7-Й          |               | РАЗРЯДОВ В СООТВЕТСТВИИ С     |
|                  | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ  |               | ЕДИНЫМ ТАРИФНО-               |
|                  | РАЗРЯД            |               | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ              |
|                  |                   |               | СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И          |
|                  |                   |               | ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ВЫПУСК 1,  |
|                  |                   |               | РАЗДЕЛ "ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ,    |
|                  |                   |               | ОБЩИЕ ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ       |
|                  |                   |               | НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА", ОКПД.   |
|                  |                   |               | МАШИНИСТ АВТОГРЕЙДЕРА,        |
|                  |                   |               | МАШИНИСТ ЭКСКАВАТОРА,         |
|                  |                   |               | МАШИНИСТ БУЛЬДОЗЕРА,          |
|                  |                   |               | МАШИНИСТ КРАНА                |
|                  |                   |               | АВТОМОБИЛЬНОГО, МАШИНИСТ      |
|                  |                   |               | АВТОГУДРОНАТОРА, МАШИНИСТ     |
|                  |                   |               | КАТКА САМОХОДНОГО И           |
|                  |                   |               | ПОЛУПРИЦЕПНОГО НА             |
|                  |                   |               | ПНЕВМАТИЧЕСКИХ ШИНАХ,         |
|                  |                   |               | МАШИНИСТ УКЛАДЧИКА            |
|                  |                   |               | АСФАЛЬТОБЕТОНА, РАБОЧИЙ       |
|                  |                   |               | ЗЕЛЕНОГО ХОЗЯЙСТВА            |
|------------------+-------------------+---------------+-------------------------------|
|3-Й               | 1,49-8-Й          | 3,3           | НАИМЕНОВАНИЕ ПРОФЕССИЙ        |
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ  | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ  |               | РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ           |
|УРОВЕНЬ           | РАЗРЯД            |               | ПРЕДУСМОТРЕНО ПРИСВОЕНИЕ      |
|                  |                   |               | 8-ГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО        |
|                  |                   |               | РАЗРЯДА В СООТВЕТСТВИИ С      |
|                  |                   |               | ЕДИНЫМ ТАРИФНО-               |
|                  |                   |               | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ              |
|                  |                   |               | СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И          |
|                  |                   |               | ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ВЫПУСК 1,  |
|                  |                   |               | РАЗДЕЛ "ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ,    |
|                  |                   |               | ОБЩИЕ ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ       |
|                  |                   |               | НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА", ОКПД    |
|------------------+-------------------+---------------+-------------------------------|
|4-Й               | 1,63-1,79         | 3,3           | НАИМЕНОВАНИЕ ПРОФЕССИЙ        |
|КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ  |                   |               | РАБОЧИХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ С    |
|УРОВЕНЬ           |                   |               | ПЕРВОГО ПО ТРЕТИЙ             |
|                  |                   |               | КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ УРОВНЯМИ    |
|                  |                   |               | НАСТОЯЩЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ    |
|                  |                   |               | КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ,      |
|                  |                   |               | ВЫПОЛНЯЮЩИХ ВАЖНЫЕ (ОСОБО     |
|                  |                   |               | ВАЖНЫЕ) И ОТВЕТСТВЕННЫЕ       |
|                  |                   |               | (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫЕ РАБОТЫ)  |
----------------------------------------------------------------------------------------


                                                        Приложение N 2
                                                        к Положению


                               ПЕРЕЧЕНЬ
                производственных упущений и нарушений,
    за которые премия работникам МКУ "Центр управления городскими
         дорогами" уменьшается или не выплачивается полностью

     1. Нарушение сроков представления и низкое  качество  оперативной
производственной документации  (материальные  отчеты,  путевые  листы,
авансовые отчеты и т.д.).
     2. Нарушение  сроков    предоставления    и    низкое    качество
статистической, бухгалтерской  и  управленческой  отчетности,  наличие
упущений в делопроизводстве.
     3. Нарушение исполнительской дисциплины: невыполнение приказов  и
распоряжений  руководителя,  начальника  службы  (отдела,    участка),
мастера.
     4. Несоблюдение  норм  и  правил  по  охране    труда,    технике
безопасности,   противопожарной    безопасности,    наличие    случаев
производственного травматизма.
     5. Необеспечение    сохранности    материальных        ценностей,
неудовлетворительное хранение материалов.
     6. Несвоевременное оприходование материальных ценностей.
     7. Несвоевременное, некачественное выполнение (или  невыполнение)
муниципального  задания  (в  пределах    компетенции    работника    в
соответствии с его должностной инструкцией).
     8. Наличие дорожно-транспортных происшествий по  вине  работника,
нарушение правил дорожного движения.
     9. Перерасход ГСМ и топлива по вине работника.
     10. Неудовлетворительное содержание транспортных средств (наличие
неисправностей, преждевременных поломок в результате  несвоевременного
проведения профилактических и ремонтных работ).
     11. Срыв в работах по капитальному и текущему ремонту  техники  в
связи с несвоевременным обеспечением материалами, запасными частями  и
оборудованием.
     12. Наличие  рекламаций  на  качество  оказываемых  услуг.
     13. Нарушение  правил  технической  эксплуатации  спецтехники   и
оборудования.
     14.  Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего  трудового
распорядка.
     15. Неудовлетворительное    санитарное    состояние    территории
учреждения, производственных, бытовых и складских помещений.