Постановление Губернатора Владимирской области от 29.12.2011 № 1476

установления должностного оклада руководителя (начальника, директора).
     При определении среднемесячной численности работников  учреждения
учитывается  среднемесячная   численность    работников    учреждения,
работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени,   среднемесячная
численность работников учреждения, работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени, и среднемесячная численность работников  учреждения,
являющихся внешними совместителями.
     Среднемесячная численность работников учреждения,  работающих  на
условиях полного  рабочего  времени,  исчисляется  путем  суммирования
численности работников  учреждения,  работающих  на  условиях  полного
рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с  1  по  30
или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число),  включая  выходные  и
нерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной  суммы  на  число
календарных дней месяца.
     Численность работников учреждения, работающих на условиях полного
рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие    праздничные    дни
принимается равной численности работников  учреждения,  работающих  на
условиях полного рабочего времени, за рабочий  день,  предшествовавший
выходным или нерабочим праздничным дням.
     В  численности  работников  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  за  каждый  календарный    день    месяца
учитываются работники учреждения, фактически работающие  на  основании
табеля учета рабочего времени работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной,  более  одной  ставке
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников учреждения как  один  человек  (целая
единица).
     Работники учреждения, работавшие на условиях  неполного  рабочего
времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу
на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной
численности  работников   учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     8.2.  Должностной  оклад  заместителей  и  главного    бухгалтера
учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада
руководителя.  Конкретный размер должностного оклада устанавливается в
штатном расписании.


                                                          Приложение 1
                                                           к Положению


  I. Перечень должностей и профессий работников, которые относятся к
 основному персоналу государственных учреждений гражданской обороны,
 пожарной безопасности, защиты населения и территорий от чрезвычайных
                    ситуаций Владимирской области

      (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
                       от 18.02.2013 г. N 164)

     1. Главный специалист гражданской обороны.
     2. Ведущий специалист гражданской обороны.
     3. Специалист гражданской обороны.
     4. Спасатель.

 II. Перечень должностей и профессий работников, которые относятся
   к основному персоналу образовательных учреждений дополнительного
    образования гражданской обороны, пожарной безопасности, защиты
 населения и территорий от чрезвычайных ситуаций Владимирской области

     1. Старший преподаватель (В  редакции  Постановления  Губернатора
Владимирской области от 18.02.2013 г. N 164)
     2. Преподаватель. (В     редакции    Постановления    Губернатора
Владимирской области от 18.02.2013 г. N 164)

                                                          Приложение 2
                                                           к Положению


      Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особо
                   сложным и особо опасным условиям

     1. Работа в зоне  разрушенных  зданий  и  сооружений  в  условиях
опасности обрушения конструкций этих зданий (плит,  блоков,  камней  и
т.д.).
     2. Работа в зоне  разрушенных  зданий  и  сооружений  в  условиях
опасности повторных толчков  землетрясения,  взрывов  газа  и  горючих
жидкостей (паров).
     3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в  населенной  зоне,
отнесенных к III и более сложной категории.
     4.  Работа  в  сложных  погодных  условиях:
     при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра)
ниже минус 20 °C и выше плюс 30 °C;
     на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек.;
     сильных (интенсивных) атмосферных осадков.
     5. Работа в условиях  опасности  схода  снежных  лавин  и  селей,
прорыва плотин и дамб.
     6. Работа по эвакуации из  очагов  чрезвычайных  ситуаций  трупов
погибших людей и животных.
     7. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами
(агрессивными жидкостями и  газами),  в  задымленных,  загазованных  и
запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
     8. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше
предельно допустимой.
     9. Работа в зоне ведения боевых  действий.
     10.  Работа  в  зонах  эпидемий   (эпизоотий),    радиоактивного,
химического и бактериологического заражения местности.

                               Перечень
       изолирующих средств, при работе в которых за проведение
     аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных
        условиях производится оплата из расчета четырехкратной
      базовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы

     1. Респиратор замкнутого цикла дыхания  (КИП  Р-30,  Р-32  и  др.
респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания);
     2.  Аппарат  воздушный  дыхательный  (АСВ-2,  Спироматик  90  ТМ,
ДРЕГЕР, АУЭР и др. системы аналогичного типа);
     3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-
1, 5, 8 и другие системы подобного типа);
     4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик  и
др. системы подобного типа);
     5.  Теплозащитные  костюмы  (ИК-ТГЗ,  Треллеборг-Акварекс-Каверс,
АУЭР и др. аналогичные костюмы);
     6.  Химические  изолирующие  костюмы   (Л-1,    КИО-2М,    ИК-АЖ,
Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и др. аналогичные костюмы).


                                                          Приложение 3
                                                           к Положению


    Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего
              работнику право на выплату за выслугу лет

     1.  В  стаж  работы,  дающей  право  на  получение    ежемесячной
процентной надбавки за выслугу лет (далее - стаж  работы),  включается
все время работы (службы) в  центральном  аппарате  и  территориальных
органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России,
федеральной  противопожарной  службе  Государственной  противопожарной
службы,  воинских  частях  войск  гражданской  обороны,   спасательных
воинских  формированиях  МЧС  России,  Государственной  инспекции   по
маломерным    судам    МЧС    России,    аварийно-спасательных       и
поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных
частях,  образовательных,    научно-исследовательских,    медицинских,
санаторно-курортных и  иных  учреждениях  МЧС  России,  независимо  от
причины увольнения и длительности  перерывов  в  работе,  если  другие
условия не оговорены особо.
     2. В стаж работы включаются периоды работы:
     а) в Комиссии по  чрезвычайным  ситуациям  при  Совете  Министров
СССР;
     б) в Российском корпусе спасателей;
     в) в пожарной  охране,  противопожарных  и  аварийно-спасательных
службах Министерства внутренних дел  Российской  Федерации,  субъектов
Российской  Федерации,  в  органах  внутренних  дел,   а    также    в
подразделениях пожарной охраны других министерств и  иных  федеральных
органов исполнительной власти;
     г) для медицинских и фармацевтических работников - время работы в
медицинских  учреждениях,  независимо  от  формы  собственности,   при
условии  поступления  на  работу  на  медицинские  и  фармацевтические
должности.
     3. В стаж работы включаются также время работы:
     а)  в  воинских  частях,  учреждениях,  учебных  заведениях,   на
предприятиях  и  в  организациях  министерств  и  ведомств  Российской
Федерации и бывшего СССР, в  которых  законодательством  предусмотрена
либо была предусмотрена военная служба;
     б) в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;
     в) в Вооруженных Силах государств  -  бывших  республик  СССР  до
окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.).
     4. В стаж работы включаются периоды государственной службы и иные
периоды  замещения  должностей,  включаемые  (засчитываемые)  в   стаж
государственной гражданской службы Российской Федерации.
     5. В стаж работы, исчисленный  в  соответствии  с  пунктами  1-4,
включаются периоды иной деятельности, а именно:
     - военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других
войсках, воинских формированиях и органах;
     -  военная  служба  в  Вооруженных  Силах   СССР,    пограничных,
внутренних и железнодорожных  войсках,  войсках  гражданской  обороны,
органах  и  войсках  государственной  безопасности,  других   воинских
формированиях СССР, в  Объединенных  Вооруженных  Силах  государств  -
участников Содружества Независимых Государств;
     -  военная  служба  в  Вооруженных  Силах  государств  -   бывших
республик СССР до окончания переходного периода (до  31  декабря  1994
г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях  заключения  и  ратификации  в
установленном порядке соответствующих двусторонних  межгосударственных
договоров;
     - служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской
Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и
органах уголовно-исполнительной системы;
     - военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в
связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение
которого им после увольнения выплачивалось пособие по  беременности  и
родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
     - военная  служба  по  призыву  в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации и бывшего СССР, других  войсках,  воинских  формированиях  и
органах из расчета один день военной службы за два дня работы.
     Действительная военная служба офицеров, прапорщиков,  мичманов  и
военнослужащих  сверхсрочной  службы  для  исчисления  стажа    работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная
военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся  на
военную службу, а также период  обучения  курсантов  в  военно-учебных
заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
     6. В стаж работы не включаются:
     - периоды отбывания исправительных работ (в том  числе  по  месту
работы без лишения свободы) и административного ареста;
     - период работы в воинских частях и других  войсках,  из  которых
работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5-11 статьи  81
Трудового кодекса Российской Федерации,  а  также  при  увольнении  за
другие виновные действия, за которые  законодательством  предусмотрено
увольнение с работы;
     - периоды работы в учреждениях, организациях  и  на  предприятиях
министерств и ведомств, не поименованных в пункте 1-6.